劳动仲裁需要哪些证据

劳动仲裁提交证据材料清单劳动仲裁是劳动纠纷解决的重要途径之一，而在劳动仲裁过程中，提交证据材料是非常重要的环节。

以下是一份劳动仲裁提交证据材料清单，供参考：一、劳动合同及其相关文件1.用人单位与劳动者签订的劳动合同原件及复印件。

2.劳动合同的修订、解除、终止等书面证据。

3.用人单位与其他劳务公司签订的劳动合同及相关文件。

4.劳动合同签订过程的各种书面证据，如面试记录、录用通知等。

二、工资和福利待遇相关证据1.员工的工资发放记录、工资条等工资支付证据。

2.用工单位的财务报表、工资支出明细等财务文件。

3.社保、公积金缴费记录，相关缴费凭证等。

4.员工的加班、奖金、绩效工资等额外收入的相关证明文件。

三、劳动权益保护相关证据1.违法解雇、辞退等行为的证据材料，如解雇通知书、辞退须知等。

2.职业伤害、工伤保险赔偿申请及相关证据。

3.工作条件、环境、安全保障的相关证据，如工作台账、安全管理记录等。

4.与职工健康有关的证据，如体检报告、医疗证明等。

四、劳动保障相关证据1.合法休假、年休假、带薪病假等休息休假制度的相关证明文件。

2.加班支付、加班调休等相关证据，如工作记录、考勤记录等。

3.劳动保护、职业病防护、职业危害防护设施等相关证明文件。

4.劳动保护和职业病防护的培训、教育证明材料。

五、其他相关证据1.用人单位的企业证照、组织机构代码证、税务登记证等证明材料。

2.来往信件、电子邮件、通知、公告等各种书面证明文件。

3.监控录像、照片等视听资料的提供及其相关证明材料。

4.证人证言的书面记录、录音录像等证明材料。

综上所述，劳动仲裁提交证据材料清单中包括劳动合同及其相关文件、工资和福利待遇相关证据、劳动权益保护相关证据、劳动保障相关证据以及其他相关证据。

在提交证据材料时，应尽量提供原件及其复印件，并且是由合法渠道取得的，以确保证据的可信度和合法性。

劳动仲裁的结果将直接影响劳动者的权益，因此在劳动仲裁过程中，务必慎重选择、准备和提交证据材料。

劳动仲裁申请证据清单(范本)尊敬的劳动仲裁委员会：
我是申请人（姓名），就劳动争议一案向贵委会提出仲裁申请。

为了充分证明我在案件中的主张，特向贵委会提交以下证据清单，并请贵委会审核。

证据清单如下：
一、书证：
1. 合同文本：包括劳动合同、补充协议等文件。

2. 工资条：涵盖了工资、加班费、奖金等具体金额。

3. 法律文件：相关法律法规、劳动合同法、劳动法等规定。

二、证人证言：
1. 证人甲（姓名、联系方式）：能证实本人在公司工作的情况及工资情况。

2. 证人乙（姓名、联系方式）：能证实公司存在违法劳动行为的情况。

三、物证：
1. 照片证据：包括工作场所、工作时间等照片。

2. 视频证据：包括公司违法行为的视频记录。

3. 财务记录：银行流水、支付凭证等资金往来记录。

四、调解协议书：
1. 调解过程记录：包括双方当事人签署的调解协议书。

2. 调解结果文件：记录调解达成的结果及双方权利义务的协议。

请贵委会审慎核查以上证据清单，确保证据的真实性和完整性。

希望能够在贵委会的公正审理下，维护本人的合法权益。

如果贵委会需要进一步补充其他证据或提供相关材料，请及时告知本人，本人将积极配合，确保案件得以顺利处理。

特此申请。

申请人：（姓名）
日期：（年月日）。

劳动仲裁需要提交的材料劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动合同、劳动报酬、劳动条件等方面的纠纷，通过司法机关外的专门机构进行调解、裁决的一种方法。

