工会例会制度

工会管理制度会议纪要第一章 总则第一条 目的与依据本制度依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，为加强工会管理，规范工会会议流程，提高会议效率，确保会议决策的科学性、民主性，制定《工会管理制度会议纪要》（以下简称“会议纪要”）。

第二条 适用范围本制度适用于工会委员会及其下属各部门召开的各类会议，包括但不限于定期工作例会、专题协调会、会员大会等。

第三条 会议性质会议是工会工作决策、协调、沟通的重要形式，是会员民主参与、监督工会工作的重要渠道。

会议应充分体现公开、公平、公正的原则。

第四条 基本原则（一）依法依规召开会议，保证会议的合法性。

（二）民主集中制原则，充分听取各方意见，保证决策的科学性。

（三）注重会议效率，会前充分准备，会中严格控制流程，会后及时落实。

（四）保密原则，对会议中涉及的国家秘密、商业秘密、个人隐私等内容应严格保密。

第五条 会议种类与召开频率（一）工会委员会工作例会，原则上每月召开一次。

（二）专题协调会，根据工作需要不定期召开。

（三）会员大会，每年至少召开一次。

第六条 参会人员（一）工会委员会工作例会，由工会委员会全体成员参加。

（二）专题协调会，根据会议议题邀请相关部门负责人及有关人员参加。

（三）会员大会，应邀请全体会员参加。

第七条 会议组织与管理（一）会议的组织工作由工会秘书处负责。

（二）会议的召集、主持、记录等职责由工会委员会指定专人承担。

（三）会议期间，参会人员应遵守会议纪律，准时到会，认真发言，积极参与。

本章节仅作为《工会管理制度会议纪要》的第一章总则部分，以下章节将详细阐述会议流程、会议纪要的跟踪落实、会议室管理规定等内容。

第二章 会议流程第一条 会议筹备- 议题征集：会议议题应提前征集，由各部门或个人提出，经工会委员会审核确定。

议题需明确、具体，有利于会议讨论和决策。

- 会议通知：确定会议时间、地点、议程后，应提前至少3个工作日向参会人员发送会议通知，通知中应包括会议主题、时间、地点、议程及参会人员等内容。

职工代表大会制度范本职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。

它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。

第一条为保障职工的民主管理权利充分发挥职工的积极性、创造性、提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度。

第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权；引导职工积极参与本企业民主决策；民主管理，民主监督，共谋企业发展。

第四条职工代表大会实行民主集中制。

第五条职工代表占职工总数的____%至____%，代表的比例构成是：工人代表占____%，技术人员和管理人员占____%，男女职工代表占一定比例。

第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。

第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

第八条职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效。

第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备。

第十条听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告提出意见和建议。

第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告。

第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。

职工代表大会制度范本（二）一、每三年为____届，每学期至少一次例会。

二、教代会的日常工作机构是工会委员会。

三、教代会的职权：⒈每学期一次听取校长的报告，审议学校的发展规划、工作计划、改革方案、经费开支、预决算，提出意见、建议，并作出贯彻实施的决议。

工会例会制度一、总则1. 为加强工会组织建设，规范工会工作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，保障职工合法权益，提高工会工作水平，制定本制度。

2. 本制度适用于我国境内各级工会组织。

3. 工会例会是工会组织的重要工作形式，通过例会可以传达上级工会文件精神，研究解决工会工作中的问题，促进工会工作的开展。

二、会议召开1. 工会例会分为定期例会和临时例会。

定期例会一般每季度召开一次，临时例会根据工作需要随时召开。

2. 工会例会由工会委员会召集，工会主席主持。

工会主席因故不能主持时，由工会副主席或委托其他工会委员主持。

3. 工会例会应当有工会委员会全体委员参加，也可以邀请相关职工代表和工会会员参加。

4. 工会例会应当做好会议记录，并由会议主持人签字。

会议记录应妥善保存。

三、会议内容1. 传达上级工会文件精神和有关政策法规。

2. 研究解决工会工作中的重要问题，如工会组织建设、职工权益保障、工会活动开展等。

3. 听取工会委员会成员、职工代表和工会会员对工会工作的意见和建议。

4. 通报工会工作计划和预算执行情况。

5. 研究工会工作的改革和创新。

6. 其他需要讨论的事项。

四、会议决议1. 工会例会形成的决议，应当经过充分讨论，并按照民主集中制的原则表决通过。

2. 表决事项应当实行少数服从多数的原则，对于重要事项，可以采取无记名投票方式进行表决。

3. 工会例会形成的决议，工会委员会应当认真贯彻执行，并及时向上级工会报告。

五、会议纪律1. 工会例会参加人员应当按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应当提前向会议主持人请假。

