作风建设自查自纠问题清单【模板】

纪律作风自查自纠清单纪律作风建设是个人成长和职业发展的重要保障，也是一个单位保持良好形象和高效运转的关键。

通过深入的自我反思和审视，我对自身的纪律作风进行了全面的自查自纠，以下是详细的清单。

一、工作纪律方面1、迟到早退现象偶尔会因为一些个人原因，如交通堵塞、起床较晚等，出现迟到的情况。

虽然次数不多，但这种行为已经违反了单位的工作纪律，反映出我时间管理不够严谨。

2、工作时间做与工作无关的事情有时在工作时间内会忍不住浏览一些与工作无关的网页或者查看个人社交媒体，这不仅分散了工作注意力，还降低了工作效率。

3、请假制度执行不严格在请假时，有时没有提前按照规定的流程申请，导致工作安排出现混乱，影响了团队的正常运转。

二、工作态度方面1、积极性不够在面对一些重复性较高或者较为繁琐的工作任务时，积极性明显下降，存在敷衍了事的情况，没有充分发挥主观能动性去寻找更高效的解决方法。

2、责任心不强对于一些工作任务，没有做到全程跟进和负责到底，出现问题时容易推卸责任，而不是主动承担并解决。

3、缺乏团队合作精神在团队协作中，有时过于关注个人任务的完成，而忽视了与同事之间的沟通和协作，导致工作进度受阻。

三、工作效率方面1、工作计划不合理在每天开始工作前，没有制定清晰合理的工作计划，导致工作顺序混乱，重点不突出，浪费了大量的时间和精力。

2、时间分配不均对于重要且紧急的任务，没有给予足够的时间和精力，反而在一些不重要的事情上花费过多时间，影响了整体工作进度。

3、工作方法不当在处理一些工作问题时，没有选择最恰当的方法和工具，导致工作效率低下，成果质量不高。

四、职业素养方面1、保密意识淡薄在处理一些涉及机密的工作文件和信息时，没有严格遵守保密规定，存在随意放置或者与无关人员谈论的情况，给单位带来了潜在的风险。

2、学习进取精神不足满足于现有的知识和技能，很少主动学习新的业务知识和技能，导致在面对一些新的工作挑战时，显得力不从心。

3、服务意识不够在与同事和客户的沟通交流中，没有充分树立服务意识，态度不够热情和耐心，影响了工作关系的和谐。

一、领导班子的作风建设问题1. 部分领导班子带头不作为，工作效率低下，无法有效带动下属干部的工作积极性。

2. 部分领导干部在工作中存在形式主义、官僚主义现象，工作作风不实，不务实。

3. 部分领导干部在处理问题时存在脱离实际、只重形式、不重效果的问题。

二、机关工作作风问题1. 部分机关工作人员工作懈怠，出现工作推诿现象，处理工作不认真、不负责。

2. 部分机关工作人员工作效率低下，执行层面出现迟滞。

3. 部分机关工作人员存在工作生活不规律，出现偷懒、浪费时间等现象。

三、党风廉政建设问题1. 部分党员干部违反党纪国法，出现违纪违法行为，影响党风廉政建设。

2. 部分党员干部在工作中不廉洁自律，存在利用职权为自己谋取私利的问题。

3. 部分党员干部在政治立场上不坚定，存在受派性的问题，不符合党的要求。

四、服务群众作风问题1. 部分公务人员服务意识不强，怠于为群众排忧解难，出现为官不为、为民不公的问题。

2. 部分公务人员服务态度恶劣，存在不尊重群众、不耐心解答群众问题的现象。

3. 部分公务人员为群众办事时存在拖拉、敷衍等不负责任的行为。

五、作风建设长效机制问题1. 作风建设整治工作缺乏长效机制，整治成果不够持久、不够稳固。

2. 存在作风建设工作一阵风的问题，没有形成长期持续的工作机制。

3. 机关党组织对作风建设整治工作的督促、检查、落实不够到位，长效机制不够完善。

在作风建设问题自查自纠工作中，要求全机关各级领导班子及党员干部结合本单位实际，分门别类深入查找问题、思考原因、制定整改措施，切实增强担当精神和责任意识，推进作风建设向纵深发展，不断提高作风建设的质量和水平。

