人力资源专员工作内容(必备9篇)

人力资源专员工作职责内容（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、策划方案、演讲致辞、报告大全、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides various types of practical sample essays for everyone, such as work summary, planning plan, speeches, reports, contracts and agreements, articles and letters, party and group materials, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!人力资源专员工作职责内容人力资源专员工作职责内容(15篇)人力资源专员工作职责内容11、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作;2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议;3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出;4、积极协助行政部门开展其他模块的工作;5、完成上级交办的其他工作任务;人力资源专员工作职责内容21、负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位；2、独立完成招、录、用、留全流程工作；3、精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；4、根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案；5、为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；6、清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；8、统筹行政事务性工作。

人力资源专员工作职责与内容人力资源专员工作职责与内容（通用22篇）人力资源专员工作职责与内容篇11. 职位管理：深化业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布;2. 合理规划，拓展和管理聘请渠道;3. 通过人际网络，聘请网站，内部推举等多种渠道猎取候选人，并能实施建立关键岗位人才库;4. 面试评估和面试管理，把控面试环节，合理推动聘请进程，并对候选人准时反馈; 人力资源专员工作职责与内容篇21、开展人员聘请工作，简历筛选邀约，支配面试;2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;6、负责部分日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作职责与内容篇31.依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求;2.帮助建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;3.利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构;4.执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;5、塑造、维护、进展和宣导企业文化及团队建设，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的推动;6、完成领导交代其他工作;人力资源专员工作职责与内容篇41.负责人事聘请工作，参加制定并执行人员聘请方案。

2.负责应聘人员的预约，接待及面试支配。

3.负责新员工入职、离职.4.负责新员工培训工作，工作内容的支配以及工作结果的考核.5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.6.统筹主导企业人才规划、聘请配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。

人力资源专员工作职责与内容篇51、依据公司聘请需求，帮助部门经理开展聘请相关的组织协调工作。

2、根据公司年度培训工作方案，帮助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;3、负责公司员工关系管理的各项工作，参加相关谈判、洽商工作。

人力资源工作内容和职责（10篇）人力资源专员需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

这次小编给大家整理了人力资源工作内容和职责，供大家阅读参考。

人力资源工作内容和职责篇11、负责公司招聘相关工作;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

人力资源工作内容和职责篇21、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。

2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。

3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。

4、负责入离职手续办理，员工档案整理。

5、社保公积金增减员的办理。

人力资源工作内容和职责篇31、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作;2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围;3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程;4、领导交办的其他事宜。

人力资源工作内容和职责篇41、负责公司干部的挖掘、考评、提拔、晋升、跟踪评估等;2、负责组织员工活动;3、负责优秀员工及事迹的宣导;4、负责制定及优化人力资源流程标准化，提高组织效率人力资源工作内容和职责篇51、推行公司各类规章制度的实施;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新5、协调、办理员工各项异动手续6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度11、上级交待的其它人力相关工作12、完成领导安排的其他工作。

人力资源职责与工作内容（精选9篇）人力资源职责与工作内容篇11、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案;2、负责推动公司选用育留各项HR工作(人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等)有序高效开展;3、基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求，设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力;4、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求;5、维护与传播公司的企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围。

人力资源职责与工作内容篇21.负责公司内部人才的招聘工作，完成每月招聘目标2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划3.发布职位信息需求，做好公司形象宣传4.搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见5、协助公司其他行政类工作人力资源职责与工作内容篇31、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、员工关系维护。

6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源职责与工作内容篇41. 负责办理员工入职、离职、转正、异动等人事流程办理;2. 负责公司考勤、薪资数据整理工作;3. 负责员工等人事档案的整理和保管工作;4. 负责为员工办理招退工、居住证积分、人才落户等工作;5. 负责公司各项人事数据的收集整理及汇总，及时下发各项人事任命、政策等相关信息;6. 为公司所有部门及同事提供与人事相关的支持性工作;7. 完成领导布置的其他任务。

