违法解除劳动合同劳动争议仲裁证据目录---律所整理

健民药业集团股份有限公司、肖燕劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审结日期】2020.09.01【案件字号】(2020)鄂01民终43号【审理程序】二审【审理法官】赵鹏吴建铭陈蔚红【审理法官】赵鹏吴建铭陈蔚红【文书类型】判决书【当事人】健民药业集团股份有限公司;肖燕【当事人】健民药业集团股份有限公司肖燕【当事人-个人】肖燕【当事人-公司】健民药业集团股份有限公司【代理律师/律所】林玲湖北得伟君尚律师事务所;伊毅湖北得伟君尚律师事务所;胡锦鹏湖北我们律师事务所【代理律师/律所】林玲湖北得伟君尚律师事务所伊毅湖北得伟君尚律师事务所胡锦鹏湖北我们律师事务所【代理律师】林玲伊毅胡锦鹏【代理律所】湖北得伟君尚律师事务所湖北我们律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】健民药业集团股份有限公司【被告】肖燕【本院观点】根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。

【权责关键词】无效撤销合同证据诉讼请求诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】另查明：武汉市历年最低工资标准如下：2007年1月至2月为460元/月，2007年3月至2008年7月为580元/月，2008年8月至2010年4月为700元/月；2010年5月至2011年11月为900元/月，2011年12月至2013年8月为1100元/月，2013年9月至2015年8月为1300元/月，2015年9月至2017年10月为1500元/月，2017年11月至今为1750元/月。

【本院认为】本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。

对此，本院评判如下：用人单位对具有待岗身份劳动者的通知义务应当做到严格谨慎，这样既体现了用人单位对待这种具有待岗身份员工负责的精神，也符合用人单位作为管理者的职责。

劳动人事争议仲裁证据目录一、劳动合同及相关协议1.劳动合同原件及复印件2.劳动合同签订时间、地点的证明材料3.劳动合同履行情况的证明材料4.与劳动合同相关的补充协议、变更协议等的原件及复印件5.劳动合同终止、解除的通知书、协议及相关凭证二、劳动报酬及福利待遇相关证据1.员工工资发放记录2.工资账单、工资条等工资支付凭证3.公司工资支付方式的证明文件4.公司对劳动报酬的执行情况证明材料5.劳动者加班、夜班、法定假日、夜班津贴等支付证明6.公司发放的奖金、津贴、补贴等相关凭证7.公司提供的社会保险及住房公积金缴纳凭证8.公司提供的其他福利待遇的证明材料三、劳动条件及工作环境证据1.公司工作岗位、工作内容、工作时间等的相关规定2.公司对劳动者工作时间安排的证明材料3.公司对劳动者休假、调休等的安排证明4.公司提供的劳动保护设施的相关凭证5.公司提供的劳动安全知识培训记录6.公司提供的工伤事故记录7.公司提供的职业病防治措施及记录四、劳动纠纷发生前的警示与教育材料1.公司向劳动者提供的劳动纠纷警示与教育材料2.公司就劳动纠纷预防与化解方面的宣传资料3.公司提供的劳动法规法律知识宣传材料五、劳动争议发生后的沟通与协商凭证1.公司与劳动者协商、沟通的记录、凭证2.仲裁委员会或劳动争议仲裁庭出具的调解书、协议书等相关凭证六、其他相关证据1.公司内部规章制度的相关文件2.公司开除或辞退劳动者的证明材料3.劳动者入职材料、培训材料等4.公司的内部通知、告示等相关文件5.公司发放给劳动者的证明、派遣单位提供的文件等以上为劳动人事争议仲裁证据目录的一个样本，具体需要根据实际情况进行调整和补充。

在提供证据时应注意保留原件并附上复印件，确保证据的完整性和可供参考性。

租赁合同纠纷的证据目录---律所整理证据目录：1.XXX项目商铺租赁意向书：租赁合同签订日期为2012年9月20日，起租日为2012年12月31日，租赁期限12个月，月租金5855元。

