辅警管理制度

一、总则第一条为加强辅警队伍的监督管理，规范辅警履职行为，提高辅警队伍素质，根据《中华人民共和国公务员法》、《公安机关警务辅助人员条例》等相关法律法规，结合实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于各级公安机关警务辅助人员（以下简称“辅警”）的监督管理。

第三条辅警监督管理应当遵循以下原则：（一）依法依规，严格规范；（二）权责分明，责任到人；（三）公平公正，奖惩分明；（四）预防为主，教育与惩戒相结合。

二、职责分工第四条公安机关各级领导应当加强对辅警队伍的监督管理，明确职责分工，落实责任到人。

（一）公安机关主要负责人对本单位辅警队伍的监督管理负总责；（二）分管领导负责辅警队伍的日常管理工作；（三）警务督察部门负责辅警队伍的监督检查工作；（四）人事管理部门负责辅警队伍的招聘、培训、考核和奖惩等工作；（五）各业务部门负责本部门辅警的日常管理和业务指导。

三、监督管理内容第五条辅警监督管理主要包括以下内容：（一）辅警的招聘、培训、考核和晋升等工作；（二）辅警的履职行为，包括工作态度、工作质量、纪律作风等方面；（三）辅警的保密工作，防止泄露国家秘密、工作秘密；（四）辅警的奖惩工作，对表现优秀的辅警给予奖励，对违纪违规的辅警进行处罚；（五）辅警的辞职、辞退和解除劳动合同等工作。

四、监督管理措施第六条公安机关应当采取以下监督管理措施：（一）建立健全辅警管理制度，明确辅警的岗位职责、行为规范和奖惩办法；（二）加强辅警的岗前培训，提高辅警的法律意识和业务能力；（三）定期对辅警进行考核，考核结果作为辅警晋升、奖惩的依据；（四）加强辅警的监督检查，及时发现和纠正辅警的违纪违规行为；（五）建立健全辅警违纪违规举报制度，鼓励群众对辅警的违纪违规行为进行举报。

五、责任追究第七条辅警违反本制度规定，有下列行为之一的，依法依规追究其责任：（一）泄露国家秘密、工作秘密的；（二）违反辅警行为规范，影响恶劣的；（三）滥用职权，造成严重后果的；（四）其他违反本制度规定的行为。

第一章总则第一条为加强民警辅警队伍建设，提高民警辅警队伍的整体素质和执法水平，确保民警辅警依法履行职责，根据《中华人民共和国警察法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体民警辅警。

第三条民警辅警应严格遵守国家法律法规，认真履行职责，严守纪律，服从命令，廉洁自律，树立良好的警察形象。

第四条民警辅警的管理工作，应坚持以下原则：（一）依法管理，严格执法；（二）以人为本，注重教育；（三）公平公正，奖罚分明；（四）务实高效，持续改进。

第二章职责分工第五条民警辅警职责：（一）依法维护社会治安秩序，预防和制止违法犯罪活动；（二）维护人民群众的人身、财产安全；（三）执行上级公安机关的命令和指示；（四）协助其他部门开展相关工作；（五）完成领导交办的其他任务。

第六条辅警职责：（一）协助民警开展执法执勤工作；（二）协助处理交通事故、火灾等突发事件；（三）协助维护大型活动秩序；（四）协助进行宣传教育、法制宣传等工作；（五）完成领导交办的其他任务。

第三章工作纪律第七条民警辅警应遵守以下工作纪律：（一）严守工作岗位，不得擅离职守；（二）着装整齐，保持警容严整；（三）文明用语，礼貌待人；（四）保守国家秘密和警务工作秘密；（五）不得利用职务之便谋取私利；（六）不得参与赌博、嫖娼等违法犯罪活动；（七）不得收受贿赂，接受可能影响公正执行公务的宴请和馈赠；（八）不得泄露工作秘密，不得擅自对外发布消息；（九）不得擅自携带枪支、弹药、警械等进入公共场所；（十）不得擅自离岗、脱岗、睡岗。

第八条民警辅警应遵守以下内部纪律：（一）服从领导，听从指挥；（二）团结协作，互相尊重；（三）爱护单位公共财产，不得损坏；（四）积极参加单位组织的各项活动；（五）不得泄露单位内部信息；（六）不得擅自以单位名义对外发表言论；（七）不得擅自以个人名义对外承诺；（八）不得擅自对外提供单位内部资料；（九）不得擅自接受他人委托代为处理公务；（十）不得擅自以单位名义签订合同。

一、总则第一条为规范警务室辅助人员的管理，提高警务工作效能，保障辅助人员合法权益，根据《中华人民共和国人民警察法》及相关法律法规，结合本警务室实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本警务室所有辅助人员，包括合同制警察、辅警等。

第三条本制度旨在明确辅助人员的职责、权利和义务，加强辅助人员的管理，提高辅助人员的素质，确保警务工作的顺利进行。

二、职责与权利第四条辅助人员的职责：（一）协助民警开展治安巡逻、安全防范、交通管理等警务工作；（二）协助民警处理各类案件、事故和突发事件；（三）协助民警进行户籍管理、证件办理等行政管理工作；（四）协助民警进行宣传教育、咨询服务等工作；（五）完成上级领导交办的其他工作任务。

