新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析 安娜

新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策【摘要】随着现代社会的发展，人们的人生观、价值观有了较大的差异，市场经济的迅速发展使得企业职工面临越来越多的任务和挑战。

但目前企业政工干部队伍的思想政治水平还不能适应新形势的发展，本文总结了新时期企业政工干部队伍建设时出现的问题，并提出了解决问题的对策。

【关键词】企业政工；干部队伍；问题；建设1.企业政工干部的重要作用企业的政工干部是企业思想政治工作的核心，对企业的其他成员起着领导带头作用，同时政工干部又是整个先进的思想领路人，能及时的将党和国家的各项方针政策快速传递到员工中去，让企业员工及时了解掌握党和国家最新的方针路线，促使企业适应时代的潮流发展。

同时企业内部员工及员工家属的思想政治工作也由政工工作人员负责，以确保企业内部的稳定和谐。

因此，企业必须加强企业的政工干部队伍建设，提高企业员工的思想觉悟，使企业在市场竞争中立于不败之地，促进企业健康稳定持续的发展。

2.新时期企业政工干部队伍建设存在的问题2.1企业领导不重视在当前的经济环境下，大多数的企业都将经济效益当做自己最主要的追求目标，很少有企业能注重内部的政工工作。

许多民营企业甚至就没有设置政工工作岗位，大部分设置政工工作岗位的企业领导也并没有真正认识到政工工作的重要性，企业领导不重视则直接导致了企业的政工工作不能顺利的展开。

甚至个别领导认为政工工作是形式主义，现代的生产条件下已经不需要政工工作，对政工工作持消极态度。

这些态度都直接影响到了企业政工工作的合理进行。

2.2政工干部缺乏工作积极性干部缺乏工作积极性是目前国内众多企业都面临的问题。

随着社会不断地发展，企业不断的深化改革，许多企业都在精简机构，政工工作队伍也是精简的对象之一，在激烈的竞争压力下，许多政工人员认为政工已经没有存在的必要，这严重打击了其工作积极性。

同时，许多政工干部认为在新的经济环境下，企业的发展已经不需要政工工作的支持，政工工作可有可无，这也严重消弱了政工工作人员的积极性。

新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策摘要：在现代企业的发展过程中，不但要注重企业的工作效率，更要注重整个企业的思想文化风貌。

在当今社会，拥有先进思想和优良质量的企业更受人们青睐。

企业的政工干部队伍可以引领企业员工在思想文化、政治风貌上向良好的方面发展，让企业在和谐的运行中稳步发展。

政工队伍的建设在企业的运行与管理中起着重要作用。

关键词：政工队伍；企业；建设思考在新时代，企业的运行模式逐步从依赖政府管理转向依赖自我管理。

在企业的自我管理之下，不可避免地会导致企业的思想政治工作落后。

在这种条件下，就要求政工干部要时刻担负起向企业员工传递思想政治信息的职责。

但是，随着企业的发展，为了适应整个社会的发展趋势，企业自身的思想面貌也要发生一些改变。

在各种变化中，负责向职工传达企业思想政治风貌的政工干部，在工作上又会增添许多新的困难。

一、政工建设的重要作用随着我国经济的不断发展，改革开放的成果在不断地深化，各个企业的经营模式和生产方式都在不断地改变，这使得企业的思想政治工作也逐渐出现了新的趋势，这一背景也对企业政工干部的工作产生了影响。

