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大城县人才交流服务中心人事代理政策宣传材料一、什么是人事代理：是指县人才中心受单位或个人委托，集中代管流动人员和单位聘用人员的人事关系和人事档案，并提供配套服务。
二、主要服务对象(一)各类未就业的应、往届毕业生；(二)自主创业、灵活就业从事自由职业的大中专毕业生；(三)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员、管理人员和技能人才；(四)与用人单位解除聘用合同或聘任合同的专业技术人员、管理人员及聘任制公务员；(五)国有企业、非公有制经济组织聘用的大中专毕业生、专业技术人员、管理人员和技能人才；(六)事业单位新聘用的人员；(七)脱钩改制的原事业单位、国有企业聘用的人员；(八)民政行政主管部门登记的民办非企业单位聘用的人员；(九)其他符合条件自愿委托人事代理的单位和人员。
三、人事档案代理的服务内容(一)接转流动人员和聘用人员的人事关系、党团组织关系，保管其人事档案；(二)协助办理流动人员和聘用人员户口的接转及审批事宜；(三)协助办理流动人员和聘用人员养老、医疗、失业、工伤等保险；(四)按有关规定对流动人员和聘用人员办理转正定级、身份认定、工龄计算，调整档案工资，专业技术资格考试报名与申报、计划生育、出国政审等事宜；(五)根据用人单位和代理人员的需要按规定出具相关证明材料；(六)根据委托单位（个人）的要求，提供符合法律法规的其他人事服务。
四、办理程序(一)持廊坊市人事局大中专毕业生就业办公室开具的《大中专毕业生就业介绍信》，到大城县人劳局干部股报到。
(二)没有就业单位的大中专毕业生及其他流动人才，由本人向县人才中心提交书面申请，领取、填写《人事代理申请表》后，与县人才中心签订人事代理协议。
(三)有用人单位的签订《聘用合同》后，与县人才中心签订人事代理协议。
五、关于毕业生报到应往届大中专毕业生在毕业后两年择业期限内，应按时持廊坊市人事局大中专毕业生就业办公室开具的“大中专毕业生就业介绍信”到县人劳局干部股报到，逾期未报到的，其“大中专毕业生就业介绍信”过期。
唐山市人才交流中心2017年度决算填报说明一、部门职责人才交流中心负责人才中心、《人才就业周刊》编辑部2个单位财务核算工作。
人才交流中心主要职能：1、搜集、贮存、发布人才供求信息，为用人单位和各类人才牵线搭桥，为我市企事业单位招聘、引进人才提供服务。
2、为机关分流人员、企事业单位富余人员辞职、辞退人员和国家不包分配的大中专毕业生提供就业服务。
3、管理专业技术人员辞职、停薪留职、保管流动人员人事关系档案。
4、负责人才开发培训工作。
5、主办和管理人才市场。
6、为各类用人单位提供人才派遣服务。
7、对各县区人才交流工作进行指导。
《人才就业周刊》编辑部，主要职能：1、负责《唐山人才就业周刊》的新闻采访、稿件征集、版面设计及发行等工作。
2、宣传人才引进的方针政策，刊发人才就业热点报道；宣传人才创新创业的典型事迹；当好人力资源和社会保障工作的业务指南。
3、围绕服务和保障民生，承担人才就业、就业培训、人事代理等政策信息咨询服务。
4、为用人单位和求职者搭建交流对接平台。
5、发布最新海内外创新创业人才智力引进项目、唐山市紧缺人才需求目录信息及高层次、高技能人才信息。
6、根据上级要求和形势需要，承担“陶博会人才技术交流大会”等重要人事人才活动的专刊、特刊宣传出版工作以及上级临时交办的宣传、设计任务。
二．机构设置情况内设机构8个，包括：市场交流部、人事代理部、开发培训部、综合管理部、高级人才工作部、人才派遣部、财务管理部、《人才就业周刊》编辑部。
