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北京市劳动仲裁证据材料清单尊敬的仲裁委员会：我是XXX，在北京市就职于XXX公司，于XX年X月X日被解雇。
根据劳动法的相关规定，我决定向贵委员会提起劳动仲裁。
在此，我向贵委员会提交以下证据材料，以支持我的仲裁请求：一、证据1：劳动合同1.《劳动合同》：我与雇主签订的劳动合同，详细的规定了我的职责、福利待遇和双方权责。
2.工资单：工资单证明了我在公司工作期间的薪资情况和支付记录。
二、证据2：解雇通知书1.解雇通知书：公司于XX年X月X日向我发出的解雇通知书，说明解雇原因和解雇生效日期。
2.解雇原因的证据：我将提供相关的证据以证明公司解雇我的理由不正当或违反劳动法规定。
三、证据3：加班证据1.加班记录表：我将提供公司的加班记录表，记录了我在工作期间的加班情况，证明了我为公司做出的额外努力。
2.证人证言：我将提供同事的证言，证明我为公司加班的情况。
四、证据4：劳动合同违约证据1.违约证据：我将提供公司违反劳动合同的相关证据，例如支付工资不准时、不按合同约定提供福利等。
五、证据5：劳动保护证据1.劳动保护记录：我将提供公司的劳动保护记录，证明公司对我在职期间的保护情况。
2.医疗证明：我将提供相关的医疗证明，证明我因工作原因导致的健康问题。
六、证据6：其他相关证据1.聊天记录或邮件往来：我将提供与公司相关的聊天记录或邮件往来，证明我的工作表现和与公司的沟通情况。
2.其他文件：我将提供其他相关文件，例如请假条、公司规章制度等，以支持我的仲裁请求。
以上是我提供给贵委员会的劳动仲裁证据材料清单，每项证据都是真实有效的，并且与我仲裁请求相关。
希望贵委员会能够公正、客观地进行仲裁，并做出符合劳动法的裁决。
谢谢！XXX。
劳动仲裁申请证据清单(范本)一、申请人信息1. 姓名：__________________________2. 性别：__________________________3. 年龄：__________________________4. 职业：__________________________5. 身份证号码：__________________________6. 联系电话：__________________________7. 通讯地址：__________________________8. 用人单位名称：__________________________9. 用人单位地址：__________________________10. 劳动合同期限：从____年____月____日至____年____月____日11. 工资收入情况：月工资为人民币________元二、仲裁请求根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，申请人因与被申请人解除劳动合同纠纷，特向贵仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1. 裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金人民币________元；2. 裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币________元；3. 其他依法应予支持的仲裁请求。
三、事实和理由1. 事实和争议的起因(在此部分详细叙述解除劳动合同的事实、原因及相关证据，如劳动者违反公司规章制度、用人单位违法解除劳动合同等。
)2. 证据清单(在此部分列举与仲裁请求有关的证据，包括但不限于以下几种类型)(1)书面证据：如劳动合同、解除劳动合同通知书、员工手册等；(2)电子证据：如电子邮件、短信、录音录像等；(3)书证：如照片、信件、证明文件等；(4)物证：如工作服、证件、办公用品等；(5)证人证言：如同事、领导等的证言；(6)鉴定意见：如司法鉴定、专家意见等。
四、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》；2. 《中华人民共和国劳动合同法》；3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；4. 其他相关法律法规及司法解释。
