2020新版矿井从业人员职业健康监护档案管理制度

从业人员职业健康监护及其档案管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业从业人员的职业健康监护工作，保障员工的身体健康，提高生产效率，依据国家相关法律法规以及企业内部管理要求，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部从业人员。

第三条术语定义•职业健康监护：指对从业人员进行健康情形的定期及特殊监护。

•从业人员：指在本企业工作的各类员工，包含劳动合同工、临时工等。

•员工档案：指记录从业人员职业健康监护情况和相关信息的文件。

第二章职业健康监护第四条职业健康检查1.本企业全部从业人员须按规定进行定期的职业健康体检，具体体检项目依据工作岗位的不同而定。

2.全部从业人员应当搭配体检工作，供应真实、准确的健康信息，不得隐瞒疾病史和职业暴露情况。

3.体检结果应及时通知从业人员本人，并依据检查结果订立相应的健康管理方案。

第五条职业危害因素监测1.本企业将定期对各个岗位的从业人员所处的工作环境进行职业危害因素监测。

2.监测结果将作为调整工作环境、改进职业健康管理措施的紧要依据。

第六条职业卫生培训1.全部新进员工应当接受职业卫生培训，并取得合格证明后方可上岗。

2.在岗员工应定期参加企业组织的职业卫生培训，提高职业卫生意识和防备本领。

第七条应急救援措施1.本企业应建立健全应急救援体系，设置合适的急救设施和器材，并培训职业急救人员。

2.在突发职业安全事故发生时，应及时采取适当的应急救援措施，并报告相关部门进行处理。

第三章员工档案管理第八条档案建立1.本企业应对全部从业人员建立健康档案，包含但不限于体检报告、职业危害因素监测结果等。

2.档案建立应依照规定的格式进行登记和归档，并做好档案的保密工作。

第九条档案保管1.健康档案由企业负责管理，设置特地的档案保管室或电子档案管理系统进行管理。

2.档案应分类保管，确保安全、完整、准确。

第十条档案查询和使用1.从业人员可通过申请，查询本身的个人健康档案，而且有权对其中的内容提出异议。

《职业卫生档案及职业健康监护档案管理制度》一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证职业卫生档案及健-康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为矿员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定职业健康档案管理制度。

二、适用范围适用于对矿内存在职业危害因素的管理工作。

三、职责（一）人力资源部是职业健康监护档案管理的归口管理部室，负责对从业人员职业健康监护档案管理制度的落实进行监督管理和考核。

（二）负责职业病危害作业工种和人数的核定，配合卫生机构开展劳动者的职业健康监护工作。

负责组织实施员工职业健康体检工作，负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调，并对职业健康监护档案进行管理。

四、档案资料的归档范围（一）职业卫生档案内容1、基本情况（1）、单位名称、企业性质、上级主管单位名称、矿址、通讯方法、法人代表姓名及其他的企业基本信息；（2）、职业卫生管理机构状况；（3）、主要产品；（4）、生产的工艺流程、设备布置等；2、职业病危害防治管理制度和措施；3、职业病危害因素种类；4、作业场所职业病危害因素监测评价报告或建设项目预评价、控制效果评价报告。

5、建设项目可行性研究报告职业卫生专篇、职业病危害评价、设计审查、卫生防护设施验收资料；6、职业病危害防护设施、现场应急救援设施设置、维护使用情况资料；7、岗位职业健康操作规程。

8、既往的职业危害与职业危害事故资料。

9、职业危害因素超标的整改措施。

10、职业危害因素监测记录及报表。

11、职业危害申报现场核查意见书。

（二）健康监护档案内容1、健康监护档案册。

2、职业健康体检结果报告。

3、健康体检综合分析报告。

4、职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。

5、职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

6、从业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。

职业健康监护及其档案管理制度（一）公司依法参加全员工伤保险，确保职业病患者依法享受工伤保险待遇；（二）人力资源管理部门按规定定期组织职业病人员、疑似职业病人员、接触职业病危害人员，到省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业健康检查工作的医疗卫生机构进行在岗期间的职业健康检查，并将检查结果通知相关单位及员工本人；（三）人力资源管理部门按规定组织拟从事接触职业病危害作业的新员工、转岗员工及拟从事有特殊健康要求的员工进行上岗前职业健康检查；（四）人力资源管理部门按规定组织准备脱离所从事的职业病危害作业岗位的员工进行离岗职业健康检查。

