应届毕业生就业情况分析

大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。

要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。

我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。

第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。

问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。

调查为一对一的方式，填一份收一份。

还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。

最后统一整理，分析。

调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。

大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。

问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。

大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。

针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。

少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。

能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。

对你将来发展做出正确的判断。

一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。

（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。

虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。

求职大学生就业的问题仍然不容乐观。

（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。

从经济学的角度来说，就是供过于求。

每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。

然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。

这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。

2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。

不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。

致使众多考生纷纷报考这些专业。

大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。

这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。

虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。

个人就业分析报告20000字篇1（一）全国毕业生就业形势分析1、高校连续几年扩招。

高校连续几年的扩招，增幅较大，势必造成高校毕业生高存量、高膨胀，给高校毕业生就业带来新的压力和难度。

加之“入世”因素，使我国人力资源在出现就业机会增多的同时，就业的难度增大；人才地位提高，伴随着人才争夺加剧，就业竞争更加残酷。

2、高校毕业生就业制度改革的影响。

部分学生自我心理调节能力相对滞后。

面对这种在国家就业方针、政策的指导下，一改以“统”、“包”为特征的分配制度为现在在一定范围内自主择业的“供需见面”、“双向选择”之就业方式，表现出了不同的心理状态。

3、国内就业结构总体不平衡。

一是地域不平衡性。

中国地域广阔、人口聚集不均、地区各种因素差异明显决定着我国的就业形势在不同地区的差异性，人才需求也因而显出一定的地区差异。

由于经济发展情况直接影响待遇问题，毕业生喜欢一窝蜂地涌向沿海经济发达地区。

我国的中西部地区，经济欠发达地区，老少边穷地区以及农村的乡镇企业、民营企业和一些艰苦行业，是我国经济发展和人才需求的新的增长点。

二是结构性矛盾突出，买方市场形成。

不同学科、不同专业取向就业乐观度差异明显。

本科以上学历和工科类毕业生较受用人单位欢迎，而文科和纯理科毕业生就业形势较弱。

4、高职毕业生就业压力普遍较重。

高职教育一直坚持面向基层，面向生产、管理和服务第一线，人才培养更具有实用性、技能型、“向下性”的特点，似乎应更受用人单位的青睐。

但据有关调查显示67%的高职大学生在求职过程中表示有过失落感，73%的学生担心毕业后找不到工作。

即使就业的学生在薪金和待遇方面与本科生相差甚大，沉重的就业压力使得高职毕业生感到迷茫。

（二）我院毕业生就业情况分析通过走访和调查，我们发现由于受就业大环境的影响，我院应届毕业生在就业方面显示出明显的三个特点：1、首次就业期望值较高。

我院毕业生存在极力想寻求对口岗位、或要求工作环境好待遇高或不愿到本地区、经济欠发达地区就业甚至不愿从基层做起。

2022届毕业就业形势调查报告5篇2022届毕业就业形势调查报告(一)根据教育部统计，20届高校毕业生人数达到万，超越20届毕业生人数再创新高。

虽然这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上研究生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业竞争将会变得更加激烈。

毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。

长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。

20年底，智联招聘发布的《20届应届生就业市场景气报告》显示，截至20年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，20年大学生就业形势好于上年同期。

整合应届生的招聘、求职及调研等数据，今年岗位供给同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供给增幅大于求职人数涨幅。

在20年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。

即将到来的20年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始加入大学生就业市场，那就是海归留学生大军。

据不完全统计，20年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，20年海归将有增无减。

20年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。

20届校园秋招招聘已经结束，在秋季校园招聘中，一般是在名校、211高校毕业生才有更大的机会签约，20年12月初的调查数据显示，在20届的高校毕业生中，签约offer的毕业生比例约为32.12%;准备考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%;准备参加公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。