2. 会议参加人员应当遵守会议纪律，保持会场秩序，不得随意退场。

3. 会议参加人员应当认真履行职责，积极参与讨论和表决，为工会工作建言献策。

六、附则1. 本制度由工会委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

如有未尽事宜，可以根据实际情况予以补充。

社区工会工作制度1、委员会例会制度。

村（社区）工会根据工作需要制定有关制度，检查总结工作，应定期召开委员会例会进行研究确定。

一般每季度召开一次。

遇有重大问题，由主席或副主席临时召集会议。

2、会员（代表）大会制度。

会员代表按照有关规定选举产生，实行常任制和任期制，一般每年召开一次会员（代表）大会。

3、委员分工负责制度。

在实行民主集中制的同时实行委员分工负责制，根据工作需要，可设立组织、生活、宣传、生产、女工等委员或工作委员会。

4、工作报告制度。

定期向同级和上级工会报告工作，每年不少于2次；按要求及时上报有关报表，主动向同级会员（代表）大会报告工作。

5、工作规划制度。

每年制定一次工作目标计划，及时作好工作总结。

6、工作台帐制度。

建立各类工作台帐，包括各类活动记录本、原始资料，有关组织花名册和政策、法规、文件资料等，做好分类存放、不疏不漏，便于查阅。

7、深入开展建设职工之家活动，不断加强自身建设，重视女职工和工会经审工作，加强与会员群众的联系，努力把工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”。

8、工会经费制度。

要按规定收取工会经费，足额缴纳工会经费，确立专人负责工会经费的收取、使用、保管工作。

9、会员会籍管理制度。

要加强工会会员会籍的管理，作好会员的入会申请。

会籍关系的转移等工作。

社区工会工作职责1、围绕党的中心工作，根据党委和上级工会的工作部署，制定工会工作计划、布置、检查指导各部门工会开展工作，发挥工会常委、全委一班人作用。

2、贯彻《工会法》，努力维护社区内群众的合法权益，为群众说话办事，深入基层调查研究，听取群众的意见、要求和建议，做好上情下达，下情上达工作。

3、发挥工会的自身特点和优势，协助党委做好思想政治教育工作，经常开展爱国主义、社会主义、集体主义和公共道德、职业道德、家庭道德的"三德"教育，积极开展有益于精神文明建设的各类活动，全面提高社区内群众的综合素质。

4、做好先进个人和先进集体的推荐、评选和表彰工作。

高家梁煤矿基层工会主席例会制度为了规范全矿工会工作，完善基层工会工作汇报考核机制，畅通基层单位意见建议收集、梳理、解决渠道，及时倾听基层员工个人或有代表性意见建议和合理诉求，充分发挥工会桥梁纽带作用，特制定基层工会主席例会制度。

第一条基层工会主席例会按月度召开，每月7日15点在矿工会会议室按时召开（遇节假日通知延期召开）。

第二条基层工会主席例会由矿工会主席主持会议，矿工会主席不在矿时矿工会副主席主持。

矿工会副主席、工会专职工作人员和基层工会主席按时参加，参会人员因事不能参加时履行请假手续。

第三条会议由矿工会办公室组织会议并记录，会议第二天整理签发会议纪要。

会议纪要由矿工会办公室负责及时存档，保存期三年。

第四条会议主要内容：一、基层工会主席汇报工作：1、汇报上月工会工作计划完成情况及当月工作计划；2、汇报上月班组建设工作情况及存在的主要问题、相应整改措施等；3、汇报上月安全网员工作情况及存在主要问题、相应整改措施等；4、汇报上月职工之家建设情况、自检分数、存在问题及相应整改措施；5、汇报上月矿工会安排工作完成情况；6、汇报上月本单位安全生产、工作任务完成情况；7、汇报征求基层单位和员工各种意见、建议、诉求、问题等；8、汇报其他自己认为需要上会的事项。

二、矿工会通报情况、安排工作：1、矿工会副主席通报上月全矿各基层工会班组建设、安全网员管理、职工建家、矿工会工作、上月基层工会所反映问题解决情况等；2、矿工会副主席针对各单位汇报工作进行简要点评，布置当月全矿工会主要工作；3、矿工会专职工作人员布置安排工会当月专项具体工作安排及要求；4、矿工会主席总结点评上月工会总体工作，通报工会重要工作事项，答复基层工会需要解决的问题，强调当月工会重点工作，布置安排矿工会重大事项，组织研讨解决工会重大制度建设，对未按期按质完成工会工作的人员组织考核。

