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关于助推青年员工成长成才的措施一、序言青年员工是企业的未来，为青年员工找到成长成才渠道，是管理人员应着重考虑的问题。
解决青年成长问题可以激发青年员工的工作热情，为企业发展储备人才，为企业长期发展提供源源动力，还可以减少青年员工流失，降低企业用工成本。
本文通过分析当代青年员工特点，找到当前企业青年员工面临的问题，通过剖析青年员工面临的实际问题，提出青年员工培养方式，促进青年员工成长成才。
二、当代企业青年员工的特点青年是企业的未来，青年是企业的希望。
企业要充分认识到培养企业青年成才的重要性，要在实践中发现人才、培养人才、锻炼人才、使用人才、成交人才。
加强对青年的教育和引导，形成关爱青年生活工作、鼓励青年成长成才、支持青年的良好氛围。
当代企业青年员工具有以下显著特点：（一）具有浓烈的政治参与意识，但缺乏理性思维与务实精神当代企业青年主流是政治观念上表现积极健康，政治参与主动热情。
他们关注社会、关注国内外大事、关注周围的种种事态，具有强烈的社会批判意识，喜欢“指点江山，激扬文字”，但普遍缺乏理性和务实。
例如，在网络针对社会事件中的留言，有热度缺深度，重情理轻法理。
（二）具有强烈的创新和独立意识，但沟通与合作意识淡薄当代青年中独生子女居多，在家庭中处于“中心”地位。
一方面，有可能造成人际关系的日益疏离，人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺；另一方面，自我意识增强带来了创新意识的增强，不甘于“随大流”，乐于创新，张扬个性。
当代国有企业青年注重自我感受，善于独立思考，希望在平等交流中追求真理，喜欢在对社会现实思考中选择真知。
在行为中，追求自我支配自主决策；在生活中，追求自立自强；在精神中，追求自我价值实现。
价值主体总体实现由社会本位向个人本位转向的趋势。
（三）善于运用互联网等新兴媒体，但自我把控能力不足网络的出现，使得知识的获得方式不再单一，自我价值的实现方式不再单一，于是形成了多元的价值取向。
网络的力量不可小视，但必须清醒地认识到，网络也是一把“双刃剑”，在其发挥积极作用的同时，由于其传播广、控制难，各种消极的思想也极易在网上蔓延。
勸L自校园聚焦qnHro 特约记者苏兴洲活力社团助力中职学生成长成才——临泽县职业中专学校社团活动纪实花样跳绳社团现场，跳绳上下翻飞动感十足；魅力器 乐社团现场，《明天会更好》的歌曲旋律优美动听；水墨丹 青社团现场，学生挥毫泼墨现场创作；慧质演讲社团现场,经典诵读激荡心灵……这是临泽县职业中专学校学生社团活动展演的精彩一 幕。
近年来，该校将社团活动作为丰富学生校园文化生活, 促进学生身心展，学生 质的现了学校社团活动有到精，精到优的“蜕变”，为 中职学生成长成才注入了新的活力。
新生“学生社团是培养学生 质的重要载体，是课堂学的有 8 社团活动 丰富学生的校园文化生活，学生的，促进学生 展……”谈起学生社团的 ，学校校 是。
正是基于这样的认识，从2017年开始，张自国便从中职学校 中职学生 8 动学校社团优化工作。
“学校有社团 为展的职业 县经 展。
”说。
为此，学校县“农业强县、工业大县县”优化学校社团，职业力：县经 展 到，。
经 优化，学校质建筑 机械计、沙盘企业模拟经营、3D 打印等专业 类型的社团6个，书画、球类、演讲 才等 文艺兴趣类型的社团8个。
告诉记者，学校同步制定台“四定”举措，切 实提高学生社团活动效果。
“四定”即定场地、定时间、定人 员、定指南。
学校兼顾各个社团 情况，充分 现有实训场地和实训设备，为每个学生社团统一安排活动场地， 保障社团活动正常展。
筹专业 训 时，安排每周星期四下午时间集中组织展学生社团活动，保障学生社团活动时间。
结每个社团，遴选聘任政治 ：好、专业 精的骨干师负责社团工作，聘期未满做调整，保障社团负责师的稳定性；同时以“社团工作 + 社团工作绩效”式计 师个人考核，动负责师工作的积极。
