成都市学会能力提升专项实施方案(试行)

成都市人民政府办公厅关于印发成都市全民科学素质行动计划纲要实施方案的通知文章属性•【制定机关】成都市人民政府•【公布日期】2012.04.27•【字号】成办发[2012]28号•【施行日期】2012.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文成都市人民政府办公厅关于印发成都市全民科学素质行动计划纲要实施方案的通知（成办发〔2012〕28号）各区（市）县政府，市政府各部门：《成都市全民科学素质行动计划纲要实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

二○一二年四月二十七日成都市全民科学素质行动计划纲要实施方案根据国务院办公厅《关于印发全民科学素质行动计划纲要实施方案（2011-2015年）的通知》（国办发〔2011〕29号）、省政府办公厅《关于印发四川省全民科学素质行动计划纲要实施方案（2011-2015年）的通知》（川办发〔2011〕99号）和《成都市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，为深入贯彻落实市第十二次党代会精神，推进我市全民科学素质建设，特制定本实施方案。

一、工作目标到2015年，全市科学技术教育、传播、普及取得显著发展，科学技术知识获取渠道进一步拓宽，对科学技术的认知水平持续提高，运用科学技术知识处理实际问题和参与公共事务的能力得到明显提升，科普设施及能力建设得到强化，科普工作者队伍不断壮大，科普工作协作及资源整合机制更加完善，全市公民具备基本科学素质的比例达到8%，为奋力打造西部经济核心增长极和加快建设城乡一体化、全面现代化、充分国际化的世界生态田园城市奠定坚实的科学素质基础。

二、重点任务（一）实施未成年人科学素质行动。

一是积极开展幼儿科学启蒙教育，将幼儿科学启蒙教育纳入幼儿园日常教育教学。

二是扎实推进义务教育阶段科学素质教育。

实施科学课程新标准，创新科学教育方法，帮助学生掌握科学探究过程与方法，培养良好科学态度。

三是针对性开展高中阶段科学教育。

成都市委组织部、成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市专业技术人才队伍建设中长期规划(2012—2020年)》的通知【法规类别】人才流动【发文字号】成人社发[2012]15号【发布部门】中共成都市委成都市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.06.15【实施日期】2012.06.15【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共成都市委组织部、成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）》的通知（成人社发〔2012〕15号中共成都市委组织部、成都市人力资源和社会保障局）各区（市）县人力资源和社会保障局、市级有关部门（单位）：为加快推进我市现代化和国际化、打造西部经济核心增长极，根据《成都市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《国家专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》、《四川省专业技术人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》精神，市人社局牵头编制了《成都市专业技术人才中长期发展规划（2012-2020年）》。

2012年4月24日经市人才工作领导小组审议通过，现印发你们，请结合实际认真贯彻执行。

附件：成都市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）二〇一二年六月十五日成都市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）目录一、规划背景（一）发展现状（二）机遇与挑战二、指导思想、基本原则和主要目标（一）指导思想（二）基本原则（三）主要目标三、主要任务（一）扩大专业技术人才规模（二）提升专业技术人才质量（三）调整专业技术人才结构（四）优化专业技术人才发展环境四、制度保障（一）创新人才培养制度（二）创新人才吸引制度（三）创新人才配置制度（四）创新人才评价制度（五）创新人才激励制度（六）创新人才资金投入机制五、重要人才计划（一）知识更新计划（工程）（二）拔尖人才培育计划（三）高层次人才引进计划（四）创新型人才培养开发计划（五）产业人才支持计划（六）专家服务基层计划（七）人才评价计划（八）文化人才队伍建设计划（九）海外高层次人才培养引进计划（十）天府新区人才集聚计划六、规划实施（一）高度重视，加强领导（二）及时评估，加强反馈（三）夯实基础，完善规划（四）营造环境，大力宣传附录：名词解释为我市加快推进现代化和国际化、打造西部经济核心增长极和建设世界生态田园城市，根据《成都市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《国家专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》、《四川省专业技术人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》的精神，特制定本规划。

