事业单位工作岗位及专业技术职务职数使用管理手册

事业单位岗位设置管理实施工作操作规程事业单位岗位设置管理工作，情况复杂，政策性强，按照《开封市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》精神和要求，具体实施过程中要突出抓好以下几个方面的工作：制定岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、岗位聘用、认定总结等四项重点工作。

现就具体操作规程作以下说明：一、《事业单位岗位设置方案》的制定和核准1、制定《事业单位岗位设置方案》(1)由各事业单位具体制定本单位《事业单位岗位设置方案》并填报《开封市事业单位岗位设置审核表》；(2)《事业单位岗位设置方案》的主要内容、要求(见《事业单位岗位设置方案范本》)。

2、《事业单位岗位设置方案》的审核和核准程序《事业单位岗位设置方案》和《开封市事业单位岗位设置审核表》形成后由事业单位主管部门进行审核，主管部门审核同意后报市人力资源和社会保障局进行核准。

3、核准时须提交的材料：(1)《事业单位岗位设置方案》和《开封市事业单位岗位设置审核表》（各一式三份及电子文本)；(2)机构编制核定批复文件（原件及复印件）；(3)任职（任命）文件（原件及复印件）；(4)《开封市机关事业单位人员与工资基金管理册》及单位人员花名册；(5)其它需要说明的相关材料。

二、《事业单位岗位设置实施方案》的制定主要步骤：——制订《事业单位岗位设置实施方案》。

实施方案内容主要包括：实施方案的政策依据、指导思想、岗位设置的基本原则与实施范围、已核准的岗位情况、各岗位具体任职条件、岗位聘用的方法步骤以及具体措施、组织领导等(见《事业单位岗位设置实施方案范本》)。

——编制《事业单位岗位说明书》。

根据核准的岗位设置方案，编写岗位说明书，写明岗位名称、岗位代码、明确本单位三类岗位不同等级的岗位职责、工作标准和任职条件等，经过一定的组织程序，研究制定本单位不同等级的岗位说明书，作为人员聘用、聘后考核的主要依据；——征求职工意见。

通过召开全体职工大会或职工代表大会，广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。

山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则晋人职字[2009]9号根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）和中共山西省委组织部、山西省人事厅《关于印发〈山西省事业单位岗位设置管理实施办法〉的通知》（晋人字[2008]111号）精神，结合我省实际，制定本实施细则。

一、总则1、《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》规定实施范围内的事业单位及其专业技术人员，须按照本实施细则对专业技术岗位进行设置并管理。

2、省政府人事行政部门和各市政府人事行政部门在国家确定的事业单位专业技术岗位层级、等级内，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对专业技术岗位实行总量、结构比例和最高等级控制管理。

3、事业单位主管部门根据本实施细则，结合国家和我省相关行业主管部门制定的事业单位岗位设置管理指导意见，做好所属事业单位专业技术岗位设置的组织实施和监督管理工作。

4、事业单位在省政府人事行政部门或市政府人事行政部门核准的本单位专业技术岗位总量、结构比例和最高等级内,按照科学合理,精简效能的原则,自主设置本单位具体的专业技术工作岗位。

二、专业技术岗位总量和结构比例5、事业单位根据情况，只能在专业技术、管理或工勤技能三类岗位中，确定其中一类岗位作为本单位的主体岗位。

以专业技术岗位为主体的事业单位，专业技术岗位要区分主、辅系列。

主系列只能是科研、工程、农业、卫生和各类教师，或与事业单位承担的主要职能相一致的系列之一。

各类型事业单位的专业技术岗位总量应考虑岗位与人员的匹配情况按以下办法确定。

（1）以专业技术岗位为主体的事业单位，在岗正式职工未满编的，按不低于单位工作岗位总量百分之七十的比例酌情确定，其中辅系列岗位按专业技术岗位总量的30%以下酌情确定；满编单位，暂按在岗正式职工的实际岗位情况确定，以后逐渐规范到位。

事业单位工作岗位及专业技术职务晋升管理手册简介本手册旨在向事业单位工作人员提供关于工作岗位及专业技术职务晋升的管理指导和相关政策规定，以帮助他们了解晋升机制，规划职业发展，并提供必要的辅导和培训资源。

