运营管理部经理岗位职责范本

营运经理工作职责描述1、负责制定营运部目标管理计划，落实完成计划的各项措施，确保经营指标的达成;2、统筹项目所辖区域的整体规划和业态布局，确定项目招商定位和经营业态类别;3、负责营运现场的管理，包括货源管理、人员管理、促销管理、服务管理等;4、定期对商户进行经营分析，对商户进行培训辅导，不断提高商户经营水平;5、负责商业综合体的各项经营管理指标，协调管理信息系统，运营管理流程规划、物业、安防等各系统的建设;6、负责商业综合体在运营过程中的各项活动的组织，促进商业氛围的提高。

营运经理工作职责描述（2）营运经理是企业中一个非常关键的职位，担负着整个企业运营的重要责任。

他们负责监督和协调企业的各个部门，确保业务顺利运行，并为企业的成功发展做出贡献。

下面将详细描述营运经理的工作职责。

一、战略规划和制定目标营运经理需要与企业高层合作，参与制定和规划企业的长期发展战略。

他们要根据市场情况和公司的资源来制定经营目标，并详细制定实施计划。

营运经理还要监测和评估目标的达成情况，并做出必要的调整和改进。

二、资源管理营运经理负责管理企业的资源，包括人力资源、财务资源、物资资源等。

他们需要了解各个部门的需求，合理分配资源，并确保资源的充分利用和最大化利益。

他们还要负责招聘、培训、激励和评估员工，确保企业具备符合业务要求的高素质团队。

三、业务流程管理营运经理需要设计和优化企业的运营流程，确保业务运行的高效和顺畅。

他们负责建立和完善各项流程，包括采购、生产、供应链管理、物流、库存管理等。

营运经理还需要监控和控制流程的执行情况，及时发现并解决问题。

四、质量管理营运经理要确保企业提供的产品和服务的质量符合标准和客户的需求。

他们需要建立质量管理体系，制定标准和流程，并监督执行。

营运经理还要负责与供应商和合作伙伴合作，确保他们提供的材料和服务也符合质量要求。

五、成本控制营运经理需要控制企业的成本，确保企业的盈利能力和竞争力。

他们需要制定成本控制策略，并监控和分析企业的成本情况。

营运经理的职责描述职责：1、全面负责门店的日常运营管理、物资管理;2、定期召开会议、组织员工岗位技能培训、传达并执行各项规章制度;3、员工宿舍管理、日常宿舍费用管理;4、店内基础人事管理及财务报销相关工作;5、配合相关部门进行门店检查、相关证照管理;6、店内会员各项意见及投诉问题处理。

任职资格：1、大专及以上学历、____年及以上运营管理工作经验;2、良好的沟通协调能力、团队协作能力、积极向上的工作态度;3、良好的服务意识、善于总结及突发问题处理;4、熟练使用OFFICE办公软件。

