对某同志的批评意见提纲（通用11篇）

批评意见应遵循客观公正的原则，尊重事实，尊重他人的权利和尊严。

以下是我对该同志的批评意见：1. 工作态度：该同志在工作中的态度有待提高。

虽然他一直努力工作，但有时会过于关注自己的任务，而忽略了团队协作和整体项目的进展。

这可能会导致工作效率降低，影响整个团队的工作进度。

2. 时间管理：该同志在时间管理方面需要改进。

他有时会拖延任务，导致工作进度滞后。

这不仅会影响他的个人效率，还会影响整个团队的工作效率。

如果能够更好地管理时间，他将能够更好地掌控工作进度，提高工作效率。

3. 沟通能力：该同志在沟通方面的能力有待提高。

虽然他表达清晰，但有时在面对复杂问题时，他可能无法用简单明了的方式传达信息，这可能会导致其他同事理解困难或误解。

如果他能够更加注重沟通技巧，他将能够更好地与同事协作，提高团队的整体效率。

4. 责任感：该同志在工作中有时缺乏足够的责任感。

尽管他一直表现出积极的态度，但有时他会对自己的工作质量和结果缺乏足够的关注，这可能会导致工作质量下降或出现错误。

如果他能增强责任感，他将能够更好地确保工作的质量和准确性。

5. 学习能力：该同志在面对新任务和新挑战时，学习能力有待提高。

虽然他一直表现出对新知识的渴望，但有时他可能无法快速吸收新知识并将其应用于实际工作中。

如果他能更加注重学习和实践，他将能够更好地适应不断变化的工作环境，提高自己的职业竞争力。

综上所述，我认为该同志在工作中需要改进的地方包括工作态度、时间管理、沟通能力、责任感和学习能力等方面。

为了提高他的工作效率和职业竞争力，我建议他：1. 增强团队协作意识，积极参与团队工作，关注整体项目的进展，以提高工作效率和团队凝聚力。

2. 制定合理的时间管理计划，避免拖延，确保工作进度不受影响。

同时，要学会合理分配时间，处理好紧急任务和非紧急任务之间的关系。

3. 注重沟通技巧，学会用简单明了的方式传达信息，以便其他同事能够更好地理解。

同时，要倾听他人的意见和建议，不断改进自己的沟通方式。

xxx同志批评别人的发言提纲一、我对xxx同志的意见和建议是:一是理论功底不高,运用理论指导实践不够;二是布置工作不细,求真务实的精神不够；三是群众意识不强,宗旨观念不够.建议是：1、进一步加强理论学习，增强理论功底,不断提高理论学习效果。

2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神.3.要进一步务实创新，增强工作实效、实事求是、与时俱进,尽职尽责，要充分发挥自身作用，精心抓好工作部署，层层落实到位，带领全体同志把支部打造成党组织和人民信赖的好支部.二、我对xxx军同志的意见和建议是:一是理论功底不高，缺乏理论指导实践经验；二是工作作风不实，缺乏创新意识；三是群众意识淡薄，为民服务宗旨欠缺。

建议是:1.要进一步加强理论学习，增强理论功底。

2。

要进一步改进工作作风，增强宗旨意识和服务意识.3.要务实创新，增强工作实效、与时俱进,尽职尽责做好各项工作.三、我对xxx同志的意见和建议是：一是理论水平欠缺，运用理论指导实践不够；二是工作作风不实，创新意识不强；三是群众意识不强，为民服务的宗旨不够。