三、部门绩效预算信息唐山市人才交流中心承担着人才交流引进、人事代理、人才猎头、开发培训、人才派遣等多项服务功能，为推动唐山转型升级、再创辉煌，打造靓丽繁华宜居和谐的现代化沿海强市及周边地区经济社会发展，提供了坚实的人才保障和智力支撑。
1、高层次人才智力引进的主阵地。
采取赴外引进、大型招聘专场、假日博士、星期日工程师、高校研究生社会实践服务活动等形式，保障重点建设项目单位及各类企事业单位的用人急需。
关于唐⼭市⼈才交流中⼼⼈事代理部关于唐⼭市⼈才交流中⼼⼈事代理部资格证书普查换证的通知⼀、范围：凡在我省⼯作并取得初级及以上专业技术职务任职资格、专业技术资格、职（执）业资格的在职及离退休专业技术⼈员，均属普查登记、信息采集范围。
（结尾有详细说明）⼆、要求：1、经各初级专业技术资格评审委员会评审、市及各县（市）区职改办认定的初级专业技术资格证书和参加国家考试取得的专业技术资格、职（执）业资格证书的只进⾏普查、登记，暂不更换。
（只填写附件⼀和附件⼆）2、评审通过的⾼、中级专业技术职务任职资格证书需要换证（含省内有效专业技术资格证书）。
（只填写附件⼀、附件⼆和附件五）三、附件⼆填表说明：1.现在表中所填写的红⾊字体是作为提⽰，请根据本⼈实际情况填写；2.⼯作单位统⼀填写“唐⼭市⼈才交流中⼼（⼈事代理⼈员）”；3.查找代码请登陆/doc/96deab68011ca300a6c390e8.html --职称评审--专技⼈员普查登记及换证建库--序号是“4.”⽂件中查找（代码由省职改办统⼀进⾏相关升级维护，代码库升级完善后将通过河北⼈事⼈才⽹［/doc/96deab68011ca300a6c390e8.html ］中“专技⼈员普查换证建库”专栏提供相关下载服务），表中各栏请填写汉字并填写更新后的代码；4.“资格⽂号”和“发⽂⽂号”栏必须填写，如果不清楚请去原⼯作单位⼈事部门或原⼯作单位主管部门⼈事部门查找；四、专业技术资格考试合格⼈员登记表和职（执）业资格考试报名表如果不在档案内的，提交普查登记材料时请⼀并上交；⾃2008-11-14起,收取普查登记材料,截⾄⽇期另⾏通知!※附件⼆请正反⾯打印附件⼀：河北省建⽴专业技术⼈员信息库及进⾏专业技术职务任职资格、专业技术资格、职（执）业资格普查登记及换证附件⼆：河北省建⽴专业技术⼈员信息库及进⾏专业技术职务任职资格、专业技术资格、职（执）业资格普查登记及换证申报审批表（请按照审批表填写说明认真进⾏填写，并采⽤正反⾯打印或复印，否则不予受理）附件五：河北省专业技术⼈员普查登记、换证粘贴个⼈相⽚、⾝份证复印页附件六：河北省建⽴专业技术⼈员信息库及进⾏专业技术职务任职资格、专业技术资格、职（执）业资格普查登记及换证⼯作的有关问题的说明1、在建⽴专业技术⼈员信息库及进⾏专业技术职务任职资格、专业技术资格、职（执）业资格普查登记和换证⼯作中，如出现专业技术职务任职资格证书与评审表、认定表不相符的，以评审表、认定表为准。
唐山市人才交流中心人事代理手册目录：1、个人参加人事代理2、单位参加人事代理3、查阅和借用人事档案4、人事关系、档案转出5、办理录用手续6、办理录工手续7、档案工资管理8、申报专业技术职称9、党员管理10、办理机关事业养老保险11、办理企业养老、失业、工伤保险12、办理企业个体养老保险13、办理医疗保险14、办理住房公积金15、办理集体户口16、办理婚育证咨询电话：2349171（档案管理）2315108（医保、公积金）2320849（养老保险）地址：唐山市西山道65号一、个人参加人事代理（一）代理范围1、到非公有制单位工作、自谋职业、到外地应聘的大中专毕业生、研究生、成考、自考、职高（高中）、技校毕业生;2、党政机关、企事业单位辞职、辞退、解聘人员;3、事业单位改革实行聘用制人员;4、出国留学及学成回国工作的人员;5、自谋职业的转业、退伍军人;6、其他各类流动人员。