第五条会议汇报程序：综采区工会、综掘一区工会、综掘二区工会、机电区工会、通风区工会、综合一工会、综合二工会、机关一工会、机关二工会。

一、制度背景为了加强安全生产管理工作，提高全体员工的安全生产意识，确保企业安全生产形势稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、会议目的1. 强化安全生产意识，提高全员安全素质。

2. 分析安全生产形势，查找安全隐患，制定整改措施。

3. 总结安全生产工作经验，推广先进典型。

4. 明确安全生产责任，加强安全生产管理。

三、会议组织1. 会议名称：安全生产工会例会。

2. 会议时间：每月至少召开一次，可根据实际情况调整。

3. 会议地点：单位会议室。

4. 参会人员：单位全体员工、安全生产委员会成员、工会委员会成员、各部门负责人等。

四、会议内容1. 传达上级安全生产工作会议精神，学习国家及地方安全生产法律法规。

2. 总结上月安全生产工作情况，分析安全生产形势。

3. 查找安全隐患，提出整改措施及责任人。

4. 通报安全生产事故，吸取教训，加强预防。

5. 推广安全生产先进典型，提高全员安全意识。

6. 讨论安全生产管理工作中存在的问题，提出改进措施。

7. 安排布置下月安全生产工作。

五、会议程序1. 会议主持人宣布会议开始，介绍参会人员。

2. 传达上级安全生产工作会议精神，学习国家及地方安全生产法律法规。

3. 各部门负责人汇报上月安全生产工作情况，分析安全生产形势。

4. 安全员通报安全隐患排查及整改情况。

5. 主持人总结上月安全生产工作，指出存在的问题。

6. 讨论安全生产工作，提出改进措施。

7. 安排布置下月安全生产工作。

8. 会议主持人宣布会议结束。

六、会议要求1. 参会人员要按时参加会议，不得无故缺席。

2. 参会人员要认真学习安全生产法律法规，提高安全意识。

3. 各部门负责人要高度重视安全生产工作，认真履行职责。

4. 会议记录要完整、准确，及时整理归档。

七、会议纪律1. 会议期间，参会人员要保持会场安静，不得随意走动、接打电话。

2. 会议期间，参会人员要严格遵守会议纪律，不得迟到、早退。

基层工会例会制度一、总则（一）为确保***工会各种会议的顺利召开，保证会议的民主化、科学化、制度化、特制定本制度。

（二）本制度适用于建设期公司工会召开的各种会议，包括工会委员会会议、基层工会小组长会议等。

二、工会两委委员会议（一）公司工会两委委员会议原则上每两个月召开一次，工会主席和副主席认为必要，可以临时召开。

（二）两委委员会议由工会主席或副主席主持召开。

参会人员为公司工会两委委员，也可根据会议内容，确定其他有关人员参加会议。

（三）会议的主要议题是：1、贯彻执行会员代表大会决议和上级工会有关决定、工作部署的措施；2、向公司提出涉及公司发展和会员权益重大问题的建议；3、决定工会委员会规章制度的建立、修订和废止；4、工会经费预算执行情况及重大财务支出；5、其他需由工会委员会讨论和决定的问题。

（四）工会两委委员会议讨论决定的重要事项，可事先召开工会小组长会议，征求意见。

委员会召开会议，根据需要，也可吸收工会小组长列席。

（五）工会两委委员会议坚持民主集中制原则，对所讨论决定的问题，经过充分讨论，意见统一后，经全体委员过半数通过后方可做出决议。

（六）工会两委委员会议有专人记录，决定的事项如有必要可编发会议纪要，会议纪要由会议主持人签发。

（七）认真贯彻会议决议、决定，并进行监督检查，及时向工会主席或主持工作的副主席报告决议决定的执行情况。

三、工会小组长会议（一）工会小组长会议由公司工会主席或副主席主持召开，公司工会所属各基层工会小组长参加。

（二）工会小组长会议的主要议题是：1、贯彻落实公司的阶段性工作安排及重大工作部署，传达上级重要会议和文件精神；2、研究基层工会小组的组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设方面的各项工作。

3、安排总署近期工会工作；4、收集职工思想动态。

（三）工会小组长会议，原则上两个月召开一次。

（四）公司工会工作人员负责做好会务准备工作。

基层工会例会制度 [篇2]为实现有效管理，促进办公室上下级及相关沟通与合作，工会协管员、助理员每周一次例会，例会内容：1、总结前一阶段工作情况，布置下一阶段工作任务。