一、领导班子的作风建设问题部分领导班子带头不作为，工作效率低下，无法有效带动下属干部的工作积极性，这可能是因为他们缺乏有效的工作方法和管理技巧。

需要加强领导班子的培训和培养，让他们具备更多的工作技能和管理能力。

可以采取激励机制，让领导干部能够在工作中得到更多的激励和支持，提高工作的积极性和责任感。

作风建设问题自查整改清单作风建设是一个组织或个人发展的重要保障，良好的作风能够提高工作效率，增强团队凝聚力，树立良好形象。

为了进一步加强自身作风建设，提高工作质量和水平，我对自身存在的作风问题进行了深入的自查，并制定了相应的整改清单。

一、存在的问题1、工作态度方面（1）对待工作有时存在敷衍了事的情况，不够认真负责，对于一些细节问题不够关注，导致工作质量不高。

（2）缺乏主动积极的工作态度，习惯于等待上级安排任务，缺乏自我驱动力和主动性。

2、工作纪律方面（1）偶尔会出现迟到早退的现象，对工作时间的遵守不够严格。

（2）工作期间有时会做与工作无关的事情，如浏览无关网页、玩手机等，影响工作效率。

3、工作效率方面（1）工作中存在拖延的情况，对于一些任务不能及时完成，导致工作进度滞后。

（2）缺乏合理的工作计划和时间管理能力，导致工作混乱无序，效率低下。

4、沟通协作方面（1）与同事之间的沟通不够主动和积极，导致信息传递不及时，影响工作的协同开展。

（2）在团队合作中，有时过于关注个人任务，缺乏团队协作精神，不能充分发挥团队的优势。

5、学习进取方面（1）对新知识、新技能的学习积极性不高，满足于现有的知识和经验，缺乏自我提升的动力。

（2）在工作中缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班，不能主动寻求突破和改进。

二、原因分析1、自我要求不高对自身的职业发展没有明确的规划和目标，缺乏对工作的热情和追求，导致在工作中放松了对自己的要求。

2、缺乏自律意识在工作和生活中，没有养成良好的自律习惯，对自己的行为缺乏有效的约束和管理。

没有掌握科学合理的工作方法和时间管理技巧，导致工作效率低下，任务积压。

4、缺乏团队意识对团队合作的重要性认识不足，没有树立正确的团队观念，在工作中过于关注个人利益，忽视了团队的整体利益。

5、学习动力不足对学习的重要性认识不够深刻，没有意识到不断学习对于个人和职业发展的重要性，缺乏学习的紧迫感和危机感。

三、整改措施1、提高工作态度（1）树立正确的工作态度，对待工作要认真负责，注重细节，确保工作质量。

干部作风建设自查自纠存在问题清单
1.思想政治方面存在问题：
- 部分干部思想观念不够坚定，容易受到外界干扰，导致对党的信
仰和忠诚度有所偏差。

- 存在部分干部对待党内政治生活不够重视，参与个人或派系利益
斗争，影响了党组织的团结和凝聚力。

2.工作作风方面存在问题：
- 部分干部工作作风不务实，只注重形式，弄虚作假，缺乏真实的
工作成果。

- 存在部分干部工作进程不够主动积极，对任务没有远见和预判能力，影响了组织的工作效率和质量。

3.廉洁自律方面存在问题：
- 存在部分干部违反廉洁纪律，利用职务之便谋取私利，严重损害
了党的形象和利益。

- 部分干部对党章党纪不够了解，存在违纪行为，如违规收受礼金、经济利益等。

4.群众关系方面存在问题：
- 部分干部不注重群众工作，决策时忽视群众的意见和需求，导致
决策不民主、不科学。

- 存在部分干部对待群众态度不够友善，甚至存在压迫、藐视群众的行为，破坏了党群关系。

5.纪律建设方面存在问题：
- 部分干部不重视纪律约束，不遵守工作纪律、廉洁纪律和行为规范，给党的事业造成了不良影响。

- 存在部分干部对纪检监察机关的监督不配合，甚至存在对抗的行为，严重破坏了纪律建设的正常运行。

总结：
以上是干部作风建设自查自纠存在的问题清单，我们必须清醒认识到这些问题的严重性，并积极采取措施加以整改和改进。

只有深入自查、自省，并以身作则，才能真正提高干部作风建设的质量和水平，更好地为人民服务，推动党的事业发展。

作风建设问题自查整改清单一、引言作风建设是一个组织或机构内部管理的重要方面，它关系到工作效率、员工积极性及组织形象等诸多因素。

本文将就作风建设问题进行自查整改，以确保组织能够积极向上地发展。

二、自查问题1. 领导班子作风问题- 是否存在对下级员工不够理解和支持的情况？- 是否存在以权谋私、打压异己的行为？- 是否存在不重视学习和进修的现象？- 是否存在领导决策不科学、不公正的情况？2. 部门沟通协作问题- 是否存在部门间信息不畅通的情况？- 是否存在部门之间相互推诿责任的现象？- 是否存在合作意识不强、不愿意与他人合作的情况？- 是否存在部门之间存在隔阂和矛盾？3. 工作纪律问题- 是否存在迟到早退、旷工等工作纪律方面的问题？- 是否存在工作时间安排不合理的情况？- 是否存在对任务完成质量不负责任的现象？- 是否存在工作中漫不经心、敷衍塞责的态度？4. 服务态度问题- 是否存在工作人员对客户不友好、不耐烦的行为？- 是否存在为了完成任务而牺牲了服务质量的情况？- 是否存在服务态度消极、消极怠工的现象？- 是否存在工作人员对待投诉问题不积极、不负责任的态度？三、整改措施1. 领导班子作风问题整改措施- 增加对下级员工的了解和支持，鼓励员工提出意见和建议。