第五条辅助人员的权利：（一）依法享受国家规定的工资、福利待遇；（二）享有参加培训、进修和职业资格考试的权利；（三）享有对警务工作的建议和批评权；（四）享有合法权益的保障权。

三、招聘与培训第六条辅助人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行招聘。

第七条辅助人员的培训包括岗前培训、在职培训和晋升培训。

（一）岗前培训：对新招聘的辅助人员进行法律法规、警务技能、职业道德等方面的培训；（二）在职培训：对在岗辅助人员进行定期和不定期的业务培训和技能考核；（三）晋升培训：对有晋升意愿的辅助人员进行相应的晋升培训和考核。

四、管理与考核第八条辅助人员的管理由警务室主任负责，具体工作由警务室综合办公室组织实施。

第九条辅助人员的考核分为季度考核和年度考核。

（一）季度考核：主要考核辅助人员在岗表现、业务能力、工作业绩等方面；（二）年度考核：主要考核辅助人员全年的工作表现、业务能力、工作业绩等方面。

第十条考核结果作为辅助人员晋升、奖惩、辞退和续聘的重要依据。

五、纪律与奖惩第十一条辅助人员必须遵守国家法律法规、警务室各项规章制度和职业道德。

第十二条辅助人员违反本制度或相关法律法规，按照情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

一、总则第一条为加强辅警人员队伍建设，提高辅警人员的素质和业务能力，确保辅警队伍高效、有序地开展警务辅助工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有辅警人员。

第三条辅警人员是公安机关的辅助力量，在公安机关的组织领导下，协助公安机关开展警务辅助工作。

二、组织架构第四条辅警人员组织架构分为：市、县（区）级辅警管理办公室，派出所辅警管理小组。

第五条市级辅警管理办公室负责辅警人员的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作；协调各部门辅警人员工作；制定辅警人员管理制度。

第六条县（区）级辅警管理办公室在市级辅警管理办公室的指导下，负责本地区辅警人员的日常管理工作。

第七条派出所辅警管理小组负责本派出所辅警人员的日常管理、培训和考核工作。

三、招聘与培训第八条辅警人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、体检、政审等程序，选拔政治素质高、业务能力强的人员。

第九条辅警人员培训分为岗前培训、在岗培训和业务培训。

岗前培训主要对新人职辅警人员进行职业道德、法律法规、警务技能等方面的培训；在岗培训主要针对在岗辅警人员进行业务技能、执法规范等方面的培训；业务培训主要针对辅警人员开展业务研讨、技能竞赛等活动。

第十条辅警人员培训实行分级分类管理，根据不同岗位、不同层级的要求，制定相应的培训计划。

四、考核与晋升第十一条辅警人员考核分为年度考核、平时考核和专项考核。

年度考核主要考核辅警人员的政治素质、业务能力、工作作风等；平时考核主要考核辅警人员的工作态度、工作纪律、工作效果等；专项考核主要考核辅警人员在特定任务中的表现。

第十二条辅警人员晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据考核结果、工作表现、个人能力等因素，结合岗位需求，选拔优秀辅警人员晋升。

五、奖惩与纪律第十三条辅警人员工作表现突出、成绩显著的，给予表彰和奖励。

第十四条辅警人员有下列情形之一的，给予纪律处分：（一）违反国家法律法规、党纪党规的；（二）违反公安机关纪律要求的；（三）在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的；（四）泄露国家秘密、警务工作秘密的；（五）有其他违纪违法行为的。

