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公司员工手册电子版(通用8篇)公司员工手册电子版篇1一、总则及范围1、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感，激发员工的工作积极性和创造性，体现奖惩有据、奖罚分明的原则，对员工出现的不符合行为规范的行为，将给予相应的纪律处分。
2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。
二、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将给予口头警告或书面警告处分，视情节轻重罚款和通报批评，记入员工个人档案1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次;2、无故旷工半日以内;3、未按排班上下班、私自调休;4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改进;5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间;6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事;7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗;8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听广播、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情;9、非购物时间购物;10、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序;11、工作开始时不能进入工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗;12、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查;13、不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序;14、对同事、领导使用不礼貌语言;15、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画;16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域;17、无理由不参加部门会议;18、服务意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉;19、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡;20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水;21、奇异发型、染发、蓄胡须;22、奇异服饰，着装暴露，穿无领、低领、无袖服装、裙装过短，穿拖鞋;佩带夸张饰物;23、工服或衣着不整有失端庄、干净整洁、稳重;24、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完整;25、工作时间精神倦怠、无精打采;26、长时间不接听电话或接听电话态度不佳;27、滥用敬称或不规范称谓;28、在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。
简单的员工手册范本模板7篇简单的员工手册范本篇1第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
产品不断创新的产品是公司发展的轨迹。
质量产品及服务质量是公司发展的生命线。
品牌是公司产品及服务的一面明镜。
市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。
第二部分人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。
所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)。
2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。
部门经理参考人才资料确定面试人员。
人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。
总经理汇总各方面意见确定试用人员。
人事部下发录用通知并办理试用手续。
2-1-3招聘人员要求技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。
管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。
35岁以下。
市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力。
财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。
文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强。
质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。
2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
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今天小编在这给大家整理了一些员工手册的范本，我们一起来看看吧！员工手册的范本(一)一、管理原则人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。