在进行劳动仲裁时，当事人需要准备一些必要的材料来支持自己的主张。

下面将详细介绍劳动仲裁需要提交的材料。

1.劳动合同劳动合同是劳动关系的法律依据，它规定了双方的权利和义务。

在劳动仲裁中，劳动合同是最重要的证据之一。

当事人需要准备劳动合同的原件或复印件，并在仲裁申请中附上。

2.工资支付证明工资支付证明是证明劳动者是否按时、足额支付工资的重要材料。

当事人应提供工资支付记录、工资条或银行转账记录等证明文件来支持自己的主张。

3.劳动条件证明劳动条件证明可以包括工作时间、休假制度、工作环境、工作岗位等方面的证明材料。

当事人可以提供工作日志、考勤记录、工作场所照片等来证明自己的工作条件。

4.劳动争议发生的时间和地点证明在劳动仲裁中，当事人需要提供劳动争议发生的具体时间和地点证明。

这可以包括出差记录、调休申请、工作日志等。

5.证人证言证人证言可以作为劳动仲裁的重要证据，当事人可以提供与劳动争议相关的证人的联系方式，并邀请他们出庭作证。

6.相关的法律法规、规章制度当事人可以提供与劳动争议相关的法律法规、规章制度的复印件或摘录，以支持自己的主张。

7.其他相关证据根据具体的劳动争议，当事人还可以提供其他相关的证据，例如劳动合同变更协议、通知书、辞职信等。

总结起来，劳动仲裁需要提交的材料包括劳动合同、工资支付证明、劳动条件证明、劳动争议发生的时间和地点证明、证人证言、相关的法律法规、规章制度以及其他相关证据。

当事人在准备材料时应当注意材料的真实性和可靠性，并在劳动仲裁申请中附上这些材料。

通过准备充分的证据，当事人可以更好地维护自己的权益，实现劳动争议的公正解决。

劳动争议仲裁的证据与质证劳动争议仲裁是指劳动关系纠纷当事人通过劳动争议仲裁机构进行争议解决的一种法律程序。

在劳动争议仲裁中，证据的收集和质证是非常关键的环节，它直接影响到仲裁结果的公正性和合理性。

本文将探讨劳动争议仲裁中证据的类型、收集和质证的重要性。

一、证据的类型劳动争议仲裁中的证据包括实物证据、书证、证人证言、鉴定机构出具的鉴定意见以及当事人的陈述等。

其中，实物证据是指与争议事实直接相关的物品，如雇佣合同、工资单、工作记录等；书证是指与争议事实有关的书面文件，如劳动合同、人事档案、通知、公告等；证人证言是指目击或知情的证人对争议事实的陈述；鉴定意见是指专门鉴定机构对某一争议事实作出的权威结论；当事人的陈述是指当事人对争议事实的个人陈述。

二、证据的收集证据的收集是劳动争议仲裁中的关键一环。

当事人应该积极主动地收集、保全证据，确保证据的完整、准确和有效。

具体而言，劳动争议当事人可以采取以下措施：1. 整理情况。

当事人应该将争议问题的具体细节整理清楚，并明确自己的主张和要求。

2. 收集实物证据。

当事人应该尽量保留与争议事实相关的实物证据，并将其保管妥当，以免丢失或损坏。

3. 保留书面证据。

当事人应该妥善保管与争议事实相关的书面证据，并尽量将其复印或扫描保存备份，以备不时之需。

4. 找到证人。

当事人应该主动寻找与争议事实相关的证人，并尽量取得其证言。

5. 委托专业鉴定机构。

若争议事实需要鉴定，当事人可以委托专业鉴定机构进行鉴定，并取得鉴定意见。

三、证据的质证证据的质证是劳动争议仲裁中的重要环节。

在仲裁听证会上，当事人可以通过质证将自己收集到的证据呈递给仲裁庭。

质证的过程应当遵循以下原则：1. 可信性原则。

质证过程中，应当确保证据的真实性、完整性和可信性。

对于证据来源不明、证据真实性存疑的，仲裁庭可以予以排除或质疑。

2. 公正性原则。

质证过程应当公正无私，确保双方当事人有平等的机会质证自己的证据。

仲裁庭应当充分听取当事人的意见，并尽量排除对当事人的偏见。

劳动仲裁应该准备的资料劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但是在进行劳动仲裁之前，双方需要准备一些必要的材料以支持自己的主张。

