大连市中山区重点企业高管政策兑现方案

大连市经济和信息化委员会、大连市财政局关于印发《大连市新建重点项目补助资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】大连市经济和信息化委员会,大连市财政局•【公布日期】2018.03.20•【字号】大经信发〔2018〕67号•【施行日期】2018.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文关于印发《大连市新建重点项目补助资金管理办法》的通知大经信发〔2018〕67号各区、市、县（先导区）工业和信息化主管部门，各有关企业：为贯彻落实《中共大连市委、大连市人民政府关于全面实施创新驱动发展战略加快建设东北亚科技创新创业创投中心的意见》（大委发〔2018〕31号）和《大连市人民政府关于印发大连市支持科技创新若干政策措施的通知》（大政发〔2017〕52号）要求，支持重点产业、重点产品创新发展，我们制定了《大连市新建重点项目补助资金管理办法》，现印发给你们，请贯彻落实。

大连市经济和信息化委员会大连市财政局2018年3月20日大连市新建重点项目补助资金管理办法第一章总则第一条为深入贯彻全市科技创新大会精神，全面落实市委《关于全面实施创新驱动发展战略加快建设东北亚科技创新创业创投中心的意见》（大委发〔2017〕31号）、市政府《大连市支持科技创新若干政策措施》（大政发〔2017〕52号）。

支持重点行业、重点企业创新发展，带动我市重点行业延长产业链，扩大产业规模，提升行业技术水平和竞争力，推进产业结构调整，加快经济转型和产业升级，市政府决定设立新建重点项目补助资金（以下简称补助资金）。

为规范补助资金的使用和管理，提高资金使用效益，特制定本办法。

第二条本办法所指补助资金是由市政府设立，主要用于支持我市重点产业领域新建的有利于产业转型升级及产业链配套的项目。

第三条补助资金的使用和管理，应遵循公开透明、突出重点、引导带动、绩效导向的原则，确保资金规范使用，充分发挥财政资金引导、带动、放大作用。

大连市人民政府办公室关于印发大连市进一步支持企业上市发展实施方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大连市人民政府办公室关于印发大连市进一步支持企业上市发展实施方案的通知各区市县人民政府，各先导区管委会，市政府各有关部门，各有关单位：《大连市进一步支持企业上市发展实施方案》业经大连市第十六届人民政府第七十九次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

大连市人民政府办公室2020年8月24日大连市进一步支持企业上市发展实施方案为贯彻落实《辽宁省人民政府办公厅关于进一步支持企业上市发展的意见》（辽政办发〔2019〕29号）精神，进一步推动我市企业上市进程，壮大上市公司队伍，营造企业上市工作新局面，结合我市实际，制定本实施方案。

一、加大企业上市扶持力度（一）降低企业股改上市成本。

加快推动规模以上企业实施股份制改造，促进企业规范化发展。

税务部门要严格执行财政部、国家税务总局关于支持企业改制重组有关契税、土地增值税、企业所得税和增值税等相关减免与税务处理政策，落实好研究开发费用税前加计扣除、高新技术企业税收优惠等政策。

上市后备企业因历史原因未办理产权证的，自然资源部门要本着实事求是、尊重历史的原则，结合企业占有土地的实际情况，简化办事程序，特事特办，缩短办理不动产权证时限。

全面落实国家收费基金优惠政策，涉企收费项目一律按规定的最低收费标准征收。

（责任单位：市税务局、市自然资源局等有关部门，各区市县政府、先导区管委会）（二）给予企业上市、挂牌和发债费用补助。

充分发挥市产业（创业）投资引导基金作用，引导和聚集各类资金投资我市企业，促进企业规范运作，提高企业对接多层次资本市场融资能力。

企业中高层管理人员股权激励、股权分红制度目录第一章总则第二章分红权激励制度的实施流程第三章分红权激励制度激励对象的确定第四章业绩考核指标、业绩目标的确定第五章激励基金核算、提取及处理方法第六章绩效考核办法第七章激励基金的分配与发放第八章特殊情况下分红权激励制度的管理方法第九章附则第一章总则第一条为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，有限公司（以下简称“公司”）决定实施中高层管理人员分红权激励计划。

