(销售管理)福建师范大学教学科研业绩奖励津贴实施办法

附件2：漳州师范学院教学科研业绩奖励津贴实施办法根据《漳州师范学院校内津贴分配改革试行方案》第八条规定，对取得突出业绩或作出突出贡献的教学科研人员进行奖励，通过加大奖励力度，鼓励创新，鼓励广大教职工多出高水平的成果。

业绩奖励津贴分为科研业绩、本科教学业绩和研究生教学业绩三部分。

一、科研业绩奖励部分注：科研项目奖励先预发一半，待按时结题后发给另一半；如逾期没结题停发另一半。

注：同一成果先后获各级奖励，按奖励标准就高享受。

奖励标准仅指我校为第一主持单位；合作成果获得省部级以上奖励的，我校列名第二单位按奖励标准50％计，第三单位计30％，此外名次计10％。

未设等级获奖成果均按二等奖计。

横向到位经费总费提取15%作为学校管理费。

不同系统收录的以最高等级奖励。

2．艺术类作品折算细则待校科研处制定后另文下发。

3. 理工科、文科B类理论成果每人每学年上限5篇兑现奖励，超过篇数的论文按相应的奖励标准转为科研经费。

4. 0.05万元/篇的理论成果奖励仅限于中级职称（含）以下或未取得职称的硕士学位（含）以下者，而且每人每学年限2篇。

二、本科教学业绩奖励部分一半。

说明：本科课堂教学优秀奖每年评一次，评选比例占当年任课教师的10％（其中一等奖占4%、二等奖占6%）。

设立本项目旨在鼓励教师致力于本科一线教学，积极承担公共课、专业课、专业基础课(含实验课)，特别是要优先推荐本科教学工作量多、教学效果好、学生满意率高的教师，其中40周岁以下的青年教师所占比例不得低于60%，处级领导一般不参与评奖。

具体评选办法由教务处另行制定。

注：1、上表中涉及多人指导的情况，由第一负责人分配。

2、参与政府举办或全国性行业协会组织的各类大赛，由教务处会同相关职能部门制定认定办法。

3、指导学生发表论文的责任者享有该成果的业绩奖励，奖励标准参照科研业绩奖励部分理论成果奖励方法。

已享受科研业绩奖励部分理论成果奖励的不能重复享受，署名第一单位必须为漳州师范学校。

福州大学科研工作考核与奖惩办法（试行）为充分调动福州大学教职员工从事科学研究、承担科研项目、产出高水平科研成果的积极性，促进“双一流”建设，提升科技创新能力和综合学术实力，落实创新驱动发展战略，服务和支撑经济社会发展，制定本办法。

第一章理工类科研工作考核办法第一条学校鼓励专任教师，特别是高层次人才，要倾心组建和发展国家级和省部级科技创新团队与创新基地，积极承担或参与国家级和省部级重大项目、重大工程、重大科学设施，着力凝练和培育国家级和省部级科技奖项与专利奖项、发表与编撰高水平论文专著、申报与实施知识产权特别是标准和国际专利，积极组织或参与国内外学术团体与机构、国内外学术合作与交流，全方位多层级提升福州大学科技创新能力和学术影响力。

