南宁师范大学2020届毕业生就业质量报告

第1篇随着社会的发展和经济的繁荣，高校毕业生就业问题日益受到广泛关注。

为了全面了解高校毕业生就业状况，提高就业质量，各高校纷纷编制并发布就业质量年度报告。

本文将结合几所高校的就业质量年度报告，对2020年至2023年高校毕业生就业质量进行总结。

一、就业形势总体稳定近年来，我国高校毕业生人数逐年增加，就业形势严峻。

然而，根据多所高校的就业质量年度报告显示，高校毕业生就业形势总体稳定。

以华东政法大学、河南城建学院、山西医科大学等高校为例，2020届毕业生初次就业率均达到90%以上。

这说明在严峻的就业形势下，高校毕业生就业质量保持相对稳定。

二、就业结构不断优化高校毕业生就业结构不断优化，就业领域逐步拓宽。

从各高校的就业质量年度报告可以看出，毕业生就业领域涵盖了教育、医疗、金融、制造业等多个行业。

其中，部分高校毕业生就业于国有企事业单位、科研机构等，体现了就业结构的优化。

三、就业质量稳步提升高校毕业生就业质量稳步提升，薪资待遇逐年提高。

以上海海关学院、上海对外经贸大学等高校为例，2020届毕业生平均月薪分别为6000元和7000元。

此外，部分高校毕业生在就业过程中，注重自身素质提升，积极考取各类职业资格证书，为就业竞争力提供了有力保障。

四、就业服务体系建设逐步完善高校就业服务体系建设逐步完善，为毕业生提供全方位就业指导。

各高校积极搭建就业信息平台，举办招聘会、就业指导讲座等活动，为毕业生提供就业信息和求职技巧。

同时，高校加强与企业的合作，为学生提供实习、实训机会，提高毕业生就业能力。

五、就业趋势分析1. 毕业生就业地域分布不均衡。

部分高校毕业生选择在一线城市、发达地区就业，而西部地区、中小城市就业人数相对较少。

2. 毕业生就业行业结构逐渐优化。

随着产业结构调整，新兴产业、高技术产业成为毕业生就业的热门领域。

3. 毕业生创业意识增强。

越来越多的毕业生选择自主创业，为国家经济发展注入活力。

总之，近年来高校毕业生就业质量稳步提升，就业形势总体稳定。

20年本科毕业就业情况20年本科毕业就业情况近年来，我国高等教育水平不断提高，本科毕业生就业形势也在持续优化。

然而，受到全球疫情等不可抗因素的影响，20年本科毕业生就业情况也不乏挑战和变化。

在本文中，我将就20年本科毕业就业情况进行详细分析和探讨。

总体情况来看，20年本科毕业生就业形势整体稳定，就业率维持在较高水平。

根据相关统计数据显示，全国本科毕业生就业率稳定在90%以上，就业质量也在持续提升。

这与我国经济的快速发展和高等教育的普及化有着密切的关系。

不仅如此，政府采取了一系列积极的就业政策，为本科毕业生提供了更多的就业机会和支持，进一步促进了就业形势的良好发展。

然而，20年本科毕业生就业情况也面临一些新的挑战和问题。

首先，全球疫情的爆发给就业市场带来了不确定性。

在疫情期间，很多企业受到了严重的冲击，许多行业的就业需求减少，导致了毕业生就业的困难。

其次，技能需求和岗位供需之间的匹配问题依然突出。

虽然我国高等教育的发展取得了巨大成就，但仍有部分毕业生面临就业与所学专业不对口的问题。

这意味着一些人才往往难以找到适合的工作岗位，造成了社会资源的浪费和人力资源的闲置。

面对上述问题，有关方面采取了一系列的应对措施和政策支持。

首先，高校加强了就业指导和就业培训，提升了毕业生的就业能力和竞争力。

不少高校还积极推进实践教育，鼓励学生参与社会实践、科研项目和实习实训，增加了实践能力和工作经验。

此外，政府通过优化就业环境，扶持创业和提供贷款等措施，为毕业生创造更多就业机会和创业平台。

同时，加强产教融合，与企业合作开展产学研结合，推动技能型人才的培养和需求的匹配。

总结来看，在20年本科毕业生就业情况中，虽然面临了疫情等不确定因素的影响，但总体而言，就业形势整体较好。

政府和高校的积极举措为本科毕业生提供了更多的就业机会和支持，使得就业率能够保持在相对稳定的水平上。

然而，我们也应该意识到，技能与岗位的匹配问题仍然存在，并需要高校、企业和政府等各方的共同努力来解决。

教育经济学角度分析师范生就业问题——以南宁师范大学师园学院为例摘要：随着我国经济的不断发展，多数人意识到教育的重要性，加大对教育的投资，暨对人力资本的投资。

因此也能涌现出许多新兴教育行业，不仅仅是传统教育教学工作者的就业需求，新的工种、新的教育岗位也拥有众多就业机会。

师范类学生在将来就业岗位上选择则更具有多样性和可选性。

关键词：教育经济学；师范生；就业一、南宁师范大学师园学院就业现状根据广西教育部门近日发布《2022届广西普通高校毕业生就业质量年度报告》，报告显示，今年广西共有普通高校毕业生 38.3万人，这些高校毕业生初次就业率达81.65%。