中国科协办公厅关于开展学会创新和服务能力提升工程优秀科技社团建设项目申报工作的通知文章属性•【制定机关】中国科学技术协会•【公布日期】2015.07.20•【文号】科协办函学字〔2015〕160号•【施行日期】2015.07.20•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文中国科协办公厅关于开展学会创新和服务能力提升工程优秀科技社团建设项目申报工作的通知科协办函学字〔2015〕160号各全国学会、协会、研究会：为落实《中国科协关于实施学会创新和服务能力提升工程的意见》工作部署，在学会能力提升专项一期项目取得显著成效的基础上，现启动学会创新和服务能力提升工程优秀科技社团建设项目申报工作。

一、项目目标按照以建代奖、以建促改、建奖结合、重在建设的原则，重点建设一批社会信誉好、发展能力强、学术水平高、服务成效显著、内部管理规范、市场竞争力强、国际知名的优秀学会，强化学会人力资源、信息资源、组织资源和社团文化建设，着力提升学会服务创新、服务社会与政府、服务科技工作者、服务自身发展的能力，支持学会在能力提升中培育品牌，探索发展路径，丰富改革经验，加快建设进程。

项目重点建设50个学会，周期三年（2015-2017年）。

实施工作主要分为自愿申报、社会公示、专家评审、确认公布、项目建设等阶段。

二、申报要求1．申报条件：2012-2014年间未出现年检不合格或连续两年基本合格的中国科协所属全国学会、协会、研究会，均可自愿申报。

2．提交申报书：申报书需网上填写提交（网址：）。

提交后打印纸质版盖章、签字，报送两份。

3．系统申报截止时间为2015年8月5日，纸质版报送截止日期为2015年8月6日（邮寄以邮戳时间为准），逾期不再受理。

三、社会公示1．学会应客观真实填写申报书等有关材料，不得谎报业绩、编造材料。

2．所有申报材料自系统申报截止第二日起公示，公示期为7天。

3．如在公示期间受到举报并查实，取消申报资格。

2023年成都职业技能提升行动方案随着经济的快速发展和科技的不断进步，职业技能的提升已经成为人们追求职业发展的重要途径。

作为中国西南地区的经济中心城市，成都也面临着职业技能提升的挑战和机遇。

为了推动成都职业技能的提升和发展，制定2023年成都职业技能提升行动方案是非常必要的。

一、制定职业技能需求预测机制为了保持职业技能提升行动方案的针对性和有效性，我们需要建立一个职业技能需求预测机制。

通过调研和分析成都市各行业的发展趋势和人才需求，预测未来几年的职业技能需求，以便为职业技能培训和教育提供指导。

二、加强职业技能培训机构建设成都市将大力支持和鼓励职业技能培训机构的发展，提高培训机构的专业水平和教学质量。

同时，加强对职业技能培训机构的监管，确保培训机构的合法性和规范性。

通过建立职业技能培训机构数据库，为市民提供准确的培训信息和选择。

三、推动职业技能竞赛和评选活动举办职业技能竞赛和评选活动，可以激发职业技能提升的积极性和热情。

通过组织各类技能竞赛，提供展示和交流的平台，激发人们参与职业技能培训的热情。

同时，评选和表彰优秀的职业技能人才，可以树立榜样，激励更多人投身于职业技能提升。

四、加强校企合作，提升职业教育质量校企合作是职业教育的重要途径，可以提高学生的职业技能和就业能力。

成都市将加大对校企合作的支持力度，推动职业学校与企业之间的合作关系。

通过开展实训基地建设和实践教学项目，提升职业教育的实践性和针对性，培养更多适应市场需求的职业人才。

五、推广在线职业技能培训随着互联网技术的发展，在线职业技能培训已经成为一种趋势。

成都市将积极推广在线职业技能培训，通过建立在线培训平台和资源库，为市民提供便捷的学习途径。

同时，加强对在线培训机构的监管，确保培训质量和学习效果。

六、建立职业技能认证体系建立职业技能认证体系，可以提高职业技能培训的可信度和认可度。

成都市将加强与相关认证机构的合作，推动职业技能认证的普及和推广。

学会能力提升工程工作方案一、项目背景随着社会经济的不断发展，工程行业的需求也越来越大。

然而，随之而来的是对工程师的能力要求也越来越高。

在这样的环境下，如何提升工程师的能力已成为了一个重要的课题。

本文旨在探讨工程师在工作中如何提升能力，以更好地适应行业的需求。

二、目标本项目的目标是帮助工程师提升其在工程工作中的能力，使其能够更好地应对行业的变化和挑战。

具体目标如下：1. 提升工程师的专业知识和技能水平，使其能够更好地完成工作任务。

2. 提升工程师的沟通能力和团队协作能力，使其能够更好地与团队成员合作，提升项目执行效率。

3. 提升工程师的问题解决能力和创新能力，使其能够更好地应对项目中的各种挑战。

三、方案内容本方案将从以下几个方面来帮助工程师提升其能力：1. 提升专业知识和技能水平（1）加强自身学习：工程师应该时刻保持学习的状态，不断了解最新的技术和行业发展动态，以便能够更好地应对工作中的各种挑战。

