2014年二季度优秀员工推荐表

季度优秀员工推荐表业绩表现（要求具体并尽可能量化）：工作质量、效率、绩效请结合各岗位的业绩指标，可量化的量化，不可量化的项目描述或行为描述，一定要突出数字或事迹的先进性。

当季度完成回款业绩部门排名第。

任务单有效完成率部门排名第。

bug率/部门排名第。

完成项目的落实。

当季度内拜访客户及方案演示次，其中重点客户是，帮助项目顺利签署。

完成方案撰写个，其中顺利中标个，重点项目包括。

与客户建立良好的联系，明确需求项，优化功能点处，等等取得客户的信任，在项目中起到关键性作用，保证了项目的顺利签署/上线。

完成制度的制定及推行落实，有效提高了，解决了问题。

对运营流程进行优化，降低了错误率，节省成本，挽回损失（或降低损失风险），提升业务产能。

勤勉表现（具体事件1-2件）：积极、勤奋，勇于战胜困难基本要求：当季度内未发生迟到早退、旷工等违纪行为（经行政部复核）表现内容：为了完成项目，解决难题，连续加班小时。

该难点攻关帮助公司在层面的水平得到提高。

（必须清晰说明项目和难题的难点，以及解决价值）利用业余时间学习了，考取证书，组织培训小时；具有钻研精神，自学技术（知识），经过实践，帮助团队在方面的工作得到了有效的提高，如时间缩短/（人均）产能提高；补充内容：团队表现（具体事件1-2件）：同事高度认可，带头作用，团结并乐于帮助他人组织学习小组，定期开展研讨，当季度进行次，对起到积极的帮助；积极帮助同事处理问题，并促使找到处理问题的方法，如：。

建立分享平台，作为经验池，提高了问题的解决速度和效率；当季成功带教新人人（如果新人未转正，新人在试用期或实习期成长情况请在以下补充）得到团队成员（可以是特定项目团队，或部门组织架构中某个范围下的团队）的全体认可，以及推选（附全体成员推荐信，可邮件形式，部门需整理好邮件原件，统一转发人力资源部）补充内容：创新能力表现（创新成果、实践描述）：创造性地开展工作，建设性意见重点在技术创新、管理创新的突破，写清楚该创新点的内容和对业务价值。

优秀员工推荐表范文篇一：2014年度优秀员工推荐表2014年度优秀员工推荐表- 1 -- 2 -篇二：优秀员工推荐表(事迹材料)2014年优秀员工候选人事迹暨推荐说明篇三：月份优秀员工推荐表2014年5月份优秀员工推荐表备注：1、推荐理由字数控制在80至100字以内。

2、评比次数为累计评比次数，新评的为1次。

3、凡被评为1次以上的，必须注明记录编号。

4、被评为优秀员工的，本单位必须公示3天以上，且无异议。

5、每月5日前以书面形式交公司总经办。

继续组织两周一次的专题学习沙龙和互动式评课沙龙，结合教研活动的主题组织好教师学习、交流。

听展示课的教师对听课内容进行精心、系统的评点，写成评课稿，在两周一次的互动式教学研讨沙龙中进行交流、探讨。

与往年不同的是，在保证互动评课活动开展同时，不影响正常教学，本学期安排8次集体评课活动，其他评课通过qq群来交流、研讨。

指导思想以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。

努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。

同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。

正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。

本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。

以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。

加强课题研究，积极支持和开展校本研究，提高教研质量，提升教师的研究水平和研究能力。

加强教学常规建设和师资队伍建设，进一步提升我校英语教师的英语教研、教学水平和教学质量，为我校争创“三星”级高中而发挥我组的力量。

坚持以《基础教育课程改革纲要》为指导，认真学习贯彻课程改革精神，以贯彻实施基础教育课程改革为核心，以研究课堂教学为重点，以促进教师队伍建设为根本，以提高教学质量为目标，全面实施素质教育。

优秀员工先进个人推荐表范文
优秀员工先进个人推荐表
推荐人：
单位：
推荐对象：
性别：
出生年月：
工作单位：
职务：
推荐理由：
推荐时间：
推荐人签名：
尊敬的领导：
我介绍的是XXX，性别男，出生于xxxx年xx月，现在就职于xxx公司，职务是xxx。

