员工过失辞退通知书-合同范本.doc

员工过失辞退通知书
尊敬的XXX:
经过公司对您工作表现的综合评估，我们发现您存在严重的工作
过失，这已经严重影响到公司的正常运营和声誉。

公司经过多次面谈
和指导，您仍未改正该项过失，故遗憾地通知您，我们将不得不对您
做出辞退决定。

根据公司规定、劳动法等有关规定，公司和您的工作合同将于接
收到本通知后终止。

具体细节如下：
辞退原因
公司经过多次的面谈和指导，仍然发现您存在以下严重违规情况：
1.XX 原因导致 XX 后果。

2.XX 原因导致 XX 后果。

3.XX 原因导致 XX 后果。

综上所述，您的严重失职和违规行为已经严重影响到公司运营和
声誉，公司不得不做出将您辞退的决定。

辞退日期
您将于收到本通知后立即停止工作，公司将依法和您办理离职手续。

工资和福利
公司将依据国家劳动法规定，向您发放相应的工资、工资调整、年终奖等经济补偿，这些补偿将在您离职之时一并发放。

离职手续
公司将会依据国家有关法律和劳动法规的规定，与您协商处理离职手续。

您需要到公司人力资源部门进行办理离职手续，包括签署《离职协议书》、工资结算、社保清算等。

其他事项
请您妥善保管工作证照、公司资料及财物，并于离职时归还公司所有物品，如有损坏或遗失，需予以赔偿。

以上通知仅作为内部通知，如有任何疑问，请您及时联系公司人力资源部门，我们将配合你顺利处理离职事宜。

祝您工作顺利！
此致
礼敬
XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日。

员工失责辞退文件模板
[你的公司名称]
[公司地址]
[日期]
[员工姓名]
[员工地址]
主题，终止雇佣关系通知。

亲爱的[员工姓名]，。

我们很遗憾地通知您，经过仔细考虑和评估，公司决定终止您在公司的雇佣关系。

这一决定是基于您在以下方面的失责表现：
1. [列出具体的失责行为或事件]
2. [列出具体的失责行为或事件]
3. [列出具体的失责行为或事件]
尽管我们曾多次就这些问题与您进行沟通，并提供了改进的机会，但我们遗憾地发现情况并未得到改善。

根据公司政策，您将在[通知日期后的特定天数]后正式离职。

在此期间，您将收到[相关的离职补偿或福利等]。

您也可以与人力资源部门联系以了解有关离职程序和福利的更多信息。

我们理解这对您来说可能是一个困难的时期，但我们希望您能够理解公司必须采取这一步骤。

我们衷心希望您未来能够找到更适合您的工作机会。

如果您对此决定有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。

祝您未来一切顺利。

诚挚的，。

[你的名字]
[你的职务]
[公司名称]
请注意，这只是一个可能的模板，实际情况可能需要根据公司政策和具体情况进行调整。

同时，法律要求可能会因地区而异，因此最好在使用此类文件之前咨询专业人士。

员工过失通知书（共5篇）第一篇：员工过失通知书员工过失通知书致：员工职位：员工号码：自：经理部门：日期：过失详情：1、2、3、鉴于上述情况，给予如下纪律处分：□内部处罚□口头警告□书面警告□最后警告□其它生效日期：此警告有效期为□三个月□六个月□一年，倘若您在此期间无论触犯任何酒店规则，将受到其他更为严厉的警告或可能被立即解除合同。

员工签名部门经理签名总办主任签名正本：总经办第一副本：财务部第二副本：部门第二篇：员工转岗通知书（共）员工转岗通知书在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。

怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编为大家整理的员工转岗通知书，欢迎大家分享。

员工转岗通知书1致员工____________：因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。

请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。

如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。

特此通知行政人事部年月日员工转岗通知书2根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。

接到通知后，请本人做好转岗前的`移交工作，于20xx年xx月xx日至调入部门报到。

请调出、调入部门做好配合和协调工作。

特此通知xx公司人力资源科20xx年xx月xx日员工转岗通知书3致员工____________：根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。

接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于xxxx年xx月xx日至调入部门报到。

请调出、调入部门做好配合和协调工作。

特此通知xx公司人力资源科xxxx年xx月xx日员工转岗通知书4致：****员工因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为 ********，调岗从 ***** 年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照******* 岗位执行。