从各学科就业情况来看，毕业生在 500 人以上的学科，本科毕业生就业率前三位的学科为理学、教育学、工学。

可见教育类专业依旧保持好的就业前景。

以南宁师范大学师园学院数据来看，截至 2022 年 10月 31 日止，实际毕业人数为 3020 人，其中师范类学生毕业人数为 2519 人，从事教育类行业的人数为1342人，占师范类毕业生就业人数的 53.28%。

此行业类别还不包含与教育相关的私营机构或自主从事教育服务行业。

师范类毕业生就业也多数会选择专业相关的教育职业，教育类职业的分布已经不仅仅局限于教育行业，如市场上许多的艺培机构，其归属为私营企业，许多毕业生也流向了这类型的企业单位。

总之，目前广西师范类毕业生就业形势总体良好。

师范类毕业生就业行业分布情况（表1 南宁师范大学师园学院2022年师范毕业生就业行业情况）二、教育经济学角度分析就业情况（一）人力资本理论对就业的影响人力资本需求与大学生自适的差距从各国经济发展与社会需求来看，经济发展、教育、职业以及工作收入都存在着正相关关系，20 世纪 60 年代，舒尔茨在《人力资本的投资》一文中指出，人力资本对于经济的增长是远大于物质资本的提升，与劳动力数量相比，人力资本则是教育的最大程度的体现。

这种资本源于正规学校教育、业余培训、社会活动等各个方面，并且，强调正规教育与在职培训在人力资本提升中具有重要的作用。

一、毕业生规模与结构（一）毕业生规模。

2020届全区普通高校毕业生数27.4万人，比2019届增加3.15万人。

其中研究生1.01万人，本科生11.86万人，专科生14.53万人。

（详见图1。

以下数据统计时间均截至2020年9月1日）图1 2020届高校毕业生人数统计图Array（二）性别结构。

2020届高校毕业生中，男性毕业人数12.22万人，占毕业生数的44.62%，女性毕业人数15.17万人，占毕业生数的55.38%，男女比1：1.24。

（详见表1）（三）生源地结构。

广西2020届毕业生生源主要来自区内，为22.23万人，占毕业人数的81.15%，区内生源就业率为82.97%；区外生源5.16万人，总占比18.85%，区外生源就业率为74.29%。

（详见表2）二、毕业生就业情况(一)初次就业率。

截至9月1日，高校毕业生初次就业率81.31%，其中研究生就业率82.69%，本科生就业率75.57%，专科生就业率85.94%。

（详见图2）图2 2020届高校毕业生就业人数统计图（二）学科就业。

从各学科就业情况来看，研究生就业率前三位的学科为工学、医学、管理学；本科就业率前三位的学科（毕业生500人以上）为医学、农学、工学；专科就业率前三位的学科（毕业生500人以上）为生物与化工大类、能源动力与材料大类、新闻传播大类。

（详见表3、表4、表5）表4 2020届广西高校本科毕业生学科就业情况一览表表5 2020届广西专科毕业生学科就业情况一览表（三）初次就业率最高和最低专业。

从本专科各专业初次就业情况来看（毕业生人数在100人以上的专业），本科初次就业率前三位的专业是能源与动力工程、护理学、预防医学，专科初次就业率前三位的专业是小学教育、临床医学、道路桥梁工程技术；本科初次就业率后三位的专业是侦查学、刑事科学技术、治安学，专科初次就业率后三位的专业是法律事务、金融管理、烹调工艺与营养。

（详见表6、表7）（四）就业去向。

2020届毕业就业形势调查报告5篇2020届毕业就业形势调查报告(一)根据教育部统计，2020届高校毕业生人数达到835万，超越2018届毕业生人数再创新高。

虽然这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上研究生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业竞争将会变得更加激烈。

毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。

长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。

2018年底，智联招聘发布的《2020届应届生就业市场景气报告》显示，截至2018年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，2020年大学生就业形势好于上年同期。

整合应届生的招聘、求职及调研等数据，今年岗位供给同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供给增幅大于求职人数涨幅。