建议是：1.要进一步加强理论学习,不断提高理论水平，不断提高学习效果.2。

要进一步改进工作作风，增强宗旨意识和为民服务意识。

3。

要进一步务实创新，增强工作实效、实事求是、敢于担当,尽职尽责做好各项工作。

四、我对xxx同志的意见和建议是:业务掌握不准,能力欠缺，工作不够细心，纪律松散。

建议是:要不断提高思想觉悟，时刻树立为民服务意识。

加强业务学习，向身边的优秀党员学习，不断提高为民服务本领。

带头遵党规守党纪，加强与同事合作，提高工作效率。

五、我对xxx同志的意见和建议是：工作粗心，纪律散漫，性格急躁，能力欠缺。

建议是：作为一名新党员要时刻树立为民服务意识，向优秀党员学习，不断提高为民服务本领。

带头遵党规守党纪,加强于团队合作.六、我对xxx同志的意见和建议是：工作粗心，纪律散漫，只顾自己的事,团结同事不够.建议是：作为一名新党员要时刻树立起为民服务的思想，要树立为民服务意识，团结同事,向身边的优秀党员学习，带头遵党规守党纪,在思想上早日入党.七、我对xxx同志的意见和建议是：工作热情不高,说的多干的少，纪律散漫，缺乏团队合作精神。

对某某同志的批评意见一、XXX同志提刚刚认真听了XXX同志的自我批评，如今给你提出四条批评意见：1、好人、缺乏担当。

工作上有磨不开思想，对问题的认识和看法都不差，就是不敢抓、不敢管，有怕得罪人的思想，只摘花不摘刺。

比方：在平时工作中搞无原那么的一团和气，对干部的管理上失之于宽、失之于软，小缺点不闻不问、有问题能捂就捂。

我认为你这是典型的官僚，长期下去，势必会影响自己和干部职工在工作和学习中的积极性，影响自身素质和才能的进步，难以适应新形势、新任务的要求。

2、工作不实、落实不力。

作风漂浮，习惯遥控指挥，唱功好、做功差。

比方：在迎接计生检查的工作中，自己坐在办公室，自己却不到检查点去进展催促，有问题就打给部长，自己不清楚实际情况，就乱作安排。

我认为你这是典型的形式，作为社区主任长期下去，势必会助长弄虚作假之风，助长思想懒惰，巧于应付上级的不良倾向，影响局部干部的安康成长。

3、工作纪律坚持不够。

对自己的要求不严格，不遵守社区所设置的考勤制度，不可以起到一个好的带头作用。

比方：在平时工作中，认为自己是领导，早上晚来一点，下班早走一点没关系，有时候也会在上班期间擅离任守去办理自己的私事，制定出考勤制度，自己却不去遵守。

我认为你这是典型的享乐，长期下去，势必会造成社区的各项规章制度成为摆设，给社区的工作纪律的管理带来一定的难度。

4、工作上习惯于依葫芦画瓢。

在工作中因循守旧、按部就班，满足于老经历、老方法，习惯于旧的一套、旧框框，创新意识不强、干事动力缺乏。

比方：完成上级所分配的工作中，总是按照以前的方法来应付，不愿意去想想新方法来推开工作的开展。

我认为你这是典型的享乐，长期下去不仅不会推动社区的开展，相反还会成为推进社区开展的阻碍，造成各项工作止步不前。

二、XXX同志提刚刚认真听了胡敬方同志的自我批评，如今给你提出四条批评意见：1、学习上还不够坚持。

有时只顾忙于一些详细工作，忙时学的少，或就不学。

对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深比方：反四风问题，不能从本质上去理解，去运作，认为自己不花公款，或不牵扯公款的行为，谁也管不着，这就说明把自己混淆了一般的老百姓，忘记了自己是一名中国____党员，对党的要求学的不深、理解的不透，缺乏积极主动讨论的意识。

党员批评他人不足及建议范文六篇第1篇: 党员批评他人不足及建议一、自身存在的一些问题:1、学习力度还不够，特殊是理论的学习还不够丰富，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。

有时只顾忙于一些日常工作，闲时学一阵，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，党员意识未能充分体现。

