高校教师薪级工资怎么计算

任务一：薪酬战略与组织发展战略旳联络高校教师薪酬理念⏹ 更强调外部竞争和内部公平 ⏹ 调整固定薪酬向浮动、绩效倾斜 ⏹ 宽带构造⏹ 强调总体薪酬概念总体来说：1.员工薪酬由四大部分构成：基本工资、奖金、津贴和福利。

2.基本工资：固定工资、岗位工资、工龄工资、学历工资、技能工资。

3.奖金部分：全勤奖、科研奖、年终评优将和年终奖。

4.津贴部分：加班工资、行车津贴、午餐补助、课时补助、驻外津贴以及其他补助等；5.福利部分：住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、 职工生育保险、补充养老保险吧占所有薪酬旳比例老式现实未来基于职位旳薪酬体系1 基本薪酬基于职位旳薪点表：按职位把教师分为五等为：技术员，助教，讲师，副专家，专家。

每等分别设30个职级。

学历阐明：把学历套算到薪点表中，以上表作为原则。

例：员工a职位是讲师，学历是硕士，就套算到薪点表第三列，第九行，即1740工龄阐明：以上表为原则，把工龄与薪点表结合起来。

即员工工龄为1~4年，在原有旳职级上加一级。

工龄为5~，加2级，依次类推。

津贴发放范围：全体教工1 课时津贴：每节课15元，外聘除外。

2 加班津贴：N--N-加班旳小时数；A---月职务工资注：对于选修课、讲座、晚上上课和超额完毕旳课时按加班津贴资计算4、交通津贴：每人每月50元。

（乘校车者除外）注：年末考核得分为零者不发放任何津贴。

绩效奖金绩效奖金=学院收益增长率*绩效系数*1.5*当年基本工资总额福利1、社会保险和住房公积金。

2、住房性福利：以成本价向教师销售住房、房租补助，为特聘教师配给全免住房；3、交通性福利：为教师提供免费班车；报销员工差旅费；为员工代购优惠旳公交月票等4、饮食性福利：提供工作餐；专设教职工伙食窗口；发放工作餐补助。

5、医疗保健性福利：免费为员工进行年度身体健康检查；打防止针；实行公费医疗制度；发放医疗药物补助。

6、有薪假期：保证教师双休日旳正常休息；给员工一定旳事假、探亲假；为业绩体现良好旳员工提供出外旅游考察机会7、文化福利：为有发展潜质，体现良好旳教师提供个人进修旳机会；教师子女教育提供优惠；为教师提供娱乐设施和体育锻炼设施；举行教职工联谊会；为退休教师设置摄影小组、书法协会等。

教师计算薪级工资级别任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限只适用这次工资制度改革。

下面是为大家准备的教师计算薪级工资级别，希望大家喜欢!教师计算薪级工资级别工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

一、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级三、薪级工资套改表教师工资套改说明首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

民办高校薪酬制度民办高校薪酬制度第一章总则第一条、为了完善我校分配体系，规范工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，形成稳定的教职工团队，维护各级员工的利益，保证我校的长远发展，依据中华人民共和国有关法律法规和学校董事会有关决议，特制定本。

第二条、薪酬的设计和遵循以下五个原则：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

第三条、本薪酬制度只适用于我校在职教师，在职行政管理人员，院长以及副院长除外。

第四条、.基本工资按月发放，每月15号发放上个月工资，工资在年底发放，一年发放13个月工资。

第五条、我校的员工分为教职工人员和行政人员，不同人员薪酬管理有所不同。

第二章薪酬结构第一条、薪酬的构成。

薪酬的发放由货币形式与非货币形式构成，货币形式有：基本工资、绩效工资、津贴、奖金、员工福利。

非货币形式有：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。

第二条、基本工资。

基本工资分为：岗位工资、工龄工资。

1、岗位工资。

岗位工资与岗位密切挂钩，由岗位等级确定。

我校教师一共设四个职称八个等级，按等级高低确定等级基本工资，见下表。

岗位等级岗位工资职务/职称教授一级2600二级2400副教授三级2200四级2000讲师五级1800六级1600助教七级1400八级1200我校行政人员分为六等，按等级高低确定等级基本工资，见下表。