也就是说，只有三分之一左右的毕业生已经签约。

对于另外的三分之二毕业生，有相当大的比例将进入20年竞争激烈的就业市场。

20毕业生6大就业方向1.公务员考试公务员是一个很不错的出路，有编制，工作体面，而且对于更走向社会的新人来说是一个很不错的锻炼机会。

应届高校毕业生就业工作总结8篇篇1一、引言随着高校扩招和毕业生人数的不断增加，应届高校毕业生的就业问题日益受到关注。

本报告旨在总结过去一年中应届高校毕业生的就业工作，分析存在的问题和挑战，并提出相应的对策和建议，为今后的就业工作提供参考和借鉴。

二、就业工作回顾1. 就业政策制定与实施过去一年中，国家出台了一系列促进高校毕业生就业的政策和措施，如“基层项目计划”、“三支一扶”等，为毕业生提供了更多的就业机会。

同时，各地也积极举办各类招聘会和人才市场，为毕业生和用人单位搭建了交流平台。

2. 就业服务与指导各大高校纷纷成立了就业指导中心，为毕业生提供个性化的就业指导和咨询服务。

这些服务包括职业规划、简历修改、面试技巧等，帮助毕业生更好地了解市场需求和就业趋势，提高其就业竞争力。

3. 创新创业教育与实践创新创业教育已成为高校教育的重要组成部分。

通过开设创新创业课程、组织创业比赛等方式，激发了学生的创业热情和创新能力。

这些举措不仅培养了毕业生的创新精神和实践能力，也为他们未来的创业之路奠定了基础。

三、存在的问题和挑战1. 就业结构性矛盾突出尽管国家出台了一系列促进就业的政策，但仍然存在就业结构性矛盾。

一方面，部分行业和地区存在用工短缺；另一方面，部分毕业生难以满足市场需求，存在就业困难。

这需要进一步加强人才培养与市场需求之间的衔接，提高毕业生的就业匹配度。

2. 创新创业教育亟待加强虽然创新创业教育在实践中取得了一定成效，但仍存在诸多问题。

如部分高校缺乏专业的师资力量和实践平台，导致创业教育质量不高；部分学生缺乏创业意识和能力，难以真正实现创业成功。

因此，需要进一步加强创新创业教育的力度和质量，提高毕业生的创业能力和水平。

3. 就业服务与指导有待提升尽管高校提供了丰富的就业服务和指导，但仍有部分学生反映就业信息不畅、指导不到位等问题。

这需要进一步优化就业服务体系，提高就业服务的针对性和有效性。

同时，也需要加强毕业生的职业规划意识，帮助他们更好地了解自己的兴趣和能力，为未来的职业发展打下基础。

就业状况**报告3篇就业状况报告1一、目的：当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。

大学生的就业问题已成为社会的热门话题。

社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。

并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。

报告范文二、人：三、对象：深入农村,城镇,企事业单位,走访社会各阶层四、时间：20xx年xx月xx日--20xx年xx月xx日五、方法：通过派发问卷进行，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。

(问卷及数据统计详见附录)六、内容：通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷，了解社会对大学生能力的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待,以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会有着重要的影响。

七、结果：本次中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个层次各个行业的人。

从中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。

80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。

我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。

社会人士观念还是比较开放的，90%的人认为名牌大学学生的能力并不比一般大学学生强,。

只有保持这种客观的态度，社会、企业才会给大学毕业生一个公竞争的台，普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我。

显示，不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业”这个问题有不同的答案，例如：经济类、管理类，机械类、工程类，教育类、语言类，医学类、法学类，其他。

这就说明，社会并不偏向任何单独某一类专业，俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自己的天地，不能老是抱怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了，其实，无所谓什么专业不专业，只要自己爱学习，不是专业的也能成为自己的专业。

大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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大学生就业形势现状分析近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。

大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。

解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。

一、全国各地就业形势全国各地城区新增加就业1206万人；截止到2023年末，全国各地基本养老、下岗、工伤险参保人数分别是10.5亿多、2.4亿多、2.9亿多，日前，劳动和社会保障部召开新闻发布会强调，2023年就业形势保持稳定、社会保障水平稳步增长。

下一步，也将全面强化就业优先选择现行政策，更准确更有效的适用公司发展稳定就业。

就业关键指标运行平稳车辆生产线操作工、快递小哥、家政保洁员、数控车工……这种岗位最缺工。

人社部刚公布的《2023年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》表明，与2023年第三季度对比，加工制造业缺工情况不断，汽车制造业相关岗位缺工较为突出，快递物流行业岗位需求显著增加。