2、工作方法有时不够恰当，责任划分的重要性相识不够，特殊是一些工作滞后时，简单激烈，发觉工作落实上存在的问题，而没有大胆严格管理，没能激发管理人员担当作为意识。

3、在工作要求上，标准不够高，只满意于把事情做完，在质量和效率中，没有有机地结合起来，没有把自己的工作与成长紧密联系起来。

4、在作用发挥上，对待困难有时有畏难心情，满意于机械的执行，主动主动性不够强，缺乏创新意识。

二、今后努力的方向1.加强理论学习，坚持用建设中国特色社会主义思想武装头脑，提高经营管理工作的实力，不断探讨新状况，新问题，新改变，思想、行动和加油站实际工作相结合，实事求是、创建性地开展支部工作，强化基层组织战斗力。

2.向先进学习，激发自己的主动性、主动性、创建性，不断落实稳抢守保工作要求，维护好大家的根本利益，发挥好党员先锋作用，主动担当组织上交给的任务，把纪律挺在前面，明确责任，抓好落实。

3、在工作中做到五个带头。

带头转变作风，深化一线带头服务员工，杜绝吃拿卡要，带头保持廉洁，带头加强学习，加强熬炼，提高员工素养，带头维护团队的团结，顾全大局，强化责随意识和主子翁意识，提高工作效率。

4.注意和管理团队成员、一线员工谈心交心，坚固树立党组织和党员是从群众中来，到群众中去的观点，了解他们工作、生活和思想状况，刚好驾驭他们的思想动态和普遍要求，征求他们好的看法建议，针对性的提出解决方法和措施，以便更好的做好各项工作。

第2篇: 党员批评他人不足及建议 1、优点：有进取的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情景下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。

对同志的批评意见在工作和生活中，我们与同志们相互协作、共同成长。

然而，为了促进彼此的进步和团队的发展，有时需要坦诚地提出批评意见。

以下是我对一些同志的批评，希望能对他们有所帮助，同时也为我们的团队营造一个更加积极向上的氛围。

＿____同志，在工作的责任心方面有待加强。

我们身处一个需要高度专注和责任感的工作环境中，而您有时会表现出对工作任务的不够重视。

比如，上次分配给您的具体任务，您未能按时完成，并且在完成的质量上也不尽如人意。

这并非是因为您的能力不足，而是因为您在执行任务的过程中，缺乏对细节的关注和对整体目标的清晰把握。

您似乎没有充分意识到自己的工作对于整个团队的重要性，这可能会导致后续工作的延误和其他同事的额外负担。

另外，＿____同志在团队协作方面也存在一些问题。

团队合作是我们工作中至关重要的一环，然而您在与其他同事合作时，缺乏积极主动的沟通。

当遇到问题或者分歧时，您不是首先选择与大家共同探讨解决方案，而是倾向于独自处理或者保持沉默。

这不仅会影响工作效率，还可能会破坏团队的和谐氛围。

我们是一个整体，只有通过充分的交流和协作，才能实现共同的目标。

＿____同志，您在工作的规划和时间管理上需要改进。

您常常在接到任务后，没有制定清晰的工作计划和时间表，导致工作进展混乱，有时甚至会出现临时抱佛脚的情况。

这不仅会给自己带来很大的压力，也会影响工作的质量和交付时间。

合理的规划和有效的时间管理能够让我们更加从容地应对工作中的各种挑战，希望您能够重视这个问题，并努力做出改变。

再者，＿____同志在面对工作中的困难和挫折时，心态不够积极乐观。

当遇到一些棘手的问题或者遭遇失败时，您容易陷入消极的情绪中，而不是迅速调整心态，寻找解决问题的方法。

这种消极的态度会影响您自己的工作状态，也可能会对周围的同事产生一定的负面影响。

我们都知道，工作中难免会遇到困难，但关键是要有勇气和信心去克服它们。

＿____同志，您在自我提升方面的积极性不足。

党员批评他人的意见(3篇)党员批评他人的意见1一、对尉**同志的批评意见1.有求稳怕乱和老好人的思想。

你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。

2.在参与集体讨论过程中，发言避重就轻，不发表与其他班子成员的不同意见，怕得罪人。

二、对李**同志的批评意见1.政治学习不深入，很少关注党的路线方针政策。

2.平时不注重看新闻，对于时政了解很少，不爱读书、不爱看报。

三、对董**同志的批评意见1.学习深度有待拓展。

对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。

2.在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

四、对张**同志的批评意见1.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。

2.对全局意识形态工作的检查督促相对较多，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

五、对苏**同志的批评意见1.应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度,宣传的平台、视角、形式还不是很丰富。