营运经理的职责描述（2）营运经理是企业中一个至关重要的职位，他负责管理和协调企业的日常运营活动，包括生产、采购、物流、仓储等方面。

营运经理需要保证企业的运作顺利，达到预期的目标和效益，并且与其他部门合作，确保各项工作的协调与合作。

以下是营运经理的主要职责描述：1. 制定运营策略和目标：营运经理负责制定并执行企业的运营策略，确保企业达到其目标。

他需要了解市场需求和竞争状况，并与高层管理人员合作制定企业的运营目标和发展策略。

2. 组织和协调生产活动：营运经理需要负责组织和协调企业的生产活动，包括生产计划、人员调配、设备采购、库存管理等。

他需要确保产品按时生产并达到质量标准，同时有效地控制成本和提高生产效率。

3. 管理供应链和物流：营运经理需要管理企业的供应链和物流工作，确保原材料和成品的及时供应，同时降低成本和提高运输效率。

他需要与供应商、承运商和仓库合作，确保物流环节的顺畅和准时。

4. 进行质量管理和质量控制：营运经理需要制定和执行质量管理和质量控制策略，确保产品和服务的质量达到客户的要求和标准。

他需要与质量部门合作，监督和改进生产过程，确保产品质量的稳定和持续提升。

5. 管理人力资源：营运经理需要管理和培养企业的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估等。

他需要制定人员配置计划，确保企业拥有足够的人力资源来支持运营活动，并提供员工发展和职业规划的机会。

营运经理工作职责具体范文1、全面负责公司化妆品业务营运管理工作以及新店铺的运营、前期筹划和准备事宜。

2、制定年度销售目标，根据市场规划做销售目标的分解与计划;在执行过程中监督并协助门店分析落实。

3、对销售业绩负责，根据区域市场特点，带领销售团队，规范销售流程，制定相应的营销管理方案，以确保销售目标的达成。

4、善于企业运营规划，根据市场动态,及时调整销售方案能给企业带来盈利及持续性发展。

5、有效控制或降低销售费用及成本，增加利润产出;6、根据品牌整体战略规划，探寻适合本品牌的商品管理策略与方向，包含但不限于结构策略、促销策略、库存管控策略;营运经理工作职责具体范文（二）1、制定运营制度和执行标准，推动区域业务目标的实现2、领导区域及分公司运营团队建设，内部管理机制及部门架构的完善3、协调各区域、各城市之间的关系，保证信息畅通，分享和传播优秀的运营方法、运营知识和技能;4、全面主持区域的日常运营工作，具体包括制定运营的内部流程，听取合理化建议，及时调整和修订流程，提高工作效率;5、协助把控分公司预算，审核及批复分公司的销售管理制度及其他激励政策;6、主持区域营运营会议及分公司运营会议，协调推动区域及城市的日常业务运作;7、分公司日常业务的处理与支持。

8、进区域运营负责人及分公司运营负责人的选拔、配备和考核工作9、指导员工制定阶段工作计划并督促执行10、组织对员工的培训11、区域运营、分公司运营人员绩效考核体系的建立、执行、评价与反馈营运经理工作职责具体范文（三）1、制定区域销售计划，全面具体地负责管理指定区销售工作，完成公司下达的任务;2、培养和领导所辖区域的团队，提升店铺营运水平;3、管理店铺营运事宜，建立店铺标准操作流程，提升店铺综合能力;4、协助货品上市及陈列相关事宜，根据竞品及市场反应指导销售，帮助店铺实现各项指标，货品知识培训;5、负责终端店铺的日常营运管理、监督、考核和指导6、总结分析经营情况，及时调整，完成经营目标营运经理工作职责具体范文（四）1、完善或优化品牌的营运体系，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要;2、整体负责品牌运营管理，餐厅内的品牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及产品与价格管理工作3、深入行业做好市场调研，把握行业最新信息并作出积极反馈，拟定营销目标和计划，为公司制定年、季、月业务计划、中长期发展规划提供切实可靠的依据;4、负责所辖业务部门的全面管理，包括人才队伍的建设、业务公关、项目实施进度、商务谈判、合同签订等，并针对重点项目和重要活动进行跟踪和维护;5、与其他各业务部门沟通协作，制定切实有效的新店推广计划;6、完成工作报告及相关的业务汇报工作。