工会相关制度工会实行集体领导和分工负责相结合制度。

凡属重大问题由委员会民主讨论作出决定。

委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。

一、工会职能(一)、维护园区企业职工的合法权益和民主权利。

(二)、动员和组织职工关心、参加和支持系统改革。

积极完成工作任务。

(三)、代表和组织职工参与企业民主管理。

(四)、教育和帮助全段职工不断提高思想首先素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化有纪律的公路职工队伍。

二、工会委员会的基本任务(一)、严格执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持段工会日常工作。

(二)、代表和组织段职工依照法律规定，通过职工代表大会，搞好换届选举工作和其它形式，参与段部的民主管理和民主监督，在段领导的支持下搞好工会范围内一切事务工作。

(三)、参与和协调段内劳动关系和调解劳动争议。

(四)、组织全段职工开展岗位练兵、合理化建设，做好工会"三优一先"，即优秀工会积极分子、优秀工会干部、优秀工会之友、先进(模范)职工小家和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

(五)、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学文化、学理论、学法律法规和业务知识，开展健康向上的文体娱乐活动。

(六)、监督有关法律、法规的贯彻执行，维护女职工的特殊权益。

(七)、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍，做好新会员的接收教育工作。

(八)、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财务。

三、会议制度(一)、定期召开工会工作，总结前段工会工作，研讨下段工作安排。

(二)、定期搞好换届选举工作。

(三)、做好代表大会预备会议议程和预备会前的主要准备工作。

(四)、工会会员代表大会要坚持上级工会的审批制度。

(五)、工会主席主持日常工作，各委员要各尽其职，各负其责，同时要相互支持配合协作。

(六)、工会委员会由主席召集并主持，也可委托其它委员召集或主持。

会议必须有半数以上的委员参加才能举行。

2024年煤矿基层工会制度范本单位：羊场湾二矿采煤队日期：-年目录：1、工会主席思想政治工作责任制14、队务公开责任区划分及追究制度2、工会会员管理制度15、“文明家庭”活动实施办法3、计划生育管理制度16、“安康杯”竞赛实施办法4、干部谈心家访制度5、文明家庭考核制度6、群监网员工作制度7、工会例会制度8、民主管理制度9、劳动竞赛活动制度10、计划生育干部岗位职责11、队务公开制度12、“文明家庭”成员戒赌戒黄汇报制度13、队务公开具体项目管理办法工会主席思想政治工作责任制一、在党支部的领导下负责做好群众思想政治工作，充分发挥群众的作用。

二、根据处工会和党支部的安排和各个时期的工作特点，制定出群众思想政治工作目标、任务和措施，并负责实施。

三、配合党支部抓好“做、创、建”活动，组织开展竞赛活动，充分调动职工的生产积极性。

四、抓好本队的民主管理工作，创造条件，开拓渠道，教育引导组织职工参与民主管理，充分发挥职工主人翁作用。

五、做好家访、谈心工作，了解掌握本队职工家庭生活状况，关心群众的生活疾苦，并及时向处工会反映情况，协助处工会做好困难职工的“送温暖”工作。

六、抓好职工小家庭建设，开展丰富多彩的文体活动，广泛吸取职工参与，使职工从中受到教育，提高觉悟。

工会会员管理制度1、所有职工包括合同2、制、临时工，3、承认工会章程，4、由本人申请自愿加入工会，5、并按规定的标6、准交纳会费者，7、都有可成为工会会员，8、并登记入册。

9、工会会员的权利：1、在工会的会议上，2、参加关于工会工作和职工关心的一切3、问题的讨论。

4、有选举权、被选举权和表决权。

5、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。

6、在合法权益受到侵犯时，7、要求工会给予保护。

8、享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

10、工会会员的义务：1、认真学习-法律、法规和标2、准，3、以及处、队安全生产的各项规章制度。

4、积极参加民主管理，5、努力完成处下达的生产任务。

工会基层委员会日常工作制度及工会干部工作职责1、工会委员会会议制度工会委员会会议，讨论决定以下问题：贯彻执行会员代表大会或会员大会的决议和上级工会的有关决定、指示；向会员代表大会或会员大会的工作报告和向上级工会的重要请示、报告；工会工作总结和计划；有关员工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议；工会经费预、决算及重大财务支出；工会机构设置、人员配备；工会会员会籍处理；必须由工会委员会讨论和决定的其它问题。

