2024年学习《骨干是折腾出来的》心得体会

骨干是折腾出来的读后感读后感
《骨干是折腾出来的》这本书给人留下了深刻的印象，它通过讲述许多成功人士的故事，揭示了骨干的真正含义和如何成为一个优秀的骨干。

在书中作者强调了一个观点，即骨干不是天生的，而是通过不断地折腾和奋斗而得来的。

他们通过刻苦学习，不断挑战自我，才能够成为行业的佼佼者。

这对于像我这样普通人来说，是一种鼓舞和激励。

无论是在工作还是生活中，只要努力折腾，不断提升自己，就有机会成为一个骨干。

这本书的另一个亮点是作者讲述的许多成功人士的故事。

通过这些故事，我们可以看到他们都不是一帆风顺的，他们也经历了许多艰辛和困难。

但是他们从不放弃，努力攀登到了事业的巅峰。

由此可见，成功并不是偶然发生的，而是通过坚持不懈的努力和行动得来的。

阅读这本书之后，我深刻体会到了自己在工作和生活中的不足之处。

通过学习书中所提到的骨干特质和成功经验，我开始思考如何提升自己的能力和价值。

我明白了只有不断地自我挑战和折腾，才能够成为一个真正的骨干。

总之，这本书给我的启示很大。

它教会了我如何成为一个骨干，并且激励我通过不断地折腾和努力，实现自己的人生价值。

我相信只要我在以后的工作和生活中能够践行书中所讲的原则，我一定能够取得更多的成就。

学习《骨干是折腾出来的》心得体会篇一：骨干是折腾出来的读后感《骨干是折腾出来的》心得体会胡锦涛曾说过：国以才立，政以才治，业以才兴。

人才是事业发展最可宝贵的财富。

由此可见，为政之道，在于得人。

人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，是各项事业兴衰成败的决定性因素。

谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。

在《骨干是折腾出来的》一书中，有这么一句话让我感触颇深：“成功的组织是以敢折腾、经折腾、善折腾的人组成骨干队伍。

”因此，如何培养适合组织并为组织创造效益的骨干队伍，如何经受住来自组织、环境以及自我的不断磨练，如何抓住机遇依靠组织获得职业的成长和实现自己人生目标，是我们值得思考的问题。

一、敢于接受折腾敢折腾才有机会，这是职业成功的必备条件。

作为新时期的党员干部，一定要有不畏困难、顽强拼搏，团结协作、克难奋进，顾全大局、爱岗敬业、勇挑重担的精神从某种意义上来讲，上级的“折腾”是重视、培养及激励。

而作为下级，就一定要具备敢于接受任务，勇于承担责任的素质。

首先，敢于折腾，重在有胆有识。

“一个不能承担领导责任的是不合格的领导，一个不能独立立履行职责的骨干是不称职的骨干。

”作为一名党员干部，要适应新形势、新发展、跟上时代的步伐，就必须要有改革创新精神，做到敢闯、敢试、敢冒，“狭路相逢勇者胜”，凡事只要敢于走前人没有走过的路，敢于闯前人末能闯过的难关，敢于接受他人不能完成的任务，就能抢占先机，为事业的成功典定良好的基础。

其次，接受折腾，重在爱岗敬业。

“每个人在组织中都如同盖房子的一块砖。

组织需要把它放到地下，它就要能够承受各种重负；组织需要把它放到顶上，它就要能够遮风挡雨。

”作为一名合格的党员干部，对工作一定要尽职、尽责、尽心，无论是什么职位，在什么岗位，都要做到做一行爱一行，从小事做起，从点滴做起。

一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

只要抱着“天下大事必作于细，古今事业必成于实”的信心，兢兢业业、埋头工作，一定能成就一番事业。

学习《骨干是折腾出来的》心得体会（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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学习《骨干是折腾出来的》心得体会《骨干是折腾出来的》是一本关于职场成长和自我提升的书籍，作者通过个人经历和案例分享，探讨了如何在职场中成为一个具有骨干能力的人。

