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班级自主管理方案（试行）著名教育家苏霍姆林斯基说：“在我们教育集体的创造劳动中有一条信念起着巨大的作用，这就是：没有自我教育就没有真正的教育。
”这一教育思想告诉我们：自我教育是学生个性发展中一个非常重要的环节，离开了这一环节，任何教育都无法奏效。
为此，根据我校目前教育状况，学校决定进行“班级自主管理”实验，适应新的德育理念，采用自我教育的方法，增强学生自我监控、自我指导、自我约束的能力，促进其良好习惯的形成。
一、指导思想以“十六大”文献为指针，坚持“育人为本、发展为本、修德为本”，积极改革、探索、实验，全面提高教育教学质量，实现学生主动地、生动活泼地发展，为把长怡实验中学办成富有特色，更有魅力的学校奠定基础。
二、目的要求自主教育作为一个适应时代发展，顺应社会需求而必然诞生的教育理论体系，是弘扬、培养受教育者自信、自立、自强、自律精神，给予受教育者以人文关怀，促进其身心俱健的全面教育，是以培养受教育者的主体意识、学习能力、创新精神和实践能力为价值取向的促进受教育者主动发展的终生教育。
自主教育其目的是唤醒、发展人的主体意识，培养现代人，促进国家现代化，促进人类进步。
其宗旨是以班级为载体，提供和创造学生主动成长的机会，以此来发展学生个性特征，激发学生主体意识，鼓励学生创新精神，体现学生实践能力，让学生主动地去感知、体验、判断、认识、实践、成功与受挫，并在这一过程中实现自身综合素质的提高。
三、实验程序1、申报阶段由各班班主任或班长自愿申报，参加“班级自主管理”实验。
2、制定方案阶段由实验班级的班主任、班长召开“班级自主管理”讨论会，制定班级实验方案，并随年级变化、班级情况的变化，制定新的更高要求的方案。
方案内容包括：（1）指导思想（2）目的要求（3）“班级自主管理”制度学生良好行为习惯的养成，关键还要靠他们自己，因为学生是自我锻炼、自我教育的主体。
所以，班级的规章制度应当通过民主决策，制定适合班情、学生年龄特征的班纪、组规。
班级自主管理模式的建构及思考浅谈构建自主化班级管理模式的探索与实践论文随着知识经济、信息社会的发展，教育和社会的关系正在发生深刻的变化，“保姆式”、“xx式”的班级管理显然不符合德育规律，更不适应现今的社会。
综观当前的教育改革，让学生学会自我管理、发挥受教育者的主体性成为现代班级管理的重要追求目标，因为这达到了“管，是为了不管”的最高境界。
作为一个班主任，应该更新教育观念，给学生创造自我发展、主动成长的机会和空间，让学生完成自己能够想到的事，让他们自主管理属于他们的班集体。
那么，如何实现班级自主化管理呢？一、构建自主化班级管理模式的基本条件1.营造民主和谐的班级管理氛围尊重学生是营造民主和谐班级管理氛围的基本前提。
在班级管理中，班主任要与学生平等相处，要让学生明白，虽然在知识和经验上与老师有一些差距，但在这个班级里，大家都是平等的，都有发表意见和参与班级管理的权利。
要真诚对待每一个学生，不要把自己的观点强加给学生日常生活和学习中的问题。
同时要尊重学生的意见，让学生感受到班主任是在尊重自己的选择权，感受到老师的期待和关爱，从而自觉融入班级。
要注意培养学生的主人翁意识和集体荣誉感，让每个学生都意识到自己是班级的主人，自己的一言一行代表的不仅仅是自己，还有整个班级。
2.调动每个学生参与班级管理的积极性调动每一个学生参与班级管理的积极性，让每一个学生尽可能学会自我管理，积极参与班级管理，从而实现班级管理的自主化。
对于一些学习成绩优秀但缺乏参与班级管理热情的学生，要经常找他们谈心，帮助他们逐步转变思想观念，正确认识个人与集体的关系；对于那些表现不突出甚至落后的学生，班主任要给他们表现的机会，随时给予肯定和表扬，增强他们对班级管理的信心。
二、构建自主化班级管理模式的'有效措施1.以学生的意愿为前提，民主选举班干部充分尊重学生意愿，通过个人报名、民主投票等方式选举出学生满意的班干部。
同学之间更了解了，谁适合做什么样的工作，也很体贴，对自己选出来的班干部也相当信服，从而建立起自我管理的基本框架。
班级自主管理模式的演讲稿班级自主管理演讲稿首先，我要感谢学校领导和各位同事给我这个交流的机会。
我当了19年的班主任，感觉当班主任确实比较辛苦，总想提高自己的工作效率。
从三小学习回来，我尝试了他们学校的自主管理模式。
下面，我谈谈我的一些不成熟的做法：一.人人有岗，一人一岗“人人有岗，一人一岗，竞争上岗”，这样，人人都是班级的管理者，既管理别人，又被别人管理，每个学生的小主人意识和集体荣誉感都得到了培养。
想法不错，做起来可不易。
大家都知道，每班都有自己都管不好的学生，他们怎么能管好别人？又怎么愿意去管别人？我就把这些学生安排做“安全小卫士”和“卫生监督员”，分别由一位信得过的班干部带着、拉着、扯着上。
