ClassifiedPost_SalaryIndex_2012 香港工资分析2012

香港平均工资及各行业工资状况最新出炉，2012香港统计局根据香港劳工统计局的最新统计，2012年全港在职工作人员约为377万人(不包括自雇人员)，平均工资是3716美元/月，平均每小时工资是20.9 美元。

劳工统计局将所有行业分成22个大类，在22个大类中，平均工资最高的是管理人员，年薪102900美元，担任管理职务的有16万人;平均工资最低的是食品相关行业人员，年薪20880美元，该行业员工有31万人。

具体到每个工种来看，在所有工种中，平均工资最高的是外科医生，年薪2 19770美元，全港共有近0.11万名外科医生;其次是麻醉医师，年薪211750美元，共有0.13万名麻醉医师;平均工资最低的是食品制备及快餐店服务人员，年薪18120美元，从业人员约有8万人。

其他工种的平均年薪如下：会计及审计师：67430美元，从业人员3.8万人;个人理财顾问：94180美元，从业人员0.5万人;贷款员：63210美元，从业人员近1.2万人;电脑程序员：74690美元，从业人员近1.4万人;电脑应用软件工程师：90170美元，从业人员近1.7万人;电脑系统软件工程师：96620美元，从业人员近1.3万人;网络和计算机系统管理员：70930美元，从业人员近1.1万人;统计师：75220美元，从业人员0.1万人;电脑硬件工程师：101410美元，从业人员0.2万人;律师：129020美元，从业人员近2万人;法官：103990美元，从业人员近0.1万人;小学教师：53150美元，从业人员近5万人;初中教师：53550美元，从业人员近2.8万人;大学数学教师：70550美元，从业人员近0.17万人;大学物理教师：83320美元，从业人员近0.09万人;大学政治学教师：76990美元，从业人员0.06万人;普通牙医：156850美元，从业人员近0.3万人;口腔颌面外科牙医：210710美元，从业人员339人;消防人员：47270美元，从业人员1.1万人;**：55180美元，从业人员4万人;大厨：44240美元，从业人员近0.27万人;理发师：27650美元，从业人员0.03万人;导游：25990美元，从业人员近0.13万人。

香港的公务员薪酬制度Linda Chelan LiDepartment of Public and Social Administration,City University of Hong KongTat Chee Road, Kowloon Tong.salcli@.hk , (852) 2788 9556Note:This author’s version posted here may have a few minor editing differences from the published version.此网页论文乃作者文本，与期刊版本或略有不同。

要讨论香港的公务员薪酬制度，可以从三方面说起：(一)薪酬制度的政策目标；(二)薪酬制度的特色，即包括什么机制，如何运作，运作的特点等；(三)薪酬制度依存的制度环境。