（2）参加培训和学习课程：定期参加相关的培训和学习课程，不断提升自己的专业知识和技能水平。

（3）与同行交流：与同行进行经验交流，互相学习，共同进步。

2. 提升沟通能力和团队协作能力（1）加强沟通技巧：学习如何更好地与团队成员进行沟通，提升沟通效率。

（2）团队合作：在项目执行过程中，加强与团队成员的合作，提升团队协作能力。

3. 提升问题解决能力和创新能力（1）解决方案：遇到问题时，工程师应该能够迅速找到解决方案，有效解决问题。

（2）创新思维：鼓励工程师进行创新思维，提出有创意的解决方案，推动项目的发展。

四、实施计划1. 制定学习计划：工程师应该制定每年的学习计划，明确自己需要学习的内容和目标，并且在实践中不断完善和调整。

2. 参加培训和学习课程：工程师应该每年参加相关的培训和学习课程，不断提升自己的专业知识和技能水平。

3. 持续学习和交流：工程师应该在工作中保持学习的状态，与同行进行经验交流，不断完善自己的知识和技能。

中国科协办公厅关于公布2014年度引领地方学会能力提升项目入选单位的通知文章属性•【制定机关】中国科学技术协会•【公布日期】2014.09.18•【文号】科协办函学字[2014]149号•【施行日期】2014.09.18•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文中国科协办公厅关于公布2014年度引领地方学会能力提升项目入选单位的通知（科协办函学字〔2014〕149号）各省、自治区、直辖市、副省级城市科协，新疆生产建设兵团科协：根据《中国科协关于申报2014年度引领地方学会能力提升项目的通知》（科协发学字〔2014〕32号），中国科协启动实施2014年度引领地方学会能力提升项目。

经组织申报、专家评审和公示，天津市科协等8个省（自治区、直辖市）科协及青岛市科协、武汉市科协入选。

中国科协决定给予每个入选单位专项经费人民币壹佰万元支持。

希望获得支持的单位再接再厉，进一步明确工作思路、发展重点，加强学会自身建设，全面提升地方学会服务社会管理创新能力、服务科技创新能力、自我发展能力以及提升地方科协服务学会发展能力，努力打造一批能够发挥骨干示范作用的现代科技社团。

同时，要遵照国家和中国科协有关规定，制定专项资金管理办法和经费使用计划，严格经费使用和管理。

附件：2014年度引领地方学会能力提升项目入选单位名单中国科协办公厅2014年9月18日附件2014年度引领地方学会能力提升项目入选单位名单（排名不分先后）1.天津市科协2.内蒙古自治区科协3.吉林省科协4.浙江省科协5.江西省科协6.重庆市科协7.陕西省科协8.甘肃省科协9.青岛市科协10.武汉市科协。

能力提升活动策划书3篇篇一《能力提升活动策划书》一、活动背景在当今竞争激烈的社会环境中，个人能力的提升对于职业发展和个人成长至关重要。

为了满足员工对于能力提升的需求，提高团队整体素质，特举办此次能力提升活动。

二、活动目的1. 提升员工的专业技能和综合素质，增强员工的竞争力。

2. 促进员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力。

3. 鼓励员工不断学习和进步，营造积极向上的企业文化氛围。

三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、参与人员全体员工五、活动内容1. 专业技能培训：邀请行业内专家进行专业技能培训，提升员工的专业水平。