有几个贪玩的，拉都不动，一下课，一溜烟，不知跑哪儿玩去了，怎么办呢？有一天，我看见儿子脖子上挂着一块“值日班长”的牌子，我灵机一动，有了办法：给每天的流动班干部挂一块牌子，提醒他们干好自己的工作，像紧箍咒一样把贪玩的班干部控制住，果然，立刻有了效果。
可，还是有两三个顽固分子，趁人不注意偷偷摘掉牌子。
我耐心地给他们做思想工作，让他们慢慢认识到，作为班级的一员，在享受其他同学服务的同时，也有为班级做工作的义务。
相反，有一部分同学，非常珍惜这从来没有过的机会，他们非常努力地工作，他们要表现给老师和同学看，他们想得到老师和同学的赞赏。
有一次上体育课，其他同学排队走了，卫生监督员吴瑞一个人在教室里，把几条没放好的凳子摆得整整齐齐。
放学时，我在全班表扬他，他很高兴。
从此，每当他做卫生监督员，都能看到他认真工作的身影。
他自信了。
把工作的热情带到了学习上，慢慢学会了听课，成绩也越来越好了，得到老师、同学的刮目相看。
因此，我想：应该相信每个孩子，尊重每个孩子，把机会给每个孩子。
二、制定制度，符合班情班级规章制度我是引导学生自己提出来，来自学生，才能得到学生的认可，学生才愿意执行，这些制度，有常见的“班训班规”、“班干部职责”…….还有根据班级需要制定的制度，例如：做好值日生、排队制度、午托纪律……总之，班上出现什么问题，就有什么制度，在制度的约束下，问题就一个一个地解决了。
班级自主化管理4篇班级自主化管理第1篇学生自主化管理一直是探讨和追求的一个方向，通过多年的班主任的管理实践，笔者在具体工作中以此为研究方向，探讨管理规律，推动学生自主管理实践，取得一定积极效果，受到了领导及同事的肯定。
1、构筑学生自我管理机制只有实行全员管理，发挥整体的力量，才能充分发挥个性，调动全体学生的积极性[2]。
如新生刚入校时，教师推荐甲生当班长，因其学习根底较好，而且性格活泼，聪明机智。
教师嘱咐他努力做好自己，敢于管理，率先垂范，以身作那么，不要当老好人。
甲生也有强烈意愿做好班长工作，为同学效劳。
但他担任班长不久就有局部学生表示不满，认为他管理起来简单粗暴。
教师帮助他逐个做同学的思想工作，要学会理解，以班级为重。
对甲生，老师鼓励他，不要气馁，工作光有积极性和主观积极意愿还不够，要学会积极想方法，创造性开展工作。
他试着改变方法，请一些对他有意见的同学出来处理他遇到的相同的问题，并且让他们轮换制式地每天当一次班长。
后来他们体会到了班长工作的重要和辛苦，学会了尊重、支持他的工作，并且成了开展班级工作积极的拥护者。
该班级的工作进步很快，受到了全校的表扬，成为了标杆。
甲生也先后被评为省优秀学生会主席、优秀班干部、优秀三好学生。
2、实施个别差异化调整因为学生有着个体差异，都有各自擅长和缺乏的地方，所以要因人而异，量体裁衣。
为了保护学生自尊心，应保证每位同学都有发挥特长的时机。
如学生对相应岗位不满意或无法胜任，班主任可根据学生的意向做个别调整。
目的是鼓励开展优秀的一面，不断克服缺乏和缺点。
有个别同学因从小有点儿娇惯，不愿上早操，想各种方法躲避，并且经常旷课，对于这样的问题生该怎么办？老师在经常主动找他谈话的同时，与其家长沟通，学会教育孩子，要让孩子学会吃苦，溺爱是害，适当严管也是爱。
家长也认识到了这样的问题，积极配合，与老师随时沟通，共同改正克服学生的缺点，学会尊师乐学。
针对一些学习成绩较差的学生，应从小处着手，润物无声，时时鼓励，增加自信心，让他感觉到不是自己不行，而是过去努力不够，逐步提高学习兴趣，教师也经常引导他们参加一些各种有意义有益身心的活动。
自主管理班级心得体会5篇自主管理班级心得体会 (1) 记得一位优秀班主任说过：班主任不在，学生能做好，是一个优秀的班主任;班主任在，学生仍不能做好，是一个失败的班主任，班级自主管理工作总结。
多年以来，我一直积极思考如何做好班主任工作，为此，也经常翻阅一些关于如何管理好班级的文章，从中学到了许多东西，也把其中的一些方法用在了日常工作中，效果颇为明显。
下面，我就从以下几个方面谈谈自己的具体做法:俗话说：“火车跑得快，全靠车头带。
”一个好的班集体，班干部所起的作用不容忽视，其作为班级的火车头，起着“唯余马首是瞻”的作用。
升入二年级后,我组织班级同学自己选举班干部，要求新当选的班干部要以身作则，身先士卒，从小事做起，从我做起;又要积极开展工作，大胆管理。
刚开始时他们能力很欠缺，需要精心指导，在恰当的时候还要放权给他们管理。
如：班干部有权力对班上的好人好事给予加分，给予扬;对一些不良行为要及时用恰当的方式进行批评指正。
1.人人参与到班级管理中来。
加强自主管理，丰富班级管理角色，还应让更多的学生在集体中担任责任、服务集体。