下面是劳动仲裁中常见的一些准备工作和所需资料的总结。

1.劳动合同和相关文件：劳动合同是劳动关系的基础，因此首先需要准备劳动合同的原件或复印件。

此外，还应准备其他与劳动关系相关的文书，例如劳动合同的变更、终止协议、离职证明等。

2.工资和工时记录：劳动者应准备自己的工资记录、工时记录以及工资支付凭证等。

这些记录能够用来证明工作时长、工资发放情况等问题。

3.证据支持：劳动仲裁需要提供充分的证据来支持自己的主张。

例如，如果是因为工资拖欠而提起仲裁，劳动者可以提供工资条、银行转账记录等证据。

此外，还可以准备一些其他证据，如录音、短信、邮件、证人证言等，来证明自己的主张。

4.证人证言：如果有证人可以证明劳动争议的事实，可请证人提供书面证明或准备好可以与仲裁员沟通的联系方式。

5.相关法律法规及依据：在进行劳动仲裁前，需要准备好相关的法律法规、劳动合同法、劳动争议仲裁法等，以及与自己主张相关的相关法规、规章和合同条款，以便在仲裁过程中引用。

6.曾有过的沟通记录：准备好劳动争议发生之前的沟通记录，例如与雇主沟通的邮件、电话录音等，以证明过程中的交流和沟通。

7.张贴通知和公告：如果有劳动纠纷涉及到劳动法规定的通知和公告要求，需要保存这些通知和公告的证据。

8.其他证明材料：准备一些其他与劳动争议有关的证明材料，如伤病证明、调岗调薪协议、劳动保护协议等，以支持自己的主张。

以上是劳动仲裁所需准备的一些常见资料。

根据不同的劳动争议情况，可能还需要提供其他特定的证据和文件。

在劳动仲裁过程中，劳动者和雇主都应该保留好相关的文件和证据，以便强力支持自己的主张。

最后，提醒大家在劳动仲裁之前，最好咨询专业律师的意见，确保自己的权益能够得到充分保障。

劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版
一、劳动合同相关材料：
1.劳动合同正本及副本；
2.劳动合同变更文件（如有）；
3.终止劳动合同的通知书或解除劳动合同的协议书；
4.劳动合同履行情况的证明材料，如工作记录、考勤记录等。

二、工资福利相关材料：
1.工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）；
2.加班工资支付凭证及计算依据（如加班记录、加班费计算表等）；
3.存款证明或银行流水以证明未支付工资；
4.社会保险、公积金缴纳凭证（如社保缴费明细、公积金缴费明细等）；
5.享受的其他福利待遇的证明材料（如年终奖金、交通补贴、住房补贴等）。

三、工作时间及休假相关材料：
1.工作时间安排的证明材料（如作息表、排班表等）；
2.休假申请及批准的证明文件；
3.未休完的年假或其他休假的证明材料；
4.未支付或拖延支付的带薪休假工资的证明材料。

四、工作条件及劳动安全相关材料：
1.工作环境、设备等相关的证明材料（如照片、视频等）；
2.工作场所安全检查记录及整改情况的证明材料；
3.工伤事故发生的证明材料及处理情况的证据。

五、劳动争议纠纷相关材料：
1.相关书面证据（如口头警告、警示通知等）；
2.相关通知、通告、报表及备忘录等；
3.与劳动纠纷相关的其他证据材料（如录音、视频、照片等）；
4.证人证言或专家鉴定意见。

