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猎头bd的岗位职责猎头BD（Business Development）岗位是近年来市场上备受瞩目的一种职业。
岗位职责涉及客户拓展、市场调研、候选人挖掘等多个方面，对于求职者的综合能力要求较高。
本文将详细介绍猎头BD的岗位职责、技能要求、工作环境及职业发展前景，以帮助有意向从事该岗位的读者更好地了解这一职业。
一、职位简介猎头BD，即负责拓展公司业务发展、寻找并维护客户关系的职位。
在猎头行业中，BD岗位起着至关重要的作用。
求职者需要具备良好的沟通能力、市场分析能力以及一定的行业背景知识。
二、岗位职责1.客户拓展：猎头BD需要主动寻找潜在客户，与客户建立长期稳定的合作关系。
2.市场调研：分析行业动态，收集并整理市场信息，为公司业务发展提供数据支持。
3.候选人挖掘：通过各种渠道寻找合适的候选人，满足客户的人才需求。
4.沟通协调：在客户与候选人之间起到沟通桥梁作用，确保招聘项目的顺利进行。
5.业务跟进：跟进已完成的招聘项目，确保客户满意度，同时寻求业务拓展机会。
6.团队协作：与猎头顾问、项目经理等团队成员密切配合，共同完成业务目标。
三、技能要求1.学历背景：本科及以上学历，专业不限，有相关行业背景者优先。
2.沟通能力：具备良好的沟通技巧，能与各类人士顺畅交流。
3.团队协作：具备较强的团队协作精神，能适应高强度的工作环境。
4.市场分析能力：具备较强的市场分析能力，能够准确把握行业趋势。
5.自我驱动：具备较强的自驱力，能够主动承担工作，积极应对挑战。
6.抗压能力：具备较强的抗压能力，能在紧张的工作中保持良好的心态。
四、工作环境猎头BD的工作环境通常为办公室，需经常与客户、候选人及团队成员面对面沟通。
工作中会面临较大的压力，需要具备较强的自我调节能力。
五、职业发展前景猎头BD的职业发展前景较为广阔。
在积累一定经验后，可晋升为团队负责人、项目经理甚至公司高层。
同时，猎头行业对于跨界人才的需求较大，具备转型为其他相关职位的可能性。
广州猎头公司谈谈猎头该如何做职位分析广州猎头公司谈谈猎头该如何做职位分析。
1,职位全称是什么。
2,工作地点。
3,本职位must符合的条件是什么?Prefer符合的条件是什么?4,需要候选人解决的核心问题是什么?5,招聘原因是什么?紧急程度如何?希望何时到岗?为什么?6,前任或现任(若已离职,找到此人沟通)的风格、大概背景经历是什么?离职原因是什么?7,候选人所在部门架构。
8,薪资结构如何?可提供的区间是什么?最高给到多少?9,英文能力要求如何。
10,出差频率如何。
11,希望候选人来自哪些公司?哪些国家或地区?候选人一般在哪个部门12,职位吸引力在哪里?上升空间?职业规划?公司情况?13,以往招聘情况:通过什么渠道招聘(特别要问猎头)?分别用了多久?面试或收到的简历分别是什么公司的什么名字?他们大致背景如何?为什么不合适?遇到的难题是什么?是否有失败的例子?为什么?哪些目标公司的人不用再touch,和哪些直接竞争对手,有无达成协议不互相挖角。
14,目前的招聘状态如何?是否已经有候选人进入Offer阶段?有几个backup的候选人?15,面试流程如何。
16,招聘人数。
17,相比其它职位的紧急程度。
18,职位是新增的还是replacement,职位是否confidential(如果是replacement,可以要求HR 简要描述前任的职业背景,做得好以及做得不够好的地方,按照前任的模板去找是否可以等)。
19,负责什么产品,是否提供培训。
20,如果HR给的JD内容很多,可以要求HR按照重要程度提取出5个左右的关键素质要求。
21,性别是否介意,年龄限制,学历,语言要求(英语、粤语、其他外语)(是否需要和国外沟通,或者linemgr是否外籍人士)。
