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青岛市职员制相关文件汇总1．青岛市事业单位职员管理试行办法（第1页）2．青岛市事业单位人员定级、晋升和备案管理工作暂行规定（第7页）3．青岛市事业单位人员竞争上岗暂行办法（第12页）4．关于做好市本级事业单位职员制入轨工作的通知（第20页）5．青岛市事业单位人员转岗聘任工作实施意见（第22页）6．关于开展事业单位职员制试点工作的通知（第27页）关于印发《青岛市事业单位职员管理试行办法》的通知各区（市）党委组织部、区（市）人事局（编委办）、市直各有关单位人事（组织）部门：现将《青岛市事业单位职员管理试行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共青岛市委组织部 青岛市人事局中共青岛市委组织部 青岛市人事局青青岛市机构编制委员会办公室 文件青人发〔2009〕9号二○○九年九月十七日青岛市事业单位职员管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位（以下简称单位）人事制度改革，建立符合各类事业单位人员特点的人事管理制度和体现管理人员水平、能力、业绩、资历、岗位需要的职务等级序列，根据国家《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《山东省事业单位岗位管理试行办法》以及《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》等法规政策，制定本办法。
第二条本办法适用于由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的单位（不含经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的单位）。
第三条事业单位职员（以下简称职员）是指单位聘任在管理岗位上从事管理工作的人员。
第四条各级政府人事部门是职员制工作的综合管理部门，负责指导、协调、监督职员管理工作。
涉及担任领导职务的职员，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第二章职务等级确定第五条职员职务实行等级制。
我市职员职务等级设为七级八等，具体设置为：四级职员（正）、四级职员（副）、五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。
首次实行职员设置管理工作时，单位现行的局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位四到十级职员。
委任制公务员和聘任制公务员的区别有哪些委任制公务员和聘任制公务员的区别委任制公务员和聘任制公务员有2点不同：1、两者的优势不同：（1）委任制公务员的优势：任用权力高度集中，充分体现上级机关和领导的用人权，有利于治事与用人的统一，有利于在行政机关中贯彻首长负责制，有利于上级对下级的统一指挥调度，保障政令贯彻执行的效率。
在委任制情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，有利于公务员队伍的相对稳定，有利于行政管理的连续性、稳定性和专业性。
（2）聘任制公务员的优势：合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能；“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分。
也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动。
2、两者的作用不同：（1）委任制公务员的作用：通过引入市场机制，实行聘任制，可以克服委任制的不足，促进公务员队伍的合理流动和新陈代谢，疏通出口，增强公务员队伍的活力，提高政府工作效率。
（2）聘任制公务员的作用：与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务；聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。
委任制的概念委任制是指通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。
需经历报名、资格初审、笔试、面试、体检、政审、公示、录用等选拔环节，委派到某一机关部门担任公务员(普通公务员)。
聘任制的概念聘任制是近年来开始试点的一种公务员录用方式，主要是通过面向社会公开招聘，择优竞争上岗，以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员(高级公务员)。