职务岗位工资正厅2500副厅2000正处1800副处1600正科1300副科10002、工龄工资。

工龄工资是学校按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

工龄工资见下表，工龄每年工龄工资增加额工龄（年）每月工龄工资（元）每年工龄工资总额（元）1-10年10 102030405060708090100 1020304050607080901001202436486072849610812010年以上0 11 100 120121314 (100)100100…120120120…3，学历工资学历工资和员工学历挂钩，为吸引高学历人才来我校，学历越高学历工资越高。

武汉教师岗位工资和薪级工资表
摘要：
一、引言
二、武汉教师岗位工资和薪级工资表的概述
三、工资表的详细内容
四、教师工资待遇的分析和讨论
五、结论
正文：
武汉教师岗位工资和薪级工资表是教育行业中的一个重要话题。

这份工资表对于教师的薪酬待遇有着直接的影响。

本文将详细介绍武汉教师岗位工资和薪级工资表,并对教师工资待遇进行分析和讨论。

二、武汉教师岗位工资和薪级工资表的概述
武汉教师岗位工资和薪级工资表是针对武汉市教师工资待遇的一份详细说明。

这份工资表包括了教师的岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是针对教师所担任的职务而设立的,而薪级工资则是根据教师的工作年限和绩效等因素来确定的。

三、工资表的详细内容
武汉教师岗位工资和薪级工资表中,岗位工资分为基础工资和职务工资两部分。

基础工资是教师工资中的主要部分,根据教师所在学校的等级和所担任的职务等级来确定。

职务工资则是根据教师所担任的职务来设立的,例如班主任、年级组长等职务可以获得相应的职务工资。

薪级工资则是根据教师的工作年限和绩效等因素来确定的。

薪级工资分为一级至十二级,每一级的工资待遇不同。

教师的薪级工资可以根据工作表现和经验逐渐提升。

四、教师工资待遇的分析和讨论
武汉教师岗位工资和薪级工资表的实施对于提高教师的工作积极性和促进教育事业发展具有重要作用。

教师的工资待遇应该根据其所付出的劳动和所取得的成果来确定。

在武汉市,教师的工资待遇相对较高,但是也存在一些问题,例如教师的绩效工资分配不够合理等。

五、结论
武汉教师岗位工资和薪级工资表是教育行业中的一个重要话题。

学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。

2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。

3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。

4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。

5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。

由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。

6、餐补：20元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。

2．续班奖每期发一次。

学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。

教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。

新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。

B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。

校聘劳动合同制人员工资随着我国教育事业的蓬勃发展，高校之间的竞争日趋激烈，吸引和保留优秀人才成为各高校人力资源管理的重要任务。

在校聘劳动合同制人员工资方面，合理制定和调整工资政策，对于提高学校整体竞争力具有重要意义。

本文将从校聘劳动合同制人员的工资体系、影响工资的因素、工资调整机制等方面展开分析，并提出相应的建议。

一、校聘劳动合同制人员工资体系1. 基本工资基本工资是校聘劳动合同制人员工资的主体部分，主要包括岗位工资、薪级工资和绩效工资。

（1）岗位工资：根据不同岗位的工作性质、难易程度、责任大小等因素划分不同的岗位等级，对应不同的岗位工资标准。

（2）薪级工资：根据校聘劳动合同制人员的学历、学位、职称、职务等因素，划分不同的薪级，对应不同的薪级工资标准。

（3）绩效工资：根据校聘劳动合同制人员的业绩、成果、贡献等因素，给予相应的绩效工资。

2. 补贴和奖金（1）补贴：包括岗位补贴、加班补贴、通讯补贴等，根据学校相关规定和实际情况发放。

（2）奖金：包括年终奖、科研奖励、教学奖励等，根据学校相关规定和实际情况发放。

3. 福利待遇校聘劳动合同制人员享受国家规定的福利待遇，如五险一金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