- 建立权力约束制度，防止权力滥用和打压行为。

- 建立学习机制，鼓励领导班子成员加强学习和进修。

- 优化决策机制，确保决策科学公正。

2. 部门沟通协作问题整改措施- 建立信息流通机制，促进部门间的信息畅通。

- 倡导协作精神，推动部门间相互支持和合作。

- 定期组织部门间沟通会议，促进协作和沟通。

- 建立部门协作评价制度，激励良好的协作行为。

3. 工作纪律问题整改措施- 加强纪律教育，强调工作纪律的重要性。

- 合理安排工作时间，防止工作时间混乱。

- 建立任务考核制度，提高员工的责任心和自觉性。

- 加强执行力的培养，确保工作细致认真。

4. 服务态度问题整改措施- 加强培训，提高工作人员的服务意识和技能。

作风自查自纠问题清单一、廉洁自律问题：1. 是否存在收受礼品、礼金或其他不当好处的情况？2. 是否有违规使用公款或私设公款账户的行为？3. 是否存在利用职权谋取私利的问题？4. 是否存在在审批或决策过程中存在徇私舞弊或滥用职权的情况？5. 是否有违反公务接待规定、接受私营企业宴请或旅游等行为？二、工作纪律问题：1. 是否存在迟到早退、旷工、请假不按规定或未请假等情况？2. 是否存在工作杂乱、懒散、敷衍塞责的情况？3. 是否有玩忽职守、不认真履职或推诿责任的情况？4. 是否存在违反会议纪律、不按时参会或未完成议题要求的情况？5. 是否有违规干预招标、采购、招聘等行为？三、作风问题：1. 是否存在言行不一、虚伪做作、办事不实、骄矜逞能等问题？2. 是否有恶语伤人、冷嘲热讽、蛮横无礼、暴露野蛮等行为？3. 是否存在恃宠妄为、跋扈专横、决策擅权、唱高调等行为？4. 是否有阳奉阴违、吹毛求疵、挑拨离间、暗箱操作等行为？5. 是否存在群众反映强烈、舆论负面、社会影响不良的情况？四、服务态度问题：1. 是否存在对待人民群众不够热情、态度不够和蔼、不够耐心的问题？2. 是否有服务效率低下、办事效能不足、解决问题不到位的情况？3. 是否存在对待下属态度苛刻、冷淡抱怨、指责批评过多的情况？4. 是否有不尊重他人、言语粗暴、不守信用、不讲道理等现象？5. 是否存在办事推诿、婉言拒绝、避而不谈、敷衍塞责的情况？五、干部队伍建设问题：1. 是否存在选拔任用不当、重用热门、平反冷门、按权安排等问题？2. 是否有激励保护良好、惩戒激励不力、庇护违法乱纪等行为？3. 是否存在干部素质不高、作风不正、能力不足、纪律松懈等情况？4. 是否有干部队伍结构不合理、来源单一、束缚比较等问题？5. 是否存在廉洁从政、自律自省、以身作则、率先垂范等不到位情况？六、其他问题：1. 是否存在不了解贯彻执行党风廉政建设主体责任的规定和要求？2. 是否有对反腐败斗争政策法规不熟悉、意识不强、执行不力的情况？3. 是否存在对党风廉政建设工作重视程度不够、机构设置等问题？4. 是否有对巡视巡察工作存在疏漏、应对不当、整改不力等情况？5. 是否存在廉政建设和反腐败工作的宣传教育、教育培训、人才引援、监督检查等问题？以上是作风自查自纠问题清单，希望各级领导干部认真对照，查找问题，自觉进行整改，切实加强作风建设，提高廉洁自律意识，维护党风廉政建设的政治生态，确保公正廉洁履职。

