学习《骨干是折腾出来的》心得体会

骨干是折腾出来的读后感（三）初读本书的题目，不禁有些茫然，骨干怎么会是“折腾”出来的呢？如何“折腾”就能成为骨干呢？带着这份疑问，我通读全书，终于略知一二。

下面就我的一点收获、一些启示记录于此，以供日后自勉。

我觉得要读懂此书，首先应该要除非明确两个最主要的结构性问题：什么叫“骨干”；如何去“折腾”。

明白了这两点，我们才能真正理解这本书所要表述认知的内容。

首先我从书中找到了这里“折腾”的意思，包含这么三方面：第一，敢折腾才有机会。

机会是留给有胆识、敢折腾的人的。

抓住机遇可能需要有胆识，但没有“胆”是不可能有“识”的。

在激烈的整个市场拼杀中，永远保持一种创业的冲动，保持一种激情，从不畏惧，从不胆怯，“狭路相逢勇者胜”，敢于刺刀见红，敢于“亮剑”。

这些是职业成功的必备条件。

第二，经折腾才能成长。

合理的要求是锻炼，无理的要求是磨练。

要想成长，就要经受得住来自组织、社会以及环境反复不断的磨练——折腾。

如同一块好钢，需要千锤百炼。

在职业生涯中，要能够帮助承受了让来自方方面面的压力，扛得住各种心理和生理方面的重负，艰难困苦，玉汝于成。

就像唐僧取经，历经九九八十一难，最终修成正果。

人才只有经受组织反复不断的磨炼，才能有望成为组织可用之才。

所有梦想成为骨干的人都要具备坚韧的抗击打能力。

第三，善折腾才会成功。

管理的任务之一，是培养人才、包括培养运营者自己。

今天，单个人不了完成任何事情，组织也不可能让一个人把所有事情。

要想用成功就必须培养获得成功一批能履行职责、完成任务的下属。

卓有成效的必须具备折腾下属的能力。

明确了以上三点，明白我们就可以知道自己该怎么“折腾”了。

那么如何进行正确的折腾呢？我认为可以这样：一是要进行正确的折腾。

“折腾”这个词，我们的可说理解大多是一个代名词，因为一说到折腾，很多人会想到“瞎胡闹”的意思。

我们会听到有的单位会有那么一种喜欢折腾的人：同事之间搬弄是非，领导那里告个小状儿，唯恐天下不乱。

我觉得这种折腾是最最要不得的。

张建华《骨干是折腾出来的》观后感《骨干是折腾出来的》观后感今天看了中国企业组织专家张建华讲的《骨干是折腾出来的》光盘之后，我感受颇多，每个事例都有一些闪亮的工具，无论是对现行的制度的拷问，还是对现实社会的一些征象的点驳，或者是对人生的感悟。

在工作中我们要找准本身的位置，然后在这个位置上做好自已的工作，按照角色去做人，本色去做事，这是我看完后结合工作的最大的感触。

《骨干是折腾出来的》张教授演讲的有一段话；“我感受颇深，一个成功的构造是一个敢折腾、经折腾、善折腾的人构成的主干步队。

”1、敢折腾才有机会，这是企业必备的条件。

作为新时期的党员干部，肯定要有不畏困难，顽强拼搏，团结合作、克难奋进、顾全大局、爱岗敬业，勇挑重担的精神。

一个不克不及承担责任的，领导不是及格的向导，一个不能独立履行职责的骨干不是及格的主干，作为一个党员干部，要适应新形势，新发展、跟上时代的步伐，就必须要有革新创新的精力。

