五金一险

“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。

2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。

3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。

4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。

5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。

6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。

五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。

2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。

3.公积金可以用于贷款。

4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。

5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。

6.失业保险可以在失业时领取失业金。

7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。

8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。

【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五金一险指的是什么意思？陷入法律纠纷需要委托专业律师的话，可以点击#律师电子话咨询#直接咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您！不同阶段律师的作用？1、协商阶段：律师可以就赔偿协议和谅解书的具体内容进行把关，找到漏洞进行反击，成本低节约双方时间。

2、仲裁阶段：律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失，使当事人明确自己在仲裁中所处的地位。

投标报价书
注：本报价为完成合同内容所必须的人工费、辅助材料费、施工机械机具购置及使用费、小型工具费、施工措施费（包括塔吊及电梯基础施工费）、施工区域内的安全文明施工费（包括所有生产临建设施施工除招标条件另有约定外）、承包施工区域范围内任何形式的可能发生的点工签证费、进出场费、生活区水电费、专业配合费、赶工费、节假日及夜间施工补足费，停窝工费、施工降效费、维修费、意外伤害保险增加及赔偿费、社会统筹金（五金一险）、企业经营费、管理费、利润、所得税、包干费及市场风险费用，以及乙方为应支出的的其他所有费用等。

风险包干费包括施工期间的人工及辅材机械机具费涨跌风险、所有设计变更施工变更累计变更增减人工费10万元以内的包干施工费用。

合同执行期间不做任何含量及价格调整。

本报价不含防水、涂料、室内楼地面铺贴装修施工内容费用，除上以外的所有建筑施工内容均在报价范围内。

如有相关说明请放于此页前，作为编制说明。

投标单位（盖法人章）：
法定代表人或授权委托人（签字或盖章）
日期：。

在求职的时候，薪酬福利都是人们最关心的，究竟要提出多少薪金要求？实际能够拿到多少等都是很多人的疑问。

下面小编就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金)与薪水之间的关系，好让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿: 一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。

而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

: 以上海市2000年的情况为例，99年社会月平均工资是1179元。

如果你的月工资超过1179*3=3537元。

则四金基数是3537元；如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。

则四金基数是707.4元要是工资在707.4元到3537元之间，那基数就是你的工资。

: 四金计算方式：: 养老保险金＝工资×６%＋工资×２5.5%: 医疗保险金＝工资×１%＋工资×５.5% & g- F1 {) I8 I0 t2 S2 R) d3 d: 失业保险金＝工资×１%＋工资×１%: 住房公积金＝工资×７%＋工资×７%: 其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的6%+1%+1%+7%=15%,其余的由单位出。

: 也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%，当然还要考虑所得税。

所以如果单位应发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000了。

: PS：签约前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的国家的规定的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%, 其中单位所交的比例不低于50%,当然不同的地方比例略有不同,但相差很小, 0 U: T. A \+ R3 p9 B: 就是说你个人交的四金不高于工资的22%,正常情况下单位交近30%,而个人交15%左右四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了就是必须要交的, 既然政府的劳务记录上没有你的名字, 那就是说明你无法享受政府有些政策的保护. 说的明白一点你不是单位的正式职工,或近似于非正式职工不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法, 比如可以给你5000/月, 扣税后钱都归你了,企业付出的就是5000/月, 如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是至少6100/月, 一般6500/月. 所以单位多付出1100-1500/月, 而到你手中的现金多750-1100/月. 因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更高的数字.比如相同是5000的话,数字就是5000和3500的差别了. 但你应该很明确的是, 单位不交四金,按正常聘用是违法行为, 所以你们的劳动合同实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门, 政府检查单位的人员的时候自然也无法发现你的名字,你就相当于临时工, 自然也没法算工龄和受到一些政府政策的保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法, 具体的做法我也不是很清楚, 应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人. ": 刚毕业的学生往往对这些并不清楚, 单位不说福利,只谈工资, 这也是很多单位骗刚毕业学生的一种做法. 我所知道南京**科技有限公司就是这样的, 第一年一月不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的, 算一下就可以知道, 扣除44% 四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不是正常的个人交15%,可到手约2500/月.: 如果交四金税前收入3000/月的话,那15%也是单位交了: 1.个人调节税算法: 工资－1000后（这里工资指的是合同工资减去四金后的部分）: 1－500元，扣税比率为5％: 500－2000元，扣税比率为10％；: 2000－5000元，扣率比率为15％: 2.个人四金在工资中的构成: 个人承担企业承担: 养老保险金＝工资×7% + 工资×22.5% ": 医疗保险金＝工资×2% + 工资×（12%+2%） 2%是单位建立的补充基金 - l6 J% F/ G4 j& @: 失业保险金＝工资×1% + 工资×2%: 住房公积金＝工资×7% + 工资×7%: 四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。