还针对各个社团的质 ，由指 负责 师社团活动指南，社团活动的活动式，提高社团活动的效。
“十一” 周期间，彩丹 区人头攒动，各地的游客纷至沓来， 赏色彩 的丹霞地貌，：的美。
丹 文化，学校务社团的学生为游客讲解。
发挥团组织引导作用助力青年岗位能手成长发展AUTHOR文 ｜ 国家电网有限公司团委近年来，国家电网有限公司团委坚持围绕中心、服务大局的工作主线，组织和动员广大青年投身公划（2019-2021年）》，项重点任务，为青年发展提供支持。
以新入职13TH ISSUE OF 2020 TOTAL 455TH ISSUE27T H E C O M M U N I S T Y O U T H L E A G U E O F C H I N A责任编辑：刘新平 liuyizhan@坚持党建带团建，成立“（杰出）青年岗位能手”评选表彰领导小组，由公司党组副书记担任组长、各职能部室主要负责人任领导小组成员，动员和带领广大青年员工广泛参与“青年岗位能手”评选工作。
2019年，公司26名优秀青年获评“中央企业青年岗位能手”。
制定《国家电网有限公司“（杰出）青年岗位能手”评选表彰管理办法》，坚持面向基层、倾斜一线、组织认可、青年公认原则，广泛发动、逐级推荐，2011年以来，累计表彰四届公司“（杰出）青年岗位能手”，其中杰出青年岗位能手80名，优秀青年岗位能手30名，青年岗位能手183名，通过《国家电网报》和“青春国网”微信公众号等媒体平台，大力宣传青年岗位能手先进事迹，让广大青年学有榜样、赶有目标。
强化先进辐射多措并举发挥岗位能手示范作用突出“号手岗队”的典型示范作用，激发青年创先争优意识。
在安全生产方面，实施保障大电网安全专项行动，开展“岗位能手大讲堂”“青安先锋”“青年无违章承诺践诺”“心系安全”大讨论等活动，进一步增强青年安全意识。
在电网建设方面，针对淮东-皖南特高压直流输电工程和苏通特高压交流GIL 综合CAPTION图 ｜国家电网公司技术能手、杭州滨江供电分公司总经理助理徐川子（右）和团队成员研发『E 路』小黄蜂管廊工程等，发挥青年岗位能手技术优势，开展“青春在重点工程中闪光”主题活动，组建临时团组织57个，青年突击队1258支，助力工程建设任务安全优质高效完成。
做好共青团工作，服务青年，促进发展社会进步、企业化经营以及青年思想的多元化，给我们的共青团工作带来了许多机遇和挑战。
如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，团结、带领广大团员青年投身经济建设，已成为我们煤炭地质单位共青团工作面临的重要课题。
在这里，我想谈一下自己对如何共青团工作的一些粗浅认识和思考。
一、充分认识共青团工作的重要性，做好共青团工作。
1、共青团工作的重要性。
青年是生产经营和经济建设的承担者和接班人，是我们煤炭地质单位的未来。
生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年，企业的改革创新也需要青年积极参与，青年职工思想的稳定关系到整个单位的稳定。
共青团是在中国共产党领导下的群众组织，具有优良的革命传统，拥有先天的优越性，能积极引导、教育青年，做好青年人的思想工作，培养青年成才，组织和带领青年勤奋学习、爱岗敬业，提高青年的文化素质和业务素质，并充分发挥青年职工的热情和聪明才智，有力地推动企业的改革和发展。
2、按照党建带动团建的要求，加强与党组织的联系。
团组织要在党组织的指导下开展共青团工作，积极争取党组织的支持和帮助，并以实际工作成效服务于党建工作。
一方面，要组织团员青年紧紧围绕党的中心工作开展各项工作，出色完成党组织交给的各项任务，从而为团建工作的开展赢得广阔的空间；另一方面，要培养团员青年、积极向党组织推荐优秀团员青年，提高党组织在青年职工中的凝聚力，增强党团之间的联系与沟通。
3、加强团组织建设和团干部队伍建设。
团委要根据实际情况，建立健全团的基层组织，形成团员青年的活动阵地，增强团组织的凝聚力，把团员青年团结到一起。