第二条公司依据《公司法》等有关法律法规，以及《公司章程》、《中高层管理人员分红权激励制度管理办法》、董事会审议通过的关于建立中高层管理人员分红权激励制度的议案、股东会审议通过的关于建立中高级管理人员分红权激励制度及授权董事会负责组织实施、组建薪酬管理委员会的决议，制定《**有限公司中高层管理人员分红权激励制度实施细则》（以下简称《实施细贝V》或本细则）。

第三条本细则所指的分红权激励是指，公司根据每年业绩水平，在完成公司既定业绩目标的情况下，从每年净利润中提取一定比例的专项激励基金，按照个人岗位分配系数和绩效考核系数,以长期激励形式奖励给公司的高管人员和业务技术骨干。

条本细则是公司薪酬管理委员会实施分红权激励制度的工作依据。

第五条实施分红权激励的原则：（―）对中高层管理人员的激励应与公司的经营业绩挂钩;（二）按劳分配与按生产要素分配相结合；（三）短期利益与长期利益相结合；（四）坚持先考核后兑现。

第二章分红权激励制度的实施流程第三章分红权激励制度激励对象的确定第一条分红权激励制度的激励对象是公司的核心人才，包括下列人员：（—）副总经理级高层管理人员；（二）各部门主任级中层管理人员；（三）财务经理、出纳；（四）少数业务技术骨干。

第二条薪酬管理委员会根据公司的组织结构、岗位设置、岗位重要性和人才的变化情况，可在本细则规定的范围内合理确定激励对象，并在《年度分红权激励计划》中提出当年度具体的激励岗位和激励对象名单。

中山市人民政府办公室印发《中山市优秀企业和优秀企业家评定办法》的通知文章属性•【制定机关】中山市人民政府•【公布日期】2005.08.17•【字号】中府办[2005]72号•【施行日期】2005.08.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文中山市人民政府办公室印发《中山市优秀企业和优秀企业家评定办法》的通知（中府办[2005]72号）火炬区管委会，各镇政府、区办事处，市属各单位：现将《中山市优秀企业和优秀企业家评定办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中山市人民政府办公室二○○五年八月十七日中山市优秀企业和优秀企业家评定办法第一条为加快实施工业强市和产业强市战略，推进我市经济社会协调发展，表彰在经济建设中做出突出贡献的优秀企业和优秀企业家，特制定本办法。

第二条本办法适用于依法在本市工商行政部门登记注册的工业企业、商贸服务企业及其负责人。

第三条优秀企业和优秀企业家的评定从2005年开始，每两年评定一次。

第四条市政府成立优秀企业和优秀企业家评定小组（以下简称评定小组），成员单位由市经贸局、安全生产监督管理局、统计局、工商局、国税局、地税局、劳动和社会保障局、中山海关、卫生局、质监局、总工会和工商联等单位组成。

评定小组办公室设在市经贸局，负责日常工作。

第五条优秀企业应具备如下条件：（一）企业年销售收入（营业额）达1亿元人民币以上，税收入库达500万元人民币以上，其中所得税占税收入库总额的10%，企业净资产保值增值率［（年末净资产÷年初净资产）×100%]≥100%.（二）申报前3年企业没有发生重大安全生产事故，没有发生应由企业负主要责任的造成重大社会影响的事件，没有发生被追究行政责任或刑事责任的事件。

（三）企业管理科学规范，有完善的企业法人治理结构，已建立现代企业管理制度，依法经营，按章纳税，企业知名度、信用度高，有良好的企业文化和社会形象。

第六条优秀企业家应具备如下条件：（一）在本企业高层担任领导职务5年以上（包括任副职时间），善于经营管理，有较强的开拓创新能力和求实敬业精神。

中山市人民政府关于印发中山市推动中小微工业企业高质量发展若干措施的通知文章属性•【制定机关】中山市人民政府•【公布日期】2023.07.24•【字号】•【施行日期】2023.08.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文中山市人民政府关于印发中山市推动中小微工业企业高质量发展若干措施的通知火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、街道办事处，市各有关单位：现将《中山市推动中小微工业企业高质量发展的若干措施》印发给你们，请认真贯彻实施。

