人口与人力资源概论

人力资源管理概论人力资源：所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

包括以下几个要点：1.人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。

2.这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。

3.这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。

人力资源的性质：1.能动性；人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，这也是人和其他动物的本质区别。

2.时效性；人力资源是以人为载体，表现为人的脑力和体力，因此它与人的生命周期是紧密相连的。

3.增值性；与自然资源相比，人力资源具有明显的增值性。

4.社会性；人力资源不同，人所具有的体力和脑力明显受到时代和社会因素的影响。

5.可变性；人力资源和自然资源不同，在使用过程中它发挥作用和程度可能会有所变动，从而具有一定的可变性。

6.可开发性；与自然资源一样，人力资源具有可开发性。

人力资源的作用：1.人力资源是财富形成的关键要素；也就是说，人力资源是能够推动和促进各种资源实现配置的特殊资源。

2.人力资源是经济发展的主要力量；人力资源不仅决定着财富形成，而且是推动经济发展的主要力量，人力资源对价值创造的贡献力度越来越大，社会经济发展对人力资源的依赖程度也越来越重。

3.人力资源是企业的首要资源；人力资源的存在和有效利用能够充分激活其他物化资源，从而实现企业的目标。

人力资源管理：所谓人力资源管理，简单地说就是现代的人事管理，它是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。

人力资源管理的功能：人力资源管理的功能主要体现在为四个方面：吸纳、维持、开发、激励。

人力资源管理人员的素质要求划分为四大类：专业知识、业务知识、实施能力和思想素质。

人口与人力资源概论第一章：人口与人力资源科学导论人口与人力资源科学是以具有复杂内容的人口与人力资源现象为研究对象，通过对人口现象与人力资源现象的研究，揭示人口现象和人力资源现象的本质特征和发展规律。

人口是指生活在特定社会制度、特定地域、具有一定数量和质量的人的总称。

人口与人力资源科学的特点：1.人口与人力资源科学具有阶级性2.人口与人力资源科学具有实践性人口与人力资源规律是指人口与人力资源现象和发展过程中所固有的、内在的、本质的、必然的联系第二章：人口的基本概述人口具有双重属性：自然属性和社会属性1.自然属性：人口现象首先表现为一种生物现象，表现为人类个体的出生、成长、繁殖、衰老和死亡的生命历程都要服从生物学规律，受生物学规律的支配，并以此为基础构成了人类自身的历代繁衍和世代更新2.社会属性：人类不仅仅是一般动物，而且是社会化动物，人类一切生物活动总是在一定的社会生产方式影响下进行的。

人类增殖与动物增殖的根本区别：1.两者与自然界的关系不同2.两者个体间的关系不同3.两者生活的环境不同4.两者决定性因素不同人口在社会生产中的地位和作用：1.人口是全部人类社会生产行为的基础和主体2.人是生产力中的决定性因素3.人既是社会财富的创造者，又是社会财富的消费者人口的增长对社会发展的影响：人口虽然是社会生产行为的基础和主体，是人类社会存在和发展的基本前提，但是，人口的增长对社会发展不起决定性作用，人口的增长对社会发展的影响表现为有时促进社会的发展，有时却延缓社会的发展。

这种影响要视客观条件不同而定。

马尔萨斯《人口原理》的内容是：1.构成其人口理论的两个原理（一是食物是人类生存所必须的；二是人类两性间的性欲是必然的）2.两个级数的论断（人口是以几何级数增长的；而生活资料是以算术级数增长的）3.减少人口的两种途径（一种是积极抑制，另一种是预防性制止）4.人口波动规律的理论（一是人口增长必然要受到生活资料生产的限制；二是只要生活资料增长，人口一定会不断增长，除非受到限制；三是抑制人口增长的力量使现实人口与生活资料相平衡）马尔萨斯最大的贡献是把人口增长与生活资料增长联系起来，人口增长与生活资料增长要相互适应。

人口与人力资源科学是一门社会科学人口：指生活在特定社会制度、特定地域、具有一定数量和质量的人的总称。

人力资源：指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总称，包括数量和质量两个标准，也就是人口中具有劳动能力的在劳动年龄范围内的那部分人口的总体。