学校每三年对专任教师进行一次科研工作考核。

学校科技管理部门负责专任教师科研工作考核，汇总统计并分析专任教师科研工作与科研成果情况，召开各类人才、学院和基地/团队科研工作汇报交流会。

第二条任何教师获A类科研成果（详见附件（一）），或主持国家级重大项目/重点项目，聘期考核等级定为“优秀”。

第三条我校国家级人才实行高层次人才聘用制。

国家级人才要力争承担国家级重大重点项目，产出标志性科研成果，在国际和国家层面提升福州大学学术影响力。

国家级人才免科研工作考核，在学校科研工作考核年度提交科研工作总结；有聘任合同者实行聘任合同考核。

第四条我校省部级人才需签署聘任合同，实行聘期考核管理。

省部级人才要承担国家级科研项目，产出标志性科研成果，在国家或国际层面提升福州大学学术影响力。

1.聘期内主持一项国家级一类普通项目且标准科研工作量超过1400（含）者，考核等级定为“优秀”。

标准科研工作量按《福州大学绩效工资实施办法（修订版）》（福大人〔2017〕116号）计算，下同；2.获B类科研成果，或主持一项国家级一类普通项目且标准科研工作量超过1100（含）者，考核等级定为“良好”；3.获C类科研成果，或完成合同任务且标准科研工作量超过850（含）者，考核等级定为“合格”；4.未完成合同任务，或标准科研工作量少于850者，考核等级原则上定为“不合格”；5.首聘期满考核等级不是“优秀”者，不再实行年岗位奖金，纳入常规师资管理。

福建师范大学教学科研业绩奖励津贴实施办法根据《福建师范大学校内津贴分配方案》第九条规定，对取得突出业绩或作出突出贡献的教学科研人员进行奖励，通过加大奖励力度，鼓励创新，鼓励广大教职工多出高水平的成果。

业绩奖励津贴分为科研业绩、本科教学业绩和研究生教学业绩三部分。

一、科研业绩奖励部分1．科研项目（以我校为主持单位）注：同一成果先后获各级奖励，按奖励标准就高享受。

奖励标准仅指我校为第一主持单位；合作成果获得省部级以上奖励的，我校列名第二单位按奖励标准50%计，第三单位计30%，此外名次计10%。

未设等级获奖成果均按二等奖计。

注：1．被各收录系统收录的学术论文，均以情报部门提供的证明为准，同项成果发表、不同系统收录的以最高等级奖励。

2．A、B类权威刊物（包括教学研究刊物并有所倾斜）、SCI分区收录、国家级出版社目录另文下发。

3. 艺术类作品折算细则待校科研工作委员会制定后另文下发。

4. 通讯作者或指导学生并署名发表论文的责任者享有该成果的业绩奖励，由第一作者或导师自行分配。

4．研究咨询报告（需提供采纳部门的有效文件证明）5．授权专利成果（职务发明）二、本科教学业绩奖励部分2．教学论文及教材3．各级教学奖说明：本科课堂教学优秀奖每年评一次，评选比例占当年任课教师的3%。

设立本项目旨在鼓励教师致力于本科一线教学，积极承担公共课、专业课、专业基础课（含实验课），特别是要优先推荐本科教学工作量多、教学效果好、学生满意率高的教师。

具体评选办法由学校教学工作委员会制定。

注：1．上表中涉及多人指导的情况，由第一负责人分配。

2．参与政府举办或全国性行业协会组织的各类大赛，由教务处会同相关职能部门制定认定办法。

三、研究生教学业绩奖励部分1．指导各类研究生优秀论文获奖四、发放办法1．教学科研业绩奖励津贴，同类别同一项目、成果均就高享受，不重复奖励；原则上均按年度或半年度进行结算，跨年度项目、成果奖励津贴的申报和变动应说明理由，并以所在年度标准进行追补或补差。

XX师范大学优秀科研成果奖励办法第一章总则第一条为进一步调动教师从事科学研究的积极性，促进学校科研不断发展，全面落实科研兴校、内涵发展和建设教学研究型大学目标，结合学校实际，制定本办法。

第二条科研成果奖励的范围包括学术专著、学术论文、省级以上各类结题项目、省级以上科研成果奖、授权专利和软件著作权。

科研成果奖励每年进行一次，从学校科研成果奖励基金中列支。

第三条教师须将第一作者或通讯作者（导师）发表的学术著作、学术论文、项目立项、项目结题、获奖成果、授权专利、软件著作权信息录入学校科研管理系统，横向课题须在科技处登记备案，符合本办法有关规定的，且有XX师范大学的署名，给予相应奖励。