证据对于案件的判决是非常重要的，在劳动争议的案件中，劳动者想要取得理想的判决结果，就需要充足的证据证明自己的主张，所以申请仲裁时需要提交证据清单，那么劳动仲裁证据清单是怎样的?劳动仲裁证据清单1、申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格2、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格3、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间4、工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额5、工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位6、解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因7、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级8、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等9、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间XXXXXXXXX提交人:张三提交时间: XX年X 月X 日接收人: 接收时间: 年月日劳动仲裁的范围劳动争议案件的范围。
具体包括以下几类:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
但下列纠纷不属于劳动争议:(1)请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)对伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
如何避免劳动仲裁流程风险1.仲裁请求不当的风险。
当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。
劳动仲裁资料清单模板一、申请人相关资料：1. 身份证明：申请人身份证原件及复印件。
2. 劳动合同：申请人与被申请单位签订的劳动合同原件及复印件。
3. 相关证明材料：申请人与被申请单位的相关证明材料，如工资条、考勤记录、离职证明等。
二、被申请单位相关资料：1. 组织机构代码证：被申请单位的组织机构代码证原件及复印件。
2. 营业执照：被申请单位的营业执照原件及复印件。
3. 劳动合同：被申请单位与申请人签订的劳动合同原件及复印件。
4. 相关证明材料：被申请单位的相关证明材料，如工资条、考勤记录、人事档案等。
三、证据材料：1. 薪资证据：包括工资条、工资发放记录等，能够证明双方合同约定的薪资情况。
2. 考勤记录：被申请单位的考勤记录，能够证明申请人是否按时按量完成工作。
3. 通知书或警示信：如果存在被申请单位对申请人进行警示、通报等行为，应提供相关证明材料。
4. 通知书、函件等相关证明文件：被申请单位的辞退通知书、解雇函件等能够证明申请人与被申请单位的解雇或辞退关系。
四、其他所需材料：1. 合同文本：申请人与被申请单位签订的劳动合同文本。
2. 相关法律法规文件：劳动法、劳动合同法等相关法律法规文件的复印件。
3. 证人证明：如有证人能够提供相关证明的，应提供相关证人的证明材料。
以上为劳动仲裁资料清单模板，申请人在准备劳动仲裁时，请根据具体情况提供相应的资料，以确保申请的合法性和申请过程的顺利进行。
同时，建议申请人在准备资料时咨询专业人士或律师，以便更好地理解和处理劳动仲裁事宜。
注意：申请人提交的资料应完整、准确，尽量确保资料的可靠性和真实性。
同时，保留好提交资料的复印件，以免发生遗失或纠纷等情况时能够及时提供备份。
劳动仲裁提交证据材料清单一、身份证明材料1、申请人的身份证复印件：证明申请人的身份信息。
2、被申请人的企业营业执照副本复印件或工商登记信息：用于确认被申请人的主体资格。
二、劳动合同及相关协议1、劳动合同：这是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要依据。
2、补充协议：如保密协议、竞业限制协议等，若与案件相关，应一并提交。
三、工资支付凭证1、工资条：反映您的工资构成、发放时间和金额。
2、银行流水：显示工资的实际发放情况，通常需要打印至少最近几个月的记录。
四、工作时间和休息休假相关证据1、考勤记录：包括打卡记录、签到表等，证明您的工作时间。
2、加班申请单或审批记录：如果存在加班情况，这些材料能证明您的加班事实。