2. 领导力培训：通过领导力培训，提升员工的领导能力和团队管理能力。

3. 团队建设活动：组织团队建设活动，增强员工之间的沟通与合作，提高团队凝聚力。

4. 个人成长分享会：邀请公司内部优秀员工分享个人成长经历和成功经验，激励其他员工不断进步。

六、活动流程1. 活动开场：主持人介绍活动背景和目的，欢迎嘉宾和参与人员。

2. 专业技能培训：专家进行专业技能培训，培训内容包括[具体培训内容]。

3. 领导力培训：领导力培训师进行领导力培训，培训内容包括[具体培训内容]。

4. 团队建设活动：组织团队建设活动，活动内容包括[具体活动内容]。

5. 个人成长分享会：优秀员工分享个人成长经历和成功经验，分享内容包括[具体分享内容]。

七、活动预算1. 专业技能培训费用：[X]元2. 领导力培训费用：[X]元3. 团队建设活动费用：[X]元4. 个人成长分享会费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、活动效果评估1. 参与度评估：通过参与人数、参与时间等指标评估员工的参与度。

2. 学习效果评估：通过考试、考核等方式评估员工的学习效果。

3. 反馈评估：通过问卷调查、面谈等方式收集员工的反馈意见，评估活动的效果和满意度。

九、注意事项1. 活动前要做好充分的准备工作，包括场地布置、设备调试、资料准备等。

四川省人民政府办公厅关于印发四川省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知文章属性•【制定机关】四川省人民政府办公厅•【公布日期】2019.08.23•【字号】川办发〔2019〕55号•【施行日期】2019.08.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文四川省人民政府办公厅关于印发四川省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）的通知川办发〔2019〕55号各市（州）、县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，有关单位：《四川省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

四川省人民政府办公厅2019年8月23日四川省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）为贯彻落实《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）精神，结合我省实际，制定本方案。

一、任务目标持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。

2019年至2021年，全省共开展各类补贴性职业技能培训220万人次以上，其中2019年培训70万人次以上。

到2021年年底，技能劳动者占就业人员总量的比例力争达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例力争达到30%以上。

二、聚焦重点分类施训，提升培训针对性（一）大力开展企业职工技能提升和转岗转业培训。

面向“5+1”现代产业、“10+3”现代农业以及现代服务业企业职工，大规模开展岗位技能提升培训。

对煤炭、钢铁等行业去产能职工开展转岗转业培训。

在各类企业开展新型学徒制培训，力争3年培养3万名左右企业新型学徒，同时按规定开展现代学徒制培训。

在矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等高危行业领域实施安全技能提升行动计划，严格执行从业人员安全技能培训合格后上岗制度。

鼓励企业与参训职工协商一致灵活调整工作时间，保障职工参训期间应有的工资福利待遇。

成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于实施2013年市级高技能人才培训基地建设项目的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局,成都市财政局•【公布日期】2013.08.29•【字号】成人社发[2013]194号•【施行日期】2013.08.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于实施2013年市级高技能人才培训基地建设项目的通知（成人社发〔2013〕194号）各区（市）县人力资源和社会保障局、财政局，市级有关部门：为进一步提升高技能人才培养能力，根据成都市人力资源和社会保障局、市财政局印发的《高技能人才培训基地建设项目实施办法》（以下简称《实施办法》），经研究，决定启动实施2013年市级高技能人才培训基地建设项目（以下简称“培训基地项目”）。

现将有关事项通知如下：一、2013年，市上重点支持5个高技能人才培训基地能力建设，每个培训基地项目给予100万元的一次性资金补贴，主要用于购置高技能人才培训设备，以改善高技能人才培训条件，提升培训质量和水平。

凡符合《实施办法》条件要求的各技工院校、行业及大中型企业培训中心、其它职业教育（培训）机构，可向所在区（市）县人力资源和社会保障局或市级主管部门申报。

二、2013年市级高技能人才培训基地建设项目评审程序。

（一）预审推荐。

各区（市）县人力资源和社会保障部门会同同级财政部门或申报单位市级主管部门，根据《实施办法》确定的申报条件，按照“公平、公正、公开”原则，开展本地本行业市级高技能人才培训基地项目单位预审、遴选工作，确定本地本行业推荐项目。

在预审和遴选工作中，要严格把握标准、规范操作程序，确保申报项目符合条件。

每个区（市）县、市级部门原则上只能推荐1个市级高技能人才培训基地项目，并于9月30日前将本地本行业遴选的培训基地项目的申报资料，以纸质（一式两份）和电子文本形式分别报送市人力资源和社会保障局和财政局。