要把思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础党团员吸收选拔到团的岗位上来，从而把共青团工作做得更好。
二、服务青年，促进青年成长成才。
1、以服务青年为中心，扩大团组织在团员青年中的影响力。
团委和团支部要紧密围绕青年凝聚工程建设，切实在从思想上、生活中关心和照顾广大团员青年，做青年之友。
抓住关键点增强团组织服务青年功能服务青年是共青团工作的出发点和落脚点。
对企业团组织来说，服务青年就是要满足青年成才的需要，满足青年不断提升自我的需要。
某国有公司团委以加强服务青年功能，促进共青团工作的发展为目标，认真开展“找差距，抓整改，促提升，推进共青团工作科学化上水平”主题实践活动，把增强服务功能作为做好共青团工作的关键和努力的方向，进一步促进了青年的成长成才，推动企业和谐健康发展。
一、增强团组织服务青年功能的重要性和必要性增强团组织服务青年的功能，是加强和改进团的作风建设的重要工作。
当前，企业共青团工作尚存在着一些不足：一是对青年讲教育有余，讲服务不足（要求多，服务少）；二是对上级负责有余，对青年关心不足；三是对行政权力过分依赖，吸引青年的方式过于简单；四是对优秀青年服务多，对普通青年服务少。
企业共青团必须把竭诚为青年服务作为自己全部工作的出发点和落脚点，围绕青年学习、生活、工作等方面的需求，办实事、办好事，扎实开展各项工作，在服务青年中发挥好联系青年的桥梁与纽带作用。
增强团组织服务青年的功能，是满足企业青年利益需求多样化的保证。
当前，青年员工利益需求日益多样化，他们有着生活保障的需求、学习成才的需求、个性发展的需求、民主参与的需求、交际沟通的需求等。
面对青年员工利益需求的多样化，团组织只有加大服务青年的工作力度，创新服务内容和手段，才能增强团组织对青年的吸引力和感召力，才能将青年员工力量凝聚到企业的发展目标上来，推动企业快速发展。
二、青年群体发生的深刻变化对发挥共青团服务职能作用提出了新的要求经济社会发生的深刻变化必然体现到青年群体中来，青年群体目前呈现出一些新的特征。
主要表现在：一是青年的流动更加频繁，群体分布发生了很大变化，出现了进城务工青年和“两新”组织青年这两大青年群体；二是青年思想日益多样，更加务实、更加重视自身价值的实现，不同群体、不同层面的青年思想认识的差异性比较大；三是青年成长和发展的压力普遍增大，就业已成为青年最大的问题；四是青少年维权意识明显增强，侵害青少年权益的现象时有发生，部分青少年群体的维权工作需求比较迫切。
加强和发挥共青团组织作用助力青年成长成才作者：张嵘来源：《办公室业务·上半月》2020年第06期【摘要】近年来，南京市疾病预防控制中心团委在党委、行政和上级团组织的正确领导下，认真学习、宣传、贯彻党的十八届三中全会、团的十七大精神，始终围绕创建“五四红旗团委”的工作目标，拓宽团的阵地，丰富团的活动内容，教育和引导广大团员青年坚定正确的政治方向，加强思想引领，强化服务理念，弘扬志愿精神，努力推动共青团工作全面、协调和可持续发展，为确保各方面工作任务的圆满完成，作出了巨大努力和应有的贡献。
【关键词】共青团;疾控;举措一、坚持“党建带团建”，切实加强团组织建设（一）常抓团员政治理论学习。
以加强团员青年的政治理论学习为首要任务，鼓励自学、抓好集中学习、外出参观学习等多种形式，学习习近平总书记系列重要讲话精神、学习十九大报告、新时代中国特色社会主义思想等。
（二）开展青年大学习活动。
按照上级团委要求，认真组织团员参与学习团中央第一、第二季“青年大学习”网上主题团课，在线学习答题，夯实团员的理论基础。
（三）“一学一做”，紧跟党走。
按照团中央精神，积极开展“一学一做”教育实践，各团支部召开团员大会明确了从严治团“一学一做”教育实践活动的主题、意义、工作要求和实施方法，为大家播放了“一学一做”微团课视频和“永跟党走”沙画视频，并带领团员青年们重温了入团誓言。
（四）扎实开展“双述双评”工作。
