企业技术及人才需求信息表.doc

如对您有帮助，欢迎下载支持，谢谢！滨海新区企业人才需求状况调查问卷滨海新区企业人才需求状况调查问卷一、公司背景1. 请问贵公司的名称为：2. 贵公司的经营地点在哪个地区？请在对应的选项处划“√”。

⑴塘沽区⑵汉沽区⑶大港区⑷津南区⑸东丽区⑹保税区⑺经济技术开发区3. 贵公司是属于哪类性质的企业？请在对应的选项处划“√”。

⑴国有独资中央企业⑵国有独资地方企业⑶国有控股中央企业⑷国有控股地方企业⑸国有参股中央企业⑹国有参股地方企业4. 贵公司属于哪个行业? 请在对应的选项处划“√”。

(1)农、林、牧、渔业(2)制造业(请在下面具备类别中挑选)(2_1) 装备制造业(2_2) 船舶和海洋工程设备制造业(2_3) 航空航天设备制造业(2_4) 电子、信息设备制造业(2_5) 钢铁、有色金属制造业(2_6) 生物制药业(2_7) 石油、化工产品制造业(2_8) 汽车制造业(3) 环保、循环经济业(4) 仓储及邮政业/物流业(5) 交通运输业(6) 教育业(7) 金融业(8) 文化业(9) 体育和娱乐业(10) 租赁和商务服务业(11) 居民服务和其他服务业(12) 信息传输、计算机服务和软件业(13) 批发和零售业(14) 住宿和餐饮业(15) 房地产业(16) 建筑业(17) 电力燃气及水的生产和供应业(18) 采矿业(19) 科学研究、技术服务和地质勘查业(20) 水利、环境和公共设施管理业(21) 卫生、社会保障和社会福利业(22)公共管理和社会组织5. 贵公司（单位）的注册资本为（）万元6. 贵公司（单位）的2008年的期末人数为（）人，其中：签固定期限劳动合同的员工有（）人；签无固定期限劳动合同的员工有（）人；派遣员工有（）人；非全日制用工的员工有（）人。

7. 贵公司（单位）2008年的营业收入为（）万元。

二、人才现状贵公司（单位）的人才需求与供给情况（续上表），在对应的选项处划“√”。

10. 贵公司（单位）人才的主来源和渠道? (依主次选三项)第一第二第三⑴应届毕业生⑵公开招聘⑶工作调动⑷员工推荐⑸自己培养⑹人才市场⑺其他( )11. 目前贵公司（单位）人才的离职情况如何? （）⑴离职率太高⑵离职率较高⑶基本正常⑷离职率较低⑸离职率很低2008年，贵公司（单位）的离职率大概为%12. 贵公司（单位）哪些人才流动最频繁(依主次选三项)第一第二第三⑴高级管理人才⑵高级营销人才⑶一般管理人才⑷一般营销人才⑸高级专业技术人才⑹一般专业技术人才⑺高技能人才⑻一般技术操作人才⑼其他( )13. 贵公司（单位）离职人才的主要去向是?(依主次选三项)第一第二第三⑴本行业其他企业⑵本地其他企业⑶本地政府机关/事业单位⑷出国⑸外地企业⑹外地政府机关/事业单位⑺其他( )14. 贵公司（单位）人才离职的主要原因是什么? (依主次选三项)第一第二第三⑴薪酬待遇低⑵工作条件差⑶人际关系不融洽⑷晋升机会少⑸能力发挥受限制⑹对企业前景不满⑺对居住环境不满⑻其他( )三、人才需求15. 贵公司（单位）目前最需要哪些人才？(依主次选三项)第一第二 第三⑴ 高级管理人才 ⑵ 高级营销人才 ⑶ 一般管理人才 ⑷ 一般营销人才 ⑸ 高级专业技术人才 ⑹ 一般专业技术人才 ⑺ 高技能人才 ⑻ 一般技术操作人才 ⑼ 其他( )16. 贵公司（单位）目前最急需的是哪类学科背景的人才？(依主次选三项)第一 第二 第三⑴ 经济类 ⑵ 管理类 ⑶ 法律类 ⑷ 工学类 ⑸ 理学类⑹ 外语类 ⑺ 文史哲类 ⑻ 农学类 ⑼ 医学类 ⑽ 其他( )17. 贵公司（单位） 在2010-2012年的人才需求状况如何？请在对应的选项处划“√”。