2.结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。

六、对*同志的批评意见1.下基层调研虽然常态化，但深入课堂听课还有待加强。

2.对同事提出的问题和意见，研究不够。

七、对师**同志的批评意见1.偶尔上下班忘记打卡签到.2.对入党积极分子培养不够深入。

八、对董**同志的批评意见1.理论学习不够全面，研究不够深入。

2.工作热情还有待提高，还需要进一步增强事业心和责任感。

九、对师**同志的批评意见1.团队协作意识不强。

沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等、拖一拖的想法，2.部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。

十、对厚**同志的批评意见1.主动担当不够。

在平时工作中，认为自己干好本职工作就可以了，对其他工作关心不够、思考不深。

十一、对康**同志的批评意见1.抓落实不力。

对领导安排的工作跟踪督办不及时、不严格.2.指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。

对ｘｘｘ同志的批评意见范文（20篇）1.对ｘｘｘ同志的批评意见：督查不勤，落实不力，有时思考处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。

对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了催急了时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量效率较低。

比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调管理落实不力，导致项目进展缓慢。

不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。

在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。

比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新状况新问题研究不透，工作思路零碎不系统。

2.对ｘｘｘ同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。

比如：用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。

不敢担当，不敢碰硬。

精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推荐少。

比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程但是问不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。

3.ｘｘ同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。

在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。

对××同志的批评意见(征求意见稿，共条意见)1．××同志的意见：（1）作为xx，对干部的关心存在着官僚主义。

比如讲，在xx方面，普遍存在同一个单位，不同身份人员同岗不同酬的问题，至今这个问题没有得到解决，造成人员之间心理不平衡，也挫伤了一部分人员的工作积极性。

（2）你缺乏严谨的工作精神。

你分管的xx工作，追求数字，急功近利，急于求成，眉毛胡子一把抓，对xx也无人过问、无人知晓，工作流于形式，不能落到实处。

2．××同志的意见：（1）作为xxx，你洞察问题不细，解决问题不实,担当意识不足。

比如在xx问题上，你虚的多，实的少，讲的多，干的少。

光说不练，空喊口号，搞花架子，这是一种典型的形式主义。

（2）调研不深入，管理不到位。

你分管xx工作，xx上存在不平衡的现象，但至今没有着手过专题调研，就更谈不上拿方案解决问题了。

3．××同志的意见：（1）我认为你存在着典型的经验主义，好拿过去的经验来套现在的工作。

比如讲……（2）你缺少大局意识，认为多一事不如少一事，工作缺乏主动性、积极性，没有把xx经验做法运用到xx的实践中，思想深处的享乐主义依然存在。

4．××同志的意见：（1）重部署、轻执行，工作落实不到位，比如在xx工作中，仅仅停留执行方案、开会布臵、面上跑跑，没有抓紧抓实，导致xx在全区目标考核中垫底。

（2）缺乏创新意识。

比如对所分管的xx工作思考不多，习惯于按部就班，导致xx，你说这是不是工作不实、管理缺位？5．××同志的意见：（1）有畏难情绪，你对所分管工作的管理不大胆、不主动，有应付思想，没有担当精神。