（二）代理流程1、在职人员调动：本人持身份证→市人才中心填写调动表并盖章→原单位盖章→市人事局调配处开具调函→原单位办理档案工资关系、行政关系转移手续→到调配处换行政关系介绍信→持调配处介绍信到人才中心签订代理协议。
2、辞职人员：本人持身份证→人才交流中心领取《辞职申请表》→原单位盖章→主管部门审批盖章→人才中心开具调档函、保险商调函→原单位办理各种关系转移→人才交流中心签订代理协议。
3、毕业生：本人持聘用单位盖章的协议书→人才交流中心盖章→毕业生就业指导中心盖章→学校办理报到证→人才中心签订代理协议。
4、转业退伍军人：本人持身份证及退伍安置手续→人才交流中心开具商调函→军转办或退伍办调转档案及人事关系→人才交流中心签订代理协议。
5、整体改制员工：原国有企事业单位改制中分流人员→人才交流中心开具调档函→单位调转档案→人才中心签代理协议。
二、单位参加人事代理（一）单位代理的范围本市范围内的国有企事业单位、乡镇企业、区街企业和个体企业；外商独资企业、中外合资合作企业、外国企业驻唐机构；股份制企业、民办科研机构；外省市企业驻唐机构，均可申请参加单位人事代理。
人才交流中心窗口服务材料
尊敬的用户您好，
感谢您对人才交流中心窗口服务的关注与支持。
为了更好地为您提供服务，请您在办理业务时，提供以下所需材料：
1. 身份证明材料：
（1）中国公民：有效居民身份证原件及复印件。
（2）外国人：有效护照原件及复印件。
2. 个人信息相关材料：
（1）个人简历：包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。
（2）学历证明：最高学历学位证书、毕业证书原件及复印件。
（3）职称证明：职称证书原件及复印件（若适用）。
（4）技能证书与培训经历证明。
3. 就业相关材料：
（1）求职意向：包括求职意向、期望从事的行业、职位等信息。
（2）就业推荐信或就业安排函（若适用）。
4. 其他材料：
（1）户口本原件及复印件。
（2）两寸近期彩色照片若干。
（3）其他相关材料，如荣誉证书、奖项证明等。
为了更好地协助您顺利办理业务，请您提前准备好以上所需材料，并确保材料的真实有效性。
同时，若您对办理流程有其他疑问或需要进一步帮助，请随时致电人才交流中心窗口服务热线，我们将竭诚为您提供解答和协助，祝您办理顺利！
再次感谢您的支持与配合！
人才交流中心窗口服务
联系电话：XXXXXXXX。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==应届毕业生人事代理、户档托管宣传手册201X届应届毕业生人事代理、户档托管宣传手册(仅供201X届重庆市内高校毕业生使用)制作单位：重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心一、人事代理基本概念1、人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、户口托管、职称评定、转正定级、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
2、人事代理与档案托管的区别(1)档案托管是只对档案进行物理性的管理，防止遗失，不能开具除档案存放证明外的其它证明。
(2)人事代理不仅进行物理性的管理，还按照国家规定提供相关服务(转正定级、合同鉴证、连续计算工龄、申报职称、关系转接等)。