离岗职业健康检查应当在离岗前30日内进行。

离岗前90日内进行的在岗期间职业健康检查可视为离岗时的职业健康检查；（五）接触职业病危害因素的员工在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适应症、受到急性职业中毒危害或出现职业中毒症状的，职业健康管理部门应立即进行应急职业健康检查；（六）对于检查中发现的有职业禁忌的员工，人力资源管理部门和员工所在单位应当按照职业病防治法的要求予以调离或暂时脱离原工作岗位；（七）员工接受职业健康检查应当视同正常出勤；（八）从业人员职业健康监护档案由人力资源管理部门部负责建立并维护；（九）职业健康监护档案需长期保存，包括：员工姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等；员工职业史、既往史和职业病危害接触史；历次职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗资料（包括：职业病诊断证明书、职业病诊断申请表、工伤认定书、用人单位和员工提供的诊断用资料、劳动能力鉴定结论通知书等）；需要存入职业健康监护档案的其他有关资料；（十）其他职业健康档案保存5年，包括：劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，职业健康体检复查人员名单及复查结果、职业病观察对象和职业禁忌症处理意见、职业病危害申报表、作业场所检测报告等；（十一）所有职业健康监护档案由人力资源管理部门做日常专人保管，避免丢失、损坏；（十二）员工借阅、复印等需履行登记手续。

矿井从业人员职业健康监护档案管理制度范文第一章总则第一条为了科学、规范、有效地管理矿井从业人员的职业健康，保护他们的身体健康和生命安全，制定本制度。

第二条本制度适用于各类矿井从业人员的职业健康监护档案管理工作。

第三条矿井企业应当建立和健全矿井从业人员职业健康监护档案，并按照本制度规定的内容和要求进行管理。

第四条人事部门是矿井从业人员职业健康监护档案管理的主管部门，负责监督和检查各矿井企业的档案管理工作。

第二章职业健康监护档案的建立第五条矿井从业人员职业健康监护档案，是记录和管理矿井从业人员职业健康相关信息的文件。

第六条矿井从业人员职业健康监护档案的建立应当包括以下内容：（一）个人基本信息：姓名、性别、年龄、民族、出生日期、身份证号码等。

（二）从业情况：工种、从业资格、进入矿井日期、离开矿井日期、工龄等。

（三）健康状况：病史、手术史、过敏史、遗传史等。

（四）职业病危害接触史：矿井从业人员的岗位、工作内容、工作时间等。

（五）职业病防护和保健的监测、评价、干预和措施。

（六）职业病现场监测和检验报告。

（七）其他相关信息。

第七条矿井从业人员职业健康监护档案的建立应当由专业人员指导，并进行合法、真实、完整的记录。

第八条矿井企业应当建立并严格按照矿井从业人员职业健康监护档案的管理制度，并确定专门的管理人员负责档案的建立、更新、维护和保密。

第九条矿井从业人员职业健康监护档案应当按照人事部门的规定进行分类、编号、归档和存档，确保档案的完整性和可追溯性。

第三章职业健康监护档案的管理第十条矿井企业应当对矿井从业人员职业健康监护档案进行定期的更新和维护，确保档案的准确、及时、完整。

第十一条矿井企业应当建立起查找、查询和调阅的管理制度，确保档案的及时提供和安全保密。

第十二条矿井企业应当做好档案的防火、防潮、防虫、防拆、防盗、防丢等工作，确保档案的保存安全。

第十三条矿井企业应当严格遵守国家有关档案管理的法律法规，做好矿井从业人员职业健康监护档案的保密工作，不得泄露、篡改、丢失和毁坏档案。

从业人员健康检查和健康档案管理制度一、建立并执行从业人员健康档案制度。

患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

二、食品从业人员每年必须进行健康检查，所有健康检查档案装订成册，健康档案必须保存两年以上，以备检查。

新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须先进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。