第四条科研成果奖励对象是我校在编、在聘职工和离退休人员科研成果（项目）的奖励。

第五条奖金由科研成果（项目）负责人进行分配。

科研成果（项目）若同时有多位本校成员，则对排名最前成员进行相应额度的奖励，团队成员共同分享，不重复奖励。

第六条在申报各项奖励中，如发现有弄虚作假、重复申报、剽窃他人成果等学术不端行为，一经查实，学校将按相关规定进行处理。

第二章学术专著第七条本办法所指学术专著，是指本校教师以学校为第一单位署名的独著（专著）、译著或以第一作者公开出版的学术性专业书籍。

第八条教师撰写的学术专著，经国家级出版社出版的，每10万字奖励2000元；经省部级出版社出版的，每10万字奖励1000元；译著必须是学术译著，且按相应出版社每10万字奖励金额减半；工具书奖励范围限于国家级出版社出版，每10万字奖励1500元。

第九条凡学校或其它形式资助出版的各类学术著作，均不予奖励。

第三章学术论文第十条本办法所指学术论文，是指本校教师以学校为第一单位署名公开发表的自然科学、工程与技术、人文社会科学、管理等学科领域的论文。

发表的范围包括：国内外正式出版的刊物、收入国内外学术会议并正式出版的论文集（有ISBN号）、省部级及以上报纸。

通讯、广告、译文、复制（部分转载）文章不作学术论文处理。

福建师范大学经济学院关于奖励师生参加“挑战杯”比赛的实施细则（修订）“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛和创业计划竞赛是目前我国大学生课外科技创新活动中最具导向性、示范性和群众性的赛事，也是各高校展示科研成果、办学水平和人才培养质量的重要途径。

为鼓励更多的大学生参与课外学术科技创新活动，努力培养大学生的创新、创造、创业意识和能力，提高大学生的综合素质，根据学校《福建师范大学关于组织学生参加“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛和创业计划大赛的实施办法》、《福建师范大学教学科研业绩奖励津贴实施办法（修订）》、《福建师范大学学生素质综合考评办法（修订）》等文件，制订本实施细则。

一、竞赛的领导和组织学院相应成立领导小组，由院长任组长，分管学生工作的分党委（党总支）副书记和分管教学、科研的副院长任副组长，成员由学院团委书记、教学秘书、科研秘书和一些有科研能力、有指导经验的教师组成。

二、竞赛奖励（一）学生1.在“挑战杯”竞赛中获奖的学生，按其取得的名次，按项目颁发相应的奖金（同项目多层次获奖，按奖励标准就高享受）。

具体如下：（1）国家级：特等奖20000元、一等奖（金奖）15000元、二等奖（银奖）5000元、三等奖（铜奖）3000元；（2）省级：特等奖5000元、一等奖（金奖）3000元、二等奖（银奖）2000元、三等奖（铜奖）1000元；（3）校级：特等奖2000元、一等奖（金奖）1000元、二等奖（银奖）800元、三等奖（铜奖）500元、优秀奖100元。

2.在“挑战杯”竞赛中获奖的学生，按其获得的最高奖项，给予相应的学分奖励（具体实施细则见《福建师范大学经济学院学生素质学年综合考评评分细则》）。

3.获“挑战杯”竞赛省二等奖（银奖，含）以上的学生，在思想品德合格、身心健康、在校期间未受过纪律处分以及未出现重修或补考的情况下，可在毕业时授予优秀毕业生荣誉称号。

4.在全国及全省“挑战杯”竞赛中获奖的学生，在思想品德合格、未受过纪律处分以及未出现重修或补考的基础上，按其获得的最高奖项，在校级评优评先方面给予特别奖励（指标单列，不占当年评比总数；共青团员授予共青团系统荣誉，非共青团员授予学生系统荣誉），具体如下：（1）国家一等奖（金奖，含）以上：授予校“优秀共青团员标兵”或“三好学生标兵”、“三好研究生标兵”荣誉称号；（2）国家三等奖（铜奖，含）、省二等奖（银奖，含）以上：授予校“优秀共青团员”或“三好学生”、“三好研究生”荣誉称号。