人口与人力资源科学是以经济科学作为基础的社会科学，其研究对象就是具有复杂内容的人口与人力资源现象。

人口与人力资源科学的特点：阶级性，实践性人口与人力资源的根本任务：提示人口与人力资源发展规律。

人口与人力资源规律是指人口与人力资源现象和发展过程中所固有的、内在的、本质的、必然的联系。

人口与人力资源发展规律的客观性：A 其产生条件是客观的B 其发生作用是客观的人们能否有效地利用人口与人力资源规律，主要取决于两方面：A 对其规律的认知程度B 利用规律的阶级背景，这是人口与人力资源规律和自然规律的重要区别人口与人力资源规律的类型：A 一般规律，即一切社会形态或几个社会形态共有的人口与人力资源规律B特殊规律，即某个社会形态特有的规律两者互为联系，互为依存的对立统一关系。

学习人口与人力资源科学的方法A 联系和发展的方法B 科学的抽象方法C 理论与实践相统一的方法D 继承与借鉴相统一的方法人口具有双重性：自然性，社会性人口的社会属性是人类区别于其他动物的本质特征人口的生物属性也称为人口的自然属性人类增殖与动物增殖的根本区别：A 两者与自然界的关系不同B 两者个体间的关系不同C 两者生活的环境不同D 两者决定性的因素不同人口在社会生产中的地位和作用A 人口是全部人类社会生产行为的基础和主体B 人是生产力中的决定性因素C 人既是社会财富的创造者，又是社会财富的消费者人与自然的关系就是人与物的关系人口对社会发展的影响：A 人口是人类社会存在和发展的基本前提一定数量的人口是人类社会存在和发展的基本前提一定数量的人口是社会分工的物质前提B 人口的增长对社会发展的影响人口与社会制度的变迁和更替也不存在直接的依存关系两种生产理论：生产与再生产两种生产理论的主要内容：A 其关系：相互依存，相互渗透，相互制约，相互影响B 其作用：物质资料生产对社会发展起着决定性作用C 其特点：物质资料生产必须包括劳动者，劳动资料和劳动对象的生产力；因此物质资料生产的特点是生产力和生产关系的存在与对立统一；可见，人类自身生产的特点是生产者、消费者、生育者三者统一。

人口与人力资源概论一、人口与人力资源科学概论二、人口的基本概述1、人口：人口是指生活在特定社会制度、特定地域、具有一定数量和质量的人的总称。

2、人类增殖与动物增殖的根本区别：①两者与自然界的关系不同②两者个体的关系不同③两者生活的环境不同④两者决定性的因素不同。

3、人口在社会生产中的地位和作用：①人口是全部人类社会生产行为的基础和主体②人是生产力中的决定性因素③人既是社会财富的创造者，又是社会财富的消费者。

4、人口对社会发展的影响：①人口是人类社会存在和发展的基本前提②人口的增长对社会发展的影响。

5、马尔萨斯人口理论的主要内容：①构成其人口理论的两个原理②两个级数的论断③减少人口的两种途径：1）一种是“积极抑制”2）另一种是“预防性抑制”④人口波动规律的理论。

三、人口发展与人口结构1、世界人口的自然构成：①世界人口的年龄构成②世界人口的性别构成2、世界人口的社会构成：①文化构成②名族构成3、人口结构的含义：是指一定地区和一定时间按一定的质的规定性来划分与组合的人口总体内部的比例关系。

4、人口结构的分类：①自然结构（年龄、性别）：人的自然结构是根据人口的自然特征来划分的，它反映了人口的自然属性的质的规定性。

人口的自然结构主要包括人口的年龄结构和性别结构②地域结构：人口的地域结构是根据人口居住地的地域特征来划分的，它既有反映人口居住地的自然环境特征的一面，又有反映其社会经济环境的特征的一面。

人口的地域结构主要包括：人口的自然地理结构、人口的行政区域结构、人口的城乡结构。

③社会结构（文化、民族）：人口的社会结构是根据人口的社会经济特征来划分的，它反映人口的社会属性的各种质的规定性，是按一定的经济特征或社会特征来划分和组合的人口结构比例关系。