[转] 毕业生该明白的三险一金，五险一金转载自李利敏转载于2010年06月08日 22:05 阅读(12) 评论(0) 分类：个人日记举报毕业生该明白的三险一金，五险一金三险即：养老保险、失业保险、医疗保险一金即：住房公积金（购房按揭时所用）假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例1、养老保险个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。

领取养老金条件：男性满60周岁；女性满50周岁1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。

如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。

养老金的领取数量我想这个也是你最关心的，举个例子。

某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。

假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。

2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元该员工月退休金为①+②=1770元①基础养老金：5000元×20%=1000元②个人账户养老金：924000÷120=770元此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。

你可以参照此例大致计算一下自己的数量2、医疗保险个人部分：2%+3元；公司部分：10%其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配享受医疗保险保准：在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。

单位以及个人五金计算方法杭娃财发【2011】6号各部、分公司：目前各地区社险缴费基数标准有所不同，现整理杭州缴纳社险基数标准、计算方法及应注意的事项，供分公司总经理及财务人员参考。

第一部分单位五金缴纳计算方法一、单位五金每月预缴纳计算方法1、人力资源部提供当月员工的收入清单。

2、根据社险缴费基数标准，计算当月的五金基数。

如杭州上限为：6870元，下限为1374元。

当月收入低于1374的员工，五金基数按1374计算；当月收入超过6870元的员工，五金基数按6870计算；收入在1374与6870之间的员工，五金基数按实际收入计算。

3、单位五金＝社险缴费基数*社险缴费比例。

如杭州地区，养老金比例为0.14，医药保险0.09，失业保险0.02，工伤保险0.007，生育保险0.008，门诊统筹企业部分0.025。

具体计算方法详见下表：2011年3月单位五金清单二、年度单位五金清算计算方法1、人力资源部提供年度的员工收入清单。

据此计算员工的月平均收入。

2、根据社险缴费基数标准，计算年度缴费基数。

如杭州上限为：6870元；下限为1374元。

若员工月平均收入低于1374，年度缴费基数＝1374*发放工资月份；若月平均收入超过6870，年度缴费基数＝6870*发放工资月份；若月平均收入在1374与6870之间，年度缴费基数＝月平均收入*发放工资月份。

具体计算方法如下表：2010年五金清算工资超上限低下限调整表3、结算期应缴纳五金＝社险缴费基数*社险缴费比例。

4、统计每月已经申报的五金。

应缴（退）五金＝结算期应缴纳五金-结算期已经申报的五金。

具体计算方法详见下表：2010年社险结算申报表注意：目前在集团公司代扣代缴的单位五金，其员工清单主要包括：杭州公司正式工与外来青工、萧二基地（含桥南基地）的正式工以及在杭申报的销售公司业务员，不包括外派人员。