成都市人民政府办公厅转发市教育局等部门关于《成都市特殊教育提升计划(2014—2016年)实施方案》的通知【法规类别】教育综合规定【发文字号】成办发[2014]53号【发布部门】成都市政府【发布日期】2014.11.12【实施日期】2014.11.12【时效性】现行有效【效力级别】XP10成都市人民政府办公厅转发市教育局等部门关于《成都市特殊教育提升计划（2014-2016年）实施方案》的通知（成办发〔2014〕53号）各区（市）县政府，市政府各部门，有关单位：市教育局、市委编办、市发改委、市民政局、市财政局、市人社局、市卫生局、市残联关于《成都市特殊教育提升计划（2014-2016年）实施方案》已经市政府同意，现转发你们，请认真贯彻执行。

成都市人民政府办公厅2014年11月12日成都市特殊教育提升计划（2014-2016年）实施方案（市教育局、市委编办、市发改委、市民政局、市财政局、市人社局、市卫生局、市残联）为贯彻落实国务院办公厅《关于转发教育部等部门特殊教育提升计划（2014-2016年）的通知》（国办发〔2014〕1号）、省政府办公厅《转发教育厅等部门关于特殊教育提升计划（2014-2016年）实施意见的通知》（川办发〔2014〕43号）精神，加快推进全市特殊教育发展，切实保障残疾人受教育的权利，特制定本实施方案。

一、工作目标深入推进全纳教育，让每一个残疾孩子都能接受合适的教育。

建立完善布局合理、学段衔接、普职融通、医教结合、普特融合的特殊教育体系，落实政府投入为主、社会广泛支持、人群全面覆盖、服务通畅便利的特殊教育服务保障机制，形成政府主导、部门协同、多方参与的特殊教育发展格局。

到2016年，全市残疾儿童少年义务教育入学率达到92%以上，其他学段残疾人入学率不断提高，特殊教育办学条件进一步改善，全市特殊教育质量显著提升。

二、重点任务（一）完善特教体系，提高普及水平。

积极发展残疾儿童学前教育，加快完成21所残疾儿童学前教育（康复）机构建设达标验收；义务教育阶段重点关注未入学的适龄残疾儿童少年，确保应进全进；大力发展以职业教育为主的残疾人高中阶段教育，积极拓展其接受高等教育的机会，不断提高非义务教育阶段残疾人接受教育的比例。

四川省人民政府公报2019年第17期四川省人民政府办公厅关于印发四川省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）的通知川办发〔2019〕55号各市（州）、县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，有关单位：《四川省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

四川省人民政府办公厅2019年8月23日四川省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）为贯彻落实《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）精神，结合我省实际，制定本方案。

一、任务目标持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。

2019年至2021年，全省共开展各类补贴性职业技能培训220万人次以上，其中2019年培训70万人次以上。

到2021年年底，技能劳动者占就业人员总量的比例力争达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例力争达到30%以上。

二、聚焦重点分类施训，提升培训针对性（一）大力开展企业职工技能提升和转岗转业培训。

面向“5+1”现代产业、“10+3”现代农业以及现代服务业企业职工，大规模开展岗位技能提升培训。

对煤炭、钢铁等行业去产能职工开展转岗转业培训。

在各类企业开展新型学徒制培训，力争3年培养3万名左右企业新型学徒，同时按规定开展现代学徒制培训。

在矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等高危行业领域实施安全技能提升行动计划，严格执行从业人员安全技能培训合格后上岗制度。

鼓励企业与参训职工协商一致灵活调整工作时间，保障职工参训期间应有的工资福利待遇。

（责任单位：人力资源社会保障厅、省发展改革委、教育厅、经济和信息化厅、财政厅、商务厅、应急厅、省国资委、省总工会。

列首位的为牵头单位，下同。

）（二）大力开展重点群体就业技能培训和创业培训。

针对农村转移就业劳动者特别是新生代农民工，实施农民工“春潮行动”“求学圆梦行动”、新生代农民工职业技能提升计划、返乡创业培训计划和劳务品牌培训。

四川省教育厅、四川省财政厅关于四川省高等学校创新能力提升计划的实施意见【法规类别】高等教育【发文字号】川教[2013]108号【发布部门】四川省教育厅四川省财政厅【发布日期】2013.09.22【实施日期】2013.10.22【时效性】现行有效【效力级别】XP10四川省教育厅、四川省财政厅关于四川省高等学校创新能力提升计划的实施意见（川教〔2013〕108号）各高等学校：根据教育部、财政部《关于实施高等学校创新能力提升计划的意见》（教技〔2012〕6号）的总体部署，落实我省实施多点多极支撑和创新驱动发展战略的要求，积极推动协同创新，促进高等教育与科技、经济、文化的有机融合，显著提升我省高等学校的创新能力，为构建我省区域创新体系和创新型省份提供强力支撑，决定实施“四川省高等学校创新能力提升计划”（简称“四川2011计划”），并提出实施意见。