学校作风建设自查自纠清单一、学校领导班子作风自查自纠1.领导班子是否形成了以校长为核心的领导体系，是否存在个别领导干部任人唯亲、不作为不担当的现象？2.领导班子是否做到了严格按规定行使职权，是否存在滥用职权或者以权谋私的问题？3.领导班子是否形成了正确的工作思路和方法，是否存在盲目随波逐流，不思进取，不作为的问题？4.领导班子是否严格按照制度和规定办事，是否存在阳奉阴违，违规操作，搞特权现象？5.领导班子是否公开、公正地对待每一件事情，是否存在拿行政手段代替法制手段，以私欲干扰和侵犯师生合法权益？6.领导班子是否注重加强自身作风建设，是否存在靠关系，走后门等现象？二、教师队伍作风自查自纠1.教师队伍是否热爱教育事业，是否存在敷衍塞责，不负责任的现象？2.教师队伍是否做到了严格要求自己，是否存在对教育事业不热爱，工作不积极的现象？3.教师队伍是否具有较强的自我修养和自身素质，是否存在形式主义浮躁，缺乏责任心的问题？4.教师队伍是否做到了严格按照教育教学计划和教学要求开展教学活动，是否存在漫不经心，应付了事的问题？5.教师队伍是否有严格自律的意识，是否存在私心杂念，之计工他，贪图私利的问题？6.教师队伍是否积极主动地加强自身的专业技能的培养和学习，是否存在满足于现状，不求上进的现象？三、学生作风自查自纠1.学生是否尊重师长，遵守校规校纪，是否存在缺乏学习和生活自律的问题？2.学生是否热爱集体，团结友爱，是否存在团结不和睦，个人主义膨胀的问题？3.学生是否坚守学习，积极参加各种文体活动，是否存在对学习不重视，不参与集体活动的现象？4.学生是否注重身心健康，是否存在沉迷网络，崇尚消极的生活方式的问题？5.学生是否具有守纪守法的意识，是否存在违纪违法现象，是否坦诚接受批评和检查？6.学生是否具有独立自主的精神，是否存在依赖家长和老师，缺乏自立自强的现象？四、家长作风自查自纠1.家长是否尊重教师队伍，支持学校的教育工作，是否存在过分干涉学校教育教学管理的问题？2.家长是否尊重学校纪律和规定，是否存在不配合学校做好管理工作的问题？3.家长是否关心和支持孩子学习和生活，是否存在对孩子教育不是理性的支持和引导的问题？4.家长是否关注孩子的身心健康，是否存在消极、漠不关心孩子成长的现象？5.家长是否具有守法意识，是否存在不讲法律纪律的问题？6.家长是否具有正确的教育观念，是否存在溺爱、纵容孩子的现象？通过以上自查自纠清单，可以理清学校作风建设中的方方面面，找出存在的问题并及时纠正。