人口的社会结构，大体上可以分为经济结构和非经济结构两大类。

5、人口产业结构：是指在业人口按三次产业划分所构成的比例关系和结合状态。

6、人口文化结构：是指各种文化程度人口在总人口中所占比重形成的比例关系与结合状态。

人力资源管理概论笔记手写一、人力资源管理概述。

1. 人力资源的概念。

- 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

它包括数量和质量两个方面。

数量是指具有劳动能力的人口数量，质量则涵盖劳动者的身体素质、文化素质、思想道德素质等。

- 与其他资源相比，人力资源具有能动性、时效性、社会性、可开发性等独特特征。

例如，能动性表现在人力资源可以自我激励、自我发展，能够主动选择职业和工作方式，而不像自然资源那样只能被动地被开发利用。

2. 人力资源管理的定义与目标。

- 定义：人力资源管理是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导、控制活动，以实现企业的既定目标。

- 目标：- 最终目标是实现企业的战略目标，提高企业的绩效，使企业在市场竞争中获得优势。

- 具体目标包括吸引和保留优秀人才、提高员工的工作满意度、开发员工的潜能、促进员工的职业发展等。

例如，通过提供有竞争力的薪酬福利来吸引人才，通过良好的企业文化和工作环境来保留人才。

二、人力资源管理的职能。

1. 人力资源规划。

- 含义：人力资源规划是根据企业的战略目标，科学地预测、分析企业在未来环境变化中的人力资源供给和需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，以确保企业对人力资源在数量和质量上的需求，使企业和个人获得长远利益。

- 内容：- 人力资源总体规划，包括人力资源数量、素质、结构等方面的规划。

例如，预测未来5年企业需要多少名不同专业和技能水平的员工。

- 人力资源业务规划，如人员补充计划、人员使用计划、人员晋升计划等。

人员补充计划要明确补充的人员数量、来源、招聘方式等；人员晋升计划要确定晋升的标准、晋升的比例等。

2. 工作分析。

- 定义：工作分析是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。

人力资源重点第一章人力资源与人力资源管理概述第一节人力资源概述1、本课程关于人力资源的观点所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

这个含义包括以下几个要点：1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。

2)这一能力要能对财富的创造其贡献作用，成为社会财富的源泉。

3)这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家和地区，也可以小到一个企业或作坊。

2、影响人力资源数量的因素1）影响人力资源数量的因素主要有以下两个方面：人口的总量、人口的年龄结构。

2）人力资源的质量a)人力资源是人所具有的脑力和体力,因此劳动者的素质就直接决定了人力资源的质量。

即：素质决定质量b)劳动者的素质由体能素质和智能素质构成.c)人力资源对经济发展的贡献中，智能因素的作用越来越大，体能因素的作用逐渐降低;智能因素中,科技知识的作用在不断上升,经验知识的作用相对下降.3、人力资本：“人力资本之父”——西奥多·舒尔茨4、人力资本投资1）人力资本投资的三种形式有：教育；迁移；培训。

2）人们在进行人力资本投资时，会考虑收益和成本两个因素。

只有当收益大于或等于成本时，人们才会去投资人力资本，否则就不会投资.5、人力资源和人力资本的区别1）在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的：人力资本是由投资形成的,强调以某种代价获得能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。

它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系。

人力资源是指劳动者拥有的脑力和体力对价值创造起了重要的贡献作用,强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力,它在生产过程中可以创造产品、财富，促进社会发展。

它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的关系。

2）两者研究问题和关注的重点不同（重要观念）人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式，是人身上的价值凝结，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，强调投资付出的代价及其收回,考虑投资成本带来多少价值，研究的是价值增值的速度和幅度，关注的是收益问题，即投资能否带来收益及其带来多少收益的问题。

一、人力资源的含义是什么?所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

二、如何理解人力资源的数量和质量?人力资源数量是标志人力资源总量的基础性指标,是人力资源量的特征。

指一国或一地区拥有劳动能力的人口的数量，包括实际就业人口、劳动年龄内的就业人口、家务劳动人口及正在谋求职业的人口等。

人力资源质量是国家力力资源总体素质的指标，是反映人力资源质的因素。

衡量人力资源质量的指标：1、健康卫生指标2、教育状况3、劳动者的技术等级状况4、劳动态度指标三、人力资源和人力资本是一种什么关系？人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

