企业人才需求情况表

近期招聘工作情况汇报表时间：2022年10月1日-2022年10月30日一、招聘计划执行情况1.1 招聘目标人数根据公司发展需要，我部于2022年9月底制定了10月份的招聘目标，计划招聘新员工30人，其中包括销售人员10人、市场推广人员10人、行政人员5人、技术人员5人。

1.2 招聘渠道建设为确保招聘工作的顺利开展，我们积极拓展了招聘渠道，首先是加强了与各大高校和职业培训学校的合作，开展校园宣讲和招聘会活动，吸引应届毕业生投递简历。

其次是加大了对社交媒体平台的宣传力度，通过发布招聘信息、招聘海报和招聘视频等形式，吸引了更多的求职者关注我们的公司。

同时，我们还积极联系各大人才中介机构，拓展合作渠道，确保招聘信息的广泛传播。

1.3 招聘工作推进情况在各项准备工作就绪后，我们于10月1日正式启动了招聘工作，经过一个月的努力，取得了以下成绩：二、招聘实际情况2.1 招聘人数根据招聘计划，我们共计招聘了28名新员工，其中销售人员10人、市场推广人员9人、行政人员4人、技术人员5人。

2.2 招聘效率在招聘工作中，我们高效地开展了各项工作，通过严格筛选和面试，最终确定了符合我们要求的员工。

我们还加强了招聘流程的管理，确保了招聘信息的及时发布和应聘者的快速反馈，提高了招聘效率。

2.3 招聘质量在招聘过程中，我们注重了对应聘者的综合素质和专业能力的考察，通过严格的面试和测试环节，选出了适合公司岗位需求的员工。

同时，我们还在招聘过程中加强了对员工背景和资质的审查，确保了招聘质量。

三、招聘工作中的问题与整改措施3.1 问题在本次招聘工作中，我们也遇到了一些问题，主要包括：（1）部分岗位的招聘难度较大，需要更多的努力和资源投入；（2）招聘流程中存在一些细节不完善，导致了部分应聘者的投诉和反馈；（3）部分岗位的竞争较大，公司形象和福利待遇需进一步提升。

3.2 整改措施针对以上问题，我们制定了以下整改措施：（1）加大对特定岗位的招聘宣传力度，扩大招聘渠道，提高招聘效率；（2）加强对招聘流程的管理和监督，提高招聘流程的透明度和公平性；（3）加强公司形象和品牌建设，提高公司的知名度和吸引力。

***职业教育中心赴我市工业园区调研报告工业园区是推动生产要素集聚、促进特色优势产业发展、承接发达地区产业转移和促进对外开放的重要载体，园区企业发展已成为我市经济的重要增长极，成为扩大就业规模、增加就业容量、统筹城乡就业的重要平台。

***经济社会的发展，离不开工业园区企业的直接贡献，离不开职业教育对工业园区人才的培养。

为建成适应地区经济发展、专业结构合理、技能特色鲜明、运行机制灵活的职业教育体系，为我市区域经济提供人才支撑，适应职业教育新常态的发展， 8月9日、8月28日——29日，我们对我市******工业园区管委会、***工业园区管委会、阿克苏诺贝尔太古油漆（成都）有限公司、科伦药业·四川新迪医药化工有限公司、成都新越医药有限公司、成都伊利乳业责任有限公司、成都天喔食品有限公司等企业人才需求情况进行了专题调研，现就调研情况报告如下：一、工业园区基本情况******工业园区规划面积50平方公里，将围绕***规划布局的战略性新兴产业和高端成长型产业，重点发展新材料、新能源、智能制造、生物医药产业；在功能定位方面，将采取“总部+基地”发展模式，***定位为总部经济、科技研发、会展博览等，******工业园区定位为生产制造基地。