营运经理岗位的主要职责概述（通用16篇）营运经理岗位的主要职责概述篇11. 根据公司对商场的总体要求，安排好本部门的工作;2. 负责围绕商场管理工作制订相应的制度和管理方案，并每月递交分析报告;3. 与招商部定期进行会议，检讨商场内的合适商户组合，并每月递交分析报告;4. 对主管汇总的各商铺的各项检查结果进行评估，并督导跟进相关工作;5. 至少每2个月与各商户全面、准确地沟通，并递交有关的报告;;6. 与财务部合作，负责监察和跟进商场所有债务;每月商户总欠款需维持在每月总账单之10%以下;7. 每月需递交各分析及，包括商场管理状况，商场人流及销售状况，各类纠纷和问题，员工培训等;8. 上级领导交办的任务必需于合理的时间内完成，如未规定期限，一般为一个工作日;9. 及时汇报相关政策法规之修改，并于每月工作报告内清楚说明;10. 有效地处理并于2天内完成所有投诉或争执案件及向上级领导汇报;11. 确保所有商户均遵循《房屋》内之条款，例如保险、经营时间、租赁物业的用途等、准时递交销售数字及审计报告12. 全面负责协调商场各楼层租户商业运作和服务中各类纠纷和问题;13. 对下属进行定期的专业知识培训，确保下属的业务技能和工作素质满足工作要求;14. 负责所属员工的仪容仪表、接待服务等的规范管理控制;15. 检查部门内员工的实际工作情况，对工作作出评估和调整;协调安排各个楼层管理员的工作;16. 了解与商业经营有关的政策，与各相关政府职能部门保持良好关系，紧密沟通;17. 及时了解相关政策法规，完善商场管理规定;18. 与推广部开发商场营销和公共关系等节目，并协助有需要的商户;19. 与营运部合作保证每日商场操作能达到最高的标准;20. 完成上级领导交办的其他任务。

营运经理岗位的主要职责概述篇2职责：1、负责店内良好的销售业绩,协助经理处理日常工作。

2、协助经理与政府职能部门联系、协调，保证门店的正常运作;协助经理处理有关公共事务。

营运管理经理岗位职责（精选14篇）营运管理经理篇1职位描述：岗位职责：1、维护品牌形象，店内货品出样及陈列等日常工作；2、协助门店营运管理层完成公司销售指标及其日常管理工作；3、为顾客提供珠宝首饰专业知识介绍，解答顾客疑问，为顾客提供高品质的`服务。

职位要求：1.中专以上学历，35周岁以内，2年以上零售行业工作经验（有同行业工作经验为佳）；2.形象好、气质佳，有较强的思维能力及创新意识；3.有较强的服务意识，沟通表达能力和亲和力；福利待遇：五险一金、带薪年假、法定假日加班费、生日券、优秀员工评选、节日福利、员工自购优惠工作地址：观前街、石路商圈、木渎区域、姑苏区、园区、吴中区、新区、相城区均有我司门店可就近安排。

营运管理经理岗位职责篇2任职要求:1、30-38周岁,男女不限,大专及以上学历,市场营销、企业管理相关专业优先;2、五年及以上大型连锁行业营运行政内勤管理或hrbp相关工作经验,有连锁运营管理工作经验者优先;3、擅长员工招聘、员工沟通工作;4、性格稳重,善于与人沟通,有良好的处理人际关系的.能力。

岗位职责:1、招聘及人员配置:负责统筹所辖区域没门店员工招聘工作,以有效确保人员配置能满足公司业务发展需求;根据业务营运需求,为一线部门的人员配置提供建议;2、员工关系:协助各区域部长通过各种形式实现公司与员工之间双向沟通,以有效传达公司有关政策和信息,同时令员工的问题及意见得到及时反馈;3、营运人员管理工作统筹:统筹、反馈区域内各门店人员情况信息,搭建公司与员工的沟通机制;4、其他营运部门人员管理工作。

营运管理经理岗位职责篇3岗位职责:1、建立完善的部门组织体系,审核制订部门工作制度、流程、、预算以及考核指标,负责下属的绩效管理与团队建设,协调部门间协作关系,以保证部门工作目标的达成;2、策划和实施公司质量管理体系的建设并持续改进,保证公司质量管理体系的有效运行和持续获证;3、建立质量审核计划、实施、改进和总结的良性循环机制,依照公司发展规划和质量管理体系文件要求,制定合理的质量审核计划并组织实施完成,确保质量审核活动对体系改善的实际成效;4、针对体系审核中的不符合项组织制订整改计划及措施并协调、督促执行,保证不符合项的及时关闭且不再发生;5、策划及制定公司质量目标并实施持续监测,通过质量目标的实现推动公司质量管理水平和产品实物质量的提升;6、收集分析质量体系培训需求,制定合理的质量体系培训计划,组织实施质量培训及相关考评、记录和总结工作,确保培训实际成效的达成;7、建立完善有效的.供应商管理评价;8、编制采购计划和仓储物流管理等。

