劳动争议仲裁立案材料清单(标准版).docx

劳动仲裁材料清单表
劳动仲裁材料清单表包括以下内容：
1. 劳动仲裁申请书：详细描述申请人的个人信息、劳动纠纷的事实和理由，以及要求仲裁委员会作出的解决办法。

2. 劳动合同：申请人与被申请人之间签订的、关于双方劳动关系的法律文件。

3. 证据材料：包括但不限于：劳动合同、工资单和银行流水账户、工龄计算资料、加班、请假等相关材料。

4. 相关通知函件或书面文件：包括申请人与被申请人之间的书面通信、通知函等。

5. 双方当事人的身份证件复印件：包括申请人和被申请人的有效身份证明文件。

6. 其他相关材料：包括但不限于：劳动合同解除证明、劳动争议调解协议书、证明关系人、其他相关证明材料等。

劳动仲裁材料清单表可以根据具体情况进行调整，一般由申请人提供上述材料并提交给劳动仲裁委员会或仲裁机构。

劳动争议仲裁立案材料清单（精选16篇）劳动争议仲裁立案材料清单篇1说明：1.本材料清单适用于向劳动争议仲裁委员会申请立案。

2.本材料适用于劳动者个人作为申请人立案，不适用于用人单位作为申请人的情形。

当事人本人去劳动争议仲裁委员会申请立案时一、劳动争议仲裁：二份1.范本可在百度李熊律师咨询查找。

2.请根据事实情况填写，并由本人亲笔签名。

3.如果同时列两个单位（例如在劳务派遣的情况下），则需要交三份仲裁申请书；即每多一个被申请人，需要多一份仲裁申请书。

二、申请人身份证复印件：一份大多数仲裁委要求同时提供申请人本人身份证原件供核对。

三、被申请人（用人单位）工商资料查询结果打印件：一份。

要点：十堰等大多数地方，可通过下列网址查询某单位的工商信息，并打印结果页，作为提交的材料。

全国其它地方查询网址：;四、证据（证据材料清单及证据复印件）：两份1.理论上，没有任何证据，也是可以立案的；但现实中仍有不少仲裁委要求立案时有起码的证明劳动关系的证据。

例如下列证据之一：、社保记录、工作证明、离职证明、银行工资明细；等等。

2.有些仲裁委要求立案的时候提供主要证据（如劳动合同）的原件供核对，但不会收取原件。

因此立案时可携带主要证据原件前去。

3.证据材料清单范本可在百度李熊律师咨询查找。

4.劳动争议管辖证据劳动争议仲裁可由劳动合同履行地（即上班地）劳动争议仲裁委管辖，也可由用人单位所在地（即营业执照上登记的住址所在地）劳动争议仲裁委管辖。

如果是向用人单位所在地仲裁委申请立案：不需要额外材料（上述材料三－用人单位工商资料查询结果打印件即可以说明所在地）。

如果是向“劳动合同履行地”仲裁委申请立案：劳动者需要证明“劳动合同履行地”的证据，只需要一份或两份起码的证据即可。

现实中可能会有：（1）劳动合同：上面可能注明了工作地点的话；（2）名片；（3）电子邮件：邮件签名可能会说明工作地点；（4）其它材料：能说明工作地点在哪里的材料，均可。