缺工情况侧面体现了人力资源市场的供需状况，一些行业景气指数已经回暖。

2023年，总体就业局势如何看？“就业关键指标运行平稳”，人社部就业推动司司长张莹说。

看新增加就业，全国各地城区新增加就业总计完成1206万人，提前完成1100万人的全年度预期效果每日任务；看重点群体，就业基本上稳定，脱贫人口打工经营规模3278万人，同比增长133万人；看销售市场供需，100个城市公共就业专业机构求人倍率为1.46，维持活跃性情况。

上年，人社部依次颁布了三轮“降缓返补扩提”一系列分阶段、组合型援企稳岗现行政策措施，变速保市场主体稳就业。

全年度共释放出来稳岗收益2713亿人民币。

在其中，共减收失业保险费为企业减负qflp1590亿人民币；共向787万家公司派发稳岗返还资产497亿人民币，是上一年的2倍，中小企业获益显著。

重庆应届就业情况报告1. 引言本文旨在对重庆市应届毕业生就业情况进行分析和总结。

通过统计数据和调查研究，我们将探讨重庆市应届毕业生的就业率、就业领域分布以及就业面临的挑战等问题。

2. 就业率分析据统计数据显示，重庆市应届毕业生的就业率呈现出稳定增长的趋势。

近年来，重庆市政府采取了一系列措施，推动就业工作的发展，为应届毕业生提供更多的就业机会和创业支持。

同时，经济的快速发展也为毕业生就业提供了广阔的舞台。

3. 就业领域分布重庆市应届毕业生的就业领域主要分为以下几个方面：3.1 服务业随着消费水平的提高，重庆市的服务业迅速发展。

餐饮、旅游、金融、医疗等服务行业对应届毕业生的需求量较大。

这些行业提供了许多就业机会，为应届毕业生提供了稳定的职业发展平台。

3.2 制造业重庆市作为中国西部的制造业中心，该行业对技术人才的需求很高。

汽车制造、机械制造、电子制造等领域需要大量的工程技术人才。

因此，应届毕业生可以在制造业中找到广阔的就业机会。

3.3 互联网科技互联网科技行业近年来在重庆市蓬勃发展，涉及电子商务、软件开发、数据分析等领域。

对于对技术敏感的应届毕业生来说，互联网科技行业提供了丰富的就业机会。

3.4 教育行业重庆市的教育行业也是应届毕业生的就业热点之一。

随着人们教育观念的提升和教育投入的增加，学校、培训机构对教育专业毕业生的需求也在增加。

4. 就业挑战与解决方案虽然重庆市的就业形势较为乐观，但应届毕业生仍然面临一些挑战。

以下是一些常见的问题和解决方案：4.1 就业压力随着高校毕业生人数的增加，就业市场竞争日益激烈，应届毕业生的就业压力也相应增大。

为了应对这一挑战，应届毕业生可以提前规划自己的职业发展，积极参加实习、培训等活动，提高自身竞争力。

4.2 行业不匹配有些应届毕业生在就业过程中可能会面临行业不匹配的问题，即所学专业与就业需求不一致。

为了解决这个问题，应届毕业生可以适当调整自己的职业方向，加强职业技能的学习和提升，提高自己在跨行业就业中的竞争力。

就业形势是指毕业生就业的大背景，既包括国家政治经济和社会发展状况、毕业生就业市场的供求情况，也包括行业发展情况。

下面是为您推荐关于大学生就业形势调查报告范文三篇。

关于大学生就业形势调查报告范文1为掌握我省大学生就业现状及存在的问题，为领导决策提供参考。

2021年5月20至30日，我们组织开展了大学生就业状况问卷调查。

主要是通过专场招聘会现场问卷、进入高校随机寻访问卷、劳动保障网站网上问卷等调查形式。

对应届大学毕业生、往届大学毕业生、以及部分招聘单位进行了调查。

调查时点为20xx年4月30日。

调查共发出问卷800份，收回问卷785份。

现将调查问卷的情况分析报告如下：一、调查样本基本情况1、人员结构。