要搞好思想政治工作，必须从提高政工干部队伍素质入手。

在目前的企业运作中，依然存在着很多的矛盾，这些矛盾在职工的工资、奖金和日常福利制度中都有反映。

这些矛盾表面上看起来并不会对企业运营产生影响，但随着时间的推移，缺点会逐渐暴露出来，给企业带来经济损失。

因此，要做好企业的政治思想工作，从源头上将危害企业发展的苗头降到最低。

二、政工队伍建设面临的新挑战（一）稳定性思想政治工作是一件很特别的工作，它要求有关人员既要有较高的综合素质，又要有坚定的信念和丰富的实践经验。

这对思想政治工作人员的耐心和意志提出了要求，要求他们树立正确的职业观，确保政工队伍的稳定。

但是，在转制后，有些企业因为种种原因，对政工队伍进行了精简，还有的政工干部转行从事了非政工专业。

这就导致了政工队伍中的资源流失，政工队伍的不稳定。

新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析摘要：我国企业在改革开放以来，内部在进行着一系列的变革，尤其在企业的政工工作建设方面，投入了较大的人力、物力、财力，促进了企业的干部队伍建设。

在新时期，我国对于企业的政工工作提出了更高的要求，这不仅仅是因为企业政工队伍能够决定企业的思政方向，还会对企业未来的经济发展造成很大的影响，只有充分发挥政工干部队伍的核心组织力量，才能促进企业的各项工作合乎社会要求，迎合国内市场经济的高速发展。

关键词：企业；政工；干部队伍建设1创新企业政工工作的措施和手段1.1突出基本职责，发挥维护职能企业工会依照自身任务以及要求应科学安排岗位，做到责任明确、分工清晰。

同时，应进一步加强文化建设，通过开展丰富的文娱、体育活动丰富员工业余生活，缓解他们的工作压力，真正为全体员工服务。

针对员工队伍中的女工群体，应给予更悉心的关怀，通过组织女工体检，为女工缴纳健康保险等人性化服务，使得女工这一相对弱势的群体能够体会到企业如家一般的温暖，进而全身心的投入到工作之中，达到事半功倍的效果。

基于工会工作覆盖面广泛，需要员工各负其责，因此应突出基础职责，依照《工会法》以及《劳动法》有关规定组建更加完善的组织。

另外，应紧密联系各级党组织，积极应对关键性问题，方能在真正层面体现工会自主独立性，合理的脱离行政力量，提升工会政工工作效能。

新时期，企业工会团队结构转变较大，员工能力以及对新鲜事物认识、接受力均呈现出多元化倾向，为此如果企业在员工待遇上呈现不公平的差异，便会使得各个员工群体产生利益纠葛，使企业面临更大的损失。

为此，工会应积极协调员工关系，定期组织召开职代会。

另外，应把握公平合理性，积极应对员工利益矛盾，平息员工冲突。

另外，企业应充分重视一线员工，通过政工工作重点帮助困难员工，把他们作为维权服务重点对象，全面提升工会政工工作维权管理力度。

1.2加强沟通交流，提高工作的针对性职工层次较为复杂，每个人对工会的预期和实际需求均不同，面对这种情况，工会政工工作就不能进行统一的工作，要在充分沟通交流的基础上了解不同职工的需求，并根据实际考察结果采取针对性的工作方法。

新常态下企业政工队伍建设的新思路和新举措新常态下，企业政工队伍的建设依然是企业发展中非常重要的组成部分。

在市场竞争日益激烈、经济形势复杂多变的背景下，如何更好地打造一支高素质、专业化、有责任担当的企业政工队伍，成为了摆在企业面前亟待解决的重要问题。

新常态下，企业政工队伍建设需要以“三新”为核心，即新思路、新机制、新举措。

一、新思路：1、打造和推进创新型政工队伍创新是企业发展的内在动力。

电子商务时代的到来，深刻改变了市场经营的方式，也要求政工队伍必须在思路、方法、手段等方面拥有超前的理念和能力，深度挖掘政治工作的价值，注重在企业内部落实工作创新理念、工作模式、工作标准等要求，促进企业转型升级。

同时，在推进企业文化建设、员工素质提升、员工激励机制等方面也要提出新思路，以不断强化企业政工队伍的核心竞争力。

2、构建政治工作与互联网思维相适应的人才梯队互联网思维包括敢于创新和开放的思路、倾听和响应用户的体验和服务、协同共享和整合资源的能力等。

企业政工队伍在教育培训、选拔任用等方面，要注重发掘具有互联网思维的人才，强化政工队伍的创新实力和互联网营销能力。

同时，在互联网时代，政工队伍要把握信息化平台的优势，通过建立互动平台、虚拟团队等方式，尽可能满足员工的沟通、学习等需求，使员工在积累知识的同时，获得关注和激励，形成一种良好的互动氛围，提高员工对企业的认同度。