劳动仲裁申请证据清单(范本)尊敬的劳动仲裁机构：我是XXX公司的一名员工，自XX年XX月开始在该公司工作。

我特此向贵机构递交劳动仲裁申请，就我与公司之间存在的劳动纠纷寻求公正的解决。

根据劳动法和劳动合同，我认为公司存在以下违法行为和违反合同约定的情况：1. 加班未支付加班费：根据劳动法规定，超过法定工作时间的工作应按照加班工资支付。

然而，我在公司工作期间频繁加班，但公司从未给予我加班工资的补偿。

下面是一些证据：- 邮件往来记录：我将多次被迫加班的情况以及加班时长和具体工作内容通过邮件告知主管，并要求支付加班费，但公司从未回复或给予任何解决的方案。

- 工作日程表：我记录了自己每天的工作时间，其中包括加班时段。

这些数据可以证明我长期以来为公司加班的事实。

2. 拖欠工资和奖金：公司多次未按时支付工资和奖金，这违反了劳动合同约定以及相关法律法规。

以下是相关证据：- 工资条记录：我保存了自己的工资条记录，其中可以看到公司的拖欠情况。

我特别标记了拖欠工资和奖金的具体日期和金额。

- 银行转账记录：我的工资是通过银行转账发放的，我保留了转账记录以证明公司未按时支付工资和奖金。

3. 解雇我并未依法支付经济补偿：基于个人原因，公司解雇了我。

然而，公司没有按照法律规定给予我相应的经济补偿。

以下是一些证据：- 解雇信和解雇原因：我收到了公司发出的解雇信，并保存了电子版本以便提交给贵机构。

信中列明了解雇原因，但我认为这些原因并不能成为解雇我的合法依据。

- 劳动合同和法律法规：根据劳动合同和劳动法，公司解雇员工时需要支付相应的经济补偿。

我会提交劳动合同副本以及法律法规的相关条款。

4. 非法延长试用期：公司在我的劳动合同中规定了一个试用期，但根据劳动法的规定，试用期最长不得超过6个月。

公司却非法延长了我的试用期，并未按照规定签订正式劳动合同。

以下是相关证据： - 劳动合同副本：我备有多份试用合同副本，其中列明了试用期限和延期的详细情况。

劳动纠纷立案材料
1.劳动合同：劳动合同是劳动关系的基本依据，需要提供劳
动合同的原件或复印件。

2.身份证明：雇员需要提供有效的身份证明，包括身份证、
护照等。

3.工资支付证据：提供工资支付凭证，如工资条、银行转账
凭证等，用以证明雇主支付工资的情况。

4.劳动纠纷发生的相关证据：如劳动纠纷发生的时间、地点、经过等，可以提供书面证明、聊天记录、录音、视频等。

5.参加社会保险的证明：提供社会保险的参保证明，如社保卡、社保缴费记录等。

6.其他与纠纷有关的证据：如工作记录、考勤记录、绩效评价、晋升降职等相关证据。

7.职工开具的相关证明：如辞职证明、离职证明、劳动合同
解除证明等。

8.劳动法律咨询意见书：如果事先咨询过相关法律问题，可
以提供法律咨询意见书作为支持材料。

9.相关证人证言：如有目击者、同事、家属等，可以提供证
人证言作为证明材料。

劳作争议仲裁立案材料清单说明：1.本材料清单适用于向劳作争议仲裁委员会申请立案。

2.本材料适用于劳作者个人作为申请人立案，不适用于用人单位作为申请人的情形。

当事人本人去劳作争议仲裁委员会申请立案时一、劳作争议仲裁申请书：二份1.范本可在百度李熊律师咨询查找。

2.请依据事实状况填写，并由本人亲笔签名。

3.如果同时列两个单位〔例如在劳务派遣的状况下〕，则必须要交三份仲裁申请书；即每多一个被申请人，必须要多一份仲裁申请书。

二、申请人身份证复印件：一份大多数仲裁委要求同时提供申请人本人身份证原件供核对。

三、被申请人〔用人单位〕工商资料查询结果打印件：一份。

要点：十堰等大多数地方，可通过以下网址查询某单位的工商信息，并打印结果页，作为提交的材料。

四、证据〔证据材料清单及证据复印件〕：两份1.理论上，没有任何证据，也是可以立案的；但现实中仍有不少仲裁委要求立案时有起码的证实劳作关系的证据。

例如以下证据之一：劳作合同、社保记录、工作证实、离职证实、银行工资明细；等等。

2.有些仲裁委要求立案的时候提供主要证据〔如劳作合同〕的原件供核对，但不会收取原件。

因此立案时可携带主要证据原件前去。

3.证据材料清单范本可在百度李熊律师咨询查找。

劳作争议仲裁可由劳作合同履行地〔即上班地〕劳作争议仲裁委管辖，也可由用人单位所在地〔即营业执照上登记的住址所在地〕劳作争议仲裁委管辖。

如果是向用人单位所在地仲裁委申请立案：不必须要额外材料〔上述材料三－用人单位工商资料查询结果打印件即可以说明所在地〕。

如果是向“劳作合同履行地〞仲裁委申请立案：劳作者必须要证实“劳作合同履行地〞的证据，只必须要一份或两份起码的证据即可。

现实中可能会有：〔1〕劳作合同：上面可能注明了工作地点的话；〔2〕名片；〔3〕电子邮件：邮件签名可能会说明工作地点；〔4〕其它材料：能说明工作地点在哪里的材料，均可。