原告向被告支付租赁保证金数额为元，支付第一个月物业综合管理费为4200元，总支付押金元。

合同已经解除。

2.XXX生活广场商铺租赁合同：被告承诺商铺交场日为2012年11月15日，原告向被告交纳租赁意向保证金5863元、物业综合管理费2100元，总计7963元。

被告向原告收取意向保证金7963元，租赁押金元，应向原告返还。

被告向原告收取装修物管费462元、垃圾清运费385元、装修保证金5000元、临时水电费385元，总计6232元，应向原告返还。

3.授权书：原告被授权在南开区星光灿烂生活广场开设袋鼠皮具专卖店。

原告被授权的期限至2013年9月21日到期，被告一再拖延履行合同主要义务期限，已经使得原告的合同目的不能实现。

4.个体工商户营业执照：原告按被告的要求办理营业执照，取得执照后却无法入场经营，造成损失。

被告应向原告赔偿。

5.天津市社会团体会费收据：劳动者协会60元，被告应向原告赔偿。

6.工商服务业统一收款收据：原告为履行租赁合同，按被告要求办理营业执照后在工商局刻章的损失270元，被告应向原告赔偿。

7.中介费收据：原告为履行合同，入场开业，为自己与雇佣的店员租赁住房的中介费损失为700，被告应向原告赔偿。

8.银行收据：原告为履行合同，入场开业，为自己与雇佣的店员租赁住房的租金损失为8400元，被告应向原告赔偿。

以下是证据目录：1.XXX项目商铺租赁意向书：租赁合同签订日期为2012年9月20日，起租日为2012年12月31日，租赁期限12个月，月租金5855元。

原告向被告支付租赁保证金元和第一个月物业综合管理费4200元，总计元。

合同已经解除。

2.XXX生活广场商铺租赁合同：被告承诺商铺交场日为2012年11月15日，原告向被告支付租赁意向保证金5863元、物业综合管理费2100元，总计7963元。

劳动者被迫主动提出解除劳动合同的仲裁申请书范例以下是招生考试网为大家整理的《劳动者被迫主动提出解除劳动合同的仲裁申请书范例》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索书信函频道与你分享！劳动者被迫主动提出解除劳动合同的仲裁申请书范例篇一《劳动仲裁申请书范例》劳动争议仲裁申请书申请人：***，男，汉族，1976年1月10日生，原系成都地奥医药连锁有限公司职工，住址：四川省邛崃市，电话：被申请人：成都**医药连锁有限公司，地址：成都市高新区电话：法定代表人：*** 电话：企业负责人：*** 电话：请求事项：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金共计81156元（3381元/月*12月*2倍）2、未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金3381元。

3、被申请人向申请人补足工资共计7125元（2015年5月1日-2015年8月24）。

4、被申请人出具社保局要求格式的解除劳动合同证明，并承担由此引起的申请人未能领取失业保险金的损失共计25200元。

事实与理由：申请人于2012年 1 月 1 日与被申请人签订无固定期限合同，合同约定申请人担任被申请人仓储一职，工作地点在成都。

被申请人安排申请人在成都市高新区被申请人的配送中心上班，2015年6月30日后，被申请人的配送中心关闭，并没有正式通知申请人新的上班地址，申请人到被申请人注册地址报道才发现，被申请的办公场所并不在该地址。