师范学院科研成果奖励暂行办法一、总则第一条为规范科研管理，充分调动广大教职员工的科研积极性，激发科研工作者的自主创新热情，鼓励多出精品和原创性研究成果，促进我校科研事业的全面进步，根据《XX师范学院科学研究管理工作条例》，特制定本办法。

第二条本办法仅适用于在职在岗人员。

离退休人员、兼职教师科研奖励由学校另定管理办法。

第三条科研奖励实行校、院（系、处级单位）两级管理。

学校各院（系、处级单位）应结合本部门实际情况制定与本办法相配套的奖励办法。

二、科研成果奖励条件和范围第四条奖励条件：本办法所奖励的科研成果，指我校正式在职人员在公开出版刊物上发表的学术论文、正式出版的学术著作或教材、通过科研机关鉴定或审批的科技成果或专利成果。

以上各类科研成果署名单位必须为XX师范学院，奖励对象为第一署名人。

对第一署名单位不是XX师范学院，但注明第一作者为XX师范学院教职工的，按标准的50%进行奖励。

第五条奖励范围：1．在国内公开出版的学术专著、编（译）著、工具书、教材、软件、音像制品等（学术专著需经校学术委员会认定）。

2．在国内、国外公开出版的学术期（报）刊发表（或转载）的并且满足下列条件之一的学术论（译）文、艺术作品等：⑴在报纸理论版、人文社会科学刊物上发表的3000字以上的学术论文。

⑵在自然科学刊物上发表的2000字以上的学术论文。

⑶在艺术类专业期刊上发表的艺术作品。

⑷被SCI、EI、ISTP、SSCI、A&HCI、《新华文摘》、《社会科学文摘》、《人大复印资料》、《高校文科学术文摘》等检索或收录的学术论文。

3．经省厅级及以上科技部门鉴定的科技成果（含科技发明、实用技术、设备装置、材料工艺等）。

4．经专利备案的各类专利成果。

5．获、部（委）、省（市）级等科研奖项的科研成果。

6．科研管理奖。

第六条奖励标准1．著作类：由级出版社出版的学术专著或规划教材原则上每部奖励10000元（币，下同）；由级出版社出版的编（译）著、工具书、软件、音像制品、艺术作品集、省级出版社出版的学术专著等，原则上每部（件）奖励4000元；由省级出版社出版的教材、编（译）著、工具书、软件、音像制品、艺术作品集等每部（件）奖励2000元。

教科研奖励制度第一篇：教科研奖励制度教科研奖励制度为了有效促进教师的专业发展进程，提高教师的整体业务水平和课程教学质量，鼓励教师积极参与教科研活动，集中交流有关教育教学研究人员的经验和成果，我校特制定以下奖励制度：一、教科研课题1、凡参与省级课题研究组织成员，能顺利结题的，给主持人奖500元，其他成员每人奖300元。

