公司人才需求申请表

人才引进申请表姓名：________________________性别：________________________出生日期：____________________身份证号码：__________________联系电话：____________________电子邮件：____________________通讯地址：____________________教育背景：(请按照时间顺序列出最高学历及相关培训经历，包括毕业院校、专业、学位等内容)工作经历：(请按照时间顺序列出最近的工作经历，包括公司名称、职位、任职时间等内容)专业技能与资质：(请简要介绍自己的专业技能、资质认证或证书等)荣誉与奖励：(请列举自己曾经获得过的荣誉与奖励)研究成果：(请介绍自己在相关领域的研究成果，包括发表的论文、专利等)个人陈述：(请简要介绍自己，包括个人特长、兴趣爱好、事业规划等)推荐单位：(请填写您希望应聘的单位名称)申请职位：(请填写您希望应聘的具体职位)聘任要求：(请根据招聘单位的要求，简要说明您符合的条件)推荐理由：(请简要陈述推荐自己的理由，包括您为招聘单位带来的价值与贡献)个人声明：本人保证以上所填信息真实、准确，并愿意承担因虚假信息所引起的一切法律责任。

申请人签名：__________________日期：_______________________注意事项：1. 请务必填写完整、真实的个人信息；2. 请确保所填写的内容与招聘单位的要求相符；3. 请在申请人签名处签字确认；4. 请在申请表上附上必要的附件，如个人简历、学位证明、获奖证书等；5. 请尽量以电子邮件的形式发送申请表及相关附件，确保及时送达。

6. 如果有任何疑问或需要进一步了解，请随时与招聘单位联系。

感谢您填写本人才引进申请表，祝您申请顺利！。

招聘需求申请表单背景招聘是公司发展和壮大的关键环节之一。

当公司因为业务增长、人员离职或新项目启动等原因需要增加人员时，招聘需求申请表单就显得非常重要了。

目的招聘需求申请表单的目的是帮助HR部门和公司管理层更好地了解和审批招聘需求。

通过填写这个表单，相关部门可以详细说明招聘需求的原因、职位要求、招聘计划和预算等信息，以便公司做出决策。

招聘需求申请表单内容1. 招聘需求背景- 公司名称：- 部门名称：- 申请人：- 职位名称：- 招聘原因：- 业务增长- 人员离职- 新项目等2. 职位要求- 岗位描述：- 技能要求：- 工作经验：- 学历要求：- 其他要求（如语言能力、证书等）：3. 招聘计划- 招聘数量：- 招聘时间：- 招聘方式：- 内部招聘- 外部招聘4. 招聘预算- 预计费用：- 支付方式：使用指南1. 请将表单填写完整并附上必要的支持材料（如组织结构图、职位描述等）。

2. 申请人应该向上级管理层提出申请，并在表单上填写相关信息。

3. 提交申请后，表单将由HR部门进行初步审查，并与其他部门沟通确认招聘需求。

4. 审批后，HR部门将与申请人联系，进一步商讨招聘计划和预算事宜。

5. 申请人请注意，提交表单并不代表自动批准，最终决策权归公司管理层所有。

结论招聘需求申请表单是公司进行招聘决策的重要工具。

通过这个表单，可以准确记录和沟通招聘需求的各项信息，帮助公司高效地进行招聘工作。

时刻保持表单的准确性和完整性，以便HR部门和公司管理层做出明智的决策。

人才需求申请表(范例)--最新版
申请人信息
姓名：[申请人的姓名]
部门：[申请人所在的部门]
职位：[申请人拟要求的职位]
联系方式：[申请人的联系方式]
职位信息
职位名称：[职位的具体名称]
部门：[职位所属的部门]
职位描述：[详细描述职位的工作内容和要求]
技能要求：[列出所需的技能和经验要求]
人才需求理由
请简要解释为什么需要招聘该职位，并描述该职位对公司的重要性。

招聘流程
请描述招聘流程，包括以下步骤：
1. 发布职位招聘信息；
2. 筛选简历并进行初步面试；
3. 进行技术面试或专业能力测试；
4. 进行最终面试和评估；
5. 决定录用与否；
6. 发送录用通知；
7. 完成入职手续。

预计时间和预算
请估计完成招聘流程所需的时间和费用，并填写下列信息：
- 时间：[招聘流程的总体时间估计]
- 费用：[招聘过程中的预算估计]
附件
请列出附件，如招聘广告、简历筛选模板等。

以上是最新版的人才需求申请表范例。

根据具体情况填写相应信息，并提交给相关负责人审核。

一、部门组织架构及职能1.行政人力资源部1.1 岗位设置图（部门组织结构图）1.2 部门编制部门编制各位说明。

1.3 部门使命部门设置使命及设置需求1.4 部门职责1.4.1人力资源管理❖招聘、绩效、考勤❖劳动关系、劳动纠纷❖员工福利❖人力资源战略管理；1.4.2行政管理❖管理制度制定；❖公司管理流程梳理；❖公司经营管理流程制定；❖后勤保障（办公用品、办公区域、资产管理）1.4.3公共关系❖物业、派出所、安保公司、供应商❖外部客户接待工作安排；❖ 1.4. 4公益活动通过持续性开展公益活动, 提高公司社会形象等工作。

五、各岗位职责说明行政人力资源理2. 职位关系图:直接下级人数: 4人间接下级人数: 2人3. 基本目标:3.1保证部门的正常运作,全面负责部门日常事务的管理工作, 对部门的各项工作最终负责；3.2 制订公司层面流程管理, 确保公司内部职能部门运转。

5. 工作联系5.1.1.5.1 内部联系:地产公司各部门: 行政人力资源协调工作5.1.2.5.2 外部联系:其他: 社会各专业部门的联系和合作6.1. 6. 任职要求6.2.学历及专业背景要求（含资格证书要求）6.2.1.大学本科或以上学历6.2.1.经验要求:6.2.2.5年以上房地产行政人力资源管理经验6.1.1.技能要求:6.1.2.基本技能: 较强的文字处理能力, 语言表达能力。

6.1.3.业务技能：熟悉劳动政策法规, 熟悉销售及项目运作流程, 具备相当的行政、人力、运营管理知识。

6.1.4.管理技能：具有组织协调能力, 具有较强的沟通能力。

6.2.2.外语技能: 无要求。

计算机技能: 熟练掌握各种办公软件。

其它技能：房地产基础知识, 市场营销基础知识, 法律基础知识。

7.审批意见。