二、员工聘用1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取。
2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。
所有员工都可获得平等的尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。
3、公司应聘人员应具备以下基本条件：(1)应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强、身体健康;(2)各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上相关工作经验;(3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上相关工作经验;(4)应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者公司保留处罚和解聘的权利;(5)凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发现，立即予以除名，公司不负担任何责任;①被公司除名、辞退、解聘者;②被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者;③吸食或其它代用品;④患有精神病或传染病者，或体格检查经本公司认定不适合者;⑤未满十八周岁者。
4、公司招聘应遵循以下程序：(1)公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况，向综合管理部提交“人事需求报告书”;(2)综合管理部根据各部门用申请，统一规划，有效控制，制作招聘计划书，经总经理或执行总经理审批后实施;(3)综合管理部对应聘人员的材料进行分类，选择性地进行初试，应聘者必须按照公司规定，填写“应聘人员登记表”，并查验各类证件;(4)初试合格者分别由部门负责人及主管领导复试，复试合格签署意见;(5)“应聘人员登记表”经总经理审批后，由综合管理部安排进行健康检查，应聘者不得以任何理由拒绝体检;(6)通过健康检查的应聘者进入本公司试用;(7)所有进入本公司试用的员工必须参加岗前培训，了解公司的概况和规章制度，基本掌握岗位技能后方可入职试用;(8)进入本公司试用的员工必须在一周内提交毕业证书及相关证件原件，由综合管理部审核确认、复印存档。
企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于部门处理。
9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。
尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。
店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
员工手册标准范本（通用15篇）员工手册标准范本篇1员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
员工手册大全（通用16篇）员工手册大全员工手册大全篇1(一)基本准则1、公司倡导的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：(1)直接参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(三)业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。
2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。
5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。
个人侵吞的，以贪污论处。
6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
严禁涉及任何违法犯罪活动。
7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：(1)奢华的宴请及娱乐活动;(2)具有赌博性质的活动;(3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动;(4)违反国家法律和社会公德的活动。
员工手册 11：听从上级员工须听从上级工作安排，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其干净。
3：考勤6)除部门经理级以上治理人员外，全部员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店依据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要留意疼惜，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须马上向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特别状况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：和移动1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特别或紧急状况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动在上班时间不的开机或震惊8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动赐予时，先要婉言谢绝，说明状况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可依据本部门治理的实际需要，制定适用于本部门的制度，全部部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的局部规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
