苏州市急救中心公益性岗位人员

江苏省苏州市2024年社会工作者省编版必考(试题)（带答案解析）1、社工单选题（综合能力）（共80题）1. 社会工作者小李从事戒毒康复社会工作时间不长，他希望能够秉持社会工作价值观，与服务对象建立良好的专业关系。

下列小李的做法中，体现了社会工作非评判原则的是( )。

A.避免议论指责服务对象的言行B.与服务对象进行充分的情感交流C.理解认同服务对象的生活方式D.视服务对象为工作中的合作伙伴【答案】A【解析】非评判。

社会工作虽然是一种价值主导的专业实践，但社会工作者仍要避免将自己的价值观强加于服务对象，不应指责和批判服务对象的言行与价值观，更不应将自己的负面情绪发泄在服务对象身上。

作为一种专业服务活动，社会工作者应坚持与服务对象一起工作，共同分享对问题和需要的看法，一起探讨解决问题的策略和方法。

2. "老有所养"并不只是家庭成员的义务，同时也是国家与社会的责任。

《老年人权益保障法》规定，国家通过( )制度，保障老年人的基本生活。

A.新型农村合作医疗B.基本医疗保险C.基本养老保险D.城镇居民基本医疗保险【答案】C3. 下列研究中，属于定量研究适用范围的是( )。

A.某市社区青少年就业障碍影响因素研究B.某社会工作师事务所运行机制研究C.某对夫妻离婚原因深入分析D.某患先天性心脏病儿童的家庭史研究【答案】A【解析】定量研究适用于研究问题已有大量资料、资料搜集相对容易、需要探讨变量关系、宏观层面的大规模的调查与预测等场合。

如社会工作研究者可以根据既有最低生活保障对象的资料，剖析贫穷形成的原因，为政府完善政策提供依据；也可以搜集居民对社区问题的关切程度，确定社区社会工作的切入点。

A 项，“青少年就业障碍因素”符合定量研究适用范围。

4. 社会工作者小陈针对社区行动不便老人受虐问题进行调查时发现，导致该问题的原因很多，关键因素是行动不便老人缺乏相应的照顾支持网络。

据此，小陈链接资源并策划开展了行动不便老人社区支持计划。

苏州市人民政府关于表彰苏州市劳动模范的决定正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市政府关于表彰苏州市劳动模范的决定苏府[2015]69号各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局，各直属单位：2012年市劳模表彰大会以来，我市广大职工在市委、市政府的正确领导下，以强烈的主人翁意识和奋发有为的精神状态，积极投身苏州现代化建设的伟大实践，为推动苏州经济社会又好又快发展作出了重要贡献，各行各业涌现出一大批锐意进取、业绩显著、贡献突出的先进模范。

为弘扬先进事迹和时代精神，进一步动员和激励全市人民振奋精神、团结奋斗、开拓创新，为苏州率先基本实现现代化建功立业，市政府决定授予殷劲松等300人“苏州市劳动模范”荣誉称号。

希望受表彰的劳动模范珍惜荣誉、再接再厉，爱岗敬业、无私奉献，做坚定理想信念的模范、勤奋劳动的模范、增进团结的模范，努力弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的伟大劳模精神。