人力资源就是以人力形式存在的一种经济资源。

人力资源的本质是人的能力，与人本身是不同的两个概念。

舒尔茨认为，人力资本是劳动者身上所具备的两种能力,一种能力是通过先天遗传获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的;另一种能力是后天获得的，是由个人努力经过学习形成的。

对人力资源进行投资所形成的凝固在人身上的价值称为人力资本.人力资本体现为通过投资使人们所获得的知识和技能，体现为劳动力素质的提高两者之间的联系首先体现在人力资源这一概念的外延大于人力资本的外延,后者被包含于前者之中，因为人力资本是指人们通过投资所获得的能力，而人力资源是指人们创造社会财富的能力,它包括自然人力和人力资本在内；其次，人力资源的质量与人力资本的存量有着密切的关系,人力资源质量的提高依赖于对人力资源的投资所导致的人力资本存量的增加即人们所拥有的知识和技能的增长。

两者之同的差异,主要体现在人力资源是强调人的能力，将人力看做创造社会财富的一种宝贵资源，将人的能力与社会财富的创造联系起来进行研究；而人力资本则主要从人的能力形成的角度和价值创造角度来看问题,研究人力资源投资对人的后天的能力形成的影响，从投入—产出的角度研究如何提高人力资源投资效益及人力资源投资所引起的人力资本存量的变化对经济增长的重要作用，研究人力资本的所有者对企业收益的剩余索取权等问题。

人力资源管理概论(第5版)知识点一、人力资源管理概述。

1. 人力资源的概念。

- 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

包括数量和质量两个方面，数量是指具有劳动能力的人口数量，质量则涵盖劳动者的健康状况、知识水平、技能水平等。

- 与其他资源（如自然资源、物质资源等）相比，人力资源具有能动性、时效性、再生性、社会性等独特特征。

2. 人力资源管理的定义与内涵。

- 人力资源管理是指组织为了实现战略目标，运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动的总和。

- 其内涵包括：不仅要管理员工的“事”，还要关注员工的“人”的方面，如员工的需求、动机、满意度等；涉及人力资源管理的各个环节，从招聘到离职管理等全过程。

3. 人力资源管理的职能。

- 人力资源规划。

- 根据组织的战略目标，预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，并制定相应的人力资源获取、利用、保持和开发策略，以确保组织对人力资源在数量和质量上的需求。

- 工作分析。

- 对组织中各工作岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究，并制定出岗位说明书等成果文件。

这是人力资源管理的基础工作，为招聘、培训、绩效考核等提供依据。

- 招聘与选拔。

- 招聘：组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

招聘渠道包括内部招聘（如内部晋升、岗位轮换等）和外部招聘（如校园招聘、网络招聘、猎头招聘等）。

- 选拔：采用各种测试方法（如笔试、面试、心理测试、评价中心技术等）从应聘者中挑选出符合组织要求的人员的过程。

- 培训与开发。

- 培训是指组织通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能，并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现组织整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。

人力资源重点第一章人力资源与人力资源管理概述第一节人力资源概述1、本课程关于人力资源的观点所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

这个含义包括以下几个要点：1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。

2）这一能力要能对财富的创造其贡献作用，成为社会财富的源泉。

3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家和地区，也可以小到一个企业或作坊。

2、影响人力资源数量的因素1）影响人力资源数量的因素主要有以下两个方面：人口的总量、人口的年龄结构。

2）人力资源的质量a)人力资源是人所具有的脑力和体力，因此劳动者的素质就直接决定了人力资源的质量。

即：素质决定质量b)劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。

c)人力资源对经济发展的贡献中，智能因素的作用越来越大，体能因素的作用逐渐降低；智能因素中，科技知识的作用在不断上升，经验知识的作用相对下降。

3、人力资本：“人力资本之父”——西奥多·舒尔茨4、人力资本投资1）人力资本投资的三种形式有：教育；迁移；培训。

2）人们在进行人力资本投资时，会考虑收益和成本两个因素。

只有当收益大于或等于成本时，人们才会去投资人力资本，否则就不会投资。

5、人力资源和人力资本的区别1）在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的：人力资本是由投资形成的，强调以某种代价获得能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。