增强同学们的集体意识和班级的凝聚力，激发学生的积极性和主动性，锻炼他们的管理能力，并让他们从管理者的角色中学会管理他人、学会自我管理，使“班级的事，事事有人做;班级的人，人人有事做。
”本学期，我班除了通常的班级干部岗位外，增设了许多管理岗位。
如：“领读员”负责组织班内同学进行早读;“红领巾监督员”负责检查同学们红领巾或少先队徽章的佩戴情况、“课间活动监督员”负责监督课间追跑打闹的同学……班级实行“岗位负责制”，对班委干部、课代表和其他同学都有明确具体的岗位职责，使班级的每一扇窗、每一扇门、每一样物品、每一件工作都有负责人，例如：负责电灯的同学，教室内光线暗时及时开灯，教室内光线明亮时或室内无人时及时关灯;负责擦黑板的同学，要保证每节课前黑板和讲台的清洁、同时负责对不爱护粉笔乱涂乱写、乱扔粉笔头的同学进行教育和处罚;负责开窗户的同学，要及时开、关窗户，保证人在窗开，人走窗关;负责开门的同学，在教室内无人时，要及时关门……为了避免教师束缚学生，我们班级形成了这样的管理体制：老师监督班长工作、班长监督各委员工作，各委员监督各位同学工作。
班级的自主管理实施方案班级的自主管理实施方案（通用13篇）为了确保事情或工作安全顺利进行，就需要我们事先制定方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。
那么优秀的方案是什么样的呢？下面是小编精心整理的班级的自主管理实施方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
班级的自主管理实施方案篇1一、分组情况本班有43名同学，其中男同学9名，女同学34名。
为了更公平、公正的对全班同学进行评价，因此把本班学生按照学习成绩、男女比例、自由组合相结合分成四个大组，依次为狼牙—凤舞九天（12）、晨曦瀚海（10）、a—one（10）、be—90（11）。
每一组设正副组长各一名，纪律监督员、卫生监督员各一名。
每一大组分成两个小组，由正副组长各分管。
二、班级管理本班本着“我的班级我做主，我的班级我改善”的原则，进行人性化管理，每周由四个组进行值周组轮流制。
值周组负责管理、记录班级的学习、纪律、卫生等情况。
值周时间为每周六开始到下周五结束。
每周一班会进行两个组的交接，每组都要有计划和总结，以及小组的学习情况和纪律情况的公示，评出周冠军。
三、评价方案（一）学习方面：分成学生自评和教师评价、日常测试三部分。
1、学生自评：按小组在课堂回答问题次数和课后交流。
以五分为基础进行加减分。
2、教师评价：利用教师课堂反馈表的形式，分成课堂表现情况和作业完成情况。
分a、b、c、d四等，即：a、课堂活动中积极参与，与小组成员团结协作，效果好。
（5分）b、能较好参与课堂活动，团结合作，效果还好。
（3分）c、遵守课堂纪律，与小组同学相互配合。
（1分）d、不能做到以上三点。
（0分）3、日常测试：无论那一科考试，各科课代表在考试后算出小组的平均分，记录在册。
每堂课都有评价记分，每天一汇总，每周一公示，每月一总结，确定各组等次或计分，选出明星小组和星个人，每学期综合评价，根据周评价结果，评出学期先进，主要采取分数形式。
（二）纪律方面：主要以值周小组为主，管理记录小组自习纪律、迟到早退、快乐大课间评比（以级部评定为主）、卫生评比。
构建“一宿两星”的班级自主管理模式随着教育改革的不断深入，越来越多的学校开始尝试班级自主管理模式。
这种管理模式以学生为主体，倡导学生自主管理、自主学习、自主发展，旨在培养学生的自主意识和能力。
为了更好地推行班级自主管理模式，我提出了“一宿两星”的班级自主管理模式。
“一宿两星”的班级自主管理模式主要包括一宿和两星两个方面。
一宿指的是学生宿舍的自主管理，星级代表班级学生骨干的发挥力度和能力。
具体来说，一宿包括学生宿舍的卫生管理、生活习惯培养、自我约束和自我管理等方面；两星则是指班级的自治和自我管理水平，包括班级内部的规章制度、班委会的成立和运作、学生会的发展等。
在一宿方面，首先要建立学生宿舍的卫生管理制度。
在这个制度下，学生要定期进行卫生清扫，保持宿舍的整洁和卫生。
学生也要学会自觉遵守宿舍规章制度，不乱扔垃圾、不随意改变宿舍布局等。
要培养学生良好的生活习惯。
学生要按时起床、上床休息，保证充足的睡眠时间。
学生还要做好个人的卫生保健，培养良好的饮食习惯和锻炼习惯。
要加强学生的自我约束和自我管理能力。
学生要学会控制自己的情绪，处理好宿舍同学之间的关系。
学生要养成自觉遵守学校纪律和规章制度的习惯，同时也要培养自我学习的能力和自主发展的意识。
在两星方面，首先要建立班级内部的规章制度。
这些规章制度应由学生积极参与讨论和制定，涵盖学生的学习、生活和行为等方面。
学生要自觉遵守这些规章制度，同时也要监督他人的遵守情况。
要成立班委会和学生会，发挥学生骨干的作用。
班委会应由学生选举产生，负责班级的日常管理和组织活动等事务。