（2）工作不主动，熟悉xx工作太慢，不能很好地驾驭xx 工作。

比如……6．××同志的意见：（1）工作中存在享乐主义。

比如：……，只指望别人主动找你汇报，不主动去调研，去了解。

对其他同志的批评意见一、对xxx同志提出的批评意见镇域经济结构单一，经济结构不优，推动高质量发展的办法不多，没能把上级鼓励发展新兴产业的要求与现有实际情况结合起来。

建议结合裕龙化工项目建设，进一步抓好招商引资工作，推动新旧动能转换。

二、对xxx同志提出的批评意见政绩观有偏差，对群众生产生活关注关心不够，对群众诉求重视程度不够，与群众切身利益密切相关的增收、农业灌溉等问题，考虑的不够，解决办法不多。

深入基层密切联系群众做得不够，与普通群众沟通接触不够，对最基层的愿望、关切、难事，比如天旱灌溉问题，不够重视，没有立足本职发挥足够的作用。

四、对xxx同志提出的批评意见对上级、领导安排的工作、检查的内容、批示的事项，高度重视，能够马上反应，快办快复，但有时候考虑基层实际不够，统筹谋划不充分，造成资源浪费和群众的不理解。

五、对xxx同志提出的批评意见事业心不足，有二线思想、松口气的心理，业务工作方面深入不够，标准不高，习惯于当“中转站”、当“二传手”。

六、对xxx同志提出的批评意见全局意识、大局意识不足，过分强调自己分管范围内的工作，没有围绕全镇整体工作积极主动参谋建议，工作境界需要提高。

七、对xxx同志提出的批评意见缺乏主动为群众服务的意识，与群众的联系不够，例如文明城市创建等工作，刊版宣传、氛围打造的力度大，让群众得实惠、提高群众参与度的措施少，工作形式疏远群众。

八、对xxx同志提出的批评意见奋斗意识、拼搏劲头不足了，安于现状，不愿吃苦出力，缺乏新动力和主动性，不愿确立新目标。

九、对xxx同志提出的批评意见工作方式方法需要进一步提高，工作方法不灵活，习惯于按照以往条框和经验开展工作，创新意识不足，没有结合当前实际情况，适时地调整好工作思路，造成工作成效受影响。

对某某同志的意见及建议
对某某同志的意见及建议
一、对尹义明同志的意见及建议：
强化组织观念，责任意识、服务意识、奉献意识进一步增强，坚持解放思想，与时俱进，创造性地开展工作，时刻牢记自己是一个共产党员。

不足之处是处理问题有时还存有畏难发愁的思想，瞻前顾后、患得患失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬，不能完全坚定立场、坚持原则，不能始终发扬锲而不舍的精神将问题解决彻底。