屡决议各项需遵循少数服从多数的原则；日常工作和临时文件由主席决定，并按分工办理。

2、工会例会制度工会例会一般每季一次，出席对象为各工序工会组长、各工作委员会（小组）负责人、工会委员等，由工会主席或副主席主持召开。

会议的内容一般是：学习有关文件精神，传达工会委员会的决议、决定研究贯彻执行的具体意见各部门汇报工作布置下阶段工作等。

3、民主生活会制度民主生活会每半年召开一次检讨工作提高思想，开展批评与自我批评，解决矛盾增进团结。

参会人员为全体委员和工会小组长。

4、工作计划、总结制度除了年度、季度工作计划和总结外，对中心工作也应当制订专项规划，作出专题总结。

5、文书立卷归档制度工会工作活动中形成的文件材料，包括会议记录、工作计划、总结、简报和统计报表等，凡办理完毕，又具有保存价值的，都应随时归卷；并按照它们在形成过程的联系和规律立卷。

立成的案卷一般在次年上半年向档案部门移交。

6、信访接待制度工会基层委员会要认真处理职工群众的来信来访。

基层工会正、副主席都应当亲自处理来信来访听来访者反映，关心职工疾苦，密切同群众的联系，还可建立职工来访接待日制度。

7、岗位责任制度和考核制度工会主席和工会委员应普遍建立岗位责任制，根据岗位责任制的要求，制订出明确具体的考核标准。

要按照德才兼备的原则，根据工会干部的特点，着重从德、能、勤、绩等四个方面进行考核。

可采取领导考核和群众评议相结合的方法。

工会主席岗位职责一、工会主席在厂领导的领导下，主持工会全面工作。

职工代表大会制度范本一、总则1. 为了进一步加强企业内部民主管理、促进职工参与决策、维护职工合法权益，根据《工会法》等相关法律法规的规定，本公司特制定本职工代表大会制度。

2. 本制度适用于本公司的所有职工代表大会活动，并为组织职工代表大会的工作提供了必要的规范和保障。

二、职工代表大会的组织机构1. 职工代表大会由代表大会、执行委员会和监事会组成。

2. 代表大会是最高权力机关，代表全体职工的共同利益，决定公司的重大事项。

3. 执行委员会是代表大会的常设机构，负责代表大会的日常工作及实施代表大会的决议。

4. 监事会是代表大会的监督机构，主要负责对执行委员会及其他公司管理层的工作进行监督、检查与审计。

三、职工代表大会的选举程序1. 职工代表大会代表的产生应当公开、公正、平等、竞争，并充分尊重职工的意愿。

2. 职工代表大会代表的产生以选举的方式进行，选举应当按照事先公示的程序和规定进行。

3. 选举程序包括：（1）提出候选人名单：公司应在一定时间内公示职工代表候选人名单，并允许其他职工提名候选人。

（2）候选人公示：公司根据公示期限公示候选人名单，并公布各候选人的相关信息。

（3）投票选举：职工在规定的时间和地点进行投票选举，选举产生职工代表。

（4）选举结果公示：公司应公示选举结果，并将选举结果通知全体职工。

四、职工代表大会的职责和权利1. 职工代表大会的主要职责是：（1）讨论并决定重大事项，如企业发展规划、生产经营计划、人事变动等。

（2）监督执行委员会的工作，对执行委员会的工作进行检查和评估。

（3）审议和决定公司的工资福利制度、奖励惩罚政策等重要事项。

2. 职工代表大会享有以下权利：（1）提议权：代表大会代表有权提出关于公司管理、生产经营等方面的意见和建议。

（2）决策权：代表大会代表有权参与重大事项的讨论并作出决策。

（3）监督权：代表大会代表有权监督执行委员会和其他公司管理层的工作，并提出批评和建议。

五、职工代表大会的例会制度1. 职工代表大会每年至少召开一次例会，特殊情况下可以增加例会次数。

工会系统例会制度一、制度简介工会系统是企业与工人之间的桥梁和纽带。

一个好的工会系统必需具备良好的例会制度，以便适时传达企业和工人之间的信息和沟通交流。

本制度旨在规定基本的工会系统例会制度，提高工会系统的工作效率和履行职责的本领。

二、例会的目的和形式1. 目的（1）了解工会系统的认真工作情况。

（2）分析和解决工会系统工作中的问题。

（3）提高工会系统工作效率和履行职责的本领。

2. 形式（1）定期会议（2）不定期会议（3）紧急会议（4）完成特定任务的会议三、例会的召开和周期1. 召开（1）时间：除非发生特别紧急的情况，全部定期会议应提前通知与召开。

