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sa8000社会责任国际标准
SA8000是一种社会责任国际标准，它专注于评估组织的社会责任和道德行为，旨在通过确保员工权利、安全和福祉，促进人权和公平工作条件。
SA8000的全称是"Social Accountability 8000"，它是由美国非营利组织SAI（Social Accountability International）推动制定的。
以下是SA8000的一些关键方面：
1.劳工权利：SA8000强调保护员工的基本权利，包括但不限于
工作时间、薪酬、集体谈判权、禁止强迫劳动和童工。
2.安全与健康：标准要求组织提供安全和健康的工作环境，确保
员工不受到工作条件带来的危害。
3.儿童劳动：SA8000禁止使用童工，要求组织确保员工的子女
能够接受教育。
4.歧视：标准禁止在雇佣和聘用中进行歧视，要求平等对待所有
员工，无论其性别、种族、宗教或其他特征。
5.管理体系：SA8000要求组织建立和维护一套透明、可持续的
社会责任管理体系，并进行定期审核。
6.供应链管理：组织需要扩展其社会责任要求到供应链，确保供
应商和承包商也符合相关标准。
7.合规与认证：SA8000的认证程序包括对组织的审核，以验证
其是否符合标准的要求。
SA8000标准旨在帮助组织提高其社会责任水平，建立良好的声誉，同时也有助于提升员工满意度和公司形象。
这一标准在全球范围内得
到了广泛应用，尤其是在制造业和服务业等劳动密集型行业。
sa8000 社会责任标准
SA8000是一种国际性的社会责任标准，也被称为"社会责任8000"。
该标准由国际社会责任标准组织(SAI)制定和管理，于1997年发布。
SA8000标准旨在评估企业和组织在劳工权利、劳动条件、工作时间、福利待遇、儿童劳工和强制劳动等方面的表现。
该标准基于国际劳工组织(ILO)核心公约和联合国人权宣言等相关国际标准。
按照SA8000标准进行认证意味着企业或组织必须符合一系列的要求，包括：
1. 禁止使用强制劳动、监狱劳工和童工；
2. 提供安全和健康的工作环境；
3. 尊重劳工的权利，包括言论自由、集体谈判权和参加工会的权利；
4. 保证合理的工作时间和休假权益；
5. 提供公平和透明的工资和福利待遇；
6. 确保公平就业机会和反歧视政策；
7. 实施有效的管理体系和持续改进措施。
通过SA8000认证，企业或组织能够展示其尊重劳动者权益和履行社会责任的承诺。
此外，该认证也有助于提高品牌声誉，吸引投资者和消费者的信任。
SA8000是一个国际上广泛认可的社会责任管理体系标准，它是由非盈利组织Social Accountability International (SAI)（社会责任协会）所发布的。
SA8000标准旨在帮助组织建立和维护一种社会责任管理体系，确保在其供应链和运营中遵守一系列涉及劳工权益、工作条件和劳动标准的国际要求。
该标准基于国际人权公约、国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准和国际行业共同承认的实践准则。
获得SA8000认证是组织承诺和证明其积极履行社会责任的标志。
它涵盖了以下核心要求：1. 不歧视：组织不歧视雇员的种族、宗教、性别等特征。
2. 劳动权益：保护雇员的工会组织权利和集体谈判权，确保合法劳动合同的签订和执行。
3. 儿童劳动：禁止使用强迫劳动和雇用未满15周岁的劳工。
4. 强迫劳动：禁止任何形式的强迫劳动。
5. 安全与健康：提供一个安全和健康的工作环境。
6. 工时与薪资：确保合理的工时安排以及公平的薪资和福利待遇。
7. 管理体系：建立有效的社会责任管理体系来监督和改善绩效。
个人在参与SA8000认证或在获得该认证的组织中工作时，可以从以下方面获得体会和收获：1. 关注员工权益：SA8000认证要求组织保护员工权益，关注劳动条件、安全和健康等方面。
参与认证的组织会加强对员工的管理和关怀，这能够改善员工的工作条件和生活质量。
2. 推动可持续发展：SA8000认证促使组织对供应链和运营进行透明和可持续的管理，从而减少负面社会影响，为可持续发展做出贡献。
3. 提高声誉和竞争力：获得SA8000认证能够向社会和利益相关方证明组织对社会责任和企业道德的承诺，提高组织的声誉和竞争力。
4. 地方社会影响：参与SA8000认证的组织和员工在履行社会责任的过程中会与地方社会互动，促进良好的社会发展和关系。
通过参与SA8000认证的实践，个人可以深入了解和感受社会责任管理体系的实际应用，提升对组织和员工权益的关注，同时也为社会可持续发展发挥一定的作用。
sa8000-社会责任管理体系认证证书证书编号：SA8000发布日期：2021年10月15日尊敬的读者：本篇文章旨在向您介绍和解读社会责任管理体系认证证书，即SA8000认证证书。
现代社会对企业的社会责任要求愈发严格，而SA8000认证正是衡量企业社会责任履行情况的重要指标之一。
本文将详细解读该证书的背景、标准要求以及其重要意义。