一、总则为加强辅警队伍管理，提高辅警人员素质，规范辅警人员行为，确保辅警队伍在维护社会治安、服务人民群众等方面发挥积极作用，特制定本配套管理制度。

二、辅警人员职责1. 辅助公安机关民警开展社区治安巡逻防范工作，维护社区治安秩序。

2. 协助公安机关民警进行治安管理、交通管理、消防管理等工作。

3. 参与治安防范知识宣传，提高群众自我防范意识。

4. 及时发现、报告影响社区稳定和治安秩序的突出情况和隐患。

5. 在紧急情况下，协助公安机关民警维护现场秩序，保护现场。

6. 完成公安机关交办的其他工作任务。

三、辅警人员管理制度1. 招聘与培训（1）辅警人员招聘应坚持公开、公平、公正的原则，通过考试、体检等程序选拔优秀人才。

（2）对新招聘的辅警人员进行岗前培训，使其熟悉相关法律法规、业务知识和工作要求。

2. 工作纪律（1）辅警人员必须遵守国家法律法规，严守纪律，服从命令，听从指挥。

（2）值班期间不得擅自离岗，值班记录要详细准确，交接班事宜要及时办理。

（3）着装整齐，举止端庄，礼貌待人，热情服务。

3. 行为规范（1）辅警人员应自觉维护公安机关形象，不得利用职务之便谋取私利。

（2）不得参与赌博、酗酒、打架斗殴等违法活动。

（3）不得泄露国家秘密、警务工作秘密和个人隐私。

4. 考核与奖惩（1）对辅警人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务水平、群众满意度等。

（2）对表现优秀的辅警人员给予表彰和奖励；对违反纪律、工作不力的辅警人员给予批评教育或处分。

5. 退出机制（1）辅警人员因身体原因、个人原因或其他原因不能继续工作的，应按照相关规定办理退出手续。

（2）对违反纪律、严重失职渎职的辅警人员，依法予以辞退。

四、附则1. 本配套管理制度自发布之日起施行。

2. 本配套管理制度由公安机关负责解释。

3. 各级公安机关应根据实际情况，结合本配套管理制度，制定具体实施细则。

通过实施本配套管理制度，旨在提高辅警人员素质，增强辅警队伍的凝聚力和战斗力，为维护社会治安稳定、服务人民群众做出更大贡献。

一、引言辅警，即辅助警察，是我国公安系统中一支不可或缺的力量。

为了规范辅警的日常生活，提高其工作效率，保障人民群众的生命财产安全，特制定本制度。

本制度分为三类辅警，即治安巡逻辅警、交通管理辅警和社区警务辅警，针对不同类别的辅警制定相应的日常生活管理制度。

二、治安巡逻辅警日常生活管理制度1. 作息时间（1）每日工作时间为早7:00至晚19:00，共12小时。

（2）每周休息两天，具体休息时间由部门统一安排。

2. 着装与仪容（1）巡逻时必须着制式警服，佩戴警帽、警徽、警号，保持警容严整。

（2）不得穿着便装或非制式警服进行巡逻。

（3）保持个人卫生，不得留长指甲、染发、烫发。

3. 工作纪律（1）巡逻过程中，严格遵守法律法规，维护社会治安秩序。

（2）遇到群众求助，应热情接待，耐心解答，协助处理。

（3）不得擅自离开巡逻区域，不得接受他人请托，不得利用职务之便谋取私利。

4. 考勤制度（1）每日巡逻前，必须向值班领导报到，签到。

（2）巡逻过程中，如因特殊原因需离开岗位，应向值班领导请假，并说明原因。

（3）严格遵守请销假制度，不得擅自离岗。

5. 安全防范（1）巡逻过程中，注意观察周边环境，提高警惕，防止发生意外。

（2）遇到可疑情况，应立即向值班领导报告，并采取相应措施。

（3）不得携带危险物品上岗，如枪支、弹药等。

三、交通管理辅警日常生活管理制度1. 作息时间（1）每日工作时间为早7:00至晚19:00，共12小时。

（2）每周休息两天，具体休息时间由部门统一安排。

2. 着装与仪容（1）工作期间必须着制式警服，佩戴警帽、警徽、警号，保持警容严整。

（2）不得穿着便装或非制式警服进行交通管理工作。

（3）保持个人卫生，不得留长指甲、染发、烫发。

3. 工作纪律（1）认真执行交通管理法规，维护交通秩序。

（2）对违反交通法规的当事人，应依法进行处理。

（3）不得利用职务之便谋取私利，不得接受他人请托。

4. 考勤制度（1）每日工作前，必须向值班领导报到，签到。

辅警分类管理制度第一章总则第一条为了规范辅警管理工作，加强辅警队伍建设，提高辅警队伍素质和管理水平，制定本制度。

第二条辅警分类管理制度是在保障辅警队伍职责落实的前提下，为了基层治安综合执法层级相对较低的辅警制定的一系列管理规范。

第三条辅警分类管理制度所称分类管理是根据辅警队伍的工作性质和职责分为不同层级，根据不同层级的辅警队伍的工作性质、工作任务和专业技能，实行差异化的管理。

第四条辅警队伍应当按照分类管理制度进行组织和管理，各级公安机关应当根据实际情况，制定相应实施细则。

第五条辅警队伍分类管理的目的是为了更好地发挥辅警队伍在基层维护治安和服务社会的作用，营造稳定和谐的社会环境。

第二章岗前培训和岗位分配第六条新入职的辅警应当接受相关的岗前培训，经过合格后方可上岗工作。

第七条辅警的岗位分配应当根据个人的学历、专业技能和工作经验等因素进行合理安排，并且根据实际情况进行分类管理。

第八条辅警的岗位分配应当遵循公平、公正的原则，严禁以任何形式进行人情关系安排。

第九条对于有特殊能力和技能的辅警，应当充分发挥其长处，进行相应的岗位安排。

第十条辅警在获得相关职业证书和证明后，可以根据其专业技能实行分类管理，有条件的可以享受相应的职级晋升。

第三章考核评定和奖惩管理第十一条辅警应当定期接受相关的考核评定，以此来评估其工作表现和能力水平。

第十二条考核评定的内容主要包括工作业绩、职业技能、工作态度和表现等方面，其中工作业绩占据主要因素。

第十三条对于考核评定合格的辅警，可以根据其综合表现给予相应的奖励和晋升机会。

第十四条对于考核评定不合格的辅警，应当进行相应的培训和辅导，并且在规定的时间内完成相关的改进措施。

第十五条对于严重违纪和失职的辅警，应当给予相应的处分，直至开除。

第四章岗位激励和保障第十六条对于优秀的辅警，应当给予相应的岗位激励，如加薪、晋升等。

第十七条对于岗位上的特殊辅警，如警犬队员、特警等，应当给予相应的保障和关怀，确保其能够安心工作。

第一章总则第一条为加强社区警务辅助人员的管理，提高社区治安管理水平，保障社区安全稳定，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本社区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本社区内所有警务辅助人员（以下简称“辅警”），包括社区治安巡逻员、交通协管员、社区信息员等。