实施中遇到的问题，请径向市工业和信息化局反映。

中山市人民政府2023年7月24日中山市推动中小微工业企业高质量发展的若干措施为深入贯彻国家、省关于扶持中小企业健康发展的决策部署，落实市委十五届五次全会精神，突出制造业当家，大力实施中小微企业梯度培育发展战略，鼓励中小企业走专精特新发展道路，助力产业结构升级，构建现代化产业体系，力争2023-2025年，全市累计新增规模以上工业企业1500家，创新型中小企业1500家，专精特新中小企业600家，专精特新“小巨人”企业50家，中小微企业创新能力明显提高，市场竞争力不断增强，企业效益进一步改善，推动中小微企业实现高质量发展。

一、推动小微企业上规模（一）扩大上规上限培育企业名录库。

各镇街以现有年营业收入1000万元以上的规模以下小微工业企业为重点培育对象，向市工业和信息化局推荐纳入中山市上规上限培育企业名录，市工业和信息化、税务、统计等部门要加强对重点培育企业和“新升规”企业的专项培训，提供扶持政策、财税知识、统计报表等方面的辅导。

各镇街及时跟踪掌握库内企业生产运行情况，分类指导，重点培育，推动小微工业企业上规模。

（责任单位：市工业和信息化局、市税务局、市统计局，各镇街，第一个单位为牵头单位，下同）（二）积极推进“个转企”提升市场竞争力。

坚持“政府引导、主体自愿、市场主导”的原则，分类引导、有序推进“个转企”。

中山市人民政府办公室印发中山市企业上市奖励资金管理办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】中山市人民政府•【公布日期】2011.03.25•【字号】中府办[2011]27号•【施行日期】2011.03.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】证券正文中山市人民政府办公室印发中山市企业上市奖励资金管理办法（试行）的通知（中府办〔2011〕27号）火炬区管委会，各镇政府、区办事处，市属有关单位：《中山市企业上市奖励资金管理办法（试行）》业经市政府同意，现印发给你们，请贯彻执行。

中山市人民政府办公室二○一一年三月二十五日中山市企业上市奖励专项资金管理办法（试行）第一条为用好中山市企业上市奖励专项资金，有效促进我市企业借助改制上市道路实现转型升级、做大做强，根据《关于进一步促进企业上市的意见》（中府〔2010〕169号），特制定本办法。

第二条本办法扶持对象是本市符合上市基本条件且被通过认定的市上市后备企业，以及已上市企业。

第三条市政府在市金融发展专项资金中安排企业上市奖励专项资金，用于企业改制上市专项补助和奖励。

2011年度企业上市奖励专项资金规模为3600万元，往后年度资金额度将随工作进展情况作动态调整。

第四条企业上市奖励专项资金主要用于奖励企业股份有限公司改制、申报上市获受理和成功上市，奖励上市公司通过资本市场再融资，补助企业改制过程因财务规范增加的成本费用。

企业上市奖励专项资金的使用坚持公开、公平、公正原则，接受社会监督，确保财政资金使用透明、规范、安全、有效。

第五条中山市企业上市工作协调小组负责企业上市扶持的组织、审核、资金安排及跟踪等工作。

市金融局成立财政支出项目绩效预算编制工作小组和财政支出项目绩效评价工作小组。

第六条市企业上市奖励专项资金使用范围和奖励（补助）金额：（一）企业已制订详细的上市工作计划，与中介机构签订上市工作协议，完成改制成立股份有限公司，经中国证券监督管理委员会广东监管局辅导备案的，给予补助100万元。