根据团市委要求，各基层直属单位开展团支部书记“双述双评”工作，即“述学述职、点评评议”，中心团委认真部署，中心第一、第二团支部严格按照团市委要求开展“双述双评”工作，2位支部书记综合评定等次均为“好”。
（五）做好新入职团员接入工作。
按照团委工作惯例，每年做好新进职工的座谈工作，开展专场交流，通过座谈和新同事拉近距离，介绍中心团委基本概况、工作概要，了解掌握新同事生活工作现状，增强新职工归属感。
二、鼓励青年立足岗位奋斗进取（一）以青年大讲堂为抓手开展学习交流。
关于团组织如何服务青年员工成长成才的几点思考企业团组织肩负着服务企业和服务青年两方面的职能。
因此，取其交集，让青年员工尽快成才，发挥自己最大的作用服务企业健康发展，是团组织工作的一大重点，这是企业的需要，也是青年员工的需求。
服务青年成长成才，就是为企业的发展做贡献。
作为企业共青团组织，如何有效引导青年员工成长成才，充分发挥青年员工在企业生产经营管理方面的生力军和突击队作用，做好企业未来发展的人才储备工作，是达到“双赢”目标的关键所在。
本文将从加快青年员工成长成才的意义、青年员工的现状特点以及团组织服务青年成长成才的途径等方面进行探讨。
一、团组织服务青年员工成长成才的意义企业团组织大部分存在于国有企业，这些企业承担着我国的重点建设和发展任务。
35岁以下青年作为企业的生力军和突击队，常年奋战在施工生产、技术研究、服务窗口等一线岗位，是企业生产经营和管理的中坚力量。
培养青年员工成长成才是企业人才队伍建设的一项重要战略任务，是提高企业核心竞争力，实现可持续发展的根本保证。
近年来，在许多国有企业各项管理及生产经营工作中，团组织通过思想引领、品牌活动、文化创新和自身建设等各项工作，依托青年突击队、青年安全质量监督岗、青年创新创效、青年志愿服务等活动载体，争创“青年文明号”，争当“青年岗位能手”，带领青年为企业顺利完成各项目标任务起到了突出作用。
但随着我国经济社会的迅速发展，许多企业也在茁壮成长。
大部分青年员工的成长速度还远远跟不上企业的发展速度。
许多关键技术和管理岗位力量薄弱，一定程度上制约了企业的快速发展。
如果能够找到一条行之有效的途径更好地促进广大基层青年员工成长成才，无疑将会对企业的发展起到更好的促进作用，也会使青年员工不断增加企业认同感和归属感。
二、企业青年员工的现状分析目前，企业中的青年员工都是“85后”“90后”，他们在价值理念、行为方式和文化追求方面与其他员工有着许多不同的特征。
通过调查我们发现，当代青年员工的价值取向更加多元、行为方式更加务实，主要表现在：一是尊重主流意识，也维护个体差异。
发挥团组织优势促进青年员工成长成才九江石化现有员工近 3000人，其中青年员工 417 人，且多数是80、90 后的一代，他们成长在改革开放的年代，有着先天的优势：一是学历较高，绝大多数青年是石油化工类的专业院校毕业，专业对口，理论基础较强；二是思维活跃，对问题有独到的观点，接受新事物能力较强。
但同时作为独生子女的一代，勤奋刻苦、扎实肯干的作风越来越少的体现，虽然渴望成长成才，但缺乏对自身系统的规划，耐不住寂寞，对岗位知识学习领悟不深的现象普遍存在。
总厂团委通过前期的调研，结合集体座谈、个别访谈和思想状况调研发现，公司开展各类培训，加大青年的培养力度，拓宽人才成长的渠道，青年的素质有了较大幅度的提升，但青年员工在成长成才的过程中还存在一些问题，主要表现在：一是部分青年员工的价值取向与公司的工作不相适应，影响岗位成才。
青年的人生观、价值观正处于形成时期，很容易受外界左右，个人过分强调价值的自我实现。
虽然他们意识到在快速发展的社会中，不掌握一定的技能将无所作为，甚至被淘汰，但又觉得岗位成才很困难，对一项工作缺乏长期坚持，不能很好的处理“希望成功”与“获得成功”之间的关系。
有些青年员工有好高骛远、一步登天的想法，缺乏吃苦耐劳、扎实肯干的精神。
二是青年员工岗位成才的氛围不浓，岗位成才观念淡化。
青年员工工作时间不长，他们在家庭中被视为掌上明珠，与生俱来的优越感使他们很难接受别人中肯的批评或建议。