市政府号召全市广大劳动群众以劳动模范为榜样，努力工作，开拓进取，为苏州当好“迈上新台阶，建设新江苏”的先行军和排头兵作出更大贡献。

附件：苏州市劳动模范名单苏州市人民政府2015年4月28日苏州市劳动模范名单殷劲松张家港富瑞特种装备股份有限公司副总经理、总工程师陆勤锋张家港爱丽塑料有限公司设备部工程师缪永忠张家港市亨昌焊材有限公司车间主任朱荣章张家港逸臣钢管有限公司车间工段长倪祥江苏海狮机械集团有限公司项目组经理陶国锋张家港市印刷机械厂有限公司电工陶雷张家港市通洲沙西水道综合整治有限公司总工程师方琴（女）江苏省张家港中等专业学校教师施建兴江苏省电力公司张家港市供电公司班长李长胜江苏华昌化工股份有限公司副部长朱炳浩江苏张家港酿酒有限公司科长俞平苏州欣荣博尔特医疗器械有限公司副厂长高小祎（女）张家港市邮政局营业分局副分局长张焕涛张家港沙洲电力有限公司经理助理江苏沙钢集团动力总厂董事长助理缪培峰江苏培达塑料有限公司董事长盛雪华张家港海锅重型锻件有限公司总经理徐若海中国移动通信集团江苏有限公司张家港分公司总经理郁霞秋（女）张家港市金港镇长江村党委书记郭浩张家港经济技术开发区（杨舍镇）仓基社区党总支书记虞伟明张家港市现代农业示范园区联农农产品专业合作社社长马向阳张家港市文化馆馆长盛建东张家港市人民检察院反贪局副局长张愫阳张家港市人民政府口岸办公室（港口管理局）副主任季忠明张家港市国家税务局征收管理科科长沙卫军中共张家港市委非公经济工委副书记仲斐斐张家港市交通运输局科长沈新娣（女）张家港市康乐医院护士长潘晓东苏州市张家港地方税务局第一税务分局副分局长江苏省电力公司常熟市供电公司运维站常务副经理周斌常熟市邮政局城市投递员江雪怡（女）中国工商银行股份有限公司常熟支行大堂经理曹建文苏州通润驱动设备股份有限公司技术总监陈利中常熟市常运公共交通公司公交119线班长温惠清江苏金土木建设集团有限公司总工程师周丽娟（女）常熟市环境卫生清洁服务所副队长方志强常熟市虞山绿茶有限公司经理严泽民江苏隆力奇生物科技股份有限公司技术部经理沙叶飞住友橡胶（常熟）有限公司副工厂长杨世怡常熟市城市经营投资有限公司总经理助理徐志红江苏华益科技有限公司副总经理陈卫红创美工艺（常熟）有限公司党支部书记张福军常熟华融太阳能新型材料有限公司高级研发工程师蒋建良常熟市群英针织制造有限责任公司董事长江苏同禾药业有限公司董事长朱克明常熟长城轴承有限公司董事长、总经理李君常熟市支塘镇蒋巷村党委副书记蒋斌雄常熟市尚湖镇翁家庄村党委书记苏咏梅（女）常熟市虞山镇方塔街道北门大街社区党委书记张祖学常熟市横塘蔬菜专业合作社理事长范益民常熟市虞山镇中泾社区股份合作社董事长张建龙常熟市金唐市水产品有限公司总经理毛虎根常熟市作物栽培技术指导站站长顾宇常熟市广播电视总台电视中心新闻一部主任张碧波常熟市第二人民医院急诊医学科主任周伟良江苏省常熟职业教育中心校教师张艺（女）常熟出入境检验检疫局常熟经济开发区办事处综合科副科长王锦军苏州市常熟地方税务局第一分局分局长钱新才常