(3)都是针对档案提供服务，二者只能办理一项。
3、人事代理的方式可由单位委托，也可由个人委托。
4、人事代理的服务对象(1)应聘到外商投资企业(包括外国商社、外国企业派出机构)、集体企业、乡镇企业、民营企业及无人事主管部门或不具备人事管理权限的单位，实行聘(任)用制的国有企事业单位、股份制单位及社会团体就业的大中专毕业生;(2)毕业后尚未落实工作单位、自谋职业、灵活就业、自主创业、自由职业的大中专毕业生;(3)其他政策规定应实行人事代理的单位及其工作人员。
5、人事代理的具体内容由代理方和委托方协议确定，代理方可以提供如下服务：(1)接收、保管、转递人事档案，接转人事关系;(2)按有关政策规定连续计算工龄;(3)为见习期满的统招大中专毕业生办理转正定级;(4)出具因公或因私出国(出境)政审;(5)按党章的有关规定结转管理党组织关系;(6)按有关规定查阅人事档案;(7)以档案为依据出具相关人事证明;(8)办理用人单位与受聘人员的聘用合同鉴证(限重庆市内单位);(9)办理社会人才集体户口;(10)评定专业技术职称。
人才服务宣传册
欢迎阅读我们的人才服务宣传册！我们是一家致力于为企业和个人提供全方位人才服务的公司。
我们的价值观：
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1. 人才招聘：我们帮助企业寻找和吸引合适的人才，从广告发布到筛选面试，直至最终的录用。
2. 人才培训：我们提供各类专业培训课程，帮助企业员工提升技能和知识，以满足公司的发展需求。
3. 人才咨询：我们为企业提供人力资源管理和发展方面的咨询服务，帮助企业改进管理和提高效率。
4. 职业规划：我们为个人提供职业规划咨询，帮助他们了解自己的优势和发展方向，并提供相关的资源和支持。
我们的优势：
1. 多年的行业经验：我们在人才服务领域拥有丰富的经验，了解人才市场和行业趋势。
2. 客户至上：我们始终以客户的需求为导向，提供个性化的解决方案，确保客户满意度。
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无论您是一家企业还是一个个人，我们都愿意成为您可靠的人才伙伴。
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人才交流服务宣传彩页南京市鼓楼区人才交流服务中心南京鼓楼人才交流服务有限公司南京市鼓楼区人才交流服务中心简介南京市鼓楼区人才交流服务中心隶属于南京市鼓楼区人力资源和社会保障局，是为鼓楼区企事业单位提供人事人才公共服务的主流平台。
服务内容包括:单位人事代理、档案管理、集体户籍挂靠、人才引进、委托招聘等。
我中心位于虎踞路49号2楼,交通便捷，设施齐全，功能完备。
我们按照构建和谐人事人才公共服务平台的要求，将着力打造更完善的服务项目、更优良的服务环境为社会服务.服务简介单位委托人事代理一、委托单位提供营业执照副本（南京市鼓楼区市场监督管理局签发)原件和复印件、单位验资报告以及单位公章,与我中心签订人事代理合同.二、提供聘用人员离开原单位的材料和现单位劳动合同。
由我中心开具商调函调档。
三、到档后,由我中心审档，检查档案材料是否齐全.档案中需具备全部学籍档案，参加工作后与每家单位的劳动合同及解除合同的决定,职称如有也需具备。
人才引进一、引进条件(一）单位：单位需和我中心建立人事代理关系。