猎头bd的岗位职责猎头BD的岗位职责猎头BD（Business Development）是负责寻找和开发新业务机会的猎头公司的关键职位之一。
猎头BD的工作职责涵盖了市场调研、客户拓展、项目管理等方面。
下面将从这些方面详细介绍猎头BD 的岗位职责。
1. 市场调研猎头BD首先需要对所在行业进行深入的市场调研。
这包括了解行业的发展趋势、竞争对手的情况、潜在客户的需求等。
通过对市场调研的结果进行分析，猎头BD能够制定出有效的市场拓展策略，为公司的业务发展提供有力的支持。
2. 客户拓展猎头BD的另一个重要职责是开发新客户。
通过与潜在客户进行沟通、洽谈，了解他们的需求并提供相应的解决方案，从而建立起良好的合作关系。
猎头BD需要通过电话、邮件、会议等多种方式与客户保持密切联系，建立起长期稳定的合作伙伴关系。
3. 项目管理猎头BD还需要负责项目的管理和执行。
一旦与客户达成合作意向，猎头BD需要与内部团队进行沟通，明确项目的目标和要求。
同时，猎头BD还需要确保项目的进展顺利，监控项目的执行情况，及时解决项目中出现的问题，确保项目能够按时高质量地完成。
4. 销售策略制定猎头BD还需要参与制定销售策略，根据市场情况和客户需求制定相应的销售计划。
通过分析市场需求和竞争对手的情况，猎头BD 能够制定出更具针对性的销售策略，提高公司的市场竞争力。
5. 客户关系管理猎头BD不仅需要开发新客户，还需要维护和管理现有客户。
猎头BD需要与客户建立良好的合作关系，定期进行客户拜访和沟通，了解客户的需求和反馈，及时解决客户遇到的问题，提供优质的售后服务，以保持客户的满意度和忠诚度。
6. 行业信息收集猎头BD需要不断关注行业的最新动态和市场变化，收集并分析相关的行业信息。
通过对行业信息的了解，猎头BD能够及时调整销售策略和业务方向，把握市场机会，提高公司的竞争力。
7. 团队合作猎头BD需要与内部团队密切合作，包括与猎头顾问、市场营销团队、项目团队等进行协作。
猎头工作主要负责什么_有哪些岗位职责猎头有哪些工作内容1、猎头负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、猎头负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、猎头从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人;6、猎头准确传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估;7、进行人选的薪资协调及谈判工作;8、跟踪服务所有已成功结束的项目。
猎头的岗位职责有哪些1、猎头协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务。
2、猎头根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人。
3、沟通候选人，安排候选人面试。
4、猎头协助顾问进行市场拓展，Mapping,了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系。
5、猎头与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈。
6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。
猎头收入情况国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制，年底有分红。
在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。