熟市人民法院综合服务中心副主任常熟市公安局东张派出所民警于丽娟（女）国华太仓发电有限公司DCS系统工程师王盛辉江苏省电力公司太仓市供电公司变电二次检修班长杜湘华中国电信股份有限公司太仓分公司政企客户支撑中心主任顾喜明太仓保利协鑫热电有限公司网络信息主管陆阳昭衍（苏州）新药研究中心有限公司工程部副经理陈舟苏州维艾普新材料股份有限公司技术总监凌雪刚苏州奥智机电设备有限公司副总经理薛惠国苏州巨能发电配套设备有限公司总经理助理顾秋华太仓市交通建设指挥部动迁办主任谢东奎苏州口水娃食品有限公司董事长张瑜太仓市第一人民医院院长、党委书记王建春太仓市沙溪镇泥桥村党委书记陆建革太仓市浮桥镇三市村党委书记潘锦球太仓市璜泾镇荡茜村党总支书记太仓市双凤镇新湖村农村经纪人李明华（女）太仓市经贸小学教师卢阳松太仓市安全生产监督管理局监察大队大队长王晓太仓市人民法院副庭长王金亚（女）太仓市城厢镇中区社区党委书记、居委会主任冯瑞兴太仓市农业委员会副主任曹海英（女）仁宝资讯工业（昆山）有限公司组长张银照江苏上汽汽车同步器厂生产总调度朱惠良昆山永青化妆品有限公司设备课长殷亮昆山市贝色特材装备有限公司焊工周本妹（女）周市镇环卫所所长徐美新（女）江苏水乡周庄旅游股份有限公司组长钱维清昆山鹿通路桥养护有限公司场站管理部副经理王久松昆山市公安局中华园派出所副所长陈佩华（女）昆山市广播电视台电视中心副总监郭明霞（女）昆山福莱克斯时装有限公司车间主任、工会主席高建林南亚电子材料（昆山）有限公司党总支书记、工会主席李红（女）富士康（昆山）电脑接插件有限公司工会主席孔建国昆山市粮油购销公司党支部副书记、经理胡宇航江苏省电力公司昆山市供电公司发展建设部副主任张永生研华科技（中国）有限公司产品工程师任雪峰江苏毅昌科技有限公司董事长徐福生昆山市锦溪镇人民政府信访办公室主任徐龙江苏省昆山市国家税务局信息中心主任徐建峰昆山市玉山镇杜桥村党支部书记徐雪峰昆山市巴城镇龙潭湖村果蔬专业合作社农民吴建荣昆山市淀山湖镇红星村种植户曹根妹（女）昆山市陆家镇总工会主席刘袁斌江苏省昆山第一中等专业学校教师刘琴（女）昆山市第一人民医院副院长昆山市总工会维保部部长李建英（女）昆山市财政局党组书记、局长李晖（女）昆山市淀山湖镇人民政府党委副书记、镇长邬辛夷江苏昆山花桥经济开发区招商局局长谷文华中共昆山市巴城镇委员会党委书记邱丁坤苏州常乐泡塑有限公司反应车间副主任任建华康力电梯股份有限公司安装部部长乐军恒力集团有限公司新品开发部副主任江永强吴江变压器有限公司电源变压器车间主任孙勤良通鼎互联信息股份有限公司设备部副总监阮殿云（女）吴江华夏机械设备有限公司电焊工高顺祥苏州华源包装股份有限公司经理唐金奎盛虹控股集团有限公司副董事长陈国忠科林环保装备股份有限公司副总经理沈XXX吴江市明港道桥工程有限公司副总经理江苏亨通线缆科技有限公司总经理李磊苏州绿控传动科技有限公司董事长、总经理徐伟红苏州巨峰电气绝缘系统股份有限公司董事长、总经理钱剑良中国银行吴江分行行长陆向忠苏州市吴江区黎里镇