三、从业人员体检合格证明应随身携带，以备检查。

从业人员健康检查合格证不得涂改，过期、笔迹不清无效。

四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生安全的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。

五、从业人员必须有良好的卫生习惯，并且做到：(1)工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及清水洗手；接触直接入中食品之前应洗手消毒；(2)穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；(3)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；(4)不得在食品加工和销售场所内吸烟。

申请单位(盖章)：申请人(签名)：时间：年月日从业人员健康检查和健康档案管理制度（2）是为了保障从业人员的健康和工作安全，促进工作环境的健康与安全而制定的管理规定。

该制度包括以下内容：1. 健康检查要求：规定从业人员必须定期进行健康检查。

检查项目通常包括身体健康状况、职业病筛查、传染病检测等。

检查频率根据不同职业、工作环境和工作内容的风险程度而定。

2. 健康检查机构：明确指定具备相关资质和设备的医疗机构或专业的健康管理机构进行从业人员的健康检查。

3. 健康档案管理：建立和维护从业人员的健康档案，包括个人基本信息、健康检查记录、职业病诊断和治疗情况等。

健康档案应保密，并根据法律法规规定的时限保存。

4. 信息共享与管理：建立健康档案信息管理系统，实现健康检查和档案信息的共享与管理。

相关机构和单位应确保信息安全和保密，并依法使用和共享健康档案信息。

煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度范文一、总则本制度旨在规范煤矿职业卫生档案与健康监护档案的管理，保障矿工的职业健康权益，促进煤矿安全生产。

本制度适用于煤矿企业内所有相关工作人员。

二、煤矿职业卫生档案管理1. 职业卫生档案的建档与管理（1）煤矿企业应设立职业卫生档案，对每位员工建立相应的职业卫生档案。

（2）职业卫生档案应包括员工的个人信息、职业病危害因素接触情况、职业病诊断情况、职业病检测结果等内容。

（3）职业卫生档案应定期进行更新和维护，及时记录员工的职业健康状况。

2. 职业卫生监测与评估（1）煤矿企业应定期对职业病危害因素进行监测，确保安全防护措施的有效性。

（2）职业卫生监测结果应及时通知相关员工，采取相应的职业保护措施。

（3）煤矿企业应定期对员工的职业病危害因素接触情况进行评估，制定相应的预防措施。

3. 职业病防护与治理（1）煤矿企业应建立健全职业病防护管理制度，确保职业病防护工作的开展。

（2）煤矿企业应提供必要的职业病防护设施和个人防护用品，保障员工的职业安全和健康。

4. 职业卫生宣教与培训（1）煤矿企业应定期组织职业卫生宣教活动，提高员工的职业健康意识。

（2）煤矿企业应为员工提供必要的职业卫生培训，并加强对新员工的培训和指导。

三、健康监护档案管理1. 健康监护档案的建档与管理（1）煤矿企业应设立健康监护档案，对每位员工建立相应的健康监护档案。

（2）健康监护档案应包括员工的健康体检情况、健康评估结果、职业病诊断情况等内容。

（3）健康监护档案应定期进行更新和维护，及时记录员工的身体健康状况。

2. 健康监护与评估（1）煤矿企业应定期对员工进行健康体检，确保员工身体健康状况的监控和评估。

（2）健康体检结果应及时通知员工，并根据需要进行相应的医疗干预和治疗。

3. 健康管理与干预（1）煤矿企业应加强员工的健康管理，提供必要的健康指导和干预措施。

（2）煤矿企业应为员工提供必要的健康保障，加强心理健康支持和援助。

第一章总则第一条为保障劳动者身体健康，预防和控制职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康检查管理办法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于用人单位对接触职业病危害的劳动者进行职业健康监护，以及职业健康监护档案的管理。

第三条用人单位应建立健全职业健康监护档案管理制度，确保档案的真实性、完整性和有效性。

第二章职业健康监护档案的内容第四条职业健康监护档案应包括以下内容：（一）劳动者基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、身份证号码等。

（二）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史：劳动者工作经历、岗位、接触职业病危害因素种类、浓度或强度、接触时间等。