在他的工作中，他一直坚守职责，勤奋努力，有强烈的工作激情，有良好的团队精神，受到上级和同事的一致好评。

他在工作中不断创新，积极探索，主动提出建议，积极改善工作流程，解决问题，提高工作效率，取得了显著的成绩，赢得了领导和同事的肯定和赞扬。

他热心公益，多次参与义工活动，帮助弱势群体，得到社会的一致认可。

综上，我十分肯定他的能力和素质，特此推荐他，希望他能够得到您的赏识和重视。

特此推荐！
推荐人： XXXX。

优秀员工个人推荐表范文被推荐人姓名：[姓名]部门：[部门名称]一、推荐理由。

# （一）工作业绩方面。

1. 业务能力超强。

咱部门的[姓名]啊，那业务能力就跟开了挂似的。

就拿上次那个[项目名称]来说吧，这个项目时间紧、任务重，客户要求还特别高，大家都有点犯怵。

可[姓名]呢，就跟个超级英雄一样挺身而出。

他迅速理清思路，制定了详细的工作计划，然后就风风火火地开始干了。

从项目的前期调研、方案设计，到后期的执行和优化，每一个环节都处理得井井有条。

最后不仅提前完成了项目，还超出了客户的预期，给公司赚了一大笔，客户直夸他是个天才呢！而且他还在项目里解决了好几个之前一直困扰我们的技术难题，就像个魔术师一样，“嗖”的一下就把那些麻烦事儿给变没了。