一、背景SA8000认证源自于对全球供应链中劳动权益和工作条件的关注。
该认证于1997年诞生于美国，是首个基于国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准和人权公约制定的标准。
目的是确保企业在制定工作条件和组织管理时，严格遵守国际劳工准则，保障员工权益和福利，促进劳动力公正待遇和工作环境的改善。
二、标准要求SA8000认证标准具有世界性，旨在实施于任何类型、规模的组织，包括供应链中的各个环节。
该标准要求企业全面履行以下九个核心要素：1. 禁止童工：确保所有员工符合法定就业年龄，杜绝任何形式的童工。
2. 劳动者权益：确保员工享有组织自由、工会组织权利和集体谈判权等。
3. 健康与安全：提供安全和卫生的工作环境，预防与事故、伤害相关的风险。
4. 工作时间：遵守法定工时以及加班规定，并保证员工有合理的休息时间。
5. 薪酬待遇：支付与工作内容和绩效成果相符的工资，不得有任何歧视。
6. 管理系统：建立和维护高效的社会责任管理体系，确保其连续有效运行。
7. 客户要求满足：满足客户的社会责任要求，并在此基础上不断加以改进。
8. 供应商责任：加强供应链管理，确保供应商遵守相应的社会责任标准。
9. 透明度和沟通：在内外部交流中开放透明，及时有效地传达管理信息。
三、重要意义1. 提升品牌价值：获得SA8000认证证书将有助于企业提升品牌价值和形象，树立企业良好的社会形象。
2. 增强市场竞争力：认证证书是进入国际市场的一把“金钥匙"，有利于企业扩大出口，增强竞争力。
3. 履行社会责任：SA8000认证要求企业积极履行社会责任，改善员工工作和生活条件，促进可持续发展。
社会道德责任标准证书
社会道德责任标准证书，也称为SA8000证书，是一种证明企业符合社会责任国际标准的证书。
SA8000标准是根据国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准。
该标准旨在确保供应商所供应的产品符合社会责任标准的要求，包括员工权益保障、健康与安全、环境影响等方面的要求。
通过获得SA8000证书，企业可以向客户、消费者和公众证明自己符合社会道德责任标准，从而树立良好的企业形象和声誉。
SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的企业，尤其适用于跨国公司、加工贸易企业等需要采购和供应链管理的企业。
通过获得SA8000证书，企业可以提高供应链的透明度和可追溯性，加强供应商管理，确保供应商符合社会责任标准，从而提升企业的竞争力和可持续发展能力。
需要注意的是，获得SA8000证书需要企业进行一系列的准备工作，包括建立符合标准要求的管理体系、进行内部审核和外部认证等。
同时，企业还需要持续维护和更新管理体系，以确保持续符合标准要求。
SA8000标准认证目录SA8000标准认证SA8000基础知识解读SA8000认证的益处SA8000标准认证SA8000基础知识解读SA8000认证的益处展开编辑本段SA8000标准认证SA8000标准认证是指企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任，是全球第一个社会责任认证标准。
它的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。
SA8000标准的主要内容如下：（1）公司不应使用或者支持使用童工。
（2）公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
（3）公司任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，每周加班时间不超过12小时，应保证加班能获得额外津贴。
（4）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，必须足以满足员工基本需求，对工资的扣除不能是惩罚性的。
（5）为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。
编辑本段SA8000基础知识解读SA8000的含义社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 International standard，简称SA8000) 是一种基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。
1997年，总部设在美国的社会责任国际组织（SC1：Social Accountability International）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准，它是全球首个道德规范国际标准。
其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。
其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