阅读完这本书，我对于职业发展有了一些新的体会和心得。

首先，这本书强调了折腾的重要性。

作者认为，在职场中只有不断尝试新的事物和担当各种职责，才能培养自己的能力和经验。

通过折腾，我们不仅可以发现自己的潜力和优势，还能够学习到更多的知识和技能。

我深刻认识到，只有敢于面对挑战，才能在职业生涯中获得成长和进步。

其次，这本书强调了良好的自我管理。

作者指出，骨干是具有高度自我管理能力的人，他们能够合理安排时间，高效完成工作，并且保持良好的心态和健康的生活方式。

在职业生涯中，我们需要学会管理自己的情绪和压力，保持积极的心态，不断提升自己的能力。

通过合理规划工作和生活，我们可以更好地应对各种挑战和压力，实现个人的职场成长。

最后，这本书还提到了重视人际关系的重要性。

作者认为，在职场中，与他人的良好合作和沟通是非常重要的。

一个具有骨干能力的人应该懂得与他人建立良好的关系，并且能够有效地与他人合作，解决问题和取得成功。

通过与他人的交流和合作，我们可以学习到更多的经验和知识，也可以获得更多的支持和帮助。

因此，我们应该注重发展自己的人际关系，与他人建立互信和合作的基础，实现自身的发展和成长。

总的来说，读完《骨干是折腾出来的》这本书，我对于职业发展有了更深入的理解和认识。

只有通过折腾，良好的自我管理和发展人际关系，我们才能够在职场中成为一个具有骨干能力的人，并取得成功。

这本书对于职场新人和职场老手都有一定的借鉴意义，帮助我们在职业生涯中实现个人的成长和进步。

《骨干，是折腾出来的》学习体会（生产部 XXX）第一次看到书的封面时，红色的两个大字“骨干”首先映入眼帘，在骨干二字下面还有一行黑字，尤其是“折腾”两个字黑中透亮，在一行六个字当中显的非常突出，封面的设计给人了一种直观的视觉效果。

从封面上来说，突出了红色字体的“骨干”二字，我的理解为“结果”，“折腾”二字我的理解是产生结果的过程。

当我开始学习这本书时，看到“折腾”二字，马上就想到了和“折腾”有关的词，好像都是贬义的，如“胡折腾”、“瞎折腾”、“乱折腾”。

我想本书中的“折腾”肯定不会是这样贬义的吧，可其意何在呢？由此，加重了我除了学习任务外的另一层探索求知的欲望，非常迫切地想了解《骨干是折腾出来的》一书中“折腾”到底是何意？为什么经过折腾才会成为骨干？通过学习《骨干，是折腾出来的》让我不断地、深层次理解了谚语“好钢来自千锤百炼”，“好玉不琢不成器”的意思，也终于搞明白《西游记》中，为什么唐僧取经需要九九八十一难了。

所学所悟,一吐为快，不当之处，请领导及同志们批评指正。

一、何为“折腾”书中诠释了折腾三个方面的含义：敢折腾才有机会，经折腾才能成长，善折腾才会成功。

这样的把“折腾”一词，加以诠释和延伸，不难让人得以正确的理解。

在激烈的市场竞争中，成功是留给那些有目标、有准备、有胆识的人，市场大潮中不但要比战斗力、攻击力，还要拼激情、拼耐力。

任何人要想成功或者成为组织中的骨干，那就要经受得住组织对你的磨练，换句话来说，也就是要承受得住组织对你的折腾。

只有经受住了组织对你磨练的折腾，你才会在痛苦与喜悦、挫折与成功的交织中顽强成长，最终成为骨干，走向成功。

二、必须恪尽职守俗话说的好，“人不知自丑，马不知脸长”，这句话是在提醒每个人要正确的认识自己，只有正确的认识了自己，才能找准自己的位置，明确自己的职责。

通俗点说也就是知道自己是干啥的，是吃那碗儿饭的。

当然了，并不是说，你知道自己是干啥的，你就能去干啥，而是要服从组织安排，遵从组织意愿，组织让你干啥，你才能干啥，组织让你怎么干，你才能怎么干，只有这样才知道自己能干啥、怎么干，才会把事情干好，才会干出样子来，才会把工作干得有声有色。