汤角村党委书记谈法江苏州市吴江区七都镇隐读村党总支书记沃金福苏州市吴江区汾湖高新区雄丰村农机合作社负责人杨祖根吴江市家和蚕业专业合作社总经理吴粮钢吴江盛泽中学青年教师指导委员会副主任朱七一（女）苏州市吴江区人民法院少年庭庭长周永芳（女）苏州市吴江区松陵城市管理行政执法大队中队长邱建忠中共苏州市吴江区委组织部研究室主任、办公室副主任徐伟岚吴江经济技术开发区政法和社会管理办公室综治信访科科长于丽伟（女）苏州东瑞制药有限公司生产技术部经理兼粉针剂车间主管周剑耀苏州市吴中区伟良电子有限公司电工兼安全管理员姜佳虎苏州市吴中区公共汽车有限公司公交驾驶员徐建刚藤兴工业有限公司人力资源与行政经理高建珍（女）苏州市甪直旅游发展有限公司讲解员陆惠康苏州市木渎集团有限公司董事长尹永奇苏州市宏奇纺织机械有限责任公司董事长史建根苏州市吴中区长桥街道新家社区党委书记顾建林苏州市吴中区木渎镇灵岩村党委书记严介龙苏州市吴中区东山春毫茶叶专业合作社社长叶文红苏州市吴中区临湖镇采莲社区经济合作社社长袁振林苏州市吴中地方税务局风险监控局局长李晓东苏州市吴中区人民法院庭长马登永苏州上声电子有限公司工程师马国城苏州江源精密机械有限公司设计工程师郦琦（女）江苏美的春花股份有限公司行政主任、党支部书记金向华苏州金宏气体股份有限公司董事长、总经理朱莉（女）苏州市相城区住房和城乡建设局质量安全监督站站长胡建华苏州市阳澄湖生态休闲旅游度假区清水村党总支书记谢斌杰中共苏州市相城区元和街道御窑社区党委书记林亚萍（女）苏州御亭现代农业产业园发展有限公司副总经理钱建华苏州相城区公共交通有限公司公交车驾驶员沈红良苏州市公安局相城分局元和派出所所长吴卫江苏州市相城区陆慕高级中学教师副校长胡勇林苏州函数集团美罗商城信息技术部经理助理陈胜江苏红蚂蚁装饰设计工程有限公司项目负责人王小东苏州市政园林工程集团有限公司项目负责人金丽华（女）苏州泰华商城有限公司客服部主办王晟苏州建设监理有限公司总监理工程师赵建仓苏州热工研究院有限公司再制造与电力安全中心主任张英缨（女）苏州市姑苏区平江街道钮家巷社区党委书记、居委会主任夏正艳（女）苏州市胥江清洁服务有限公司清扫工蔡苏州市姑苏区观前街道白塔社区卫生服务中心全科医师徐寅生苏州金创经济发展有限公司技术员蒋雅珍（女）苏州市石路国际商城有限责任公司副总经理赵晓燕（女）江苏海王星辰健康药房连锁有限公司总经理助理奚飞达苏州混凝土水泥制品研究院有限公司副总经理王建辉苏州市测绘院有限责任公司董事长汤岚（女）苏州市沧浪新城第二实验小学校长王振平苏州市姑苏区人民法院审判员匡英俊苏州市姑苏区人民检察院反贪局综合处副处长汪忱姑苏区人力资源和社会保障局副局长朱安建苏州工业园区中法环境技术有限公司运营维护工崔洪武江南嘉捷电梯股份有限公司研发工程师杨培俊三星电子（苏州）半导体有限公司设备管理首席毛自虎绿点（苏州）科技有限公司车间主任刘学飞苏州和氏设计营造股份有限公司设计师魏娟（女）天佑电器（苏州）有限公司研发工程师李燕峰金王（苏州工业园区）卫生用品