和委任制不同的是，聘任制主要面向专业性较强的职位，工资待遇比普通公务员高，如今年山西招聘的聘任制公务员，年薪30到40万元。
年国家开放大学电大《公务员制度讲座》复习题及答案公务员制度讲座期末复习题一、单选题1．下列哪一类职位不实行聘任制（A）A．涉及国家秘密的B.因工作需要的C.涉及技术性的D.涉及专业性较强的2．公务员法第八十三条第一项规定，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A）A．予以辞退B.降级使用C．降两级工资D.撤职3．对有明确的届期的领导成员公务员的定期考核采取何种方式进行？（D）A．年度考核B.届中考核C．届末考核D.届中、届末考核4．根据公务员法的有关规定，下列哪些职位不得实行聘任制？（C）A．专业性较强的职位B.辅助性职位C．涉及国家秘密的职位D.技术性较强的职位5．根据公务员法对领导成员的转任要求，其中对哪一类领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任？（A ）A．省部级正职以下B.厅局级正职以下C．县处级正职以上D.乡科级正职以上6．下列哪一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件？（D）A．担任检察官必须具备司法资格证书B.身体健康C．无刑事犯罪纪录D.大专以上学历7．对公务员兼职的规定，下列判断错误的是（B）A．公务员在机关内可兼职B．兼任社会团体的职位可以不经有关机关批准C．公务员不得在营利性事业单位中兼职D．公务员不得在企业内兼职8．国家根据什么来设置公务员职务序列（B）A．公务员等级B.公务员职位类别C.公务员工资级别D.公务员津贴9．新录用的公务员试用期为（D）A．三个月B.六个月C.九个月D.十二个月10．公务员向任免机关提出书面申请后，任免机关应当自接到申请之日起________日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起_____日内予以审批。
（B）A．1530B.3090C.3060D.6012011．公务员在定期考核中被确定为不称职的应该做怎样的处理？（B）A．降低一级工资B.降低一个职务层次任职C．辞退D.撤职12．关于公务员在机关外兼职的条件，下列说法错误的是（D）。
青岛市人民政府关于发布2019年企业工资指导线的通知
正文：
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青岛市人民政府关于发布2019年企业工资指导线的通知
青政字〔2019〕20号
各区、市人民政府，青岛西海岸新区管委，市政府各部门，市直各单位：
为加强对企业工资分配的宏观指导，引导企业职工工资合理增长，根据省政府《关于发布2019年企业工资指导线的通知》（鲁政字〔2019〕144号），结合我市经济社会发展和企业职工工资状况，现发布我市2019年企业工资指导线，并就有关问题通知如下：
一、2019年企业工资指导线以2018年全国城镇单位就业人员平均工资为基数，企业职工货币工资增长基准线为8%，上线为11%，下线为4%。
二、企业应在本通知下发后30日内，通过签订工资集体协议、与职工直接协商约定工资等方式落实工资指导线，并制定2019年落实工资指导线实施方案（工资集体协议），编制本年度薪酬预算；及时通过工资指导线网上备案系统填报《落实工资指导线实施方案（工资集体协议）备案表》、2019年落实工资指导线实施方案（工资集体协议）及2018年工资指导线履行情况，进行网上备案。
三、各级各有关部门要加强对工资指导线实施方案备案及履行情况的监管。
对未按规定备案的企业，由人力资源社会保障部门按照《山东省企业工资支付规定》予以处理。
青岛市人民政府
2019年8月15日
——结束——。
周朕磊青岛崂山聘任公示
（原创版）
目录
1.周朕磊个人简介
2.青岛崂山区的简介
3.周朕磊在青岛崂山区的职务和聘任公示
4.周朕磊的成就和贡献
5.未来展望
正文
周朕磊，一位富有经验和才华的年轻学者，最近被聘任为青岛崂山区的某职务。
这则消息在当地引起了不小的关注，因为周朕磊在学术界和社会上的影响力不容小觑。
首先，让我们来了解一下青岛崂山区。
青岛，作为我国著名的沿海城市，一直以来都是经济和文化的交流中心。
而崂山区，作为青岛的重要组成部分，近年来在科技创新、经济发展等方面取得了显著的成绩。
这里聚集了一大批优秀的企业和人才，为地区的繁荣发展做出了巨大贡献。
接下来，我们来关注一下周朕磊在青岛崂山区的职务和聘任公示。
周朕磊在此次聘任中担任的职务非常重要，对于崂山区未来的发展有着重大影响。
在此次公示中，周朕磊凭借过去的辉煌业绩和在相关领域的专业知识，成功脱颖而出，获得了这一职务。
这也充分体现了我国在选拔人才方面的公平、公正、公开原则。
谈到周朕磊的成就和贡献，他曾在多个领域取得了卓越的成果。