骨干是折腾出来的读后感当细细地品读完一本名著后，相信大家都有很多值得分享的东西，此时需要认真地做好记录，写写读后感了。

那么我们如何去写读后感呢？下面是小编为大家收集的骨干是折腾出来的读后感，欢迎阅读与收藏。

骨干是折腾出来的读后感1读完《骨干是折腾出来的》的这本书，感触颇深。

职场的潜规则、进步的必历路程、心态的调整把握、成功人士的通性、企业的成功导向一一跃然脑海之中。

下面我简单诠释一下我读后的的收获：一个企业如同一座大厦，骨干就是它的骨架，没有坚固的骨架，再高的大厦也会一刻崩塌。

学校也正如一个企业，只有有了一大批骨干教师，才能在你想退缩的时候，能重新给你鼓起勇气；在关键的时候，才能力挽狂澜；骨干犹如学校的指路灯，在迷失方向的时候，总能指出一条正确的道路。

学校只有有了一批有能力，能全心全意为学校着想的骨干，学校才会把未来的路走得更好。

总而言之，一个学校只有有了一批骨干力量，才能立于不败之地。

那怎么才能成为骨干教师呢？只有经过折腾，才能成为骨干。

书中所说的“折腾”具有三个方面的含义：敢折腾才有机会；经折腾才能成长；善折腾才会成功。

首先，要正确对待组织对自己的折腾。

组织对你的折腾如书中所说的，合理的折腾是锻炼，无理的折腾是磨练。

对骨干，当然要折腾。

想成功的人，成功地企望便时时折磨，想必那也是甜蜜的折磨吧。

折腾是一个正常人、成熟的人必定经过的生活，而且他将会伴随一生。

要么你自己愿意过平庸而无味的生活。

如新教师有新教师的折腾，骨干教师有骨干教师的折腾。

不同的折腾需要上下传递，在折腾中感到乐趣。

老祖宗早就明了这折磨得含义，几千年前的孟夫子就说：“天将降大任于斯人也必先苦其心志，劳其筋骨……”，这难道不是折磨？还有“梅花香自苦寒来”，难道这又不是折磨？穷人的孩子早当家讲的大约也是这个道理。