有限公司IT课长林满阳信达生物制药（苏州）有限公司工程部总监江昌明苏州工业园区城市重建有限公司副总经理靳彩娟（女）同程网络科技股份有限公司副总经理俞清（女）苏州工业园区跨塘实验小学校长沈臻苏州新建元控股集团有限公司党委书记、董事长、总裁何建英（女）苏州工业园区社会管理局信访办主任刘爱华（女）苏州工业园区东沙湖社区工作委员会副主任陈宇苏州工业园区海关物流监控处主任科员张俊辉（女）苏州市阳山实验初级中学校校长、书记郑众喜苏州优纳科技有限公司董事长崔崤峣（女）中国科学院苏州生物医学工程技术研究所研究室主任朱海兰（女）苏州市虎丘区人民法院民一庭副庭长沈敏华（女）苏州西门子电器有限公司党委书记、工会主席XXX苏州高新创业投资集团有限公司副总经理胡漳敏苏州高新有轨电车有限公司工程部副主任秦滢（女）苏州福田金属有限公司课长柯新娟（女）莱克电气股份有限公司车间主任助理庄苏台佳能（苏州）有限公司制造部副部长陆琪晶端显示精密电子（苏州）有限公司科长曹葵康苏州天准科技股份有限公司产品总监陈艳（女）华能苏州热电有限责任公司运行部五值值长邵亚军苏州新浒投资发展有限公司工程部经理张耀明江苏大阳山国家森林公园管理处班长张兆东太仓国际集装箱码头有限公司维修电工陆雪伟苏州市城市照明管理处养护管理六所所长姚凤根苏州市环境卫生管理处处长薛梁苏州市虎丘山风景名胜区管理处主任、副书记周刚苏州建设（集团）有限责任公司装饰分公司经理苏州第一建筑集团有限公司副总经理周颖霞（女）苏州市导游服务中心导游汤家志中亿丰建设集团股份有限公司项目经理陆建龙苏州建鑫建设集团有限公司项目经理朱翠娥（女）苏州汽车客运集团有限公司驾驶员张燕（女）苏州汽车客运集团有限公司车站值班站长金晨苏州市公共交通有限公司驾驶员董瑶（女）苏州绕城高速公路有限公司收费班长是俊苏州新昌的士有限公司驾驶员高飞苏州交通工程集团有限公司项目经理张胜苏州苏嘉杭高速公路有限公司党委书记、总经理王新明江苏省苏州市公路管理处副处长宋粉英（女）苏州市公共交通有限公司驾驶员庄建平苏州市农业委员会组织人事处处长李素芳（女）苏州市排水管理处科员苏州市粮食集团有限责任公司董事长、总经理王惠明苏州市农村干部学院办公室主任黄强张家港港务集团有限公司起重操作部黄强组组长秦福军苏州市排水有限公司排水管网管理所所长莫振兴苏州绿原城乡建设有限公司营销部副经理张烨（女）苏州市轨道交通集团有限公司运营分公司区域站站长殷铭苏州古城投资建设有限公司项目部经理金惠琴（女）江苏苏净集团苏州苏净仪器自控设备有限公司副总经理王佩东苏州园林发展股份有限公司副总经理袁卫兴苏州市保障性住房建设有限公司工程管理部经理陈雪荣苏州海格新能源汽车电控系统科技有限公司总经理王书远苏州市人民政府国有资产监督管理委员会办公室副主任徐亚荭（女）人民银行苏州市中心支行办公室主任杜勇国家开发银行苏州分行副行长、党委委员陈霞萍（女）中国农业银行股份有限公司苏州高新技术产业开发区支行办事员孟施何（女）交通银行股份有限公司苏州分行吴中支行行长杜娟（女）恒丰银