（三）作业场所职业病危害因素监测结果：职业病危害因素监测数据、检测结果等。

（四）职业健康检查结果：上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查结果。

（五）职业病诊疗等劳动者健康资料：劳动者患病、受伤、康复等情况。

（六）用人单位职业健康监护管理档案：职业健康监护委托书、职业健康检查结果报告和评价报告、职业病报告卡、对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录等。

第三章职业健康监护档案的管理第五条用人单位应指定专人负责职业健康监护档案的管理，确保档案的安全、完整和保密。

第六条职业健康监护档案的保存期限应不少于30年，其中劳动者个人档案保存期限不少于20年。

第七条职业健康监护档案的查阅、复制和提供，应按照国家有关法律法规和本制度的规定执行。

第八条用人单位应定期对职业健康监护档案进行整理、归档和归档审查，确保档案的完整性和准确性。

第四章职业健康监护档案的监督与检查第九条劳动保障行政部门对用人单位的职业健康监护档案管理制度执行情况进行监督检查。

第十条用人单位应配合劳动保障行政部门的监督检查，如实提供相关资料。

第十一条对违反本制度规定，未建立健全职业健康监护档案管理制度的用人单位，劳动保障行政部门依法予以处罚。

从业人员职业健康监护档案管理制度为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。

一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。

新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。

三、对长期从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查。

由企业职业健康管理部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。

四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，职业健康管理部门应组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察。

六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

七、在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业健康管理部门应当及时组织进行健康检查和医学观察。

八、职业健康管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。

员工职业健康监护档案应包括以下内容：1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；2、相应作业场所职业危害因素监测结果；3、职业健康检查结果报告及处理情况；4、职业病诊疗等劳动者健康资料。

职业卫生档案和健康监护档案管理制度一、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本矿的实际，对矿各科室区队建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”,并由专人保管。

二、职业卫生档案包括:1、企、事业单位职业卫生记录卡；2、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表;3、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；4、职业病危害、职业中毒记录卡;5、职业病危害因素检测结果汇总资料;6、职业病危害因素程度分级管理表;7、职业中毒事故报告与处理记录表等;8、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本;9、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；10、职业卫生专(兼)职管理组织、职能及人员分工;11、建设项目职业病危害管理档案;12、职业病预防控制措施技术档案;13、职业病防护设施和防护用品档案:14、职业卫生培训教育汇总资料:15、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。

三、员工个人健康档案包括:1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；2、作业场所职业病危害因素监测结果；3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况;4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料;5、职业健康监护委托书或合同;6、职业性健康检查工种及人员名单；7、职业病人处理、安置情况汇总资料。

四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。

五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠,并管好和用好“两档“。

职业卫生档案和健康监护档案管理制度（2）一、引言随着社会的不断发展，职业卫生和健康管理对于保障职工的健康和安全变得日益重要。

职业卫生档案和健康监护档案的建立和管理能够提供关键的信息和数据，有助于预防职业病和其他职业健康问题的发生。

为了更好地管理职业卫生档案和健康监护档案，制定相应的管理制度是必要的。

本文将从以下几个方面介绍职业卫生档案和健康监护档案管理制度：定义、建立、内容、管理、更新以及隐私保护。

从业人员职业健康监护、档案管理制度1、新工人入厂必须到规定的医院进行体检，要将体检情况存入个人健康档案。

2、对接触粉尘、噪音等危害职业的人员必须要进行上岗前、在岗时、离岗前的健康检查。

3、从事职业危害的人员，公司每两年组织进行一次职业危害健康体检。

4、生产单位不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。

5、生产单位不得安排孕期、哺乳期的女职工对本人和胎儿有危害的作业。

6、对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止劳动合同。

7、劳动者解除劳动合同时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件。

8、生产单位发现疑似作业病、职业病人时要及时向公司职业健康管理部门报告。

9、生产单位要根据公司规定对从事接触职业危害作业的劳动者给予适当的岗位津贴和保健措施。

10、公司、分公司职业卫生档案设专人负责管理，不得随意损坏、丢失、传播，永久保存。

11、各种记录材料要按规定及时存档，并进行分档归类管理。

12、档案的调阅应经单位负责人或职业卫生管理人员的批准。

从业人员职业健康监护、档案管理制度（2）从业人员职业健康监护是指对从业人员进行定期体检和健康监测，旨在保护从业人员的职业健康。

职业健康监护制度主要包括以下方面内容：1. 定期体检和健康监测：雇主应该按照法律法规的要求，定期组织从业人员进行体检和健康监测，包括职业健康检查、心理健康评估等。

