作风建设自查自纠问题清单

四治四强作风建设专项行动自查问题及整改清单四治四强作风建设专项行动自查问题及整改清单一、自查问题清单1.意识形态领域（1）在政治立场上存在模糊性，对党的指导方针政策理解不够深刻，存在思想上的动摇。

（2）在意识形态宣传工作中存在言行不一，缺乏一以贯之的思想信念。

2.组织领导和作风建设方面（1）负责人换届后对新领导思想上不够统一，工作配合不够默契。

（2）在负责人选拔任用中存在懈怠现象，不敢用、不会用、不肯用负责人问题凸显。

3.负责人选拔任用和负责人作风方面（1）在负责人选拔任用中，存在人情特权、僵化机制问题，出现选用关系户，逢人就提拔等现象。

（2）在负责人作风建设中，存在懒政懒散、慢作为现象，部分负责人服务意识不强，工作敷衍了事。

4.权力运行和监督制约方面（1）在执纪执法中，存在不敢碰硬、不愿接受监督、打“伞”和出“乱”问题。

（2）在权力运行中，存在优亲厚友、搞特殊化问题，有关权力过分集中，群众监督不够突出。

二、整改清单1.加强学习教育，深化思想认识，健全党内政治生活。

2.加强组织领导，推动负责人换届后的工作平稳过渡，形成合力。

3.严明负责人选拔任用程序，坚决杜绝搞关系、搞门户的现象。

4.加强巡察监督，严肃查处执纪执法中的不正之风，推进党风廉政建设。

5.深化体制机制改革，建立健全权力运行机制，推动权力合理运行。

回顾总结通过对四治四强作风建设专项行动的自查问题及整改清单的全面评估，我们深刻认识到意识形态领域、组织领导和作风建设方面、负责人选拔任用和负责人作风方面、权力运行和监督制约方面存在的问题，同时也清晰地确定了下一步的整改工作重点。

对于意识形态领域的问题，我们要加强政治理论学习，坚定政治立场，确保一以贯之的思想信念，健全党内政治生活。

在组织领导和作风建设方面，我们要加强负责人换届后的工作平稳过渡，确保领导思想上的统一，促进工作配合的默契。

在负责人选拔任用和负责人作风方面，我们要健全选拔任用程序，严肃查处人情特权、懒政懒散等问题。

一、领导班子的作风建设问题1. 部分领导班子带头不作为，工作效率低下，无法有效带动下属干部的工作积极性。

2. 部分领导干部在工作中存在形式主义、官僚主义现象，工作作风不实，不务实。

3. 部分领导干部在处理问题时存在脱离实际、只重形式、不重效果的问题。

二、机关工作作风问题1. 部分机关工作人员工作懈怠，出现工作推诿现象，处理工作不认真、不负责。

2. 部分机关工作人员工作效率低下，执行层面出现迟滞。

3. 部分机关工作人员存在工作生活不规律，出现偷懒、浪费时间等现象。

三、党风廉政建设问题1. 部分党员干部违反党纪国法，出现违纪违法行为，影响党风廉政建设。

2. 部分党员干部在工作中不廉洁自律，存在利用职权为自己谋取私利的问题。

3. 部分党员干部在政治立场上不坚定，存在受派性的问题，不符合党的要求。

四、服务群众作风问题1. 部分公务人员服务意识不强，怠于为群众排忧解难，出现为官不为、为民不公的问题。

2. 部分公务人员服务态度恶劣，存在不尊重群众、不耐心解答群众问题的现象。

3. 部分公务人员为群众办事时存在拖拉、敷衍等不负责任的行为。

五、作风建设长效机制问题1. 作风建设整治工作缺乏长效机制，整治成果不够持久、不够稳固。

2. 存在作风建设工作一阵风的问题，没有形成长期持续的工作机制。

3. 机关党组织对作风建设整治工作的督促、检查、落实不够到位，长效机制不够完善。

在作风建设问题自查自纠工作中，要求全机关各级领导班子及党员干部结合本单位实际，分门别类深入查找问题、思考原因、制定整改措施，切实增强担当精神和责任意识，推进作风建设向纵深发展，不断提高作风建设的质量和水平。