大连市中山区重点企业高管政策兑现方案(一)大连市中山区重点企业高管政策兑现方案一、背景介绍•中山区是大连市的重要经济区域，拥有众多重点企业。

•为了吸引和留住高层管理人才，中山区提出了相关政策。

二、政策目标•实现重点企业高管政策的兑现，吸引优秀高层管理人才加入和留在中山区。

三、方案概述1.制定细化的政策执行规定，并与重点企业高层管理人员进行沟通和确认。

2.为高层管理人员提供优厚的薪酬和福利待遇。

3.提供良好的工作环境和发展机会。

4.建立完善的人才培养和激励机制。

5.加强与高校和科研机构的合作，提供高层管理人员的专业培训和学习机会。

6.组织定期的评估和调研，及时了解高层管理人员的需求和反馈。

四、具体措施1.政策执行规定•制定明确的高层管理人员政策，并与企业协商一致。

•完善政策宣传和解释工作，确保高层管理人员对政策的理解和共识。

2.薪酬和福利待遇•根据高层管理人员的职位和业绩，制定差异化的薪酬激励方案。

•提供具有竞争力的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。

3.工作环境和发展机会•提供舒适的工作环境和先进的办公设施。

•积极为高层管理人员创造发展机会，包括项目培训、考察交流等。

4.人才培养和激励机制•设立专项培训经费，组织内外部培训和学习活动。

•建立激励机制，鼓励高层管理人员积极参与企业创新和进步。

5.合作与交流•加强与高校和科研机构的合作，派遣高层管理人员参与科研项目。

•组织高层管理人员参加行业交流会议和会员组织活动。

6.评估和调研•定期对高层管理人员进行满意度调查，获取反馈意见并及时解决问题。

•组织专项评估，对高层管理人员的工作表现、职业发展等进行评估。

五、预期成果•提高中山区重点企业吸引和留住高层管理人员的能力。

•加强企业竞争力，推动经济社会发展。

以上是针对“大连市中山区重点企业高管政策兑现方案”相关的方案资料，旨在帮助中山区吸引和留住优秀高层管理人才，推动经济发展。

该方案将通过制定细化的政策执行规定、提供优厚的薪酬福利待遇、创造良好的工作环境发展机会、建立人才培养和激励机制、加强合作与交流以及定期评估和调研等措施来实现目标。

大连市人民政府办公厅关于印发大连市改革和完善政府特殊津贴制度实施意见的通知发文单位：大连市人民政府办公厅文号：大政办发[2006] 39号发布日期：2006-4-7执行日期：2006-1-1生效日期：1900-1-1各区、市、县人民政府，市政府各委办局、各直属机构：经市政府同意，现将《大连市改革和完善政府特殊津贴制度的实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○六年四月七日大连市改革和完善政府特殊津贴制度的实施意见为认真贯彻全国人才工作会议精神，用科学的人才观指导并做好政府特殊津贴工作，根据国家有关规定，结合我市实际，现就我市改革和完善政府特殊津贴制度提出如下实施意见。

一、指导思想和目标以“三个代表”重要思想和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》为指导，以提升创新能力和弘扬科学精神为核心，以培养造就学科领域带头人、改善高层次和创新型人才队伍结构为目标，紧密结合我市经济社会发展实际，推动我市逐步建设一支数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的高层次专业技术人才队伍，形成高层次人才持续成长、不断涌现的良好态势。

二、津贴类别和数量政府特殊津贴分为两个类别：（一）国务院政府特殊津贴（以下简称“国务院特贴”），由国家人事部组织开展选拔工作，从2006年到2010年，每两年选拔一次。

人事部根据高层次人才队伍建设的总体规划和各学科领域高层次人才的分布情况，向各省、自治区、直辖市及副省级城市下达人选的控制指标数。

（二）市政府特殊津贴（以下简称“市政府特贴”），由市人事局组织开展选拔工作。

每两年选拔一次，每次选拔50人。

选拔时间与选拔推荐享受国务院特贴人员的时间同步。

在享受市政府特贴后又做出突出贡献、并符合选拔条件者，从本人最后一次享受市政府特贴4年后，可再次申报和推荐享受市政府特贴。

已享受国务院特贴人员，原则上不再申报享受市政府特贴。

三、选拔范围和对象（一）申报享受市政府特贴的范围和对象包括：1.全市范围内市属各种所有制经济成分企事业单位中做出突出贡献的专家、学者、专业技术人员；熟练掌握本岗位和相关技术岗位较高技能、为企业解决关键技术问题的技术工人；依靠科技创新、直接参与研发工作并带领科技人员将科技成果转化到产业领域，取得明显经济效益，使企业处于本市同行业领先地位的主要经营管理者；2.在我市农村中熟练掌握和运用农业科技知识，及时引进和推广先进农业技术、成果，并带动广大农民共同致富，对促进本地区农业经济发展起到带头、示范作用的农民技术人员；3.中省属驻连单位中为本单位和大连地区做出突出贡献的专家、学者、技术人员（包括技术工人）；4.户籍和档案关系不在我市，但已领取《大连市人才工作居住证》，与我市用人单位签订不少于3年的工作合同，并做出突出贡献的专业技术人员。