（2）地点：由主席团决议。

（3）参会人员：全部会员。

（4）组织：主席团组织。

2. 周期（1）定期例会：月度，如需依据工作需要调整周期，由主席团作出决议。

（2）不定期会议：依照工作需要随时召开，由主席团作出决议。

（3）紧急会议：在急需讨论的情况下，由主席团决议召开。

四、议程和会议记录1. 议程（1）议题由主席团供给。

（2）会员可依照本身的想法向主席团供给议题，主席团选择是否列入讨论。

2. 议程的发布定期会议和不定期会议前，会通知全部的会员。

3. 会议记录记录员负责记录实在会议内容和讨论，包括决议的事项、计划和时间表。

五、会议的程序1. 主持人由主席团选择主持人。

2. 会议的参加人员全部会员应参加会议，并参加讨论和决议。

3. 会议的讨论和决议（1）议题的讨论和决议应在会议中进行。

（2）实在的决议和行动计划应写入会议记录。

4. 闭会主席团主持闭会程序。

六、修改和解释1. 修改任何会员均可依据本制度规定提出修改看法。

主席团将对修改看法进行审核并在下一次例会上讨论。

2. 解释本制度的解释权归全部会员共享。

七、经费工会例会经费依据企业的制度，在企业预算当中布置，并有专门的会计部门进行管理。

八、执行时间本制度自发布之日起执行，修改时另行订立。

基层工会组织制度一、干部培训制度为了加强对干部的培养与教育，不断提高工会干部的工作视角和工作修养，更好完成各项工作，特制定本制度：（一）工会定期举办理论培训班，不断提高工会干部学理论的自觉性，增强理论修养。

（二）定期组织工会干部之间进行渗入式交流学习，通过多种形式，学习工会先进工作经验，开拓工会工作新思路。

（三）积极完成上级工会制定的学习培训任务。

（四）工会干部要认真完成学习培训任务，撰写学习培训心得，并较好地融入到工作实际中去。

二、例会制度为了更好地发挥工会组织的作用，保证高效、灵活的工作机制，使工会工作逐步走向正规化，特制定本制度。

（一）例会时间安排。

每单月____日为例会日。

（二）例会参加人员：工会委员（三）例会纪律。

参加人员要准时参加会议，不准替会，如因事不能参加，应提前履行请假手续。

（四）汇报。

参会人员下次开会时，要将贯彻上次会议的情况以书面形式报工会办公室，同时要把动态反映上来，作为例会个人发言的主要议题。

（五）奖惩。

工会将对例会出勤情况进行考核，并纳入工会年终考核项目。

三、会员管理制度工会会员对象面对裴圩镇范围内的所有在厂职工，会员本人须承认并遵守工会章程，经由会员本人自愿申请加入工会，并按规定的标准交纳会费，有工会登记入册，纳入管理。

（一）工会会员的权利1、在工会的会议上参加关于工会工作和职工关心的一切问题进行讨论。

2、有选举权、被选举权和表决权3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工作举办的文化、福利事业的优惠待遇。

（二）工会会员的义务1、认真学习国家安全法律、法规和标准以及所属企事业安全生产的各项规章制度。

2、积极参加民主管理努力完成下达的生产任务。

3、遵守宪法和法律维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。

5、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。

2024年企业政工例会制度1.目的为进一步加强公司党群系统工作的整体沟通和协调，及时研究和解决工作中遇到的问题，总结经验得失，提升党建整体水平，特制订本制度。

2.定义本制度所指的党群政工例会，主要指公司党委(部门党支部)、工会(部门工会)伍，专门为了研究思想政治工作，协调党群系统的工作，及时总结、加强和改进思想政治工作经验的会议。

3.管理职责3.1.党群工作部是本制度的管理部门。

3.2.党群工作部负责按本制度规定进行会议的准备、组织和协调，包括拟发会议通知、印发《任务书》、做好会议记录及会后的任务督办、考核。

4.管理规范4.1.会议时间4.1.1.会议每月安排一次，一般在每月____日前召开。

遇公众假日顺延。

4.2.会议组织4.2.1会议主持:由党委副书记主持，副书记不在时由党群工作部主任主持。

4.2.2.会议参加人员:党委副书记，党群工作部主任，党群工作部成员，各部门党支部书记、工会主席、团支部书记和各劳务承包队兼职指导员。

4.3.会议议题4.3.1.各部门党支部工作汇报:分别由部室联合、工程技术部、营运操作部汇报上月《任务书》完成情况、特色工作及需要改进或协调的事项;当月工作打算。