人力资源专员工作职责范文1、根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求;根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划;2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续;3、负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续;4、负责劳动合同管理的系列工作，包括新签、续签、合同管理、劳动用工备案等;负责入离职管理的系列工作，包括入职、离职、调岗、调薪、员工花名册等;5、开展培训需求分析与调研，根据公司的发展需要与人力资源规划制定培训计划;开展培训事项管理工作，包括培训方案、培训场地、参训学员、课程体系、培训预算、培训讲师等;6、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训，安排签订服务期协议并跟进落实;维护与外部培训单位良好的关系，满足企业员工外部培训的需求;人力资源专员工作职责范文（2）人力资源专员是一个很重要的职位，职责包括但不限于以下方面：1. 招聘与选拔：负责制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，参与面试并给出意见，协助完成新员工的入职手续。

2. 培训与发展：制定培训计划，组织培训课程，协助开展内部培训，参与员工的绩效考核，提供培训建议并跟踪培训效果。

3. 绩效管理：制定绩效管理制度，参与员工绩效评估，协助制定奖惩政策，跟踪员工绩效发展，并为管理层提供有关员工绩效的数据和分析。

4. 薪酬福利管理：负责薪酬调查研究，制定薪酬政策，管理薪酬福利体系，处理员工薪酬问题和福利申请，提供薪酬福利的咨询服务。

5.员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，组织员工活动，改善员工福利待遇，建立员工满意度调查制度。

6.员工离职管理：处理员工离职手续，进行离职面谈，分析离职原因并提出改进意见，制定员工离职流程和管理制度。

7.劳动法规咨询：跟踪和熟悉最新的劳动法律法规和人力资源管理政策，向公司员工提供劳动法律咨询。

人力资源工作职责与工作内容（精选9篇）人力资源工作职责与工作内容篇1负责制定公司人力资源各项和各项人力资源工作流程;制定年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职责与岗位说明书;协助建立公司的培训体系，制定年度培训计划和，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，做好人才培养;协助完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估;负责薪酬的计发及人工成本预决算的执行;受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷;公司的日常人力资源工作，报表及数据的填报;负责干部管理工作;完成领导交办的其他工作。

人力资源工作职责与工作内容篇21、根据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略规划管理,培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,并制定和完善人力资源管理制度;3、调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划,及做好人才储备及梯队建设;4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制度6、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调及管理;7、组织企业文化基础建设,提高企业凝聚力。

8、具有餐饮行业人力资源管理经验,此项为硬性要求人力资源工作职责与工作内容篇31、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织;2、协助分公司对急缺岗位进行招聘;3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;5、协调和组织培训工作的开展，跟进各分公司培训工作完成情况;6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况;7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导;8、领导安排的其他工作任务。

人事专员的岗位职责与工作内容（必备7篇）人事专员的岗位职责与工作内容第1篇根据部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、跟踪、Offer谈判、背景调查等招聘各环节具体实施工作;充分利用各种招聘渠道(社招、校招)获取招聘信息，完善人才库，满足公司快速发展的人才需求;维护招聘网站，协助开拓新的招聘渠道，完成招聘项目策划与执行;新进员工入职安排及试用期考核跟进;负责部门文件、合同的整理、发放、归档工作，并组织定期更新工作;做好招聘相关数据统计工作，对人力资源板块工作提供数据支持;对每周/月/季度计划按节点完成与总结;完成上级交办的其他工作。

人事专员的岗位职责与工作内容第2篇负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

负责公司员工招聘，完善职位，管理与开发招聘渠道，筛选、邀约并跟进面试，负责劳动合同签订和续签及岗位调动、解聘等相关工作;负责员工劳动争议等相关人事外联等工作;编写内部培训教材，落实、组织员工培训工作;负责公司员工绩效考核制度的制定与推行，劳动报酬的统计。