本文将循这三方面展开讨论。

其中第二部分的内容将占去较多的篇幅，但必须指出，其与第一及第二方面的内容实存在很大程度的关联，不能孤立地就制度而论制度。

再要指出的是，港府目前亦正在检讨公务员薪酬制度，第一阶段的检讨工作报告刚於四月下旬发表，预料需到2002年秋季或以后才有定案。

下文亦将简单介绍今次检讨的主要议题和关注点。

(一)薪酬制度的政策目标所谓薪酬制度的政策目标，意指有关薪酬的安排意欲达致的目的。

分析薪酬制度的政策目标，可以得知港府及香港社会(这里假设一个理想的情况：即政府及社会的看法大致相同。

)对一些基本问题的判断和假设。

正是由于存在这些判断，才会出现某一些的政策目标。

香港公务员薪酬政策目标可追溯至1960年代中期，历经多次重申和阐述，於1989年订定为“提供足够薪酬去吸引、挽留及激励合适人才，为市民提供高效率和具成效的服务。

这个薪酬应是公务员本身及他们所服务的市民都认为是公平的。

”(注一)上述目标包括三个要点。

(一)公务员的薪酬水平必须足以来吸引、挽留和激励合适的人才。

这显示一个信念，虽然政府的工作性质本身对一些人士亦构成内在的吸引，但物质报酬被视为一个必须的条件，来保证政府能够在人才市场竞争中足以吸引挽留及激励人才。

香港“个人所得税”介绍（原创）从今年9月1日起，大家将收到起征点提高后的第一份个人所得税税单，并据此缴纳个人所得税。

对于缴纳个人所得税，我们并不陌生，工薪阶层一般都缴纳过个人所得税，尤其是以前规定起征点为2000元时，甚至有许多农民工也“光荣地”为国库交了所得税。

在此，我想介绍一下香港特区政府的薪俸税（如同内陆个人所得税中工资薪金所得）制度，以方便大家理解内陆个人所得税制度存在的利弊。

香港薪俸税从1840年开始征收，一贯坚持税制简单、税负从轻、稽征简便的原则。

根据香港1947年制定的《税务条例》，港府按照收益类型对个人的所得征收的税种目前有三种：薪俸税（如同内陆个人所得税中工资薪金所得）、利得税（关于个人的部分）、物业税。

下面，我们重点介绍一下香港薪俸税制度。

首先，我们来看香港薪俸税对收入的规定。

香港税法规定：薪俸税的纳税人是在香港任职或受雇而获得或赚取收入的个人。

这里收入内容基本与内陆工资薪金收入内容相同。

但取得收入地区与内陆个人所得税有所不同。

香港薪俸税只是对于“在香港工作所赚取的入息（所得）”征税，而内陆个人所得税法规定任何人除从“从中国境内取得的所得”纳税外，中国公民在中国境外所得，也一样纳税。

这就比香港税法征收地区范围要大许多。

这里的境内境外是一个税收概念，不是地理概念。

但是，香港税务局如何监督纳税人少报收入或漏报收入呢？这里，就要介绍一下香港特定的收入监控体系。

首先，在特区政府的税务局里每个纳税人都有一个固定的档案号。

政府采取个人报税和雇主为每个雇员报税这双重的报税体系来核对纳税人在该课税年度中的总收入。

这样，如果雇主和雇员双方报税收入不一致，就说明有一方出现了故意或非故意的错误。

税务局对于出现错误的一方，惩罚是非常高的，不论你是否故意，因为错误对于税务局造成的麻烦和纠错成本都是一样的多。

当然，如果雇主和雇员相互勾结，那么这个双重的报税体系就失效了，这就需要第二个收入监控体系：收入单一账户体系。

雇佣条例简明指南劳工处目录前言 3 第一章《雇佣条例》适用范围4第二章雇佣合约5第三章工资7第四章休息日、法定假日及有薪年假9第五章疾病津贴16第六章生育保障19第七章年终酬金22第八章终止雇佣合约24第九章雇佣保障28第十章遣散费及长期服务金31第十一章防止歧视职工会36第十二章雇主不支付劳资审裁处或小额薪酬索偿仲裁处37裁断款项的刑事责任附录一「以12 个月平均工资来计算有关法定权益」40简介及计算例子附录二查询48前言本指南以浅白的文字，简述香港法例第57 章《雇佣条例》的主要条文。

对有关法例的诠释，应以《雇佣条例》原文为依归。

读者如对条例有任何查询，可利用本处提供的有关服务，详细资料载于附录二。

请注意：《2010 年雇佣(修订)条例》有关将雇主故意及无合理辩解而拖欠劳资审裁处或小额薪酬索偿仲裁处的裁断款项列为刑事罪行的条文已由2010 年10 月29 日起生效，详情见第十二章「雇主不支付劳资审裁处或小额薪酬索偿仲裁处裁断款项的刑事责任」。

此外，由2011 年5 月1 日起，雇主必须根据《雇佣条例》及《最低工资条例》备存相关雇员于工资期内的总工作时数，详情请参阅法定最低工资的单张，或浏览.hk。

如雇主欠付法定最低工资，属于违反《雇佣条例》的工资规定。

2013 年2 月第一章：《雇佣条例》适用范围《雇佣条例》适用于所有雇员，但不适用于下列人士：1. 雇主家属并与雇主同住的雇员；2. 《往香港以外地方就业合约条例》所界定的雇员；3. 根据《商船（海员）条例》所指的船员协议而服务的人，或在并非于香港注册的船上服务的人；4. 按照《学徒制度条例》注册的学徒，但《雇佣条例》内的若干规定仍适用。

所有《雇佣条例》适用的雇员，不论其工作时数，都享有条例下的一些基本保障，例如工资的支付、扣薪的限制及法定假日的给予等。

雇员如根据「连续性合约」受雇，便可享有更多权益，例如休息日、有薪年假、疾病津贴、遣散费及长期服务金等。

说明书税务局所课征的税项指南2012 – 2013香港特别行政区政府税务局税务局所课征的税项指南本说明书是为不熟悉香港税务法例的人士而印制的，由于只属概略性质，故对税例只作广泛的叙述。