（二）个人：根据江苏省有关部门文件精神和南京市引进人才有关政策规定，中心代理单位异地引进人才应具备以下条件:一、根据学历申请办理1、在南京没有产权住房，工作单位为我中心代理单位,并办理了集体户口挂靠开户手续，具有全日制大专及以上学历(不含成教类和自学考试类学历）的流动人员.2、根据南京市政府及南京市公安局相关文件精神和南京市引进人才有关政策规定，符合下列情形之一的，可在我中心申请办理.研究生及以上学历，年龄在35周岁以下,在本市就业或者创业，并已缴纳社会保险；本科学历，年龄在35周岁以下，在本市就业或者创业，并已连续缴纳社会保险满1年；专科学历，年龄在35周岁以下，在本市就业或者创业，并已连续缴纳社会保险满2年;二、根据职称和职业资格申请1、在南京没有产权住房，工作单位为我中心代理单位,并办理了集体户口挂靠开户手续，具有专业技术资格或国家职业资格的流动人员。
人才服务机构流动人员人事档案管理服务标准化手册《人才服务机构流动人员人事档案管理服务标准化手册》第一章总则第一条为规范人才服务机构流动人员人事档案管理服务行为，提高服务质量，保证信息安全，根据国家有关法律法规，制定本手册。
第二章服务对象第二条本手册适用于人才服务机构提供流动人员人事档案管理服务的所有流动人员。
第三条流动人员包括经人才服务机构出国、出省、出市及本市外地人才服务机构引进、调入的人员，以及调离本市流入外地的人才。
第三章人事档案管理服务第四条人才服务机构对流动人员的人事档案管理服务包括档案接收、整理、存储、保管、查询、申请复印等，其中：（一）档案接收：及时接收单位的人事档案，确保档案完整无误。
（二）整理：对档案进行归类、装订、封存等工作，确保档案保存完好。
（三）存储：选择合适的储存设备、环境，确保档案安全保存。
（四）保管：制定档案保管制度，做好档案的安全保密工作。
（五）查询：提供档案查询服务，确保流动人员的档案信息准确无误。
（六）申请复印：接受流动人员的档案复印申请，并按照规定时间完成复印工作。
第四章人事档案管理服务标准第五条人才服务机构在提供流动人员人事档案管理服务过程中，应当遵守以下标准：（一）准确无误：对流动人员的档案信息进行准确录入，确保信息的真实性和完整性。
（二）安全保密：制定保密制度，严格遵守保密规定，保护流动人员的个人信息安全。
（三）及时高效：对于流动人员的档案管理服务要及时响应和处理，并在规定时间内完成各项工作。
（四）规范操作：在档案管理过程中，要按照相关标准和规定进行操作，严禁违规行为。
（五）信息共享：在保证个人隐私的前提下，可以与相关单位进行信息共享，提高服务效率。
第五章档案管理服务质量控制第六条人才服务机构应建立质量管理体系，包括：（一）设立质量管理责任人，负责人事档案管理服务质量的监督和检查。
（二）制定人事档案管理服务的工作流程和规范，确保服务流程的规范化和标准化。
人才引进宣传手册
人才引进宣传手册是一种重要的宣传工具，它可以帮助企业吸引更多的优秀人才，提高企业的竞争力和创新能力。
在编写人才引进宣传手册时，需要注意以下几点：
一、突出企业的优势和特色
在宣传手册中，需要突出企业的优势和特色，让人才能够更好地了解企业的发展方向和文化氛围。
例如，可以介绍企业的创新能力、技术实力、市场竞争力等方面的优势，同时也可以介绍企业的企业文化、员工福利、培训机制等方面的特色。
二、明确人才引进的需求和标准
在宣传手册中，需要明确企业对人才的需求和标准，让人才能够更好地了解企业的招聘方向和要求。
例如，可以介绍企业对人才的专业背景、工作经验、能力素质等方面的要求，同时也可以介绍企业的薪酬福利、职业发展等方面的优势。
三、注重宣传手册的设计和排版
在编写宣传手册时，需要注重设计和排版，让宣传手册更加美观、易读、易懂。
例如，可以采用清晰简洁的文字、高质量的图片和图表、
合理的版式和排版等方式，让人才能够更好地了解企业的信息和要求。
四、多渠道宣传，提高曝光度