一、领导班子的作风建设问题部分领导班子带头不作为，工作效率低下，无法有效带动下属干部的工作积极性，这可能是因为他们缺乏有效的工作方法和管理技巧。

需要加强领导班子的培训和培养，让他们具备更多的工作技能和管理能力。

可以采取激励机制，让领导干部能够在工作中得到更多的激励和支持，提高工作的积极性和责任感。

作风建设问题自查整改清单作风建设是一个组织或个人发展的重要保障，良好的作风能够提高工作效率，增强团队凝聚力，树立良好形象。

为了进一步加强自身作风建设，提高工作质量和水平，我对自身存在的作风问题进行了深入的自查，并制定了相应的整改清单。

一、存在的问题1、工作态度方面（1）对待工作有时存在敷衍了事的情况，不够认真负责，对于一些细节问题不够关注，导致工作质量不高。

（2）缺乏主动积极的工作态度，习惯于等待上级安排任务，缺乏自我驱动力和主动性。

2、工作纪律方面（1）偶尔会出现迟到早退的现象，对工作时间的遵守不够严格。

（2）工作期间有时会做与工作无关的事情，如浏览无关网页、玩手机等，影响工作效率。

3、工作效率方面（1）工作中存在拖延的情况，对于一些任务不能及时完成，导致工作进度滞后。

（2）缺乏合理的工作计划和时间管理能力，导致工作混乱无序，效率低下。

4、沟通协作方面（1）与同事之间的沟通不够主动和积极，导致信息传递不及时，影响工作的协同开展。

（2）在团队合作中，有时过于关注个人任务，缺乏团队协作精神，不能充分发挥团队的优势。

5、学习进取方面（1）对新知识、新技能的学习积极性不高，满足于现有的知识和经验，缺乏自我提升的动力。

（2）在工作中缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班，不能主动寻求突破和改进。

二、原因分析1、自我要求不高对自身的职业发展没有明确的规划和目标，缺乏对工作的热情和追求，导致在工作中放松了对自己的要求。

2、缺乏自律意识在工作和生活中，没有养成良好的自律习惯，对自己的行为缺乏有效的约束和管理。

没有掌握科学合理的工作方法和时间管理技巧，导致工作效率低下，任务积压。

4、缺乏团队意识对团队合作的重要性认识不足，没有树立正确的团队观念，在工作中过于关注个人利益，忽视了团队的整体利益。

5、学习动力不足对学习的重要性认识不够深刻，没有意识到不断学习对于个人和职业发展的重要性，缺乏学习的紧迫感和危机感。

三、整改措施1、提高工作态度（1）树立正确的工作态度，对待工作要认真负责，注重细节，确保工作质量。

个人工作作风自查问题清单3篇个人工作作风自查问题清单篇1一、作风漂浮工作不实等形式主义方面。

问题一：工作态度不端正，自我要求不严格。

整改措施：工作中端正态度，以高标准严格要求自己。

问题二：自身工作积极性主动性不够，缺乏进取意识和创新意识。

整改措施：遇事主动思考，积极对待，克服慵懒心里和为难情绪。

问题三：学习不够深入，重形式轻实效，工作能力和效力有待提高。

整改措施：加强理论和业务学习，注重理论和实践相结合，提高工作能力，推动工作创新发展。

二、担当作为不主动不积极方面。

问题一：遵守政治纪律和政治规矩方面，对社会上、网络上出现的政治谣言、错误言论，不抵制，不争论。

整改措施：政治敏感性不高，大局观念有待加强。

要做到严守政治纪律和政治规矩，遇到政治谣言、错误言论，要敢于抵制，勇于争论。

三、开拓创新意识不强力度不够方面。

问题一：‚慵、懒、散‛不作为等官僚主义问题存在。

工作缺乏目标性，只满足于完成领导交付的工作任务，主动学习钻研的意识不强。

整改措施：针对思想上怠慢、精神动力不足的问题，正视问题，充分认识到‚慵、懒、散‛问题的严重性。

问题二：自我要求放松，忽视了自我提高。

整改措施：增强事业心和责任感，强化主动担当意识。

问题三：工作协调，统筹兼顾能力不强。

整改措施：细化工作责任，确保每项工作落实到人，到岗，到位。

提高工作标准，把工作做深，做细，做实。

四、宗旨意识群众观点不强方面。

问题一：遵守工作纪律，工作中为大众服务的意识，为群众文化服务的宗旨意识有待加强。

整改措施：针对思想上遵守工作纪律不重视，服务意识存在疏忽等问题。

加强对工作制度章程的学习，严格遵守执行。

强化群众文化的服务意识，增强服务观念，严于律己。

同时加强服务意识教育与监督管理。

五、四风‛问题方面。

问题一：在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考问题浅尝辄止，浮于表面的毛病，理论和实践不能深入的结合。