六、其他相关材料：
1.劳动合同、企业规章制度等条款的解释或说明性文件；
2.相关劳动法律法规及规章制度的复印件。

劳动仲裁证据材料两份
在劳动仲裁中，证据材料是非常重要的，因为它们可以帮助仲
裁员了解案件的情况并做出公正的裁决。

在提交劳动仲裁证据材料时，通常需要提供以下两份材料：
1.证据原件，这份材料是指案件中涉及的实际证据，比如劳动
合同、工资单、通知书、证人证言等。

这些原件需要在劳动仲裁中
起到证明事实的作用，因此需要保证其真实性和完整性。

在提交时，应当按照案件需要将这些原件清晰地复印或扫描成文件，并加盖单
位公章或者个人签名确认。

2.证据清单，这份材料是对证据原件的概括和整理，通常包括
每份证据的名称、数量、来源、内容概要等信息。

证据清单的作用
是让仲裁员和其他相关方能够清晰地了解提交的证据材料，方便查
阅和审阅。

在填写证据清单时，应当准确、清晰地列出每份证据的
相关信息，并在最后签字确认。

在提交劳动仲裁证据材料时，需要注意保护个人隐私和商业机密，确保证据的真实性和完整性，以及合法取得证据的途径。

同时，
应当根据案件需要，全面、客观地收集和整理证据，以便仲裁员能够全面、公正地审理案件。

希望以上回答能够满足你的要求。

劳动仲裁证据清单范本
1. 申请人的劳动合同；
2. 申请人的加班出勤记录；
3. 其他有关证据，包括手机通话记录、电子邮件、聊天记录及相关账单等；
4. 具备代表性的照片及视频等证据；
5. 工厂、公司、单位及部门相关规章制度；
6. 用人单位与申请人经过签订的劳动和劳动争议行政解决协议；
7. 核实地址、钱财收取、伤害事故发生等有关证据；
8. 申请人工资单及与用人单位就发放欠薪单边对边凭证；
10. 相关部门出具的劳动安全报告和劳动监察报告；
11. 争议当事人当时的身份证、工作证或其他有效证件复印件；
12. 法人营业执照、组织机构代码证书及税务登记证复印件；
13. 工会出具的有关当事人社会关系及表明社保缴纳关系的有效证明文件；
14. 调解书，也可能有书面庭外调解协议；
15. 争议当事人专家证人供述、工作性质和绩效考核材料调查等；
16. 有关法律法规、部门文件、司法判例、有关认定标准等材料。

二、质证要求
1. 申请人用以支持其诉讼请求的证据必须来源于客观公正可信的证据资料；
2. 申请人在提供证据的情况下必须作出明确而具体的质证；
3. 证据必须确实、可靠、令人信服且权威性强；
4. 证据客观、证据具体，难以质疑者优先考虑；
5. 无法提供真实可靠、可信证据的，在估计其真实性时应谨慎。

劳动仲裁需要的材料劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的一种方式。

在进行劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列材料来支持自己的诉求。

以下是劳动仲裁需要的材料清单，劳动者在进行劳动仲裁前应认真准备。

1. 劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，记录了双方的权利和义务。

在劳动仲裁中，劳动合同是最基本的证据之一。

劳动者需要准备自己与用人单位签订的劳动合同原件或复印件。

2. 工资单。

工资单是记录劳动者工资收入的重要凭证，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

劳动者需要准备近期的工资单，以证明自己的工资收入情况。

3. 薪酬支付凭证。

薪酬支付凭证包括银行转账记录、现金支付凭证等，用于证明用人单位向劳动者支付工资的方式和金额。

劳动者可以准备银行流水单、收据等相关资料。

4. 调休、年假等记录。

劳动者在用人单位工作期间享有的调休、年假等权利，需要有记录来证明。

劳动者可以准备相关的请假单、调休记录、年假使用记录等材料。

5. 加班记录。

如果劳动者有加班情况，需要准备加班记录来证明自己的加班情况和加班费支付情况。

加班记录可以是加班单、加班统计表等相关文件。

6. 职工保险、社保缴纳记录。

用人单位应当为劳动者购买职工保险和缴纳社会保险，劳动者需要准备相关的保险购买记录、社保缴纳凭证等文件。

7. 劳动纠纷证据。

劳动纠纷证据包括劳动者与用人单位之间的通讯记录、证人证言、劳动纠纷调解协议书等。

劳动者需要准备相关的证据来支持自己的诉求。

8. 申请仲裁书。

劳动者在向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，需要填写申请仲裁书，说明劳动争议的事实、理由和请求。