负责公司人事规章制度的起草、落实、推动与监督工作。

业务体系的梳理:梳理各业务部门工作流程并形成各岗位《岗位操作规范》。

推动行政类管理流程规范标准化，采购管理，固定资产管理，安全管理、成本控制等;负责公司企业文化的建设，协助组织文化活动，配合文化落地。

完成上级领导交办的其他工作。

人事专员的岗位职责与工作内容第3篇1、负责来访客户的引导、接待工作;2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进;3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序;7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;8、完成各部门领导交办的其它相关工作。

人力资源专员岗位职责1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责（2）人力资源专员的岗位职责包括：1. 招聘与人员入职：负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，进行背景调查，制定入职计划并组织入职培训。

2. 员工管理与离职：跟进员工的日常工作情况，解答员工的问题与困惑，管理员工的绩效考核和奖惩制度，监督员工的考勤与请假情况。

处理员工离职手续和离职面谈。

3. 员工关系管理：组织员工活动，加强员工凝聚力，处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的员工关系。

人力资源专员岗位职责(通用 15 篇)人力资源专员岗位职责 11、负责组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。

2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人材。

5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

8、负责社会保险及商业保险的办理。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

10、负责员工考勤管理和纪律监察。

11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

13、负责办公室其他行政事务。

人力资源专员岗位职责 2岗位职责：1、负责公司招聘管理工作，包括招聘渠道维护与拓展，招聘活动策划与组织，招聘体系与流程完善，招聘甄选技术的系统性提升，招聘效能分析等。

2、作为 HRBP，负责 HR 各工作模块在业务部门的实施，包括招聘、绩效、任职、培训、文化落地、员工发展等，分析业务部门的需求和状况，侧重运用人力资源的手段，推动业务部门健康运作和业绩提升。

3、参预 HR 团队的工作协作与提升分享，参预 HR 重点项目的策划与执行，推动 HR 团队的专业性提升。

岗位要求：1、具备扎实的人力资源管理及相关学科的理论基础。

2、有 5 年以上的企业 HR 工作经验，熟悉互联网或者 IT 行业，擅长 1-2 个 HR 职能模块的全面运作。

3、逻辑性强，积极主动，善于学习，乐于分享，沟通能力出色，有挑战精神和创新心态。

1、从事人力资源工作，培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作；2、员工关系：包含员工劳动合同签订、员工入职资料采集、档案管理、离职手续的办理等。

3、社保公积金：根据企业人员的增减信息，及时在相应的社保系统及住房公积金系统中进行人员的汇缴补缴移除等；4、薪酬：进行薪资计算，做到每月及时准确的发放员工工资；5、熟悉社保、公积金相关政策，了解劳动合同法相关规定，及时准确的给员工进行解答；6、配合领导的安排，完成其他工作。

人力资源专员的职责和要求（精选19篇）人力资源专员岗位职责要求3、负责公司内控建设、规范会计核算;。

4、负责公司财务决算工作并进行分析，对各种帐目进行核实;。

5、负责公司的税务筹划工作;。

6、管理指导及培训下属工作;。

7、每季、年财务预算编制、更新及分析;。

8、编制及分析现金流量表.人力资源专员岗位职责要求-与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;。

-对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;。

-负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;。

-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

人力资源专员岗位职责要求1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。

2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。

4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。

5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。

7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。

8、其它培训相关工作。

人力资源专员的职责也许很多人听过人力资源专员职位，人力资源专员主要负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。

下面是小编为大家整理的有关人力资源专员的职责模板五篇，希望能帮助到大家!1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。

2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

4、基础工资表的制作及提交;。

5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

6、负责公司重要档案管理;。

7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;。

1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

人事专员的工作职责内容（35篇）人事专员的工作职责内容（精选35篇）人事专员的工作职责内容篇11、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司员工人员需求招聘;3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;4、管理公司人事的档案;人事专员的工作职责内容篇21、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报;2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报;4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作;5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。