学生会则是学生代表的集体组织，负责更广泛的学生权益保障和参与校园事务。
班委会和学生会应注重培养学生的领导能力和团队协作能力，给他们创造施展才华的机会。
学校也要给予他们必要的指导和支持。
要开展一系列的自主管理活动。
可以组织学生自主策划和组织班级活动、自主组织学习小组和讨论会、自主参与社会实践和公益活动等。
2023年班级自主管理心得体会范文2023年班级自主管理心得体会范文1自参加工作以来一直担任小学的班主任，通过这几年的学习与积累，对班主任这一工作已经有了比较深刻的认识，下面就谈自己的一些的心得。
一、班级管理是班主任工作的核心作为班主任，我们每天都在进行这项工作。
满脑子都是数量化数据、卫生、纪律、晚休、自习、早操、课间操等等。
每位班主任都非常重视常规量化，班会上讲得最多的也是常规量化。
当这项工作让我们感觉索然无味的时候，不妨尝试一下创新，通过管理方法的改变，使常规管理重新焕发其应有的生机与活力。
二、要注重培养学生良好行为习惯行为习惯的良好与否，是判断人的素质高低的一个标准，小学生处在“学之初”的阶段，还没有形成不良的学习习惯，如一张白纸，可以画最新最美的图画。
从心理学的角度，如果不良习惯一旦养成，要改掉，则是难上加难。
所以学生行为习惯的养成必须从小抓起。
而要形成良好的行为习惯，不是一朝一夕可以实现的，也不是简单的说说教教就可以实现的，而是要根据学生的年龄特征、生活实际、学习习惯、性别特征、个体差异、家庭环境等情况来对症下药，通过多种途径，采用多种方法、借助多方面的力量来进行。
必须反复训练，长期督促。
三、注重培养学生的自我管理能力自我管理能力是学生在自我教育活动中形成和发展的。
因此，激发学生自我管理的愿望，培养学生的自我管理意识，是非常重要的。
例如：对自己要求不严格的学生大多缺乏自我管理的方法。
因此，教给学生自我管理的方法，有利于培养学生的自我管理能力。
在这方面，我先了解学生的思想、兴趣爱好，生活环境等方面，有的放矢的'让学生树立自我管理的目标，这个目标要同他个人的兴趣爱好结合起来，从而把开展丰富多彩的活动与远大的理想紧密联系起来，加强个性品质的锻炼和形成。
四、建立切实可行的班级集体目标切实可行的目标具有强大的向心力、吸引力。
根据班级的实际情况，引导学生制定符合大家需要和愿望而又能经过努力可以实现的共同目标。
班级自主管理模式的演讲稿一.人人分工，一人一责在我们的班级，每个人都有自己的分工和责任。
这种分工制度符合我们班级的情况，让每个人都能尽力而为，共同努力。
二、建立规章制度，维护班级秩序为了维护班级的秩序，我们建立了一套完善的规章制度。
这些规定不仅约束了我们的行为，也让班级更加有序，更加和谐。
三、培养班干部，树立楷模班干部的能力和素质是通过自主管理逐步培养和形成的。
在培养班干部的过程中，我采取了以下措施：1、及时支持：班干部遇到问题时，我会及时给予帮助。
如果问题无法解决，可以向小班主任求助，小班主任解决不了再向我反映。
2、定期评价：我们进行每日、每周、每月的评价，对表现优秀的班干部给予表扬。
这样的肯定能够激发他们更高的工作积极性。
3、树立榜样：作为班主任，我以身作则，每天检查班级情况,及时发现问题并解决。
同时，我也以同学中的优秀榜样为大家树立楷模。
比如，彭健怡同学在担任电器管理员期间，表现出色，成为了全班干部的楷模。
通过这些措施，我们成功培养了一批优秀的班干部，班级的管理工作也更加顺利。
四、建设和谐班级1、重视学生思想教育我一直强调德才兼备，德为先的教育理念。
为了提高学生的思想觉悟，我倡导每个学生每天至少做一件好事，让好人好事成为班级的风气。
这样，学生的思想得到了提升，班级的氛围也变得更加和谐。
打架和丢东西等问题逐渐减少，班级更加安定。
通过这些努力，我们班级成功实行了自主管理，建设了一个和谐稳定的学习环境。
愿我们班级更加团结，共同进步！2、关注班级的弱势学生3、培养学生的集体荣誉感我鼓励学生积极参加各种竞赛和活动，培养学生的集体荣誉感。
在上一次运动会上，就出现了一件件感人的事迹。
拉拉队的同学们买来矿泉水、巧克力等对比赛有有用的东西，细心地照顾每一个运动员。
比赛完了，不管有没有拿到好成绩，为运动员端茶送水，敲打按摩。
运动员更是顽强拼搏，甚至带伤比赛。
我深深地感觉到我们的班集体是•个团结友爱、积极向上、充满活力的班集体，真像一个温暖的家。
![自主管理模式探索班级[知行合一,以行为本]](https://uimg.taocdn.com/8c31283f31126edb6f1a1043.webp)
班级自主管理方案班级自主管理方案(14篇)为有力保证事情或工作开展的水平质量，通常会被要求事先制定方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。