SA8000颁布后，在国际社会尤其是西方发达国家很快获得了广泛支持。
SA8000族社会责任管理体系认证证书1. 介绍SA8000是一种社会责任管理体系认证证书，它以一定的标准和原则来评估企业是否履行了社会责任，保障了员工的权益，管理了劳工权益和健康安全等方面。
SA8000证书不仅在国际上被广泛认可，也成为企业展示其社会责任担当的重要证明。
2. SA8000的标准和原则SA8000族认证体系以国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准为基础，结合了一系列国际标准和职业健康与安全标准，包括禁止童工、禁止强迫劳动、劳动时间、工资待遇、工作环境、工会自由等方面的要求。
企业需要在这些方面做出保障和改善，通过权威机构的审核才能获得SA8000证书。
3. SA8000认证的意义和优势通过获得SA8000认证，企业能够展示出其积极履行社会责任的形象，向外界传递出可信赖和可持续发展的信号。
获得SA8000认证也有助于提升企业的竞争力，赢得消费者和投资者的信任与认可。
SA8000认证还能够帮助企业建立更加健康和稳定的劳动力资源，促进员工和企业共同成长。
4. 个人观点和理解在我看来，SA8000认证不仅是企业的一项荣誉，更是企业履行社会责任、维护员工权益的重要举措。
企业如果能够遵守SA8000的标准和原则，不仅可以实现可持续发展，更能够在社会上得到更多的认可和支持。
通过获得SA8000认证，企业可以在全球范围内展现出其社会责任担当，为构建更加和谐、健康的社会环境贡献自己的力量。
5. 总结SA8000族社会责任管理体系认证证书是一种重要的企业认证，通过遵守其标准和原则，企业可以实现社会责任的履行，保障员工权益，赢得信任和认可。
我相信，随着社会责任意识的不断提升，越来越多的企业会选择获得SA8000认证，共同建设一个更加和谐、公正的社会。
SA8000族社会责任管理体系认证证书是一个企业在履行社会责任、保障员工权益方面的重要证明。
它不仅在国际上被广泛认可，也成为企业展示其社会责任担当的重要证明。
sa8000社会责任国际标准体系SA8000是一种关注社会责任的国际标准体系，它旨在确保组织在生产过程中遵守一系列权益保护的最低要求。
SA8000标准于1997年创建，是一种以道德为基础的、独立的认证体系。
SA8000认证的目的是为组织提供一个监督其供应链道德和社会责任的框架，确保其最终产品的质量和可持续性。
SA8000标准涵盖了多个方面，包括劳工权益、工作条件、薪酬和工时、儿童劳动、强制劳动、平等机会、歧视、惩罚与纪律、工会权益、环境和道德管理系统等。
标准要求组织必须通过透明度、责任和可靠性来确保员工的权益，并努力改善其供应链的社会和环境影响。
首先，SA8000标准要求组织确保劳工权益，包括对工人的集体谈判权、言论自由和组织自由的尊重。
这意味着组织应与员工和工会保持良好的合作关系，确保他们的立场得到尊重和保护。
此外，标准还要求组织提供安全和卫生的工作环境，为员工提供适当的培训和发展机会。
其次，SA8000标准要求组织提供合理的薪酬和工时。
这包括确保员工获得足够的工资和福利，以满足其基本需求。
此外，标准还要求组织不得要求员工过度加班，而是要确保他们的工时符合国际惯例。
第三，SA8000标准明确禁止使用儿童劳动和强制劳动。
组织必须确保他们的供应链不包含任何儿童劳动或强制劳动，并采取措施保护未成年工人的权益。
此外，标准还要求组织制定规定，确保顾客引导的强制劳动不会发生在其生产中。
第四，SA8000标准要求组织确保平等机会和不歧视原则。
组织不得以种族、性别、年龄、宗教信仰、民族、残疾等方式歧视员工，而应为所有员工提供平等的权益和机会。
最后，SA8000标准还要求组织建立和维护有效的环境和道德管理系统。
这包括监控和评估其社会和环境影响，并采取适当的纠正措施，以确保他们的活动对社会和环境的影响最小化。
总体而言，SA8000是一项重要的标准体系，可以帮助组织确保其供应链的道德和社会责任。
它不仅提高了员工的工作条件和权益，还鼓励组织积极改善其社会和环境影响。
SA8000审核报告1. 引言SA8000是一种社会责任认证标准，旨在确保企业在劳动条件、健康与安全、工作时间和薪酬、福利待遇等方面符合国际标准。
该标准评估了组织对员工权益的尊重程度，以及其与供应商和其他利益相关方的关系。
本文将介绍SA8000审核报告的编写过程。
2. 准备工作在编写SA8000审核报告之前，需要完成一些准备工作。
首先，需要收集相关的文件和数据，如企业的员工手册、薪酬记录、安全培训记录等。
其次，需要了解SA8000标准的要求，以便在审核过程中进行比对。
最后，准备一份审核计划，明确审核的目标和时间安排。
3. 审核过程SA8000审核通常分为两个阶段：文件审核和实地审核。
3.1 文件审核文件审核是对企业的文件和记录进行评估，以确定其是否符合SA8000标准的要求。
在文件审核中，审核员需要仔细检查员工手册、薪酬记录、培训记录等文件，查看是否存在问题或违规行为。