工作岗位事业单位提供多种工作岗位，根据员工的需要和能力进行匹配。

工作岗位涵盖各个领域和专业，包括但不限于行政管理、技术研发、财务会计等。

员工应根据自身兴趣和优势选择适合自己的工作岗位，并与主管部门沟通确认匹配。

专业技术职务专业技术职务是对员工技术能力和专业知识的认可和评价。

员工可以通过参加专业技术职务评审，根据相关评分标准和条件来晋升或提升专业技术职务。

评审过程中，员工需提交相关材料和证明，并参加面试或考试等评估方式。

晋升机制事业单位设立了一套公正、透明的晋升机制，以确保员工有平等的晋升机会。

晋升机制的核心是基于员工的工作业绩、能力素质和职业发展潜力进行综合评估。

员工需不断提升自身的专业知识和技能，努力完成工作任务，展现突出贡献，并积极参与相关培训和研究活动。

管理措施为了促进公平、公正的晋升管理，事业单位将采取以下措施：1. 建立统一的晋升管理制度，明确晋升条件和程序。

2. 设立晋升评审委员会，由专业人士组成，负责评估员工的晋升资格。

3. 定期组织晋升辅导和培训活动，提供必要的资源和支持。

4. 对晋升过程中的不当行为进行监督和纠正，维护晋升的公平性和公正性。

职业发展规划事业单位鼓励员工进行职业发展规划，以提升个人职业能力和竞争力。

员工可以通过以下途径进行职业发展：1. 制定个人职业目标和规划，并与主管部门进行沟通和确认。

2. 积极参与培训和研究机会，提升专业技能和知识水平。

3. 参与专业交流和合作，扩展人脉和研究机会。

4. 寻找适合自身发展的项目和机会，提升工作表现和业绩。

结论本手册为事业单位工作人员提供了有关工作岗位及专业技术职务晋升的管理手册，帮助员工了解晋升机制和规划职业发展。

员工应根据自身情况和需要，积极参与晋升评审和培训活动，努力提升自身能力和水平，实现个人职业目标和发展。

事业单位管理类岗位说明书(二)民政事业单位社会工作岗位设置和聘用实行年度报备制度。

各市(州)每年年底将本市(州)所属民政事业单位社会工作岗位设置和人员聘用等情况报省民政厅备案(表格见附件)。

各级政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理，要制定和完善相关政策措施，加强对事业单位岗位设置管理工作的指导、监督和管理，要及时纠正违规行为。

第十条专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

高级岗位分7个等级，即一至七级,其中正高级岗位一至四级，副高级岗位五至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

保证人对在服务期间，如有亏欠公款或侵占毁损公物及其他使公司蒙受损害之行为所造成的经济损失承担赔偿责任。

保证人愿按后列保证书规约所列各项立即担负全部赔偿责任，特具保证是实。

(此份表格请保证人亲自填写并加按手印)各省(自治区、直辖市)人事厅(局)、国务院各部委和直属机构人事部门要结合实际，根据《试行办法》、本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门具体的岗位设置管理实施意见，报人事部备案后组织实施。

为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

第三十二条事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。

事业单位管理人员进入国家行政机关担任公务员或流动到企业的，其原管理人员身份和职员等级不再保留;管理人员从本单位调到另一个事业单位工作的，应重新确定岗位等级。

事业单位岗位管理制度一、总则为规范事业单位内部管理，提高工作效率，加强人员管理，特制定本岗位管理制度。

二、岗位设置1. 岗位设置原则事业单位岗位设置应遵循科学、合理、适用的原则，确保各部门职能齐全，人员配备合理。

2. 岗位设置程序（1）由事业单位领导组织相关部门研究提出岗位设置方案，并报上级主管部门批准；（2）制定岗位职责和任职资格要求，确定招聘标准及流程；（3）办理事业单位编制手续，明确岗位编制数量；（4）制定员工职务晋升、晋级考核制度，确定员工晋升晋级条件。