大连市人民政府办公厅关于印发大连市高新技术企业培育工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】大连市人民政府办公厅•【公布日期】2015.09.06•【字号】大政办发〔2015〕81号•【施行日期】2015.09.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业技术进步与高新技术产业化正文大连市人民政府办公厅关于印发大连市高新技术企业培育工作实施方案的通知大政办发〔2015〕81号各区市县人民政府，各先导区管委会，市政府各委办局、各直属机构：《大连市高新技术企业培育工作实施方案》业经大连市第十五届人民政府第三十九次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。

大连市人民政府办公厅2015年9月6日大连市高新技术企业培育工作实施方案为深入贯彻落实《中共大连市委、大连市人民政府印发〈关于支持企业创新和发展的政策措施〉的通知》（大委发〔2015〕9号）要求，大力推进企业自主创新，加快实施创新驱动战略，特制定本实施方案。

一、积极推动高新技术企业集群发展重点在软件互联网、数控机床与机器人、集成电路、大型装备制造、高端轴承、新能源与节能、催化材料、生物与医药、现代农业等领域，逐步培育一批高新技术企业集群，促进我市产业转型升级，为稳增长、调结构做出更大贡献。

（责任单位：市科技局、经信委、财政局、国税局、地税局，各区市县政府、先导区管委会）二、建立高新技术企业预备库今后3年，每年入库培育企业数量达到500家以上，保证每年新认定高新技术企业100家以上。

其中，将集成电路、智能制造、互联网＋等企业全领域纳入培育范围。

对进入高新技术企业预备库的企业和每年新认定的高新技术企业，在同等条件下，在当年市、区两级科技计划项目中优先予以扶持。

（责任单位：市科技局、经信委、财政局、国税局、地税局，各区市县政府、先导区管委会）三、简化高新技术企业认定程序根据《科技部财政部国家税务总局关于印发＜高新技术企业认定管理办法＞的通知》（国科发火〔2008〕172号）和《科技部财政部国家税务总局关于印发〈高新技术企业认定管理工作指引〉的通知》（国科发火〔2008〕362号）精神，简化高新技术企业认定程序，不设立除国家政策规定以外的限制条件和工作程序。

大连市金融发展局、大连市财政局关于印发《大连市企业上市挂牌补贴专项资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】大连市金融发展局,大连市财政局•【公布日期】2017.04.21•【字号】大金局发〔2017〕21号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专项资金管理正文关于印发《大连市企业上市挂牌补贴专项资金管理办法》的通知大金局发〔2017〕21号各有关单位：企业上市补贴专项资金自设立以来，对加快推动我市企业境内外上市、全国中小企业股份转让系统（以下简称“新三板”）挂牌工作起到了积极作用。

为推动企业进一步利用资本市场做优做强，根据实际运作情况，特制定本办法，现印发给你们，请认真贯彻执行。

本办法正式执行后，《大连市企业上市补贴专项资金管理办法》（大财企[2010]688号）、《大连市企业上市补贴专项资金管理办法的补充通知》（大财企[2012]228号）、《大连市企业上市补贴专项资金管理办法的再次补充通知》（大金局发[2013]155号）废止。

附件：《大连市企业上市挂牌补贴专项资金管理办法》大连市金融发展局大连市财政局2017年4月21日大连市企业上市挂牌补贴专项资金管理办法第一条企业上市补贴专项资金自设立以来，对加快推动我市企业境内外上市、全国中小企业股份转让系统（以下简称“新三板”）挂牌工作起到了积极作用。

为推动企业进一步利用资本市场做优做强，根据实际运作情况，特制定本办法。

第二条凡在大连市行政区域内设立，于境内外资本市场上市的企业、“新三板”挂牌企业、大连股权交易中心（以下简称“四板”）挂牌企业，均可按照本办法的相关规定申请上市、挂牌补贴资金。