3.2 实地审核实地审核是对企业现场进行实地考察，以确定其是否符合SA8000标准的要求。
在实地审核中，审核员将会与企业的管理层、员工和相关利益相关方进行面谈，并检查工作环境、设施和文件的实际操作情况。
4. 编写审核报告在完成审核过程后，需要编写SA8000审核报告。
以下是审核报告的编写步骤：4.1 概述在审核报告的开头，需要提供一个概述，介绍审核的目的和过程。
同时，还可以简要说明企业在SA8000标准要求方面的整体情况。
4.2 文件审核结果在审核报告中，需要详细描述文件审核的结果。
列出每个文件的名称和审核结论，并指出是否存在问题或违规行为。
如果存在问题，还需要说明问题的性质和程度。
4.3 实地审核结果在审核报告中，需要详细描述实地审核的结果。
列出与企业管理层、员工和利益相关方的面谈总结，并指出是否存在问题或违规行为。
同时，描述实地考察中发现的工作环境、设施和操作情况，评估是否符合SA8000标准要求。
4.4 总结和建议在审核报告的结尾，需要对整个审核过程进行总结，并提出相关建议。
sa800社会责任管理标准
SA8000社会责任管理标准是全球首个道德规范国际标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
它主要关注的是人，而不是产品和环境。
SA8000只有一个国际统一认证机构SAI(Social Accountability International)，即社会责任国际。
SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。
其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构（SGS通标标准）审核之国际标准。
在SA8000标准中，包括以下主要内容：
1. 尊重劳动权利：包括工会自由、言论自由、集体谈判、强制劳动、童工、歧视和跨国公司等方面。
标准要求公司在实际操作中保护工人的权益和利益，不允许任何与之相违背的行为。
2. 公正薪酬：公司必须为所有员工支付公平合理的薪酬，并确保员工有适当的工作时间和工作环境。
此外，标准还要求公司不得使用童工或强迫劳动，以及不得歧视员工，包括性别、民族等方面。
3. 保障人权和儿童劳动：为了保障人权和儿童劳动，SA8000 标准要求企业在发展过程中必须尊重和维护人权，
并禁止儿童劳动。
标准要求企业在采购、生产、营销等过程中不能利用儿童劳动。
4. 防止歧视：SA8000 标准还要求企业在其操作和管理中遵守公正的原则，不得进行任何形式的歧视，包括种族、国籍、宗教、性别、年龄等方面。
总之，SA8000社会责任管理标准旨在确保公司承担起对社会和环境责任，尊重人权和劳动权利，以促进可持续发展。
SA8000社会责任标准认证SA8000认证标准要求I. 目的与范畴本标准规定公司应该遵守的社会责任，以关心公司:a) 进展、坚持和加大公司的政策和程序，在公司能够操纵或阻碍的范畴内，治理有关社会责任的议题；b) 向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。
本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类不和公司规模的限制。
II. 规范网要与诠释公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。
当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采纳其中最严格的条款。
公司也应该尊重下列国际协议的原则：2 国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动）2 国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由）2 国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权益）2 国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；鄙视）2 国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约）2 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议）2 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康）2 国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士）2 国际劳工组织公约第177条（家庭工作）2 国际劳工组织公约第182条（最恶劣儿童）2 世界人权宣言2 联合国儿童权益公约2 联合国排除一切形式鄙视妇女行为公约III. 定义1. 公司的定义：任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的职员（即董事、决策阶层、经理、监督和非治理人员，不论是直截了当雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。