3、请假申请单及批准记录：用以说明您的休假情况。
五、社会保险和福利待遇相关证据1、社保缴费记录：可通过社保部门获取，证明单位是否依法为您缴纳社会保险。
2、住房公积金缴存记录：反映住房公积金的缴纳情况。
3、福利待遇发放记录：如节日礼品发放清单、年终奖金发放记录等。
六、解除或终止劳动关系的相关证据1、辞退通知书：如果是被单位辞退，这是证明解除劳动关系原因的关键证据。
2、辞职信：如果是您主动辞职，辞职信及相关审批记录可以说明辞职的情况。
七、劳动保护和工作条件相关证据1、工作环境照片或视频：如存在安全隐患、恶劣工作条件等情况。
2、劳动保护用品发放记录：证明单位是否提供了必要的劳动保护用品。
八、劳动争议相关的沟通记录1、与单位领导或人力资源部门的谈话录音或录像：但要注意录音录像的合法性。
2、电子邮件、微信聊天记录等：涉及劳动争议相关的沟通内容。
九、证人证言如果有证人能够证明与劳动争议相关的事实，应提交证人的身份证明及书面证言，并在仲裁庭要求时安排证人出庭作证。
十、其他相关证据1、单位发布的规章制度：用以判断单位的管理行为是否合法合规。
2、培训协议及培训费用支付凭证：若涉及培训相关的争议。
3、荣誉证书、工作成果证明等：有助于证明您在工作中的表现和贡献。
劳动仲裁申请证据清单
一、申请人证据
（一）申请人有关实际劳动关系的影像资料：
1、申请人和被申请人之间签订的劳动合同；
2、申请人和被申请人之间签订的书面协议；
3、申请人和被申请人之间就工作事宜的函件和信息等文件资料；
4、申请人和被申请人之间在相关职务岗位工作的有关照片资料；
5、申请人在被申请人单位履行劳动期间所产生的薪资单据等；
6、申请人工资卡或其他存折收入状况；
7、申请人及其家庭成员有关医疗报销保险状况；
（二）申请人有关被申请人违反劳动法律的行为的证据：
1、被申请人未经经过申请人同意，更改其岗位内容，或不按规定支
付申请人工资等；
2、被申请人未经经过申请人同意，将申请人辞退，或降低申请人职
务等；
3、被申请人有关不遵守劳动合同约定或劳动法律、法规的行为等等。
二、被申请人证据
（一）被申请人有关实际劳动关系的证据：
1、被申请人和申请人之间签订的劳动合同；
2、被申请人和申请人之间签订的书面协议；
3、被申请人和申请人之间就工作事宜的函件和信息等文件资料；
4、被申请人和申请人之间在相关职务岗位工作的有关照片资料；
5、被申请人工资卡或其他存折支出状况；。
劳动仲裁申请证据清单范本在劳动仲裁过程中，证据是支持申请人主张的关键。
为了确保仲裁申请的顺利进行和主张的有效证明，准备一份清晰、完整的证据清单至关重要。
以下是一个劳动仲裁申请证据清单的范本，供您参考。
一、证据清单的表头｜证据编号|证据名称|证据来源|证明对象|页码|｜｜｜｜｜｜二、证据编号按照证据提交的先后顺序，从 1 开始依次编号。
三、证据名称详细、准确地描述每份证据的具体名称。
例如：“劳动合同书”“工资条”“考勤记录”“解除劳动合同通知书”等。
四、证据来源说明证据是由哪一方提供或形成的。
比如：“由申请人提供”“由被申请人提供”“由第三方具体单位名称提供”等。
五、证明对象清晰阐述每份证据所要证明的具体事项。
这是证据清单中最为关键的部分，需要准确、具体地指出证据与仲裁请求之间的关联。
例如：1、劳动合同书，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系，约定的工作岗位、工资待遇、工作时间等内容。
2、工资条，证明申请人的工资发放情况，包括工资标准、加班工资、扣减项目等。
3、考勤记录，证明申请人的出勤情况，加班时间等。
4、解除劳动合同通知书，证明被申请人单方面解除劳动合同的事实。
六、页码标注每份证据在提交材料中的页码，以便仲裁庭查阅。
证据具体示例及说明1、劳动合同：这是确立劳动关系的重要证据。
通常由用人单位与劳动者签订，包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
它能直接证明双方存在劳动关系以及约定的各项权利义务。
2、工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等。
工资条上应明确显示工资构成、发放时间、加班工资等信息。
银行转账记录则能反映实际的工资支付情况。
这些证据用于证明劳动者的工资待遇和支付方式。
3、工作证、服务证等：能够证明劳动者身份及在用人单位工作的相关证件。
