海问-—行政监察室--监察员KPI组成表【精品文档】
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工作统计
保证内部人员招聘的公正、公开、公平
厂务公开监督工作报告
半年
100分
及时、全面
10%
见表一
工作报告
按照有关上级的规定监督厂务公开
表一：“各类工作总结报告”数分布
计算方法
考评得分
及时性
15
15 –延误天次*7.5
发现存在的问题是否概括全面
15
较差：20%一般：40%基本符合：60%
良好：80%优秀：100%
是否对问题进行了分析工作
20
是否对出现的问题提出了解决方案
20
解决方案建议对领导决策是否有指导性
30
(80%KPI/20%
注意：本岗位所有KPI内容与室主任相同，但是工作重点可能不一样，各项工作内容的权重比例应由监察处领导自行确定
KPI
考核周期
考核标准
KPI说明
权重
计算方式
信息来源
考核目的
各类违纪违法、失职渎职案件初查工作
半年
100分
无遗漏处理，并撰写报告
30%
100 – 100 *未写初查报告案件数
工作报告统计
及时处理各类案件，控告与申诉
各类控告与申诉调查处理工作
半年
100分
无遗漏处理
30%
经济合同签定程序合法性监督工作
半年
100分
无差错
15%
100 – 100*出问题的合同数
工作统计
保证厂内各项合同签定的程序合法
各类厂内人员招聘监督工作
半年
100分
无差错
15%
100 – 100*出现问题的招聘人数
保证内部人员招聘的公正、公开、公平
厂务公开监督工作报告
半年
100分
及时、全面
10%
见表一
工作报告
按照有关上级的规定监督厂务公开
表一：“各类工作总结报告”数分布
计算方法
考评得分
及时性
15
15 –延误天次*7.5
发现存在的问题是否概括全面
15
较差：20%一般：40%基本符合：60%
良好：80%优秀：100%
是否对问题进行了分析工作
20
是否对出现的问题提出了解决方案
20
解决方案建议对领导决策是否有指导性
30
(80%KPI/20%
注意：本岗位所有KPI内容与室主任相同，但是工作重点可能不一样，各项工作内容的权重比例应由监察处领导自行确定
KPI
考核周期
考核标准
KPI说明
权重
计算方式
信息来源
考核目的
各类违纪违法、失职渎职案件初查工作
半年
100分
无遗漏处理，并撰写报告
30%
100 – 100 *未写初查报告案件数
工作报告统计
及时处理各类案件，控告与申诉
各类控告与申诉调查处理工作
半年
100分
无遗漏处理
30%
经济合同签定程序合法性监督工作
半年
100分
无差错
15%
100 – 100*出问题的合同数
工作统计
保证厂内各项合同签定的程序合法
各类厂内人员招聘监督工作
半年
100分
无差错
15%
100 – 100*出现问题的招聘人数