2. 供货商/分包商的定义：提供物资或服务给公司的实体，它所提供的物资或服务构成公司生产的物资或服务的一部分，或被利用来生产公司的物资或服务。
3. 下级供货商的定义：在供应链中直截了当或间接向供货商提供物资或服务的实体，它所提供的物资或服务构成供货商或公司生产的物资或服务的一部分，或被利用生产釆生产供货商或公司的物资或服务．4. 补救行动的定义：给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救行动。
5. 纠正行动的定义：为确保给不符合提供及时、连续补救而实施的系统化改进或解决措施。
6. 利益团体的定义：关怀公司的社会表现或受到公司社会表现所阻碍的个人或团体。
7. 儿童的定义：任何十五岁以下的人．若当地法律规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准．若当地法律规定最低工作年龄是十四岁，符合国际劳工组织公约第138条有关进展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。
8. 青青年工人的定义：任何超过上述定义的儿童年龄,但不满十八岁的工人。
9. 童工的定义：任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146条。
10. 强迫性劳动的定义：任何人在任何受惩处威逼下被榨取的非理想性工作或服务或作为偿债方法的工作或服务。
11. 挽救儿童的定义：为了保证曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和进展，而采取的所有必要的支持和行动。
12. 居家工人的定义：在直截了当或间接合同下，不在公司场地内为公司做工的人。
不论由谁提供设备、原料或其它物料，只要提供了雇主界定的产品或服务并为酬劳而做工的人。
IV. 社会责任之规定1. 童工1.1 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为。
1.2 若发觉有童工，公司应该建立、纪录、保留旨在挽救童工的政策和程序，和有效的传达这些政策和程序给职员和其它利益团体，同时应该提供足够的支持来促使童工同意学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。
1.3 公司应该建立、纪录、坚持国际劳工组织建议条款第146条所涉及的旨在推广儿童教育和青青年工人教育的政策和措施，并将其向职员及利益团体有效传达．政策和措施还应包括一些具体措施来保证在上课时刻内不雇用童工或青青年工人，而且童工和青青年工人的每日交通（来回工作地点和学校）、上学和工作时刻加起来不得超过十小时。
1.4 不管工作地点内外，公司不可置儿童或青青年工人于危险、不安全或不健康的环境中。
2. 强迫性劳动2.1 公司不可雇用或支持雇用强制性劳工的行为，也不可要求职员在受雇之时交纳（押金）或存放身分证于公司。
3. 健康与安全3.1 公司应该考虑到产业中普遍认知的危险和任何特定的危险，而提供一个健康与安全的工作环境，并应采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以幸免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。
3.2 公司应该指定一个高级治理代表，来负责所有职员的健康与安全，同时负责实施本标准中有关健康与安全的规定。
3.3 公司应该保证所有的职员都同意定期和有纪录的健康与安全训练，并为新进的和调职的职员重新进行培训。
3.4 公司应该建立系统来侦查、防范或反应可能危害职员健康与安全的潜在威逼。
3.5 公司应该提供所有职员洁净的厕所、可饮用的水，在适当的情形下，并提供职员储藏食物的卫生设备。
3.6 如果公司提供职员宿舍的话，应该保证宿舍设备洁净、安全，并能满足职员的差不多需求。
4. 组织工会的自由与集体谈判的权益4.1 公司应该尊重所有职员自由成立和参加工会，以及集体谈判的权益。
4.2 当自由组织工会和集体谈判的权益受到法律限制的时候，公司应该协助职员采纳类似的方法来达到独立和自由结社和谈判的权益。
4.3 公司应该保证工会代表不受鄙视，同时在工作环境中能够接触工会的会员。
5. 鄙视5.1公司在雇用、薪酬、训练机会、升迁、解雇或退休等事务上,不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性不、性不取向、工会会员资格或政治关系的鄙视行为。
5.2公司不可干涉职员遵奉信仰和风俗的权益，和满足涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性不、性不取向和工会的信条、政治需要的权益。