本次共调查大学毕业生772人，用人单位13家。

在全部接受调查的大学生中，应届毕业生467人，占60%；往届毕业生305人，占40%；男性494人，占64%；女性278人，占36%。

2、学历结构。

在全部接受调查的大学生中，本科以上学历399人，占51.7%，其中：硕士48人、占6%，博士1人、占0.1%；专科学历311人、占40%；高职57人、占7%。

3、专业分布。

全部接受调查的大学生，分别来自理、工、农、医等十三个专业，其中，工学203人，占26%；管理学138人，占18%；理学122人，占16%；经济学110人，占14%；文学69人，占9%；其他如农学、医学、法学、教育学、艺术等共101人，占13%。

二、调查大学生就业状况(一)大学生签约率较低且工作不够稳定截止4月30日，在接受调查的467名应届大学毕生生中，已经签定就业协议的145人，占31%；未签定就业协议的182人，占39%；其他虽未签定就业协议，但准备自主创业的56人，占12%；准备读研或出国的28人，占6%；准备考公务员的14人，占3%；尚无具体就业意愿的42人，占9%(见图一)。

往届大学毕业生(主要是06、07、08届)中，有280人(占92%)曾经就业，有25人(占8%)从毕业至今未就过业。

毕业生就业情况报告（合集3篇）1.毕业生就业情况报告第1篇近日，重庆市教委发布了《重庆市20xx届普通高校毕业生就业情况报告》。

20xx 年，全市共有普通高校毕业生约21.49万人，截止20xx年8月31日，我市20xx 届普通高校毕业生就业率为89.65%，与20xx届同比上升0.56%。

从总体来看，男生就业率略高于女生0.31%，女生就业绝对人数比男生多1.86余万人。

21.49万人毕业就业率为89.65%《报告》显示，20xx年，我市有普通高等教育毕业生的高等院校共计65所，其中本科院校25所（含独立院校6所），高职高专院校38所，科研机构1所，军院校1所。

截止20xx年8月31日，全市共有普通高校毕业生约21.49万人，比20xx 届增加了约0.74万人，增幅约为3.57%，就业率为89.65%。

20xx届普通高校毕业生中，男生约为9.69万人，女生约为11.80万人。

本科毕业生中，工学、管理学毕业人数占比均在20%以上；文学和艺术学占比均在10%以上。

毕业研究生中，工学毕业人数占比例最大，为30.95%；法学、管理学和医学毕业人数占比均在10%以上。

我市专科毕业生涵盖了除公安大类外的其他18个专业大类，其中财经、土建、电子信息和制造大类毕业人数在专科毕业生中占比均在10%以上。

超7成毕业生在各类企业就业我市毕业生主要在各类企业就业，占已就业毕业生的73.83%，其中有64.27%的毕业生在非国有企业就业。

从行业分布来看，主要在建筑、信息传输（软件和信息技术）服务、教育、制造和批发（零售）业等行业就业。

我市毕业生主要选择在西南地区（重庆市、四川省和西部其他省区）就业，占毕业生总数的79.81%，其中有64.90%的毕业生选择留在重庆就业。

冶金工程、服装与服饰设计、地理科学排名就业前三毕业生中各层次就业情况如何？《报告》显示，20xx届本科毕业生约10.66万人。

截至20xx年8月31日，就业率为88.03%，与20xx届同比上升0.38%。

⼤学⽣就业分析报告⼤学⽣就业分析报告范⽂（精选8篇） 在现实⽣活中，报告的使⽤频率呈上升趋势，报告中提到的所有信息应该是准确⽆误的。

其实写报告并没有想象中那么难，下⾯是⼩编收集整理的⼤学⽣就业分析报告，仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