4、考勤记录：可以是纸质考勤表、电子考勤系统的记录等，用以证明劳动者的工作时间，包括正常工作时间、加班时间以及请假情况。
5、社会保险缴费记录：反映用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况，从侧面证明劳动关系的存在。
如何收集和整理劳动仲裁申请证据清单在劳动纠纷处理过程中，收集和整理劳动仲裁申请证据清单是非常重要的一步。
合理且详尽地准备证据清单可以帮助你在劳动仲裁中取得更好的胜诉机会。
以下将为您介绍如何有效地收集和整理劳动仲裁申请证据清单。
一、明确劳动仲裁主张在收集证据之前，首先需要明确自己的劳动仲裁主张。
比如，你认为自己因工资未支付、工时加班等原因产生了劳动纠纷，那么这些问题就应当成为你的劳动仲裁主张。
明确主张有助于你有针对性地收集相关证据。
二、收集证据材料1. 工资相关材料：收集与工资支付相关的证据材料，如工资条、工资证明、工时记录等。
这些材料能够有力地证明劳动关系、工资支付情况等。
2. 合同和协议：搜集和工作相关的合同和协议，如劳动合同、加班协议等。
这些文件对于证明双方权益义务的约定以及解释劳动关系、薪酬计算等方面起到重要的作用。
3. 通信记录：保留与雇主间的通信记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
这些记录能够作为证据证明双方之间的沟通以及对待纠纷的态度。
4. 监控视频或照片：如有可能，收集相关工作场所的监控录像或照片。
这些证据能够证明违规行为、工伤事故、工作环境等情况。
5. 目击证人：寻找可靠的目击证人，他们的证言能够为你证明劳动纠纷的事实。
三、整理证据清单1. 根据劳动仲裁主张，对收集到的证据进行分类。
比如按照工资支付问题、加班问题、工伤问题等进行分组。
2. 为每一类证据材料编写简要说明，包括该材料的内容、日期和来源等。
这有助于仲裁官或法官理解证据的重要性和背景。
3. 编写证据清单，列出每一类证据的名称、编号和对应的简要说明。
证据清单应该清晰明了，方便阅读和查找。
四、备份和保存证据材料1. 对于电子证据，最好进行备份，确保在需要时能够随时提供。
可以将电子证据复制到U盘、云盘或其他存储设备中。
2. 对于纸质证据，建议制作复印件。
将原件妥善保存好，以防丢失或遗失。
3. 保留证据的时间可以根据国家的法律规定来决定。
劳动争议仲裁立案材料清单
劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位因劳动合同、劳动关系等产生纠纷，通过仲裁机构提起仲裁，解决争议的一种方式。
为了保障劳动者的权益，顺利进行仲裁程序，劳动争议仲裁立案材料清单非常重要。
以下是一
份劳动争议仲裁立案材料清单，供参考：
3.与劳动争议有关的材料：
3.1劳动合同：双方签订的劳动合同原件或复印件。
3.2通知书：用人单位与劳动者之间发生纠纷时交换的书面通知、警
示等文件。
3.3工资支付记录：劳动者的工资支付凭证或记录。
3.4推迟支付工资证明：如果劳动者未按时获得工资，需提供相关证
明材料。
3.5社会保险缴纳记录：劳动者的社会保险缴纳情况证明，如社保缴
费记录或社保缴费证明。
3.6工作时间记录：用人单位或劳动者的工作时间记录，如考勤表、
工作记录等。
3.7调休记录：调休或休假记录，用来证明劳动者是否享受完全休假。
3.8培训记录：培训相关记录，证明用人单位是否按照规定进行培训。
3.9账户流水和银行转账凭证：劳动者的工资发放银行账户的流水记
录和银行转账凭证。
3.10公共假期安排：用人单位组织劳动者参加公共假期活动的相关安排、通知等。
3.12证据材料：与劳动争议有关的其他证明或证据文件，如相关合同、协议、报告等。
劳动仲裁证据名称证明内容范文劳动仲裁证据清单。
一、劳动合同。
2. 证明内容：这合同就像是我和公司之间的“恋爱协议”，白纸黑字写得清清楚楚呢。
它能证明我啥时候开始在公司工作，担任啥职位，每个月该拿多少钱，还有工作的基本要求和规定。
这就表明我和公司之间存在合法的劳动关系，就像我是被正式“录取”进这个“工作大家庭”的，可不是啥不明不白的临时工哦。
二、工资条。
1. 证据名称：工资条（[具体月份]）2. 证明内容：您瞧这工资条，这可是我每个月辛苦劳动换来的“战果”记录。
上面详细写着基本工资、绩效工资、加班工资（如果有的话）还有扣掉的五险一金啥的。
这就证明我每个月实际能拿到多少钱，而且要是公司说给我发的工资没错，但我觉得少了，这个工资条就是我的“小账本”，能清楚地算出到底哪里出了问题。