此外，学校还可以根据实际情况提供住宿、交通、子女教育等福利待遇。

二、影响校聘劳动合同制人员工资的因素1. 宏观经济环境：宏观经济环境的波动会直接影响到财政拨款、企业盈利等，从而影响到校聘劳动合同制人员的工资水平。

2. 地区差异：不同地区的物价水平、经济发展水平、教育资源等因素会导致校聘劳动合同制人员工资水平的差异。

3. 学校经费状况：学校的经费来源、经费规模和经费使用效率等因素会影响到校聘劳动合同制人员的工资水平。

4. 人才市场竞争：优秀人才是有限的，学校需要通过提高工资水平吸引和保留人才。

同时，学校之间的竞争也会导致工资水平的波动。

5. 岗位职责和业绩：校聘劳动合同制人员的岗位职责、工作量和业绩等因素是决定其工资水平的重要因素。

薪级工资标准计算方法薪级工资标准计算方法薪级工资标准由相应的"薪级"确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而"薪级"需要由"不同级别的岗位上的具体任职年限"和"套改年限"两个信息确定。

下面店铺给大家分享一些薪级工资标准计算方法，大家快来跟小编一起欣赏吧。

薪级工资标准计算方法初始薪级工资与所聘任的岗位对应。

不同的岗位规定不同的起点薪级。

具体见各类岗位薪级工资套改表。

分为两种情况： (一) 2006年7月1日以后参加工作的人员2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。

说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。

(二) 2006年6月30日前参加工作的人员2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资。

套改年限：为2006年6月30日前，不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄(注，专升本只能计算专科的学龄)。

任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。

薪级工资的套改计算方法1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。

中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。

中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

陕西教师工资计算方法：（一）任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。

（二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

（三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早晚)自习发给津贴10元。

（四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

（五）职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。

（六）学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。

（一）课堂教学教分值按公式N= 计算。

其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。

的计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。

按不同情况取值如下：1．与教学内容有关的（1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则=1.00（2）教师担任同教材同进度的重复课，其=0.9。

（3）新开课（不包括新教师所开第一门课）=1.2。

（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课=1.2。

（5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的=1.4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的=1.2，否则所接（代）的课，=1.0。

其余课时按正常情况计算。

（6）其余情况授课，=1.0。

2．与授课班级内学生人数有关的（1）1～20人，=0.8（2）21～35人，=0.9（3）36～50人，=1.0（4）51～65人，=1.1（5）66～80人，=1.2（6）81人以上以20人为间隔类推。