⼤学⽣就业分析报告篇1 教育的⽬的是为了向社会输送合格的建设⼈才，因此⼤学毕业⽣的就业从某种意义来说是教育投⼊的回报的开端，⼤学⽣就业分析报告。

在第⼀时间内将教育的成果转化为社会的发展动⼒，其⾸要问题也是要解决就业问题。

但有这样⼀份数据：近年来，⾼校毕业⽣就业率下降，就业问题⽐较突出。

是⾼校扩招后本科学⽣毕业的第⼀年，普通⾼校应届毕业⽣⽐2002年净增67万⼈，达到212万，6⽉份初次就业率为50%；到9⽉，全国⾼校毕业⽣70%找到了⼯作，其中本科⽣就业率为83%，⾼职⾼专毕业⽣为55%。

全国将有300万⾼校毕业⽣，⽐增加78万，就业压⼒依然很⼤。

这份统计数据⽆疑向我们表明⼤学⽣就业所⾯临的严峻形式，就业问题将在社会问题中⽇益突出，因此我整理了⼀些信息，简单分析造成这种局⾯的原因。

第⼀部分：我国的社会因素 ⼈⼝“⾃重”引发就业难题。

2005年初，我国⼈⼝已经达到13亿，约占世界总⼈⼝的21％，相当于亚洲总⼈⼝的1／3，⽐世界上现有的所有发达国家和地区⼈⼝总量还多1亿。

巨⼤的⼈⼝“⾃重”对就业形成了沉重⽽持久的压⼒。

劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长、研究员莫荣说，⼈⼝总量⼤，劳动参与率（参加就业的⼈⼝与总⼈⼝的⽐值）⾼，⽽有效需求不⾜，是造成就业压⼒不断增加的主要原因。

⽬前，我国城镇劳动参与率⾼达70％，全国平均劳动参与率也为６０％，⽐发达国家的平均数值⾼出10个百分点。

按此计算，⽬前我国共有接近8亿⼈需要参加就业，相当于美国的总⼈⼝数的3倍。

从增量上看，我国每年新增城镇劳动⼒在1000万⼈左右；从存量上看，我国每年城镇登记失业⼈数在800万⼈左右，下岗⼈员100万⼈，此外还有1.5亿农村富余劳动⼒需要就业。

伴随着高等教育体制的，高校招生的扩大和就业“市场化”进程加快，中国劳动力市场出现了大学生就业难题。

即将面临就业的我们，作为背负着家长、社会和自身的期望值的特殊群体，通常我们自我定位比较高，对自己未来工作期望值很高，社会对我们要求也很高，这使我们面临很大的心理压力。

第一部分、大学生“就业难”的现状自1999年开始，中国普通高等学校招生数量逐年扩大，使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。

大学生就业问题也渐露端倪,成为近几年突显的社会问题,而且有愈演愈烈的局势。

20xx年，全国共有高校毕业生280万人，比2023年增加68万人;20xx年全国高校毕业生达到338万，比20xx年增加58万;20xx年全国高校毕业生更是创造了690万的记录。

据统计,20xx年全国高校毕业生已经高达727万，就业形势紧张的现状已很难避免。

尤其是对于刚刚毕业的大学生来说,他们的就业可能就是难上加难了。

大学生就业难!这已成为社会上“老生常谈”的社会问题。

“毕业就失业”是所有将要走出大学的大学毕业生面临的问题，他们的就业面临着巨大压力。

因为目前中国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期，劳动就业人口总量在最近两三年将会达到峰值。

就业压力则可能使就业结构矛盾更加突出。

中国，做为世界上最大的发展中国家，自古就有尊崇教育的优秀传统。

可是走到今天，我国的高校体制培养出来的高材生却满足不了社会的需求，这是一个值得大家探究的问题。

第二部分、大学生“就业难”的原因大学生就业问题是整个社会就业问题的缩影,很多国家都存在大学生就业问题,但是中国目前这个问题比较严重。

因为我国人口基数大，为了尽量满足更多人受高等教育的愿望，势必会造成大学生人数增加，导致就业问题日益严峻。

我国目前经济发展的状况，创造不了如此多的就业机会，无法满足日益增长的大学毕业生需求。

一、社会(1)、经济发展不平衡,区域结构性矛盾影响就业状况。

导致就业难最根本的原因是经济发展不平衡，东西部地区差距的扩大所导致的区域结构性矛盾。

2024年毕业生就业状况调查报告范文（3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文（精选3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文篇1在这段时间中，我在本地进行了一次寒假社会实践调查，此次实践主要是关于高校毕业生的就业状况，现将此次实践活动的有关情况报告如下。