理论学习不够彻底，政治素养不过硬。

作风建设问题自查整改清单一、前言作风建设是一个组织内外沟通与协调的重要环节，关系到组织的形象和效益。

为了提升作风建设的质量，我们对自身存在的问题进行了全面自查，并制定了整改清单。

本文将按照清单列出各项问题及整改方案，以期有效解决作风建设存在的困难。

二、问题清单1. 样板示范问题问题描述：在作风建设过程中，我们缺乏好的样板示范，没有明确的标杆来引导行为。

整改方案：建立样板示范工作机制，选派优秀典型进行宣传推广，鼓励其他人员学习借鉴，确保行为规范符合优秀标准。

2. 制度建设问题问题描述：我们的制度存在漏洞和不完善的地方，无法对作风建设起到有效约束和引导作用。

整改方案：加强对制度的梳理和完善，建立健全一套行之有效的管理制度，明确各个环节的责任和流程。

3. 组织宣传问题问题描述：我们对作风建设的重要性和意义宣传不足，缺乏对全体员工的明确宣导和动员。

整改方案：加强宣传工作，通过内部刊物、会议等渠道广泛宣传作风建设的重要性，鼓励员工积极参与、提出建议。

4. 领导示范问题问题描述：领导在作风建设中没有起到典型示范的作用，存在一定的行为偏差。

整改方案：领导要率先垂范，自觉规范自己的行为，注重与员工的互动交流，更加注重在群众中解决问题，成为员工仿效的榜样。

5. 绩效考核问题问题描述：现行的绩效考核体系未能有效衡量作风建设的质量和效果。

整改方案：对绩效考核指标进行调整，增加对作风建设的评估内容，将作风建设纳入正式的考核范畴，确保作风建设的重视程度与绩效考核相匹配。

6. 纪律约束问题问题描述：对作风建设存在违纪行为的处理手段不够严惩，纪律约束力度不够。

整改方案：建立健全违纪行为处理机制，严格按照相关规定对违规行为进行处理，确保纪律约束力得到有效执行。

7. 培训体系问题问题描述：缺乏系统的作风建设培训体系，员工对于作风建设的认识和意识不够深入。

整改方案：建立系统的作风建设培训计划，提供多种培训形式，包括线上线下培训、专家讲座等，全面提升员工的作风建设水平。

干部作风建设自查自纠存在问题清单
1.思想政治方面存在问题：
- 部分干部思想观念不够坚定，容易受到外界干扰，导致对党的信
仰和忠诚度有所偏差。

- 存在部分干部对待党内政治生活不够重视，参与个人或派系利益
斗争，影响了党组织的团结和凝聚力。

2.工作作风方面存在问题：
- 部分干部工作作风不务实，只注重形式，弄虚作假，缺乏真实的
工作成果。

- 存在部分干部工作进程不够主动积极，对任务没有远见和预判能力，影响了组织的工作效率和质量。

3.廉洁自律方面存在问题：
- 存在部分干部违反廉洁纪律，利用职务之便谋取私利，严重损害
了党的形象和利益。

- 部分干部对党章党纪不够了解，存在违纪行为，如违规收受礼金、经济利益等。

4.群众关系方面存在问题：
- 部分干部不注重群众工作，决策时忽视群众的意见和需求，导致
决策不民主、不科学。

- 存在部分干部对待群众态度不够友善，甚至存在压迫、藐视群众的行为，破坏了党群关系。

5.纪律建设方面存在问题：
- 部分干部不重视纪律约束，不遵守工作纪律、廉洁纪律和行为规范，给党的事业造成了不良影响。

- 存在部分干部对纪检监察机关的监督不配合，甚至存在对抗的行为，严重破坏了纪律建设的正常运行。

总结：
以上是干部作风建设自查自纠存在的问题清单，我们必须清醒认识到这些问题的严重性，并积极采取措施加以整改和改进。

只有深入自查、自省，并以身作则，才能真正提高干部作风建设的质量和水平，更好地为人民服务，推动党的事业发展。

作风纪律自查自纠问题清单
以下是作风纪律自查自纠问题清单：