4.3.2.工会主席补充汇报。

4.3.3.兼职指导员汇报劳务队员工思想动态及工作开展情况。

4.3.4.党群工作部成员就分管条线工作进行具体说明。

4.3.5.党群工作部主任通报上月工作总体完成情况，分析经验得失，部署下月工作任务。

4.3.6.党委副书记作工作指示。

4.4.会议落实4.4.1.党群工作部负责对会后各项任务进行督办，根据执行情况对主管及以上支委成员进行考核，纳入年度绩效。

4.4.2.各部门党支部要做好《任务书》各项任务地执行及信息反馈。

每月____日前上报当月工作小结。

4.4.3.会议参加人员不得随意调换，如遇特殊情况请假，必须提前向会议主持人请假，指定主办人员代为出席。

2024年企业政工例会制度（二）一、背景和目的政工例会是企业内部重要的管理工作之一，旨在加强企业党建工作，提高党员干部的思想政治素质和行动能力，促进企业发展和稳定。

公司职工代表大会制度样本第一章总则第一条.为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业职工代表大会条例》等法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。

第二条.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

第三条.职工代表大会应当积极团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第四条.员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第五条.企业工会组织作为职工代表大会的工作机构履行下列职责：1、组织职工选举职工代表。

2、主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。

第六条.职工代表大会行使下列职权：1、听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议；2、依照法律、法规规定，审议通过或者否决企业集体合同、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划；3、监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况；4、选举、罢免职工监事以及职工协商代表；5、依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。

第七条.依法应当提交职工代表大会审议的事项而未提交审议的，企业就该事项作出的决定无效。

第八条.职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。

第九条.职工代表大会依法作出的决议、决定对企业以及企业全体职工具有约束力，企业以及企业全体职工应当严格执行。

第三章职工代表第十条.按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十一条.职工代表由职工民主选举产生。

职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。

第十二条.职工代表受选举单位监督，代表不称职时，经原单位职工过半数表决通过并报工会委员会批准后予以撤换。

学校工会委员会例会制度是指工会委员会定期开展例会，并按照一定的程序和议程进行会议的制度安排。

1. 例会频率：工会委员会例会通常应每月至少召开一次，根据需要也可以更频繁地进行。

2. 会议时间和地点：例会一般在工作日的非工作时间进行，确保大部分委员都能够参加。

会议的地点应尽量选择一个方便交通和讨论的地方。

3. 行前准备：在会议开始前，主席或工会主席应发出会议通知，通知委员会成员参加会议，并附上会议议程和必要的文件材料。

4. 会议议程：会议议程应事先确定，并在会议开始前向委员会成员发放。

议程应包括以下内容：- 议题介绍- 上次例会记录的审议与批准- 委员会工作进展报告- 委员会部门工作情况汇报- 重要事项讨论与决策- 委员会工作计划安排- 其他事项5. 会议程序：会议一般按照议程逐项进行讨论，有主席主持，秘书负责记录会议内容和决议。

会议应鼓励委员自由发言，提出建议和意见，并作出相应的决策。

6. 会议记录与决议：会议结束后，秘书应及时整理和记录会议内容，并在下次会议上进行审议和批准。

会议决议要及时落实执行，并向相关方进行通报。

7. 会议的监督：工会委员会例会应允许学校工会会员参加，以便监督和参与工会事务。

学校工会委员会在重大决策制定过程中，应充分听取和尊重广大工会会员的意见和建议。

通过建立和执行学校工会委员会例会制度，可以确保工会委员会的日常工作正常进行，保障学校工会会员的合法权益，增加工会的议事透明度和决策的民主性，从而更好地服务于广大职工群众。