二、对刘忠同志的意见及建议：
牢记宗旨观念，转变工作作风。

提高责任意识和服务意识、服务标准。

不足之处是工作有时不够深入，满足于面上不出问题，平时联系群众少，对群众关心体贴不够。

三、对逯晓康同志的意见及建议：
通过“两学一做”学习教育活动，，进一步解放思想，更新观念，破除陈旧的传统观念的束缚，树立新观念，拓宽新思路，与时俱进，开拓进取。

不足之处是存在脱离群众，帮扶群众少现象。

给xx同志提的批评意见
给赵建国同志提的批评意见
李茂林同志提的批评意见：
1、深入一线不够，实际了解少，有待进一步提高
2、工作中命令式语气多
吴江同志提的批评意见：
1、党建工作中，文件多、会开的多，但安排的少，监管的少
2、对教师不能晓之以理、动之以情
范保才同志提的批评意见：
1、理论学习不够，有待进一步提高
2、具体工作做的多，对教学一线深入少
给李茂林同志提的批评意见
赵建国同志提的批评意见：
1、制度执行不够，注重说服教育，批评少
2、安于现状，求稳多，求进少
吴江同志提的批评意见：
1、制度执行不严厉
2、对广大教师生活方面不够关心
范保才同志提的批评意见：
1、对学校宣传力度不够
2、对学校的发展上，尤其是创新方面不够
给吴江同志提的批评意见
李茂林同志提的批评意见：
1、安排布置的工作能很好的完成，但缺乏工作的主动性、积极性，需进一步加强
2、理论学习少，政治思想提高不够
赵建国同志提的批评意见：
1、工作主动考虑的少，被动完成的多
2、深入基层联系群众少，与教师交心，解决实际问题少
范保才同志提的批评意见：
1、深入基层调研少
2、部分工作缺乏主动性、创造性
给范保才同志提的批评意见
李茂林同志提的批评意见：
1、工作做的不少，但缺乏担当精神，遇到困难怕惹事
2、接触教师少，深入一线不够
赵建国同志提的批评意见：
1、工作中自信心不强
2、联系群众不够密切，服务群众不够到位
吴江同志提的批评意见：
1、主管教学工作，创新少
2、对教研工作关心不够。

对xxx同志的批评意见一、xxx同志对xxx同志的批评意见 3条我给xxx同志提三点意见：一是政绩观存在偏差。

xxx同志到任后，存在急于求成的心态，总想尽快干出成绩，把主要精力放在易见效、快出彩的工作上，对打基础、利长远的工作倾注力量较少。

比如，xxx 同志平时比较偏重于GDP、财政收入等指标的总量及增速，对我县经济运行质量差、财政收入占GDP比重低等问题，欠缺深层次思考，没有过硬举措。

这说明xxx同志的政绩观存在偏差，“功成不必在我”的信念还不够坚定。

希望xxx同志进一步树立科学的发展观和正确的政绩观，多做打基础、利长远的工作。

二是工作作风不够扎实。

在推进工作中，xxx同志存在重部署、轻落实的问题，一些工作会议部署了、责任分解了，但后续跟踪督导、要账问责不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。

比如，在项目建设上，xxx同志对一些新建重点工业项目，都能做出系统安排，但对工作进展跟得不够紧、督导不够严，造成部分项目迟迟落不了地。

这反映出xxx同志在抓工作落实上还存在不小的差距。

希望xxx同志在这方面认真思考，切实改进和提高。

三是勇于担当的精神还不够强。

xxx同志在工作中，缺乏攻坚克难的勇气，对容易出效果的工作，着力较多，而碰上了困难，遇到了阻力，就有放一放、拖一拖的思想。

比如，对房地产市场开发秩序混乱问题，xxx同志作为主管县领导，负有直接责任，这是他督导不力、问责不严的表现。

这说明xxx同志存在享乐主义思想，事不避难、勇于担当的精神还不够强烈。

希望xxx同志要拿出迎难而上、攻坚克难的勇气和胆略，切实履行好职责。

二、xxx同志对xxx同志的批评意见 3条xxx同志，我给你提三点意见：一是工作作风不实。

在抓工作落实上，xxx同志会议召开的多，文件批示的多，口头指示的多，直接面对的少，没能做到“一杆子插到底”，存在官僚主义问题。

比如说，xxx同志对经济指标运行、城市建设等工作能够经常开会调度，但是看书面材料多、听部门汇报多，真正下去现场督导少。

对同志的批评意见对批评意见：1、意见：理论学习积极主动性不够，存在消极应付现象。

理论学习有时不积极不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解，开展专题学习研究不够。

建议多开展专题理论学习，以便能运用理论解决实践中的新问题，创造性开展工作。

2、意见：存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，工作任务布臵多，认真检查落实到位不够，因而有时给人虎头蛇尾的感觉;且开会时个人发言时间较长，不够精练，建议改进文风会风。

3、意见： x同志校长能做到早上班、晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验、凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。

另外，王校长对我们下属要求太严格，对所有工作都要求做得最好，这让我们这些做下属的工作压力很大!4、意见：工作管理有时不严，回避矛盾和问题。

工作中虽然能够发现问题，但却不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。

管理有时不严，即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也不能大胆批评、严肃处理，总顾及所谓的“面子”、同事“情谊”，存在护短现象。