它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系。

人力资源是指劳动者拥有的脑力和体力对价值创造起了重要的贡献作用，强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、财富，促进社会发展。

它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的关系。

2）两者研究问题和关注的重点不同（重要观念）人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式，是人身上的价值凝结，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，强调投资付出的代价及其收回，考虑投资成本带来多少价值，研究的是价值增值的速度和幅度，关注的是收益问题，即投资能否带来收益及其带来多少收益的问题。

人力资源管理概论一、人力资源概述1、人力资源定义人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

2、人力资源具有六个方面的性质：能动性、时效性、增值性、可变性、社会性、可开发性3、人力资源的作用：人力资源是财富形成的关键要素；人力资源是经济发展的主要力量；人力资源是企业的首要资源4、人力资源管理定义组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活动，以实现组织既定目标的管理过程。

5、人力资源管理的职能◆人力资源规划。

主要包括的活动有：对组织在一定时期内的人力资源需求和供应做出预测；根据预测的结果制定出平衡供需的计划。

◆职位分析。

主要包括的活动有：一是对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责进行清晰的界定；二是确定各职位所要求的任职资格，例如学历、专业、年龄、技能、工作经验、工作能力以及工作态度等。

职位分析的结果一般为职位说明书。

◆招聘录用。

这一职能主要包括招聘和录用两个部分。

招聘是指通过各种途径发布招聘信息，将应聘者吸引过来；录用是指从应聘者中挑选出符合要求的人选。

◆绩效管理。

就是根据既定的目标对员工的工作结果进行评价，发现其工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核以及实施绩效沟通等薪酬管理。

主要包括的活动有：确定薪酬的结构和水平，实施职位评价，制定福利和其他优惠的标准以及进行薪酬的测算和发放。

◆培训与开发。

主要包括的活动有：建立培训体系，确定培训需求和计划，组织实施培训过程，对培训效果进行反馈总结等。

◆员工关系管理。

这一职能除了要协调劳动关系、进行企业文化建设以创造融洽的人际关系和良好的工作氛围外，还要对员工的职业生涯进行设计和管理。

6、人力资源管理是企业管理的一个子系统，要服从和服务于企业的整体战略，因此，人力资源管理的各项职能都要以企业战略为前提。

第一章人口与人力资源科学导论一、名词解释：1、人口：是指生活在特定社会制度、特定地域、具有一定数量和质量的人的总称。

2、人力资源：指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总称。

二、简答题：1、人口与人力资源科学的根本任务是什么：人口与人力资源科学的研究对象是具有复杂内容的人口与人力资源现象，即要联系生产关系，又要联系生产力以及社会其他方面。

但其研究的根本任务，在于通过研究各种纷纭复杂的人口与人力资源现象，揭示各种人口与人力资源现象的本质特征和发展客观必然性，也就是揭示人口与人力资源发展规律。

第二章人口的基本概述一、简答题：1、如何理解人口的两重属性：①人口的生物属性，也称为人口的自然属性；人口现象首先表现为一种生物现象，人口的生物属性是人类社会生存的自然基础。

因此，人口从自然属性来看，人类增殖和其他动物一样，是一种生物现象。

②人口的社会属性。

人类是社会化动物，人类一切生物活动总是在一定的社会生产方式影响下进行的，因此人口更重要的是社会属性。

2、马尔萨斯人口理论有哪些主要内容：①构成其人口理论的两个原理；一是食物是人类生存所必需的，二是人类两性间的性欲是必然的。

②两个级数的论断。

；认为人口是以几何级数增长的，而生活资料生产是以算术级数增长的。

③减少人口的两种途径；一种是“积极抑制”，另一种是“预防性抑制”。

④人口波动规律的理论。

这一理论是马尔萨斯人口理论的核心内容。

二、论述题：1、分析人类增殖与动物增殖的根本区别：①两者与自然界的关系不同；动物是消极地适应自然界，靠自然界提供天然食物，以维持生命和繁殖后代，自然界支配着动物。