三、岗位聘用1. 岗位聘用原则事业单位岗位聘用应遵循公开、公平、公正、择优的原则。

2. 岗位聘用程序（1）按职位空缺情况制定岗位招聘计划；（2）通过公开招聘、内部调剂等方式进行招聘；（3）根据面试、考核情况确定人选；（4）签订劳动合同，进行岗位培训；（5）试用期合格后正式聘用。

3. 岗位聘用资格（1）具备相关专业知识和技能；（2）符合事业单位规定的任职条件；（3）具有良好的职业道德和团队合作意识。

四、岗位管理1. 岗位分工（1）明确岗位职责，确定工作目标和任务；（2）建立工作档案，及时记录员工工作情况和成绩；（3）制定工作计划和绩效考核办法。

2. 岗位激励（1）按照工作业绩和贡献确定岗位激励措施；（2）设立先进员工表彰奖励制度，充实员工晋升机会。

3. 岗位调整（1）根据工作需要和员工表现情况，适时调整人员岗位；（2）对调岗位的员工进行培训和适应期，确保工作顺利进行。

4. 岗位退出（1）根据事业单位规定的工作年限，对员工进行考核和调整；（2）按照法定程序解除劳动合同，保障员工合法权益。

五、岗位评价1. 岗位评价标准（1）根据事业单位制定的工作标准和目标，制定员工岗位评价标准；（2）建立绩效考核评价体系，定期进行考核评价。

2. 岗位评价程序（1）明确评价周期和程序，确定评价对象和评价标准；（2）通过自评、上级评定、同事评价等方式进行多维度评价；（3）根据评价结果制定奖惩措施，及时调整人员岗位。

事业单位岗位说明书第一篇：事业单位岗位说明书事业单位岗位说明书单位名称内设机构党政办公室岗位名称办公室主任岗位类别管理岗位岗位等级七级职员岗位职责主持办公室工作。

1、负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度；2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事问题的解决方案；3、负责人员考核的组织实施与监督，协助各类评奖、评优申报及管理；4、负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；5、组织办公室有关人员做好文件、信息、统计、电讯、收发工作；6、负责保管公章、领导个人私章以及各类文件的盖章；7、负责单位对外宣传工作；8、负责单位有关会议会务的组织实施；9、承办领导和上级单位交办的其他事宜。

工作标准1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；3、工作做到规范化、程序化、高效率。

岗位任职条件1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下。

岗位考核办法年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。

备注说明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。

事业单位岗位说明书单位名称内设机构党政办公室岗位名称办公室副主任岗位类别管理岗位岗位等级八级职员岗位职责协助办公室主任工作。

1、协助单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度；2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事危机的解决方案；3、负责人员考核的组织实施与监督，协助各类评奖、评优申报及管理；4、分管学校文件、信息、统计、电讯、收发工作；5、负责单位对外宣传工作；6、负责单位有关会议会务的组织实施；7、负责院职工津贴计算；8、承办领导和上级单位交办的其他事宜。

事业单位岗位设置岗位说明书岗位说明书一、岗位背景在事业单位中，合理设置岗位是保证各项工作能够顺利进行的关键。

本岗位说明书旨在明确事业单位岗位设置原则和职责要求，为岗位工作提供有效的指导和参考。

二、岗位名称：XXX岗位三、岗位职责1.负责XXX岗位相关事务的规划和组织工作，制定并落实工作计划；2.负责岗位所需资源的调配和管理，确保工作开展的顺利进行；3.协调内外部资源，与相关部门进行沟通和协调，解决工作中的问题；4.负责XXX岗位相关信息的收集、整理和分析，撰写相关报告和文件；5.负责XXX岗位相关业务的培训和指导，提高工作质量和效率；6.承担其他与XXX岗位相关的工作任务。

四、任职要求1.具备相关专业知识和工作经验，熟悉相关法规政策；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方合作；3.具备较强的组织和执行能力，能够有效规划和落实工作计划；4.具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速应对工作中出现的挑战；5.具备较强的学习和适应能力，能够不断提升个人专业水平。

五、岗位权责和福利待遇1.岗位权责：根据岗位职责，XXX岗位拥有相应的权力和责任，需要履行相应的职责和义务；2.福利待遇：根据事业单位规定，XXX岗位享受与其职责相匹配的福利待遇，具体待遇可根据实际情况进行调整。