建议增强“亮短揭丑”的勇气5、意见：总结宣传“报喜不报忧”，不敢直面问题。

有时总结宣传只重视突出成绩，好的方面大讲特讲，问题与不足则避而不谈，甚至不敢直面问题，下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够，有畏难思想和情绪。

6、意见：进取意识不够彰显。

想问题做工作受惯性思维束缚，经常是以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，进取意识不强，突破动力不足，存在船到码头车到站的思想。

7、意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得分管校长主要是做好自己分管的工作，把责任界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。

另外，在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。

8、意见：存在工作不实的问题。

徐校长分管的工作很多，工作太多以后有时考虑得不细，有时给人被动应付之感。

XXX同志的批评意见一、对XXX同志的批评意见1、文山会海，不求实效。

工作中出现以文件落实文件，以会议部置会议。

不认真钻研，不去吃透和领会精神，不加思考，照抄照搬，应付差事，导致工作效果不佳。

比如：党风廉政建设工作、帮扶工作、群团组织建设等都是按上级的要求照搬，没有及时和针对本单位实际去加以思考，导致有的工作很备动，影响了全局工作的开展。

这些问题表面上看是工作流于形势，不结合实际的表现，深思其源因则是你没有把好人生观、价值观，工作没有脚踏实地。

2、执纪不严、监督不力。

只要把自已份内的工作搞好就行的思想作怪，出现安于现状和不思进取的思想，怕担当。

如：xxxx年执行xx纪律检查中存在应付了事，对xxx的现象，对x不规范、不标准。

睁只眼闭只眼，没有严格要求，姑息迁就。

出现这个问题，主要是你没有把实现最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，让工作走样。

二、对xxx同志的批评意见1、学风不正，学用脱节。

在学习的深入性和系统性上下功夫不够，学习内容不全面，学习时间和精力主要用在财经管理专业知识上，对政策理论学习不深入，运用政策理论指导工作的能力不强，没有充分发挥政策理论指导工作实践的作用。

比如，你对各项xxx工作业务比较熟悉，但对上级各项政策理论运用只满足于文稿起草和汇报工作，结合实际深入研究不多，没有真正融会贯通。

反思这些问题，主要是你对政策理论的学习存在实用主义的倾向，对学用结合缺乏求真务实的工作作风。

2、文山会海，不求实效。

文风会风整改不彻底，会议、文件过多过长，会后分解责任、督促落实不到位。

比如，你在贯彻落实上级决策部署老是以文件落实文件，以会议落实会议，在文件下发后和会议结束后不注重抓具体落实，导致工作成效不够理想。

这些问题，主要原因是你作风漂浮，思想上存在教条主义，重形式走过场。

三、对xxx同志的批评意见1、走马观花，蜻蜓点水。

你在工作中缺乏求真务实精神，开展工作只停留在表面上，没有实质深入，做事点到为止，不突出重点和中心工作。

对某同志的批评意见提纲批评意见提纲：1.缺乏开放心态-同志应该尊重他人的不同观点和生活方式，但是发现他经常对不同观点持有批判和刻薄的态度，缺乏接受他人观点的开放性。