二、新机制：1、构建人性化的激励与约束机制实现高素质政工队伍的目标，除了要加强员工职业素养等方面的培训，更重要的是要建立符合员工利益和企业长期发展的激励约束机制。

这种机制需要满足激励和约束必须相互作用,激励机制可以包括薪酬激励、职称评定、配股等等；约束机制则可以包括考核、追责等等。

2、强化政工队伍的互动合作机制企业政工队伍建设是一个系统性的过程，在政工队伍的建设中，各岗位、各职能部门的配合与协作至关重要。

在新常态下，政工队伍的互动合作机制需要加强，首先是要解决企业内部各职能部门的信息沟通和团队合作问题，提高内部协同效率；其次是站在全局的高度，通过与外部机构、企业建立联盟、协作等方式，完成共同的发展目标。

新时期加强企业政工工作的思路及途径浅述引言随着社会的快速发展和改革开放的推进，企业政工工作在新时期面临着新的挑战和机遇。

加强企业政工工作对于保障企业稳定发展、提升员工满意度、维护企业形象具有重要意义。

本文将从思路和途径两个方面，对新时期加强企业政工工作进行浅述。

思路1. 加强政治理论学习企业政工工作的核心是加强员工的政治思想教育和价值观引导。

组织员工学习党和国家的政治理论，加强马克思主义理论学习，并结合企业实际，帮助员工准确了解企业的发展方向和政策，提高政治素养和思想觉悟。

2. 建立健全制度企业政工工作需要依托一套完善的制度体系，确保政工工作的规范化和持续性。

建立政工工作的组织机构，并制定明确的工作职责和权限，形成科学合理的工作流程和工作机制。

同时，加强对政工工作的监督和评估，及时发现问题并进行纠正和改进。

3. 加强动员和组织企业政工工作需要注重动员和组织，将员工的积极性和主动性充分调动起来。

通过开展各类政工活动，如组织员工参观学习典型企业、举办主题讲座等，不断激发员工的团队凝聚力和职业荣誉感。

4. 加强沟通和协调企业政工工作需要加强与员工之间的沟通和协调，建立良好的企业内外沟通渠道。

通过开展员工座谈会、设立意见箱等方法，及时了解员工的需求和问题，并积极回应和解决。

同时，加强与政府部门和业界组织的合作和交流，共同推进企业的政工工作。

途径1. 制定企业政工规划企业应制定全面系统的政工规划，在规划中明确政工工作的目标、任务和措施。

政工规划要与企业发展战略相结合，为企业可持续发展提供保障。

2. 开展政治思想教育企业可通过多种途径和形式开展政治思想教育。

组织员工学习党的政治路线、方针政策和重大决策，及时传达国家政策和法律法规，提高员工的政治素养和认同感。

3. 丰富政工活动形式企业可组织丰富多样的政工活动，如召开政工座谈会、开展政治理论培训、组织党员活动等。

通过活动形式的多样性，满足员工的不同需求，增强员工对政工工作的参与度和认同感。

浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策摘要：思想政治工作一直以来都是我国各级企业和事业单位的特点、特色，企业思政工作是增强其内部运营力和凝聚力并保障企业平稳、长远发展的基石。