被申请人于2015年7月20日通过快递向被申请人发出工作调动函，违法劳动合同约定调动被申请人到四川**医药贸易有限公司担任司机一职。

被申请人于2015年8月24日通过快递单方面向申请人发出解除劳动合同通知，违法解除劳动合同。

被申请人从2015年5月-7月没有足额发给申请人工资，2015年8月未发工资。

被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知。

申请人认为：1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，被申请人发出的工作调动函违法。

王晓文、合肥云艺化科技有限公司劳动争议二审民事裁定书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】安徽省合肥市中级人民法院【审理法院】安徽省合肥市中级人民法院【审结日期】2020.12.11【案件字号】（2020）皖01民终10355号【审理程序】二审【审理法官】黄平【审理法官】黄平【文书类型】裁定书【当事人】王晓文;合肥云艺化科技有限公司【当事人】王晓文合肥云艺化科技有限公司【当事人-个人】王晓文【当事人-公司】合肥云艺化科技有限公司【代理律师/律所】黄广萌安徽皖正律师事务所【代理律师/律所】黄广萌安徽皖正律师事务所【代理律师】黄广萌【代理律所】安徽皖正律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】王晓文【被告】合肥云艺化科技有限公司【本院观点】本案中，王晓文的诉讼请求为判令合肥云艺化科技有限公司系违法解除与王晓文之间的劳动关系，合肥云艺化科技有限公司支付王晓文违法解除劳动关系经济赔偿金94703元、工资提成2820.92元。

【权责关键词】撤销合同证据诉讼请求不予受理驳回起诉【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案中，王晓文的诉讼请求为判令合肥云艺化科技有限公司系违法解除与王晓文之间的劳动关系，合肥云艺化科技有限公司支付王晓文违法解除劳动关系经济赔偿金94703元、工资提成2820.92元。

上述诉讼请求及事实、理由具体明确，属于劳动争议受理范围，且上述诉讼请求王晓文已申请仲裁，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会亦已作出了包仲裁字（2020）291号仲裁裁决书，故王晓文的起诉完全符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定的起诉条件，一审以此为由驳回起诉确有不当，本院予以纠正。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十二条之规定，裁定如下【裁判结果】一、撤销合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初14557号民事裁定；二、本案指令合肥市包河区人民法院审理。

海德威科技集团（青岛）有限公司、郭忠升劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2020.03.24【案件字号】(2020)鲁02民终2233号【审理程序】二审【审理法官】孙琦齐新甘玉军【审理法官】孙琦齐新甘玉军【文书类型】判决书【当事人】海德威科技集团（青岛）有限公司;郭忠升【当事人】海德威科技集团（青岛）有限公司郭忠升【当事人-个人】郭忠升【当事人-公司】海德威科技集团（青岛）有限公司【代理律师/律所】董丕征山东正洋律师事务所;钟鸣山东正洋律师事务所;王振军北京大成（青岛）律师事务所【代理律师/律所】董丕征山东正洋律师事务所钟鸣山东正洋律师事务所王振军北京大成（青岛）律师事务所【代理律师】董丕征钟鸣王振军【代理律所】山东正洋律师事务所北京大成（青岛）律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】海德威科技集团（青岛）有限公司【被告】郭忠升【本院观点】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

【权责关键词】撤销合同自认新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判发回重审诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审期间，当事人没有提交新证据。

本院对一审查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

双方解除劳动合同，海德威公司应当对其主张的与郭忠升合法解除劳动合同承担证明责任。

诉讼过程中，海德威公司提交的调查笔录、照片、租赁合同等不能直接证明因郭忠升严重失职给海德威公司造成重大损害，海德威公司主张郭忠升工作中旷工，与其诉讼中所作郭忠升作为公司副总不接受考勤管理的陈述相悖，海德威公司未能证明双方合法解除劳动合同，一审法院认定海德威公司与郭忠升违法解除劳动合同，判决海德威公司支付郭忠升违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。

仲裁确认劳动关系需要哪些证据？劳动合同是最直接的证据。

如果没有签订劳动合同的话，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。

其中，（1）(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。

劳动工伤.华律网[引用时间2018-4-10]仲裁确认劳动关系证据有哪些根据以下规定，确认劳动关系的证据请看第二条，当然这是在未签订劳动合同的情况下的认定，劳动合同是最直接的证据了。