目前入驻企业143家，其中家具行业60余家，机械加工行业5家，化工制品行业38家，轻工行业23家，建材行业7家，其它行业10家。

***工业园区规划面积13.3平方公里，由医药食品园和名酒产业园组成已入驻企业130家，其中医药食品园104家（食品饮料企业37家、医药企业21家、酒类企业4家、其它企业42家）；名酒产业园入驻26家白酒企业。

园区共有世界500强企业1家、全国500强企业2家；国家级高新技术企业6家；中国驰名商标企业5家；国家重点产业化龙头企业3家；已在新三板上市企业2家；依托园区初具规模的食品饮料产业（含白酒），大力发展高端食品饮料和高端绿色科技产业，以食品饮料为主导产业，重点发展功能保健品、营养方便食品、休闲养生食品、液体乳制品、健康饮料、精制茶加工，现代中成药生产加工和医用设备及材料，优质白酒等产业。

江苏开放大学形成性考核作业学号 :姓名 :课程代码:课程名称:评阅教师:060019计算机应用基础第 2 次任务共3次任务作业内容：Excel制作行业状况调查表实践目标：学习综合使用 Excel 各种功能制作某个行业的行业状况调查表。

行业可以依据各位学员自己的工作所在行业。

实践内容：使用 Excel 制作某个行业状况调查表，包括人才需求在近 5 年内的数量、学历层次情况，收入情况等，要求表格有标题，单元格根据不同的数据进行设置，配以合适的图表。

实践操作：参照课程参考教材项目实训内容，设计制作文档。

实验报告：将制作好的文档内容放入本文档作业内容部分，作为课程第 2 次作业提交学习平台。

作业内容：企业人才需求状况调查表一、企业的总体状况1、企业所属地区： 1. 地级市 2. 大中城市 3.县级市 4. 其他2、企业所属行业： A. 农、林、牧、渔业 B. 服务业 C. 制造业 D.电力、煤气及水的生产和供应业 E. 建筑业 F.地质勘查、水利管理业G. 交通运输、仓储及邮电通信业H.批发和零售贸易餐饮业I.金融、保险业J.房地产业K. 社会服务业L.卫生体育和社会福利业M. 教育、文化艺术和广播电影电视业N. 科学研究和综和技术服务业O.其他毕业生在就业时对企业的总体状况，比如：所处地区、所属行业等都很是关心。

我们这次调查，取自这次参加双选会的部分企业，调查目的就是服务毕业生，方便毕业生选择就业。

本次调查取自配合调查的企业，企业负责人都如实填写，所以，本次调查中有关该部分的调查基本做到了真实、有效。

在该部分，我们主要调查了“企业所属地区”、“企业所属行业”等问题。

统计结果显示：企业所处地区属地级市的有26.25%，属大中城市的有 35%，属县级市的有17.5%，属其他的有21.25%，由此可见，这次参与调查的企业处于大中城市的较多，处于县级市的较少（见表一）。

在企业所属行业方面所占比例较大的有：服务业占16.25%，制造业占22.5 ，金融、保险业占 18.75%。

×××专业调研报告（小二号、仿宋、加粗）一、调研基本要求（一级标题：小四号、仿宋、加粗）（一）调研目的（二级标题：小四号、仿宋、加粗）以提高质量为核心，根据企业岗位要求，结合毕业生就业状况及职业发展需求，适应行业企业对专业知识、能力、素质要求，明确专业教学改革的思路和措施，为专业发展和2016级人才培养方案制定提供依据。

（比如：为了更好地贯彻名校建设工作思路，建立完善的校企共同体运行机制，创新学岗直通人才培养模式改革，加强专业建设，促进专业改革，我们对×××专业人才需求进行了调研。

本次调研的目的是为全面了解本专业的市场需求的趋势、岗位指向、专业人才的知识、技能、素质要求的针对性等方面的问题，探索专业建设的方向，制订科学合理的人才培养方案。

）（正文：小四号、仿宋、行间距23磅）（二）调研内容（根据调研情况，写明具体内容）1. 调研区域经济建设与社会发展对本专业人才的需求状况，明确专业定位和专业内涵。