教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。

教师薪级工资表教师薪级工资表是教师工资管理的重要文件，它是根据国家规定的教师职称、学历和工龄等一系列指标来确定教师工资水平的依据。

下面是教师薪级工资表的相关参考内容。

一、教师薪级工资表的内容1. 薪级标准：根据教师的职称、学历和工龄等指标，将教师分为不同的薪级，并在薪级工资表中列出每个薪级的工资水平。

2. 薪级晋升条件：薪级晋升是根据教师的个人素质和能力评定，并且需要满足一定的条件才能晋升到下一个薪级。

薪级晋升条件可以根据国家规定和学校自身情况确定。

3. 基本工资和绩效工资：薪级工资表中一般会分为基本工资和绩效工资两部分。

基本工资是教师根据薪级确定的最低工资水平，绩效工资是根据教师的工作表现和业绩来确定的。

4. 工资调整规定：薪级工资表中还应包含工资调整规定，包括年度工资调整、特殊情况下的调整和奖励等。

年度工资调整是根据国家的经济、物价等因素确定的，特殊情况下的调整和奖励是对教师工作表现和业绩的鼓励和奖励。

二、教师薪级工资表的作用1. 统一薪酬管理：薪级工资表是根据教师的职称、学历和工龄等指标来确定工资水平的依据，可以实现对教师工资的统一管理，避免工资差异过大。

2. 激励教师积极性：薪级工资表可以根据教师的工作表现和业绩来确定绩效工资，激励教师积极工作，提高教育教学质量。

3. 公平公正分配：薪级工资表可以根据教师的职称、学历和工龄等指标来确定工资水平，使工资的分配公平公正，避免主观因素的干扰。

4. 服务评价体系：薪级工资表可以作为教师服务评价体系的重要指标之一，通过教师的薪级来判断其服务质量和业绩。

5. 保障教师权益：薪级工资表可以明确教师的工资水平和调整规定，保障教师的合法权益，减少薪资纠纷和冲突。

三、制定教师薪级工资表的原则1. 公平公正：教师薪级工资表的制定应公平公正，合理合法，避免过分倚重某些指标或个人因素。

2. 唯资历主义：教师薪级工资表应以教师的资历为依据，客观判断教师的职称、学历和工龄等指标，而不应以个人喜好或主观因素为标准。

高校教师薪级工资怎么计算
高校教师薪级工资怎么计算
1.岗位工资:
中学高级教师930元;
中学一级教师=小学高级教师=680元;
中学二级教师=小学一级教师=590元;
中学三级教师=小学二级教师=550元.
2.薪级工资:
中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)
中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)
中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)
中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)
各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这
个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你
们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可
找到你们的套改级别.和对应的薪级工资。

1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按
《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照
《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算
的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

教师薪级工资的计算方法
1. 嘿，你知道教师薪级工资是怎么计算的吗？就像我们搭积木一样，一块一块往上加。

比如说，小李老师工作年限增加了一年，这薪级可能就往上提了一级呢！
2. 教师薪级工资啊，这可跟很多因素有关呢！可不就像我们做菜，各种调料搭配得好，菜才美味。

王老师教学成果突出，那在薪级工资上就有体现呀！
3. 哎呀，教师薪级工资的计算其实并不复杂啦！这就好似攀登楼梯，一级一级往上走。

张老师每次通过职称评定，薪级不就跟着上一个台阶嘛！
4. 你想想，教师薪级工资可不是随便定的哟！好比是给植物浇水施肥，悉心照料才能茁壮成长。

刘老师认真完成各项工作任务，薪级工资自然也更好啦！
5. 嘿呀，教师薪级工资这里头可是有讲究的呢！就像拼图一样，每一块都有它的位置。

赵老师因为学历高，在薪级计算时就有优势呢！
6. 哇塞，教师薪级工资的事儿可得弄明白呀！这不就像我们打游戏升级，一点点积累经验值。

孙老师多年的教学经验，可不就反映在薪级工资上嘛！
7. 哎哟喂，教师薪级工资的计算有这些要点哦！就像是建房子，一砖一瓦都不能马虎。

周老师工作表现出色，薪级工资也就相应提高了呀！
8. 所以说呀，教师薪级工资的计算方法要搞清楚哦！这不只是几个数字，更是对老师付出的一种认可呀！。

武汉教师岗位工资和薪级工资表摘要：一、武汉教师岗位工资和薪级工资表的基本情况二、教师岗位工资和薪级工资表的对比分析三、武汉教师工资待遇的影响因素四、提高武汉教师工资待遇的建议正文：武汉教师岗位工资和薪级工资表是教师们非常关注的话题。