行股份有限公司苏州分行行长钱文娟（女）南京证券股份有限公司张家港步行街证券营业部财务经理杨培芬（女）中国太平洋人寿保险股份有限公司昆山支公司副总经理张渊中国太平洋财产保险股份有限公司太仓支公司党组书记、总经理周全中国人民财产保险股份有限公司苏州市分公司信息技术部经理廖良生苏州大学教师李红喜苏州市第三十中学校校长王勇苏州工业职业技术学院教师王汉卿苏州工艺美术职业技术学院教师李巧云（女）常熟理工学院教师孙丽娟（女）苏州市第十二中学校教师杨榕（女）苏州市第六中学校艺教处主任陈兆芳（女）苏州旅游与财经高等职业技术学校教师赵洪苏州市实验小学教育集团吴江明珠学校副校长江苏省苏州中学校学生处副主任徐俊华苏州市第五人民医院党委书记、院长汤忆眉（女）苏州市卫生局疾病控制和妇幼保健处处长苏佳惠（女）苏州市卫生局（食药监局）食品安全综合协调与卫生监督处处长沈利明苏州市立医院本部血管外科主任赵惠英（女）苏州市广济医院护理部主任苏青苏州市卫生监督所职业与放射卫生监督管理科科长童本沁（女）苏州大学附属第一医院急诊科护士长胡绍燕（女）苏州大学附属儿童医院血液科主任俞玖林江苏省苏州昆剧院演员张琦玲（女）苏州市文化广电新闻出版局主任科员张俊启苏州日报社新媒体公司总经理荀思浩苏州市广播电视总台新闻综合频道副总监孙彤江苏省广电有线信息网络股份有限公司苏州分公司技术部经理周红（女）苏州市中级人民法院审判员苏州市人民检察院反贪污贿赂局副局长王斌苏州市公安局交警支队高速公路三大队副中队长胡大勇苏州市公安局禁毒支队办公室副主任朱荣政苏州市司法局社区矫正工作处处长周庆堂苏州市国家安全局主任科员邵建军中石化壳牌（江苏）石油销售有限公司总经理王志琪苏州苏福马机械有限公司制造事业部部长陆学兵中国移动通信集团江苏有限公司苏州分公司网络部经理助理孙前明中国联合网络通信有限公司苏州市分公司固网中心主任张宪岭华能国际电力股份有限公司太仓电厂运行部主任王德峰江苏省电力公司苏州供电公司用电检查员梁映光昆山钞票纸业有限公司工段长顾文华上海华电电力发展有限公司望亭发电厂班长王科江苏常熟发电有限公司技术员徐东来中国电信股份有限公司苏州分公司大客户新业务技术支撑李学东江苏省地质矿产局第四地质大队主任工程师曹志明江苏省苏盐连锁有限公司苏州分公司信息中心主任周勋磊中航工业雷达与电子设备研究院调试员沈云水苏州市殡仪馆火化班班长郑春锋太湖流域管理局苏州管理局局长助理吴蔚（女）江苏省苏州地方税务局数据管理处处长陆建华苏州市经济和信息化委员会科技与质量处主任科员杨娴（女）江苏省苏州市国家税务局大企业和国际税务管理处三科科长张献忠中共苏州市委市级机关工作委员会办公室主任陈进锋苏州市档案局信息技术处处长许晓廉（女）苏州市人民政府外事办公室人事处处长杭连宏苏州市信访局网络信访处处长朱兰（女）苏州市计量测试研究所主任汤玮苏州市财政局工会主席胡家瑾（女）苏州市人民政府便民服务中心副主任吴蔚（女）苏州市统计局综合处处长附件：市政府关于表彰苏州市劳动模范的决定.doc ——结束——。