当事人本人不去，委托代理人去立案时，必须要增加提供的材料〔此处的代理人指非律师〕五、授权委托书：一份本人签名。

劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版申请人：（填写申请人姓名）被申请人：（填写被申请人姓名）劳动仲裁案号：（填写劳动仲裁案号）提交日期：（填写提交日期）一、劳动合同相关文件：1.劳动合同原件：（包括双方签字的完整劳动合同原件）2.劳动合同附件：（如附加协议等相关文件）二、工资和岗位待遇相关证据：1.工资单：（提供近六个月的工资单原件）2.劳动报酬支付凭证：（如银行电子转账记录、现金支付凭证等）3.岗位职责说明：（如工作说明书、岗位职责细则等相关文件）三、劳动时间和加班相关证据：1.考勤记录：（提供近六个月的考勤记录原件）2.加班工资记录：（提供近六个月的加班工资记录原件）3.加班补偿协议：（如加班补偿协议等相关文件）四、人事档案和相关规章制度文件：1.人事档案：（提供自入职以来的个人人事档案原件）2.公司规章制度文件：（提供公司相关规章制度文件原件，如员工手册、规章制度等）五、假期和福利待遇相关证据：1.年假记录：（提供近一年的年假记录原件）2.带薪休假记录：（提供近一年的带薪休假记录原件）3.福利待遇证明：（如提供住房公积金缴纳记录、社会保险缴纳记录等）六、劳动保护和工伤相关证据：1.劳动保护措施记录：（如提供工作场所安全检查记录、防护设施检查记录等）2.工伤认定证明：（提供工伤认定证明原件）七、证人证言和其他相关证据：1.证人证言：（如有证人，提供证人证言原件）2.其他相关证据：（如相关协议、通知、邮件等其他证明该劳动纠纷的证据原件）以上是劳动仲裁案件中可能需要提交的证据材料清单，根据实际情况适当增减。

请在提交时准备好完整的原件并保证材料的真实性和完整性。

劳动人事争议仲裁的立案所需材料
一、所需材料
1、仲裁申请书，一式两份，或案被申请人人数+1;
2、申请人身份证原件、复印件一份；
3、用人单位的注册信息，可在市、区市场和质量监督管理局（工商局）查询打印（7天内查询打印的），也可在国家企业信用信息公示系统查询打印。

用人单位的注册信息中如注明下列信息需要特别注意：
1）注销----不属于仲裁机构受理范围；
2）迁出---需要申请人查询打印该企业正常信息；
3）吊销、责令关闭、撤销和提前解散、歇业----需要将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当时人一起申请仲裁，并提供相应出资人、开班单位或主管部门的相关嘻嘻，相关要求等同与对被申请人单位的相关要求。

4、申请人与被申请人存在劳动关系的基本证据，如：劳动合同、解除劳动合同证明、工资流水、社保缴费明细、仲裁调解书或裁决书，以及申请人姓名及被申请人处公章的文件等。

5、被申请人为外省市注册的用人单位，需提交劳动合同履行地在本辖区的证据（如劳动合同、社保缴费查询单等）。

注意：对于工伤赔偿争议，在提供上述材料的同时，还需提供工伤认定决定书、工伤职工停工留薪期确认通知单和劳动能力鉴定结论表。

二、向谁申请，即申请地
1、本市注册登记的用人单位---用人单位注册地仲裁委管辖；
2、被申请人单位是分公司的----分公司的注册地仲裁委管辖；
3、被申请人单位注册地为外省市的------单位实际经营地仲裁委管辖，但须提交单位经营地的证据材料；
4、劳务派遣公司的职工-----派遣单位注册地管辖。

劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版
一、劳动合同相关材料：
1.劳动合同正本及副本；
2.劳动合同变更文件（如有）；
3.终止劳动合同的通知书或解除劳动合同的协议书；
4.劳动合同履行情况的证明材料，如工作记录、考勤记录等。

二、工资福利相关材料：
1.工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）；
2.加班工资支付凭证及计算依据（如加班记录、加班费计算表等）；
3.存款证明或银行流水以证明未支付工资；
4.社会保险、公积金缴纳凭证（如社保缴费明细、公积金缴费明细等）；
5.享受的其他福利待遇的证明材料（如年终奖金、交通补贴、住房补贴等）。

三、工作时间及休假相关材料：
1.工作时间安排的证明材料（如作息表、排班表等）；
2.休假申请及批准的证明文件；
3.未休完的年假或其他休假的证明材料；
4.未支付或拖延支付的带薪休假工资的证明材料。

四、工作条件及劳动安全相关材料：
1.工作环境、设备等相关的证明材料（如照片、视频等）；
2.工作场所安全检查记录及整改情况的证明材料；
3.工伤事故发生的证明材料及处理情况的证据。

五、劳动争议纠纷相关材料：
1.相关书面证据（如口头警告、警示通知等）；
2.相关通知、通告、报表及备忘录等；
3.与劳动纠纷相关的其他证据材料（如录音、视频、照片等）；
4.证人证言或专家鉴定意见。

六、其他相关材料：
1.劳动合同、企业规章制度等条款的解释或说明性文件；
2.相关劳动法律法规及规章制度的复印件。