第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）以人为本，注重实效；（三）科学合理，保障权益；（四）教育培训，提升素质。

第二章职责与权利第四条辅警职责：1. 协助公安机关开展社区治安巡逻，维护社区治安秩序；2. 协助公安机关处理社区内的交通违法行为，保障交通安全；3. 收集、整理社区治安信息，及时向公安机关报告；4. 参与社区治安防范宣传，提高居民安全防范意识；5. 执行公安机关交办的其他工作任务。

第五条辅警权利：1. 获得合法的劳动报酬和社会保险待遇；2. 享有国家规定的休息休假权利；3. 参与社区警务工作的培训和考核；4. 对违反本制度的行为提出批评和建议；5. 法律、法规规定的其他权利。

第三章招聘与培训第六条辅警招聘：1. 招聘对象应具备以下条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守国家法律法规，品行端正；（3）年龄在18周岁以上，45周岁以下；（4）身体健康，具有履行职责的身体条件；（5）具有高中及以上学历。

2. 招聘程序：（1）发布招聘公告；（2）组织报名、资格审查；（3）笔试、面试；（4）体检、政审；（5）公示、聘用。

第七条辅警培训：1. 新聘用辅警需参加岗前培训，培训内容包括法律法规、业务知识、职业道德等；2. 在职辅警每年参加不少于40学时的继续教育培训；3. 组织开展各类业务技能竞赛，提升辅警综合素质。

第四章管理与考核第八条辅警管理：1. 辅警实行岗位责任制，明确岗位职责和工作标准；2. 建立健全辅警考勤、请休假制度；3. 加强辅警的思想政治教育，树立良好的职业道德；4. 建立辅警信息档案，记录工作表现、培训情况等。

第一章总则第一条为加强警务辅助人员（以下简称“辅警”）的管理，提高警务辅助工作效率，保障辅警合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》及国家、省、市有关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关所有辅警，包括文职辅警和勤务辅警。

第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格按照国家法律法规和政策规定执行；（二）公平公正原则：对辅警考勤管理做到公平、公正、公开；（三）奖惩分明原则：对表现优秀者给予奖励，对违反规定者依法依规处理；（四）人性化原则：关注辅警身心健康，提供合理的工作休息时间。

第二章考勤管理第四条考勤管理采用打卡签到、请假审批、加班审批等方式。

第五条辅警应按照规定时间上下班，按时打卡签到。

因特殊情况需迟到、早退或请假，应提前向所在部门负责人报告，并按规定办理请假手续。

第六条辅警请假应提交《辅警请假审批表》，经部门负责人批准后，报人事部门备案。

请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。

第七条辅警加班应提交《辅警加班审批表》，经部门负责人批准后，报人事部门备案。

加班期间，应确保工作效率和质量。

第八条辅警因工作需要临时离开工作岗位，应向部门负责人报告，并办理临时离岗手续。

第九条辅警考勤实行月度汇总，对考勤情况进行公示。

考勤结果作为绩效考评的重要依据。

第三章考勤纪律第十条辅警应遵守以下考勤纪律：（一）不得无故迟到、早退、旷工；（二）不得擅自离岗、串岗；（三）不得在工作时间内做与工作无关的事情；（四）不得利用考勤管理之便谋取私利。

第十一条辅警违反考勤纪律，将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣款XX元；（二）旷工：每次扣款XX元；（三）擅自离岗、串岗：每次扣款XX元；（四）工作时间内做与工作无关的事情：每次扣款XX元；（五）利用考勤管理之便谋取私利：依法依规追究责任。

第四章附则第十二条本制度由人事部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为了加强辅警队伍的管理，提高辅警人员的素质和业务能力，确保公安机关警务辅助工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国警察法》等相关法律法规，结合实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于公安机关招聘的警务辅助人员（以下简称辅警）。

第三条辅警人员应具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）具有良好的品行和职业道德；（三）身体健康，具有履行岗位职责的身体条件；（四）具有高中以上文化程度；（五）年龄在18周岁至45周岁之间。

第二章聘用与培训第四条辅警人员的招聘工作按照公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等程序进行。

第五条辅警人员上岗前，必须经过岗前培训，培训内容包括：（一）公安机关的性质、任务和职责；（二）法律法规、警务工作规范和纪律；（三）岗位技能和业务知识；（四）职业道德和心理健康教育。

第六条辅警人员培训结束后，经考核合格者，方可上岗。

第三章职责与权利第七条辅警人员的主要职责：（一）协助公安机关民警开展治安巡逻、交通管理、社区警务等工作；（二）协助公安机关处理各类警情，维护社会治安秩序；（三）协助公安机关开展安全防范宣传教育；（四）协助公安机关开展其他相关工作。

第八条辅警人员享有以下权利：（一）获得与岗位相适应的工资、福利待遇；（二）参加培训、学习，提高自身业务素质；（三）对公安机关和民警的工作提出意见和建议；（四）依法维护自身合法权益。