在宣传手册完成后，需要通过多种渠道进行宣传，提高宣传手册的曝
光度和影响力。
例如，可以通过企业网站、社交媒体、招聘网站、校
园招聘等方式进行宣传，让更多的人才了解企业的信息和要求。
总之，人才引进宣传手册是企业吸引优秀人才的重要工具，编写宣传
手册需要注重突出企业的优势和特色、明确人才引进的需求和标准、
注重设计和排版、多渠道宣传等方面，从而提高企业的竞争力和创新
能力。
唐山市人才交流中心人事代理手册目录：1、个人参加人事代理2、单位参加人事代理3、查阅和借用人事档案4、人事关系、档案转出5、办理录用手续6、办理录工手续7、档案工资管理8、申报专业技术职称9、党员管理10、办理机关事业养老保险11、办理企业养老、失业、工伤保险12、办理企业个体养老保险13、办理医疗保险14、办理住房公积金15、办理集体户口16、办理婚育证咨询电话：2349171（档案管理）2315108（医保、公积金）2320849（养老保险）地址：唐山市西山道65号一、个人参加人事代理（一）代理范围1、到非公有制单位工作、自谋职业、到外地应聘的大中专毕业生、研究生、成考、自考、职高（高中）、技校毕业生;2、党政机关、企事业单位辞职、辞退、解聘人员;3、事业单位改革实行聘用制人员;4、出国留学及学成回国工作的人员;5、自谋职业的转业、退伍军人;6、其他各类流动人员。
（二）代理流程1、在职人员调动：本人持身份证→市人才中心填写调动表并盖章→原单位盖章→市人事局调配处开具调函→原单位办理档案工资关系、行政关系转移手续→到调配处换行政关系介绍信→持调配处介绍信到人才中心签订代理协议。
2、辞职人员：本人持身份证→人才交流中心领取《辞职申请表》→原单位盖章→主管部门审批盖章→人才中心开具调档函、保险商调函→原单位办理各种关系转移→人才交流中心签订代理协议。
3、毕业生：本人持聘用单位盖章的协议书→人才交流中心盖章→毕业生就业指导中心盖章→学校办理报到证→人才中心签订代理协议。
4、转业退伍军人：本人持身份证及退伍安臵手续→人才交流中心开具商调函→军转办或退伍办调转档案及人事关系→人才交流中心签订代理协议。
5、整体改制员工：原国有企事业单位改制中分流人员→人才交流中心开具调档函→单位调转档案→人才中心签代理协议。
二、单位参加人事代理（一）单位代理的范围本市范围内的国有企事业单位、乡镇企业、区街企业和个体企业；外商独资企业、中外合资合作企业、外国企业驻唐机构；股份制企业、民办科研机构；外省市企业驻唐机构，均可申请参加单位人事代理。
（二）单位代理的手续1、提交本单位营业执照副本或上级批文复印件、单位介绍信、经办人及法人身份证复印件，凡所提交复印件均需加盖单位公章；2、签订委托代理协议，并办理有关手续；3、单位出具拟实行人事代理人员的名单，并将代理人员档案交市人才交流中心统一管理；4、新增员工填写人事代理登记表，提供单位出具的人员增加介绍信；员工解除关系后，通知本人办理个人人事代理，并出具人员减少证明信。
（三）代理人员的条件1、有完整的人事档案；2、年龄男在55周岁以下，女干部在50周岁以下，女工人在45周岁以下。
（四）档案存入后应按合同规定的时间、费用标准交纳档案管理费。
（五）办理流程经办人持单位介绍信、身份证复印件、法人身份证复印件、营业执照副本或上级批文复印件、拟存人员名单→签定代理协议→调转档案。
三、查阅和借用人事档案（一）任何个人不得查阅和借用本人人事档案。
单位查阅需派单位人事部门的中共党员进行查阅，查阅人需出具单位组织人事部门介绍信及查阅人身份证件，并提供被查阅人的姓名、人事代理协议书编号，履行登记手续方可查阅。