第三条各区市县政府、先导区管委会可参照本办法结合地区实际制订配套政策。

第四条凡纳入上市、挂牌后备企业培育计划且拟在境内首发上市的企业，按照完成改制、辅导验收、正式申报、发行上市四个环节分别给予补贴60万元、60万元、80万元和100万元。

大连市人民政府关于进一步减轻企业负担的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大连市人民政府关于进一步减轻企业负担的通知（大政发〔2014〕13号）各区、市、县人民政府，各先导区管委会，市政府各委办局、各直属机构，各有关单位：为贯彻落实党中央、国务院以及省委、省政府关于加快政府职能转变的决策部署，进一步减轻企业负担，优化企业发展环境，增强全市企业市场竞争力，促进全市经济持续健康发展，市政府决定对我市部分涉企收费等事项做出进一步调整。

现将有关事宜通知如下：一、将我市企业职工基本养老保险统筹基金缴费比例下调至18%。

二、将我市企业职工生育保险基金缴费比例下调至0.2%。

三、自2014年1月起，企业缴纳的工会经费属于基层工会留成部分不再通过地税部门先征后返，直接由企业依法拨付给同级工会，用于职工服务和工会活动。

工会经费拨缴中基层工会留成部分按照有关规定予以税前扣除。

四、执行《关于取消缓征部分行政事业性收费和政府性基金项目的通知》（辽财非〔2014〕52号）要求，缓征河道工程修建维护费，水土流失防治费，征（土）地管理费，渔业船舶登记或变更登记费，价格调节基金；取消城市临时占地费，垃圾排放管理费，商品（服务）和非涉案领域物品价格认证收费，成人高、中等学校招生网上录取费，中专计算机应用基础水平测试费，普通中专录取费（含免试生录取费），有线电视加装费。

五、市有关部门要对全市行政事业性收费和经营性收费项目进行全面排查，提出调整意见；对金融行业涉企收费及融资难、融资贵等情况进行专题调研，制定解决办法；调查了解其他领域涉企收费中存在的不合理问题，一经发现，坚决取缔。

大连市人民政府关于印发大连市积极稳妥降低企业杠杆率实施方案的通知【法规类别】市场管理【发文字号】大政发[2017]32号【发布部门】大连市政府【发布日期】2017.06.07【实施日期】2017.06.07【时效性】现行有效【效力级别】XP10大连市人民政府关于印发大连市积极稳妥降低企业杠杆率实施方案的通知（大政发〔2017〕32号）各区市县人民政府，各先导区管委会，市政府各委办局、各直属机构，各有关单位：现将《大连市积极稳妥降低企业杠杆率实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

各地区、各部门要按照要求，制定本地区、本部门落实工作方案，明确具体工作计划，根据职责分工推进各项工作，积极稳妥降低我市企业杠杆率。

大连市人民政府2017年6月7日大连市积极稳妥降低企业杠杆率实施方案为贯彻落实《国务院关于积极稳妥降低企业杠杆率的意见》（国发〔2016〕54号）、《辽宁省人民政府关于印发辽宁省积极稳妥降低企业杠杆率实施方案的通知》（辽政发〔2016〕82号）精神，全面推进我市供给侧结构性改革，助推产业结构优化与转型升级，夯实地区经济健康可持续发展的基础，积极稳妥降低我市企业杠杆率，制定本实施方案。

一、制定有效降低企业杠杆率的政策措施（一）积极推进企业兼并重组。

1.推动国有企业混合所有制改革。

鼓励国有企业通过出让股份、增资扩股、合资合作等方式引入民营资本。

向民营资本开放垄断行业的竞争性业务领域。

（责任单位：市国资委、市经信委，各区市县政府、先导区管委会。

列首位者为牵头单位，下同）2.推动重点行业兼并重组。

发挥好产业政策的引导作用，鼓励产能过剩行业企业加大兼并重组力度，加快“僵尸企业”退出。

加大对产业集中度不高、同质化竞争突出行业或产业的联合重组力度，加强资源整合，发展规模经济，实施减员增效，提高综合竞争力。

引导企业突出主业、克服盲目扩张粗放经营，优化产业链布局，减少债务和支出。

（责任单位：市经信委、市发展改革委、市国资委，各区市县政府、先导区管委会）3.加大对企业兼并重组的金融支持。

兑现公司高级管理人员2021年度薪酬的议案摘要：1.背景介绍2.议案内容3.薪酬兑现的必要性4.薪酬兑现的具体方式5.对公司的影响正文：一、背景介绍随着2021 年度的结束，各公司纷纷进入年终总结阶段，对于高级管理人员的薪酬兑现也成为了公司重要议题之一。