本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用01年度人力需求方案表精品文档，word文档02 部门岗位人员编制情况调查表03 增员申请表05 应聘 者 须 知先生/女士：欢送来到我公司，首先非常感谢您对我公司招聘工作的支持！就您申请的 职位， 我们将对您进行考察，内容包括：1、笔试：□ 手写一篇自命题作文，字数：500字以上，时间：30分钟；□ 按照应聘岗位完成相应笔试题目〔另附考题〕，时间：按照试题规定时间； 2、面试：□ 自我介绍〔包括学习经历、工作经历、兴趣爱好、个人专长〕，时间：5分钟； □ 专题讨论〔另附讨论题〕，时间：15分钟；□ 情景模拟测试〔另附情景模拟试题〕，时间：15分钟； □ 评委提问，互动交流，时间：10分钟； 3、心理测评：□ 个性测评，时间：10分钟； □ 综合素质测评，时间：40分钟； □ PF16人格测评，时间：40分钟。

请您就以上打“√〞的内容做好准备， 10分钟之后招考将正式开始。

广州市天高有限公人力资源部2003年 月 日天高温馨提示 现代企业对人才的竞争日益剧烈，许多公司都采用非常多的人才政策抢夺人才。

但也有很多公司利用应聘者求职的这点向应聘人员进行行骗。

出门在外请多加小心。

开开心心出门！平平安安回家！●慎防以招工为由收取“面试费〞、“中介费〞进行行骗；●慎防以借 打 为名进行行骗；慎防他人用 发信息告诉你“中奖〞或“有生意业务商谈〞，从而骗你的钱财； ●切莫将钱存入陌生人指定银行帐户，慎防以“兑换外币〞的方式行骗；●慎防以“新认识的朋友〞约你洽谈生意或吃饭然后以借用你的 打 的谎话，将你的 骗走； ●如在面试期间出现意外情况请与人力资源部联系,我们将尽力提供帮助。

联系 ：38730014本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用08 招聘面试测评表面试记录表13新入职天高员工担保书主权利人〔天高〕：广州市天高担保人〔保证人〕：_________被担保人〔被保证人〕：________保证人、被保证人均同意：已经仔细阅读并了解本担保书的全部条款及与本担保书相关的主权利人制定的规章制度，同时认可本担保书的效力及于主权利人天高的所有关联企业并同意广州天高为天高的代表具体处理与本担保书有关的一切事项。

招聘需求报告企业名称：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日一、背景介绍近期，我公司正处于扩张阶段，业务规模不断增长，因此为了适应发展需求，我们计划招聘一批新人才加入团队，为公司的长远发展提供强有力的支持。