制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的班级自主管理方案，希望对大家有所帮助。
班级自主管理方案1一、实验目的进行班级管理模式和方法的研究，加强班级管理的力度，减轻班主任工作强度，提高班级管理的实效。
二、实验研究的内容1、分层管理，逐级监督。
2、自主管理。
班级管理的主体是学生，学生逐级管学生，学生可充分发表管理班级的意见和方法。
3、细化学生管理的内容和职责。
做到班级内人人有事做，事事有人管。
4、对不认真负责的学生、违反班级纪律卫生等班规的行为的教育手段方法。
三、实验研究的原则1、科学性原则（1）班主任要把班级当成一所小学校来管理，首先要有严密的班规班纪来制约，没有规矩不成方圆，立规矩，强管理，方可见成效。
（2）班级必须层层管理、层层约束。
班主任眉毛胡子一把抓，是很累的，也抓不过来，当然效果也不会好2、创造性原则摒弃教师一人看管、一味训斥的班级管理方法，多动脑筋琢磨、多总结，在大的原则下创造性的进行班级管理，做到省时、省力而且高效。
四、实验年级五、实验的过程（一）学校制定实验的总方案，提出实验的要求，实验的建议。
（11月末前）（二）各班班主任根据学校的实验方案，制定班规班纪，上交班规班纪。
班规班纪包括班级分层管理示意图、各岗位职责、专项任务承包、教育惩罚方法。
（12月末前）（三）落实班规班纪，强化班级管理。
班主任根据班规班纪落实的效果及时修改班规班纪，使之更有利于班级管理的效果。
（20xx年3月—4月底）（四）总结班级管理经验，普及推广实验成果。
（20xx年5月后）六、实验的思路和建议（一）班级分层管理图示班主任班长学习委员体育委员文娱委员纪律委员卫生委员生活委员（兼安全信息员）课代表专项任务承包专项任务承包专项任务承包专项任务承包专项任务承包专项任务承包（二）建立各岗位责任制明确职责分工1、常务班长职责（1）全面负责班级同学的德、智、体、美、劳各项活动的开展，在为同学服务中提高自己的管理水平。
如何实现班级自主管理4篇如何实现班级自主管理第1篇班级自主管理,即学生自己管理自己,要求学生转变观念,提高认识,学会自我约束,真正成为班集体的主人。
每个学生都有强烈的自尊心和荣誉感,都有为大家服务的美好愿望和做好工作的满腔热情,班主任应适时抓住这些优势加以培养和合理使用,让学生自主管理班级,为营造优良班风和学风贡献自己的力量。
一、把班级管理的主动权交给学生,使其树立“我为人人,人人为我”的观念首先,我们要根据学生的实际情况,制定一系列人性化的班级管理制度,并调整对学生的评价标准。
我班常采用“每周一评”的办法,从学生的日常行为、纪律、学习、品德等方面入手。
值日班长要以分数的形式进行全天候跟踪记录,每周一汇总,奖优罚劣,使学生在学习过程中不断体验进步与失误,进而重新认识自我。
需要注意的是,值日班长要让学生轮流当。
这种设立值日班长、让学生来管理学生的方法效果较好,既能增强学生的责任心,又充分发挥了学生的主动性,达到了让学生自主管理的目的。
其次,合理制定班规,使学生做到自主管理。
要想让每个学生都参与班级管理,做到自主管理,并主动为班级服务,教师就要合理制定班规,使他们对自身充满信心,找到乐趣,获得启迪。
那么如何制定班规呢?“班级每个同学的权利和义务是对立统一的关系。
”班规是对学生不良行为的约束和纠正。
以往班级管理中,我们常运用强制手段迫使学生遵守班规,这往往会适得其反。
现今,为了让学生做到自主管理,我们就应多设奖励机制,减少惩治手段,如班级量化考核中只加分不扣分,这有利于调动学生的积极性,学生往往会为了多加分而积极做好自己的本职工作甚至是额外工作。
另外,在班规的制定中,我们也应注意:不需面面俱到。
班规的制定不能影响学生的个性发展,不能伤害学生的自尊。
“金无足赤,人无完人”,学生犯了错、扣了分,可通过做好人好事、检举不良现象等方式加以弥补,这样就借此弘扬了正气。
而若学生在每周一次的考核中获得了个人优胜奖、课堂精英奖、成绩进步奖等,也可以加分。
班级自主管理模式研究许多老师反映现在的学生，缺乏主人翁精神，不愿主动为班级做事情。
尤其是高二、高三年级，选个班委都很困难——谁都不愿意做。
而按照发展心理学，当代高中的学生自我意识已经非常深刻、问题解决能力已经非常强，也就是说学生有能力进行管理班级。
那么问题出在哪里呢？应该出现在环境上、制度上，也就是说不是学生不愿参与管理而是我们没有提供给他们相应的制度环境让其施展。
于是探索一个适应的制度环境问题应运而生。
二、研究理论1、发展心理学发展心理学认为：高中生具有极强的自主性。
随着身体的发展，自我意识明显增强，独立思考和处事能力逐渐增强。
他们有很强的自信心与自尊心，热衷于展示自己的力量与才能。