如希望获得更详尽的资料，可浏览本局网页（网址：.hk）或参考有关法例。

目录页数香港税务 1 – 32 利得税 1 – 7 课税范围 1 – 2 评税的基础 22 – 3非居港人士及为非居港人士服务的代理人豁免及扣除 3 – 5税务优惠 6亏损 6折旧免税额7账簿及纪录7 薪俸税8 – 15 课税范围8评税的基础8丈夫与妻子的入息9获准的扣除项目9 – 11 税率12税款宽减12示例13 – 15页数物业税16 课税范围16评税的基础16供业主用作商业用途的物业16 免税额17 – 21 个人入息课税22 – 2324根据《税务条例》纳税人须负的义务（薪俸、利得和物业税）根据《税务条例》雇主须负的义务25 填写报税表25 可扣除的慈善捐款26 双重课税26 收税程序26 – 28 其他税项28 – 32 印花税28 – 29 遗产税30 博彩税30 商业登记30 – 31 酒店房租税31 瞒税是一项刑事罪行32 提交不真确报税表的后果32 事先裁定32 进一步资料32说明书《税务条例》（第112章）规定征收3种直接税。

课税年度是由4月1日至翌年3月31日。

《税务条例》规定征收的税项：－利得税薪俸税物业税利得税课税范围凡在本港经营任何行业、专业或业务而从该行业、专业或业务获得于香港产生或得自香港的所有利润（由出售资本资产所得的利润除外）的人士，包括法团、合伙商号、信托人或团体，均须缴税。

征税对象并无本港居民或非本港居民的分别。

因此，本港居民可从海外赚取利润而无须在本港纳税，反过来说，非本港居民如在本港赚取利润，则须在本港纳税。

至于业务是否在本港经营及利润是否得自本港的问题，主要是根据事实而定，但所采用的原则可参考香港及其他奉行普通法的法院所判决的税务案例。

香港公立高校人事薪酬制度解析引导语：高等学校的“双一流”建立为国内高校明确了国际化开展方向。

创双一流大学势必以人才建校为核心，一流的教师队伍那么是一流人才培养的中流砥柱，需要科学合理的人事薪酬制度作为有力保障。

下面是为你带来的公立高校人事薪酬制度解析，希望对你有所帮助。

高等教育始于1887年大学的前身—西医书院。

130年来，高等教育经历了精英教育向群众化教育的过渡，通过开放的国际化、市场化导向和依法自主治校的科学管理模式探索出一条当代高校开展的特色之路。

如今已有多所高校跻身世界前50位，大学等四所高校名列xx年QS亚洲大学排名前十位。

xx年国务院印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建立总体方案》，为国内高校明确了开展方向。

创双一流大学势必以人才建校为核心，在培养孕育一流人才的过程中，一流的教师队伍是中流砥柱。

一流的教师队伍需要科学合理的人事薪酬制度作为有力保障。

高校教师丰厚的薪酬福利和科学高效的薪酬福利分配制度一直受到全世界的瞩目和称羡。

本文首先阐释公立高校拨款机制，在此根底上对其人事薪酬制度建立进展深度讨论和分析，旨在为国内高校科学化、合理化、人性化的薪酬制度建立提供具有借鉴意义的思路和方法。

共有19所高校，其中八所为公立高校;一所公办自营的演艺学院;以及10所私立大学。

由于私立大学自负盈亏不受政府拨款资助，教师薪酬制度与国内高校的情况缺乏可比性，所以本研究的范围设定为八所公立高校。

八所公立高校由政府通过大学教育资助委员会(简称“教资会”)和其管辖范围内但相对独立的研究资助局(简称“研资局”)拨款资助。

1965年，为了响应立法局议员就预算案的一项辩论，教育局决定设立一个教育资助委员会，向各所公立高校基建立施、科研教学开展和各项财政等提供支持。

当时的教资会沿袭英国的管理模式和工作原那么，历经半个世纪，教资会现已成为符合各所高校开展需求的宏观管理机构。

教资会由和海外知名学者及社会关心教育事业的人士组成，由政府充分赋权，负责政府对各所高校的教育经费核定与划拨。

【2012薪酬报表】快消类：联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。

金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。

汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但奖金可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。