2. 调研与本专业培养方向有关的职业资格证书、技能等级证书、国际通用的资格证书和知名企业的认证标准。

同时调研国家职业资格证书对职业知识与技能的要求。

3. 调研本专业适合毕业生的职业岗位群、职业岗位对从业人员的知识、能力及素质要求。

4.全省同类专业分布及发展情况。

5.毕业生就业状况及就业岗位发展调查分析。

6.毕业生对培养过程的意见和要求。

7.用人单位对毕业生质量反馈。

（三）调研方式（可采用灵活多校调研方式，请具体描述，供参考）1．现场调研；2．座谈会；3．查阅资料；4．调查问卷；5．电话访谈。

（比如：1.调研形式以问卷调查和用人单位走访形式为主，与用人单位负责人和部分毕业生进行了面对面的座谈和交流，另辅之以非正式的交谈和电话交流。

发放问卷，回收问卷对数据进行分析，从而掌握用人单位的人才需求及高职院校人才培养的现状。

作为确定×××专业教学改革思路、培养目标、专业改革思路和建议等的重要依据。

企业人才短缺情况汇报
近年来，我国经济持续快速增长，各行各业对人才的需求也随之增加。

然而，企业人才短缺的问题也日益凸显，给企业发展带来了一定的困难和压力。

本文将就企业人才短缺的情况进行汇报，分析其原因并提出解决方案。

首先，企业人才短缺的主要原因之一是教育体系与市场需求之间存在较大的鸿沟。

当前教育体系中的人才培养模式与市场需求之间存在不小的脱节，许多毕业生所学专业与实际岗位需求存在较大差距，导致企业在招聘过程中难以找到合适的人才。

其次，人才流动性不足也是导致企业人才短缺的重要原因之一。

许多优秀人才在企业间流动性不足，一旦进入某家企业就很难再次流动，导致了人才资源的浪费和企业间的人才断层。

另外，企业自身的用人机制也存在一定的问题。

一些企业在用人过程中过于看重学历和资历，而忽视了实际工作经验和能力的培养，导致了一些优秀的实际人才无法得到应有的重视和机会。

针对企业人才短缺的问题，我们提出以下解决方案，首先，教育部门应该与企业密切合作，调整教育体系，更加贴近市场需求，培养更多符合企业实际需求的人才。

其次，企业应该加强人才流动机制，鼓励优秀人才在企业间流动，充分发挥其潜力。

此外，企业在用人机制中应该更加注重实际能力和工作经验，而非片面追求学历和资历。

总的来说，企业人才短缺是当前我国经济发展中的一个亟待解决的问题。

只有通过教育体系的改革、人才流动机制的完善以及企业用人机制的调整，才能更好地解决企业人才短缺问题，为企业发展提供更加稳定和可持续的人才支持。

×××专业调研报告（小二号、仿宋、加粗）一、调研基本要求（一级标题：小四号、仿宋、加粗）（一）调研目的（二级标题：小四号、仿宋、加粗）以提高质量为核心，根据企业岗位要求，结合毕业生就业状况及职业发展需求，适应行业企业对专业知识、能力、素质要求，明确专业教学改革的思路和措施，为专业发展和2016级人才培养方案制定提供依据。

（比如：为了更好地贯彻名校建设工作思路，建立完善的校企共同体运行机制，创新学岗直通人才培养模式改革，加强专业建设，促进专业改革，我们对×××专业人才需求进行了调研。

本次调研的目的是为全面了解本专业的市场需求的趋势、岗位指向、专业人才的知识、技能、素质要求的针对性等方面的问题，探索专业建设的方向，制订科学合理的人才培养方案。

）（正文：小四号、仿宋、行间距23磅）（二）调研内容（根据调研情况，写明具体内容）1. 调研区域经济建设与社会发展对本专业人才的需求状况，明确专业定位和专业内涵。

