启迪学校招生奖励方案(试行)

招生学员奖励方案为了吸引更多的学员加入我们的招生团队，并激励现有学员更加努力地招生，我们制定了以下招生学员奖励方案：1. 招生学员奖励我们将根据学员的招生表现，给予不同等级的奖励。

具体奖励如下：- 每招生一名学员，将获得20元现金奖励。

- 招生达到5名学员及以上，可获得额外的200元奖金。

- 招生达到10名学员及以上，可获得额外的500元奖金。

- 招生达到20名学员及以上，可获得额外的1000元奖金。

2. 招生学员排行榜奖励为了激发学员间的竞争和团队合作，我们将设立招生学员排行榜，并给予排名靠前的学员特别的奖励，具体如下：- 排名第一的学员将获得1000元现金奖励。

- 排名第二的学员将获得500元现金奖励。

- 排名第三的学员将获得300元现金奖励。

3. 招生学员积分制度为了进一步激励学员进行招生工作，我们将引入积分制度。

学员在招生过程中，每招生一名学员可获得10积分。

积分可以用来兑换各类奖品，如书籍、学习资料、电子产品等。

4. 招生学员培训及辅导对于新加入招生团队的学员，我们将提供专业的培训和辅导，帮助他们更好地了解招生工作，并提供有效的招生技巧。

学员参与培训并完成指定的任务，将获得额外的奖励，如学习费用减免、学习资料赠送等。

5. 团队合作奖励为了鼓励学员之间的合作，我们将设立团队合作奖励，具体如下：- 团队达到一定招生人数，可获得额外的现金奖励。

具体奖励由团队成员人数和招生人数决定，详情将在后续通知中公布。

此外，我们还将定期组织招生学员活动，如招生比赛、知识竞赛等，为学员提供展示自己招生成果的机会，并提供丰厚的奖品作为调动学员积极性的动力。

希望以上招生学员奖励方案可以激励学员更加积极地参与招生工作，并取得优异的招生成绩。

同时，我们也希望通过这些奖励和活动，培养学员的团队合作能力和招生技巧，为未来的发展打下坚实的基础。

招生老师奖励方案背景招生是学校运营中至关重要的一环，每年招生工作都是学校发展的关键。

为了激励和表彰在招生工作中取得优异成绩的老师，并促进他们的积极性和工作热情，制定了本招生老师奖励方案。

目的本奖励方案的目的是通过给予招生老师相应的奖励和荣誉，激励他们做出更出色的招生工作，提高学校的招生质量和数量。

奖励标准下面是招生老师奖励的具体标准：1.招生人数奖励：根据每位招生老师所招募的新生人数，给予相应的奖励。

具体奖励分为四个等级：–一等奖：招生人数超过100名，奖金2000元。

–二等奖：招生人数在50至100名之间，奖金1000元。

–三等奖：招生人数在20至50名之间，奖金500元。

–鼓励奖：招生人数在10至20名之间，奖金200元。

注：以上奖金金额仅为示例，具体数额根据学校实际情况进行调整。

2.质量奖励：除了招生人数之外，还要考虑新生的质量。

通过考察新生的综合素质、成绩表现、报到率等因素，给予相应的奖励。

具体奖励分为三个等级：–优秀奖：招生的新生中，优秀程度排名前10%，奖金1000元。

–良好奖：招生的新生中，优秀程度排名前30%，奖金500元。

–进步奖：招生的新生中，有明显进步的学生，奖金200元。

注：以上奖金金额仅为示例，具体数额根据学校实际情况进行调整。

奖励发放方式奖励将在每年招生结束后的一个月内进行评选和发放。

具体细节如下：1.招生统计：由学校招生办公室负责对每位招生老师的招生人数进行统计和确认。

2.奖励评选：根据招生人数和质量数据，计算每位招生老师的总得分，并按得分进行排名。

3.奖励公示：公示每位招生老师的得分和奖励等级，以确保公平公正。

4.奖励发放：在公示无异议的情况下，将奖金直接发放到招生老师的工资卡上。

奖励效应通过实施这一奖励方案，学校期望达到以下效果：1.激励招生老师：奖励方案能够激励招生老师的工作积极性，进一步推动他们在招生工作中付出更大努力。

2.提高招生质量：通过设置质量奖励，鼓励招生老师在招生过程中注重选拔优秀学生，提高新生质量。

招生激励政策方案一、目标。

在本招生季，通过激励全体员工积极参与招生工作，吸引更多优质生源，达到[X]人的招生目标。

二、激励对象。

全体参与招生工作的员工，包括但不限于招生专员、教师、行政人员等。

三、激励政策。

# （一）基础奖励。

1. 招生人数奖金。

每成功招到一名学生，给予[X]元的基础奖金。

这就像是每钓到一条鱼，就给你放几枚金币到口袋里，简单直接！如果招生人数达到一定的阶梯数量，还有额外的超级大红包哦！比如说，招到10 15人，额外奖励[X]元；招到15 20人，再额外奖励[X]元。

这就像游戏里的升级打怪，每突破一个关卡，奖励就更丰厚。

2. 推荐奖励。

如果员工推荐新的招生人员加入招生团队，并且被推荐人成功招到学生，推荐人可以获得被推荐人招生奖金的[X]%作为推荐奖励。

这就像是拉朋友一起打宝，朋友打到好东西，你也能分一杯羹呢！# （二）特殊贡献奖。

1. 优秀宣传奖。

如果员工在招生宣传方面有独特的创意并且取得了显著的效果，例如制作了超有趣的招生短视频，在社交媒体上获得了大量的点赞和转发（点赞数超过[X]，转发数超过[X]），或者设计了超酷的招生海报被广泛传播，将给予[X]元的优秀宣传奖。