一、重要意义推动高等教育事业科学发展、加快发展的重大机遇。

制定“四川2011计划”，是我省全面贯彻落实中央精神的一项重大决策，为发展高等教育事业、建设人才高地和实施教育强省战略提供了新的重大发展机遇。

实施“四川2011计划”，大力推进高校同科研机构、行业企业的深度合作，建立以创新驱动发展、依托高校管理的协同创新体，在关键领域取得实质性成果，实现高校创新能力的显著提升，有力促进我省高等教育事业科学发展、加快发展。

支撑实施三大发展战略、推进两个跨越的创新途径。

为深入贯彻落实党的十八大和四川省委十届三次全会精神，全面实施四川省委提出的实施多点多极支撑发展战略、“两化”互动、城乡统筹发展战略和创新驱动发展战略，推动四川由经济大省向经济强省跨越、由总体小康向全面小康跨越。

“四川2011计划”就是要引导高校，以四川区域创新发展的重大需求为牵引，通过协同创新模式，整合创新资源，形成创新链条，为实施“三大发展战略”推进“两个跨越”目标提供创新途径。

实现多领域多主体协同、创新驱动发展的战略行动。

武汉市科学技术协会关于组织实施引领地方学会能力提升项目的通知文章属性•【制定机关】武汉市科学技术协会•【公布日期】2014.12.29•【字号】•【施行日期】2014.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文关于组织实施引领地方学会能力提升项目的通知各市属学会、协会、研究会，在汉高校科协：为贯彻落实党的十八大精神，适应国家创新体系建设和社会治理创新的要求，引导地方科协加强顶层设计，促进地方学会综合能力提升，积极承接政府转移职能，形成科协系统上下联动的工作局面，建设学会可持续发展机制，加快地方学会向现代科技社团迈进的步伐，中国科协2013年开始启动实施引领地方学会能力提升项目。

采用以奖促建方式，围绕提升地方学会服务社会治理创新能力、服务科技创新能力、提升自我发展能力以及提升地方科协服务学会发展能力，立项支持开展学会能力建设、促进学会能力提升工作突出的地方科协。

2014年，武汉市科协通过申报，获得了该项目支持。

现将组织实施该项目有关事宜通知如下：一、项目内容及申报要求（一）承接政府转移职能优秀学会表彰奖励项目内容：选取5家在承接政府转移职能方面成绩突出的学会，每家奖补资金4万元。

申报对象：武汉市科协所属学会、协会、研究会申报要求：参与申报的学会应当在承接政府部门有关委托工作、参与科技评价、开展科技奖励、组织政策咨询、提供技术服务、制定行业和技术标准、参与法律法规及行业发展规划编制等方面取得较突出的成绩。

（二）学会品牌学术交流活动表彰奖励项目内容：选取5个高层次、有影响力的学会品牌学术交流活动，每个奖补资金3万元。

申报对象：武汉市科协所属学会、协会、研究会，在汉高校科协申报要求：参与申报的学术交流活动应当由学会（协会、研究会）主办，周期性开展，并在相关领域内具有较高知名度和影响力。

（三）开展“企会协作创新计划”试点工作项目内容：开展“企会协作创新计划”试点工作，支持3家学会与企业建立“企会协作创新联盟”，开展产学研协同创新和科技成果转化推广，每家支持经费5万元。

