如何提高团干部的思想素质与能力建设

浅谈如何提高团干部自身素质和能力——论进一步加强思想和作风教育团干部作为我党青年工作的组织者、实施者、推动者，是我党干部队伍的重要组成部分，也是青少年事业和共青团工作的骨干。

团干部的素质直接关系到党的方针、政策、路线在青年工作中的落实，更直接关系到团组织在青年中的影响力和社会上的公信力。

所以高度重视、不断加强团干部自身素质和能力的建设，是我们各级共青团组织提高服务能力的保证，也是各级团干部做好各项工作的前提和基础。

而在新时期，尤其是在建设小康社会的新的历史条件下，随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和完善，人民的社会生活方式、思想政治工作的任务、内容、渠道都发生了很大变化。

面对新情况、新发展，加强团干部的思想素质和作风建设，则具有十分重要的现实意义。

一、加强团干部思想作风建设的重要性和必要性。

首先，加强团干部的思想作风建设是共青团的政治职责的需要。

共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。

其事业是党的事业的一部分，其奋斗目标也是从属于党的为共产主义奋斗的最终目标。

而共青团干部队伍是党的干部队伍的重要组成部分，同样需要按照党的要求履行必须承担的政治职责。

因此加强团干部作风建设，是当好党的助手、完成党交给的光荣任务和保持共青团先进性的必然要求。

团干部思想作风的好坏，直接影响到共青团政治职责的履行、生力军和突击队作用的发挥。

由此可见，加强和改进团干部的思想作风建设是摆在全团面前一项重要而紧迫的任务。

其次，加强团干部作风建设，是推动团的事业不断发展的需要。

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，共青团工作遇到了许多新情况、新问题，突出表现在：面对思想多元化的青年群体，团组织的思想政治工作手段单一、方法陈旧，对青年思想缺乏及时准确的把握，造成团的工作针对性不强、吸引力不高；团干部队伍的整体合力不强，思想状态、精神面貌和作风都有待加强；团的部分体制和工作运行机制还不成熟，影响团组织战斗力的发挥等等。

加强团干部队伍建设，开创共青团工作新局面新时期，为适应加入WTO所带来的激烈竞争浪潮的冲击，企业改革日新月异，这对企业共青团工作提出更新、更高的要求。

政治路线确定以后，干部就是决定的因素，企业共青团组织的新任务迫求需要建立一支高素质、强效能的团干部队伍。

多年以来，团委积极落实“贯彻三个原则、坚持两个服务、注重三个加强”的团干部工作思路，瞄准把团干部培养成为各级经营管理者的目标，着力培养思想成熟、勤勉敬业、开拓进取、自觉奉献的团干部队伍，为开创企业共青团工作新局面奠定了坚实基础。

一、贯彻“三个原则”，确保团干部热心共青团事业又适合做团工作，把好团干部入口关。

一是贯彻解放思想、更新观念的原则。

坚持团委参与考察，站在全团工作发展的角度提出参考意见，坚决打了破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念的束缚，防止和克服了凭个人好恶、得失和恩怨选拔团干部，或者以人划线、以地域划线等错误倾向，大胆启用政治素质高、知识能力强的青年人才到共青团干部岗位上来锻炼。

二是贯彻德才兼备、选贤任能的原则。

这既是我们党培养选拔年轻干部一贯坚持的原则，也是共青团组织培养和选拔优秀团干部必须坚持的原则。

共青团干部应是广大团员青年中的先进分子，要集德才、贤能于一身，具备良好的理论素质、思想品德、知识才能，在实践中全面贯彻党路线、方针、政策。

三是选拔和任用团干部贯彻走群众路线的原则。

共青团是联系广大青年的桥梁和纽带。

在选用团干部上，积极探索竞选、民主推荐等方式，紧紧依靠广大青年，不断拓宽广大青年参与的范围和程度，广泛听取他们的意见，把青年拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔团干部的重要依据。