这就像是你创造了一个招生界的小明星，当然要给你大大的奖励啦！2. 生源质量奖。

如果招来的学生在入学后的综合评估（学习成绩、品德表现等方面）中表现特别优秀，负责招生该学生的员工将获得[X]元的生源质量奖。

这就像是你发现了一颗隐藏的宝石，值得好好犒劳。

# （三）团队奖励。

1. 招生团队达标奖。

如果整个招生团队完成了招生目标，将从招生总收益中拿出[X]%作为团队奖励，由团队负责人根据团队成员的贡献进行分配。

这就像大家一起划大船，船到岸了，大家一起分宝藏。

2. 最佳招生团队奖。

在所有招生团队（如果有分组竞争的话）中，招生人数最多、宣传效果最好、生源质量最优的团队将获得额外的[X]元奖励，团队成员还将获得荣誉证书。

这可是团队的至高荣誉，就像在武林大会中夺得了盟主之位一样风光。

招生表彰及奖励方案一、背景和目标招生作为一个学校重要的工作之一，对于学校的发展和声誉至关重要。

因此，鼓励和表彰在招生过程中作出杰出贡献的个人和团队，能够激发招生工作的积极性和创造性，提升整体招生质量和效果。

本方案旨在建立一个科学合理的招生表彰及奖励体系，以激发招生工作的积极性和创造性，提高学校的招生绩效。

二、奖励对象本方案所奖励的对象主要包括以下两类：1. 招生个人英雄：表彰在招生工作中个人表现突出的员工，包括招生代表、招生宣传人员等。

2. 招生团队英雄：表彰在招生工作中团队合作表现突出的招生团队，包括招生办公室、宣传部门等。

三、奖励分类及奖励内容本方案将奖励分为个人奖励和团队奖励两个层面。

1. 个人奖励：（1）表彰优秀个人：通过在招生过程中的表现突出的个人，进行评选，评选要素包括但不限于：招生业绩、招生技巧、工作态度等。

获得个人奖励的人员将获得相应的奖金，数量、金额由学校根据实际情况确定。

（2）最佳新人奖：对于表现出色的新人，给予特别的关注和鼓励，通过评选出最佳新人，颁发证书和奖金，鼓励他们再接再厉，为学校发展做出更大贡献。

（3）先进工作者：根据评选标准对工作成绩突出的个人进行评选，获奖者将受到校领导的颁奖表彰，并获得相应的奖金和荣誉证书。

2. 团队奖励：（1）最佳招生团队：通过评选过程评估团队在招生工作中的整体表现，包括招生业绩、团队合作等方面的表现。

最佳招生团队将获得一定金额的奖金和荣誉证书，以及由学校领导亲自颁发的奖杯。

（2）突出贡献奖：对于在招生工作中作出突出贡献的团队，给予适当表彰和奖励，鼓励他们保持招生工作中的积极性和创造性，同时展示学校的团队协作精神。

四、评选程序和标准1. 评选程序：（1）提名阶段：根据招生工作的实际情况，由相关部门提出个人和团队的提名名单。

