员工晋升考核表(表格模板、DOC格式)

公司员工晋升考核表
姓名，_______________________ 部门，_______________________ 职位，_______________________。

1. 工作表现。

是否达到工作目标？（是/否）。

是否按时完成工作？（是/否）。

是否表现出色？（是/否）。

2. 专业能力。

是否具备所需的专业知识和技能？（是/否）。

是否能独立完成工作任务？（是/否）。

是否能够不断提升专业能力？（是/否）。

3. 团队合作。

是否能够良好地与团队合作？（是/否）。

是否能够有效沟通和协调工作？（是/否）。

是否能够帮助他人解决问题？（是/否）。

4. 领导能力。

是否具备领导团队的能力？（是/否）。

是否能够有效地指导和激励团队成员？（是/否）。

是否能够处理团队内部冲突？（是/否）。

5. 自我发展。

是否有持续学习和提升的意愿？（是/否）。

是否能够自我激励并解决问题？（是/否）。

是否能够适应公司发展和变化？（是/否）。

6. 综合评价。

对员工的整体评价和建议，
__________________________________________________________。

评审人，_______________________ 日期，_______________________。

员工晋升考核表员工晋升考核表员工姓名:员工工号:部门:职位:考核日期:一、工作表现1. 工作态度和职业道德- 遵守公司规章制度和职业道德准则。

- 对工作充满热情和积极性。

- 能够与同事和上级建立良好的工作关系。

2. 工作质量和效率- 完成工作任务的质量是否符合要求。

- 工作是否高效且按时完成。

- 是否能够提出改进工作流程的建议。

3. 专业知识和技能- 是否具备所需的专业知识和技能。

- 是否持续学习和提升自己的能力。

- 是否能够将专业知识和技能应用到工作中。

二、团队合作1. 合作能力- 是否能够积极参与团队活动。

- 是否能够与团队成员合作共同完成任务。

- 是否能够有效沟通和协调与他人的工作。

2. 互助与分享- 是否愿意帮助他人解决问题。

- 是否能够与团队成员分享自己的经验和知识。

- 是否能够积极参与团队的知识共享和培训活动。

三、领导能力1. 自我管理- 是否能够合理安排和管理自己的工作。

- 是否能够有效处理工作中的压力和挑战。

- 是否能够保持良好的工作态度和情绪稳定。

2. 团队管理- 是否能够有效地指导和管理团队成员。

- 是否能够激励和激发团队成员的工作潜力。

- 是否能够处理团队内部的冲突和问题。

四、综合评价请根据以上内容对员工进行综合评价，并给出相应的建议和意见。

评价结果将作为员工晋升的参考依据。

请在下方填写评价结果：评价结果:建议和意见:请在考核日期后将此表提交给相关部门经理，并保存一份在员工档案中。

感谢您的配合和努力工作！。

员工升职考核表(新)
1. 基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 申请日期：
2. 个人能力
请根据以下指标，对员工个人能力进行评估，每个指标请给出一个等级，等级分为：优秀、良好、一般、差劲。

也可使用描述性语言作为评估依据。

2.1 专业知识与技能
- 分析、解决问题的能力：
- 专业知识掌握程度：
- 技能应用能力：
- 新技术研究能力：
2.2 工作表现
- 工作积极主动性：
- 工作效率：
- 团队协作能力：
- 自我管理能力：
2.3 客户服务
- 客户满意度：
- 反馈处理能力：
- 与客户沟通交流能力：
3. 项目能力
请根据员工参与过的项目，对以下指标进行评估，每个指标请给出一个等级，等级分为：优秀、良好、一般、差劲。

也可使用描述性语言作为评估依据。

3.1 项目管理与组织能力
- 项目计划制定及执行：
- 时间管理能力：
- 资源管理能力：
3.2 问题解决与决策能力
- 分析问题能力：
- 制定解决方案能力：
- 决策能力：
3.3 团队合作能力
- 领导能力：
- 与团队沟通协调能力：
- 分工合作能力：
4. 总结评价
请根据以上评估，对员工的总体表现进行评价，并给出是否建议升职的意见。

5. 签字
- 评估人：
- 日期：。

员工晋升考核表员工晋升考核表
考核项目：
1. 员工基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 目前任职时长：
2. 工作表现
- 工作态度与积极性：
- 工作质量与效率：
- 团队合作与沟通能力：
- 创新与问题解决能力：
- 专业知识与技能：
3. 个人发展
- 参加培训与学习的积极性：
- 自我学习与提升的能力：
- 适应变化与接受挑战的态度：
- 自我评估与反思的能力：
4. 领导能力
- 目标设定与执行能力：
- 激励与团队管理能力：
- 决策与问题解决能力：
- 有效沟通与协调能力：
- 建立信任与赢得下属尊重的能力：5. 综合评价
- 优点与突出表现：
- 需要提升的方面：
- 潜力与发展空间：
- 建议晋升的理由：
评估人签名：
日期：。

员工晋升考核表模版员工晋升考核表模版
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
晋升日期：
综合评价：
1. 工作表现：
- 业绩达成情况：
- 工作态度与积极性：
- 工作效率与质量：
- 与同事合作情况：
- 专业知识与技能：
2. 领导能力：
- 目标设定与分配能力：
- 激励与团队建设能力：
- 沟通与协调能力：
- 问题解决与决策能力：
3. 自我发展：
- 学习态度与进取心：
- 自我反思与改进能力：
- 参与培训与专业发展情况：
评语：
对员工在以上方面的评价和意见：建议：
对员工的发展和提升方面的建议：总结：
根据以上评价，员工是否适合晋升：评估人签名：
日期：。