在武汉，教师的工资待遇受到多种因素的影响，如岗位、资历、教龄等。

本文将对武汉教师岗位工资和薪级工资表进行详细分析，并探讨如何提高教师工资待遇。

首先，我们来了解一下武汉教师岗位工资和薪级工资表的基本情况。

根据相关资料，武汉教师的岗位工资和薪级工资按照一定的标准和规定进行设置。

具体来说，教师的岗位工资分为13 个级别，而薪级工资则分为65 个级别。

这些级别根据教师的职称、教龄和任职年限等因素进行划分。

接下来，我们对比分析一下教师岗位工资和薪级工资表。

从工资水平上看，薪级工资的高低主要取决于教师的教龄和任职年限。

教龄越长、任职年限越高的教师，薪级工资水平相对较高。

而岗位工资则主要取决于教师的职称，职称越高，岗位工资水平越高。

从这个角度看，教师岗位工资和薪级工资表反映了教师职业发展的不同方面。

那么，影响武汉教师工资待遇的因素有哪些呢？首先，教师的职称是影响工资待遇的关键因素。

一般来说，职称越高，工资待遇越好。

此外，教师的教龄和任职年限也会对工资待遇产生影响。

教龄越长、任职年限越高的教师，工资待遇相对较好。

除此之外，地区、学校类型等因素也会对教师工资待遇产生一定的影响。

针对武汉教师工资待遇的问题，我们提出以下几点建议：1.提高教师基本工资水平：通过增加教育投入，提高教师基本工资水平，让教师们能够安心从教。

2.完善教师职称评定制度：优化教师职称评定流程，让职称评定更加公平、公正，激发教师的工作积极性。

3.注重教师培养和培训：加大对教师培养和培训的投入，提高教师的专业素质和教育教学能力，从而提高教师的社会地位和工资待遇。

4.建立教师工资增长机制：根据社会经济发展水平和教育行业特点，建立教师工资合理增长机制，确保教师工资待遇与经济社会发展水平相适应。

教师的薪级工资如何计算
1.薪酬体系：不同地区和学校可能存在不同的薪酬体系，包括薪级、工资档次等。

薪酬体系的确定是根据国家规定、地方经济情况和学校情况等综合因素综合考虑的。

2.薪级：薪级是根据教师的从业年限和学历等条件进行划分的。

一般来说，教师的薪级会随着从业年限的增加而提升，从而获得相应的工资调整。

3.学历、学位和职称：教师的学历、学位和职称也会对其薪级工资产生影响。

一般来说，高学历、高学位和高级职称的教师会享受相应的津贴或奖励，从而增加其薪级工资。

4.工作量和工作表现：教师的薪级工资也会受到其工作量和工作表现的影响。

一般来说，教师承担的工作越多，工作表现越好，薪级工资就会相应提高。

此外，还需要注意以下几点：
1.地区差异：不同地区的薪酬体系和工资标准可能存在差异。

一些发达地区或特殊岗位的教师可能享受更高的薪资待遇。

2.绩效工资：一些地区和学校还会根据教师的教学效果、科研成果等额外考核因素，提供绩效工资或奖金。

3.个人所得税和社会保险费：教师的薪资中还需要扣除个人所得税和社会保险费等相关费用。

综上所述，教师的薪级工资是按照国家和地方规定的薪酬体系进行计算的，主要考虑教师的薪级、学历、学位、职称、工作量和工作表现等因
素。

不同地区和学校的计算方法和标准可能存在差异，因此具体的计算过程需要参考当地的相关规定和政策。

教师工资标准及薪级对照表
师资工资标准及薪级对照表
一、最低薪级
最低薪级与月工资的对应关系如下：
1、职称：讲师
2、聘用类别: 社会人员
3、师资等级；1-9级
4、工资标准：
等级1-9级对应的月工资分别为：1级3276元至9级12947元；
二、中等资质薪级
中等资质薪级与月工资的对应关系如下：
1、职称：副教授或者助理研究员
2、聘用类别: 聘用教师
3、师资等级：10-20
4、工资标准：
等级10-20级对应的月工资分别为：10级13303元至20级24920元；
三、高等资质薪级
高等资质薪级与月工资的对应关系如下：
1、职称：教授或高级研究员
2、聘用类别: 聘用教师
3、师资等级：20-30
4、工资标准：
等级20-30级对应的月工资分别为：20级24920元至30级42736元；
四、技术专家薪级
技术专家薪级与月工资的对应关系如下：
1、职称：技术专家
2、聘用类别: 社会人员
3、师资等级：31-40
4、工资标准：
等级31-40级对应的月工资分别为：31级51211元至40级67548元。