第四章管理与考核第九条辅警人员实行岗位责任制，按照岗位职责要求，认真履行职责。

第十条辅警人员的考核分为年度考核和平时考核，考核内容包括：（一）工作表现；（二）业务能力；（三）纪律作风；（四）群众满意度。

第十一条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

第五章奖励与处罚第十二条对表现优秀的辅警人员，给予表彰、奖励；对表现较差的，给予批评教育、警告等处罚。

第十三条辅警人员有下列情形之一的，予以辞退：（一）年度考核不合格的；（二）因工作失职、失误造成严重后果的；（三）严重违反公安机关纪律和规定的；（四）不适宜继续从事警务辅助工作的。

辅警各项管理规章制度一、选拔任用制度1. 辅警的选拔标准为年龄在18-35周岁，身体健康符合公安部制定的警察岗位体能标准，具有初中及以上学历，品行端正，无不良记录。

2. 辅警的选拔程序包括书面资料审核、面试和体能测试等环节，确保选拔人员符合要求。

二、岗前培训制度1. 辅警入职后需要接受为期2个月的岗前培训，内容包括政策法规学习、警务知识培训、基本技能训练等，确保其具备必要的工作能力。

2. 岗前培训结束后，需进行考核评定，合格者方可正式上岗工作。

三、工作考核制度1. 辅警每年需接受一次工作考核，包括业务技能考核、岗位胜任力考核等，不合格者将面临调整岗位或解除合同的处理。

2. 工作考核成绩将作为晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。

四、纪律管理制度1. 辅警需遵守公安部制定的《中华人民共和国警察纪律条令》，严格执行各项规章制度，服从指挥，保持良好的工作纪律。

2. 违反纪律的辅警将按照规定受到相应的纪律处分，包括警告、记大过、降职或开除等。

五、安全防卫制度1. 辅警需要加强安全防范意识，严格执行公安机关的安全防范措施，确保自身和他人生命财产安全。

2. 在执行任务过程中，如遇到暴力袭击等危险情况，辅警有权采取必要措施进行抵抗和自卫。

六、奖惩制度1. 对表现突出、工作成绩优秀的辅警，将给予相应奖励，包括表扬、奖金、晋升等。

2. 对违纪违法、工作失职、行为不端的辅警，将根据情节轻重给予相应的惩处，严重者将移交司法机关处理。

七、工资福利制度1. 辅警的薪酬标准按照当地公安机关的规定执行，确保其合理的工作收入。

2. 辅警享受国家规定的基本工作待遇，包括社会保险、医疗补助、休假旅游等福利。

在实际工作中，辅警需要严格执行各项管理规章制度，做到言行举止庄重得体、工作态度诚实守信、工作纪律规范严明，以良好的形象和素质为公安机关和社会做出积极贡献。

辅警本身也应不断提高自身综合素质，加强学习和技能培训，做到勤奋工作、善于学习、乐于奉献，为维护社会治安和服务人民群众作出应有的贡献。

一、总则为规范警务辅助人员（以下简称辅警）工作，保障其合法权益，提高警务工作效能，根据《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关组织管理条例》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有辅警，包括文职辅警和勤务辅警。

三、职责与权利（一）职责1. 辅助公安机关人民警察开展警务工作，协助维护社会治安秩序；2. 参与侦查、取证、技术鉴定、交通管理等工作；3. 参与办理行政案件、行政处罚、行政强制等工作；4. 参与公安机关组织的各项活动；5. 完成公安机关交办的其他工作任务。

（二）权利1. 依法享有劳动报酬、社会保险、福利待遇等；2. 享有休息、休假权利；3. 享有民主管理、民主监督权利；4. 享有申诉、控告、检举权利；5. 享有法律、法规规定的其他权利。

四、纪律与义务（一）纪律1. 遵守国家法律法规，执行党的路线、方针、政策；2. 遵守公安机关各项规章制度，服从命令，听从指挥；3. 严守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密；4. 严于律己，廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利；5. 不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法犯罪活动。

（二）义务1. 认真履行岗位职责，努力提高工作能力；2. 积极参与警务工作，协助人民警察完成任务；3. 严格遵守各项纪律，维护公安机关形象；4. 关心群众，热情服务，树立良好警民关系；5. 积极参加公安机关组织的各项培训和学习。

五、管理措施（一）招聘与培训1. 招聘辅警应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照招聘程序进行；2. 新入职辅警需参加岗前培训，培训内容包括法律法规、警务技能、职业道德等；3. 定期组织辅警参加业务培训，提高其业务水平和综合素质。

（二）考核与奖惩1. 对辅警实行定期考核，考核内容包括工作表现、业务能力、纪律作风等；2. 对表现优秀的辅警给予表彰和奖励；3. 对违反纪律、工作不力的辅警，按照相关规定进行处理。

六、附则本制度自发布之日起施行，解释权归我单位所有。

一、总则为规范辅警警务辅助人员（以下简称“辅警”）的管理，明确辅警的职责、权利和义务，保障辅警的合法权益，提高警务辅助工作效能，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本制度。

二、辅警的定义与职责1. 定义：辅警是指依法履行辅助性警务职责，纳入公安机关用人额度，由公安机关管理使用，不具有人民警察身份的工作人员。

2. 职责：（1）协助公安机关开展治安巡逻、交通管理、社区服务等日常工作；（2）协助公安机关处理突发事件，维护社会治安秩序；（3）协助公安机关开展调查取证、案件办理等工作；（4）协助公安机关进行宣传教育、法律咨询等；（5）公安机关交办的其他工作任务。