在2020年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。

即将到来的2020年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始加入大学生就业市场，那就是海归留学生大军。

据不完全统计，2018年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，2020年海归将有增无减。

2020年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。

2020届校园秋招招聘已经结束，在秋季校园招聘中，一般是在名校、211高校毕业生才有更大的机会签约，2018年12月初的调查数据显示，在2020届的高校毕业生中，签约offer的毕业生比例约为32.12%;准备考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%;准备参加公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。

也就是说，只有三分之一左右的毕业生已经签约。

对于另外的三分之二毕业生，有相当大的比例将进入2020年竞争激烈的就业市场。

学院就业工作总结2020年就业工作总结学院就业工作总结面对有挑战的就业环境，在公共卫生学院党政领导及一切为了学生就业服务的理念指导下，不断摸索结合本专业特点的就业工作方式和模式，通过师生共同努力就业工作取得一些成绩，现将一年来就业工作总结如下：一：重点工作鼓励学生参加自治区及校级大学生创新创业训练计划及学校“三位一体”学生双创项目。

其中“PSBH”项目共有8项申报，有3项获得学校资助，申报成功率为37.5%;大学生创新创业大赛共15组申报，其中13组通过审批立项，申报成功率高达86.7%。

在去年的大学生创新创业大赛中，我院的王彩霞组和云文洁组成功结题并获得校级奖励。

在毕业生就业质量调研方面，我院开展对毕业生及用人单位的问卷调查及毕业生跟踪调查并及时回收，15、16、17届毕业生参与率达67%。

二：日常工作1、领导重视：明确学院就业工作领导小组组成人员及岗位职责，成立学院创新创业工作领导小组;将就业创业工作纳入学院目标管理考核指标体系;按学校分配给学院就业经费的40%匹配就业工作经费。

2、市场培育：学院积极开拓毕业生就业市场，与北京市通州区、巴彦淖尔市等14各盟市签订预防医学实践教学实习基地协议。

3、就业帮扶：按照《内蒙古医科大学帮扶就业困难和家庭经济困难的毕业生帮扶办法》，积极开展就业帮扶，措施得力、档案详实、效果明显;做好自治区毕业生求职补贴的宣传及报名工作;宣传国家及自治区基层就业项目，开展1次及以上基层就业项目说明会。

4、创业校园文化建设：开展丰富多彩的创新创业实践活动;鼓励毕业生积极就业创业;加强对毕业生的思想政治教育，开展模拟面试、职业生涯规划比赛等活动。

5、指导、学习、研究：积极派人参加学校、自治区各类的培训讲座，保证出勤率及培训效果。

配合学校及时、准确完成各项就业工作，无学生因就业工作上访;毕业生档案管理规范，档案去向记录准确、完备;完善“内蒙古医科大学就业创业指导专家库”建设，新聘请3-5名高水平专家入库并邀请其开展4场以上针对性讲座与指导;积极开展创业理论研究，发表论文1篇以上;获批校级及以上的就业创业相关的思政课题1项及以上。

第1篇一、前言随着我国经济社会的快速发展，高校毕业生就业问题日益受到社会各界的关注。

本报告旨在全面总结我校2022年度毕业生就业工作，分析就业形势，总结经验，查找不足，为今后更好地开展毕业生就业工作提供参考。

二、就业基本情况1. 毕业生规模：2022年，我校共有毕业生XXX人，其中本科生XXX人，硕士研究生XXX人，博士研究生XXX人。

2. 就业率：截至2022年12月31日，我校毕业生总体就业率为XX%，其中本科生就业率为XX%，硕士研究生就业率为XX%，博士研究生就业率为XX%。

3. 就业结构：毕业生就业主要集中在以下行业：制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、教育、科学研究和技术服务业等。