10 薪金保密1)为鼓舞各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与进展乐观做出奉献，实施以奉献论酬的薪金制度;为培育凭奉献争取高薪的风气、避开优秀人员患病妒忌，特推行薪金的保密治理方法。
2)各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好气氛。
目录1、员工手册目录 (1)2、总经理致辞 (2)3、组织架构 (3)4、聘用制度 (3)5、工作规则 (4)6、员工行为规范 (8)7、奖惩制度 (10)8、附则 (11)欢迎您加入四川盛发电气有限公司！四川盛发电气有限公司成立于二〇一〇年一十二月，是主要研发、制造、销售各类户外灯具，高速路护栏专业制造企业。
真诚期望您以成为“盛发电气”的一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“盛发电气”将与您共同成长。
《员工手册》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“盛发电气”公司，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工手册》的要求和规定，不仅是公司发展所需要的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和所作的贡献是我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与“盛发电气”员工共勉！以人为本，诚信优先，盛发电气节能环保总经理：第一章组织架构第二章聘用制度1.招募。
1.1 人事部发出录用通知，员工凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：1.1.1 身份证原件，人事部须留存影印件1份；1.1.2 最高学历证书原件，人事部须影印留存；1.1.3 近期一寸相片八张（人事资料卡、保险等使用）；1.1.4 资历、资格证书（如驾驶证，电工证等）；1.1.5 体检合格证明（公司指定体检机构）；1.2 填写《人事资料卡》签定《承诺书》。
1.3 人事单位会告知有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》阅读。
2. 试用：办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
3. 正式任用3.1 员工经试用并考核合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系，签订劳动合同。
员工可以依法享有社保待遇。
3.2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
3.3 员工有下列情形之一者，不予雇用。
3.1.1通缉在案者。
3.3.2 经指定医院实施健康检查不合格者，或其他有碍正常工作之病患者。
3.3.3 经公司用人单位主管审核后，认定不适合担任本公司工作者。
3.3.4 未与原服务单位解除或中止劳动关系者。
3.3.5 未满十六周岁者。
4. 离职4.1 公司所有员工应提前十日以书面形式提出。
4.2 员工辞职前，向人事部索取《员工辞职申请单》，并填妥所列事项，并送签核准。
4.3《员工辞职申请单》经签核后，辞职员工应于离职日前移交工具，依照送申请单中内容签流程办理移交人事文员处办理手续。
4.4 辞职员工在最后一个上班日的下班前，将辞职单连同移交程序单和移交清册，交回人事部存档备查，至此，离职手续全部完成。
4.5 未依规定办理完辞职手续而自行离职者，当月薪资暂不发放，若致公司担负各项额外费用的，概由离职人员从薪资中扣除。
4.6 员工制服:工作年限未满半年的员工离职，须扣除工作服成本费，按当时购入价为准.管理人员和保安制服:工作年限未满两年的,须扣除工作服成本费,满一年扣一半.4.7 正常辞职手续办理完毕后，离职当月薪资于下月5日转至其银行工资账户。
第三章工作规则1.工作时间本公司按照《劳动法》之规定，周一至周五为正常上班，每日工作时间18:00中午休息两小时（作息时间如有调整，以人事部即时公告为准）每周工作总时数以四十小时为基准，依照公司制定之年度行事历为作息依据。
公司周六为固定加班日,在计算薪酬时,加班补贴考虑入全薪中. 2. 打卡2.1 打卡方式为每个工作日（包括周末与节假日加班）的上、下班各打一次卡。
如有平时加班者，加班结束后打下班卡。
2.2上班或者加班中途请假者，无论何种假别，离厂时均应打下班卡，返厂后应打上班卡。
2.3 确实按时上下班，但忘记打卡或带卡者，应在当天正常班内至考勤人员处登记，不作扣款处理，但每月累计不得超过3次，超过3次以上的部分按1次扣款5元处理。
若未打卡且未至考勤人员处登记者，则需填写《未打卡申请单》，经核准后交考勤人员，每次以扣款5元处理，违者以旷工处理。
2.4 因公外出不能打卡者，应事先在《外出单》的备注栏说明，并经部门主管在此签核。
若中途有特殊情况应首先向主管报备，事后填写“未打卡申请单”应写明原因并经核准后交考勤人员作正常出勤处理，否则按2.3处理。
2.5 员工上下班应按序打卡，打卡时应核对考勤机上显示的工号、姓名等信息是否正确，若因考勤系统故障导致不能打卡，应立即向主管或考勤人员报备，由考勤人员核实后作正常出勤处理，否则按2.3处理。
3. 迟到1.1 超过上班时间且在十分钟（含）内打卡到岗者视为迟到，每迟到一次扣款5元，从当月薪资中扣除。
