近年来360度评估调查问卷已经越来越被企业所重视，通过360度评估，可以更确切的了解员工队伍的工作状态个性能力，工作绩效等基本情况，而且为后期的人员选拔，岗位的调动，人员奖惩，人员培训及职业生涯规划等方面都提供了科学的依据，因此360度评估调查问卷的设计成了很重要的事儿。
本文就是某企业利用问智道进行360度评估做调查时所采用的问卷，包含35道不同的题目。
标签内容
1.忠诚敬业认同组织的发展战略，并为战略的达成付出高度热忱
2.忠诚敬业在组织利益与部门利益或个人利益冲突时能服从大局
3.忠诚敬业将自身前途与组织发展紧密结合，与组织同呼吸共命运，共同成长
4.变革管理在推行新制度前，会与员工进行充分细致地沟通和动员
5.变革管理能够采取措施打破变革过程中的各种阻力
6.变革管理敢于任命具有创新精神和变革意识的管理者
7.抗压能力能够清晰地意识到压力的来源，并采取有效的方式应对压力，完成任务
8.抗压能力在压力情境下仍然能够做出正确的决策
9.抗压能力在较大压力下工作时能够保持平静、客观
10.战略理解与执行开展部门战略宣导会议，当公司战略有重大调整时及时向成员介绍
11.战略理解与执行基于组织战略目标制定本部门的业务长短期计划，将战略目标有效
分解与落实
12.战略理解与执行对战略的理解准确、透彻，工作的核心不偏离战略要求
13.结果导向为工作设定明确的标准，对未达标者提出警告或批评
14.结果导向不为不理想的工作结果找借口
15.结果导向无论遇到什么困难都全力以赴保证任务完成
16.决策能力在做决策之前能够充分对比各种可能方案的优劣势，预估可能的机会和风
险
17.决策能力能综合考虑当下决策对公司上下的影响
18.决策能力在做决策时会充分对比各方案所需要的人力、物力成本
19.快速高效会提醒他人不要陷入完美主义而牺牲效率，而且自己也做到这点
20.快速高效讨论时聚焦问题、注重效率，不会掺杂一些无关话题或时常跑题
21.快速高效如果有一件需要很快完成的任务交给他/她做，我会很放心，不用担心拖期
22.专业技能对专业知识有自己独到、精辟的见解，在领域内有较高的权威性
23.专业技能在专业上有能力指导下属，有效帮助下属克服困难、少走弯路
24.专业技能掌握系统完善的专业理论和知识，在团队中具备较高的专业权威性
25.人际协调在与他人沟通时，能够适当地使用幽默来达到沟通效果
26.人际协调让他/她来处理一件人际矛盾和冲突的棘手工作，我会很放心
27.人际协调协调公司内外利益相关者关系，合理进行资源整合和分配，并把不同部门
或人员组织起来共同完成工作目标
28.激励他人为下属设立明确的目标，并鼓励下属为目标达成付出持续努力
29.激励他人倡导主人翁精神，引导下属意识到自身进步与组织发展密切相关
30.激励他人通过有效的手段激励下属充满干劲
31.团队建设在化解团队内部冲突上有独到的手段方法
32.团队建设能准确识别自己和其他同事的特点，能选择最佳的工作伙伴
33.团队建设经常向团队成员阐述团队发展的方向和工作的愿景
34.成本管理能够寻找并充分利用组织内外的各种资源
35.成本管理了解组织各项决策带来的财务影响
说明
1、根据该岗位的工作内容，综合被评估人的工作期间整体表现对其做出评价
2、评分范围在1-5分档
3、评分时需要保持客观公正