劳动者需要准备填写完整的申请仲裁书。

以上是劳动仲裁需要的材料清单，劳动者在进行劳动仲裁前应认真准备。

希望劳动者能够根据以上要求，准备充分的材料，以便顺利进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。

众所周知打官司就是打证据，如果证据不足是有可能败诉的，申请劳动仲裁也是如此，如果没有足够的证据证明劳动关系，是很难得到支持的。

那么申请劳动仲裁需要哪些证据？申请劳动仲裁证据不足怎么办？一、申请劳动仲裁需要哪些证据？申请劳动仲裁需要提供以下证据：1、劳动合同；2、考勤记录；3、暂住证；4、工作证；5、厂牌；6、工卡；7、工资表(单)；8、人职登记表；9、押金收据10、解除(或终止)劳动关系证明书等。

上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。

申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。

此外我国法律规定有些证据必须用人单位提供，用人单位不提供，就要承担不利后果：1、.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。

2、.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

二、申请劳动仲裁证据不足怎么办？证据不足，可继续搜集。

劳动仲裁收集证据需要注意以下事项：1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。

2、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件。

3、提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。

4、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。

劳动仲裁受理范围：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

劳动仲裁申请书证据清单尊敬的仲裁委员会：我是某公司的职员，担任某职位。

近期，公司对于我的劳动权益存在一系列的违法行为，为此我不得不向贵委员会提出劳动仲裁申请。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，我在此向贵委员会提交劳动仲裁申请书，并附上以下证据清单，用以证明我在劳动权益方面的合法主张：证据一：合同文本及签字确认1. 劳动合同：附件中提供了公司与我签订的劳动合同原件一份，其中明确规定了我的职位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键信息；2. 劳动合同签字确认单：附件中包括我与公司签署劳动合同的签字确认单原件，证明双方达成了一致意见并签署了劳动合同。

证据二：工资发放记录及银行流水1. 工资发放记录：附件中附有我在公司任职期间每月工资发放记录的原件，其中详细记录了工资的发放时间、数额和支付方式；2. 银行流水：附件中提供了我个人银行账户流水，明确显示了公司通过银行向我支付工资的情况，证明工资实际支付到位。

证据三：加班记录及餐饮费用发票1. 加班记录：附件中包含了我在公司加班的详细记录，其中标明了加班的日期、时间、加班时长以及加班的原因；2. 餐饮费用发票：附件中提供了我加班期间在公司附近餐馆就餐所产生的费用发票，用以证明因加班导致的额外餐饮费用。

证据四：合规培训证书及培训材料1. 合规培训证书：附件中附有我参加公司组织的合规培训并顺利通过考试的证书原件，证明我具备了相关合规知识及技能；2. 培训材料：附件中提供了我参加培训时所收到的培训材料原件，内容包括培训讲义、幻灯片以及培训记录等，证明我曾参与并完成了公司组织的合规培训。

证据五：工作评定及奖励证明1. 工作评定单：附件中附有我在公司工作期间所获得的工作评定单原件，其中详细记录了我的工作表现、绩效评级以及评定结果；2. 奖励证明：附件中提供了我获得公司奖励的相关证明文件，包括奖金发放记录、表彰信函以及获奖证书等。

证据六：违规处理通知及调档材料1. 违规处理通知书：附件中附有公司向我发出的违规处理通知书原件，详细记录了我违反公司规定的情况以及相应的处理措施；2. 调档材料：附件中提供了公司追加的调查材料，包括调查笔录、证人证言、监控录像等，用以证明公司对我进行的违规处理行为。