此外，坚持征求除青年以外的职工群众的意见，并从实际出发，认真把握群众的参与度，使选拔的团干部具有较好的群众基础。

二、坚持“两个服务”，确立团干部正确的工作指导思想，培养团干部良好的大局意识和全局观念。

“两个服务”就是服务企业生产经营、服务青年成长成才。

这既是企业共青团组织的根本职责，是各级团组织思考、安排工作的出发点和落脚点，也是各级团干部站在公司及本单位全局解决团工作针对性、有效性的根本要求。

加强组织建设全面提升共青团工作水平共青团作为中国共产主义青年团体的先锋组织，承担着培养青年一代的时代使命。

为了更好地适应时代的要求，提升共青团工作水平，我们必须加强组织建设。

本文将从加强团组织建设、提高干部素质、加强制度建设以及创新工作方式等方面来探讨如何全面提升共青团工作水平。

一、加强团组织建设组织建设是共青团工作的基础，也是保证团组织正常运转的重要保障。

加强团组织建设，需从以下几个方面入手。

首先，要加强团干部队伍建设。

优秀的干部队伍是共青团事业发展的核心竞争力。

要加强干部培养和选拔机制，注重培养青年干部的综合素质和能力，打造“铁军”式的干部队伍。

其次，要完善团组织运行机制。

建立健全有效的团组织运作机制，明确各级团组织的权责和职责，提高团组织的执行力和工作效率。

再次，要加强团干部的培训和学习。

定期组织团干部培训班和学习交流会，提供学习资源和平台，帮助团干部不断提高自身素质，增强工作能力。

二、提高干部素质干部素质是共青团工作的基础，也是推动团组织工作的重要保障。

要提高干部素质，可以从以下几个方面入手。

首先，注重思想政治素质的培养。

共青团干部要坚定正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自己的政治敏锐性和政治判断力，增强理论修养。

其次，强化业务素质的提升。

共青团干部要不断学习、研究，深入了解国内外的青年问题和团组织工作经验，提高自身的专业知识和工作能力。

再次，加强组织协调能力的培养。

共青团干部要善于协调各方面的资源，有效地推动团组织工作的开展，做到沟通顺畅，协作高效。

三、加强制度建设制度建设是提升共青团工作水平的重要保障。

要加强制度建设，可以从以下几个方面入手。

首先，建立健全团组织的各项规章制度。

制定和完善团组织的各项制度，明确团组织各级的职责和权限，为团工作提供有力的制度保障。

其次，加强团员管理制度建设。

建立健全团员管理制度，明确团员入团的条件和程序，加强对团员发展的指导和培养，提高团员的凝聚力和向心力。

如何加强班团干部建设宾阳县新宾中学陈志坚[内容提要] 如何形成一支强有力的班团干部队伍。

我的做法是。

1、认真观察，精挑细选班团干部；2、明确班团干部的职责和任务，做到各司其职；3、加强班团干部的思想素质建设，树立班团干部的榜样示范作用；4、培养班团干部，提高他们的工作能力；5、培养班团干部既要分工合作，又要团结一致；6、指导班团干部正确处理好各种关系。

[关键词] 加强班团干部建设一个班的集体面貌如何，很大程度上是由班团干部来决定的。

班团干部对班集体有着最直接而全面管理的作用，他们是班主任的左右手，有了他们可以减轻班主任的工作任务。

如何形成一个团结和谐、有集体荣誉感的优良的班集体，必须有一批班集体骨干力量，形成班集体的核心，这就需要一支强有力的班团干部队伍。

那么如何加强班团干部建设呢？下面是我多年带班的一些做法。

1、认真观察，精挑细选班团干部只有合适的才是最好的，在每学年开学初，我都要组织学生选举班团干部，通过班内同学的选拔，为班级选拔优秀的班团干部辅导班主任做好各项工作。

班团干部的产生途径有许多，我曾尝试过各种班团干部产生的办法，如演讲竞选法、班主任指定法、民主选举法。

但到目前为止，我认为适合我们班集体的班干部产生的途径还是民主选举法，因为学生对和他们朝夕相处的同学很是了解，他们选举出来的班团干部肯定是他们最信赖的、最有本事的，同时，通过其它方式产生的班团干部，在经过一段时间后，有可能流于形式，而对班级管理起不到一定的作用。

