软件开发项目管理
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承启上课
项目计划
进度计划—核心计划 质量计划 配置计划 风险计划 。。。
辅助计划
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RoadMap
合同管理 需求管理 生存期 任务分解 规模估算 项目进度
质量计划 配置计划 风险计划 团队管理 项目度量
集成项目 跟踪控制 项目结束
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软件开发项目管理
第十一章 软件项目团队管理
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麦克勒格的 Y -理论
如果给予适当的激励和支持性的工作氛围,会 达到很高的绩效预期
具有创造力,想象力,雄心和信心来实现组织 目标
能够自我约束,自我导向与控制,渴望承担责 任
用马斯洛的高层需求(自尊和自我实现)进行 激励
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期望理论(Expectancy Theory)
人们在下列情况下能够受到激励并且出大量成果 相信他们的努力很可能会产生成功的结果 他们也相信自己会因为成功得到相应的回报
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团队管理的特点
针对临时性 着重团队性 适应项目生命期
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本章要点
一、团队管理的基本概念 二、团队管理过程
项目经理的确定和任务 项目组织形式的确定 项目团队的建设 沟通管理
三、案例分析
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项目经理的角色
1. 项目组织的领导者 2. 项目组织的管理者 3. 项目组织的决策者 4. 项目组织的分析者 5. 项目组织的计划者 6. 项目组织的控制者 7. 项目组织的组织者 8. 项目组织的评价者 9. 项目组织的协调者
协作 4. 行政隶属关系使得项目经理没有充分的权利
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项目型
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项目型优点
1. 项目经理对项目可以负全责 2. 项目目标单一,可以以项目为中心,有利于项
目顺利进行 3. 避免多重领很导 4. 组织结构简单,交流简单,快速