第二部分个人五金缴纳计算方法一、个人社会保险缴纳基数及比例目前，在杭合同工个人社会保险缴费基数按照2009年度实际月均收入作为基数。

铁路大集体职工沉浮录一、铁路集体所有制职工形成历史背景：铁路集体所有制职工，是历史遗留的问题，铁路集体所有制成立，是文化大革命结束后。

为了安置返城的上山下乡的铁路子女的知识青年而设立的。

是经过国家批准的企业。

当时国家为了解决大批返城知青就业问题，号召各个企业“谁的孩子谁抱走为原则”，就这样成立了铁路集体所有制，又称为大集体职工。

由各铁路局站段劳动服务公司管理。

把所有的铁路职工子弟返城知青待业青年全部在劳动服务公司就业。

铁路派干部负责管理。

就是这样产生了铁路大集体职工，当时的招工通知书是由地方政府劳动部门审批同意，招收的集体所有制工人。

是经过合理合法的手续录用的。

二、曾经是奉献青春的一代人这些铁路大集体职工在铁路战线上，主要从事铁路线路大修、房建、商饮服务以及铁路运输各行各业的工作。

虽然他们与正式工人同劳不同酬，但那是他们有收入，还能享有铁路职工的一部分待遇。

就是这样他们在生产一线工作，付出了常人难以想象的汗水和劳作的辛苦。

他们把青春年华奉献给了铁路，把自己的一切都奉献给铁路建设，铁路畅通无阻之中，为铁路的建设发展做出了贡献。

在铁路建设中的大动荡、大迁徙，以及后来到下岗，使得这一代人的经历前所未有地复杂、曲折，许多人的生活具有大起大落和各种悲欢离合的情节，相互之间的命运、前途形成巨大落差。

社会地位、经济状况、自我感觉和对现状与生活满意度方面的差别，使得这一代人除了曾经有过的一段共同的、难忘的经历，以及回忆起这段经历共有的感慨之外，很少其他的共同点。

也许，还可以从他们的人生底色上看出一些岁月沧桑的烙印，比如吃苦耐劳的精神，关注现实、关心国家大事的习惯，对平等和公正的敏感，以及对旧体制弊端的深刻认识，这些特征使他们在工作中，有一种强烈的自我意识和群体认同意识，并对改革开放天然地支持。

但随着时光流逝和利益分化，共同的感情、语言已不复存在，“我们曾经都是知青,铁路大集体职工”不再是自我认同的重要因素，取而代之的是精英意识或弱势群体意识的对立，满足于现实、顺应现实或不满现实的态度差异。

就业“五险一金”详解关于五险一金:什么是五险一金“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人 8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位％，个人％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率生育保险缴费比例：单位％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

工业险级别划分原则及工业险级别表工业险级别划分原则鉴于工业险费率的厘订，应兼顾到保险单位使用的原材料、主要产品、工艺流程等因素，所以，对有些单位虽使用同样的原材料或生产同样的产品，但由于工艺流程及设备现代化程度的不同，故在厘订费率时也予以区别对待，对有些单位虽然名称一样，但由于生产内容与名称并不相符，如军工机械制造改进用消费品等，类似情况应按实际生产的内容订定费率。

划分原则如下。

一级工业险：1、以钢铁为原材料的金属冶炼、铸造及各类重型机械、机器设备制造、钢铁制品、局部纯钢铁制品等工业；2、耐火材料、水泥、砖石制品等工业。

二级工业险：1、一般机械零件制造修配工业；2、以金属为主要原材，兼用少量塑料及非金属材料的机械零件制造、修配工业；3、兼有少量喷烘漆等工艺的五金零件制造修配工业。

三级工业险：1、以局部金属或一般物资为主要原材料的食品及副食品、轻工、塑料制品、电子、电器、电机仪表、日常生活用品等工业；2、生产过程比拟平安，危险性小的日用化学品工业。

四级工业险：1、以竹、木、皮毛或一般可燃物资为原材料或以一般危险品进展化合生产并在生产过程中有一定危险性的工业；2、棉、麻、丝及其制品；塑料、化纤、化学、医药等制造加工工业；3、以油脂为原料的轻工业；4、文具、纸制品工业。

五级工业险：1、以一般危险品及局部特别危险品为主要原材料进展化合生产、制氧、挥发性化学试剂以及塑料、染料制造等工业；2、大量使用竹、木、草为主要原材料的木器家具、工具、竹器、草编织品制造工业及造纸工业；3、油布、油纸制品工业。

