试用期员工绩效考核表

试用期工作绩效考核表模板一、基本信息
- 姓名：
- 试用期起始日期：
- 试用期结束日期：
二、工作态度
1. 遵守规章制度和公司规定
- 评分：（在 1-5 分中选择合适的分数）
2. 积极主动
- 评分：（在 1-5 分中选择合适的分数）
3. 合作与沟通能力
- 评分：（在 1-5 分中选择合适的分数）
三、专业能力
1. 任务完成质量
- 评分：（在 1-5 分中选择合适的分数）2. 工作效率
- 评分：（在 1-5 分中选择合适的分数）3. 研究能力及问题解决能力
- 评分：（在 1-5 分中选择合适的分数）
四、工作成果
1. 实际工作表现
- 评分：（在 1-5 分中选择合适的分数）
2. 与同事合作和谐度
- 评分：（在 1-5 分中选择合适的分数）
3. 对工作的创新
- 评分：（在 1-5 分中选择合适的分数）
五、综合评价
1. 对员工整体表现的综合评价
- 评分：（在 1-5 分中选择合适的分数）
2. 对员工的建议和意见
{请在以下空白区域填写对员工的建议和意见}
六、确认与签名
1. 评价人员确认：
- 姓名：
- 职务：
- 日期：
2. 被评价人确认：
- 姓名：
- 日期：
以上为试用期工作绩效考核表模板，评价人员应据实评价被评价人的工作表现，并在确认签名后提交评价结果。

被评价人也可提供对评价结果的反馈和意见。

请认真填写，谢谢！。

员工试用期绩效考核评分表1. 背景介绍随着企业发展的需要，员工试用期绩效考核成为了一个必要的环节。

为了更加客观、科学地评估员工在试用期内的工作表现，我们制定了以下员工试用期绩效考核评分表。

2. 考核维度和权重维度权重工作责任30%工作质量30%工作效率20%学习能力10%团队合作10%总分100%3. 评分标准3.1 工作责任评估员工在试用期内对工作的责任心和承担责任的程度。

•5分：始终对工作负责，主动承担责任，积极解决问题。

•4分：通常对工作负责，能够自主承担一些责任，能够解决常见问题。

•3分：对工作有一定责任心，但需要提醒或监督。

•2分：对工作不够负责，需不断跟进和督促。

•1分：对工作毫无责任心，无法完成基本职责。

3.2 工作质量评估员工在试用期内表现出的工作质量和完成任务的准确性。

•5分：工作质量优秀，准确无误，达到或超过预期目标。

•4分：工作质量良好，准确度高，基本达到预期目标。

•3分：工作质量一般，有些错误或失误，尚未达到预期目标。

•2分：工作质量较差，错误较多，未能满足预期要求。

•1分：工作质量非常差，经常出错，严重影响工作进度和质量。

3.3 工作效率评估员工在试用期内完成工作的速度和效率。

•5分：工作效率极高，能够迅速高效地完成任务。

•4分：工作效率较高，能够按时完成任务。

•3分：工作效率一般，任务完成较慢，需要提醒或监督。

•2分：工作效率较低，任务完成缓慢，需要不断督促。

•1分：工作效率极低，任务完成无法按时，严重影响工作进度。

3.4 学习能力评估员工在试用期内学习新知识和新技能的能力。

•5分：学习能力强，积极主动学习并能够快速掌握新知识和技能。

•4分：学习能力良好，能够主动学习并掌握所需的新知识和技能。

•3分：学习能力一般，需要提醒或指导才能学习新知识和技能。

•2分：学习能力较差，学习缓慢，需要持续督促。

•1分：学习能力非常差，几乎没有学习意愿和能力。

3.5 团队合作评估员工在试用期内与同事合作的能力和表现。