周朕磊在学术界拥有丰富的研究经验，发表过多篇高水平的学术论文，为相关领域的研究做出了积极贡献。
此外，他还积极参与社会实践，将理论知识运用到实际工作中，取得了显著的成效。
正因为如此，周朕磊在业界和学
术界都享有很高的声誉。
最后，我们期待周朕磊在青岛崂山区的新岗位上能够发挥出自己的优势，为地区的发展注入新的活力。
相信在不久的将来，周朕磊会用自己的才华和努力，为青岛崂山区带来更多的荣誉和成就。
行政法与行政诉讼法学_西南政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.根据2015年《立法法》规定，下列关于行政法渊源说法正确的是？答案:设区的市、自治州的权力机关及其常委会根据本地方的具体情况和实际需要，可以制定地方性法规2.下列哪一组织享有行政主体资格？答案:国家工商行政管理总局商标评审委员会3.下列哪一选项属于《公务员法》规定的行政处分种类？答案:降级4.下列哪一选项属于行政许可行为？答案:卫生行政部门对市场销售猪肉的检疫5.某市安监局向甲公司发放《烟花爆竹生产企业安全生产许可证》后，发现甲公司所提交的申请材料系伪造。
对于该许可证的处理，下列哪一选项是正确的？答案:撤销6.下列关于行政强制的表述错误的是：答案:强制收购是一种即时性强制措施7.李某是高校教授，以从事科研为由向某工商局提出申请，要求公开该局2017年度作出的所有行政处罚决定书，该局拒绝公开。
李某不服，向法院起诉。
下列哪一说法是正确的？答案:李某的起诉期限为6个月8.公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列哪一项规范不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出审查申请？答案:公安部的规定9.下列选项不适用行政诉讼简易程序的是？答案:二审法院对公民丙的行政许可纠纷发回重审的案件10.中级人民法院管辖的第一审行政案件，下列哪一项不符合法律规定？答案:确认发明专利权案件11.下列哪项符合程序正当的要求？答案:审查行政许可申请的行政机关工作人员不得担任此行政许可的听证会主持人12.下列关于公务员录用的说法正确的是？答案:招聘聘任制公务员，可以不采用公务员考试录用程序进行公开招聘13.关于规章的制定程序，下列说法不正确的是？答案:某设区的市市政府将其制定的规章定名为“条例”14.世滔房地产开发公司拟兴建松园小区项目，向市规划局申请办理建筑工程规划许可证，并提交了相关材料。
市规划局向世滔公司发放许可证后半年，发现某一项申请材料系伪造。
青岛市人民政府办公厅关于印发青岛市聘任制公务员管理办法(试行)的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 青岛市人民政府办公厅关于印发青岛市聘任制公务员管理办法（试行）的通知（青政办发〔2014〕3号）各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位：《青岛市聘任制公务员管理办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
青岛市人民政府办公厅2014年3月21日青岛市聘任制公务员管理办法（试行）第一章总则第一条为规范聘任制公务员的管理，保障用人单位和聘任制公务员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于印发聘任制公务员管理试点办法的通知》（人社部发〔2011〕14号），结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市聘任制公务员的管理。
本办法所称聘任制公务员，是指在规定的编制限额和工资经费限额内，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
第三条招聘聘任制公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第四条涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。
第五条各级公务员主管部门按照职能和管理权限负责聘任制公务员的综合管理。
用人单位按照管理权限负责聘任制公务员的日常管理。
第二章职位招聘第六条招聘聘任制公务员原则上实行公开招聘。
对于专业性较强、采取公开招聘方式难以聘任到合适人选的职位，经市级公务员主管部门按规定审批后，可以采用直接选聘的方式聘任。
第七条应聘聘任制公务员应当具备下列基本资格条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满18周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）具备拟任职位所要求的资格条件；（八）法律、法规规定的其他条件。