（2）评选阶段：由评选委员会对提名名单进行评选，确定获奖人员和团队。

（3）公示、表彰和奖励：公示评选结果并进行表彰颁奖，颁发相应的奖金、荣誉证书和奖杯。

招生奖励方案一、背景介绍随着社会的发展和教育的普及，各个学校和教育机构之间的竞争日益激烈。

为了吸引更多的学生报名，提高招生人数和质量，制定一套合理的招生奖励方案变得尤为重要。

本文将介绍一种招生奖励方案，旨在激励教育机构的招生人员积极推广学校，并为他们提供相应的奖励。

二、方案内容1. 奖励对象本方案适用于所有教育机构的招生人员，包括校长、招生主管、招生顾问等。

2. 奖励方式（1）现金奖励：根据招生人员成功招生的学生人数和学生的报名费用，给予相应的现金奖励。

具体奖励金额根据学生人数和报名费用的不同而定，奖励金额将在每个学期结束后统一发放。

（2）额外福利：除了现金奖励，招生人员还可享受额外福利，如带薪休假、培训机会、晋升机会等。

具体福利待遇将根据招生人员的招生成绩和贡献程度进行评估。

3. 奖励标准（1）学生人数奖励：根据招生人员成功招生的学生人数，设立不同的奖励等级。

例如，招生人员每成功招生10名学生，即可晋升一个奖励等级，并获得相应的奖金和福利。

（2）报名费用奖励：根据学生的报名费用，设立不同的奖励比例。

例如，学生报名费用越高，招生人员获得的奖励比例也越高。

4. 奖励评定（1）招生人员的招生成绩将由相关部门进行评定，包括学生人数、学生质量等方面的考量。

（2）评定周期为每个学期结束后，评定结果将在一个月内公布。

5. 奖励发放（1）现金奖励将在每个学期结束后统一发放，发放方式可以选择银行转账或现金领取。

（2）额外福利将根据招生人员的具体情况进行安排，包括带薪休假、培训机会、晋升机会等。

三、方案优势1. 激励招生人员：通过奖励方案，可以激励招生人员积极推广学校，提高他们的工作积极性和责任感。

2. 提高招生质量：通过奖励方案，可以吸引更多的优秀学生报名，提高学校的招生质量。

3. 增加招生人数：通过奖励方案，可以吸引更多的招生人员加入，增加学校的招生人数。

四、方案实施1. 制定奖励方案：学校管理团队和招生部门共同制定奖励方案，明确奖励标准、奖励方式和奖励发放时间等。

为了激发全校师生参与招生工作的积极性，提高学校的社会影响力，吸引更多优秀学生加入我们的大家庭，我校特制定以下招生奖励制度：一、奖励对象1. 全校教职工（含教师、行政人员、教辅人员等）。

2. 毕业生及在校生。

二、奖励原则1. 公平公正：奖励制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每位参与者都有机会获得奖励。