而人类不同，人类是通过制造和使用劳动工具，运用劳动工具积极地、主动改造自然。

②两者个体间的关系不同；动物的个体相互关系纯粹是生物性的，动物之间雌雄结合与交配、生殖与养育下一代，仅仅是为了生存和延续后代。

而人类个体间的相互关系已形成了一定的社会制度，人类增殖过程建立了夫妻关系、父母与子女之间关系即家庭，是与家庭这种社会制度分不开的。

人力资源管理概论考试重点TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-人力资源重点第一章人力资源与人力资源管理概述第一节人力资源概述1、本课程关于人力资源的观点所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

这个含义包括以下几个要点：1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。

2）这一能力要能对财富的创造其贡献作用，成为社会财富的源泉。

3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家和地区，也可以小到一个企业或作坊。

2、影响人力资源数量的因素1）影响人力资源数量的因素主要有以下两个方面：人口的总量、人口的年龄结构。

2）人力资源的质量a)人力资源是人所具有的脑力和体力，因此劳动者的素质就直接决定了人力资源的质量。

即：素质决定质量b)劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。

c)人力资源对经济发展的贡献中，智能因素的作用越来越大，体能因素的作用逐渐降低；智能因素中，科技知识的作用在不断上升，经验知识的作用相对下降。

3、人力资本：“人力资本之父”——西奥多·舒尔茨4、人力资本投资1）人力资本投资的三种形式有：教育；迁移；培训。

2）人们在进行人力资本投资时，会考虑收益和成本两个因素。

只有当收益大于或等于成本时，人们才会去投资人力资本，否则就不会投资。

5、人力资源和人力资本的区别1）在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的：人力资本是由投资形成的，强调以某种代价获得能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。

它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系。

人力资源是指劳动者拥有的脑力和体力对价值创造起了重要的贡献作用，强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、财富，促进社会发展。

它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的关系。

一、名词解释：1、人口：是指生活在特定社会制度、特定地域、具有一定数量和质量的人的总称。

2、人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总称。

3、人口自然增长：出生与死亡是人口自然变动的两个基本因素，两者之差便是人口的自然增长。

4、人口结构：是指一定地区和一定时间按一定的质的规定性来划分与组合的人口总体内部的比例关系。

5、人口城镇化：又称人口城市化，指城市人口的集聚和增长所形成的城市人口占总人口比例增长的过程。

6、人口自然变动：是指由出生与死亡所引起的人口数量的增减，以及人口性别与年龄结构变化的过程。

7、总和生育率：是指育龄妇女如果按计算年度各年龄组妇女生育水平度过其一生的生育过程，可能生育的孩子数。

8、人口平均预期寿命：是指假定一个人按某一分年龄死亡率度过其生命的全过程，在活到某一年龄时，平均还能继续生存的年数。

一般的情况是用出生时的平均预期寿命来进行比较分析9、狭义的人口质量：是指微观个体基本素质的总称，包括身体素质、科学文化素质、劳动技能素质与思想道德素质等主要内容。

2、广义的人口质量：是指宏观人口结构素质的总和，包括人口规模、年龄与性别结构、地区结构、城乡结构、产业结构、就业结构、人力资源流动质量以及人力资本存量等主要内容。

10、人口资源：主要是生产者人口，即适龄劳动人口，更直接的是其中的经济活动人口。

11、人才资源：就是比较高级的人力资源。

根据人力资本理论，人力资源质量高低是由人力资本含量的多少决定的。

12、人力资本：是指通过各种形式的投资而提高了人的素质和技能。

人力资本是多种形式投资的结果13、人力资源的数量：是人力资源存量的重要方面，是人力资源量的规定性，表现为某一特征范围内的人口，包括劳动年龄中具有劳动能力的全部人口以及在劳动年龄外实际常年参加社会劳动的人口总数。

14、人力资源规模：是指人力资源数量所涵盖的范围所体现的分量与格局。

15、生理素质：是指身体素质，它要求有健康强壮的体质，这不仅是体力得以形成和发挥的生理基础，而且是智力得以改善和提高的重量基础。