劳动仲裁提交证据材料清单在劳动仲裁过程中，提交准确、充分、有效的证据材料是至关重要的。

这不仅能够支持您的主张，还能增加仲裁结果对您有利的可能性。

下面为您详细介绍劳动仲裁中需要提交的证据材料清单。

一、身份证明材料1、申请人的身份证复印件：这是证明您个人身份的基本材料。

2、被申请人的工商登记信息：您可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，用于明确被申请人的主体资格。

二、劳动合同及相关协议1、劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系、工作岗位、工作时间、工资待遇等重要内容的关键证据。

2、补充协议：如保密协议、竞业限制协议等，如果与您的诉求相关，也应一并提交。

三、工资支付凭证1、工资条：能够反映您的工资构成、发放时间和金额。

2、银行流水：通过银行打印的工资发放明细，证明工资的实际支付情况。

四、工作时间和休息休假相关证据1、考勤记录：包括打卡记录、签到表等，用以证明您的工作时间。

2、加班申请及审批记录：如果存在加班情况，这是证明您加班事实和加班时长的有力证据。

3、请假条、调休单：证明您的休息休假情况。

五、社会保险缴纳凭证通过社保部门获取的社保缴纳证明，用于证明用人单位是否依法为您缴纳社会保险。

六、解除或终止劳动关系的相关证据1、辞退通知、离职证明：明确劳动关系解除或终止的原因和时间。

2、双方协商解除劳动关系的协议：如有，也应提交。

七、劳动保护和工作条件相关证据1、工作环境照片：如存在安全隐患、恶劣工作条件等情况。

2、劳动保护用品发放记录：证明用人单位是否提供了必要的劳动保护。

八、劳动规章制度用人单位制定的劳动规章制度，用以判断用人单位的管理行为是否合法合规。

九、与劳动争议相关的其他证据1、电子邮件、微信聊天记录：涉及工作安排、劳动争议相关的沟通内容。

2、录音、录像：如与用人单位领导或相关人员的谈话，需要注意录音录像的合法性。

3、证人证言：如果有证人能够证明您的主张，需要证人提供书面证言并出庭作证。

在准备证据材料时，需要注意以下几点：1、证据材料要尽量原件，如果是复印件，需要注明与原件一致，并签名确认。

劳动仲裁需要准备的材料
一、劳动仲裁需要准备的材料
1、当事人及其证明材料：劳动仲裁案件中当事人是申请人和被申请人，在审理前应向仲裁委员会提供当事人的身份证明材料。

2、劳动合同或其他与劳动关系有关的协议、证明、票据等：劳动仲裁案件无论是申请人还是被申请人，都要准备相关的劳动合同或者其他与劳动关系有关的协议、证明、票据等文书，作为当事人对本案的主张依据。

3、证据材料：一方当事人提出主张，另一方当事人要否认，因此，需要准备证据材料来证明双方当事人之间的劳动关系及其他有关事实。

4、证人证言：证人是用来证明案件事实的重要证据，在劳动仲裁案件中，双方当事人可以提出证人，准备证人证言，以便证明当事人之间的劳动关系及其他有关事实。

5、仲裁费用：根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁申请人必须向仲裁委员会支付仲裁费用，以便仲裁委员会审理案件。

二、劳动仲裁案件的审理程序
1、提出仲裁申请：根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，当事人可以向仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会审理案件。