2、系统论任何系统都是一个有机的整体，它不是各个部分的机械组合或简单相加，系统的整体功能是各要素在孤立状态下所没有的性质。
系统中各要素不是孤立地存在着，每个要素在系统中都处于一定的位置上，起着特定的作用。
要素之间相互关联，构成了一个不可分割的整体。
3、制度学派制度是“广泛存在的社会习惯”，是本身有着进化的过程。
三、研究方法实验法创设一种模式进行试验观察法观察学生自主性活动频率与效果分析法对材料进行分析四、研究成果（一）、一套班级自主管理模式——议会制管理2、组织构成：本组织由内阁、议会、团委、民众四部分组成。
其中，内阁是最高决策机构，议会为执行机构，议会中的监察部与团委同民众一起负责监察。
内阁由三名首相组成。
议会由参、众议院组成，其中，参议院依功能包括教育部、司法部、财政部、国防部，其中司法部管理立法委、国防部兼职公安部。
众议院依功能包括劳动部、卫生部、文化体育部、水利部、外交部、组织部、监察部，其中组织部管理发展改革委员会、监察部独立监察内阁。
团委和民众负责监察。
3、各部分职责与功能：内阁：组织最高决策机构。
首相负责全面管理工作，一个副首相分管学习类工作，主要负责参议院相关工作。
一个副首相分管生活（后勤）类工作主要负责众议院的相关工作。
班级自主管理方案第1篇一、指导思想：创新学生管理模式，把研究权和评价权都交给学生，让学生成为教育创新的主体，倡导以人为本，促进学生自我设计、自我教育、自我约束、自我管理、自主学习、自我发展，让学生快乐成长，全面协调发展，为高效课堂真正做到高效做好保障。
二、建立自主管理组织建立班委会，设常务班长、行政班长、团支部书记、值日班长、组织委员、宣传委员、学习部长、安检部长、纪检部长、文体部长、卫生部长、生活部长、文体委员。
各班成立学习小组，小组设各科学习小组长。
值日班长口号：做最好的自己，大家支持我一天，我支持大家一学期。
三、管理理念：人人当班长，人人有事干，事事有人干。
基本模式：常务班长负总责，周班长负责一周，值日班长负责一天，小组长具体负责。
四、培训制度1，培训程序：班主任负责对班委会成员进行培训。
2、值日班长培训：由常务班长、值周班长负责对值日班长的培训。
3、小组长培训：培训程序：由班主任、常务班长、值周班长负责。
五、评价制度：各班每周评选优秀值日班长，优秀小组（相应组长为优秀小组长）。
学校学期末评选优秀值周班长、值日班长、优秀小组。
六、小组文化建设1、各小组要确定组名、组长、组员、组训、组规、奋斗目标。
2、小组内的基本机构人员设置正、副组长各一名：正组长主抓全面工作，副组长侧重于纪律、卫生等方面的工作。
人人组内科代表：根据学生各科成绩的不同，设置组内科代表，每人负责1-2科的作业收交。
3、搞好学习小组中的结对帮扶工作建立帮扶对子以学科互补、自愿的原则。
在组中，根据同学们的学习状况，在某一学科的优势科目与劣势科目的同学结成帮扶对子。
利用好帮扶对子。
在课堂中，对建立的帮扶对子在每天的每节课中进行督促、赏识。
发现帮扶对子互帮效果好的及时进行表扬。
帮扶并不是“包办”，要求帮扶的同学要把好脉。
在哪个地方实施帮扶，怎么帮。
也就是说，被帮扶的同学必须是在学生独立思考过程中遇到了困难了才要进行。
4、具体分组方法我们班共设立七个学习小组，第七组由八人组成，其余各组都有六名学生。
“六制”自主化班级管理的尝试新课改理念重视以人为本，以学生发展为本。
新课程理念下的班级管理提倡自主化的班级管理。
自主化班级管理，班主任要把班级管理的立足点从直接管理转移到设计管理上来。
在实际工作中，笔者就全方位推进学生自主化管理的实施，在进行班级管理方面大胆尝试，围绕“把班级还给学生，让班级充满成长气息”这一指导思想，尝试和探索有利于学生自我教育、自主发展、符合学生年龄段特征的班级文化目标，发展学生的自我意识，提高学生个体和群体的自我教育能力，进行了一系列尝试与探索。
一、班级管理目标制新课标强调学生是学习的主体。
制定班级管理目标是为了让班级管理工作顺利开展。
班级管理目标的制定要符合学生的实际。
首先，我通过优秀班集体的事例让学生认识制定班级管理目标的重要性和迫切性。
然后，我根据少先队大队部的工作意见，把学校的纪律让学生学习、讨论；组织学生学习《小学生日常行为规范》；根据班级实际，把制定班级管理目标的权利交给学生，引导学生制定以学生发展为本的班级管理目标——《班级公约》，从德智体美劳等方面强化学生的行为。
班级管理目标的制定既规范了学生的行为，又对学生起到了约束作用，又尊重了他们的个性，调动了学生参与班级管理的积极性，促进了良好的班风形成，收到良好的效果。
二、班级工作分工制我根据班级的特点，首先打破了原有的少数班干部管理多数同学的局面，让每位同学都能参与管理。
一是提高学生的管理意识。
班级工作千头万绪，靠谁来管理呢？班级是我家，管理靠大家。
我采用班级工作分工负责制，让每个学生都有事情做，把管理的权利还给每个学生。