为了激发公司高级管理人员的工作积极性和创新能力，同时保证公司稳健发展，公司决定制定兑现高级管理人员2021 年度薪酬的议案。

二、议案内容根据公司董事会决议，本次议案主要涉及以下内容：1.高级管理人员薪酬的核算标准：根据公司业绩、个人绩效等多方面因素，合理确定高级管理人员的薪酬水平。

2.薪酬兑现时间：按照公司规定，于2022 年一季度内完成高级管理人员2021 年度薪酬的兑现工作。

3.薪酬发放方式：以现金形式发放，同时按照国家相关税收政策，代扣代缴个人所得税。

三、薪酬兑现的必要性1.激励作用：薪酬兑现能够激发高级管理人员的工作积极性，鼓励他们在工作中不断创新和提高工作效率。

2.留住人才：合理的薪酬待遇有助于吸引和留住优秀的高级管理人员，保证公司持续稳健发展。

3.提高公司竞争力：合理的薪酬水平有助于提高公司的市场竞争力，吸引更多优秀人才加入公司。

四、薪酬兑现的具体方式1.薪酬核算：根据公司业绩、个人绩效等因素，对高级管理人员的薪酬进行核算。

2.薪酬审批：经过公司董事会审议通过，确定高级管理人员的薪酬水平。

3.薪酬发放：按照公司规定，于2022 年一季度内完成高级管理人员2021 年度薪酬的兑现工作。

五、对公司的影响1.积极影响：薪酬兑现能够激发高级管理人员的工作积极性，提高工作效率，有助于公司业绩的提升。

2.增加公司成本：薪酬兑现会增加公司的财务成本，但合理的薪酬待遇能够为公司带来更大的经济效益。

3.合规性：薪酬兑现需遵循国家相关税收政策，保证公司合规经营。

大连市中山区重点企业高管政策兑现方案随着我国经济的快速发展，大连市中山区重点企业高管政策兑现已成为关注的焦点。

为了支持和推动重点企业的发展，应该制定一套全面、科学的政策兑现方案。

本文将从制定政策、兑现目标、实施措施和监督机制等方面进行详细阐述，并提出一些建议。

一、制定政策制定政策是政府支持和推动重点企业发展的基础。

首先，政府应针对不同类型的重点企业，制定相应的政策。

比如对于高新技术企业，可以给予税收减免、科研项目资助等支持；对于传统产业企业，可以加大土地供应、资金支持等。

其次，政策应具备可持续性，能够适应市场变化和企业需求的变化。

此外，政策还应注重公平公正，避免出现优惠条件滥用、不公平竞争等问题。

二、兑现目标兑现目标是政策落地的根本，应该设立明确、可衡量的指标。

首先，需要明确兑现的时间节点，比如每年或每季度进行一次政策兑现评估。

其次，要明确兑现的具体内容，比如纳税额、创新成果、员工福利等。

通过设立相应的目标指标，可以激励企业高管在政策兑现方面展开积极努力。

三、实施措施政策的目标实现需要有相应的实施措施。

首先，需要建立完善的奖惩机制。

对于政策兑现效果明显的企业高管，可以给予表彰和激励；对于政策兑现效果不佳的企业高管，应依法依规追责问责。

其次，可以加强对高管的培训和交流。

通过培训，提升高管的管理和创新能力，通过交流，增进高管之间的合作和共享经验。

此外，可以建立高管考核和绩效评估体系，对政策兑现提出具体要求，并加大考核的权重。

四、监督机制建立有效的监督机制是政策兑现的保障。

首先，要建立信息公开制度，使政策兑现的过程和结果能够及时、准确地向社会公众公开。

其次，要加强部门间协作，形成合力。

各部门要加强沟通，共享信息，避免信息不畅通、工作重复等问题。

最后，要加强社会监督，通过监督公众的举报、媒体的监督等手段，推动政策兑现的公正和透明。

1.加强顶层设计，形成连贯性政策体系。

政府部门应积极与企业对话，了解市场需求和企业发展情况，将政府的工作与企业的需求相结合，形成一套连贯性的政策体系。