凡事要敢于走古人没有走过的路，敢于闯前人未能闯过的难关，敢于接受他人不克不及完成的使命，为事业的成功奠基精良的底子。

2、经得住折腾才气发展，所有梦想成为骨干的人都要具备坚固的扛击打本领。

折腾是一种挑战，折腾是一种锻炼，折腾是一种经历，是自我发展的必要。

作为领导干部，不但要经得住折腾，更要主动折腾。

首先，表现在工作上，做到勤政为民、立党为公，要有饱满的工作热情和求真务实的工作作风，坚持调查研究，淘汰工作中的失误。

多为群众办好事、办实事，真正使自己成为真抓实干的“先行者”，把最广大人民群众的长处不停实现好、维护好和发展好。

3、骨干要用准确的要领办事。

角色做人，本色做事。

成了骨干之后，你的言行也会被许多人存眷，你说的话做的事对周围都会有肯定的影响，不能有优越感，不能成了主干就疏远了同事，须知道水能载舟，也能覆舟。

如果要造就本身的接棒人，对他们要绝不保存，也不要求什么回报，一切为大局为重。

看了《骨干是折腾出来的》，我对自己的定位与计划有了新的了解。

骨干是折腾出来的读后感读后感
《骨干是折腾出来的》这本书给人留下了深刻的印象，它通过讲述许多成功人士的故事，揭示了骨干的真正含义和如何成为一个优秀的骨干。

在书中作者强调了一个观点，即骨干不是天生的，而是通过不断地折腾和奋斗而得来的。

他们通过刻苦学习，不断挑战自我，才能够成为行业的佼佼者。

这对于像我这样普通人来说，是一种鼓舞和激励。

无论是在工作还是生活中，只要努力折腾，不断提升自己，就有机会成为一个骨干。

这本书的另一个亮点是作者讲述的许多成功人士的故事。

通过这些故事，我们可以看到他们都不是一帆风顺的，他们也经历了许多艰辛和困难。

但是他们从不放弃，努力攀登到了事业的巅峰。

由此可见，成功并不是偶然发生的，而是通过坚持不懈的努力和行动得来的。

阅读这本书之后，我深刻体会到了自己在工作和生活中的不足之处。

通过学习书中所提到的骨干特质和成功经验，我开始思考如何提升自己的能力和价值。

我明白了只有不断地自我挑战和折腾，才能够成为一个真正的骨干。

总之，这本书给我的启示很大。

它教会了我如何成为一个骨干，并且激励我通过不断地折腾和努力，实现自己的人生价值。

我相信只要我在以后的工作和生活中能够践行书中所讲的原则，我一定能够取得更多的成就。

学习《骨干是折腾出来的》心得体会（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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学习《骨干是折腾出来的》心得体会《骨干是折腾出来的》是一本关于职场成长和自我提升的书籍，作者通过个人经历和案例分享，探讨了如何在职场中成为一个具有骨干能力的人。

阅读完这本书，我对于职业发展有了一些新的体会和心得。

首先，这本书强调了折腾的重要性。

作者认为，在职场中只有不断尝试新的事物和担当各种职责，才能培养自己的能力和经验。

通过折腾，我们不仅可以发现自己的潜力和优势，还能够学习到更多的知识和技能。

我深刻认识到，只有敢于面对挑战，才能在职业生涯中获得成长和进步。

其次，这本书强调了良好的自我管理。

作者指出，骨干是具有高度自我管理能力的人，他们能够合理安排时间，高效完成工作，并且保持良好的心态和健康的生活方式。

在职业生涯中，我们需要学会管理自己的情绪和压力，保持积极的心态，不断提升自己的能力。

通过合理规划工作和生活，我们可以更好地应对各种挑战和压力，实现个人的职场成长。

最后，这本书还提到了重视人际关系的重要性。

作者认为，在职场中，与他人的良好合作和沟通是非常重要的。

一个具有骨干能力的人应该懂得与他人建立良好的关系，并且能够有效地与他人合作，解决问题和取得成功。

通过与他人的交流和合作，我们可以学习到更多的经验和知识，也可以获得更多的支持和帮助。

因此，我们应该注重发展自己的人际关系，与他人建立互信和合作的基础，实现自身的发展和成长。

总的来说，读完《骨干是折腾出来的》这本书，我对于职业发展有了更深入的理解和认识。

只有通过折腾，良好的自我管理和发展人际关系，我们才能够在职场中成为一个具有骨干能力的人，并取得成功。

这本书对于职场新人和职场老手都有一定的借鉴意义，帮助我们在职业生涯中实现个人的成长和进步。

骨干是折腾出来的心得范文五篇心得体会是一种产生感想之后写下的文字，主要作用是用来记录自己的所思所感，是一种读书和学习实践后所写的感受文字下面是我精心整理的骨干是折腾出来的心得范文五篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

骨干是折腾出来的心得1《骨干都是折腾出来的》的这本书细细读来，感触颇深，确有不少真知酌见。

职场的潜规则、进步的必历路程、心态的调整把握、成功人士的通性、企业的成功导向一一跃然脑海之中。

全书读后，对我的感触最深，那我就把我自己观点结合来书中的两点思想，诠释读后的的收获：恪尽职守——摆正位置是职场第一要务。

首先是位置的确定和角色的扮演。

在进入公司的那一刻，就进入了一个新的角色，要做的第一件事：不是马上就投入到市场开发和销售之中，要先到秘书处寻找我的岗位职责，然后是《员工手册》及公司的管理制度，来了解现在位置公司对自己的要求；第二件事：和公司的老员工在一起，透过聊天的方式，来理解公司操作的方法和思路，是自己尽快的融入这团队，同时也理解了团队成员的角色。