这样，每个人的分工明确，责任心强，让更多的同学参与到班级管理上来，激励学生自主参与，充分发挥每个学生的主体性，并在自主参与中提高了自主管理能力，培养了学生的集体主义思想。
三、班级管理评议制学生是班级的主人，班主任要发扬民主，让学生当家作主，要丰富班内评议，把评议的责任和权利还给每个学生。
每周一班会课，我都会让班干部把班级一周来的各项工作进行总结。
如何实现班级自主管理
在班主任工作中，我逐渐引导小学生自我管理班集体，培养他们独立的个性，让他们认识自我，了解他人，认识到人与人之间的合作的重要性。
为达到自主管理的目的，我采取了一系列措施。
一、我将班级工作进行分解，每个同学负责一项或两项，以培养责任心，并逐步发现培养一批能起带头作用的骨干。
二、让学生学会制定简单的班级管理公约，实行制要班干部竞选制，明确职责，渗透民制评议思想。
三、让学生逐步完善班级管理各项常规管理制度。
四、实行小组目标管理，明确责任，做到人人有事做，事事有人做。
五、根据每组自我管理得分情况，每日、每周、每月、每学期对每个小组进行评价、表扬奖励。
通过学生的自我管理，让学生在班级自我管理中认识自己，锻炼自己、发展自己，学会合作，学会组织，学会约束，为将来走向社会打下坚实的基础。
班级的自主管理实施方案班级的自主管理是指在教师的指导和引导下，由学生自己负责管理班级的一种管理方式。
通过自主管理，可以培养学生的主动性、合作精神和责任感，提高班级的凝聚力和团队合作能力。
下面是班级自主管理实施方案，旨在提高学生的自主管理能力和积极性。
一、培养学生的自主管理意识1.教师角色转变：教师要从主导管理转变为引导管理，将权力下放给学生，鼓励学生主动参与班级管理。
2.定期组织班会：每周定期召开班会，让学生围绕班级管理和问题进行讨论和决策，激发学生的主动性和参与度。
3.建立学生议事机构：成立学生会、班委等学生议事机构，让学生参与决策、管理和监督，增强学生的自主管理能力。
二、建立班级自治制度1.制定班级章程：由班委和学生会成员共同制定班级章程，明确班级管理的基本原则、规范和目标。
2.分工合作：根据学生的特长和能力，设立各种职位，如班长、组长、文艺委员等，在班级自治中发挥各自的才能和作用。
3.进行责任制考核：制定班级成员的责任制考核标准，根据个人表现进行评定和奖惩，增强学生的责任感和参与积极性。
三、确立班级共同目标1.确定班级目标：在班会上，让学生共同商讨和确定班级的发展目标，并以图表的方式进行记录，激发学生的合作和凝聚力。
2.制定行动计划：根据班级的目标，制定相应的行动计划，并将计划分解给各个小组和个人，明确任务和时间节点。
3.定期评估进展：定期进行班级目标的评估和总结，检查行动计划的执行情况，鼓励学生对自己的工作进行反思和改进。
四、加强班级内部沟通和合作2.开展班级活动：定期组织各类班级活动，如班级文化节、班级运动会等，增强学生之间的凝聚力和团队合作能力。
3.促进班级互助：建立学生互助小组，鼓励学生相互帮助和支持，在学习和生活方面互相关心和照顾。
五、创建良好的班级氛围1.增强班级凝聚力：引导学生树立班级荣誉感，让学生自豪地属于自己的班级，倡导班级文化建设。
2.建立班级守则：制定班级守则，规定班级成员应遵守的行为规范，例如不欺负同学、不抄袭等，形成良好的班级氛围。
尝试班级自主管理模式
新学期来暂歇了两、三年的班主任工作又将重新开始，对我来说，还真是个小小的挑战，因为眼下的班级管理工作事物越来越多，工作要求越来越高，而我们的学生都是独生子女，他们自控能力、自我管理能力相对来说都比较弱，管理起来难度好像更大。
为此，开学前我就阅读了魏书生的《班主任工作漫谈》一书，想从中取取经，借鉴一些理念和做法。
对于魏书生提到的核心理念：培养学生的自我管理能力，提高学生的自主能力，我非常赞同，虽说他所带的学生是80年代的初中生，但很多做法，我觉得也适用在我们高年级学生班上。
于是我就摸索着在新学期对班级自主管理模式做了点尝试。
新课程理论认为，在班集体中，班主任是导演，学生才是主角。
在班级的组织和活动建设上，要把重点放在”把班级还给学生上，让每个学生都参与班级的管理活动。
这对于培养学生的主人翁精神和提高自尊心、自信心，发挥学生的创造性、独立性以及建立民主的师生关系，都有着十分重要的意义．那么，如何通过班主任的导演，为学生创造一个自我管理的空间，使学生成为班级的主人呢？
（一）建立一支负责能干的班干部队伍
魏书生老师说过，“班级要实现管理自动化，先要培养一批热心于班级工作的干部”。
是的，一个成功的班集体，必须有一支能干的班干队伍。
班干部作为联系班主任与学生的桥梁，其整体性的好坏往往能够决定一个班级的精神面貌与风气。
我在班级建设过程中引入竞争机制，班干部上任采取竞争上岗，