2. 工作效率奇高。

我就没见过像[姓名]这么有效率的人。

他就像一个高速运转的小马达，永远充满活力。

同样的工作，别人可能要花两三天，他一天就能搞定，还保质保量。

你要是问他有啥秘诀，他就会笑嘻嘻地说：“时间就像海绵里的水，挤一挤总是有的，我就是把那些别人用来闲聊、发呆的时间都用来干活了。

”他还特别擅长合理安排工作顺序，就像一个经验丰富的棋手，每一步都走得恰到好处。

比如说他会先处理那些紧急又重要的事情，然后再有条不紊地完成其他任务。

他的这种高效率工作方式，不仅让他自己的工作完成得又快又好，还经常能抽出时间来帮助其他同事呢。

# （二）团队协作方面。

1. 团队黏合剂。

[姓名]在团队里就像一块超级黏合剂，把大家紧紧地团结在一起。

他性格特别开朗、热情，不管是谁，只要跟他相处一会儿，就会被他的活力所感染。

在团队合作的时候，他总是能敏锐地察觉到每个成员的情绪变化。

要是有人因为工作压力大或者遇到挫折而情绪低落，他就会像个知心大哥（大姐）一样，跑去开导人家，给人家讲个小笑话或者分享一些自己的经验。

而且他特别善于协调团队成员之间的关系，要是出现了矛盾或者分歧，他总能用他那独特的幽默感把紧张的气氛化解掉，让大家重新心平气和地坐下来商量解决方案。

厂子优秀员工推荐表范文被推荐员工姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]一、推荐理由。

# （一）工作态度超棒。

1. 积极主动像小太阳。

咱厂里的活，有时候就跟那潮水似的，一波接着一波。

但[员工姓名]可从不抱怨，总是积极主动地去迎接。

就像每天早上，别人可能还在慢悠悠地找状态，他（她）就已经像个小太阳一样，充满活力地开始一天的工作了。

不管是啥任务，哪怕是那种又累又繁琐的，他（她）眼睛都不带眨一下的，立马就上手干起来。

我就没见过他（她）有那种消极怠工的时候，总是能给周围的人带来满满的正能量。

2. 责任心强得没话说。

他（她）对待工作就像对待自己的宝贝一样，那责任心，杠杠的！每次交给他（她）的任务，就像放进了一个超级保险箱，稳稳当当的。

有一回，我们有个紧急订单，时间紧任务重。

[员工姓名]主动要求加班加点，就为了保证每个环节都不出差错。

他（她）对每个小细节都抠得死死的，最后这个订单顺利完成，客户特别满意。

这要是没有他（她）这种超强的责任心，哪能这么顺利呢？# （二）工作能力超厉害。

1. 技能达人就是他（她）在咱厂子里，[员工姓名]可是公认的技能小能手。

不管是操作那些复杂的机器设备，还是解决生产过程中的小故障，他（她）都游刃有余。

就说那台老出毛病的[设备名称]吧，好多老师傅都有点头疼。

可是[员工姓名]呢，每次都能像个神医一样，三两下就把问题给解决了。

他（她）还经常把自己的小技巧分享给其他同事，在他（她）的带动下，我们整个小组的技能水平都提高了不少呢。

2. 效率超高像开了挂。

我跟你说，[员工姓名]工作起来那效率，就跟开了挂似的。

同样的工作量，别人可能要一整天，他（她）半天就能搞定，而且质量还特别好。

他（她）脑子就像一台超级计算机，总能迅速规划出最合理的工作流程。

有一次，厂里搞生产竞赛，他（她）一个人就完成了几乎两个人的工作量，把我们都惊到了。

而且他（她）完成的产品，合格率那是相当高，几乎就没什么次品。

这效率和质量双高的本事，真不是谁都有的。

优秀员工推荐表第一篇：优秀员工推荐表尊敬的领导：在工作中，我们经常会遇到那些做事认真、尽职尽责、积极进取的优秀员工，他们为公司的发展贡献了不可替代的力量。

以下是我对我所在部门中的一位优秀员工的推荐。

姓名：张三性别：男年龄：32岁所在部门：市场营销部职位：销售经理工作时间：5年学历：本科工作表现：张三入职以来，一直在市场营销部门工作，负责该部门的销售工作。

他工作认真负责，极具亲和力，与客户建立了良好的关系。

他的伦理操守非常高尚，不论是对客户还是对公司，他都以诚信为本，从不做以次充好、蒙骗客户的事情。

他非常勤奋，在制定销售计划时，他会全面考虑市场环境以及客户需求，将自己的想法充分表达，并进行有效的沟通和协作。

此外，他在销售工作中不断寻找新的方法和途径，持续推动业绩的提升。

他的优秀表现一直受到上级领导和同事的好评。

个人特长：张三有着卓越的沟通能力和团队协作能力，能够与客户和同事保持良好的关系。

同时，他有很强的学习能力和适应力，能够快速掌握新技能和新知识，适应新的工作环境和任务。

总结：综上所述，张三是我们部门的一位非常优秀的销售经理，他始终以诚信和务实的态度对待工作，积极进取，为公司的发展做出了积极贡献。

希望领导能够重视他的工作表现，为他提供更好的发展机会和平台，让他为公司的更快、更稳健的发展贡献更多的力量。

此致敬礼！推荐人：XXX日期：XXXX年X月X日第二篇：优秀员工推荐表尊敬的领导：我是公司A部门B组的负责人，今天我希望向您推荐一位优秀的员工，她是我们部门中的一颗闪亮的明珠，对公司的做出了杰出的贡献。

姓名：李四性别：女年龄：26岁所在部门：A部门职位：C工作时间：3年学历：本科工作表现：李四是我部门的一名不可或缺的员工，在我组的工作中，她表现出超强的领导能力和渴望发挥的激情。

在三年的工作中，李四积累了大量的经验，并在领导和协调的方面得到了充分体现。

李四能够有效地协调各方，推动工作进展，制定合理的计划并在规定时间内完成任务。

<附表五 >姓名所在部门 ( 项目 ) 名称总监推荐意见优异职工介绍表性别年纪职称职务署名：年月日部门经理建议评优小组建议<附表四 >姓名所在项目名称工作业绩署名：年月日年月日优异总监介绍表性别年纪职称职务年月日部门经理建议署名：评优小组建议年月日年月日<附表三 >优异部门经理介绍表姓名性别年纪职称所在部门名称职务工作业绩评优小组建议年月日年月日<附表二 >先进监理项目部介绍表项目名称所属事业发展部总监姓名项目部成员项目主要业绩年月日部门经理建议署名：年月日评优小组建议年月日<附表一 >先进事业发展部介绍表事业发展部部门经理事业发展部主要业绩评优小组建议<附表六 >姓名工作岗位所在项目名称本年度工作总结年月日年月日职工年度工作总结表性别年纪职称进企业时间负责人署名：年月日□ 状况真实□ 基本真实总监□ 不真实建议等级评定：□优异□ 合格□不合格署名：年月日部门经理建议署名：年月日企业领导建议年月日。