运营经理岗位职责运营经理岗位职责（精选35篇）在社会发展不断提速的今天，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。

相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是店铺精心整理的运营经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

运营经理岗位职责篇1一、协助总经理制定公司的发展战略规划；二、负责制定所属部门的工作计划、管理方案、操作流程；三、制订所负责业务的年度工作计划并监督实施执行；四、制定所负责部门的各项管理规章、制度；五、积极协调和激励所属部门的工作。

六、全面负责后期项目的招商工作，租户协调和卖场管理；七、参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；八、推动市场招商业务，组织完成公司整体业务计划；九、负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；十、维持并开拓各方面的外部关系；十一、管理并激励所属部门的工作绩效。

十二、下属的人事聘免、奖惩、等人事异动的建议权十三、部门相关费用审核权、控制权；十四、处理顾客投诉的对外代表权。

十五、下属工作指导、督查、人事变动权十六、对下属各项工作的检查、考核权十七、相关营运部的营运管理事项权十八、负责本部门商管员工作的总体安排与工作执行情况的督导实行周例会、早晚会制度；监督、辅导工作进程；强化考勤制度等。

十九、负责商场综合营运管理，包括：营业安全管理、商户经营管理、商户导购员管理等，保证商场正常运营秩序。

二十、负责根据商场实际情况与企划人员共同进行促销活动的策划和具体实施，以及评估活动效果。

二十一、负责部门做好商户租金的收缴和催缴工作。

二十二、负责本部门对商户进行进场装修、撤场监督的管理工作。

二十三、负责商户管理档案的建立健全工作。

二十四、负责指导本部门员工熟悉工作流程。

二十五、负责了解本部门员工和商户的思想动态，并及时向总经理反映，关心员工的工作和生活情况，为员工和商户排忧解难。

二十六、负责组织与安排市场调研和评估，掌握竞争对手的价格、质量、促销、服务等情况。

营运经理岗位的具体职责范本职责：1、负责运营部的部门建设与运营业务管理工作(租金催缴、现场运营管理等);2、商场环境、商品、服务等方面的巡查，及时发现并协调解决现场发生问题;3、做好所管区域内新进商户的前期工作及开业准备工作;4、做好所管辖区域店铺管理统一化的推广和商品信息反馈工作;5、督促商户严格遵守公司的各项规章制度;6、做好店铺员工的督导及培训工作;7、根据对所管辖地区的市场调查，并提出相应的经营调整及建议;8、负责主持每日晨会和晚会，对楼层营业员进行管理工作9、了解所负责范围内专柜的销售情况，结合市场调研情况，优化专柜结构。

岗位要求：1、年龄____岁，大专以上学历;2、熟悉购物中心的运营管理，并具有商业管理、商业地产方面的相关知识;3、熟练操作office日常办公软件。

4、有企业的营运管理、营销策划相关工作经验;5、熟悉商场装修管理、业态规划、公共设施规划管理;6、对数据敏感，熟练制作各项营业报表，编制分析报告;7、熟悉招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式;8、具备亲和力和沟通能力、执行能力较强，有良好的服务意识;9、熟练应用微软Word、E____cel、PowerPoint等软件。

营运经理岗位的具体职责范本（2）营运经理是负责管理和协调企业营运活动的重要岗位，他们需要具备全面的商业和管理知识，以确保企业能够高效地运营，并达到预期的业绩目标。