中国科协学会学术部关于开展2016年学会创新和服务能力提升工程优秀科技社团项目建设的通知
【法规类别】科技综合规定与体改
【发文字号】科协学函改字[2016]18号
【发布部门】中国科学技术协会
【发布日期】2016.02.03
【实施日期】2016.02.03
【时效性】现行有效
【效力级别】团体规定
中国科协学会学术部关于开展2016年学会创新和服务能力提升工程优秀科技社团项目建
设的通知
（科协学函改字〔2016〕18号）
有关全国学会、协会秘书处（办公室）：
按照《中国科协关于实施学会创新和服务能力提升工程的意见》（科协发学字〔2014〕86号）工作部署，现就开展2016年学会创新和服务能力提升工程优秀科技社团项目建设工作有关事项通知如下：
一、聚焦改革任务
落实《科协系统深化改革实施方案》部署要求，在谋划项目建设的年度目标任务时，各项目学会要以强化学会专业服务能力为主线，聚焦学术交流、学术评价、学术规范等学
术能力，聚焦服务创新发展、科学决策、科学普及等社会服务能力，聚焦会员发展和服务、办事机构支撑、社会资源动员等基础保障能力，突出学会治理体系改革、建章立制、服务创新驱动发展、进军经。

学会能力提升情况汇报
近期，我在学会能力提升方面取得了一些进展，特此向大家汇报。

首先，我在学习方面付出了更多的时间和精力。

通过每天坚持学习，我已经掌
握了一些新的知识和技能，这些知识和技能对于我的工作和生活都具有重要意义。

我深刻认识到，只有不断学习，才能不断提升自己的能力。

其次，我在实践中不断总结经验，不断提高自己的能力水平。

在工作和学习中，我积极参与各种实践活动，不断尝试新的方法和思路，通过实践不断提高自己的能力水平。

在这个过程中，我遇到了很多困难和挑战，但我始终坚持不懈，最终取得了一些成果。

另外，我还不断反思和调整自己的学习和工作方法。

我意识到，要想提升能力，就必须不断反思和调整自己的方法和思路。

因此，我经常反思自己的学习和工作情况，总结经验教训，及时调整自己的学习和工作方法，以便更好地提升自己的能力。

最后，我还积极参加各种培训和讲座，不断拓展自己的知识和视野。

通过参加
各种培训和讲座，我结识了很多优秀的人才，学习到了很多宝贵的知识和经验，这些都对我的能力提升起到了积极的推动作用。

总的来说，我在学会能力提升方面取得了一些进展，但我也清楚地意识到，这
只是一个开始，我还有很长的路要走。

因此，我将继续努力，不断学习，不断实践，不断反思和调整自己的方法和思路，以便更好地提升自己的能力。

希望大家能够监督和支持我，共同见证我的成长和进步。

谢谢！。

学会能力提升专项资金管理办法（试行）佚名【摘要】第一条为规范和加强学会能力提升专项资金管理，根据《学会能力提升专项实施方案（试行）》和国家有关财务规章制度，制定本办法。

【期刊名称】《学会》【年(卷),期】2012(000)007【总页数】1页(P6-6)【关键词】资金管理;能力;学会;规章制度【正文语种】中文【中图分类】G322.25第一条为规范和加强学会能力提升专项资金管理，根据《学会能力提升专项实施方案（试行）》和国家有关财务规章制度，制定本办法。

第二条学会能力提升专项资金是由中央财政安排，激励和引导学会积极参与社会管理和科技创新，提高自身发展能力的公共财政资金。

第三条中国科协是学会能力提升专项资金的管理单位，负责向财政部申请专项资金年度预算，组织学会能力提升专项的申报、评审和资金拨付，对资金使用情况进行检查考核。

第四条全国学会是学会能力提升专项资金的使用单位，负责按核准的实施内容开展工作，加强资金的核算和管理，建立专项资金使用的内部控制制度，接受监督检查。

第五条专项资金专门用于学会提升服务创新能力、提升服务社会和政府能力、提升服务科技工作者能力、提升自我发展能力等业务工作。

第六条专项资金不得用于以下开支：（一）基本建设；（二）对外投资；（三）罚款、还贷；（四）捐款、赞助。

第七条专项资金使用中涉及政府采购的，按照政府采购有关规定执行，形成的固定资产按照国家有关资产管理办法进行管理。

第八条立足学会发展实际，为适应不同发展阶段、不同学科和专业领域的特点，学会能力提升专项通过以奖代补和引导开展重点活动等多种方式组织实施。

第九条奖补资金实行“以奖代补，稳定支持，适度宽松，目标考核”的原则；引导开展重点活动资金实行“专项申报、专款专用、一年一评、追踪问效”的原则。

第十条中国科协根据年度预算研究确定奖补资金的奖项设置、奖补标准和奖补名额。

第十一条以奖代补方式实行“一次评审、补助三年”，年度奖补资金一次性全部拨付。