二、招聘岗位及需求1. 技术研发岗位随着公司业务的快速发展，我们需要招聘一定数量的技术研发人员，包括但不限于软件工程师、前端开发工程师、后端开发工程师等岗位。

要求应聘者具有扎实的专业知识和开发经验，熟悉相关编程语言和开发工具。

2. 市场销售岗位为了推动公司产品的销售和市场拓展，我们计划招聘一支高效专业的市场销售团队。

招聘岗位包括市场营销经理、销售代表等，要求应聘者具备较强的市场分析和销售策划能力，以及出色的沟通和谈判技巧。

3. 行政人事岗位随着公司规模的扩大，行政人事工作也变得日益繁重。

我们计划招聘行政人事助理、人力资源专员等岗位，要求应聘者具备一定的行政和人事管理经验，能够协助解决员工相关问题，保障公司正常运转。

4. 财务会计岗位公司财务管理对于企业的稳定运作至关重要，为了提升财务管控能力，我们拟招聘一批财务会计人员。

岗位包括财务经理、会计师等，要求应聘者具备扎实的财务基础知识和相关的从业经验，能够熟练处理财务报表和税务事务。

三、招聘流程1. 简历筛选应聘者需将个人简历发送至公司指定邮箱，并注明应聘岗位和姓名，我们将根据简历内容和岗位要求进行筛选。

2. 面试评估符合条件的应聘者将被邀请参加面试，面试中将综合考察应聘者的专业知识、工作经验、沟通能力和团队合作意识。

3. 综合评估经面试后，我们将对各位应聘者进行综合评估，包括资历、业绩、能力以及潜力等方面，从中选择最适合岗位需求的候选人。

4. 发放录用通知录用的候选人将收到我司发放的正式录用通知，通知中将包含入职时间、薪资待遇、福利待遇等相关信息。

四、薪资待遇和福利我们重视员工的价值和贡献，为各岗位提供具有竞争力的薪资待遇，并提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

科技创新创业人才表
编号：
科技创新创业人才
推荐表
(样表)
推荐人选：
企业名称：
技术领域：
推荐单位：
填报日期：
中华人民共和国科学技术部
二Ｏ一四年制
填写说明
一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。

二、推荐表封面“技术领域”请从“农业领域”、“能源领域”、“信息领域”、“资源领域”、“环境领域”、“人口与健康领域”、“材料领域”、“先进制造领域”、“其他领域”中选择填写（其他领域指前八个领域不能覆盖的领域）。

三、“学习经历”、“工作经历”按时间顺序填写。

四、“所在企业意见”要对公示时间、范围和结果情况进行说明。

五、表中栏目没有内容一律填“无”。

六、附件材料按提纲提供齐全，不得缺项漏项。

七、在线打印《科技创新创业人才推荐表》和附件材料，签字盖章后报科技部。

一、基本信息
二、创业者自我评价
三、创业团队
五、附件材料
1. 经过当年年检的企业法人营业执照复印件；
2. 经过当年年检的组织机构代码证复印件；
3. 公司章程及股权结构证明（必须能证明其为第一大股东或公司法人）；
4. 入资投资协议或入资投资证明;
5. 主要知识产权或核心技术来源证明；
6. 近3年的审计报告及申报之前最近一期的财务报表；（至少提供最近一期的审计报告，必须有资产负债表、损益表和现金流量表）
7. 电子版2寸免冠证件照片（蓝底、JPG格式，按“姓名（单位）.JPG”规则命名，分辨率413*626以上，文件大小2M以下）。

表1：现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表
注：“单位数”为统计周期内参加现场招聘的用人单位数量，“需求数”为周期内发布的招聘职位的招聘人数。

本表每类统计项横向不对应。

表中一至八各项对应用人单位调查表各项，并须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’与总需求数相等”规则（用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。

表2：现场招聘求职人员情况统计汇总表
注：“求职人数”为周期内参加招聘会的求职个人数量，可根据抽样调查结果，用入场总人数推算出各类求职人员数量。

本表每类统计项横向不对应。

其中一至七各项对应求职人员调查表各项，并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）
表3：网上招聘单位需求情况统计表
注：“单位数”为网站周期内曾经发布过需求岗位的用人单位数量，含跨季度发布需求岗位的单位。

“需求数”为招聘人数，为周期内在网站发布过的招聘职位的招聘人数总和(含在周期内发布但在统计日已经到期的职位，含跨季度招聘的岗位需求人数)。

本表每类统计项横向不对应。

本表须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’总和与总需求数相等”规则(用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。

表4：网上求职人员情况统计表
注：“求职人数”以本统计周期内求职人个人登录网站为准，多次登录不累计。

本表每类统计项横向不对应。

并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）。