三、辅警的招聘与培训1. 招聘：（1）招聘应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则；（2）招聘对象应具备下列条件：a. 具有中华人民共和国国籍；b. 遵守国家法律法规，具有良好的品行；c. 具有高中（含中专、中技、职高）及以上学历；d. 身体健康，符合公安机关规定的体检标准；e. 具备一定的计算机操作能力和沟通能力；f. 年龄在18周岁至45周岁之间。

2. 培训：（1）新招聘的辅警应接受岗前培训，培训内容包括法律法规、警务技能、职业道德等；（2）在岗辅警应定期参加业务培训，提高业务水平和综合素质。

四、辅警的权利与义务1. 权利：（1）获得工资报酬、社会保险、福利待遇；（2）获得培训、晋升的机会；（3）对工作提出意见和建议；（4）依法维护自己的合法权益。

2. 义务：（1）遵守国家法律法规和公安机关的规章制度；（2）履行职责，忠于职守，不得玩忽职守；（3）保守国家秘密和工作秘密；（4）积极参加培训，提高业务水平；（5）服从公安机关的指挥和调度。

五、辅警的管理与监督1. 管理机构：公安机关设立辅警管理部门，负责辅警的招聘、培训、考核、奖惩等工作。

2. 监督：（1）辅警的日常管理由公安机关负责；（2）对辅警的违法行为，依法予以查处；（3）接受社会监督，对群众举报的违规违纪行为，及时进行调查处理。

一、总则为加强勤务辅警队伍的管理，提高辅警工作效率，保障辅警队伍的稳定和健康发展，根据《中华人民共和国警察法》及有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有勤务辅警人员。

三、职责与权限1. 职责（1）在民警的带领下，协助开展日常巡逻、接处警、交通管理、治安防范等工作。

（2）协助民警进行社区走访、安全检查、消防安全宣传等。

（3）协助民警维护大型活动现场秩序。

（4）协助民警处理突发事件。

（5）完成领导交办的其他工作任务。

2. 权限（1）在民警的指导下，对违反治安管理的行为进行当场处罚。

（2）对有违法犯罪嫌疑的人员进行盘查、传唤。

（3）协助民警进行现场勘查、调查取证。

四、工作纪律1. 严格遵守国家法律法规和公安队伍建设规定，自觉维护公安机关形象。

2. 服从命令，听从指挥，严格执行各项警务工作制度。

3. 认真履行职责，积极协助民警开展各项工作。

4. 严格遵守保密制度，不得泄露公安工作秘密。

5. 严禁酒后驾驶、赌博、嫖娼等违法行为。

6. 不得利用工作之便谋取私利，不得收受贿赂。

五、工作时间与休息1. 勤务辅警实行24小时值班制度，值班人员应按时到岗，不得迟到、早退。

2. 值班人员工作期间，不得擅自离岗、脱岗。

3. 值班人员休息期间，应保持通讯畅通，随时待命。

4. 值班人员每周休息两天，休息时间由单位根据实际情况统筹安排。

六、考核与奖惩1. 建立健全考核制度，对勤务辅警的工作表现、纪律作风等进行考核。

2. 对表现优秀的勤务辅警给予表彰和奖励。

3. 对违反本制度规定、工作失职的勤务辅警，按照相关规定进行处罚。

七、附则1. 本制度由我单位负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

一、总则为了规范公安机关警务辅助人员（以下简称辅警）的管理工作，确保其充分发挥在维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众等方面的积极作用，根据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《公安机关组织管理条例》等相关法律法规，结合公安工作实际，特制定本规范。

二、辅警定义及职责1. 定义：辅警是指根据公安机关工作需要，通过公开考试、严格选拔，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。

2. 职责：辅警按照职责分工，分为文职辅警和勤务辅警。

（1）文职辅警：负责协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作。

（2）勤务辅警：负责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。

三、辅警招聘与管理1. 招聘：辅警招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则，按照规定程序进行。

2. 管理监督：各级公安机关应建立健全辅警管理监督机制，加强对辅警的日常管理、培训和考核。

3. 考核晋升：对表现突出的辅警，按照国家有关规定给予表彰；对违反公安机关纪律要求或相关规章制度的，参照《公安机关人民警察纪律条令》有关规定，给予相应处分或处理。

四、辅警保障1. 工资福利：辅警工资福利应与工作性质、工作年限、工作绩效等因素挂钩，并按规定参加社会保险。

2. 服装装备：辅警应配发统一的工作证件、服装和装备，持证上岗。

3. 教育培训：各级公安机关应加强对辅警的教育培训，提高其业务素质和工作能力。

五、辅警退出机制1. 辅警因违反规定、丧失工作能力等原因，不再适宜从事辅警工作的，应依法解除或终止劳动合同。

2. 辅警退出机制应遵循合法、公平、公正的原则，保障辅警的合法权益。

六、附则1. 本规范适用于全国各级公安机关辅警管理工作。

2. 各级公安机关应根据本规范，结合本地实际，制定具体实施办法。

3. 本规范自发布之日起施行。

辅警管理及保障制度《辅警管理及保障制度》第一章总则第一条为加强辅警管理，保障辅警活动，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国警察法》等法律法规，制定本制度。