一、高校毕业生的就业现状及其原因通过此次社会实践调查发现，尽管高校毕业生就业工作已取得显著成果，但是还有部分毕业生尚未实现就业，高校毕业生就业问题仍然十分严峻，尤其是在金融危机的冲击之下，高校毕业生的就业愈加艰难。

高校毕业生就业难的原因具体表现在以下几方面：（一）高校毕业生的供给远远大于社会市场的需求。

通过网络和查阅资料发现，20__年高校毕业生为107万；20__年为扩招后的第一届毕业生，人数为212万，接下来几年一路飙升，20__年为338万，20__年为413万，20__年为495万，20__年为532万，至20__年突破600万大关，达到611万，加上历年未就业的人数，需就业的毕业生人数高达700万。

（二）受农村剩余劳动力的挤压，要与农民工们抢饭碗。

由于下岗失业人员、农民工等的抢占和挤压，一些低端岗位的竞争也很激烈。

（三）当前我国就业的结构性问题非常突出。

主要体现在：1.地域差异：北京、上海、广州等较为发达地区的高校，一次就业率基本上能达到85％以上；而沈阳、武汉、成都等高校密集的大城市，由于所在省区经济发展水平较低，吸纳毕业生的数量有限，毕业生就业困难；对于贵州、安徽等经济欠发达地区，高校毕业生就业更加困难。

2.专业矛盾：冷热专业的存在导致了人才过剩。

工科和应用性较强的学科专业的毕业生，就业形势良好；而文秘、计算机、会计等热门专业的毕业生面临着的市场竞争更为激烈。

3.学历矛盾：由于毕业生人数,特别是硕士和博士大幅度增多，用人单位有更多的选择机会。

与低学历相比，硕士和博士就业率较高，一般可保持在90％以上，但由于硕士、博士扩招速度快，社会需求量增长慢，加之硕博毕业生培养质量出现滑坡等问题，近年来，硕士博士的就业率出现了下降的趋势。

关于大学生就业状况调查报告（优秀模板4篇）关于大学生就业状况调查报告第1篇大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环，年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。

社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐。

[某]年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。

这一问题成了国家亟待解决的问题之一。

在上世纪八九十年代，。

国家刚刚实施改革开放现代化建设。

高校毕业生资源相对较少。

大学生一时成了大众的香饽饽，有时会出现多个就业岗位争抢一个大学生的现象。

近些年由于教育体制改革，高校扩招，大学增多等诸多原因，使得大学生人数激增。

常言道：物以稀为贵。

过多的大学生成了剩余资源，所以就业问题便愈发明显了。

[某]年毕业生人数达到406万人，[某]年增加了20%，高校毕业毕业人数达413万人。

[某]年毕业生人数突破500万人。

[某]年高校毕业生人数达到559人。

[某]年高校毕业生人数预计突破600万人将达到610万人。

通过这样的一组数据，我们可知高校毕业生人数逐年递增且增加幅度也明显提高。

由此我们自然会联想到，毕业生人数得以增加，毕业生的质量是否也能得以保障。

我们先从企业的角度出发，企业及单位选择的空间大大提高了，机会也增多了，所以大部分的企业就提高了择人标准。

当两个人都符合一家企业的标准且这家企业只需一人，那好，谁通过英语六级就用谁，谁通过普通话二级甲等就用谁，谁通过英语口译中级就用谁。

那些都通过的人的能力不见得比没通过的人强多少。

但是，事实是残酷的。

企业单位凭证择才早已不是什么罕见现象了。

这是企业择才的方式之一。

也许，大学生的质量依旧，不过企业的标准已非昔日了。

从大学的角度来讲，现代高等教育有时出现一种现象，平常不认真刻苦的学生到最后临时抱佛脚，突击学习课程，最后考取了不错的成绩，可最后还是忘记了这些知识。

好多大学的这种现象已经屡见不鲜了。

所以大学生得质量也值得推敲。

这便是当前大学生的就业现状。

在就业过程中同样存在着一些问题。

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