1. 是否遵守组织的工作时间要求，准时上下班，不早退、不迟到？
2. 是否认真执行岗位职责，完成工作任务，并主动承担额外的工作？
3. 是否遵守工作纪律，不违规使用公共资源，不擅自调整或泄露机密信息？
4. 是否严格遵守廉洁自律规定，不收受贿赂，不违反工作纪律，不以权谋私？
5. 是否保持良好的工作作风，积极主动、认真负责地对待工作？
6. 是否与同事和谐相处，尊重他人、团结合作，不搞小圈子、人情往来？
7. 是否与上级、下级保持良好的沟通，严格执行领导的工作安排和指示？
8. 是否勤于学习和提升自己的专业水平，不停止学习和专业成长？
9. 是否自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，不搞两面派、做两面人？
10. 是否坚守道德底线，不参与不法活动，不窃取、盗用或滥
用公共财物？
11. 是否保持积极向上的工作态度，不失职、不推诿责任、不
敷衍塞责？
12. 是否正确对待群众，尊重群众权益，不傲慢、不高高在上？
13. 是否遵守会议纪律，听取他人发言，按时参加会议，并能
积极发言？
14. 是否严格遵守考勤制度，不迟到早退，不旷工请假？
15. 是否处理工作问题和矛盾纠纷时始终坚持原则，不徇私舞弊？
以上问题清单供参考，可以根据实际情况进行适当调整和补充。

作风建设问题自查整改清单一、引言作风建设是一个组织或机构内部管理的重要方面，它关系到工作效率、员工积极性及组织形象等诸多因素。

本文将就作风建设问题进行自查整改，以确保组织能够积极向上地发展。

二、自查问题1. 领导班子作风问题- 是否存在对下级员工不够理解和支持的情况？- 是否存在以权谋私、打压异己的行为？- 是否存在不重视学习和进修的现象？- 是否存在领导决策不科学、不公正的情况？2. 部门沟通协作问题- 是否存在部门间信息不畅通的情况？- 是否存在部门之间相互推诿责任的现象？- 是否存在合作意识不强、不愿意与他人合作的情况？- 是否存在部门之间存在隔阂和矛盾？3. 工作纪律问题- 是否存在迟到早退、旷工等工作纪律方面的问题？- 是否存在工作时间安排不合理的情况？- 是否存在对任务完成质量不负责任的现象？- 是否存在工作中漫不经心、敷衍塞责的态度？4. 服务态度问题- 是否存在工作人员对客户不友好、不耐烦的行为？- 是否存在为了完成任务而牺牲了服务质量的情况？- 是否存在服务态度消极、消极怠工的现象？- 是否存在工作人员对待投诉问题不积极、不负责任的态度？三、整改措施1. 领导班子作风问题整改措施- 增加对下级员工的了解和支持，鼓励员工提出意见和建议。

- 建立权力约束制度，防止权力滥用和打压行为。

- 建立学习机制，鼓励领导班子成员加强学习和进修。

- 优化决策机制，确保决策科学公正。

2. 部门沟通协作问题整改措施- 建立信息流通机制，促进部门间的信息畅通。

- 倡导协作精神，推动部门间相互支持和合作。

- 定期组织部门间沟通会议，促进协作和沟通。

- 建立部门协作评价制度，激励良好的协作行为。

3. 工作纪律问题整改措施- 加强纪律教育，强调工作纪律的重要性。

- 合理安排工作时间，防止工作时间混乱。

- 建立任务考核制度，提高员工的责任心和自觉性。

- 加强执行力的培养，确保工作细致认真。

4. 服务态度问题整改措施- 加强培训，提高工作人员的服务意识和技能。

个人作风整顿问题清单及整改措施范文3篇个人作风整顿问题清单及整改措施1篇根据干部作风整顿的要求，对自身存在的问题进行了认真的查摆，总结如下：一、存在的问题1、(一)思想意识方面：对政治理论知识的学习还不够，党性意识不够强。