就好比我出去买菜有个小票一样，得知道钱花得对不对呀。
三、考勤记录（打卡记录或签到表）1. 证据名称：[公司名称]考勤记录（[具体时间段]）2. 证明内容：这考勤记录就像我的“上班打卡日记”。
它能说明我每天按时到公司上班，什么时候来的，什么时候走的，有没有迟到早退。
要是公司说我旷工或者工作时间不够啥的，这个考勤记录就是我的“时间证人”，可以证明我可是老老实实按照公司的规定在上班，没有偷懒哦。
比如说，公司说我某天没来上班，可我的打卡记录显示我那天明明按时打卡了，这不就真相大白了嘛。
四、工作成果相关（如工作文件、项目报告等）1. 证据名称：[项目名称]项目报告。
2. 证明内容：您看这个项目报告，这可是我在公司努力工作的“结晶”。
从这个报告里就能看出我负责的工作内容、工作成果，还有我对这个项目做出的贡献。
就好比我在一个大拼图里是一块重要的小拼图，这个报告就是我这块小拼图的形状和颜色，能证明我在公司可不是吃干饭的，是实实在在干活，为公司的发展出了力的。
如果公司想否认我的工作价值，这个报告就是我最有力的“反驳武器”。
五、工作邮件或聊天记录（与工作相关的沟通内容）1. 证据名称：工作邮件（[具体发件人/主题]）及工作聊天记录截图。
劳动关系仲裁起诉证据材料
1. 劳动合同，包括原始的劳动合同、续签的劳动合同、补充协议等，用于证明双方的劳动关系及相关条款。
2. 工资单，用于证明工资支付情况，包括工资金额、发放时间等。
3. 考勤记录，证明自己的正常出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况。
4. 通知、备忘录等书面文件，用于证明与雇主之间的书面沟通和通知。
5. 证人证言，如果有其他雇员或者相关人员可以作为证人，提供其证言或书面证词。
6. 相关通讯记录，包括但不限于电子邮件、短信、即时通讯记录等，用于证明与雇主之间的沟通内容。
7. 相关法律法规文件，用于证明自己的权利和相关法律法规的
支持。
8. 证明材料，如医院诊断证明、工伤鉴定书等，用于证明自己
的身体状况或者工伤情况。
9. 其他相关材料，根据具体情况可能还需要提供其他相关的证
据材料，以支持自己的诉讼请求。
在提交这些证据材料时，需要注意保护个人隐私和商业机密，
确保证据的真实性和完整性。
同时，建议在提交之前咨询专业律师，以确保证据的合法性和有效性。
劳动仲裁证据清单模板一、劳动合同相关证据。
1. 劳动合同原件。
2. 劳动合同签订日期证明。
3. 劳动合同变更协议。
4. 劳动合同解除协议。
5. 劳动合同终止证明。
二、工资相关证据。
1. 工资支付凭证。
2. 工资单。
3. 银行转账记录。
4. 社保缴纳证明。
5. 公积金缴纳证明。
三、加班证据。
1. 加班审批表。
2. 加班工资支付凭证。
3. 加班工资单。
4. 加班时长记录。
5. 监控录像等加班情况证据。
四、休假证据。
1. 年假申请表。
2. 年假批准证明。
3. 病假条。
4. 事假申请表。
5. 事假批准证明。
五、劳动保护证据。
1. 安全培训记录。
2. 安全生产会议记录。
3. 安全事故报告。
4. 劳动防护用品购买记录。
5. 劳动保护设施维护记录。
六、劳动纠纷处理证据。
1. 劳动纠纷调解协议。
2. 劳动仲裁申请书。
3. 劳动仲裁裁决书。
4. 法院判决书。
5. 相关证人证言录音或视频。
七、其他相关证据。
1. 公司规章制度。
2. 员工考勤记录。
3. 员工奖惩记录。
4. 调岗、调薪、晋升记录。
5. 其他与劳动纠纷相关的证据。
以上是劳动仲裁证据清单模板，希望对您的劳动仲裁案件有所帮助。
在准备劳动仲裁证据时，请务必保证证据的真实性和完整性，以确保您的合法权益。
祝您顺利解决劳动纠纷，获得应有的权益。
劳动仲裁提交证据材料清单一、证明劳动关系存在的证据1、劳动合同这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。
劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
2、工资支付凭证如银行流水、工资条等，能证明您实际收到的工资数额和支付周期。
3、工作证、服务证这些证件通常由用人单位颁发，上面可能有您的姓名、职位等信息。
4、招聘登记表、报名表填写的入职相关表格可以反映您的入职情况。
5、考勤记录包括打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间。