其次在工作中要自己折腾自己。

工作需要有一定的知识作基础，但同时也需要有丰富的实际经验。

丰富的经验让我们能在短时间内使工作上手，知识让我们对自己的工作有一个实质性的认识，两者相辅相成，不可或缺。

骨干是折腾出来的读后感_读书笔记篇一：《骨干是折腾出来的》读后感今年暑假学校领导送我们每人两本书——《骨干是折腾出来的》和《你为谁工作？》。

看了《骨干是折腾出来的》这本书后，我对其中的一点感触颇深。

书中第一章：恪尽职守中提到的很多部分，我觉得都讲得字字深入，句句有理。

如书中提到的“做正确的事，用正确的态度做事，用正确的方法做事”。

这句话让我想到了我的工作，对我的工作来说，做正确的事，用正确的态度和方法确实十分重要。

作为一个教师，面对的是一群天真可爱，却又有点调皮捣蛋的孩子，用正确的态度和方法来对待他们，教育他们是十分重要的。

科学技术是第一生产力，国家的发展，需要大量的人才，因此，教育被放到了前所未有的重要位置，而老师承受的责任也随之加大，责任的加大，随之而的压力也增加。

上级部门对教学质量的要求，家长对孩子的期待，都无疑给老师加大了压力。

可是，所谓十个手指各有长短，更何况面对一个个各不相同，个性各异的孩子。

在日常的教育教学中，总难免会碰到那么些不太爱学习的学生，爱调皮捣蛋的学生，爱惹事生非的学生。

在面对这些孩子的时候，作为老师，有的时候也真是无可奈何。

面对孩子的不听话，老师们有时也会抑制不住怒火，会恨铁不成钢，而出现过于激动地行为。

我们经常会在新闻、媒体中看到一些关于教师体罚学生的报道。

我想其中有些教师的体罚行为其实也是由于我们的老师们太敬业了，对孩子的寄予的希望太深厚，所以当孩子做出一些违规行为的时候，教师们才会有那些冲动的行为。

都说冲动是魔鬼，由于老师们的一时冲动，可能就害了一个学生，也很有可能害了老师自己，让自己犯错。

所以作为老师，调整好自己的心态十分必要。

在面对孩子犯错误的时候，作为老师要多一份容忍，多一份谅解，更要多一份耐心来教育孩子。

因此在工作中，我们的心态很重要。

调整好教育教学的心态后，再配以正确的教学方法，这才是我们更好的工作地必备良方。

有良好的方法可以让我们工作的得心应手，取得事半功倍的效果。

《骨干是折腾出来的》读后感张建华先生的《骨干是折腾出来的》一书从中国军队入手,把军队的建设同企业的建设做比较，把军队的用人和企业的用人有机的结合起来,从而把建党建军的优良传统运用到企业的建设中去，最后给企业和社会培养出真正的骨干，给企业指出一条光明的道路。

读完此书的第一、二章节，使我基本明白了两个问题：一、使我明白了什么是骨干？什么叫骨干。

所谓“骨干”，就是是事物中的主要部分、主要支柱或最实质性的成分。

如同大厦，组织的大厦靠骨干来支撑，缺少骨干，组织不能发展，大厦就会倒塌——骨干是组织大厦的承重墙，是组织赖以存续的基础。

当然，这个“支撑”既可以是全部组织的“支撑”，也可以是组织某个局部的“支撑”。

骨干是企业的思想动力，在你想退缩的时候，能重新给你鼓起勇气；骨干是企业的中流砥柱，在关键的时候，总能力挽狂澜；骨干是企业的指路灯，在迷失方向的时候，总能指出一条正确的道路。

二、弄清楚了企业和社会为何要不断的折腾骨干？从第一段可知骨干是非常重要的，要想成为企业和社会的骨干是每个人所追求的目标和梦想。

那要如何才能成为骨干呢？正如书的题目一样，骨干是折腾出来的，一个企业和社会培养骨干的时间是漫长的，必经千锤百炼的地程，先必“苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能””才能终成正果，一个优秀的领导的产生，必是经历了一个漫长的酿造过程，先把他安排到最基层工作，一年后换个更高层一点的地方工作，如此一年一个岗位，倘若他在每个岗位上都能让上级满意，让同级信服，让下级服从你的安排，那他便会成为企业的骨干。