人事专员的工作职责内容篇31.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;7.员工劳动合同的签订及管理;人事专员的工作职责内容篇41、负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);3、负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放;6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工人事专员的工作职责内容篇51、协助上级领导处理公司日常人事工作;2、办理员工转正、异动手续3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误;7、协助上级做好干部访谈、管理工作;8、做好材料收集、文件收发等工作;9、完成上级交办的其他事项。

人力资源部人事专员岗位职责范文1. 根据公司招聘需求制定招聘计划，发布岗位招聘信息，并进行筛选、面试、选拔合格候选人。

2. 负责新员工入职手续，包括办理各项入职手续、签订劳动合同、编制员工档案等。

3. 负责员工的档案管理，包括员工的入职、离职、异动等变动的档案管理、员工档案的保密和整理等。

4. 负责员工的薪酬管理，包括制定薪资方案、编制薪资计算表、负责薪资发放、薪资调整等。

5. 负责员工的绩效考核，与部门经理协商制定绩效考核指标，并进行考核评估及结果分析。

6. 协助部门经理进行人员编制和优化，提出岗位需求及招聘计划。

7. 组织进行员工培训和发展计划，提供员工培训的相关支持，帮助员工提升专业技能和职业素养。

8. 负责员工福利管理，协调员工的福利事务，如员工保险、社保、公积金等。

9. 办理员工的离职手续，包括登记离职手续、结算离职待遇、做好离职手续的相关档案等工作。

10. 负责员工的人事统计、报表及人事相关文件的管理、归档和备份工作。

以上所述仅为一般性的人力资源部人事专员职责，具体的工作内容可能会因公司规模、行业性质等因素而有所不同。

人力资源部人事专员岗位职责范文（二）人力资源部人事专员是企业中负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利管理等人事工作的重要角色。

下面是一份人力资源部人事专员的岗位职责范本。

1. 招聘与招聘策略- 负责制定并执行公司的招聘策略，包括招聘渠道选择、招聘渠道的广告发布等工作；- 负责编写和发布招聘广告，筛选简历，并安排面试；- 指导面试官进行面试，评估候选人的能力和匹配度；- 制定公司的招聘流程和流程改进方案，提高招聘效率和质量。

2. 入职与离职管理- 完成新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理员工档案等；- 协助新员工熟悉公司组织结构、政策制度、工作职责等；- 处理员工离职手续，包括离职手续办理、离职面谈、离职手续相关文件的汇总和档案管理等。

3. 培训与发展- 与部门经理合作，制定培训计划，安排并组织内外部培训；- 协助部门经理制定员工的培训目标，并根据员工需求提供合适的培训资源；- 跟踪员工培训的效果，收集反馈信息，改进培训方案。

2024年人力资源专员工作职责范例1、具备实际操作经验，能够在人力资源的招聘、引进、培训及员工评估与激励等方面实施有效管理。

2、拥有卓越的书面和口头沟通技巧，具备极高的亲和力和服务意识，以及出色的沟通理解和决策判断能力。

3、工作专注细致，原则性坚定，具有出色的执行力和专业素养。

4、熟悉国家劳动法规，精通人力资源管理的流程和操作，能有效应对各种情况。

5、具有较强的适应性和沟通协调能力，能处理内外部关系。

6、秉持强烈的责任感和专业精神，有能力承受高强度的工作压力。

7、具备良好的计算机技能，能熟练运用Office办公软件处理工作，包括维护员工档案，计算和处理员工的薪酬福利等事务。

2024年人力资源专员工作职责范例（二）1. 参与并组织公司的架构设计、职能分配、流程梳理及优化工作；2. 考虑各部门的岗位需求，选择适当的招聘途径，发布并管理招聘信息，执行招聘流程；3. 组织面试活动，进行面试评估，为人员录用提供专业建议；4. 开发和维护招聘渠道，收集招聘数据，进行招聘效果分析；5. 负责新入职员工的试用期管理工作，确保顺利融入公司环境；6. 与各部门协作确定岗位培训需求，制定并监督培训计划的执行；7. 根据公司需求制定薪酬管理制度，并确保其有效实施；8. 建立并推行公司的绩效管理机制，协调相关部门执行绩效管理任务；9. 处理员工的入职、离职、转岗、调动等人事事务；10. 完成上级安排的其他工作任务。