第二条辅警是指依法从事治安管理活动的人员，包括辅警、特警、防暴警、消防安全警察、护卫警察、野生动物保护警察、城市管理行政执法人员等。

第三条辅警活动包括治安管理活动，护卫活动，抢险救灾活动，社会治安处理活动，社会治安保障活动，社会治安防范活动，社会治安巡逻活动，社会治安镇压活动，社会治安督查活动，社会治安宣传教育活动，城市管理行政执法活动，消防安全督查活动，护林活动，野生动物保护活动等。

第四条辅警活动应当以依法治理为主，遵守宪法、法律、法规，公正、廉洁、顽强的治安管理活动为原则。

第五条辅警活动实施中应当严格执行有关操作规程，严肃执行涉及社会公众利益的活动职责，克服“把头一低，把头一抬”的偏差心态，坚持“科学治安，礼貌行动”的有效原则。

第二章权限第六条辅警的权限，是根据有关法律法规及活动职责确定的，一般由相关部门和上级政府明确规定。

第七条辅警的权限仅限于实施活动职责，不得擅自超越职权或违反有关法律法规，不得侵犯公民合法权益和财产。

第三章保障第八条国家对辅警的工作活动实施有力的保障，可以通过建立一套完善的保障机制实现，如保障职工的安全及其家庭的安全，提供职工的紧急救助，给予职工法律援助，保障职工的健康和就业权利。

第九条国家要提高辅警的薪酬待遇，设立各种荣誉称号，开展绩效管理，建立职务培训体系，提供职工家庭的福利待遇，建立社会保障体系，为职工的安全、健康和就业提供保障。

第十条辅警活动中发生负伤、死亡等事故时，由有关部门给予赔偿，家属可以依据有关规定提出申诉。

第十一条辅警工作中受到攻击或侮辱时，可以依法向有关部门提出投诉，有关部门应当予以依法处理。

第四章领导与管理第十二条辅警活动应当在各级政府的领导下实施，领导部门要对辅警的工作活动进行统一的管理。

一、总则为加强交警大队辅警队伍的管理，提高辅警队伍的素质和业务能力，确保交通管理工作的顺利进行，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》及有关法律法规，结合我大队实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于交警大队全体辅警。

三、辅警的基本要求1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国。

2. 遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

3. 具有高中及以上学历，年龄在18周岁以上，35周岁以下。

4. 身体健康，五官端正，无残疾、纹身等影响形象的因素。

5. 具备一定的交通管理知识和技能。

四、辅警的职责1. 负责协助交警民警维护道路交通秩序，指挥交通，疏导车辆。

2. 负责协助交警民警处理交通事故，进行现场勘查和取证。

3. 负责协助交警民警查处交通违法行为，维护交通法律、法规的严肃性。

4. 负责协助交警民警开展交通安全宣传教育活动。

5. 负责协助交警民警完成其他工作任务。

五、辅警的管理制度1. 工作纪律（1）辅警必须严格遵守国家法律法规，服从命令，听从指挥。

（2）辅警必须佩戴警用装备，着装整齐，举止端庄。

（3）辅警在执行公务时，必须文明用语，礼貌待人。

（4）辅警不得擅自离岗、脱岗，不得无故迟到、早退。

2. 考勤制度（1）辅警实行打卡考勤制度，每日上下班必须打卡。

（2）辅警因故不能按时到岗的，需提前向大队值班领导请假。

（3）辅警请假需说明请假事由，经批准后方可离岗。

3. 绩效考核制度（1）辅警的绩效考核主要包括工作态度、工作能力、工作成绩等方面。

（2）绩效考核结果作为辅警评优评先、晋升的重要依据。

4. 培训制度（1）大队定期组织辅警进行业务培训，提高辅警的业务水平。

（2）辅警应积极参加培训，提高自身素质。

5. 检查制度（1）大队定期对辅警进行工作检查，确保辅警工作质量。

（2）对工作表现突出的辅警给予表彰和奖励。

6. 违纪处理制度（1）辅警有违反本制度行为的，一经查实，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。

第一章总则第一条为确保辅警在日常警务活动中的人身安全，预防安全事故的发生，保障辅警合法权益，根据国家有关安全生产法律法规和公安机关相关规定，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于在本辖区从事警务辅助工作的所有辅警。

第三条辅警安全生产管理工作应当遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的原则，加强安全生产教育和培训，提高辅警的安全意识和自我保护能力。

第二章安全生产责任第四条辅警管理部门是辅警安全生产工作的责任主体，负责制定和实施安全生产管理制度，组织安全生产检查，落实安全生产措施。

第五条辅警管理部门负责人对本单位的安全生产工作全面负责，分管领导和部门负责人对本单位安全生产工作负有直接领导责任。

第六条辅警个人对本人的安全生产工作负责，严格遵守各项安全生产规定，正确使用防护用品，确保自身安全。

第三章安全生产教育与培训第七条辅警管理部门应当定期组织辅警进行安全生产教育和培训，提高辅警的安全意识和自我保护能力。

第八条新招录辅警应当接受不少于40小时的安全生产教育和培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置措施等。