人事档案一般不外借，如单位有特殊原因必须借出时，单位提供书面材料说明理由，经主管领导批准方可借出，所需手续与查阅人事档案手续相同。
借出时限为：本市不超过7天，外地不超过一个月。
（二）查阅和借用人事档案，必须严格遵守保密制度，对档案要妥善保管，严禁涂改、圈画、抽取、撤换档案材料，不得泄露或向外公布档案内容，不得擅自复印档案内容，确因工作需要，从档案中取证的，须经审查批准后，由档案管理人员复印加盖公章后生效。
四、人事关系、档案转出（一）转出人员持人事代理协议书和具有人事管理权限单位开具的商调函到市人才交流中心人事代理部办理调档、调转行政关系等相关手续。
（二）如本人是单位委托代理，还须出具原委托单位同意调出证明。
（三）拟转到机关事业和国有企业的，须填写职工商调表，到接收单位审批盖章，然后到市人事局调配处审批，再回我中心办理转出手续。
（四）保险关系、组织关系、集体户口在市人才交流中心的，调动时一并转出。
五、办理录用手续（一）录用范围未列入国家就业方案非在职国家承认学历的大中专以上毕业生，毕业时间在五年之内且年龄在28周岁以下（含28周岁）。
（二）录用程序1、本人提供完整连续的档案、毕业证原件、学历认证证明、近期小2寸彩色照片2张；2、个人申报的，由本人持协议书到人事代理部填写《大中专毕业生就业推荐表》、《大中专毕业生就业录用审批表》；3、由用人单位申报的，事业单位需出具编制验证单，由单位主管部门盖章后申报人才交流中心；4、县区人才中心申报的，需县区人才中心、县区劳人局盖章，并由县区劳人局出具未正式就业证明后申报市人才交流中心；5、报有关部门审批后，存入本人档案。
六、办理录工手续（一）录工范围非在职且户口在路南区、路北区、高新区的高中、职高以上学历毕业生。
（二）录工程序1、本人提供完整连续的档案；2、户口本、毕业证原件；3、近期1寸彩色照片2张；4、本人持协议书到人事代理部填写《机关事业单位招收劳动合同制工人审批表》一式两份；5、报有关部门审批后，存入本人档案。
七、档案工资管理（一）大中专毕业生转正定级凡国家统招大中专毕业生新参加工作，在我中心办理人事代理手续后，以及成、自考毕业生经市人才交流中心录用录工后，按国家有关规定实行见习期考核制度。
统招毕业生参加工作时间以人事代理时间为准，成、自考毕业生参加工作时间以录用录工审批时间为准，人事代理部负责办理转正手续，确定档案工资。
（二）档案工资调整原则1、单位或个人提交调整工资书面申请。
2、养老保险关系原在机关事业保险局的代理人员以及新参加工作人员档案工资原则上按照国家关于自收自支事业单位有关工资规定管理。
3、养老保险关系原在企业保险局的原则上档案工资不做调整。
4、无身份的代理人员档案工资，保留原状态，不负责进行变动。
（三）档案工资的日常管理及晋升1、按国家有关规定，需要调整档案工资时，根据相应的工资标准，先核定其档案工资，在此基础上进行档案工资调整。
2、代理人员晋升档案工资，以考评结果为依据。
代理期间没有进行考评或考评不及格者，均不能晋升档案工资。
3、按有关规定形成的工资审批表，归入本人档案。
代理期间，档案工资未作过调整的人员，转出时按其存入时的工资额对外转移工资关系。
4、代理期间调整的工资均为档案工资，是否与本人实际工资挂钩，由聘用单位自主决定。
八、申报专业技术职称（一）申报职称应具备的学历条件员级职称应具备中专以上学历；初、中级职称应具备大专以上学历；高级职称应具备本科以上学历。
（二）申报职称应具备的资历条件员级：中专学历，从事本专业技术工作满1年。
助理级：大专学历，从事本专业技术工作满3年；本科学历，从事本专业技术工作满1年。
中级：大专或本科学历，取得助理级满4年；硕士学位，从事本专业技术工作满3年，其中取得硕士学位证、学历证的毕业研究生，毕业后从事本专业技术工作满两年；博士学位直接认定。