尊敬的员工：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司规章制度，经公司领导层慎重研究决定，现就您因违反公司规章制度，造成严重后果，特此通知您解除劳动合同。

以下为具体事宜：一、解除原因：1. 您在任职期间，多次违反公司规章制度，具体如下：（1）未经批准擅自离岗，累计超过规定时间；（2）在工作时间进行与工作无关的活动，影响工作效率；（3）泄露公司商业秘密，对公司利益造成严重损害；（4）在工作期间饮酒，造成不良影响；（5）其他违反公司规章制度的行为。

2. 您的行为严重违反了公司的规章制度，给公司造成了不良影响，损害了公司利益。

二、解除劳动合同的具体事宜：1. 本通知自发布之日起生效，您需在接到通知之日起3个工作日内办理离职手续。

2. 请您在离职前将手头工作交接完毕，并确保公司财产不受损失。

3. 根据我国《劳动合同法》规定，您在任职期间的工资、福利待遇将按法律规定予以结算。

4. 您的离职证明、社会保险关系转移等相关手续，将由人力资源部门协助办理。

5. 在办理离职手续期间，如遇特殊情况，请您及时与人力资源部门沟通。

三、其他事项：1. 本通知发出后，您如有异议，可在接到通知之日起3个工作日内向公司提出书面申诉。

2. 在办理离职手续期间，如因您个人原因导致公司财产受损，您需承担相应责任。

3. 本通知未尽事宜，按国家有关法律法规和公司规章制度执行。

请您认真阅读本通知，并按照要求办理离职手续。

感谢您在任职期间为公司做出的贡献，祝您前程似锦！特此通知。

公司名称：通知日期：人力资源部：联系电话：联系人：。

员工辞退通知书范文（精选5篇）员工辞退范文篇1先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。

在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

____X公司人力资源行政部20__年x月x日员工辞退通知书范文篇2____(员工)：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任____的岗位，现决定予以辞退，请在____日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!____公司人事部____年____月____日员工辞退通知书范文篇3_____(员工)：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。

________公司____年____月____日员工辞退通知书范文篇4____ __先生/女士：你与本公司于年月日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。

请配合移交工作。

您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。

完毕后请你于年月日前，前往人力资源部办理离职手续。

年月日员工辞退通知书范文篇5致同志：我公司于月胜任工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。

工作失误辞退协议书范本范本甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为一家依法注册成立的企业，乙方为甲方的员工，双方之间存在劳动关系。

现因乙方在工作中出现失误，导致甲方遭受损失，经双方协商一致，就乙方的辞退事宜达成如下协议：第一条辞退原因1.1 乙方在履行工作职责过程中，因疏忽大意、违反操作规程等原因，导致甲方遭受经济损失或声誉损害。

第二条辞退条件2.1 甲方根据《中华人民共和国劳动法》及甲方的内部规章制度，决定对乙方进行辞退。

第三条辞退程序3.1 甲方应提前三十日以书面形式通知乙方辞退决定。

3.2 乙方在接到辞退通知后，应按照甲方的要求办理工作交接手续。

第四条经济补偿4.1 甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币________元。

4.2 乙方同意上述经济补偿金的金额，并放弃对甲方的任何其他经济补偿请求。

第五条保密义务5.1 乙方承诺，无论在辞退前后，均不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息。

第六条违约责任6.1 如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的一切损失。

第七条争议解决7.1 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________ 签订地点：____________________ （以下无正文）。

过失性解除劳动合同协议范本专业版3篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________鉴于双方共同确认以下事实：乙方在履行与甲方签订的劳动合同过程中，因过失行为严重违反了公司的相关规定，现双方经协商一致，决定解除原劳动合同。

为明确双方权益，特订立本协议。

一、过失情况概述1. 乙方在任职期间，具体职务为_____________________。

2. 过失行为描述：乙方在执行工作任务过程中，因疏忽大意、操作不当等原因导致严重后果，具体表现为_____________________。

二、解除劳动合同原因及依据根据甲乙双方所签署的劳动合同及国家相关法律法规，乙方上述过失行为已严重违反甲方公司规章制度及劳动纪律，甲方有权依法解除劳动合同。

经双方协商一致，同意解除原劳动合同。

三、解除劳动合同时间双方确认，解除劳动合同的时间为：_______年______月______日。

四、双方权利与义务1. 甲方应当支付乙方的工资及相关福利待遇至解除劳动合同之日。

2. 乙方应完成的工作交接及其他未尽事宜，具体交接时间为：_______年______月______日前。

3. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

4. 乙方承诺在解除劳动合同后，不再向甲方提出任何形式的索赔要求。

5. 甲方为乙方出具离职证明，并协助办理相关手续。

五、违约责任及法律后果1. 若乙方未按照本协议约定完成交接工作或泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。