特别是在艰苦的倒班一线，许多青年感觉自己的学历文凭与当前工作不相匹配，学习中也往往以个人兴趣和需要为中心，忽略了提高岗位技能和专业知识的重要性。
所学的理论和工作实践难以有效结合，业余时间也以娱乐为主，自我完善、自我提高的意识淡泊。
三是青年员工普遍没有清晰的职业发展规划。
虽然大多数青年成才的愿望比较强烈，对自己的职业发展也非常关心，只有少部分青年对自己职业生涯做出详细的规划。
青年员工对什么才是真正适合自己发展的路线还是没有清晰地认识，普遍存在着一切听上级的安排的现象，缺乏积极寻求职业发展的主动性。
把职业教育引入团组织工作，为青年成长成才服务[摘要]：随着高校、普通高中扩招和生源绝对值的减少，进入到中职学校学习的学生生源质量也日益下降，这已然是北京市中职教育不争的事实。
作为中职校的团组织，开拓思路，把团组织的各项工作和学生的职业教育紧密结合，为学生的成长成才服务，才能把团员青年紧密团结的团组织周围。
目前很多学校在进行各方面的改革，包括教学创新、学生职业素养训练创新、学生技能等，我校团组织根据社会用人单位需求和学生实际，把职业教育引入团组织，加强对学生职业素养的教育，为学生的成长成才服务。
[关键词]：职业教育团组织职业素养
中图分类号：c20 文献标识码：c 文章编号：1009-914x（2012）26- 0493 -01 2009年6月30日，团中央书记处第一书记陆昊同志在中等职业学校德育年会上发表题为《准确把握共青团工作的切入点做好中等职业学校德育工作》的重要讲话，提出中等职业学校的育人任务大体上有四个层级的目标，即一是必需的职业技能；二是良好的道德品格；三是适应未来职业生涯发展所需要的社会化技能；四是理想信念。
陆昊书记提出的四个层级的目标对于现在的中职学生是非常需要而迫切的。
近几年来，北京市供销学校团委秉承“服务大局、服务青年”的理念，结合团员青年的特点，在对学生进行道德品格和理想信念教育方面，以学生团校、学生业余党校、学生主持升旗仪式、进行旗下讲话、每月先进团支部评选等团的各项工作为载体，
加强学生的集体主义、感恩意识、文明礼仪、卫生习惯和团队意识教育，丰富学生的业余生活，积极开展各项活动，培养学生的职业意识、职业道德、职业习惯和职业技能，引导广大青年为学校的发展做出积极的贡献。
在职业技能和社会化技能方面教育方面，我校团委主要从以下几方面开展工作。
一、每月一个学生主题，加强学生职业意识、职业道德的培养
作为职业学校的学生，绝大多数的学生毕业后走上工作岗位。
随着越来越严峻的就业形势，怎样能让学生毕业就能上岗成为成为我们最需要做的事情。
因此，共青团工作以服务青年、帮助青年成长成材为出发点，紧密和学生科、教学科配合，以每月的主题活动为主要抓手和载体，配合特定阶段的特定专题，以“学会做人、学会做事、学会学习”为主线，开展教育活动。
每月学生活动主题主要围绕培养学生的职业意识、职业道德和职业习惯开展。
通过与用人单位的的沟通，我们发现用人单位对学生的要求并不是特别高，所以我们从最基础的部分开始抓起。
随着生源的逐年减少，学生生源质量也在不断下降，多数学生来自农村和郊区，各方面的习惯还有待于规范和提高。
我们从卫生习惯、守时守纪、法制意识教育等基础抓起，以“卫生习惯”、“守时守纪习惯”、“法制意识”教育、“学规范见行动-学习国学《弟子规》”为主题，强化学生最基础的职业意识需求；然后逐渐开展了“供销技能我最棒”、“我的未来我做主”、“技能状元360”等以学生技能为主题活动，各个专业教学科分别就自己专业的特点，开展文字录入
比赛、网页设计大赛、网络店铺设计大赛、个人简历设计比赛、点钞、票币算、消防知识竞赛、英语书写比赛等。
二、开展素质素养教育课，强化学生的职业意识、职业道德和职业习惯
团委积极参加到学校的职业素养课课题，以职业素养课为主要载体，组织开展职业素养课成果展示，提高学生的职业意识和职业习惯。
职业素养课是我校针对目前学生的现状而开设的课程，由班主任老师上课，时间安排在每周一的一二节课。