救助管理站岗位表摘要：1.救助管理站简介2.岗位设置与职责3.应聘条件和招聘流程4.福利待遇与发展前景正文：救助管理站是一个为社会流浪乞讨人员、临时遇困人员等提供临时性救助的机构。

这里有一份救助管理站的岗位表，详细列出了该机构内各个岗位及其职责。

一、救助管理站简介救助管理站主要承担着对流浪乞讨人员、临时遇困人员的救助工作，为他们提供食物、住宿、衣物等基本生活保障，以及寻亲、医疗救治、教育、就业等方面的帮助。

同时，救助管理站还致力于预防社会流浪现象的发生，通过开展各项社会救助政策宣传和教育活动，提高社会救助意识。

二、岗位设置与职责1.站长：负责救助管理站的全面工作，制定工作计划、组织实施、检查总结，并对工作人员进行培训和考核。

2.副站长：协助站长开展工作，分管救助管理站的某一领域，如行政管理、财务管理、业务管理等。

3.救助管理员：负责接待求助者，了解他们的需求，提供相应的救助服务，并进行后续跟进。

4.医护人员：为求助者提供医疗救治、健康教育、心理咨询等服务。

5.教育工作者：为有需要的求助者提供教育、培训、就业指导等服务。

6.行政人员：负责救助管理站的日常行政事务，如文件收发、资料整理、设备维护等。

7.财务人员：负责救助管理站的财务管理，如资金筹措、报销审核、财务报表制作等。

三、应聘条件和招聘流程1.应聘条件：救助管理站对工作人员的学历、专业、年龄等有一定要求，具体要求因岗位而异。

此外，救助管理站还要求工作人员具备良好的职业道德、敬业精神和沟通能力。

2.招聘流程：应聘者需提交个人简历、相关证书等材料，经过初步筛选后参加面试。

通过面试的应聘者还需接受背景调查和体检，最后合格者予以录用。

四、福利待遇与发展前景救助管理站为工作人员提供良好的工作环境、合理的薪资待遇和完善的福利制度，如五险一金、带薪年假、员工培训等。

此外，救助管理站还为工作人员提供广阔的发展空间，如晋升、岗位调整等。

救助管理站的工作对于热衷于社会公益事业的人来说，具有很高的价值和意义。

江苏省事业单位考试分两个阶段，一是笔试，二是面试。

笔试科目针对招聘岗位的不同有所差异，一般考公共基础知识和行测、或公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试，具体以招聘公告上说明为准。

为了帮大家把握好每个事业单位考试招考资讯，江苏事业单位考试网持续为大家发布最新招聘信息，希望广大考生密切本网站。

根据苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室《印发<关于加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见>的通知》(苏办发〔2009〕22号)文件要求，经市人社局同意，现面向社会公开招聘市容管理员(公益性岗位人员)。

特制订本简章。

一、招聘基本条件(一)自愿从事市容管理工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念强，服从组织分配。

(二)苏州市区户籍，具有2年及以上工作经历。

2年及以上工作经历要求是指，截止2014年3月9日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。

自谋职业、个体经营人员，也可视为具有工作经历。

即起算时间为2012年3月9日前，以此类推。

在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

(三)男性身高170厘米(含)以上，女性身高160厘米(含)以上。

双眼矫正视力(标准对数视力)达5.0，具有大专及以上文化程度，年龄为18周岁以上，45周岁以下(1968年3月9日以后出生)。

(四)结合工作和队伍建设需要，为吸引各方面人才，实行加分政策。

复员退伍军人加5分，持有准驾代号为A1或A2的加5分。

累计加分不超过5分。

(五)身体健康，体貌端正，无残疾，无口吃，无重听，无纹身，肤表无异常，无传染性疾病。

(六)有下列情形之一的，不得报考：1.曾受刑事处罚、行政拘留、劳动教养的;2.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;3.被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员;4.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;5.其他不宜报考的情形。

(参照考录公务员考察〈政审〉有关要求)二、招聘岗位、职责及人数(一)招聘岗位：市容管理员(公益性岗位)。

苏州市卫生局关于进一步实行一次申告待岗制度的实施意见(试行)文章属性•【制定机关】苏州市卫生局•【公布日期】2008.09.04•【字号】苏卫监[2008]24号•【施行日期】2008.09.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文苏州市卫生局关于进一步实行一次申告待岗制度的实施意见（试行）（苏卫监〔2008〕24号）各市、区卫生局，苏州工业园区、苏州高新区社会事业局，苏大各附属医院，直属各医疗卫生单位：为了进一步加强卫生行风建设，切实强化服务意识，规范服务行为，提高服务质量，争创文明卫生行业，决定在全市卫生系统进一步实行一次申告待岗制度，现提出如下实施意见：一、实施范围全市各级各类公立医疗卫生单位工作人员。

二、待岗内容工作人员发生下列行为之一并经查实实行待岗：1.因态度生硬、用语不规范，与服务对象发生争吵且责任在医方的。

2.不执行首院首科首诊负责制，推诿扯皮，延误对病人抢救治疗的。

3.利用职务或工作之便，收受服务对象或家属钱物的。

4.在业务往来、工程建设和药品、器械、耗材等物资购销中获取不正当利益的。

5.私自向患者及患者家属介绍、推销卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品及各类保险等而从中获利的。