2. 调研与本专业培养方向有关的职业资格证书、技能等级证书、国际通用的资格证书和知名企业的认证标准。

同时调研国家职业资格证书对职业知识与技能的要求。

3. 调研本专业适合毕业生的职业岗位群、职业岗位对从业人员的知识、能力及素质要求。

4.全省同类专业分布及发展情况。

5.毕业生就业状况及就业岗位发展调查分析。

6.毕业生对培养过程的意见和要求。

用人单位对毕业生质量反馈。

7. 1（三）调研方式（可采用灵活多校调研方式，请具体描述，供参考）1．现场调研；2．座谈会；3．查阅资料；4．调查问卷；5．电话访谈。

（比如：1.调研形式以问卷调查和用人单位走访形式为主，与用人单位负责人和部分毕业生进行了面对面的座谈和交流，另辅之以非正式的交谈和电话交流。

发放问卷，回收问卷对数据进行分析，从而掌握用人单位的人才需求及高职院校人才培养的现状。

作为确定×××专业教学改革思路、培养目标、专业改革思路和建议等的重要依据。

关于人才需求的情况说明
人才需求是指企业或组织在发展过程中对特定技能和能力的需求。

人才需求的情况可以从多个角度来说明。

首先，我们可以从宏观经济角度来看人才需求的情况。

随着经济的发展，不同行业和领域对人才的需求也会有所不同。

例如，随着科技的进步，信息技术、人工智能和数据分析等领域对高端人才的需求日益增加；而在制造业和传统行业，对技能工人和熟练操作人员的需求仍然存在。

因此，宏观经济的发展状况对人才需求产生直接影响。

其次，从企业发展战略角度来看，不同企业在不同阶段也会有不同的人才需求情况。

创业初期的企业可能更需要具有创新精神和快速学习能力的人才，而成熟企业可能更需要具有管理经验和行业专业知识的人才。

此外，随着企业战略的调整和转型，人才需求也会随之发生变化。

另外，从人才市场供需情况来看，不同行业、不同地区的人才供需状况也会有所不同。

一些新兴行业可能存在人才短缺的情况，而一些传统行业则可能出现人才过剩的情况。

同时，一些地区可能
由于经济发展水平和产业结构的不同，对人才的需求也会有所差异。

最后，人才需求的情况还受到教育培训机构和政府政策的影响。

教育培训机构的课程设置和专业方向会直接影响人才的供给情况，
而政府的人才政策和引才政策也会对人才市场产生影响。

综上所述，人才需求的情况受多种因素影响，包括宏观经济状况、企业发展战略、人才市场供需情况以及教育培训机构和政府政
策等。

只有全面了解这些因素，企业和个人才能更好地应对人才需
求的挑战。

企业人才情况汇报近年来，随着我国经济的快速发展，企业人才的需求日益增长，人才的质量和数量直接关系到企业的发展和竞争力。

因此，定期对企业人才情况进行汇报，对企业的战略决策和人才管理具有重要意义。

首先，就企业人才的数量情况而言，目前企业共有员工1000余人，其中高级管理人员占比10%，中级管理人员占比20%，普通员工占比70%。

相较于去年同期，企业员工总数有所增加，其中高级管理人员和中级管理人员的比例也有所提高，这表明企业在人才引进和培养方面取得了一定的成绩。

其次，从人才结构情况来看，企业拥有一支年轻化、专业化、技术化的人才队伍。

在过去一年中，企业加大了对高层次人才和技术人才的引进力度，通过多种方式吸引了一批具有创新能力和实战经验的人才加入。

同时，企业也加大了对员工的培训力度，通过不断提升员工的综合素质和专业技能，提高了整体的人才质量。

再者，企业人才的流失情况也需要重点关注。

在过去一年中，企业总体人才流失率为10%，其中较高级别管理人员的流失率相对较高。

这主要是由于市场竞争激烈，企业管理层面临着更大的挑战和压力，因此需要更加关注高级管理人员的职业发展和工作环境。

同时，企业也要加强对普通员工的关怀和激励，提高员工的归属感和忠诚度，减少人才流失。

最后，对企业人才情况的汇报也需要结合企业的发展战略和未来规划进行分析。

在未来，企业将继续加大对高层次人才和技术人才的引进和培养力度，同时加强对员工的激励和关怀，提高员工的满意度和忠诚度。

同时，企业也将加强与高校和科研院所的合作，不断吸引和培养优秀的人才，为企业的可持续发展提供有力的人才支持。

综上所述，企业人才情况的汇报对企业的发展和战略决策具有重要意义。

企业将继续加大对人才的引进和培养力度，不断提升人才的质量和数量，为企业的可持续发展提供有力的人才保障。