2. 鼓励创新：鼓励教职工和毕业生采取创新的方式开展招生工作，提高招生效果。

3. 绩效优先：根据招生成果和贡献大小，实施差异化奖励。

三、奖励措施1. 教职工奖励（1）个人奖励：根据招生数量和质量，设立一、二、三等奖，分别给予不同金额的奖金和荣誉证书。

（2）团队奖励：对积极参与招生工作的团队，根据团队招生成果，给予团队奖金和荣誉证书。

2. 毕业生奖励（1）优秀毕业生奖励：对在招生工作中表现突出的毕业生，授予“优秀毕业生”荣誉称号，并在毕业典礼上颁发荣誉证书。

（2）奖学金奖励：对为学校招生工作做出突出贡献的毕业生，提供一定数额的奖学金。

3. 在校生奖励（1）推荐奖励：对成功推荐新生的在校生，给予一定数额的奖励。

（2）宣传奖励：对积极参与学校招生宣传工作的在校生，给予一定数额的奖励。

四、奖励标准1. 教职工奖励标准（1）一等奖：招生数量达到50人以上，或招生质量特别优秀。

（2）二等奖：招生数量达到30-49人。

（3）三等奖：招生数量达到10-29人。

2. 毕业生奖励标准（1）优秀毕业生：在招生工作中表现突出，为学校招生工作做出重大贡献。

（2）奖学金：根据毕业生在招生工作中的贡献，给予5000元至10000元不等的奖学金。

3. 在校生奖励标准（1）推荐奖励：成功推荐一名新生，奖励500元。

（2）宣传奖励：积极参与招生宣传工作，表现优秀，奖励300元。

五、实施与监督1. 学校设立招生奖励办公室，负责奖励制度的实施和监督。

2. 奖励办公室定期对招生工作进行评估，确保奖励制度的公平、公正。

3. 对违反招生规定、弄虚作假者，取消其奖励资格，并追究相关责任。

招生奖励方案范文一、奖励内容1.招生海报设计奖：对于设计出突出、创意亮眼的招生海报，学校将给予设计者一定的奖励，并将其海报用于招生活动宣传中。

2.招募学生推广奖：通过学生推广新生入学的方式争取到一定的新生名额，学院将根据招生人数多少，给予推广者一定的奖励。

3.招生活动策划奖：学生可以通过策划举办各类招生宣传活动，学校将针对活动的创意、实施效果和影响力进行评估，对最佳策划者给予一定奖励。

4.招生宣传视频制作奖：对于制作出精美宣传视频的学生，学校将给予一定的奖励，并将其视频用于招生宣传。

5.招生现场宣传奖：学生利用自己的专业技能在招生现场进行宣传，有效地吸引新生报名入学的，学校将给予一定的奖励。

二、奖励方式1.奖金：奖励可以以奖金形式发放给学生。

其数额根据贡献程度和工作效果确定。

3.加分项：奖励可以以加分的方式计入学生在课程中的成绩，以激励更多的学生参与招生工作。

三、奖励标准1.根据学生责任心和工作能力，对他们在招生工作中展现出的能力、贡献进行评估，量化奖励标准。

2.招生效果：奖励将与招生人数挂钩，通过完成人数的目标进行奖励发放。

3.质量评估：对于参与制作招生宣传材料的学生，评估其制作的招生宣传材料是否与学校定位相符合、是否具有吸引力和创意性。

四、奖励规划1.在学校正式的招生计划中，明确列出招生奖励方案，并公示给所有学生，以便鼓励他们积极参与。

2.每年进行一次招生工作总结，对参与招生工作的学生进行奖励评选，以表彰他们的贡献。

招生奖励方案的实行，既能够激励学生参与招生工作，提高学校招生数量和质量，也能够培养学生的团队合作能力和创新创造能力，为学生提供更多展示自己能力的机会。

通过奖励制度的设计，可以提高学生对于招生工作的积极性和热情，进一步推动学校的发展。

同时，学校也可以通过招生奖励方案，吸引更多有才华和能力的学生加入招生工作队伍，为学校的招生工作注入新鲜血液和创意思维。

学校招生奖励实施方案为了进一步激励学校在招生工作中的积极性，提高招生工作的质量和效益，特制定学校招生奖励实施方案。

一、奖励对象。

1. 学校招生工作中表现突出的教职工；2. 在招生工作中取得显著成绩的学生；3. 在招生工作中作出重要贡献的家长和志愿者。

二、奖励内容。

1. 对于表现突出的教职工，将根据其在招生工作中的贡献程度，给予相应的奖金奖励；2. 对于取得显著成绩的学生，将给予奖学金或者其他形式的奖励；3. 对于作出重要贡献的家长和志愿者，学校将颁发荣誉证书并举行表彰活动。

三、奖励标准。

1. 教职工的奖励标准将根据其在招生工作中的贡献程度和效果进行评定，奖金数额不设上限；2. 学生的奖励标准将根据其在招生工作中的成绩和表现进行评定，奖学金数额将根据实际情况确定；3. 家长和志愿者的奖励标准将根据其在招生工作中的贡献程度和影响力进行评定，奖励形式将根据实际情况确定。

四、奖励程序。

1. 学校将设立专门的评定委员会，负责对招生工作中表现突出的教职工、学生、家长和志愿者进行评定；2. 评定委员会将根据实际情况确定奖励对象和奖励内容，并制定奖励方案；3. 学校将举行隆重的颁奖典礼，对获奖者进行公开表彰。