这种态度限制了他与他人建立互信和良好关系的能力。

例证：在次讨论中，同志对异性恋婚姻持有强烈的否定态度，并嘲笑那些支持传统婚姻观念的人。

这种批判性的立场不仅伤害了他人的感情，也加剧了社会的分化。

2.缺乏理解和尊重他人的生活选择-同志对于他人的生活选择缺乏尊重和理解。

虽然同志自身面临来自社会的偏见和歧视，但这并不意味着他有权批评和否定他人的生活选择，尤其是那些与他不同的人。

例证：同志对于那些选择传统家庭模式的人持有敌视的态度，并声称他们是被社会压迫的受害者。

然而，每个人都有自己的价值观和选择，他们并不需要同志的评判和指责。

3.缺乏自我反思和成长意愿例证：尽管同志在与人争论时经常表现出偏执和攻击性，但他很少回顾自己的行为，并且从未主动寻求改变和改进。

这种固执的态度不仅限制了他个人的成长，也影响了他与他人建立良好关系的能力。

4.缺乏同理心和关怀他人的能力-同志缺乏同情心和关怀他人的能力。

他很少表达对他人的关心和支持，也很少主动帮助他人。

这种缺乏同理心和关怀他人的态度不利于建立亲密关系和积极的人际交往。

例证：同志在朋友遭遇困境或面临压力时，很少表达关心和提供帮助。

相反，他更关注自己的问题并寻求他人的同情。

这种缺乏同理心和关怀他人的态度导致他与他人的关系变得薄弱和不稳定。

总结以上提纲是对同志的批评意见的概括。

这些问题不仅影响着同志个人的发展，也阻碍了他与他人建立良好关系的能力。

鉴于他可能面临的挑战和歧视，我们应该理解和支持他，但也应为他指出存在的问题，并鼓励他进行自我反思和成长。

希望同志能够意识到这些问题，并通过接受他人观点、尊重他人选择、进行自我反思和展示同情心来改善自身的情况。

对某同志的批评意见提纲
1、在坚持不懈党的原则性层面,在与各种各样不良风气抗争层面做得还很不足,欠缺该有的崇高品质。

2、在教育工作上,工作中平淡无奇,过度传统;欠缺自主创新。

对朋友的指责意见
职位名字:
1、工作中环节中,不足胆大,欠缺创新精神。

期待在这方面加强提升。

2、政治理论知识系统软件全方位学习培训努力的不太好、抓的不足紧,现行政策水准尚需加强。

对朋友的指责意见
职位名字:
1、较为考虑其他人的体会,怕损害人。

对他人的错误观点和个人行为有时候欠缺当众指责的胆量。

2、工作责任心平易近人,但对教学管理幅度不足,规定
不紧,规范不高。

期待在这方面加强提升。

对朋友的指责意见
职位名字:
1、创新精神不强,工作中较处于被动,欠缺充分的主动性、自觉性。

2、偶有自由散漫,不足细腻,欠缺严谨性和合理性。

对朋友的指责意见
职位名字:
1、工作上沒有充分运用自身的能动性,光凭一股激情干好,欠缺开拓性,沒有摆脱陈旧观念、基本作法。

2、基础理论的学习培训还不够系统软件,学习培训都还没做到该有的深层。

对朋友的指责意见
职位名字:
1、观念不足释放,欠缺开拓进取、奋发进取、越挫越勇的工作责任心。

2、工作中具体方法还无法充分融入新形势下快速发展的规定,工作方案实效性和目的性不强。

组织生活会对支部其他同志的批评意见
第二党支部
1.XX：关心同志不够，与干部职工谈心较少；理论知识学习不够，应加强学习。

2.XX：业务学习不够，应加强业务知识的学习和更新，更好的指导分管工作。

3.XX：业务学习不足，应加强业务知识的学习尤其是计算机知识的学习更新。

4.XX：创新意识不够，有凭借经验办事的现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

5.XX：工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

6.XX：进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。

7.XX：主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。

8.XX：工作标准要求不高，精品意识不强。

9.XX：工作统筹性还需加强，工作效率还需进一步提高。

10.XX：工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。

11.XX：宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。

12.XX：自我要求不严格，不注重学习。

13.XX：工作上满足于老经验老方法，缺乏创新。

14.XX：服务意识有待提升。

15.XX：进取心不足，生活上缺乏艰苦奋斗精神。

16.XX：主动学习意识不强。

17.XX：生活上艰苦奋斗精神不够，工作纪律坚持不够。

18.XX：理论知识学习不扎实。

19.XX：与同志们沟通较少，政治学习不够。