六、工作评估和改进机制为了确保岗位工作的质量和效率，对XXX岗位的工作进行评估和改进是必要的。

具体评估和改进机制可以根据实际情况进行制定，并及时调整，以适应事业单位的需求。

七、其他事项1.本岗位工作以事业单位相关规定为准，遵守相关法规和政策；2.XXX岗位的职责和权责可以根据实际情况进行调整和完善，以保证工作的顺利进行。

以上为XXX岗位的岗位说明书，旨在明确岗位职责和任职要求，以及相应的权责和福利待遇。

本说明书可以根据实际情况进行调整和完善，以适应事业单位的需求。

希望本岗位说明书能够对相关人员的工作提供有效的指导和参考，并为岗位工作的顺利开展起到积极的推动作用。

事业单位岗位设置管理工作业务说明一、事业单位岗位设置管理的主要内容（一）明确划定事业单位和人员的实施范围事业单位岗位设臵的实施范围为:经机构编制部门批准设立，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位均纳入实施范围，使用事业编制的社会团体参照执行。

不纳入岗位设臵管理实施范围的单位包括：经批准参照公务员法进行管理的事业单位，事业单位所属独立核算的企业以及由事业单位已经转制为企业的单位。

事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，以及在这些岗位上工作的在册正式工作人员，都要纳入岗位设臵管理。

超编人员纳入岗位管理，但在实施中，要注意看是否经机构编制部门核编，进入事业单位的正式在编人员。

此外，根据省委组织部、省人事厅《关于做好党群系统事业单位岗位设臵管理工作的通知》（闽人发[2008]60号）精神，党群系统事业单位参照《实施意见（试行）》以及相关的行业指导意见执行。

（二）严格确定岗位类别和等级1、岗位类别类别设臵根据事业单位的社会功能、职能任务、工作性质等因素，事业单位岗位包括三类，即管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

此外，一些事业单位还涉及到附设岗位和特设岗位的设臵。

附设岗位：就是为了解决事业单位管理人员兼任专业技术职务问题而设立的。

事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作确需兼任，且符合兼任岗位任职条件，并能履行兼任岗位职责，完成兼任岗位工作任务的，事业单位可以按照不超过管理岗位数50%的比例设臵“附设岗位”，专门用于必须“双肩挑”的岗位，这类岗位不计入专业技术岗位结构比例核定数，但要求：第一，“双肩挑”必须有具体的管理岗位和专业技术岗位，承担相应岗位所要求的职责任务。

第二，必须报经泉州市人事部门核准。

第三，实行结构比例控制。

附设岗位高、中、初结构比例参照各单位专业技术岗位的结构比例。

附设岗位在首次岗位设臵方案中应以明确。

这类岗位是过渡性岗位，今后随着职员制度的完善，视情况变化逐步予以核销。

事业单位岗位设置岗位说明书一、岗位概述本岗位旨在为事业单位提供岗位设置的规范和准确的职责描述，确保岗位职责的清晰性和工作效率。

二、岗位名称根据部门需要，本岗位的名称为XXX，下文将详细描述该岗位的职责和要求。

三、岗位职责1. XXX岗位的主要职责是负责XXX工作（根据实际情况具体描述），包括但不限于：- 负责XXX的策划、组织、协调和执行；- 进行XXX相关的调研和分析，提供决策参考；- 编制XXX相关的报告、计划和文件；- 维护与XXX相关的信息系统、数据库等；- 协调和沟通与XXX有关的不同部门和外部利益相关者。

2. XXX岗位还需要履行以下职责：- 及时掌握和了解与本岗位职责相关的法规和政策，确保工作的合规性；- 积极参加相关培训和学习，提升自身业务水平和综合素质；- 协助上级完成其他与本岗位相关的工作任务。

四、岗位要求为了胜任该岗位，需要具备以下能力和条件：1. 学历要求：- 本科及以上学历，专业与岗位相关。

2. 专业技能要求：- 熟悉相关法律法规和政策，具备一定的法律意识；- 具备良好的组织、协调和沟通能力；- 具备较强的分析和解决问题的能力；- 具备较高的信息系统应用能力；- 具备出色的文字表达和文档编写能力。