2. 环境监测：雇主应配备专业人员对工作环境进行监测，包括空气质量、噪音、有害物质等，确保工作环境符合卫生标准，不影响从业人员的健康。

3. 职业病防护：雇主应采取措施预防和控制职业病的发生，包括改善工作条件、提供个人防护用具、培训从业人员正确使用防护设备等。

4. 健康宣教：雇主应提供相关的健康宣教活动，向从业人员普及职业病的预防知识和相关法律法规，增强从业人员的职业健康意识。

档案管理制度主要包括以下方面内容：1. 健康档案建立：雇主应建立完善的从业人员健康档案，记录从业人员的体检结果、职业病防护措施落实情况等信息。

矿井从业人员职业健康监护档案管理制度一、总则1.1 目的与意义本制度的目的是为了确保矿井从业人员的职业健康情形得到科学及时、全面监护，保护从业人员的身体健康，提高工作效能，同时维护矿井的生产安全和稳定运营。

1.2 适用范围本制度适用于全部矿井从业人员，包含矿井的各级管理人员、工人、技术人员等。

1.3 监护档案管理的基本原则1.3.1 科学性原则：建立科学合理的职业健康监护档案管理制度，确保监护信息的准确性和可比性。

1.3.2 公平性原则：全部矿井从业人员均应接受相同的职业健康监护，享有平等的权益和服务。

1.3.3 保密性原则：监护档案信息应进行严格保密，不得泄露从业人员的个人隐私。

1.3.4 全面性原则：监护档案信息应掩盖从业人员的全生命周期，包含入职前、在职期间和离职后的各阶段。

二、档案建立及管理2.1 档案内容2.1.1 基本信息：包含从业人员的姓名、身份证号码、性别、降生日期、联系方式等。

2.1.2 职业健康检查记录：包含定期体检记录、职业病筛查记录、职业病诊断记录等。

2.1.3 工作岗位及职业暴露信息：包含从业人员所处的工作岗位、岗位所暴露的有害因素情况等。

2.1.4 职业健康教育培训情况：包含职业健康教育培训的内容、培训时间、培训效果等。

2.1.5 特殊职业健康监护记录：对于有特殊职业健康监护需求的从业人员，需额外记录监护情况。

2.1.6 职业病发生情况：包含职业病发生的类型、发病时间、相关证明、处理措施等。

2.2 档案建立2.2.1 入职前档案建立：从业人员在入职前需要进行体检，包含一般体检和职业健康体检，并将体检结果记录在档案中。

2.2.2 在职期间档案管理：矿井应定期组织从业人员进行职业健康检查，记录检查结果并及时更新档案。

2.2.3 离职后档案管理：从业人员离职时，应进行离职体检，并将离职体检结果记录在档案中。

2.3 档案保管与归档2.3.1 档案保管：矿井应建立健全的档案管理制度，确保档案资料的安全保管，采取掌控权限、备份等措施，防止档案丢失或损坏。

从业人员职业健康监护、档案管理制度职业健康监护和档案管理制度是保障从业人员职业健康的重要手段。

本文将对职业健康监护和档案管理制度进行详细阐述，以强化对从业人员职业健康的保护。

一、职业健康监护制度职业健康监护是指对从业人员职业病危害因素暴露程度、健康状况及工作相关健康问题进行监测和评估，并针对性地开展职业病防治措施的监测和评估工作。

1.1 监测和评估职业健康监护的首要任务是对从业人员的职业病危害因素暴露进行监测和评估。

监测包括定期进行职业病危害因素的测定，以确保从业人员的暴露程度符合国家标准。

评估则是根据监测结果对从业人员的健康状况进行评估，发现并采取相应措施解决问题。

1.2 健康咨询和培训职业健康监护还包括对从业人员进行健康咨询和培训。

健康咨询的内容主要包括职业病预防知识、职业病危害因素防控措施等，以提高从业人员的职业病防治意识和能力。

培训的形式可以是定期的集中培训，也可以是现场辅导，以确保从业人员全面了解职业病防治知识并能有效应用。

1.3 诊断和治疗如果从业人员存在职业病问题，职业健康监护还应包括诊断和治疗。

诊断通过对从业人员的体检、病史调查等手段进行，确定是否存在职业病。

如果确诊，应及时给予治疗，以减少疾病对从业人员的影响。

二、档案管理制度档案管理制度是指对从业人员的职业健康相关信息进行记录、管理和维护的制度。

2.1 档案建立档案建立是档案管理制度的首要环节。

建立从业人员的健康档案，需要对从业人员的个人信息、职业暴露情况、健康状况等进行详细记录，并以电子形式保存，以便于管理和检索。

2.2 档案管理档案管理包括档案的分类、整理、储存和维护等工作。