平常忙于办公室工作多，在理论学习上还存在以下三个问题。

一是学习积极性不高，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习不主动、不系统。

二是学习不够深入，缺乏挤劲和钻劲，很多时候不求甚解、为学习而学习。

三是联系实际不够紧密，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，用以分析和解决问题、提高工作水平。

2、宗旨意识方面：工作中与群众联系，接触不够，为民服务意识不强。

对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和总书记系列重要讲话精神实质学习理解不深刻，对全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。

3、担当意识方面：工作中有时有畏难情绪，职责使命感不够强。

与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中亮点不多;工作中满足于完成领导交办的工作多，积极主动地去想工作、干工作的情况少;工作有时比较浮躁，表现在发现问题多、思考办法少，工作有时不够细致，存在着差不多、大概是的现象。

二、产生问题的根源经过分析以上存在的问题，在深入自我剖析之后，我认识到问题的严重性。

按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果。

在理想信念上。

随着工作时间的增加、工作经验的积累和能力的提高，慢慢就放松了自己对世界观的改造，人生观、价值观也发生了一定的偏差，艰苦奋斗的思想少了，安于现状的思想多了;谦虚谨慎的工作作风少了，敷衍了事的工作作风多了;认真负责的工作精神少了，马虎放松的现象多了;为人民服务的思想少了，考虑自己的事多了;联系群众的时间少了、批评与自我批评的现象少了、学习理论和业务的时间少了。

作风整顿自查问题清单及整改措施一、引言作风整顿是加强党的建设，推动全面从严治党的重要任务。

为了提高党员和干部的服务意识、责任意识，建立良好的工作作风，我们组织自查，总结出以下问题清单，并制定相应的整改措施，以期达到有效整顿作风、提高工作效率的目的。

二、作风整顿自查问题清单1. 问题一：工作责任心不强描述：个别党员和干部在工作中存在责任心不强的情况，常常推卸责任、敷衍塞责。

整改措施：加强党员和干部的思想教育，提高责任意识；建立健全绩效考核机制，激励党员和干部投入工作并承担责任。

2. 问题二：作风浮躁，急功近利描述：一些党员和干部追求表面功夫和速效，缺乏长远的发展和思考，忽视细致入微的工作。

整改措施：开展思想教育，引导党员和干部树立正确的工作观念；加强培训，提高党员和干部的专业素质；建立科学的绩效考核制度，鼓励长期稳定的工作。

3. 问题三：不正之风问题描述：个别党员和干部存在违纪违法问题，如贪污腐败、滥用职权等。

整改措施：加强党风廉政建设，落实党风廉政责任制；建立有效的监督机制，加大对党员和干部的监督力度；严格惩处违纪违法行为，形成震慑力。

4. 问题四：消极脱离群众描述：个别党员和干部与群众联系不紧密，工作中缺乏与群众的有效互动。

整改措施：加强党员和干部的培训，提高服务意识；加强与群众的联系，建立健全反馈机制；开展群众工作调研，了解群众需求，加强与群众的交流。

5. 问题五：工作效率低下描述：部分党员和干部工作效率低下，拖延处理事务，影响工作进展。

整改措施：加强工作管理，建立科学的工作流程和时间节点；加强沟通协调，确保信息畅通；推广信息化工具，提高工作效率。

三、结语上述问题清单及对应的整改措施，旨在帮助组织提高作风整顿的效果，加强党员和干部的服务意识、责任意识，提高工作效率。

通过自查、整改工作，我们相信党的建设及全面从严治党目标将得到更好的实现。

让我们共同努力，以良好的作风为党的事业增添光彩！。