2024年人力资源专员工作职责范例（三）1. 参与并组织公司的架构设计、职能分配、流程梳理及优化工作；2. 考虑各部门的岗位需求，选择适当的招聘途径，发布并管理招聘信息，执行招聘流程；3. 组织面试活动，进行面试评估，为人员录用提供专业建议；4. 开发和维护招聘渠道，收集招聘数据，进行招聘效果分析；5. 负责新入职员工的试用期管理工作，确保顺利融入公司环境；6. 与各部门协作确定培训需求，制定并监督培训计划的执行；7. 根据公司需求制定薪酬管理制度，并确保其有效实施；8. 建立并推行公司的绩效管理机制，协调相关部门执行绩效管理任务；9. 处理员工的入职、离职、转岗、调动等人事事务；10. 完成上级安排的其他工作任务。

人力资源工作方案（精选9篇）人力资源工作方案（精选9篇）学会从不同角度分析问题，能更好的完成工作方案。

在公司将要做一个项目的时候，我们就要有针对性的做几份工作方案，那么你知道工作方案如何写吗？下面是小编帮大家整理的人力资源工作方案，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源工作方案篇1工作规划根据佐尚企业管理咨询有限公司前期人力资源建设中的工作分析、岗位评估结果，在对组织架构进行调整，人员重新编配的前提下，人力资源部工作总体思路：以招聘为先导，调整、完善人力资源招聘体系，加强新员工入职管理，协助佐尚企业管理咨询有限公司进行岗位评估后的薪酬设定与绩效考评体系推行、维护，利用工作分析、岗位评估结果建立健全培训体系，以标准化、集团化模式做好人力资源管理工作。

具体工作步骤如下：1、统一思想，树立人力资源管理理念在前期与佐尚企业管理咨询有限公司的老师沟通中，其有意愿为公司主管级以上人员培训“非人力资源部门主管的人力资源管理”课程，建议公司使佐尚管公司为部门主管以上人员培训此课程，确保公司在人力资源管理理念推行中形成统一的认识，使人力资源管理理念知识在管理层中普及，降低后期绩效推行的阻力、提升推行效率。

2、加强内部建设，明确人员工作职责在部门、人员调整后，结合工作流程，将对人力资源部门内部进一步明确各个岗位及相关的工作人员的职责，全面整理人力资源管理制度、流程和表单，制订人力资源内部工作和会议通报制度。

在人力资源内部建立起会务、培训沟通渠道与OA沟通模式相结合部门内部定期沟通机制，使人员首先养成良好的内部工作氛围。

3、建立健全招聘体系、强化招聘职能首先根据各个岗位的岗位职责（或工作说明书）提炼出基本的任职素质，建立基本的任职素质模型，确定招募的人员标准，建立起基本任职素质模型库，为简历的筛选做好前期的准备工作，使招聘工作更为系统化。

其次构建招聘渠道。

目前的招聘渠道主要有内部招聘、行业媒体、人才市场、校园招聘、人才中介公司、人际推荐、网络招聘、人才追逐等。

人事专员岗位职责内容（精选15篇）人事专员岗位职责内容（篇1）1.负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;2.根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实;3.负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化;4.负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。

人事专员岗位职责内容（篇2）1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作；2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库；3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理；4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达5、负责公司日常行政工作；5、领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责内容（篇3）1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);3、核算工资，绩效考核的统计及管理;4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;5、企业文化的`建设与宣导;6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。

人事专员岗位职责内容（篇4）1、工作对人力资源部部长负责；2、负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见；3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放；4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工；5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料；6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报；7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常状况；8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和推荐；9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，带给相应的报表和资料；10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进；11、负责公司人事文件的呈转及发放；12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务；13、协助部长处理人事方面的其他工作。