作风建设自查自纠问题清单根据《关于在省直文化系统认真开展作风建设中存在突出问题自查自纠工作方案》的通知要求，馆领导班子非常重视，技术组织了学习部署，按照省委书记刘家义提出的要高度重视解决“抓落实浮在上面,担当作为不主动不积极，动真碰硬开拓创新意识不强力度不够，宗旨意识群众观点不强，‘四风’反弹回潮隐性变异”等五个方面问题的要求，结合作风建设中存在的突出问题和薄弱环节,进行自查自纠。

一、作风漂浮工作不实等形式主义方面。

问题一：工作态度不端正，自我要求不严格。

整改措施：工作中端正态度，以高标准严格要求自己。

问题二：自身工作积极性主动性不够，缺乏进取意识和创新意识。

整改措施：遇事主动思考,积极对待，克服慵懒心里和为难情绪。

问题三：学习不够深入，重形式轻实效，工作能力和效力有待提高。

整改措施:加强理论和业务学习,注重理论和实践相结合，提高工作能力，推动工作创新发展。

二、担当作为不主动不积极方面.问题一：遵守政治纪律和政治规矩方面,对社会上、网络上出现的政治谣言、错误言论,不抵制，不争论。

整改措施：政治敏感性不高，大局观念有待加强。

要做到严守政治纪律和政治规矩,遇到政治谣言、错误言论，要敢于抵制,勇于争论。

三、开拓创新意识不强力度不够方面.问题一：“慵、懒、散”不作为等官僚主义问题存在.工作缺乏目标性，只满足于完成领导交付的工作任务，主动学习钻研的意识不强。

整改措施：针对思想上怠慢、精神动力不足的问题，正视问题，充分认识到“慵、懒、散”问题的严重性。

问题二:自我要求放松,忽视了自我提高。

整改措施:增强事业心和责任感，强化主动担当意识。

问题三：工作协调，统筹兼顾能力不强。

整改措施：细化工作责任,确保每项工作落实到人，到岗,到位。

提高工作标准，把工作做深，做细，做实。

四、宗旨意识群众观点不强方面。

问题一:遵守工作纪律，工作中为大众服务的意识，为群众文化服务的宗旨意识有待加强。

整改措施：针对思想上遵守工作纪律不重视，服务意识存在疏忽等问题.加强对工作制度章程的学习，严格遵守执行。

个人作风建设自查问题清单范文个人作风建设自查问题清单范文根据中国共产党《廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，每名党员都应当自觉遵守作风建设要求，自查自纠，保持廉洁自律的品质。