在职业素养课上主要训练大家基本的坐姿、站姿、走资、微笑、打招呼、递名片、介绍、握手等基本职场礼仪和商务礼仪，利用周三下午学生活动例会时间组织各班进行集中的展示和比赛，每学期学校根据学生的职业素养训练阶段，进行年级或全校的职业素养展示比赛，其中包括基本的站姿、坐姿、走姿、微笑、介绍、递名片、握手等基本礼仪知识，也包括个人表达、模拟面试等。
在校期间，绝大多数学生经过训练，掌握了基本的礼仪知识，并在沟通能力、责任感、挫折教育等方面加强训练，为以后的就业打好基础。
三、针对毕业生和新生等不同群体，进一步强化学生职业意识、职业道德和职业习惯的养成
对即将的走上工作岗位的学生，团委和招生就业办公室、学生科等部门联合，邀请优秀毕业生和企业人力资源管理人员到校开展专题报告讲座，开展“感谢供销怀念母校”、“学会感恩”、“毕业生离校仪式”等活动，学生电视台拍摄毕业专题片等，让即将毕业
的学生认识到自身的不足，同时也不失自信，能正确的看待自己的就业，进一步增强学生的职业意识和责任感，为成为一名职业人打好基础。
新生刚入校时，优秀毕业生和用人单位的报告讲座让学生在刚刚进入学校时就认识到，自己以后将要成为一名职业人，需要具备哪些基本的素质和要求，在校期间要经过哪些锻炼和学习，怎样更好的成为一名优秀的职业人，需要从刚入校时就为做好一名职业人做好各方面的准备。
学校团委在团市委大学中专部等上级部门的大力支持下，组织了“精彩中职绚丽青春”优秀毕业生报告会，邀请了学校优秀毕业生回校为学生做专题报告，收到了很好的教育效果。
四、积极参与各种技能大赛，以实战增强学生的职业技能
我校连续每年组织学生积极参加教育部组织的全国中等职业学校“文明风采”大赛，参与的主要项目有“职业生涯规划”、“职业生涯设计”、“我身边的诚信征文”、“我身边的美-摄影比赛”等，取得的成绩逐年上升，并多次获得教育部颁发的“优秀组织奖”。
我校会计专业的学生在北京、天津等四省市的中等职业学校学生财会技能大赛中，获得两个一等奖和一个二等奖的优异成绩，并参加了北京市教委组织的财会技能展示，为在场的领导和老师留下了深刻的印象，部分单位的领导为此专门找到学校，一定要招聘我校的毕业生到单位就业。
我校学生还参加了“建行e路通杯”的电子商务比赛，与大学生同台竞技，也取得了二等奖和三等奖的好成绩，属于唯一参赛并获奖的中专学校。
学生通过比赛，以赛促学，对自己
的职业生涯有了更好的规划和设计，为以后的就业打下了很好的基础。
五、加强志愿者队伍等学生社团建设，培养学生一定的精神追求和奉献精神
目前我校的志愿者主要分为集体和个人，集体主要以支部为单位，积极认领学校公共卫生区域，在业余时间做力所能及的服务他人事情。
个人志愿者主要包括校园秩序巡逻、食堂秩序、教室公物及宿舍管理志愿者。
通过近两年的志愿者服务工作，绝大多数的团支部和学生个人都表现出很好的奉献精神。
同时学校还活跃着学生会、礼仪队、电视台、广播台等近二十多个学生社团，他们通过自己的无私奉献，利用自己的业余时间，为学校的各项工作做出了积极的贡献。
通过学生社团队伍的建设，学校也涌现出一批批优秀的学生代表，他们通过自己的努力，获得了老师和学生的好评，在实习和毕业后的工作过程中，收到用人单位的认同和肯定，并逐步走上管理岗位。
我校2006届毕业生马兴就职于中国光大银行，2007届毕业生胡起立就职于中国民生银行，2010届毕业生赵明娇就职于海淀分局等，还有很多优秀的毕业生在各行各业积极的工作，为国家的建设做着自己的贡献。
总之，团组织工作在职业技能方面，还需要以激发学生学习动力为切入点，让学生的被动学习变为主动，增强实际的技能培训和训练基地，获得更多的社会支持；在道德品格和理想信念教育方面，我们还需要注重发挥对学生有影响力的社会文化活动、文化产品潜
移默化的引导作用，以帮助学生理性、全面地认识社会现象为切入点，把家庭和社会教育与学校教育更好的接轨，从根本上养成良好的道德品格；在社会化技能方面，还需要进一步的探索，通过各种学生社团和丰富多彩的活动，帮助学生拓展素质，适应未来职业生涯发展的需要。
参考文献：
1. 高等教育出版社《开创中等职业学校德育工作新局面—全国中等职业学校德育工作会议文件汇编》 2009年9月第一版。