2、凡参与市级课题研究组的成员，能顺利结题的，给主持人奖400元，其他成员每人奖200元。

3、凡参与县级课题研究组的成员，能顺利结题的，给主持人奖300元，其他成员每人奖100元.二、论文奖1、在学校组织下，教师获省级论文者，每篇奖80元。

2、在学校组织下，教师获市级论文者，每篇奖60元。

3、在学校组织下，教师获县级论文者，每篇奖40元。

注：两位或多位作者的，只奖第一位。

三、交流奖交流论文都参照同级论文处理，奖金为同级论文的一半。

所有发表的论文，必须在教育刊物上发表才予奖励，其他行政刊物、报纸发表的不予奖励。

绥德六小2013、3第二篇：教科研成果奖励制度教科研成果奖励制度为了客观地评估教师的教科研工作，也为了调动教师的教科研积极性，特制订以下奖励制度。

（一）课题结题奖1、学校对参加校级或校级以上立项课题研究的教师，在课题结题后，给予一次性奖励。

级别金额国家省市县校 500元400元300元200元100元2、如果立项课题获得校级级以上成果奖励，学校则对参与该课题研究的教师给予一次性奖励。

级别国家省市县校一等奖 800元 600元 400元 200元 100元二等奖 600元 500元 300元 150元 80元三等奖 500元 400元 200元 100元 60元鼓励奖 400元 300元 100元 80元 40元（二）教学论文、优质课、精品教案奖对于与教科研有关的教学论文，优质课，精品教案在县、市、省或全国得奖，学校也予以奖励，奖励金额分别为：1、教学论文奖：级别一等奖国家 300元省市县 200元 100元 50元二等奖 200元 150元 80元 40元三等奖100元 80元 50元 30元2、优质课奖：级别一等奖国家 120元省市县校 100元 80元 60元 30元二等奖 100元 80元 60元 40元 20元三等奖 80元 60元 40元 20元 10元3、课件奖：级别一等奖国家 200元省市县此办法由学区研训室具体负责解释。

福建师范大学科研经费管理办法第一章总则第一条为适应财政预算和科研项目管理等制度改革的需要,规范和加强我校科研经费的管理，进一步促进学校科研事业的发展,使科研经费的使用和管理更加公平、透明。

根据教育部、财政部《关于进一步加强高校科研经费管理的若干意见》（教财(2005)11号）及国家、省(部)有关部门的文件精神，结合学校实际情况和管理工作的特点，特制定本办法。

第二条本办法适用:（一）拨款类科研经费:包括国家各部委、福建省各厅局等政府部门直接下达给我校的各类研究经费和各类基金会资助的研究经费，以及学校作为合作（协作）单位承担上述来源项目、由项目主持单位转拨到我校的经费等.（二）开展科研及其辅助活动所取得的科研经费：包括科研协作、科技开发、提供科技咨询、设计、评价以及其它科研事业收入等经费。

第三条学校科研经费的管理和使用，必须符合国家有关财政、财务制度和本办法的规定。

第二章经费预算管理第四条拨款类科研经费实行预算管理，经费包干，专款专用，严禁截留挪用.第五条项目负责人按照上级拨款部门对经费管理的要求，根据项目研究的合理需要，按照项目经费开支范围确定的支出科目,编制项目经费预算，并对主要用途和理由进行详细说明。

第六条编制项目经费预算应接受财务管理部门和科研管理部门的指导和审核.第七条项目负责人应严格执行批准后的项目经费预算，一般不能调整.确因项目研究需要进行调整，应当按照以下程序进行核批：(一）项目经费预算总额调整,应当按照程序报各经费的主管部门批准。

(二）项目支出经费预算科目中劳务费、专家咨询费和管理费预算一般不予调整。

其他支出科目，调整金额超过项目经费预算总额10%的，应按程序报各下达经费的主管部门批准；未超过项目经费预算总额10％的,应报校科研处批准并报财务部门备案。

福建省科技厅项目经费预算调整根据《福建省科技计划项目经费管理办法》执行.第三章经费开支范围第八条科研项目经费是指在科研项目研究过程中发生的与研究活动直接相关的费用，包括劳务费、差旅费、会议费、资料费、数据采集费、国际合作与交流费、设备费、专家咨询费、印刷费、管理费等。

教学、科研成果奖励办法1.教学奖励由学院教务处组织教学指导委员会进行评选，各系部负责申报资格及材料初步审核工作，教务处负责组织申报、材料审核与评选事务工作。

2.教学奖励评选工作，一律采取公示制度，接受全院教职工监督。

任何单位或个人对拟获奖单位、个人的材料、成果持有异议，均可在公示期内提出异议，并提供佐证材料，逾期的及无正当理由的不予受理。

3.在评奖过程中，任何单位或个人行贿、舞弊或剽窃他人成果，一经查实，取消其参评资格并视情节给予严肃处理，已获奖者将撤销其奖励，追回一切获奖待遇，并予以通报批评，三年内不得申报任何教学奖励。