第九条辅警每年应当接受不少于24小时的安全生产教育和培训，培训内容应当结合实际工作需要。

第四章安全生产检查与隐患排查第十条辅警管理部门应当定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。

第十一条辅警管理部门应当建立安全生产隐患排查治理制度，对安全生产隐患进行排查、登记、报告、整改和复查。

第十二条辅警在执行任务过程中，应当注意观察现场环境，发现安全隐患及时报告，并采取必要的措施防止事故发生。

第五章安全防护与应急处置第十三条辅警在执行任务时，应当正确佩戴和使用防护用品，确保自身安全。

第十四条辅警管理部门应当配备必要的应急救援设备和物资，并定期检查维护。

第十五条辅警在遇到突发事件或紧急情况时，应当迅速采取应急处置措施，确保自身和他人的安全。

第十六条辅警管理部门应当建立健全应急救援预案，定期组织演练，提高辅警的应急处置能力。

辅警管理制度电子版第一章总则第一条为规范和规范辅警的管理，保障辅警工作的正常进行，制定本制度。

第二条本制度适用于全国范围内的公安辅警管理。

在全国各级公安机关组织和领导下，依照《公安辅警管理条例》和其他相关法律法规，根据辅警队伍管理实际，结合本单位实际，制定本制度。

第三条辅警是指由公安机关聘任，协助公安机关开展警务工作的人员。

辅警属于公安机关的辅助警务人员。

第四条制度内容应当与国家有关法律法规、部门规章、规范性文件相一致。

对近年有较大变化的法律法规、部门规章及其他规范性文件，纳入制度，及时修订并重新印发。

第五条辅警队伍管理制度库标准由公安机关发布，实行动态管理。

各级公安机关应当结合本单位实际，制定配套的操作规程。

第六条全国各级公安机关根据各级党委抓党建，落实全面从严治党要求，全面提升辅警队伍思想政治素质，提高执行职务的水平。

提高辅警队伍的政治站位，加强业务能力建设。

第七条辅警队伍要不断严格执行纪律，增强纪律性，着力纠正一些党员领导干部、辅警队伍违反政治纪律，损害党的团结统一和党的事业的行为。

第八条通报、表彰、纪律、监督等问题，对辅警队伍工作必须是规范的和明确的。

第九条各级公安机关要结合辅警队伍建设的实际，建立辅警队伍管理先进典型，提高辅警队伍工作质量，不断增加辅警队伍的集体荣誉感和自豪感。

第二章机构设置和职责分工第十条全国各级公安机关应当根据具体情况，设立辅警队伍管理部门，专门负责辅警队伍的管理、指导和监督。

第十一条公安机关辅警队伍管理部门主要职责包括：（一）负责辅警队伍工作的规划、组织、协调、督促和管理；（二）负责制定、修改和完善辅警队伍的管理制度和相关政策；（三）负责推进辅警队伍的思想政治工作和业务培训工作；（四）负责开展辅警队伍的选拔和考核工作；（五）负责辅警队伍的岗前培训、考核和聘任工作；（六）负责监督和解决辅警队伍工作中的问题。

第十二条各级公安机关要加强对辅警队伍的领导，确保辅警队伍的工作得到有效开展。

一、总则为加强辅警文职队伍的管理，提高工作效率和服务质量，保障公安工作的顺利进行，根据《中华人民共和国公安机关组织法》和《公安机关警务辅助人员管理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有辅警文职人员。

三、职责与权限（一）职责1. 辅助公安机关开展各项警务工作，协助民警完成工作任务；2. 负责文秘、档案、信息、宣传、接待等工作；3. 负责维护单位内部秩序，确保办公环境整洁、安全；4. 负责协助开展警民沟通，收集群众意见和建议；5. 完成领导交办的其他工作任务。

（二）权限1. 在职责范围内，有权要求相关单位和人员提供必要的工作支持；2. 对违反规章制度的行为，有权提出批评和建议；3. 对工作过程中发现的问题，有权向领导报告并提出改进意见。

四、工作纪律（一）工作时间1. 严格遵守单位作息时间，按时上下班；2. 因特殊情况需请假者，须提前向部门负责人申请，并按规定履行请假手续；3. 上班期间，不得擅自离岗、脱岗，不得从事与工作无关的活动。

（二）工作态度1. 热爱公安工作，具有良好的职业道德和服务意识；2. 认真履行职责，积极主动，勤勉敬业；3. 服从领导，团结同事，相互尊重，共同进步。

（三）工作作风1. 坚持实事求是，严谨细致，确保工作质量；2. 严格遵守保密规定，不得泄露国家秘密、工作秘密和公民个人信息；3. 不得利用职务之便谋取私利，严禁参与赌博、吸毒等违法行为。

五、考勤与考核（一）考勤1. 按照国家规定和单位要求，严格执行考勤制度；2. 做好考勤记录，如实反映工作情况；3. 对违反考勤规定者，按照相关规定进行处理。

（二）考核1. 定期对辅警文职人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等；2. 考核结果作为评优评先、晋升、奖惩的依据。

六、奖惩（一）奖励1. 对表现突出、成绩显著的辅警文职人员，给予表彰和奖励；2. 对在工作中作出突出贡献的，按照相关规定给予物质奖励。