6、其他劳动者的证言如果有同事愿意为您作证，其证言也能在一定程度上证明劳动关系的存在。
二、证明劳动报酬相关的证据1、工资条详细列出了您的工资构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
2、银行转账记录清晰显示工资的发放情况。
3、奖金、津贴发放记录如年终奖、高温津贴等的发放通知或相关记录。
4、提成计算方式和发放记录如果您的工资包含提成部分，应提供相应的计算依据和发放凭证。
三、证明工作时间和休息休假的证据1、加班申请表如果您有加班情况，填写的加班申请表格能证明加班的事实。
2、加班通知用人单位发布的要求加班的通知。
3、请假条、调休单用于证明您的请假和调休情况。
4、公司的考勤制度能说明正常工作时间、加班规定等。
四、证明解除或终止劳动关系的证据1、解除或终止劳动合同通知书用人单位出具的书面通知。
2、离职证明上面通常会写明离职原因和离职时间。
3、公司内部的关于解除劳动关系的决定或文件五、证明用人单位违法违规的证据1、用人单位的规章制度如果规章制度存在不合理或违法的地方，可作为证据。
2、用人单位的罚款通知、扣减工资通知若用人单位无正当理由对您进行罚款或扣减工资，相关通知可作为证据。
3、用人单位未依法缴纳社会保险的证明如社保缴费记录等。
4、用人单位的暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的证据如视频、音频、证人证言等。
六、其他相关证据1、与工作相关的邮件、微信聊天记录能证明工作内容、工作安排等情况。
劳动仲裁证据材料清单有哪些
2.工作证明：例如工作证、入职通知等；
3.社保、公积金缴费证明:个人社保和公积金缴纳记录。
二、劳动合同相关材料：
1.劳动合同（包括续签的劳动合同）；
2.流程表、参考样本或模板：例如企业规章制度、岗位说明书、员工手册等。
三、工资与福利相关材料：
1.薪资发放记录：例如工资单、打卡记录；
2.绩效评定记录；
3.请假、加班记录；
4.奖励、补贴、津贴等相关证明文件；
5.社保和公积金缴纳记录。
四、违规处理相关材料：
1.调动通知书和相关证明；
2.考核评价报告；
3.处分、开除、辞退通知书或解除劳动合同的证明材料；
4.相关调查报告、证人证言等。
五、劳动争议发生前的沟通和协商记录：
1.与用人单位之间进行沟通、协商的记录；
2.发起和参与劳动争议调解的证据：例如争议调解协议、调解书等。
六、其他相关证据：
1.证人证言：可以是旁证或直接证明的证人；
2.视频、录音等电子文件：例如录制的工资支付情况、工作环境等证据；
3.网络聊天记录或短信等书面证据；
4.图片或照片等可视化证据。
以上是一个大致的劳动仲裁证据材料清单，具体的清单内容需要根据实际情况来确定。
在提交证据材料前，建议仔细研究相关法律法规和当地的劳动仲裁规定，确保证据材料的有效性和充分性。
同时，如果需要提供无法提供的证据，可以事先向劳动仲裁委员会提出申请，要求允许使用其他证明手段。
劳动仲裁申请证据清单的格式要求注：本文以劳动仲裁申请证据清单为例，按照清单的格式要求进行撰写。
一、申请人信息姓名：性别：身份证号码：联系方式：二、被申请单位信息单位名称：单位地址：法定代表人姓名：三、案件基本信息案件名称：仲裁申请号：仲裁机构：仲裁庭初次审理日期：四、证据清单证据清单编号：1证据名称：劳动合同证据描述：用人单位与申请人之间签订的劳动合同原件证据来源：申请人个人备份证据保存方式：电子文件证据清单编号：2证据名称：工资支付记录证据描述：申请人近三个月的工资支付记录证据来源：用人单位提供的工资单证据保存方式：纸质文件证据清单编号：3证据名称：劳动争议协商记录证据描述：用人单位与申请人之间关于劳动争议的协商记录证据来源：用人单位备份证据保存方式：电子文件证据清单编号：4证据名称：通知书及函件证据描述：申请人收到的与劳动争议相关的通知书和函件证据来源：申请人个人备份证据保存方式：纸质文件注：以上仅为示例，具体证据清单内容应根据实际申请情况进行调整。
五、补充说明在提供证据清单之前，请申请人确保已按照申请日期的先后顺序排列好所提供的证据材料，并在每个证据清单编号后标明对应的文件名称和其他相关信息。
同时，证据保存方式要求电子文件的，应确保文件的完整性和可查阅性。
六、申请人签字（签名）：（日期）：以上是劳动仲裁申请证据清单的格式要求，申请人在提起劳动仲裁时应按照此格式撰写申请材料，以保证文件的整洁美观、信息准确清晰，同时遵守相关法律法规的规定。
请申请人与劳动仲裁机构进行沟通，了解并适用具体地区的规定和要求。