这样折腾的目的是为了让他有做骨干的资本，在不同的岗位，看事情会有不同的眼光，去过的岗位越多，眼光便渐渐会有独到之处，考虑事情也会更全面。

另外，在这样一个折腾过程中，你认识了更多的人，也让更多的人对你有所了解，这就使得你有了一定的群众基础。

我认为一个骨干的产生，必将经历其二个基本的过程：一是折腾是否其认同组织；二是是否经得起耐性的折腾。

《骨干是折腾出来的》读后感读完骨干是折腾出来的这本书以后，自己感受很多，书里讲的折腾值得去学习、去思考。

我总结了一些自己的感受记下来。

“折腾”，每个人都在经历折腾，不管自己是在工作，或者学习，每个人都在为了理想、为了生活不停的折腾。

一个人要敢于折腾，能够折腾，更要善于折腾。

但折腾不能够盲目的折腾。

学会折腾我们要学习三点，一是位置感；二是责任感；三是学习感。

不管是在工作中还是生活中，每个人都有自己的位置。

学生、军人、医生，每个人都有自己的位置。

正如书中所言“最大的悲剧不于部清楚自己今天在什么位置，明天应该在什么位置。

”不清楚自己的位置就没有了机会，所以说对刚踏入一个新领域的人来说，找准自己的位置是非常重要的。

我由此也开始反思自己警示自己要再以后的工作生活中找准自己的位置，不管自己处于什么岗位都要做好自己的角色，因为只有这样才能够高效高质的完成自己的工作。

找准自己的位置，把握机会，把握未来。

责任感，说到责任感我想应该包括两个方面。

其一是要勇于承担责任；其二，我们要清楚自己所担负的责任。

“责任重于泰山”，是公司的一块砖，就要勇于担当遮风挡雨的责任。

处于什么样的位置就要时刻承担起自己的责任。

我想勇于承担责任的也是一个对企业负责的人，同时也是一个企业值得信赖的人。

“天下兴亡、匹夫有责”，“在其位，谋其政”，清楚自己所担负的责任，敢于承担自己所担负的，我们才能够去折腾，才能够进步，才有自己发展的空间。

要成为骨干，要能折腾，我们就必须不断的武装自己，就必须不断的努力学习。

社会在不断的进步，只有不断的学习才能赶上时代的发展。

一个民主，一个国家需要学习，一个企业需要学习。

学习是我们折腾的资本。

房地产行业是一个竞争激烈的行业，从事房地产行业更要掌握各方面技能，才能够不断应对不断变化的市场。

能够折腾还需要我们找到组织，信仰组织，融入组织。

这样的折腾才有价值，才有意义。

正如书中所言，敢于折腾才有机会，经折腾才能成长、善折腾才能成功。

学习《骨干是折腾出来的》心得体会《骨干是折腾出来的》是一本关于企业骨干培养的书籍，通过对企业骨干培养案例的深入研究和分析，作者总结出了一些培养骨干的经验和方法。

我在阅读这本书的过程中，获得了以下几点心得体会：1. 骨干是培养出来的，而不是天生的。

很多人往往认为骨干是天生的领导者，但实际上，骨干是通过后天的培养和锻炼成长起来的。

作者在书中提到了很多骨干培养案例，这些骨干最初并没有出类拔萃的能力，但通过系统的培训和经验的积累，他们逐渐成为了企业中不可或缺的骨干力量。

这给我很大的启发，即使我现在还没有达到骨干水平，只要我不断学习和成长，通过折腾、实践和经验积累，也可以成为一个优秀的骨干。

2. 技能是骨干培养的基础。

在书中，作者强调了技能这一骨干培养的基础。

无论是专业技能还是管理技能，都是骨干必备的能力。

通过学习和实践，不断提升自己的技能水平，才能在工作中脱颖而出，成为企业的核心人才。

所以，在以后的学习和工作中，我将更加注重对技能的学习和提升，努力成为一个多方面能力过人的骨干。

3. 责任与担当是骨干的重要品质。

在书中，作者强调了骨干必须具备的责任心和担当精神。

骨干不仅仅是完成自己的职责，还要积极承担更多的责任，为企业的发展贡献自己的力量。

同时，当困难和挑战出现时，骨干要能够勇于担当，果断决策，并能够带领团队共同解决问题。

这让我意识到，作为一个骨干，要始终保持责任感和担当精神，不畏困难，勇于承担更多的责任。

通过阅读《骨干是折腾出来的》，我对骨干培养有了更深入的理解，并且得到了许多启发和鼓舞。

我相信只要我不断学习、不断努力折腾和不断培养自己，就能够成为一个优秀的骨干，为企业的发展做出更大的贡献。