国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成，很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。
合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况;高级咨询顾问(总监经理):底薪在1.5-3万元之间，年薪在30-80万元人民币之间;猎头顾问:底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间;助理顾问:底薪在3000-5000元之间，年薪在10-15万元之间;访寻员:底薪在2000-3000元之间，年薪在6-8万元之间。
猎头如何做好职位分析？01什么是职位分析？职位分析，就是猎头利用各种科学的工具、渠道、方法对招聘单位（也就是“客户”）的招聘职位设置目的、主要职责、工作内容、权限范围、结构关系以及工作环境、工作条件、人才地图、薪酬水平等进行全面的分析、描述和记录，从而确认该招聘职位是否具有可操作性以及明确该职位的找人方向。
02 为什么要做职位分析？职位分析是人力资源管理（猎头服务属于招聘管理，系人力资源管理六大模块之一）的基础，职位分析在人力资源管理中有相当重要的意义。
可以为把客户的招聘岗位和职位通过正式和专业化的名称固定下来，不至于产生混乱；还可以给人力资源管理中的规划、配置、培训与开发等提供相关信息。
对于猎头来讲，最重要的就是，通过职位分析，可以确定客户招聘需求、为目标人选画像、总结客户职位亮点、明确寻访方向，最后完成关单。
03职位分析到底分析什么东东？一般来说，资深猎头顾问通常从以下几个纬度进行职位分析，具体包括：公司与行业信息分析、岗位需求与岗位分析、组织架构分析、薪酬福利分析等，每个维度又包含不同层面的内容。
一、公司与行业信息分析关于公司信息分析，主要从公司基本情况、企业文化、公司业绩、发展历程、产品与业务分布、商业模式与产业链、组织结构、优劣势、企业文化、近期大事件等进行分析。
公司基本信息是我们需要重点去挖掘的内容，对公司信息的了解程度决定了我们后面对职位以及候选人的把控，也是我们能够提炼出该公司的吸引点，从而打动候选人的关键所在。
所以在对公司信息进行了解时，一定要做到“全面”，具体包括如下内容：1、公司的基本信息。
包括如公司的主营业务，比如主营产品及服务等；如客户群体，比如按照年龄段划分，按照客户喜好划分等；还包括公司性质、公司规模、团队年龄、发展历程等信息。
2、公司文化。
很多顾问觉得企业文化对于我们来讲是一种很“虚”的东西，我们要了解公司文化的目的，是为了能够匹配价值观相符的候选人。
3、公司业绩。
猎头专员岗位职责猎头专员是指负责进行高级人才招聘、筛选和推荐的专业人员，其主要职责包括以下几个方面：一、招聘需求分析猎头专员首先需要与客户的HR或招聘负责人沟通，了解招聘的岗位信息和要求，明确所需人才的技能和素质要求，确定候选人的搜索方向和招聘目标。
二、招聘渠道的开拓和维护猎头专员需要通过各种渠道进行候选人的寻找，如社交媒体、招聘网站、人才市场、专业性协会等。
同时，需要不断维护和发展这些渠道，以便更好地为客户提供招聘服务。
三、候选人的筛选和面试猎头专员需要通过对候选人的简历和面试等方式，对候选人的专业背景、工作经验、能力素质进行全面的评估，为客户提供合适的人选，并帮助客户面试和选择候选人。
四、招聘计划和报告猎头专员需要及时向客户反馈招聘进展，制定招聘计划，并撰写招聘进度、候选人进展等相关报告。
同时根据客户要求进行后续的跟踪工作，帮助客户各个环节的招聘业务。
五、团队合作猎头专员需要与客户的HR、招聘负责人以及内部的团队成员进行有效的沟通和协作，以便更好地完成招聘任务。
需要积极参与各种对外招聘活动，扩大公司的知名度和影响力，以便进一步拓展业务。