五、奖励资金来源。

1. 学校将从招生工作的收入中专门划拨一定比例的资金用于奖励；2. 学校将积极争取政府和社会各界的支持，筹集更多的奖励资金。

六、奖励效果评估。

1. 学校将建立健全的奖励效果评估机制，对奖励实施后的招生工作效果进行评估；2. 根据评估结果，学校将及时调整和完善奖励方案，确保奖励能够发挥最大的激励作用。

七、奖励方案宣传。

1. 学校将通过校园网站、校报、校园广播等媒介，广泛宣传奖励方案，营造浓厚的奖励氛围；2. 学校将在招生宣传中充分利用奖励案例，吸引更多的优秀人才加入学校。

八、奖励方案执行。

1. 学校将建立健全的奖励方案执行机制，确保奖励方案得到有效执行；2. 学校将加强对奖励方案执行情况的监督和检查，对违规行为进行严肃处理。

招生部奖惩制度范本细则一、总则为确保招生工作的顺利进行，提高招生工作效率，特制定本细则。

本细则适用于招生部全体成员，旨在激励招生部成员积极履行职责，完成招生任务，为学院的发展贡献力量。

二、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开原则：奖励标准、奖励过程和奖励结果应公平、公正、公开，接受全体成员的监督。

（2）奖勤罚懒、奖优罚劣原则：根据成员在招生工作中的表现，实行奖勤罚懒、奖优罚劣，激励成员积极进取。

2. 奖励内容（1）完成招生任务奖励：按照招生指标完成情况，给予相应奖励。

（2）优秀个人奖励：在招生工作中表现突出的个人，给予优秀个人奖励。

（3）团队协作奖励：班级教师合作默契，家长工作较好，生源稳定，给予团队协作奖励。

（4）老带新奖励：老生带一名新生，给予班级200元奖励。

3. 奖励方式（1）现金奖励：根据招生任务完成情况和优秀个人表现，给予一定现金奖励。

（2）荣誉奖励：对表现突出的个人和团队，给予荣誉证书或奖杯。

（3）其他奖励：根据实际情况，提供其他形式的奖励，如聚餐、旅游等。

三、惩罚制度1. 惩罚原则（1）教育为主、惩罚为辅原则：对违反规定的成员，应以教育为主，惩罚为辅，帮助他们改正错误。

（2）公平、公正、公开原则：惩罚标准、惩罚过程和惩罚结果应公平、公正、公开，接受全体成员的监督。

2. 惩罚内容（1）违反招生工作规定，给予警告、严重警告、记过等处分。

（2）未完成招生任务，给予相应的处罚。

（3）违反招生部规章制度，给予相应处罚。

3. 惩罚方式（1）口头警告：对轻微违反规定的成员，给予口头警告。

（2）书面检讨：对严重违反规定的成员，要求其提交书面检讨。

（3）停职检查：对情节恶劣的违反规定的成员，暂停其招生工作，进行停职检查。

（4）解聘：对严重违反规定、影响恶劣的成员，解除其招生部职务。

四、附则1. 本细则解释权归招生部所有。

2. 本细则自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

3. 招生部成员需严格遵守本细则，如有违反，按本细则进行处理。

咸阳启迪中学2021九年级招生计划
准初三计划招生750人，共16个班。

（1）班级特点——坚持小班化教学，老师高度负责，精致管理，精耕细作，精品教育。

无论从上课、辅导、作业批阅等方面，优势明显。

（2）编班政策——本着因材施教又能调动广大师生积极性的原则，分为卓越班和博越班。

其中预设卓越班4—6个，博越班10—12个。

卓越班：精选骨干教师，保证双班编制，实行PK制，上课内容拓宽、加深、超前，注重培养学生独立创新所必备的素质：智力、毅力、洞察力。

博越班：着眼学生个体，结合学生兴趣与特长，关心所有学生的健康成长，提供更为平等、优质、多样的学习机会和条件，让每一个学生的个性特长得到发挥，潜能得到激发，创新意识、创新精神和实践能力显著增强，为每一个学生的终身发展奠定良好的基础。

（3）奖励政策——凡中考成绩600分以上并被启迪中学网上录取的学生，学校将根据中考成绩分别给予每生15000元至45000元的奖励。

对于成绩优异而家庭确有困难的考生，学校将视考生家庭实际情况每月给予一定的生活补助。