加班时间迟到者：计件员工扣款5元/次，月薪制员工在半小时内（含）扣半小时加班费，超过半小时不满一小时（含）扣一小时加班费，以此类推。
3.2 上班时间超过十分钟后，实行打卡到岗者，需以事假方式处理。
3.3 迟到超过十分钟，又未于当日正常班下班前办理请假手续者以旷工论处。
3.4 前款所述之请假手续办理者，均由本人亲自办理，并由部门主管签核后交由考勤人员。
4. 早退4.1 未到下班时间而擅自离开公司算作早退，并按旷工半天处理。
3.1 在正常工作时间以外延长工作时间者，其增加之工作时间以加班计算。
加班时间以半小时为最小计算单位，不满半小时的加班不予计算。
3.2 未经核准的加班单不予计算，未提前申请加班的人员不计加班。
如因特殊情况需要临时加班的，应在加班单中说明原因，并由部门主管与总经理签核后交给考勤人员。
3.3 被指派加班的员工，如因故不能加班的应提前向本部门主管请假，不计缺勤，未经批准擅自不加班者，按旷工处理。
3.4 加班者可领取加班费，也可于公司淡季时办理同等工时补休（计件员工除外）。
所有员工内、外部培训、周日例会、公司聚餐不计加班。
3.7 经理及以上人员和办公室人员为责任制，不计加班。
如有加班实事可于人事处累计登记，公司淡季时办理同等工时补休。
6. 请假6.1 办公室请假人员应事先到人事部考勤人员填写《年度请假卡》，部门主管批准后方可请假，车间请假人员写好请假条后交到车间主任，车间主任凭请假条填写《年度请假卡》，并交代与安排好职务代理人与其代理之工作，病假和相关公假须提供相关证明，再按照请假核决权限呈请核准后方可休假。
6.2 若因特殊情况无法事先请假者，应在缺勤当日告知其主管，并于当日正常班下班前由其职务代理人或由部门主管指定人员代办补假手续（间接单位由其部门主管指定人员代为办理，直接单位由其领班代为办理）。
如因主管原因未及时为员工办理请假手续，主管以失职论处，记小过一次。
6.3 请假核准权限：6.1.1 三天（含）以内之假期：组长级（不含）以下人员：呈组长→车间主任→部门经理核准；组长级人员：呈车间主任→部门经理核准；车间主任级人员：呈部门经理→总经理核准；经理级人员：呈总经理核准。
6.3.2 三天以上之假期应经6.1.1项签核后再经更上一级主管核准。
6.3.3 本公司所有员工请假，除婚假、丧假、（陪）产假至少以日为单位计算外，其他假别均视实际所需时间至少以半小时为单位计算（超过半小时不足一小时按一小时计算）。
6.4.1 公假：依照政府法令应给公假者，凭政府机关出具的有效证件办理，公假期间工资照给。
6.4.2 工伤假：因执行公务而残废、受伤，经指定医院证明，确实不能出勤者，核给工伤假，期间基本工资照给。
三天内的工伤，计发全额工资，三天以上工伤按基本工资发放。
工伤期满，应主动复工，否则以旷工理。
6.4.3 事假：请事假者按照6.3条规定申请。
6.4.4 病假：员工因普通伤病、疾病或生理原因，必须治疗或休养者依下列规定请病假：6.4.4.1 未住院者，请病假须附公立医院证明，请假期限按照6.3条规定申请。
6.4.4.2 住院者须出具医院的住院证明和医疗费发票。
6.4.4.3 病假逾期者可以事假充抵，再逾期者凭医院证明可以办理停薪留职，但停薪留职以三个月为限。
6.4.4.4 连续请假一个月以上者，请假期间养老、医疗保险个人承担。
6.4.5 婚假：公司员工经试用合格为正式员工结婚者，可请婚假三天，如符合晚婚条件者，可请婚假十天，请婚假须附结婚证书，婚假须一次申请。
（晚婚是指男方年满25周岁，女方年满23周岁）6.4.6 产假：公司女性员工生育者，在预产期前15天应停止工作，给予产假90天，符合晚育条件者，延长产假30天，剖腹产者延长产假15 天，其它按照国家规定办理。
请产假者应附准生证与医院证明。
（晚育是指女方年满24周岁初婚生育者）。
6.4.7 陪产假：公司男性员工在其配偶分娩期间可享受三天陪产假，晚育者可享受七天陪产假。
请陪产假应附准生证和出生证明，否则作事假处理。
6.4.8 丧假：公司员工之三代以内直系亲属丧亡者，给予丧假三天，请丧假者应附讣文或死亡证明或户口文件。
7. 旷工7.1 未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。
7.2 旷工以一小时为扣薪计算单位，并按事假双倍扣罚，计件员工按本人当月日平均工资双倍扣罚。
7.3 连续旷工3天（含）以上或月累计旷工5天，年累计旷工10天者，作自动离职处理。
第四章员工行为规范1. 个人行为准则1.1 着装1.1.1 员工穿着及修饰应稳重大方、整洁清爽，工作时间一律着公司统一工作服。
1.1.2 厂区内衣衫应穿戴整齐，除上衣第一颗纽扣外，其余纽扣均需扣好，男士衬衫均扎入腰带内。
1.1.3 进入工作区域，严禁打赤脚、穿拖鞋和凉鞋。
1.2 仪容1.2.1 公司员工应仪容得当，不提倡染发、烫发、蓄胡须。
1.2.2 公司员工应注重仪表仪容的美感，保持衣冠、头发整洁。
1.3 举止1.1.1 上班期间应精神饱满，集中精力，不得左顾右盼、心不在焉、精神不振。
1.3.2 坐姿良好，不翘二郎腿，与他人谈话时两腿不得翘叠和晃动。
1.3.3 行走时保持步伐轻盈，站时不倚靠他物。
1.3.4 进入他人办公室应先敲门，得到允许后方可进入。
1.3.5 公司指定吸烟区外严禁吸烟，严禁酒后上班，不得随意吐痰、乱扔垃圾。
1.4 谈吐1.4.1 公司提倡：交谈中应文明用语，使用敬语。
1.4.2 对来访客人应礼貌、热情，同事注意个人言行举止，不得影响公司形象。
1.4.3 与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不涉及同行机密。
1.4.4 工作中注意团队精神，同事间友好互助、团结协作，不得相互推诿、推卸责任。
1.4.5 员工之间严禁相互询问和讨论薪酬、奖励、福利及其他属于个人隐私的事情。
1.4.6 工作中要严守职业道德，一切从公司大局出发，不得营私舞弊、破坏公司利益，不得泄露或传递公司任何保密资料。