六、客户与候选人关系管理猎头专员需要与候选人和客户建立信任和良好的关系，在招聘工作中兼顾各方利益，以期达到更好的结果。
同时要及时处理客户和候选人的投诉和反馈，保持良好的客户体验和形象。
七、跨职能支持猎头专员需要与内部其他业务部门进行跨职能支持，如与市场营销部门合作开展品牌宣传活动、与培训部门合作进行专业能力提升等，以提升公司对外的品牌形象和业务能力。
以上是猎头专员岗位职责的主要内容，猎头专员需要具备良好的人际沟通能力、专业的招聘技巧和敏锐的市场洞察力，能够适应高压、高效和快节奏的工作环境。
猎头公司的职级体系
猎头公司的职级体系通常包括以下几个级别：
1. 初级顾问：初级顾问通常是刚加入猎头公司的员工，他们需要通过学习和实践来掌握猎头行业的基本知识和技能。
2. 中级顾问：中级顾问通常具有一定的猎头经验，能够独立完成一些简单的猎头任务，并协助高级顾问完成更复杂的项目。
3. 高级顾问：高级顾问是猎头公司的核心员工，他们拥有丰富的猎头经验和专业知识，能够独立完成复杂的猎头任务，并指导和培训其他顾问。
4. 项目经理：项目经理负责协调和管理整个猎头项目，确保项目的顺利进行和客户的满意度。
5. 区域经理：区域经理负责管理某个地区的猎头业务，他们需要具备出色的管理和领导能力，以确保该地区的猎头业务的顺利发展。
6. 合伙人：合伙人是猎头公司的高级管理人员，他们拥有公司的股份，并对公司的发展和业务决策有重要的影响力。
除了以上职级体系外，猎头公司还可能根据具体情况设置其他职位，如客户经理、人力资源经理等。
每个职位的职责和要求都不同，但都需要具备一定的专业知识和技能，以及良好的沟通和协调能力。
猎头bd的岗位职责【实用版】目录1.猎头 bd 的定义与背景2.猎头 bd 的岗位职责3.猎头 bd 的工作内容与流程4.猎头 bd 的职业要求与发展前景正文【猎头 bd 的定义与背景】猎头 bd，全称为 Business Development，即业务拓展专员，是猎头公司中的一种职位。
猎头公司是专门从事人才招聘的中介机构，致力于为企业提供合适的人才。
随着社会经济的发展，企业对人才的需求日益增长，猎头行业应运而生，猎头 bd 也成为了一个重要的岗位。
【猎头 bd 的岗位职责】猎头 bd 的岗位职责主要包括以下几点：1.客户开发与维护：猎头 bd 需要积极开发新的客户，与客户建立良好的合作关系，同时维护现有客户的关系，确保客户满意度。
2.需求分析：猎头 bd 需要与客户进行深入沟通，了解客户的需求，分析并明确招聘岗位的具体要求。
3.人才寻访：猎头 bd 需要根据客户需求，通过各种途径寻找合适的候选人，包括但不限于社交媒体、人才库、人脉资源等。
4.面试与评估：猎头 bd 需要对候选人进行初步面试，评估其技能、经验和素质，确保候选人符合客户需求。
5.薪资谈判与 offer 发放：猎头 bd 需要协助客户与候选人进行薪资谈判，达成一致后发放 offer。
6.跟进服务：猎头 bd 需要对成功入职的候选人进行后续跟踪服务，确保候选人在客户公司的工作顺利进行。
【猎头 bd 的工作内容与流程】猎头 bd 的工作内容与流程可以概括为以下几个步骤：1.市场调研与客户分析：了解市场需求，研究客户行业动态，分析客户需求。
2.职位分析与招聘方案制定：明确招聘岗位职责，制定招聘策略和方案。
3.人才寻访与筛选：通过各种途径寻找候选人，进行初步筛选。
4.面试与评估：对候选人进行面试，评估其综合素质。
5.薪资谈判与 offer 发放：协助客户与候选人进行薪资谈判，发放offer。
6.跟进服务与售后服务：对成功入职的候选人进行后续跟踪服务，处理可能出现的问题。
猎头如何做职位分析职位分析要怎么做？对于深圳专业猎头公司知名猎头顾问来说当接到企业客户给的职位之后首要做的就是职位分析了。
虽然每个人有每个人的方法，但万变不离其宗。
主要有以下几点。