档案应按照从业人员的不同特点进行分类整理，确保档案的检索效率。

档案应储存在安全、防火、防水的环境中，定期进行备份以防止意外丢失。

同时，档案需要定期维护，例如更新从业人员的健康状况、职业暴露情况等信息。

2.3 档案使用档案使用是档案管理制度的最终目标。

档案可以作为对从业人员职业健康的评估和监测依据，也可以作为从业人员的健康证明和就业资格审核依据。

从业人员职业健康监护及档案管理制度1.目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证健康监护工作顺利进行和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，制定本制度。

2.适用范围本制度适用于公司员工的职业健康监护和档案管理，在公司承担长期分包任务的承包商可参照本制度执行。

3.规范性引用文件《职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》《用人单位职业健康监护监督管理办法》《职业健康监护技术规范》（GBZ188）《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）4.术语职业健康监护：是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。

5.职责5.1 公司是职业健康监护工作的责任主体，主要负责人对本公司职业健康监护工作全面负责。

5.2 行政后勤部负责为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

5.3 行政后勤部负责联系有资质的职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者定期进行职业健康检查。

5.4技术安全部负责监督相关部门做好劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

5.5 财务部负责按时支付职业健康体检费用，并在安全费用中列支。

6.管理要求6.1 职业健康体检6.1.1 公司应当每年一次组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。

6.1.2 公司应当选择由省级以上人民政府卫生行政后勤部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。

6.1.3 公司在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进健康检查时，应当如实提供下列文件、资料：6.1.3.1 用人单位的基本情况；6.1.3.2 工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册；6.1.3.3 职业病危害因素定期检测、评价结果；6.1.4 公司应当对下列劳动者进行上岗前的职业健康检查：6.1.4.1 拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者；6.1.4.2 拟从事有特殊健康要求作业的劳动者；6.1.5 公司不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文职业健康是指人们在工作过程中保持身体健康和心理健康的状态。

随着工作环境和工作内容的变化，越来越多的职业病和职业健康问题引起了人们的关注。

为了保护从业人员的职业健康，促进劳动者的身心康复和发展，建立从业人员职业健康监护及其档案管理制度是非常重要的。

下面是一份从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文。

一、制度目的本制度旨在加强对从业人员职业健康的监护和管理，保护从业人员的身体健康和心理健康，预防和控制职业病和职业健康问题的发生，促进劳动者的身心康复和发展。

二、适用范围本制度适用于公司内的所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、健康监护内容1. 健康评估所有新进入公司的从业人员必须接受健康评估，包括体检和职业病检查。