第三件事：投入本职工作之中，以诚而有信是立足之本，做好本职工作，也正如原香港特首曾荫权向就职演说中的那句话“打好这份工”！人生没有彩排——批评使人进步。

在现今大环境中，人生是没有彩排的。

在过去的十几年前，不论是创业，还是守业不管你的做法怎么样，基本还都可以有挽回的余地，而现今就不不可以了。

不用说是错了，就是慢了都会有人马上跟上，甚至是超过你，搞得你会很被动。

避免彩排，就得从折腾中吸取经验，接受批评促使进步：也就是批评使人进步：重要的事大多是简单的事，人的“折腾”必然是在无数的困难和错误中磨练后才会成长。

想要做好，就不能不犯错误；想成长，就不能不认错。

错误并不可怕：首先，我们错误清晰化。

知道自己错在哪，学会分析错误的具体原因。

例如这次沟通不到位导致失误，那么具体是选择方式的"问题，个人表达的问题，流程的问题，还是时间上的失误，尽可能把问题通透，找到是什么原因，就马上去解决，作为下次同类事物的操作流程。

骨干是折腾出来的读后感_读书笔记篇一：《骨干是折腾出来的》读后感今年暑假学校领导送我们每人两本书——《骨干是折腾出来的》和《你为谁工作？》。

看了《骨干是折腾出来的》这本书后，我对其中的一点感触颇深。

书中第一章：恪尽职守中提到的很多部分，我觉得都讲得字字深入，句句有理。

如书中提到的“做正确的事，用正确的态度做事，用正确的方法做事”。

这句话让我想到了我的工作，对我的工作来说，做正确的事，用正确的态度和方法确实十分重要。

作为一个教师，面对的是一群天真可爱，却又有点调皮捣蛋的孩子，用正确的态度和方法来对待他们，教育他们是十分重要的。

科学技术是第一生产力，国家的发展，需要大量的人才，因此，教育被放到了前所未有的重要位置，而老师承受的责任也随之加大，责任的加大，随之而的压力也增加。

上级部门对教学质量的要求，家长对孩子的期待，都无疑给老师加大了压力。

可是，所谓十个手指各有长短，更何况面对一个个各不相同，个性各异的孩子。

在日常的教育教学中，总难免会碰到那么些不太爱学习的学生，爱调皮捣蛋的学生，爱惹事生非的学生。

在面对这些孩子的时候，作为老师，有的时候也真是无可奈何。

面对孩子的不听话，老师们有时也会抑制不住怒火，会恨铁不成钢，而出现过于激动地行为。

我们经常会在新闻、媒体中看到一些关于教师体罚学生的报道。

我想其中有些教师的体罚行为其实也是由于我们的老师们太敬业了，对孩子的寄予的希望太深厚，所以当孩子做出一些违规行为的时候，教师们才会有那些冲动的行为。

都说冲动是魔鬼，由于老师们的一时冲动，可能就害了一个学生，也很有可能害了老师自己，让自己犯错。

所以作为老师，调整好自己的心态十分必要。

在面对孩子犯错误的时候，作为老师要多一份容忍，多一份谅解，更要多一份耐心来教育孩子。

因此在工作中，我们的心态很重要。

调整好教育教学的心态后，再配以正确的教学方法，这才是我们更好的工作地必备良方。

有良好的方法可以让我们工作的得心应手，取得事半功倍的效果。

《骨干是折腾出来的》读后感张建华先生的《骨干是折腾出来的》一书从中国军队入手,把军队的建设同企业的建设做比较，把军队的用人和企业的用人有机的结合起来,从而把建党建军的优良传统运用到企业的建设中去，最后给企业和社会培养出真正的骨干，给企业指出一条光明的道路。

读完此书的第一、二章节，使我基本明白了两个问题：一、使我明白了什么是骨干？什么叫骨干。

所谓“骨干”，就是是事物中的主要部分、主要支柱或最实质性的成分。

如同大厦，组织的大厦靠骨干来支撑，缺少骨干，组织不能发展，大厦就会倒塌——骨干是组织大厦的承重墙，是组织赖以存续的基础。

当然，这个“支撑”既可以是全部组织的“支撑”，也可以是组织某个局部的“支撑”。

骨干是企业的思想动力，在你想退缩的时候，能重新给你鼓起勇气；骨干是企业的中流砥柱，在关键的时候，总能力挽狂澜；骨干是企业的指路灯，在迷失方向的时候，总能指出一条正确的道路。

二、弄清楚了企业和社会为何要不断的折腾骨干？从第一段可知骨干是非常重要的，要想成为企业和社会的骨干是每个人所追求的目标和梦想。

那要如何才能成为骨干呢？正如书的题目一样，骨干是折腾出来的，一个企业和社会培养骨干的时间是漫长的，必经千锤百炼的地程，先必“苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能””才能终成正果，一个优秀的领导的产生，必是经历了一个漫长的酿造过程，先把他安排到最基层工作，一年后换个更高层一点的地方工作，如此一年一个岗位，倘若他在每个岗位上都能让上级满意，让同级信服，让下级服从你的安排，那他便会成为企业的骨干。