3. 工作经验要求：- 至少X年相关工作经验（根据实际情况填写）；- 具备在相关领域取得的实际成果和经验者优先考虑。

4. 其他要求：- 具备团队合作精神和良好的职业道德；- 具备较强的抗压能力和自我调节能力；- 具备较强的学习能力和适应能力。

五、岗位评价和调整本岗位的职责和要求将根据实际工作需要进行定期评估和调整，以保证与时俱进和工作效率的最大化。

六、总结本岗位的岗位说明书提供了准确的岗位职责描述和要求，对于事业单位的人员招聘和岗位管理具有重要意义。

通过遵循该岗位说明书的内容，可以确保岗位职责的清晰性和工作效率的提升，进而推动事业单位的发展和进步。

事业单位岗位设置管理实施工作操作规程根据国家《事业单位岗位设置管理试行办法》和《实施意见》精神，按照《河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行）》要求，事业单位岗位设置管理实施工作，要重点做好岗位设置方案的制定、岗位设置实施方案的制定、岗位聘用、认定总结等项工作。

现就具体操作规程作以下说明：一、《事业单位岗位设置方案》的制定和核准1、制定《事业单位岗位设置方案》——由各事业单位具体制定本单位《事业单位岗位设置方案》并填报《事业单位岗位设置审核表》；—-《事业单位岗位设置方案》主要内容和要求（见《事业单位岗位设置方案参考样本》）。

2、《事业单位岗位设置方案》的审核和核准程序《事业单位岗位设置方案》和《事业单位岗位设置审核表》由事业单位主管部门审核同意后报人力资源行政部门核准（《事业单位岗位设置方案》和《事业单位岗位设置审核表》各一式三份)。

3、需提供的核准材料(1）《事业单位岗位设置方案》和《事业单位岗位设置审核表》；（2)编制部门批文；（3）政府人力资源行政部门（或原人事部门)批文;(4）在编在册人员花名册；（5)其它需要说明的相关材料。

二、《事业单位岗位设置实施方案》的制定主要步骤:——制订《事业单位岗位设置实施方案》。

实施方案内容主要包括：实施方案的依据、指导思想、岗位设置的基本原则与实施范围、已核准的岗位情况、各岗位具体任职条件、岗位聘用的方法步骤以及具体措施、组织领导等（见《事业单位岗位设置实施方案参考样本》).——编制《事业单位岗位说明书》。

根据核准的岗位设置方案，明确不同类别、不同等级的岗位职责、工作要求、工作标准和任职条件等,经过一定的组织程序，研究制定本单位不同等级的岗位说明书，作为人员聘用、聘后考核的主要依据。

——征求职工意见.通过召开全体职工大会或职工代表会，广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。