关于确立劳动关系有关事项的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。

为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

(2020)苏05民终9839、9840号【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省苏州市中级人民法院【审理法院】江苏省苏州市中级人民法院【审结日期】2020.12.22【案件字号】(2020)苏05民终9839、9840号【审理程序】二审【审理法官】朱立汪文锁文举【审理法官】朱立汪文锁文举【文书类型】判决书【当事人】张家港智电电力电子研究所有限公司;江苏清电电气有限公司;江苏清科电气有限公司;杨志坚【当事人】张家港智电电力电子研究所有限公司江苏清电电气有限公司江苏清科电气有限公司杨志坚【当事人-个人】杨志坚【当事人-公司】张家港智电电力电子研究所有限公司江苏清电电气有限公司江苏清科电气有限公司【代理律师/律所】周涛江苏天旭律师事务所;任志勇江苏剑桥颐华律师事务所【代理律师/律所】周涛江苏天旭律师事务所任志勇江苏剑桥颐华律师事务所【代理律师】周涛任志勇【代理律所】江苏天旭律师事务所江苏剑桥颐华律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】张家港智电电力电子研究所有限公司;江苏清电电气有限公司;江苏清科电气有限公司【被告】杨志坚【本院观点】《江苏清电电气有限公司销售管理规定》涉及劳动者切身利益。

【权责关键词】撤销代理实际履行证明力财产保全诉讼请求维持原判发回重审扣押【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，《江苏清电电气有限公司销售管理规定》涉及劳动者切身利益。

在杨志坚否认的情况下，智电公司、清电公司、清科公司不能证明该规定经民主程序制定并已告知劳动者或向劳动者公示，《江苏清电电气有限公司销售管理规定》不能作为审理本案的依据。

亦因杨志坚否认，按照《2018年全年销售提成结算单》和QQ聊天记录的内容，智电公司、清电公司、清科公司亦不能证明杨志坚与智电公司、清电公司、清科公司做出了未付部分暂不发放，需在质保金到帐后才支付劳动报酬的约定。

李刚与山东万博科技股份有限公司劳动争议二审鲁01民终1916号民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审结日期】2021.03.30【案件字号】(2021)鲁01民终1916号【审理程序】二审【审理法官】韩梅【审理法官】韩梅【文书类型】判决书【当事人】李刚;山东万博科技股份有限公司【当事人】李刚山东万博科技股份有限公司【当事人-个人】李刚【当事人-公司】山东万博科技股份有限公司【代理律师/律所】张俊亭山东舜元律师事务所;赵爽爽山东舜元律师事务所;王清华山东睿扬律师事务所;崔林林山东睿扬律师事务所【代理律师/律所】张俊亭山东舜元律师事务所赵爽爽山东舜元律师事务所王清华山东睿扬律师事务所崔林林山东睿扬律师事务所【代理律师】张俊亭赵爽爽王清华崔林林【代理律所】山东舜元律师事务所山东睿扬律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】李刚【被告】山东万博科技股份有限公司【本院观点】关于李刚主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，因(2020)鲁0191民初4806号民事判决书已经生效，该生效判决认定李刚与万博公司之间的劳动关系已经于2020年4月1日合法解除，李刚亦未提交足以推翻生效判决的证据。

【权责关键词】合同过错新证据证明责任（举证责任）诉讼请求另行起诉维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于李刚主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，因(2020)鲁0191民初4806号民事判决书已经生效，该生效判决认定李刚与万博公司之间的劳动关系已经于2020年4月1日合法解除，李刚亦未提交足以推翻生效判决的证据。

故，李刚主张违法解除劳动合同经济赔偿金无事实依据，一审法院未予支持正确。

关于李刚主张的未休带薪年休假工资，双方对一审法院的判决结果均无异议，本院予以确认。

关于李刚主张的派驻贵州期间的交餐补，因其未提交异地派遣人员在享受驻外补贴的同时，还应享受交餐补的相关证据，一审法院未予支持正确，本院予以确认。