六级工业险：以特别危险品如赛璐珞、磷、醚及其他爆炸品为主要原材料进展化合生产的工业；染料工业。

工业险级别表一级工业　金属冶炼、铸锻、压延、轧制厂 钢铁屋架门窗框厂 钢铁机器、机械设备制造修配厂 钢铁箱柜家具厂 钢模、制模、金属模具厂 钢铁铸造厂 粉、轧石厂 钢球、钢板、钢带厂 玉石雕刻厂 炼钢、轧钢、轧辊厂 采石厂　 玛钢厂 磷矿石开采厂 冷拉钢铁厂 石笔厂　 金属结构厂 粉笔厂 金属材料改制厂 耐火砖、煤渣砖、砖瓦厂 有色金属拔管厂 金属网厂耐火器材厂　 工程机械制造修理厂 火车制造修配厂　 运输机械制造修理厂 钢铁、水泥、船舶制造修配厂 汽车及零件制造修配厂(塑料除外) 通用机械制造修理厂　 探矿机械制造修理厂 矿山机械制造修理厂 飞机制造修配厂 卷扬机械制造修理厂　 电车制造修配厂 装卸机械制造修理厂 拖拉机制造修配厂 液力机械制造修理厂 冷气机械制造修理厂 农机、农具制造修配厂(钢铁)电梯制造厂 鼓风机械制造修理厂 制桶厂(金属) 通风机械制造修理厂 拉丝、盘元、制丁、制网厂 纺织机械制造修理厂 锅炉制造厂 冶金机械制造修理厂 铸锅厂 化工机械制造修理厂水泥、水泥钢筋预制件厂(包括粒及硅酸盐预制厂) 橡胶、塑料机械制造修理厂 皮革机械制造修理厂 石棉及石棉制品厂 炊事机械制造修理厂 大理石、玉石、石料、石厂 粮食机械制造修理厂 食品机械制造修理厂 铆丁制造厂 电子机械制造修理厂 铆铁厂 造纸机械制造修理厂 叉车厂 动力机械制造修理厂 水泵厂 发电机械制造修理厂 油泵油嘴厂 燃机械制造修理厂 辉录岩厂 柴油机厂 粉末冶金厂 减速机厂 合金材料厂 冷冻机厂 硬质合金厂 空压机厂 线材厂 电冰箱压缩机厂 裸材厂 空气压缩机及配件厂 铁镏链厂 供电设备厂 镀锌铁丝厂 化工石油设备厂 曲轴厂 润滑设备厂 硫化铁矿厂 起重工具厂 宝石厂 矿山工具厂 钻石、玻璃磨制厂 风动工具厂 自来水厂 机床工具厂 洗煤厂 重型机器、机床、附件厂 选矿厂 起重机器厂 阀门厂 机床厂 高压容器厂 手电动葫芦厂 标准紧固件厂 锚链厂 苷锅厂二级工业自行车、钟表、缝纫机厂 炉具厂 自行车、钟表、缝纫机零件制造厂 刀剪、理发工具厂 板钳工具厂 钟表机床厂 煤炉厂 医疗器械制造厂 喷雾器厂 速印机、油印机制造厂 滑车厂 打字机制造厂 油轮厂 电动机(马达)制造修配厂 安瓶、绝缘瓷瓶厂 电力变压器制造厂 宝石轴承厂 电焊机厂 滑石粉厂 金属工具零件制造厂 五金工具锻件厂 金银箔、金银饰器厂 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樟脑厂注："危险品与特别危险品分类表及说明"和"工业险级别划分原则及工业险级别表"出自中国人民银行［银发1996〔187〕号］“关于印发"财产保险根本险"和"财产保险综合险"条款、费率及条款解释的通知〞危险品与特别危险品分类表及说明危险品与特别危险品分类表类别品名危险品二级易燃液体二级遇水燃烧物品二级自燃物品助燃气体二级氧化剂二级易燃固体土包装的棉花、植物纤维、破布、碎纸、毛线以及各种废料爆炸品一级易燃液体一级遇水燃烧物品一级自燃物品易燃气体一级氧化剂一级易燃固体散包的棉花、植物纤维、破布、碎纸、毛线以及各种废料备注以上分类表根据铁道局部布的"危险货物运输规则"制定，易燃液体、易燃固体、遇水燃烧物品、自燃物品、氧化剂，属于一级的为特别危险品，属于二级的为危险品，爆炸品为特别危险品，压缩气体及液化气体为两类：易燃气体为特别危险品，助燃气体为危险品。

转载：辞职后五险一金怎么处理？收藏下来吧~早晚用得到发表于：2011-08-30 15:54 | 分类：个人日记阅读：(15) 评论：(0)辞职后五险一金怎么处理？收藏下来吧~早晚用得到神仙养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

退休时候的养老金是怎么算出来的。

养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。