增强岗位设置实施工作的透明度，落实职工对岗位设置实施工作的知情权、参与权和监督权。

事业单位专业技术人员岗位使用管理手册启东市职称工作领导小组办公室制1、使用说明2、启东市事业单位专业技术人员基本情况表3、启东市事业单位高、中级专业技术人员岗位设置审批表4、启东市事业单位专业技术人员岗位设置分配情况表5、启东市事业单位享受政府特帖人员、省有突出贡献的专家、省“333”工程培养对象岗位使用登记表6、启东市事业单位高、中级专业技术岗位使用动态表7、启东市事业单位专业技术人员工作调动后试聘人员名册8、启东市事业单位专业技术人员名册表9、启东市事业单位编码表10、关于印发《南通市专业技术职务岗位设置与管理的意见（试行）》的通知11、南通市实行专业技术职务评聘分开的试行意见（试行）12、关于印发《南通市教育、卫生等系列（专业）技术职务岗位设置及结构比例的意见（试行）》的通知附件—：南通市新闻专业职务岗位设置及结构比例的意见附件二：南通市中小学教师职务岗位设置及结构比例的意见附件三：南通市中等专业学校教师职务岗位设置及结构比例的意见附件四：南通市卫生技术职务岗位设置及结构比例的意见附件五：南通市农业系列技术职务岗位设置及结构比例的意见附件六：南通市交通工程技术职务岗位设置及结构比例的意见附件七：南通市文物博物系列专业职务岗位设置及结构比例的意见附件八：南通市图书、资料系列专业职务岗位设置及结构比例的意见附件九：南通市艺术系列专业职务岗位设置及结构比例的意见附件十：南通市群众文化系列职务岗位设置及结构比例的意见附件十一：南通市档案专业技术职务岗位设置及结构比例的意见附件十二：南通市出版专业职务岗位设置及结构比例的意见附件十三：南通市会计专业职务岗位设置及结构比例的意见附件十四：南通市经济专业职务岗位设置及结构比例的意见附件十五：南通市技工学校教师职务岗位设置及结构比例的意见附件十六：南通市体育系列专业职务岗位设置及结构比例的意见附件十七：南通市律师专业职务岗位设置及结构比例的意见附件十八：南通高等学校教师职务岗位设置及结构比例的意见附件十九：南通市公证专业职务岗位设置及结构比例的意见附件二十：南通市建设工程技术职务岗位设置及结构比例的意见附件二十一：南通市自然科学研究系列岗位设置及结构比例的意见附件二十二：南通市党校教师专业岗位设置及结构比例的意见附件二十三：关于南通市经济专业职务岗位设置及结构比例的意见的补充通知13、南通市统计专业职务岗位设置意见（试行）使用说明1、本手册用于事业单位专业技术人员岗位设置的管理、核准、工资审批等事项。

编号：单位名称第二名称机构规格经费形式主管部门签发机关（盖章）：签发时间：年月日主要职责负责人：联系人：联系电话：单位地址：山西省事业单位岗位设置审核表单位名称(盖章): 填报日期: 年月日单位岗位总量类别岗位管理专业技术岗位工勤技能岗位特设岗位比例数量管理岗位等级三四五六七八九十比例数量专业技术岗位层级高级中级初级比例数量等级一二三四五六七八九十十一十二十三比例数量工勤技能岗位等级技术工普通工主管部门意见人社部门意见一二三四五比例数量事业单位岗位设置变更审核表单位名称(盖章): 填报日期: 年月日拟设岗位总量岗位管理专业技术岗位工勤技能岗位特设岗位较现岗位增减（+、-）管理岗位等级三四五六七八九十数量增减专业技术岗位层级高级中级初级数量增减等级一二三四五六七八九十十一十二十三数量增减工勤技能岗位等级技术工普通工主管部门意见人社部门意见一二三四五数量增减事业单位岗位聘用花名表单位名称：填表日期：年月日序号姓名性别出生年月文化程度参加工作时间所学专业毕业时间何时从何单位进入聘用岗位等级及时间聘用期限聘用合同编号备注事业单位岗位聘用管理表单位名称单位规格编制总数岗位总数管理岗位等级合计三四五六七八九十核准职数聘用人数空缺岗位数专业技术岗位等级合计高级中级初级小计一二三四五六七小计八九十小计十一十二十三核准职数聘用人数空缺岗位数工勤技能岗位类别技术工普通工等级合计一二三四五核准职数聘用人数空缺岗位数单位意见（公章）年月日主管部门意见（公章）年月日人力资源和社会保障部门意见（公章）年月日长治县事业单位岗位管理手册长治县人力资源和社会保障局制。