为了更好地管理自己的行为和提高自身的作风意识，我制定了以下个人作风建设自查问题清单。

一、政治方面1. 是否始终坚守共产党员的政治立场，始终维护党的领导，忠诚于党的事业？2. 是否经常学习党的理论知识，不断提高政治理论水平和道德修养？3. 是否积极参与党的组织生活，履行党员义务，经常参加支部会议和党课学习？二、廉洁方面1. 是否严格遵守党的纪律，自觉防止和消除各种不正之风？2. 是否廉洁自律，不以权谋私，不违反廉洁自律准则，不收受贿赂，不搞特权？3. 是否自觉维护党和人民群众利益，不为个人和小团体谋私利？4. 是否正确处理职务、权力和人际关系，不搞权钱交易，不搞拉帮结派？三、工作方面1. 是否认真履行本职工作，勤勉尽责，不懒散、不消极、不迟到、不早退？2. 是否以服务群众为宗旨，关心群众疾苦，及时回应群众诉求？3. 是否按照科学法制原则办事，不搞弄虚作假，不滥用职权，不串供伪证？4. 是否积极参与工作团队，并认真履行团队职责和义务？四、学术方面1. 是否主动学习新知识、新技术，不断提高专业水平和创新能力？2. 是否尊重学术规则和学术道德，不抄袭、不剽窃、不捏造科研数据？3. 是否客观、真实、诚信地对待学术成果，不夸大、不夸张？4. 是否积极参与学术交流和学术活动，提高学术影响力和竞争力？五、生活方面1. 是否保持良好的生活习惯，不嗜酒、不赌博、不吸烟，勤俭节约？2. 是否与他人和睦相处，不搞小人之心，不进行人身攻击？3. 是否努力提高自身修养和文化品位，不沉迷低级趣味，不追求虚荣？以上是我个人制定的个人作风建设自查问题清单，通过自查和自评，我将进一步加强自身的作风建设，自觉纠正和辅导。

同时，我也希望党组织和同志们能够监督和指导我的工作，帮助我不断提高作风意识和修养水平，为党和人民的事业贡献更大的力量。

能力作风建设年自查自纠问题清单范文能力作风建设年自查自纠问题清单为了加强党员干部能力作风建设，提高工作效率和绩效，促进党组织的健康发展，我们制定了能力作风建设年自查自纠问题清单。

通过自查自纠，我们能够发现存在的问题并进行改进，同时也能够加强自身的学习和提升。

下面是问题清单的内容，希望能够帮助大家更好地进行自查自纠工作。

一、工作态度和能力问题1. 是否存在工作态度不端正、消极懈怠等问题？2. 是否存在工作效率低下、无法完成工作任务的问题？3. 是否存在对工作内容不熟悉、缺乏专业技能的问题？4. 是否存在不愿主动学习、不思进取的问题？5. 是否存在工作压力大、无法适应工作环境的问题？二、纪律和规矩问题1. 是否存在不遵守组织纪律、工作纪律的问题？2. 是否存在擅自决策、擅权妄为等违反组织原则的问题？3. 是否存在对党委领导、上级指示不服从的问题？4. 是否存在不按规定报告工作、处理问题不及时的问题？5. 是否存在不尊重和团结同事、妨碍团队合作的问题？三、廉洁和党风建设问题1. 是否存在违反廉洁自律要求、违反党的纪律的问题？2. 是否存在违规收受礼品、公款私用等违纪违法问题？3. 是否存在利用职权为他人谋取利益的问题？4. 是否存在权力寻租、利益输送等问题？5. 是否存在利用职务之便谋取私利、贪污受贿的问题？四、群众工作问题1. 是否存在与群众脱节、不愿与群众沟通交流的问题？2. 是否存在不关心群众需求、不为群众办实事的问题？3. 是否存在不积极解决群众诉求、无法有效化解矛盾的问题？4. 是否存在对待群众态度不友好、不诚信的问题？5. 是否存在不按照群众意愿履行职责的问题？五、组织领导问题1. 是否存在执行力不强、执行力不足的问题？2. 是否存在领导能力不突出、无法带领团队的问题？3. 是否存在工作分工不明确、任务下达不具体的问题？4. 是否存在对下级干部不重视、不关心的问题？5. 是否存在对上级安排任务不服从、不照办的问题？以上问题清单主要涵盖了能力作风建设的核心内容，通过认真对照问题清单，我们可以反思自身存在的问题，并且找出解决问题的办法。