高级：本科学历取得中级职称满5年；博士学位取得中级职称满2年。
申报正高级职称的，需取得副高级满5年。
从2006年起，专业技术人员参加继续教育的情况作为单位推荐申报评审专业技术职务任职资格量化打分的重要内容之一。
对有职业资格要求的系列，要提交相应的职业资格证书，如会计证、教师资格证书等。
对先从事专业技术工作，后取得符合《专业技术职务任职资格申报评审条件》规定学历的人员，按下列条件申报晋升专业技术职务任职资格：1、申报中级专业技术职务任职资格：大学本科毕业或大专毕业，取得助理级专业技术职务任职资格满6年以上。
2、申报高级专业技术职务任职资格：大学本科毕业，取得中级专业技术职务任职资格满7年以上。
（三）申报评审条件请登陆唐山人才网“职称评审”专栏，查看“河北省专业技术人员申报评条件”，从中查找相应系列专业技术职务任职资格申报评审条件（着重阅读“业绩成果条件”、“论文著作条件”）。
（四）评审时间评审高、中级专业技术资格组卷领取材料时间为每年的八月初，中、初级专业技术资格认定时间为每年十二月初。
届时请注意“唐山人才网”信息快递的通知。
（五）申报评审程序1、领取申报表：需携带人事代理协议书、身份证、U盘；2、申报材料：评审表、相关证件和论文的原件、复印件等材料一并上交；3、证书发放：次年，评审通过人员携带身份证领取证书。
（六）申报中级以上职称，须取得全国职称外语合格证和河北省或全国职称计算机应用能力考试合格证；各项专业技术执（职）业资格考试具体报名时间，请注意报纸、人才网等媒体通知。
（七）申报经济、会计、统计、审计、翻译、出版、卫生、通信、计算机软件系列等初、中、高级资格的，应参加全国职称统考，以考代评。
九、党员管理在唐山市人才交流中心参加人事代理的正式或预备党员可自愿将党组织关系存放在人才交流中心免费保管，档案转出时需将组织关系一并转出。
党费4元/月，预备党员提交相关材料后可以按期转正。
（一）党组织关系转入流程按中组部统一部署，自2012年1月起《全国党员管理信息系统》正式启用，办理党组织关系转移手续人员需携带《全国党员管理信息系统》生成的个人信息数据文件。
1、由唐山市外转入组织关系由唐山市外转入人员，需将组织关系介绍信开到中共唐山市委组织部，到市委组织部换信至唐山市人力资源和社会保障局党委即可到人才中心办理转入手续。
2、由唐山市内转入组织关系由唐山市内转入人员，将组织关系介绍信开到市人力资源和社会保障局党委即可到人才中心办理转入手续。
办理接转手续应在有效期内，超过有效期，介绍信无效。
（二）党组织关系转出需携带本人有效证件、移动存储设备U盘等（内存放本人电子版照片）到人才中心人事代理党委开具组织关系介绍信，代办人需携带双方有效证件或复印件办理。
（三）预备党员转正党组织关系已转入人事代理党委的预备党员预备期满须按规定在我单位办理转正手续。
所需材料包括：1、思想汇报四篇，要求手写，从预备期起每季度一篇，要如实汇报自己在思想、工作、学习、生活等方面的情况；2、转正申请一篇，要求必须手写；3、现实表现证明一份。
现实表现证明（包含是否违法违纪和是否参加过法轮功等非法活动等内容）由所在单位出具；没有工作单位的，由居住地的居委会或村委会出具证明。
现实表现证明必须是原件，复印件无效。
上述材料均要求在转正前一个月交到唐山市人才交流中心人事代理党委。
（四）党员管理及党员教育1、人事代理党员应及时主动到党总支交纳党费。
本人按期交纳党费困难的，可委托他人代为交纳。
无正当理由连续6个月不交党费，按《党章》规定处理。
2、党员因公务或因私出国，需填写党员出国（出境）登记表。