而政工干部则是开展思政工作的核心组成，政工干部自身的工作能力、知识素养、道德水平及心理素养直接决定了思政工作的最终效果，也直接关系到企业的高效运转及工作运营。

因而，打造出一批高素质的政工干部队伍是有必要的，也是十分关键的。

基于此，本文就新时期企业如何建设优秀政工干部群体展开讨论。

关键词：新时期；企业；政工干部；建设对策思政工作的效益直接影响到整体凝聚力及其工作效率，也关系到企业的长远发展。

新时期的到来对当前社会各个行业都提出了更为迫切的要求，在新形势下，企业的发展重心不能局限于自身的运营管理工作中，而是要延伸至思政教育及党建工作中。

政工干部是思政工作的灵魂人物，承担着统一员工思想、协调员工关系、增强单位向心力的关键使命。

企业要深度意识到政工干部群体在思政工作中的重要作用，既要注重培训体系和评价体系的建设，也要提高政工干部的自我发展意识，不断提升自身的工作能力与修养，从而构建出一批高质量的政工干部队伍，真正做好企业的思想政治工作。

一、创新企业政工干部选人用人机制从高素质政工人员的招纳上来看，当前少有企业对政工人员进行公开招聘，因而，企业要从内部入手，从内部有针对性地选择一些有着丰富企业管理、心理学研究方面的专业性人才，将这部分人才进行拔擢使用，让其形成初步的政工团体，为思政工作的梯度性展开打下基础。

其次，企业要适当从人才市场招纳一批优秀的大学生群体，对政工团体的年龄、知识结构、工作经验进行适当的整合与平衡。

最后，企业要在内部人力资源上进行开发，选举一些热爱思政工作、热爱党建工作的优秀人员，让这部分人员成长为企业思政工作的“领头羊”，让其保持高度的精力、热情投入到工作中去，让其充分展现出自身的思政工作才能。

二、注重培训体系和评价机制的构建要想构建出政工干部队伍，企业的首要任务就是在人才招纳的基础上构建出高效的培训和评价机制，让政工干部在培训中具备丰富自身的理论素养、知识素养、道德素养，让其能够更加高效地开展思政工作。

浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策摘要：在企业的不断发展中，政工干部遵循新时期的时代要求，认真做好自己岗位之中的工作，立足为本，为企业的发展和稳定贡献一份自己的力量，这是工作之本。

但是，现阶段，出现了很多政工干部不干实事，在工作中抱着混日子的态度，严重滞后了企业的发展，也给企业带来了消极的工作作风。

面对这种情况，企业必须做出相应的调整政策，整部不良的工作作风。

本文主要介绍当前影响企业政工干部工作积极性的原因，以及找到相应的解决对策，改变政工干部工作的局面。

关键词：新时期；企业政工干部队伍建设；思考及对策前言：企业体制的不断变革，使得很多员工和干部的工作态度以及工作热情都在发生变化。

如今很多企业面临着怎样结合企业发展实情，对员工和政工干部进行正确的教育，发动职工群众、教育激励职工。

这些都是政工干部所要面对的问题。

但是，在各种因素的影响下，政工干部的工作出现的了不得力的情况，很多干部在其位不谋其政，使企业的发展和改革受到了相当大的影响，所以当前必须对这种现象进行具体分析与解决。

1.影响政工干部工作积极性的原因1.1外部因素所产生的原因受市场大环境的影响，企业中的政工工作正面临着严峻的考验。

在日常的工作中，企业不重视政工的工作内容，政工这个岗位也被看着是可有可无的工作岗位，这些现象就使企业的政工工作得不到保障，工作效果便可想而知，相关工作人员也只是应付了事，没有对自己的工作岗位尽到应尽的责任。

同时，由于外部市场环境的变化，越来越多的工作岗位，有些员工不愿意一直待在这种工作环境下，所以有了跳槽或离职的想法，所以，很多老干部放弃这个岗位，而年轻人又不愿意选择这种枯燥的工作岗位，这就使政工的工作难以开展下去。

1.2内部因素所产生的原因政工的工作有以下几个特点：一没有十足的工作动力和激情，大部分企业注重的是企业的经济效率，不想花心思在思想政治这类工作上，因此对这类工作的人员不予重视；二是政工相关工作者对自身的定位不准确，在开展工作时顾虑较多，因此在适度的原则上不是很好的把握。