5.3 公司不可承诺带有强迫性、威逼性、凌辱性或剥削性的性行为，包括姿势、语言和躯体的接触。
6. 惩戒性措施6.1 公司不可从事或支持肉体上的惩处、精神或肉体胁迫以及言语凌辱。
7. 工作时刻7.1公司应该遵守适用法律及行业标准有关工作时刻的规定;在任何情形下,不可经常要求职员一个星期的工作时刻超过48小时,同时职员在每个七天之内至少有一天的休息时刻。
所有超时工作应对额外酬劳。
在任何情形下每个职员每周加班不得超过12个小时。
7.2 除非符合7.3条（见下款），所有加班必须是自愿性质。
7.3若公司与代表众多所属职员的工人组织（依据国际劳工组织定义）通过自由谈判达成集体协商协议，公司能够按照协议要求工人加班以满足短期业务需要。
任何此类协议应符合7.1条有关规定（见上面规定）。
8. 薪酬8.1 公司应该保证它所给付的标准工作周的工资至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准,而且满足职员的差不多需求,和提供一些可随意支配的收入。
8.2公司应该保证可不能为了惩戒的目的而扣减工资,同时保证定期向职员清晰的列明工资、福利的构成;公司还应该保证工资、福利完全合乎所有适用的法律,而且薪酬给付的形式,不管是现金或支票,都必须合乎方便工人的原则。
8.3 公司不可采纳纯劳务性质的合约安排或虚假的见习期（学徒工制度）方法,来躲避劳动法和社会安全法规中明定的公司对职员应尽的义务。
9. 治理系统政策9.1 高层应该制定有关社会责任和劳动条件的公司政策,以保证那个政策：a) 包含对符合本标准内所有规定的承诺；b) 包含对遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章以及尊重国际协议和其讲明(如第II 部分所列)的承诺；c) 包含对持续改善的承诺；d) 有效的纪录、实施、坚持和传达那个政策,同时以明白易明白的形式供所有职员随时取阅,所有职员在此所指的是包括董事、决策阶层、经理、监督和非治理人员,不论是直截了当雇用、合同制聘用或用其它方式代表公司的人；e) 对公众公布。
治理审核9.2高层治理人员应依据本标准和公司签署的其它规章要求定期审查公司的政策、措施及其执行结果,决定其是否充分、适用和连续有效.在必要的时候,应该做系统的修正和改进。
公司代表9.3公司应该指定一个高层治理代表,不论他在公司是否担负其它职务,来负责保证公司达到本标准中的规定。
9.4公司应该协助非治理人员选出自己的代表,以便跟高层治理层就本标准规定的事项进行沟通。
打算与实施9.5公司应保证公司上下皆能了解和实施本标准的规定; 包括但不限于下列各项：a) 明确的定义角色、责任和职权；b) 在雇用之际，训练新进的和临时的职员；c) 为既有职员提供定期训练和宣传；d) 连续监督有关的活动和成效，来证明系统是否有效的达到公司政策和本标准的规定。
对供货商的操纵9.6 公司应该建立和坚持适当的程序,在评估和选择供货商/分包商（若情形承诺，下级供货商）时应考虑其满足本标准要求的能力。
9.7 公司应该保留适当的纪录记载供货商/分包商（若情形承诺，下级供货商）对社会责任的承诺,包括但不限于下列书面的承诺:a) 符合本标准的所有规定(包括本条规定);b) 在公司的要求之下参与公司的监督活动;c) 及时补救违反本标准规定的任何不符合事项;d) 及时、完整的向公司通报所有与之有商业关系的其它供货商和分包商及下级供货商。
9.8 公司应该坚持合理的证据,证明供货商和分包商能够达到本标准中和各项规定。
9.9 除上述9.6及9.7款规定外，如果公司接收、处理或经营任何出自居家工人的供货商和分包商及下级供货商的产品和/或服务，公司应采取专门措施保证这些居家工人享有以本标准规定向直截了当雇员提供的相似程度的爱护。
这些专门措施包括但不限于：a) 订立具法律效力的书面购买合同载明最低要求（应与本标准相符）;b) 确保居家工人及所有与该书面购买合同有关人员明白得并能贯彻合同要求；c) 在公司内保留详细记载有关居家工人身份、所提供的产品/服务以及工作时数的全面资料；d) 频繁进行事先通知或未通知的审查活动以确保该书面购买合同得以贯彻实施。
处理疑虑和采取纠正行动9.10 当职员和其它利益团体质疑公司是否符合或不符合公司政策或本标准规定的事项时, 公司应该调查、处理并做出反应; 职员如果提供关于公司是否遵守本标准的资料, 公司不可对其采取惩处、解雇或鄙视的行为。
9.11 如果发觉任何违反公司政策和/或本标准规定事项, 公司应该按照其性质和严峻性, 调配相应的资源予以适当的补救和纠正行动。
对外沟通9.12公司应该建立和坚持适当的程序, 就公司在执行本标准各项要求上的表现,向所有利益团体定期提供有关的数据和资料, 所提供的资料应该包括但不限于治理审核和监督活动的结果。
核实渠道9.13如果合同有此要求, 公司应该给有关方面提供合理的信息和取得信息的渠道, 以供其核实公司是否符合本标准规定; 如果合同中有进一步的要求, 公司应该透过采购合同的条文, 要求供货商和分包商提供相似的信息和取得信息的渠道。