这样折腾的目的是为了让他有做骨干的资本，在不同的岗位，看事情会有不同的眼光，去过的岗位越多，眼光便渐渐会有独到之处，考虑事情也会更全面。

另外，在这样一个折腾过程中，你认识了更多的人，也让更多的人对你有所了解，这就使得你有了一定的群众基础。

我认为一个骨干的产生，必将经历其二个基本的过程：一是折腾是否其认同组织；二是是否经得起耐性的折腾。

《骨干是折腾出来的》读后感读完骨干是折腾出来的这本书以后，自己感受很多，书里讲的折腾值得去学习、去思考。

我总结了一些自己的感受记下来。

“折腾”，每个人都在经历折腾，不管自己是在工作，或者学习，每个人都在为了理想、为了生活不停的折腾。

一个人要敢于折腾，能够折腾，更要善于折腾。

但折腾不能够盲目的折腾。

学会折腾我们要学习三点，一是位置感；二是责任感；三是学习感。

不管是在工作中还是生活中，每个人都有自己的位置。

学生、军人、医生，每个人都有自己的位置。

正如书中所言“最大的悲剧不于部清楚自己今天在什么位置，明天应该在什么位置。

”不清楚自己的位置就没有了机会，所以说对刚踏入一个新领域的人来说，找准自己的位置是非常重要的。

我由此也开始反思自己警示自己要再以后的工作生活中找准自己的位置，不管自己处于什么岗位都要做好自己的角色，因为只有这样才能够高效高质的完成自己的工作。

找准自己的位置，把握机会，把握未来。

责任感，说到责任感我想应该包括两个方面。

其一是要勇于承担责任；其二，我们要清楚自己所担负的责任。

“责任重于泰山”，是公司的一块砖，就要勇于担当遮风挡雨的责任。

处于什么样的位置就要时刻承担起自己的责任。

我想勇于承担责任的也是一个对企业负责的人，同时也是一个企业值得信赖的人。

“天下兴亡、匹夫有责”，“在其位，谋其政”，清楚自己所担负的责任，敢于承担自己所担负的，我们才能够去折腾，才能够进步，才有自己发展的空间。

要成为骨干，要能折腾，我们就必须不断的武装自己，就必须不断的努力学习。

社会在不断的进步，只有不断的学习才能赶上时代的发展。

一个民主，一个国家需要学习，一个企业需要学习。

学习是我们折腾的资本。

房地产行业是一个竞争激烈的行业，从事房地产行业更要掌握各方面技能，才能够不断应对不断变化的市场。

能够折腾还需要我们找到组织，信仰组织，融入组织。

这样的折腾才有价值，才有意义。

正如书中所言，敢于折腾才有机会，经折腾才能成长、善折腾才能成功。

学习《骨干是折腾出来的》心得体会《骨干是折腾出来的》是一本关于企业骨干培养的书籍，通过对企业骨干培养案例的深入研究和分析，作者总结出了一些培养骨干的经验和方法。

我在阅读这本书的过程中，获得了以下几点心得体会：1. 骨干是培养出来的，而不是天生的。

很多人往往认为骨干是天生的领导者，但实际上，骨干是通过后天的培养和锻炼成长起来的。

作者在书中提到了很多骨干培养案例，这些骨干最初并没有出类拔萃的能力，但通过系统的培训和经验的积累，他们逐渐成为了企业中不可或缺的骨干力量。

这给我很大的启发，即使我现在还没有达到骨干水平，只要我不断学习和成长，通过折腾、实践和经验积累，也可以成为一个优秀的骨干。

2. 技能是骨干培养的基础。

在书中，作者强调了技能这一骨干培养的基础。

无论是专业技能还是管理技能，都是骨干必备的能力。

通过学习和实践，不断提升自己的技能水平，才能在工作中脱颖而出，成为企业的核心人才。

所以，在以后的学习和工作中，我将更加注重对技能的学习和提升，努力成为一个多方面能力过人的骨干。

3. 责任与担当是骨干的重要品质。

在书中，作者强调了骨干必须具备的责任心和担当精神。

骨干不仅仅是完成自己的职责，还要积极承担更多的责任，为企业的发展贡献自己的力量。

同时，当困难和挑战出现时，骨干要能够勇于担当，果断决策，并能够带领团队共同解决问题。

这让我意识到，作为一个骨干，要始终保持责任感和担当精神，不畏困难，勇于承担更多的责任。

通过阅读《骨干是折腾出来的》，我对骨干培养有了更深入的理解，并且得到了许多启发和鼓舞。

我相信只要我不断学习、不断努力折腾和不断培养自己，就能够成为一个优秀的骨干，为企业的发展做出更大的贡献。