必要时还可进行血液、尿液和职业病危害因素检测。

2. 健康监测根据从业人员从事的工作内容和所处的工作环境，进行定期的健康监测。

包括但不限于职业病危害因素检测、肺功能检测、眼睛、耳鼻喉等器官检查。

3. 健康教育定期开展职业健康教育活动，包括但不限于职业病预防知识、个人防护设备的正确使用、工作场所安全等方面的培训。

4. 职业康复对于因工作原因导致职业病或职业健康问题的从业人员，提供必要的康复服务，包括医疗治疗、职业康复指导等。

四、档案管理1. 个人健康档案每位从业人员都有一个个人健康档案，包括体检结果、职业病检查结果、健康监测结果等。

个人健康档案由专门的人员负责管理，保证信息的安全和隐私。

2. 职业危害因素档案针对不同岗位、不同工作环境的职业危害因素，建立专门的档案，包括但不限于化学品、物理因素、生物因素等。

及时更新和监测危害因素，采取相应的防护措施。

3. 职业疾病档案建立职业疾病档案，记录发生职业病的从业人员信息，并进行统计和分析。

及时采取措施控制职业病的发生。

五、责任1. 公司负责人要重视职业健康监护及其档案管理工作，加强对相关工作的组织和领导。

职业健康监护档案管理制度
是指企事业单位按照国家有关法律法规和政策要求，建立健全职工职业健康监护档案管理制度，对职工进行职业健康监护，并将监护结果记录和管理的制度。

具体来说，职业健康监护档案管理制度包括以下内容：
1. 监护对象：制度明确企事业单位对所有从业人员（包括劳动合同工、临时工、借调工、劳务派遣工等）进行职业健康监护。

2. 监护内容：明确监护的内容，包括职业病危害因素的评估、职业病相关检查、职业病诊断和评估、职业病治疗和康复等。

3. 监护频次：规定监护频次，根据实际情况，一般为一年一次。

4. 监护记录：规定监护结果如何记录和管理，建立职业健康监护档案，记录监护结果、诊断评估、治疗康复等相关信息。

5. 职工知情权：明确职工对自己职业健康监护信息的知情权和选择权。

6. 职业健康义务：明确企事业单位和职工的职业健康监护义务，包括企事业单位提供必要的监护条件和设备，职工积极参与职业健康监护等。

7. 责任及监督：明确企事业单位、职业健康监护机构和职工等相关责任，建立一套监督机制，确保职业健康监护档案管理制度的有效实施。

通过建立职业健康监护档案管理制度，可以加强对职工职业健康的监护和管理，提高职业病早期诊断和干预能力，减少职业病的发生和发展，保护职工的身体健康。

同时，也有利于企事业单位合理配置职业健康资源，提高劳动生产效率。

2024年从业人员职业卫生监护档案管理制度根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的规定，为抓好我矿接触职业病危害因素职工的健康监护管理工作，规范职工健康监护档案的建立，结合本单位的实际，特制定本制度。

(1)、认真遵守和执行职业危害防治的法律、法规和规章。

(2)、建立健全从业人员职业健康监护档案，并按规定的期限妥善保存和管理(3)、档案管理设专人负责，认真填写从业人员职业健康情况，杜绝虚假填报现象。

(4)、职业禁忌管理：不安排未成年工从事接触职业病危害的工作；不安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不安排孕期、哺乳期从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业；不安排有职业禁忌症的职工从事所禁忌的作业；职工接受职业健康检查按正常出勤处理。

(5)、上岗前的职业性健康体检：招收新职工时必须进行上岗前的职业性健康体检，根据卫生技术服务机构的体检结果进行新职工的安置，并建立健康监护档案。

在岗期间的职业性健康体检按《职业健康监护管理办法》规定的周期和体检项目进行职业性健康体检，发现疑似和确诊职业病立即报告行政主管部门和劳动保障部门，并妥善处置现疑似和确诊职业病病人。

(6)、离岗时的职业性健康体检：职工退休或者是其他原因和公司(厂或矿)解除合同时，必须进行职业性健康检查，并将职工本人的健康监护档案复印交给本人，其健康监护档案原件按档案管理规定的保存年限进行保存。