2、受理审查：仲裁委员会在收到仲裁申请时，首先要进行受理审查，看是否满足受理条件，如果满足，就正式受理案件；否则，要给当事人及时书面通知不予受理。

3、仲裁庭及仲裁员的组成：仲裁庭是指由仲裁员组成的审理案件的机构，仲裁员是仲裁庭的成员，仲裁庭的审理案件的权利由仲裁员行使。

4、审理活动：在审理活动中，仲裁庭要审查当事人提供的所有证据，听取双方当事人的陈述和辩论，并进行独立审理，最终作出仲裁裁决。

5、作出仲裁裁决：仲裁庭依据当事人提供的事实材料和法律依据，对案件进行独立审理，最终作出仲裁裁决，仲裁裁决的效力与法院判决相同。

劳动仲裁申请证据清单一、背景信息1.雇佣合同：雇佣合同是劳动关系的基础文件，其中包含了雇主与雇员之间的权利义务，雇佣期限、工资待遇等内容。

二、工作环境及待遇1.岗位职责描述：详细列出雇员岗位的职责描述，以证明雇员的工作职责和雇佣所需技能的相关性。

2.工作时间表：工作时间表明确规定雇员每日上班时间、休息时间和加班时间等，用于确认雇主是否违反相关法规并导致雇员未得到合理休息。

3.薪酬记录：包括工资条、发薪记录等，用以证明雇佣关系中的工资支付情况。

4.补贴／福利协议：如有额外福利待遇，例如补贴、奖金、年终奖等，需提供协议或相关文件。

三、劳动关系解除1.解雇通知书：若为雇主解雇，需提供解雇通知书以证明雇佣关系的终止。

2.辞职报告：若为雇员主动辞去工作，应提供辞职报告，以证明雇佣关系的终止。

3.解除协议：若双方达成解除劳动合同的协议，应提供相应的解除协议文件。

四、劳动合同违约1.公司规章制度：公司规章制度是约束双方行为的重要依据，需提供相关文件。

2.请假记录：若为雇员无故请假或超过规定假期时间，需提供请假记录，以证明雇员的违约行为。

3.违纪处分记录：如雇员存在违反公司规章制度的行为，需提供相关违纪处分记录。

五、加班及加班费1.加班记录：包括加班申请单、加班记录簿等，用以证明雇员加班情况及加班工作支付情况。

2.加班工资支付记录：如有加班费用支付，需提供相关记录以证明雇主是否支付了应有的加班工资。

六、工伤及赔偿1.工伤认定书：如雇员在工作中遭受意外伤害，需提供工伤认定书以证明工伤情况。

2.医疗报告及费用清单：若雇员在工作中发生事故导致受伤，需提供医疗报告、疾病诊断书以及相关费用清单，以证明工伤后的医疗费用和损失。

3.监控录像等证据：如有监控录像记录员工受伤过程，需提供相关录像材料以证明工伤过程。

4.工伤赔偿申请书：如提出工伤赔偿申请，需提供工伤赔偿申请书。

七、证人证言1.证人证言：如有其他人员目击与劳动关系有关的关键事件，可提供证人证言，加以证明。

劳动仲裁证据目录范本劳动仲裁证据目录范本
证据目录：
一、证据目录说明
二、被申请人证据目录
1. 证据一：双方劳动合同
2. 证据二：工资发放记录
3. 证据三：加班工时记录
4. 证据四：相关通知或文件
三、申请人证据目录
1. 证据一：劳动仲裁申请书及相关材料
2. 证据二：工作记录和工资支付证明
3. 证据三：与工资有关的通讯记录
4. 证据四：加班工时记录
5. 证据五：法律依据及相关解释
四、共同证据目录
1. 证据一：双方劳动关系证明
2. 证据二：公司规章制度及通知
3. 证据三：与劳动关系有关的通信记录
4. 证据四：公司工资制度及漏洞分析
5. 证据五：相关法规及劳动合同法解释
五、补充证据目录
1. 证据一：证人证言
2. 证据二：其他相关证据
证据目录说明：
本证据目录为劳动仲裁案件的证据汇总，便于双方举证、裁决方进行案件审理和裁决处理。

被申请人证据目录包含双方劳动合同、工资发放记录、加班工时记录以及相关通知或文件等，用以证明被申请人无违法行为。

申请人证据目录包含劳动仲裁申请书及相关材料、工作记录和工资支付证明、与工资有关的通讯记录、加班工时记录以及法律依据及相关解释等，用以证明申请人的合法权益受到了损害。