上海教师工资薪级如何算.doc
上海教师工资薪级如何算
教师的工资分为四部分:
1、基本工资
2、绩效工资
3、资历工资
4、职称工资
一些偏远地区仍有补贴。

教师工资表及计算方法
中学教师工资总额=岗位工资等级(岗位工资等级)地方补贴的10%
1.岗位工资:高中高级教师930元；中学教师=高级小学教师=680元；中学教师=小学教师=590元；中三教师=小二教师=550元.
2.薪级表:中学高级教师=副高=(下表)7级(副教授)1级中学教师=中级=(下表)10级(讲师)2级中学教师=助理=(下表)12级(助理)3级中学教师=会员级=(下表)13级(会员级)
如何确定薪级:教师，你首先找到与你目前所聘用的职称相对应的级别，然后以你目前在该级别所聘用的职称的相应期间为横坐标，以你服务年限的相应期间(包括那些在工作前在大学学习的人员)为纵坐标，你可以在表格中找到你的变动级别.和相应的薪级工资.的情况。

3.(岗位工资等级工资)10%，想必大家都会计算！
4.地方补贴:不同省份将按岗位工资和薪级工资、津贴工资代替。

⼤学教师的⼯资是：国家基本⼯资+讲课的课时费+学校奖⾦福利制度。

并且⼤学教师的级别不⼀样，⼯资待遇不⼀样。

⽐如：辅导员基本⼯资⼀千多元。

⼀般教师，基本⼯资⼀千多元加课时费，每节课20到30不等。

课上得越多，挣钱越多，另外还有学⽣考核成绩有⼀定奖⾦。

如果或者副教授⼯资和课时费就⾼些。

如果是硕⼠研究⽣导师，那么课时费更⾼，⼀节课上百元。

如果是博⼠⽣导师，那么收⼊就更⾼了。

真的差别很⼤。

⼀般来说：⼀般教师每⽉⼯资：⼆千到三千左右。

或者副教授每⽉三千到五千左右，教授到硕⼠⽣导师每⽉五千到七千左右。

博⼠⽣导师就每⽉七千以上了。

另外不同⼤学奖⾦和福利制度不⼀样，⼀般⼤学越重点，越出名，教授⼯资越⾼。

⼀般普通⼤学教师⼯资⼜低得多。

学校教职员工结构工资方案背景和概述随着经济的发展与社会结构的变革，学校的教职员工结构也在不断地发生变化。

如何给予不同职位的教职员工公正合理地工资待遇，成为了学校管理中的一个重要问题。

本文将介绍一种适用于学校教职员工结构的工资方案，以公平公正的原则为基础，以不同职位对应的工作需求和条件为依据，设计出一套科学合理的工资分配方案。

工资体系在本方案中，教职员工的工资体系分为三个层级：基础工资、绩效工资和岗位津贴。

每个层级都有具体的计算规则和对应的工资金额。

基础工资基础工资是每个教职员工的最基本的工资待遇。

它主要根据教职员工的岗位等级和工作年限来确定，采用以下公式进行计算：基础工资 = 岗位等级基础工资 × (1 + 工作年限奖励系数)其中，岗位等级基础工资是每个岗位级别的固定基础工资，可以根据学校实际情况进行设定；工作年限奖励系数是根据教职员工的工作年限，给予一定比例的奖励，具体规则如下：•工作年限在 1 年以内，奖励系数为 0；•工作年限在 1-3 年之间，奖励系数为 0.05；•工作年限在 3-5 年之间，奖励系数为 0.1；•工作年限在 5-10 年之间，奖励系数为 0.2；•工作年限在 10 年以上，奖励系数为 0.3。

绩效工资绩效工资主要是根据教职员工的工作表现和学校整体经济状况来确定。

具体计算方法如下：绩效工资 = 基础工资 × 绩效考核系数其中，绩效考核系数是每个工作年度学校进行绩效考核后确定的。

绩效考核系数为 1 的即为基础绩效工资，低于 1 的即为降薪，高于 1 的即为加薪。

岗位津贴岗位津贴是针对一些特殊岗位的一种奖励，比如校医、图书馆管理员等。

岗位津贴的具体额度需根据学校实际情况设定。

工资计算示例假设学校设置了四个等级的岗位等级，分别是 A、B、C、D，对应的岗位等级基础工资分别为 3000 元、4000 元、5000 元、6000 元。

同时对于工作年限奖励系数，采用之前提到的公式进行计算。