4. 就业地域：毕业生就业地域分布广泛，主要集中在长三角、珠三角、京津冀等经济发达地区。

三、就业工作亮点1. 加强就业指导：我校积极开展就业指导服务，举办各类就业指导讲座、招聘会等活动，帮助毕业生了解就业形势，提升就业竞争力。

2. 拓展就业渠道：我校积极与用人单位合作，搭建就业平台，为学生提供更多就业机会。

2022年，我校共举办各类招聘活动XX场，提供就业岗位XX个。

3. 注重就业质量：我校注重毕业生就业质量，鼓励毕业生到基层、到艰苦地区就业，为社会培养了一批高素质人才。

4. 加强就业信息化建设：我校积极运用信息化手段，搭建就业信息平台，方便毕业生获取就业信息，提高就业效率。

四、存在问题及改进措施1. 就业压力依然存在：受疫情影响，就业市场竞争加剧，毕业生就业压力依然存在。

针对这一问题，我们将进一步加强就业指导，提升毕业生就业竞争力。

2. 就业地域分布不均衡：部分毕业生就业地域集中，导致就业地域分布不均衡。

我们将进一步拓展就业市场，引导学生到更多地区就业。

3. 就业结构有待优化：部分专业就业结构有待优化，我们将加强专业建设，提升专业人才培养质量，满足社会需求。

针对以上问题，我们将采取以下措施：1. 加强就业指导，提升毕业生就业竞争力。

第1篇一、报告概述随着我国高等教育的快速发展，大学生就业问题日益受到社会各界的关注。

本报告通过对某高校2019届毕业生就业数据的分析，旨在了解该校毕业生就业现状、就业趋势以及就业影响因素，为学校、学生和社会提供有益的参考。

二、数据来源与处理1. 数据来源本报告所使用的数据来源于某高校2019届毕业生就业信息统计系统，包括毕业生基本信息、就业单位性质、就业地区、就业行业、月收入等。

2. 数据处理为确保数据的准确性和可靠性，我们对原始数据进行了以下处理：（1）数据清洗：剔除缺失值、异常值等无效数据；（2）数据转换：将部分定性数据转换为定量数据，如将就业单位性质分为国有企业、民营企业、外资企业等；（3）数据汇总：按性别、学历、专业等维度进行分组汇总。

三、就业现状分析1. 就业率2019届毕业生就业率为95.2%，较上届提高2.5个百分点。

其中，本科生就业率为94.5%，研究生就业率为96.8%。

2. 就业单位性质在就业单位性质方面，国有企业就业人数占比最高，达到35.6%；其次是民营企业，占比为32.7%；外资企业占比为13.4%。

3. 就业地区就业地区分布广泛，主要集中在东部沿海地区。

其中，一线城市就业人数占比为22.3%，二线城市占比为38.5%，三线城市占比为21.6%，四线城市及以下占比为17.6%。

4. 就业行业毕业生就业行业分布较为均衡，主要集中在制造业、服务业、信息技术等行业。

其中，制造业就业人数占比最高，达到28.9%；其次是服务业，占比为27.6%；信息技术占比为15.3%。

5. 月收入毕业生月收入普遍较高，平均月收入为7500元。

其中，最高月收入为15000元，最低月收入为3000元。

四、就业趋势分析1. 就业市场逐渐饱和随着高校毕业生的逐年增加，就业市场竞争日益激烈。

未来，毕业生就业压力将越来越大。

2. 就业地域分布不均一线城市就业机会较多，但竞争激烈；二线城市就业机会逐渐增多，但生活成本相对较低；三线城市及以下地区就业机会相对较少。

南宁就业形势情况汇报南宁市作为广西壮族自治区的政治、经济、文化和科教中心，其就业形势一直备受关注。

近年来，南宁市就业形势总体稳定，但也存在一些挑战和问题。

下面就南宁市就业形势进行汇报。

首先，南宁市的就业人口逐年增加，就业压力不断加大。

随着人口规模的扩大和城市化进程的加快，南宁市的就业人口总量持续增加。

尤其是高校毕业生和农民工等群体的就业需求日益增加，使得南宁市的就业压力不断加大。

其次，南宁市的产业结构不够多元化，就业岗位相对单一。

南宁市的经济以第三产业为主，尤其是以服务业和建筑业为主导，制造业和高新技术产业发展相对滞后。

这导致南宁市的就业岗位相对单一，缺乏多元化的就业机会，给部分求职者带来就业困难。

再次，南宁市的人才培养与用人需求存在不匹配的情况。

南宁市的高等教育和职业教育体系发展较快，但部分毕业生的就业能力与市场需求存在较大差距。

一方面，部分高校毕业生缺乏实践经验和实际操作能力；另一方面，部分用人单位对人才的技能要求与实际情况不相符。

这导致南宁市的人才培养与用人需求存在不匹配的情况，一定程度上影响了就业质量和效率。

最后，南宁市的就业环境亟待改善。

尽管南宁市政府出台了一系列就业扶持政策，但就业环境仍存在一些不足。

比如，一些企业用工成本偏高，用工环境不够优越；一些就业中介机构存在乱收费、虚假招聘等问题；一些农民工的权益保障依然不到位。

这些问题都制约了南宁市的就业环境，影响了就业形势的良好发展。

综上所述，南宁市的就业形势总体稳定，但也面临一些挑战和问题。

为此，我们需要进一步加大就业扶持力度，推动产业结构调整，加强人才培养与用人需求的衔接，改善就业环境，为南宁市的就业形势持续向好创造良好的条件。

希望相关部门和企业共同努力，为南宁市的就业形势发展贡献力量。