共同证据目录包含双方劳动关系证明、公司规章制度及通知、与劳动关系有关的通信记录、公司工资制度及漏洞分析以及相关法规及劳动合同法解释等，用以协助裁决方全面了解双方劳动关系。

补充证据目录包含证人证言和其他相关证据，可进一步为案件提供必要的事实证明。

以上证据目录仅供参考，具体情况可根据实际案件需要进行调整和补充。

劳动仲裁提交证据材料清单一、证明劳动关系存在的证据1、劳动合同这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。

劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

2、工资支付凭证如银行流水、工资条等，能证明您实际收到的工资数额和支付周期。

3、工作证、服务证这些证件通常由用人单位颁发，上面可能有您的姓名、职位等信息。

4、招聘登记表、报名表填写的入职相关表格可以反映您的入职情况。

5、考勤记录包括打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间。

6、其他劳动者的证言如果有同事愿意为您作证，其证言也能在一定程度上证明劳动关系的存在。

二、证明劳动报酬相关的证据1、工资条详细列出了您的工资构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

2、银行转账记录清晰显示工资的发放情况。

3、奖金、津贴发放记录如年终奖、高温津贴等的发放通知或相关记录。

4、提成计算方式和发放记录如果您的工资包含提成部分，应提供相应的计算依据和发放凭证。

三、证明工作时间和休息休假的证据1、加班申请表如果您有加班情况，填写的加班申请表格能证明加班的事实。

2、加班通知用人单位发布的要求加班的通知。

3、请假条、调休单用于证明您的请假和调休情况。

4、公司的考勤制度能说明正常工作时间、加班规定等。

四、证明解除或终止劳动关系的证据1、解除或终止劳动合同通知书用人单位出具的书面通知。

2、离职证明上面通常会写明离职原因和离职时间。

3、公司内部的关于解除劳动关系的决定或文件五、证明用人单位违法违规的证据1、用人单位的规章制度如果规章制度存在不合理或违法的地方，可作为证据。

2、用人单位的罚款通知、扣减工资通知若用人单位无正当理由对您进行罚款或扣减工资，相关通知可作为证据。

3、用人单位未依法缴纳社会保险的证明如社保缴费记录等。

4、用人单位的暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的证据如视频、音频、证人证言等。

六、其他相关证据1、与工作相关的邮件、微信聊天记录能证明工作内容、工作安排等情况。

劳动仲裁证据材料清单有哪些
2.工作证明：例如工作证、入职通知等；
3.社保、公积金缴费证明:个人社保和公积金缴纳记录。

二、劳动合同相关材料：
1.劳动合同（包括续签的劳动合同）；
2.流程表、参考样本或模板：例如企业规章制度、岗位说明书、员工手册等。

三、工资与福利相关材料：
1.薪资发放记录：例如工资单、打卡记录；
2.绩效评定记录；
3.请假、加班记录；
4.奖励、补贴、津贴等相关证明文件；
5.社保和公积金缴纳记录。

四、违规处理相关材料：
1.调动通知书和相关证明；
2.考核评价报告；
3.处分、开除、辞退通知书或解除劳动合同的证明材料；
4.相关调查报告、证人证言等。

五、劳动争议发生前的沟通和协商记录：
1.与用人单位之间进行沟通、协商的记录；
2.发起和参与劳动争议调解的证据：例如争议调解协议、调解书等。

六、其他相关证据：
1.证人证言：可以是旁证或直接证明的证人；
2.视频、录音等电子文件：例如录制的工资支付情况、工作环境等证据；
3.网络聊天记录或短信等书面证据；
4.图片或照片等可视化证据。

以上是一个大致的劳动仲裁证据材料清单，具体的清单内容需要根据实际情况来确定。

在提交证据材料前，建议仔细研究相关法律法规和当地的劳动仲裁规定，确保证据材料的有效性和充分性。

同时，如果需要提供无法提供的证据，可以事先向劳动仲裁委员会提出申请，要求允许使用其他证明手段。