因此，近两年来，我一直采用民主选举法来产生班团干部。

有了这个核心，才能带动全班同学去努力实现集体目标。

2、明确班团干部的职责和任务，做到各司其职。

作为班主任首先要让各班团干部明白自己做什么，职责是什么；然后要具体指导各班团干部怎样去做，才能达到尽职尽责的目的。

如：班长的职责（1）在班主任的直接领导下，负责班级的全面工作。

（2）在班主任指导下制订班级工作计划。

（3）领导和协助其他班团干部开展具体工作，领导各小组长工作。

共青团组织的光荣职责和任务大纲一、共青团组织的根本职责1．巩固和扩大青年群众基础，是我们党长期执政的根本前提和必然要求2．巩固和扩大青年群众基础，是新形势下加强党的执政能力建设的迫切任务3．巩固和加强青年群众基础，是新世纪新阶段党的青年群众工作的核心目标二、明确党对共青团组织的要求1．明确共青团组织三大职能2．明确共青团组织四大作用三、努力推进团的组织建设1．提高认识，认清基层团组织面临的新形势、新任务2．面向基层，夯实团组织基础建设3．更新观念，探索和加强基层团组织建设的新思路知识点汇总原理K01：共青团组织的根本职责K02：共青团组织三大职能K03：共青团组织四大作用K04：认清基层团组织面临的新形势、新任务K05：夯实团组织基础建设K06：夯实基层团组织基础的“三推”、“四动”K07：探索和加强基层团组织建设重要信息I01：高度重视青年自组织的发展正文共青团组织的职责是共青团组织在开展工作过程中的工作范围，及共青团组织应当承担的责任。

作为中国共产党领导的先进青年群众组织，在长期的实践中，共青团组织逐渐形成了一些基本职能。

一、共青团组织的根本职责1．巩固和扩大青年群众基础，是我们党长期执政的根本前提和必然要求青年是国家的未来、民族的希望，是推动社会发展的重要力量。

我们党历来高度重视巩固和扩大青年群众基础。

巩固和扩大党执政的青年群众基础，对新时期团的基层组织建设提出了新要求。

改革开放以来，青年人员的流动急剧上升，主要表现在两个方面：欠发达地区向发达地区的流动体制内向体制外的流动，非公有制经济已成为青年就业的主战场面对这样的情况，我们必须坚持“两手抓”和“两个全体”。

“两手抓”：我们必须坚持一手抓传统领域，一手抓新兴领域；一手抓覆盖面的扩大，一手抓内在活力的增强，探索区域性整体化建设，构建适应时代发展要求的新型青年工作网络。

“两个全体”：使团的组织覆盖全体青年，使团的各项工作和活动覆盖全体青年。

团委干部能力增强方案——总结与对策2023年，是中国国家现代化建设的重要年份，也是高校学生发展的关键时期。

作为高校团委干部，我们肩负着引领青年、服务同学的重要任务。

如何提高自身素质，增强工作能力，成为优秀的团委干部，是我们必须要思考和解决的问题。

本文将总结和对策，为大家提供一份团委干部能力增强方案。

一、提高沟通能力团委干部需要与学校各部门、社团、学生进行良好的沟通和协调，需要保持与学生群体的密切联系，了解他们的需求和关注点，为他们解决问题，提供帮助。

因此，提高沟通能力显得至关重要。

具体方法如下：1. 善于倾听。

当学生有问题时，要耐心听取他们的意见和反馈，理解他们的需求，给予合理的回应。

2. 语言表达能力。

在与其他部门/个人沟通时，应注意语言表达，用简洁明了的语言表述自己的观点。

3. 身体语言。

身体语言也是沟通的一部分。

在与学生沟通时，要注意自己的语气、姿态和表情，传递出自己的信心和热情。

二、提升组织能力团委干部需要对各项活动进行规划、组织和执行，保证活动的顺利进行和取得预期效果。

因此，提升组织能力也是我们非常需要注意的问题。

具体方法如下：1. 制定详细的计划。

在进行活动规划时，要制定详细的计划、预算和流程，确保每一个细节都能得到充分的考虑。

2. 分工合理。

在活动执行时，要将任务合理分配给各个成员，确保每个人的任务能被完成，并及时沟通协调。

3. 协调各方资源。

在活动执行时，可能涉及到学校、社会及其他力量的资源协调，需要我们善于协调沟通，争取资源支持。

三、提高创新能力团委干部需要面对日新月异的时代，时刻关注同学们的需求和问题，为他们提供更好的服务。

因此，提高创新能力显得尤为重要。

具体方法如下：1. 改变思维方式。

创新需要我们改变原有的思维方式，打破固有的思维模式，寻找新的思路。

2. 研究市场变化。

要密切关注市场变化，不断收集信息，了解学生的需求，以此来设计更好的活动和服务。

3. 借鉴经验。

团委干部不仅要关注学校的发展，也要了解其他高校或者城市的经验，可以借鉴实现更好的发展。

提高两个能力、实现三个创新、牢固四个意识—-做一名优秀的团干部通过参加学校举办的科级干部培训班，聆听关于《提升执行力，建设高效能管理队伍》、《让廉洁成为一种力量》等多个专题的辅导讲座。