做好企业政工干部队伍建设的思路探析摘要：目前，随着我国市场经济的迅速发展，企业改革力度的不断加大，企业的经营发展模式已发生根本性转变，尤其是企业内部职工年龄、文化程度、思想状况等方面的多层次、差异性变化进一步增大，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，作为现代企业如何加强政工干部队伍，解决企业职工存在的思想问题，推动企业健康发展，是我们必须要面对的新挑战。

本文作为一名长期奋战在一线的政工人员，从企业政工干部队伍面临的新挑战和新问题入手，对如何加强企业政工干部队伍建设进行了深入探讨。

关键词：企业；政工干部队伍；对策一、正确认识思想政治工作的价值，提升政工干部的地位加强政工干部队伍建设，首先要认可思想政治工作的价值。

毛泽东同志很早就提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的著名论断。

事实上，思想政治工作的“生命线”作用在企业的发展过程中也得到了进一步的体现，也是促进企业生产经营的一个重要因素。

企业思想政治工作包括理论学习、纪检监察、宣传文化、工团组织建设等方面，其影响力涉及企业管理的各个领域。

抓好理论学习工作，有利于提升企业领导层的理论素养，提高科学决策水平，保证企业的正确发展方向；做好纪检监察工作，有利于增强党员领导干部廉洁从政意识，有效预防职务犯罪和腐败行为；做好宣传文化工作，能够弘扬企业的文化理念，不断提高企业的社会知名度和影响力；做好职工群众工作，有利于及时化解矛盾，保证企业和谐稳定发展等等。

二、企业政工干部队伍面临的新问题和新挑战一是政工干部素质参差不齐。

企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一要打好理论路线根基。

理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。

二要打好政策法纪根基。

牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。

三要打好群众路线根基。

企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。

新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考随着我国经济的不断发展和改革开放的不断深化，在国有企业中，政治工作一直是至关重要的一项工作。

国有企业政工队伍的建设，直接关系到国有企业的发展方向、企业文化的建设以及员工的思想政治工作。

在新的形势下，应该如何加强国有企业政工队伍的建设？这是当前亟待解决的问题。

一、加强政工干部队伍建设国有企业政工干部是国有企业中的骨干力量，他们的工作直接关系到企业的政治稳定和经济发展。

为了加强国有企业政工队伍建设，首先要加强政工干部队伍的建设。

从个人素质和工作能力上，政工干部应具备较高的政治素质和丰富的实践经验，能够紧密结合企业实际，有针对性地开展政治工作，引导员工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

政工干部应该具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够有效开展企业内部的政治工作，增强员工的凝聚力和向心力。

政工干部还应该具备较强的学习和创新能力，随时关注国内外政治经济状况，及时调整政工工作策略，确保政治工作的有效开展。

加强政工干部队伍建设，需要国有企业加大对政工干部队伍的培训力度，不断提高政工干部的综合素质和业务水平，使他们成为国有企业中的中坚力量，为企业的健康发展提供坚强的政治保障。

二、推动企业文化建设国有企业的企业文化是企业精神的载体，也是企业凝聚力和向心力的重要来源，推动企业文化建设是加强国有企业政工队伍建设的重要一环。

在新形势下，国有企业应该注重培育和传承企业文化，通过企业文化建设，增强员工的归属感和认同感，改善企业内部的和谐氛围，促进企业的发展。

政工队伍在企业文化建设中起着重要的作用，他们要积极引导企业员工树立正确的企业文化观念和意识，努力打造以企业核心价值观为引领的企业文化体系。

政工队伍应该深入了解企业员工的需求和意愿，制定符合企业实际的文化建设方案，通过丰富多彩的活动和培训，激发员工的工作热情和主人翁意识，形成积极向上的企业文化氛围。

政工队伍还应该注重企业文化的传承和创新，不断推陈出新，使企业文化始终与时俱进，符合企业的发展需要，能够引领和推动企业的发展方向，为企业的长远发展提供精神支持。