针对香港的特殊薪酬福利业务.做出以下整理.香港的合约(合同)分为连续性合约和雇佣合约连续性合约为:雇员如连续受雇于同一雇主4星期或以上，而每星期最少工作18小时的雇佣合约便属’连续性合约’雇佣合约是指雇主和雇员订立的雇佣协议。

雇佣合约可以书面或口头方式订立，并可包含明言或暗示的条款工资以及雇佣记录工资香港政府规定,所有雇主无论何时,均须存放每一位雇员在过去 12 个月内的工资以及雇佣记录包括有:A.雇员的姓名以及身份证号码B.雇员的开始受雇日期C.雇员的职位D.雇员每个工资期所得的工资E.雇员每个工资期的总工作时数F.工资期G.雇员可享有及已放取的有薪年假、病假、产假和假日，以及支付给雇员有关款项的细则H.年终酬金的款额及酬金期I.终止合约所需的通知期J.终止雇佣日期如果雇员离职，雇主必须在离职后 6 个月内继续保存这些记录福利香港不同于大陆的5险1金，他们只有两类1. 强制公积金（MPF）MPF又分为MPF(MC)、MPF(VC)、MPF(MC+VC)、MPF(MC+Optional VC)MPF(MC):当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5%公司,个人相同MPF(VC):当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)与$25000进行比较,取最大的. *5%公司,个人相同MPF(MC+VC)MC为当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5% .VC为25000-当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5%公司,个人相同MPF(MC+Optional VC) MC为当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5% .VC为当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*自己定义的VC比例+自定义的金额2. 职业退休金计划条例（ORSO）ORSO按照Basic Salary * 5% .公司缴纳比例与个人相同扣薪雇主只可在下列情况下扣除雇员的工资：1. 雇员缺勤，但只能扣除实际缺勤时间的工资；2. 雇员因疏忽或失职而损坏或遗失雇主的货品、设备或财产，每次只可按值扣除，但以不超过$300为限。

企业（集团）有限公司港职员工薪酬管理办法第一章总则第一条为了规范企业（集团）有限公司港职员工薪酬分配体系，体现员工的工作价值，建立与现代企业制度相适应的薪酬激励机制，根据香港特别行政区雇佣条例及相关法律条文，特制定本办法。

第二条本办法适用于雇佣关系由企业（集团）有限公司（以下称“集团公司”）管理的港职员工（含通过香港人才输入计划来港就业的内地或外籍员工）。

第三条薪酬管理原则（一）市场导向原则：薪酬水平体现市场竞争力；（二）合理、公正的原则：企业利益与员工利益紧密结合，体现薪酬体系的内部合理性；（三）以岗定薪的原则：基于职位价值，易岗易薪，综合考虑年资等相关因素；（四）与绩效挂钩的原则：薪酬的调整与业绩考核结合，建立以绩效为导向的薪酬文化；（五）向关键部门、关键人才倾斜的原则。

第二章薪酬总额及构成第四条薪酬总额实行预算管理，因企业经营情况发生变化时可作调整，调整方案需要经集团公司领导成员联席会批准。

第五条坚持激励与约束相结合的原则，兼顾企业经济承受能力，参考消费者物价指数，市场、行业平均工资水平等因素，合理确定薪酬总额预算。

第六条员工整体薪酬包括固定薪酬、年底双薪、浮动奖金和福利四个部分。

（一）固定薪酬：以集团公司标准职位体系为基础，结合个人实际能力及所在部门、岗位的价值，在录用签订雇佣合约时，由双方协商确定。

（二）年底双薪：按员工正常月薪标准于年底发放。

入职时间不满一年者，按时间比例计发。

（三）浮动奖金：目标浮薪为正常月薪标准的3.5倍，结合公司整体经营业绩、部门及个人绩效考核结果核定发放。

（四）福利含法定福利和公司福利两部分。

1.法定福利：是指根据香港特区政府有关规定必须向员工提供的福利项目，主要指香港强制性公积金或获强制性公积金豁免的职业退休计划。

2.公司福利：是指根据公司政策向员工提供的福利项目。

第三章全薪的确定第七条目标全薪是指以货币形式发放给员工的年度目标薪酬，包括固定薪酬、目标浮动奖金和过节费。