4. 奖金发放原则上按“就高不就低，奖金不复算”。

若低级评奖在先，在审报同样项目又获得高一级奖项时，奖金发放以最高级别计算，先前发放的奖金要予以抵除。

优秀指导教师奖金总额按竞赛项目所获奖项的最高级别予以奖励。

5. 参与教学奖励评审工作的有关人员在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊的，一经查实，将撤消其所有评审委员会委员或工作人员资格，并予以通报批评。

（三）教学奖励金额度表序号项目级别金额（元）一等奖二等奖三等奖1 教学竞赛奖（参赛单位奖）国家级3000 2000 1000省部级1000 700 500市院级500 300 1002 优秀指导教师奖国家级1000 700 500 省部级700 500 300 市院级300 200 1003 教学管理成果奖国家级3000 2000 1000 省部级1000 700 500 市院级500 300 1004 优秀教材奖国家级3000 2000 1000 省部级1000 700 500 市院级500 300 1005 优秀课件奖国家级1000 700 500 省部级700 500 300 市院级300 200 1006 精品课程建设奖国家级30000 省部级10000 市院级30007品牌特色专业建设奖国家级10000省部级5000市院级10008 优秀教学团队奖国家级10000 省部级5000 市院级1000二、科研成果奖励办法（一）科研课题和成果奖各级科研课题，一经立项，学院除按照课题审批的经费预算有计划拨付相应科研资助经费外，若科研按期顺利开题、结项、获奖，学院对课题负责人进行适当奖励。

福建师范大学教学科研业绩奖励津贴实施办法根据《福建师范大学校内津贴分配方案》第九条规定，对取得突出业绩或作出突出贡献的教学科研人员进行奖励，通过加大奖励力度，鼓励创新，鼓励广大教职工多出高水平的成果。

业绩奖励津贴分为科研业绩、本科教学业绩和研究生教学业绩三部分。

一、科研业绩奖励部分1．科研项目（以我校为主持单位）注：同一成果先后获各级奖励，按奖励标准就高享受。

奖励标准仅指我校为第一主持单位；合作成果获得省部级以上奖励的，我校列名第二单位按奖励标准50%计，第三单位计30%，此外名次计10%。

未设等级获奖成果均按二等奖计。

注：1．被各收录系统收录的学术论文，均以情报部门提供的证明为准，同项成果发表、不同系统收录的以最高等级奖励。

2．A、B类权威刊物（包括教学研究刊物并有所倾斜）、SCI分区收录、国家级出版社目录另文下发。

3. 艺术类作品折算细则待校科研工作委员会制定后另文下发。

4. 通讯作者或指导学生并署名发表论文的责任者享有该成果的业绩奖励，由第一作者或导师自行分配。

4．研究咨询报告（需提供采纳部门的有效文件证明）5．授权专利成果（职务发明）二、本科教学业绩奖励部分2．教学论文及教材3．各级教学奖说明：本科课堂教学优秀奖每年评一次，评选比例占当年任课教师的3%。

设立本项目旨在鼓励教师致力于本科一线教学，积极承担公共课、专业课、专业基础课（含实验课），特别是要优先推荐本科教学工作量多、教学效果好、学生满意率高的教师。

具体评选办法由学校教学工作委员会制定。

4．指导学生课外各类竞赛注：1．上表中涉及多人指导的情况，由第一负责人分配。

2．参与政府举办或全国性行业协会组织的各类大赛，由教务处会同相关职能部门制定认定办法。

三、研究生教学业绩奖励部分1．指导各类研究生优秀论文获奖四、发放办法1．教学科研业绩奖励津贴，同类别同一项目、成果均就高享受，不重复奖励；原则上均按年度或半年度进行结算，跨年度项目、成果奖励津贴的申报和变动应说明理由，并以所在年度标准进行追补或补差。