2. 若甲方未按照本协议约定支付相关费用或履行相关义务，应承担违约责任。

六、争议解决方式若因本协议产生任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就您与我公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：一、解除原因经我公司与您本人及相关部门核实，发现您在劳动合同履行期间存在以下过错行为：1. 违反公司规章制度：[具体违规行为描述，如：未经批准擅自离岗、迟到早退、工作时间内玩游戏、泄露公司商业秘密等]。

2. 履行工作职责不力：[具体不力表现描述，如：未完成工作任务、工作质量不符合要求、工作态度消极等]。

3. 其他违反劳动合同的行为：[如有其他违规行为，请在此列举]。

二、解除依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项、第（二）项、第（三）项之规定，您在劳动合同履行期间存在上述过错行为，属于劳动者过错解除劳动合同的情形。

三、解除程序1. 本通知书送达之日为劳动合同解除生效之日。

2. 请您在接到本通知书之日起[具体时间，如：3日内]办理离职手续。

3. 办理离职手续时，请携带以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）劳动合同原件；（3）离职证明；（4）工资结算单；（5）其他需要办理的手续。

四、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为[具体金额]，根据您的工作年限和解除劳动合同的原因，您应获得的经济补偿为[具体金额]。

五、其他事项1. 您在离职期间，如需报销相关费用，请在办理离职手续前提出，我公司将依法予以处理。

2. 您离职后，如需办理社会保险关系转移手续，请按照相关规定自行办理。

3. 如有其他未尽事宜，双方可另行协商解决。

特此通知。

敬祝商祺！公司名称：公司地址：联系人：联系电话：日期：【填写日期】注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜请根据实际情况及法律法规进行调整。

职工过失解除劳动合同书（精选3篇）职工过失解除书篇1甲方：乙方：依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。

解除您的理由是：1.过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的;○严重违反公司的的;○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;○被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于________年____月____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：您薪资结算至________年____月____日;计元;您薪资结算至________年____月____日日;计元;2.此种情形下：○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。

○公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司________年____月____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

甲方：乙方：时间：职工过失解除劳动合同书篇2解除劳动合同（员工工号：）：你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。

6、。

经济补偿为元，医疗补助费为元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

员工过失解除劳动合同协议3篇篇1甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于：1. 甲乙双方于________年____月____日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），建立了劳动关系。

2. 根据甲方提供的证据及调查结果，乙方在工作期间存在如下严重违反公司规章制度的行为：______________________（具体行为描述）。

3. 乙方的行为已构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的严重违反用人单位规章制度的情形，甲方有权依据该条款单方解除与乙方之间的劳动合同。

4. 经甲乙双方协商一致，决定解除原合同，并就相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1. 自本协议签订之日起，原合同正式终止，双方不再享有原合同项下的权利和义务。

2. 双方确认，自本协议生效之日起，乙方应立即停止履行原合同项下的任何职务行为，并按照甲方的要求完成工作交接。

二、工资结算与经济补偿1. 甲方应在乙方完成工作交接后____个工作日内，向乙方支付其剩余工资、奖金及其他应得报酬。

2. 鉴于乙方的过失行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲方无需向乙方支付解除合同的经济补偿金。

三、保密与竞业限制1. 乙方承诺对在职期间所接触或掌握的甲方商业秘密和技术秘密等信息继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露给第三方。

2. 若乙方在离职后两年内从事与甲方相同或相似业务的竞争性工作，需提前获得甲方书面同意，并遵守相关竞业禁止条款。

四、违约责任1. 如乙方违反上述保密或竞业限制约定，应当向甲方支付违约金人民币________元，并赔偿由此给甲方造成的一切损失。

2. 若因乙方违反本协议约定导致甲方遭受任何第三方索赔或产生其他经济损失的，乙方应负责赔偿甲方因此产生的全部损失。

五、争议解决1. 因执行本协议发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。