通过自荐或推荐、民主评议、竞选演讲三个步骤产生，让学生民主推选出他们心目中的榜样。
必须强调，这是互助友好的竞争而不是敌视和保守的竞争，其目的是为了取得共同的、更大的进步。
但这其中，常务班长却是我提名，同学投票通过的。
因为常务班长是最为关键的职务，其实就像一位班主任，要求他组织能力，管理能力和交往能力都比较高。
我们班级的王圆圆同学就是我经过上个学期的考察之后选定的。
一旦班委会组阁完毕，就要充分的放权给他们，同学的文明礼仪，他们自觉督促；班级图书角、生物角，他们自己管理；班级的卫生角，他们自己整理；班级的学习、纪律、卫生，他们自己评比。
并在每周五的第八节课召开例会，总结本周，计划下周的工作。
就连每周一的班会，除了传达一些学校的要求以外，基本上我每次都只是列席会议。
制定会议内容，主持会议，甚至表扬先进，找出不足，也完全由班委会负责。
在这个过程中我并非真正不管，而是仔细观察，发现其中的问题及时处理，并定期进行总结和表扬，以增强班委会工作的积极性和自觉性。
二、建立人人岗位责任制
设立“五岗十员”，增加管理岗位，赋予相应权限，落实岗位职责，让每个学生在集体中都负一定责任，既管理别人，又被别人管理，在强化学生的主人翁意识和集体荣誉感的同时，形成班级事务“人人都有机会管”的格局。
“五岗”职责：
文明礼仪岗——负责早晨、中午及小课间室前楼道秩序及地面卫生的维护；学生个人卫生、红领巾佩戴情况的检查。
秩序维护岗——室内秩序的维护和记录。
纪律督查岗——流动检查班级学生在校遵纪情况，并记录。
卫生督查岗——流动检查室内和卫生区卫生状况，并督促值日生及时清扫。
公务管理督查岗——负责班级公物管理情况的检查，并督促责任人及时整改。
“十员”职责：
花鱼管理员——负责班级花草鱼虫的管理。
门窗管理员——早来晚归，负责教室门窗的开关和保洁。
图书（阅读）管理员——负责班级图书角图书的登记整理、同学交换借阅的登记。
灯具管理员——负责教室照明灯具的开关及灯具维修的上报。
桌登管理员——负责桌凳的摆放及桌凳维修的上报。
墙面保洁员——负责教室墙壁和室前楼道墙壁的保洁、课间擦黑板、黑板槽的清扫。
地面保洁员——负责室内和室前楼道地面卫生的维护。
放学路队管理员——负责督促路对小组成员遵守纪律和交通规则。
卫生工具管理员——负责班级卫生工具的摆放整理。
校训、班训领读员——负责每天校训、班训及有关规则的领读学习。
“五岗”负责检查督促，“十员”负责具体实施。
“五岗十员”可根据具体岗位工作的多少由一人或多人组成。
三、实行值日班长督查制
值日班长制即按学号人人轮流当班长。
具体操作是：班长任任“总班长”，负责与班主任联系，汇报情况和监督、辅助“值日班长”抓好一日常规工作。
“值日班长”做好督促、检查、记录工作。
督促，即督促同学做好打扫卫生工作，按时交作业，自觉进行早读和午读，准备好学习用品，做好两操，小组放学，遵纪守规。
如有违纪现象，要马上加以提醒纠正。
检查，就是检查“五岗十员”的到位和工作情况。
记录，是将当天的情况，如：出勤、作业、卫生、两操、放学路队等逐一进行详细记录，下午“日小班会”向全体同学进行汇报总结，对违纪现象进行批评，对好人好事进行表扬。
四、在丰富多彩的实践活动中培养自主管理能力。
引导自我管理，根本上在于培养自我管理的能力。
在班集体创建活动过程中，开展丰富多彩的活动，是培养学生自我管理能力的重要渠道。
1、十分钟午谈特色化。
以往的午谈课是班主任的“一言堂”，现在的午谈课已经成立学生的一道“精美可口的营养品”。
午谈由学生自主组织，对10分钟午谈进行承包制，专人负责，全员参与，形成特色。
比如内容有：周一新闻综述，周二好书推荐，周三综艺活动，周四安全健康伴我行，周五一周小结等。
2、班队会自主化
主题班会活动也作了相应的改变，尽可能让多一些学生参与到活动的设计、准备和组织中来。
班主任提前将活动的时间、主题、范围
告诉大家，让同学们自己去收集材料，自己去设计方案，自己去分工准备，班主任则是同学们的顾问和教练。
活动结束后，让学生对活动的主题、内容、形式、主持等进行评议，促使下次活动搞得更好。
五、建立一个实用的管理评价机制
班级管理的规范和制度是管理的核心，是管理有效性的保证，为引入竞争机制，我班采用了“优胜小组评比制”，将全班分成6个小组，各组按校纪、班规，每周一小结，每月一总结。
评选出2个周优胜小组、月优胜小组，根据奖惩条例实行奖罚。
通过一段时间的实行，感觉学生的自我管理能力在逐步增强，集体荣誉感也在提升。
我理想中的班级自主管理运行模式，我认为应该是这样的：首先，在班主任老师的参与指导下，由班委负责班级事务的总体谋划，如分析班风班纪状况，制定学年、学期班级工作计划，其次，值日班长在总班长的协助下，具体搞好《一日常规》的落实督导，特别是对“五岗十员”工作的督导；“五岗十员”在值日班长的督导下，具体落实各自分管的日常工作。