事业单位专业技术人员岗位使用管理手册启东市职称工作领导小组办公室制目录1、使用说明2、启东市事业单位专业技术人员基本情况表3、启东市事业单位高、中级专业技术人员岗位设置审批表4、启东市事业单位专业技术人员岗位设置分配情况表5、启东市事业单位享受政府特帖人员、省有突出贡献的专家、省“333”工程培养对象岗位使用登记表6、启东市事业单位高、中级专业技术岗位使用动态表7、启东市事业单位专业技术人员工作调动后试聘人员名册8、启东市事业单位专业技术人员名册表9、启东市事业单位编码表10、关于印发《南通市专业技术职务岗位设置与管理的意见(试行)》的通知11、南通市实行专业技术职务评聘分开的试行意见(试行)12、关于印发《南通市教育、卫生等系列(专业)技术职务岗位设置及结构比例的意见(试行)》的通知附件—：南通市新闻专业职务岗位设置及结构比例的意见附件二：南通市中小学教师职务岗位设置及结构比例的意见附件三：南通市中等专业学校教师职务岗位设置及结构比例的意见附件四：南通市卫生技术职务岗位设置及结构比例的意见附件五：南通市农业系列技术职务岗位设置及结构比例的意见附件六：南通市交通工程技术职务岗位设置及结构比例的意见附件七：南通市文物博物系列专业职务岗位设置及结构比例的意见附件八：南通市图书、资料系列专业职务岗位设置及结构比例的意见附件九：南通市艺术系列专业职务岗位设置及结构比例的意见附件十：南通市群众文化系列职务岗位设置及结构比例的意见附件十一：南通市档案专业技术职务岗位设置及结构比例的意见附件十二：南通市出版专业职务岗位设置及结构比例的意见附件十三：南通市会计专业职务岗位设置及结构比例的意见附件十四：南通市经济专业职务岗位设置及结构比例的意见附件十五：南通市技工学校教师职务岗位设置及结构比例的意见附件十六：南通市体育系列专业职务岗位设置及结构比例的意见附件十七：南通市律师专业职务岗位设置及结构比例的意见附件十八：南通高等学校教师职务岗位设置及结构比例的意见附件十九：南通市公证专业职务岗位设置及结构比例的意见附件二十：南通市建设工程技术职务岗位设置及结构比例的意见附件二十一：南通市自然科学研究系列岗位设置及结构比例的意见附件二十二：南通市党校教师专业岗位设置及结构比例的意见附件二十三：关于南通市经济专业职务岗位设置及结构比例的意见的补充通知13、南通市统计专业职务岗位设置意见(试行)使用说明1、本手册用于事业单位专业技术人员岗位设置的管理、核准、工资审批等事项。

事业单位岗位管理办法引言事业单位作为我国公共管理领域的重要组成部分，对于保障公共服务的高效运行起到了关键作用。

而事业单位的岗位管理办法对于确保人员配置合理、岗位职责明确、工作效率高效具有重要意义。

本文将详细介绍事业单位岗位管理办法，帮助读者了解和掌握这一重要内容。

一、岗位设置与调整1.事业单位应根据工作需求和职能划分，合理设置各类岗位。

2.岗位设置应充分考虑工作的复杂性、专业性和分工协作的需要。

3.岗位设置涉及职责划分、权限分配和工作流程等方面，应经过充分论证和审议。

二、招聘与选拔1.事业单位招聘人员应公开、公平、公正，确保招聘流程透明。

2.招聘岗位应根据岗位需求和人员背景要求进行综合评估，确保人员与岗位匹配。

3.招聘程序中应包括资格审核、笔试、面试等环节，确保选拔标准科学、公正。

三、职责和权限1.事业单位岗位职责应明确，具体分工清晰。

2.各岗位的职责和权限应与单位的工作目标和职能相匹配。

3.职责和权限的划分应根据工作需要和人员能力进行精细化管理。

四、考核与评价1.事业单位应建立科学、公正的考核评价制度，对各岗位人员进行全面评估。

2.考核评价应包括工作绩效、工作态度、创新能力等多个方面。

3.考核评价结果应作为人员晋升、岗位调整和奖惩的重要依据。

五、培训与发展1.事业单位应根据人员需要和工作发展需求，制定培训计划，提高人员综合素质。

2.培训内容涵盖专业知识、业务技能、管理能力等多个方面。

3.事业单位应为人员提供晋升渠道和发展机会，激励人员积极进取。

结论事业单位岗位管理办法对于保障公共服务的高效进行具有重要意义。

通过合理的岗位设置与调整、公平的招聘与选拔、明确的职责和权限、科学的考核与评价以及全面的培训与发展，事业单位能够更好地发挥其在公共管理领域的作用。

我们应积极推动和遵守这一管理办法，为事业单位的健康发展做出贡献。

参考资料： - 《事业单位法》 - 《事业单位岗位管理办法细则》 - 《事业单位招聘与选拔办法》 - 《事业单位岗位职责详解》。