2024年从业人员职业卫生监护档案管理制度（二）引言随着社会经济的发展和劳动力市场的扩大，越来越多的人开始进入各行各业从事工作。

然而，随之而来的问题也日益突出，特别是职业卫生问题。

职业卫生是指在工作过程中，人员可能接触到的有害因素及其引起的职业病、职业健康危害，以及预防、控制和改善工作环境和工作条件，保障从业人员健康和工作安全的一门学科。

为了更好地保护从业人员的职业健康和安全，2030年实施的《职业健康法》对从业人员的职业卫生监护提出了更高要求。

矿井从业人员职业健康监护档案管理制度范本一、总则为了加强对矿井从业人员职业健康监护工作的管理，保护矿井从业人员的身体健康，提高矿井安全生产水平，根据《矿山安全法》等相关法律法规的要求，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有的矿井从业人员，包括矿井工作人员、矿工、管理人员等。

三、职业健康监护档案建立与管理1. 档案的建立矿井从业人员的职业健康监护档案由矿井管理单位负责建立。

矿井管理单位应当依据职业健康监护规定，对矿井从业人员进行职业健康监护，并将监护结果按照档案编号有序记录，并将档案备份存储。

2. 档案的内容职业健康监护档案的内容包括但不限于以下方面：（1）个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等；（2）工作经历：包括从业时间、工作部门、工种等；（3）职业病危害因素接触情况：包括接触职业病危害因素的种类、剂量、频次等；（4）职业健康监护记录：包括各类职业健康监护项目的检测结果；（5）健康状况：包括身体状况、生活习惯、既往病史等；（6）危害防护情况：包括个人防护用品使用情况、安全操作培训情况等；（7）紧急救援记录：包括事故伤亡情况、救治记录等；（8）其他相关信息。

3. 档案的管理（1）矿井管理单位应将职业健康监护档案进行分类归档，并按时更新档案内容。

（2）矿井管理单位应做好职业健康监护档案的保密工作，任何单位和个人不得未经批准查阅、复制、传播档案内容。

（3）职业健康监护档案的保存期限按照相关规定执行，到期后应进行安全销毁。

四、职业健康监护的实施1. 预防性检查矿井从业人员应定期进行预防性检查，包括体检、血液检查、尿液检查等项目，检查结果应及时记录，并根据检查结果做出相应的处理和建议。

2. 个体防护用品的购置与使用矿井从业人员应根据工作需要购置符合要求的个体防护用品，并正确并持续使用。

3. 职业病防护知识培训矿井管理单位应定期组织职业病防护知识培训，提高矿井从业人员的职业病防护意识和能力。

矿井从业人员职业健康监护档案管理制度1.办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。

制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。

办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。

2.必须严格按照《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国卫生部第____号令)的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。

(1)要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗卫生机构签定健康检查委托协议，由委托单位定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查。

(2)必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。

(3)根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。

(4)工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。

(5)不得以常规体检代替职业健康检查。

3.健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。

(1)对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。

(2)在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。

(3)要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。

4.健康检查结果表要实施告知和保密制度。

(1)健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。

(2)健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。

5.健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。

(1)健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。

报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。

矿井从业人员职业健康监护档案管理制度是指为了保障矿井从业人员的职业健康权益，对其进行健康监护工作，并建立相应档案进行管理的制度。

该制度包括以下内容：
1.监护对象：矿井从业人员，包括工人、技术人员、管理人员等。

2.监护范围：根据国家相关法律法规和标准，对矿井从业人员的职业健康进行监护，包括职业病的预防、检测、诊断和治疗等。

3.监护内容：根据职业健康风险评价，制定相应的监护措施，包括健康检查、职业病筛查、体检等。

4.监护周期：根据不同岗位和职业健康风险程度，确定监护的周期，一般为每年进行一次监护。

5.监护记录：建立矿井从业人员健康监护档案，记录每次监护的结果和相关信息，包括个人信息、职业病史、体检结果等。

6.监护机构：确定专门的机构或人员负责矿井从业人员的健康监护工作，包括医疗机构、职业病防治机构等。

7.档案管理：负责矿井从业人员健康监护档案的管理和保密，确保档案的完整性和安全性。

8.信息共享：建立健康监护信息的共享机制，使相关部门能够及时获取和利用矿井从业人员的健康监护数据。

通过建立矿井从业人员职业健康监护档案管理制度，可以有效保护矿井从业人员的职业健康，提高职业病的预防和控制水平，促进矿业行业的可持续发展。