关于印发〈中山市总部企业人才积分制管理加分实施方案（试行）〉的通知文章属性•【制定机关】中山市经济和信息化局•【公布日期】2017.02.20•【字号】中经信〔2017〕85号•【施行日期】2017.02.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源市场正文关于印发〈中山市总部企业人才积分制管理加分实施方案（试行）〉的通知各镇区经济（发展）和科技信息局：《中山市总部企业人才积分制管理加分实施方案（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中山市经济和信息化局2017年2月20日中山市总部企业人才积分制管理加分实施方案（试行）为推动我市总部经济发展，加大总部企业对人才的吸引力度，依照《中山市人民政府关于印发加快供给侧结构性改革促进民营经济发展若干措施的通知》（中府〔2016〕31号）和《中山市人民政府关于印发中山市流动人员积分制管理规定的通知》（中府〔2016〕142号）精神，制定本实施方案。

一、适用对象适用于在经市政府认定的中山市总部企业就业，参与积分制管理的非本市户籍技术技能型员工。

二、人才要求在本市总部企业从事技术、技能岗位工作，且满六个月以上（以最近半年企业缴交社保记录为准），学历在大专以上（含大专）、或获得中级以上（含中级）职称、或获得三级以上（含三级）的技术技能人才（含职业资格、技能等级）。

学历为教育部门认可的，毕业证书有统一编号可查询（包括成人高考、自学考试、电大、远程教育等形式；不含通过函授、培训等颁发的证书）。

三、加分标准在我市总部企业就业每连续满1年积5分，累计最高限30分。

就业年限以总部企业获得认定和员工入职的最近时间开始计算。

总部企业的认定时间，按累进制计算，即以认定当年开始计算为一年，超出就加一年。

员工的入职时间，按4舍5入，超出半年按一年计。

四、申请材料（一）申请人需提交材料1.《中山市总部企业人才积分制管理加分申请表（个人）》一式两份。

大连市人民政府办公厅关于印发大连市政府部门公示企业信息管理实施办法的通知【法规类别】工商管理综合规定【发文字号】大政办发[2016]147号【发布部门】大连市政府【发布日期】2016.09.23【实施日期】2016.09.23【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件大连市人民政府办公厅关于印发大连市政府部门公示企业信息管理实施办法的通知（大政办发〔2016〕147号）各区市县人民政府，各先导区管委会，市政府各委办局、各直属机构，各有关单位：《大连市政府部门公示企业信息管理实施办法》业经大连市十五届人民政府第五十七次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

大连市人民政府办公厅2016年9月23日大连市政府部门公示企业信息管理实施办法第一条为建设以信用为核心的新型市场监管机制，营造守法诚信、公平竞争的市场环境，根据《辽宁省人民政府办公厅关于印发〈辽宁省政府部门公示企业信息管理办法〉的通知》（辽政办发〔2016〕7号）、《大连市人民政府关于“先照后证”改革后加强事中事后监管的实施意见》（大政发〔2016〕45号）精神，结合实际，制定本实施办法。

第二条各级政府部门（含先导区管委会部门及中省直单位部门，下同）按照《企业信息公示暂行条例》（国务院令第654号）等有关规定公示和管理企业信息，适用本办法。

本办法所称的企业，是指依法在各级工商部门、市场监督管理部门（以下统称工商部门）注册登记的企业法人、非法人企业及其分支机构。

本办法所称的企业信息，是指各级政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息。

第三条各级政府部门公示企业信息，应当遵循合法、客观、及时、规范的原则。

依照《中华人民共和国保守国家秘密法》及其他法律法规的有关规定，建立健全企业信息保密审查机制。

公示的企业信息不得泄露国家秘密，不得危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。

公示的企业信息涉及企业商业秘密或者个人隐私的，应当报请上级主管部门批准。