1.明确职位首先去了解职位的全称是什么，岗位的定位、职级和具体工作内容，主要的产品及应用领域。
职位招聘的目的是什么，换句话说是找人来解决什么样的问题。
是有新产品或项目，还是接替其他人。
是需要技术大拿，还是要找团队Leader。
2.了解工作地点工作地点包括所在城市及具体的工作地址。
一方面要确认候选人是否需要异地转职，一方面这也涉及到候选人到场面试的路线以及未来上班路线等，所以要先确定好。
另外，还要向企业问清楚该岗位是否需要出差，出差的周期和地点等。
有些候选人因个人原因不接受出差安排，明确这点可以帮助猎头筛选掉不合适的人选。
3.明确职位的必备条件很多职位对候选人会有硬性要求，了解了这些硬性要求就可以快速筛掉不合适的人。
一般在这几个方面企业会有硬性要求：①学历要求，985、211或本科；②经验年限；③年龄范围，比如有的职位必须得是30岁以上的人；④必备的技术、技能，除了必备技术外是否需要兼具其他能力，如管理能力、外语能力等。
同时该猎头还会确认下职位的优选条件，明确必备条件是否可以在达到优选条件时放宽，如有大企业背景的候选是否可以对经验要求少一些。
如果企业要求特别苛刻，该猎头会问下具体原因，这样方便找人。
4.了解组织架构了解该职位的上下级关系、组织架构，包括有几个部门，团队情况，有多少人。
5.招聘背景调查猎头会去了解招聘职位具体是做什么项目，是已成型还是需要新搭建。
候选人需要在项目中担任什么角色，需要解决什么问题，项目目前进展到什么程度。
招聘的紧急程度如何，希望候选人什么时候到岗及原因。
6.了解薪资结构这一部分很重要，不论候选人因为什么考虑转职，薪资都是必谈的问题。
猎头会去了解清楚企业提供的薪资范围是什么，最高能给到多少，能给出最高薪资的标准是什么。
初级猎头顾问岗位职责和初级猎头顾问是指在猎头公司中从事猎头业务的职位，主要负责寻找和匹配人才，为客户提供专业的猎头服务。
下面将介绍初级猎头顾问的岗位职责和工作流程。
岗位职责：1. 客户拓展：负责拓展客户资源，建立和维护客户关系，了解客户的招聘需求和具体要求。
2. 人才挖掘：负责通过多种渠道（如社交平台、招聘网站、人才库等）进行人才挖掘，筛选并推荐符合客户需求的候选人。
3. 招聘活动策划：负责策划和组织招聘活动，例如人才峰会和招聘会等，吸引更多的优秀人才。
4. 面试评估：负责安排和进行面试，评估候选人的能力和素质，为客户提供合适的人选。
5. 跟进招聘流程：负责跟进整个招聘流程，包括候选人的背景调查、薪资谈判等事宜。
6. 市场调研及竞争分析：负责对行业市场动态进行调研，了解并分析竞争对手的优劣势，找到自身的优势，改进和完善猎头服务。
工作流程：1. 客户拓展：了解客户行业特点、公司文化和业务需求，拓展客户资源，与客户建立良好的合作伙伴关系。
2. 人才挖掘：收集人才信息，建立人才数据库和人才库，通过网络和社交媒体等渠道寻找和筛选人才，采取各种方法诱惑目标人才来公司面试。
3. 面试评估：与客户协商有关职位的岗位要求和候选人的素质档案，安排并邀请符合条件的人员来公司面试，对候选人进行面试考察，并向客户提供详细面试记录。
4. 候选人背景调查：对经过面试的候选人逐一开展背景调查，向一定范围内的关系人、学校、社会公共机构等咨询了解候选人的个人情况、工作能力、性格特点、道德品质、职业操守等情况，以确保候选人的真实性和可靠性。
5. 薪酬谈判：针对最适合的候选人与客户协商薪资待遇和福利待遇等问题，推进招聘流程。
6. 跟进服务：建立客户档案，对客户的要求和招聘需求进行记录和沟通，以便下次更快更准确的找到人才。
帮助客户解决在招聘过程中遇到的问题和困难，提供优质的服务，使客户对公司有更多的信任感和满意度。
总之，初级猎头顾问需要具备高度的责任心、领导力和协同能力，以及较强的市场分析和沟通能力，熟练掌握猎头服务的各种技巧和策略，为客户和候选人提供更为精准的猎头服务。