以下是营运经理岗位的具体职责范文：一、制定和执行营运战略作为营运经理，首先要制定并执行企业的营运战略。

他们需要对市场进行分析，并与其他部门合作，制定出适应市场变化的战略和计划。

在制定营运战略时，营运经理需要考虑市场需求、竞争对手、产品特点、成本控制等因素，以确保企业在市场上的竞争力。

二、负责供应链管理供应链是企业营运的核心环节，营运经理需要负责管理供应链的各个环节。

他们需要与供应商进行沟通和协商，确保及时供应所需的物资和设备。

同时，营运经理还需要与销售团队合作，根据市场需求进行产品定价和销售计划的制定，以实现供需平衡。

营运部部经理岗位职责篇1营运经理岗位职责营运经理岗位职责一、营运经理管理权限: 经总经理授权负责统管公司经营工作，建立统一的经营管理方针政策，行使对公司经营工作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务。

二:营运经理管理职责: 1.负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。

2.负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。

负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。

3.管理协调市场部和技术部工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。

4.负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。

5.主持公司经营系统总体设计方案，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。

6.密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。

7.负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

8.负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。

9.负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度; 10.负责组织对公司人员培训; 11.完成总经理临时交办的工作。

任职资格: 1、本科以上学历。

2、五年以上市场营销以及经营管理经验。

3、洞察力和逻辑思维能力强，有一定的营销思路和领导才能。

4、具有丰富的市场营销知识和经营操作能力，对经营的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力.岗位职责及考评第一部分:岗位要求(20分) 1、管理规范、尊重下属。

(2分) 2、严格遵守公司作息制度。

(2分) 3、工作积极，责任心强。

(2分) 4、进取心强，每月制定出自己的工作计划。

(2分) 5、关心体恤员工生活、工作。

(2分) 6、注重个人仪表、言谈举止，全力维护公司及个人形象。

营运经理岗位职责说明书（优秀范文5篇）第一篇：营运经理岗位职责说明书项目经理岗位职责说明书一、公司：二、地址：三、编写：四、审核：五、批准：六、七、部门：营运部职务：营运经理（主任）八、修订日期：九、岗位目标：1.确保所辖业务有序运营。

2.确保按预算标准完成利润。

3.每年培养出两名以上的合格营运主管。

十、岗位职责：1.全面负责管理所辖业务运营工作。

2.制定相关的营运管理制度及流程。

3.根据运营情况，合理优化配置人员。

4.按权责审批费用；每周提出合理控制费用方案5.每天监管各营运单位的运营情况，有效的指导主管利用资源，优化成本，提高效率。

6.管理、督促、指导各营运单位标准、规范执行公司的各项管理制度；按时完成结算、交款，回单、运输工作。

7.定期召开、参加各类管理会议，并制定各项管理改善方案。

8.不断回顾工作中的不足，多方沟通学习，应用到实际工作中解决问题，改进管理经营漏洞及思路。

9.每月协助培训绩效专员制定培训计划、考核指标、评定结果；绩效考核。

10.制定周工作计划《周工作计划表》，完成公司安排的其他工作。

十一、绩效指标：1.利润达成10%2.预算管理3.营运管理4.人员管理十二、发展组织：1.定期对所有员工进行专业技能、精准执行培训。

2.每年培养出2名以上高级仓库管理员、1名营运主管。

十、业务发展：1.与政府部门建立良好的关系。

2.与甲方建立良好客情关系。

十一、管理权限：1.制定预算标准，在财务预算内严格控制各项相关指标。

2.对本部门直接下属提供岗位异动及薪资调整建议及申请。

十二、工作关系：营运主管—营运经理（主任）—总经理。

十三、入职要求：1.基本要求：A、男、女不限。

B、大专以上学历。

C、年龄35岁以下。

2.能力要求：A、熟悉资金筹划、投融资分析。

B、能独立管理财务相关工作。

C、有较强的管理及分析能力。

D、有较强的独立沟通、协调能力。

3.较强的责任心，能吃苦耐劳，服从公司安排（出差）。

4.专业及职称：物流、工商管理相关专业大专毕业，物流师以上职称。