我对新时期团工作的重点、党的各项理论、廉政准则、科级干部素质要求等内容有了更系统、更清晰的认识；熟知了能力建设、领导艺术、做人处世的基本理论与方法；有效提高了自身的理论水平，充实了头脑，开拓了视野。

科学发展观的第一要义就是发展，也就是要在新时期、新变化、新情况下做好能力提升,角色定位，在“优胜劣汰”的过程中争优当先，作为分团委书记具体就是要做好新挑战下的分团委建设,带领广大基层团干部做好青年大学生的引导工作。

通过干部培训学习，结合自身团委工作实际，我做了认真思考和总结，提炼出“提高两个能力、实现三个创新、牢固四个意识”学习心得：一、消化吸收，提高两个能力一是提高政治鉴别的能力.面对错综复杂社会环境和各种反动消极思想的冲击，我们每个党员干部必须坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，树立正确的政治观点，不断加强辩证唯物主义和历史唯物主义学习，增强政治上的免疫力，在大是大非面前必须保持清醒的头脑，抵御拜金主义、极端个人主义、剥削阶级腐朽的人生观和生活方式的侵蚀。

用客观的标准去认识社会，用正确的态度去对待人生，做到在思想上、政治上与党中央保持高度一致，坚决维护党的路线和方针政策，树立全局观念，服务于大局,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气.二是提高学以致用的能力。

通过此次培训，我们将满载着丰硕的学习成果回到自己的工作岗位。

在今后的工作中，以崭新的姿态、饱满的热情投入到工作中去，不断开拓创新，勤奋工作，做到在学中干，在干中学，争做学习型、实干型、廉洁型的党员干部,不辜负学校对我们的期望.二、把握形势,实现三个创新一是结合团工作新情况，实现角色创新。

时代的进步、政治的发展和服务对象的变化，都要求我们团干部更有责任心和服务意识，要求我们团干部更有执行力和竞争优势，要求我们团干部更有学习精神和创新意识。

团干部培训工作方案一、背景介绍团干部是团组织中的骨干力量，对于团组织的建设和发展起着至关重要的作用。

为了提高团干部的综合素质和能力水平，进一步加强团干部的培训工作，制定了本团干部培训工作方案。

二、培训目标本培训工作的目标是：1. 提升团干部的思想政治素养，增强其党性观念和组织纪律意识；2. 培养团干部的组织管理能力，提高其团务工作能力；3. 培训团干部的沟通协调能力，加强其团员服务意识；4. 培养团干部的创新创业意识，提高其创新创业能力。

三、培训内容1. 思想政治理论知识培训通过开展党的理论知识学习和思想政治教育，提高团干部的思想政治素养，增强其党性观念和组织纪律意识。

2. 组织管理能力培训2.1 组织工作理论知识培训通过学习团组织的组织原则、组织形式和组织管理方法，提高团干部的组织管理能力。

2.2 团务工作技能培训通过培训团干部的团务工作技能，如团员发展、团费管理、团队建设等，提高其团务工作能力。

3. 沟通协调能力培训通过培训团干部的沟通技巧、协调能力和解决问题的能力，加强其团员服务意识，提高团干部的沟通协调能力。

4. 创新创业意识培训通过培训团干部的创新创业思维和创业管理技能，提高其创新创业能力，为团干部未来的发展奠定基础。

四、培训方式1. 线下培训定期组织团干部参加集中培训班，邀请专家学者授课，通过讲座、讨论、案例分析等形式进行培训。

2. 线上培训利用现代信息技术手段，建设线上学习平台，提供在线学习课程，团干部可以根据自己的时间和需求进行自主学习。

3. 实践培训安排团干部参与实践活动，如社会调研、团队建设项目等，通过实践锻炼和实际操作，提高团干部的实践能力和应对问题的能力。

五、培训评估与总结1. 培训评估对每次培训进行评估，包括培训效果评估和培训满意度评估，以了解培训的效果和团干部的满意度，为后续培训的改进提供参考。

2. 培训总结每年对培训工作进行总结，总结培训的经验和不足，提出改进措施，为下一年度的培训工作提供指导。