学校工会委员会例会制度（2）一、引言工会委员会例会制度是学校工会委员会的重要组织机制，旨在推动工会工作的顺利开展，提升工会工作的质量和效益。

本文将介绍学校工会委员会例会制度的目的、内容、程序和要求。

二、目的1. 加强沟通交流：例会是工会委员之间沟通交流的重要平台，通过例会可以促进委员之间的协调合作，共同研究、解决工会工作中的问题。

2. 推动工作进展：例会是委员会成员全面了解和掌握工会工作进展情况的重要途径，可以及时发现问题，协调解决，推动工作的顺利进行。

职工代表大会联席会议制度第一条总则职工代表大会联席会议的主要职责是在职工代表大会期间，召开各代表组负责和专门工作委员会负责人会议，议定大会议程。

在职代会闭幕期间，受职代会委托，组织专门委员会活动，负责监督职代会决议、决定的贯彻执行，并对闭会期间发生的重大问题作出临时处理决定。

第二条组织职代会联席会议成员应在职工代表中民主协商提名，职工代表大会选举产生。

联席会议设主席1名，副主席1—2名，秘书长1名，主席或副主席负责主持联席会议，秘书长负责日常工作。

主席一般由工会主席担任，副主席由党委书记、总经理担任，秘书长一般由工会代表担任，联席会议应由各方面代表组成。

任期同本届职代会相同。

第三条基本职责和任务（一）职工代表大会召开之前组织和领导大会的筹备工作，负责审议提交职代会通过的大会议题、议程的有关报告等。

（二）职工代表大会召开期间1.负责主持职工代表大会，承担大会主席团任务。

2.负责召集代表组负责人和专门工作委员会负责人会议,听取情况汇报。

3.组织代表审议或决定本单位的重大问题。

4.在民主协商的基础上，讨论决定各专门工作委员会成员名单。

（三）职工代表大会闭会期间1.定期召开联席会议或各代表组负责人和专门工作委员会负责人参加的扩大会议,审议或审定需临时决定的重大问题，并向下次大会报告予以确认。

2.经常听取行政领导和各代表组、专门工作委员会的工作汇报。

3.协助和督促承办部门落实提案，检查职代会决议的贯彻实施情况。

第四条活动制度和要求（一）活动制度1.每半年举行一次例会,因工作需要可增减活动次数。

2.每年一至两次检查职代会的决议的决定的贯彻实施情况。

3.经常派代表参加行政召集的生产经营、生活福利等会议。

（二）要求1.联席会议成员应认真参加每次会议的各项活动，积极工作，带头贯彻大会的决议和任务,全心全意为职工服务。

2.深入基层调查研究，不断地收集和反映职工的意见、建议的要求。

3.大公无私，坚持原则，遵守纪律，保守秘密。

学校工会委员会例会制度范文一、背景介绍为了促进学校工会委员会的工作效率和组织协调性，制定并实施一套科学有效的例会制度是非常必要的。

本文旨在提供一份不含首先、其次、另外、总之，最后等分段语句的学校工会委员会例会制度范文。

二、章程目的1、建立规范的例会制度，提高工会委员之间的沟通交流和工作效率；2、确保例会的目的明确，并按照预定时间和议程进行；3、加强学校工会委员会的共识和团结，形成统一的工作方向；4、及时解决工作中的问题，提出建设性的意见和建议。

三、例会时间和地点1、例会时间：每月的第二周周三下午；如遇特殊情况需要调整时间，应提前至少三天通知全体委员；2、例会地点：学校工会办公室。

四、参会人员及负责人1、参会人员：全体学校工会委员会成员；2、负责人：工会主席或会议主持人。

五、会议程序1、例会开始：由负责人宣布例会开始，宣读上次会议记录，确认是否存在异议；2、主题报告：根据本次例会议程，分别由负责人或相关委员进行主题报告，重点汇报本月工作进展、问题、经验和计划；3、问题讨论：与会委员分别发表意见和讨论，提出建议和解决方案，并形成共识；4、工作安排：负责人根据讨论结果和共识，制定下一阶段的工作安排，并分配任务责任；5、会议总结：由负责人或会议主持人对本次会议内容进行总结和点评，确认下次例会时间和议程；6、结束例会：由负责人宣布例会结束。

六、会议纪要1、会议记录员：由工会办公室安排一名工作人员担任会议记录员，负责会议记录的整理和归档；2、会议纪要内容：包括会议议程、与会人员名单、会议讨论要点、决策结果、工作安排和下一次会议时间；3、会议纪要发布：会议纪要应在会后三个工作日内发送给全体委员，并抄送学校领导。

七、会议纪律1、准时参会：委员必须在规定的时间到达会议现场，迟到者将被记入个人参会纪录；2、尊重发言：与会委员应互相尊重，礼貌发言，避免争吵和个人攻击；3、遵守议程：与会委员必须按照会议议程进行讨论和决策，不得离题或散乱发言；4、互动交流：与会委员应积极参与讨论，相互交流意见和建议，形成共识；5、保密原则：与会委员在会议期间得知的涉及个人隐私或学校敏感信息，必须保守秘密。

工会主席例会制度
一、工会主席例会每季度召开一次。

具体时间一般安排在下一季度的第一周内。

特殊情况可提前或推后。

二、会议由公司工会主席主持召开。

在公司工会主席外出或有重要工作时，受主席委托可由副主席主持召开。

三、公司各二级单位工会主席和公司工会副主席及各部室负责人参加会议。

四、会议内容为：
1、听取各二级单位上季度工会工作情况汇报。

2、研究提出下一季度公司工会工作任务。

五、由公司工会办公室负责会议记录及材料整理，根据需要印发会议纪要、文件等。

有关资料要作为档案进行归档保存。