6.出具与病情不符的人情诊断、人情病假等医疗证明的。

7.私自进行非医学需要胎儿性别鉴别和选择性别人工终止妊娠的。

8.将在提供医疗服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人的。

9.因违反医疗制度及操作规程，发生医疗纠纷的。

10.违反“三合理”规定，被认定为开具“大处方”的。

11.因工作失职，给单位造成不良影响或一定经济损失的。

12.其他有损单位、行业形象、信誉及违规违纪行为的。

三、处理办法1.一次申告待岗时间一般为15天，最长为3个月。

2.接到申告后，由单位纪检部门会同其他职能部门及时进行调查核实，确认申告事实后，经集体研究，按一次申告待岗规定处理，并记入本人《医德档案》。

苏州市卫生局关于开展突发公共卫生事件应急演练的
通知
文章属性
•【制定机关】苏州市卫生局
•【公布日期】2008.10.14
•【字号】苏卫疾控[2008]75号
•【施行日期】2008.10.14
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
苏州市卫生局关于开展突发公共卫生事件应急演练的通知
（苏卫疾控〔2008〕75号）
各市、区卫生局，苏州工业园区、苏州高新区社会事业局，苏州市疾病预防控制中心：
为拓展现场流行病学调查人员的思路、锻炼解决实际问题的能力，进一步提高全市应对突发公共卫生事件的实战水平，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》和《苏州市突发公共卫生事件应急预案》等有关规定，决定举办全市突发公共卫生事件应急处置模拟演练，特通知如下：
一、演练内容和方式
本次演练采用桌面推演的方式进行，以我市常见传染病突发疫情案例进行推演。

二、演练时间
2008年10月29日（星期三）上午9时30分开始，时间一天。

三、演练地点
苏州市疾病预防控制中心（三香路72号）六楼大会议室。

四、参加人员
各市、区疾控机构选派2-3名流行病学调查人员参加。

请各参演单位携带笔记本电脑一台和参考书。

笔记本电脑需预装office软件和统计分析软件。

五、考评
对各参演单位的推演结果，由评价专家组根据统一的评分标准进行评分，结果将反馈至各地卫生行政部门。

请各地按照要求组织人员携带必要物资参加演练，参演人员于2008年10月29日上午9时准时至苏州市疾病预防控制中心六楼大会议室报到。

二○○八年十月十四日。

公益性岗位职责和要求关键信息项1、岗位名称：＿___________________________2、工作时间：＿___________________________3、工作地点：＿___________________________4、岗位职责概述：＿___________________________5、任职资格：＿___________________________6、薪资待遇：＿___________________________7、福利保障：＿___________________________8、培训与发展：＿___________________________11 岗位名称本公益性岗位的名称为具体岗位名称。

111 工作时间工作时间为具体工作时间安排，例如每周工作日、每天工作时长等，可能会根据工作需要进行适当的调整和安排。

112 工作地点工作地点位于详细工作地址。

12 岗位职责概述121 服务提供积极参与并提供相关的公益服务，包括但不限于为弱势群体提供帮助、组织社区活动、参与环保行动等。

122 信息收集与整理收集与公益项目相关的信息，并进行有效的整理和分析，为决策提供支持。

123 合作与协调与其他公益组织、社区机构、政府部门等进行合作与协调，共同推动公益事业的发展。

124 宣传与推广通过各种渠道，对公益项目和活动进行宣传与推广，提高社会关注度和参与度。

13 任职资格131 教育背景具备具体学历要求及以上学历，相关专业优先考虑。

132 工作经验具有一定的工作经验要求，如无经验要求可注明相关工作经验者优先。

133 技能要求熟练掌握列举所需的技能，如办公软件操作、沟通技巧、组织能力等。

134 素质要求具备强烈的社会责任感和公益心，有良好的团队合作精神、沟通能力和解决问题的能力。

135 其他要求能够适应不定期的加班和出差安排。

14 薪资待遇141 基本薪资根据工作经验和岗位要求，提供相应的基本薪资，具体金额为具体数额。

救助管理站岗位表摘要：一、救助管理站的概述二、救助管理站的岗位分类三、救助管理站的岗位职责四、救助管理站的招聘要求五、救助管理站的福利待遇六、救助管理站的发展前景正文：一、救助管理站的概述救助管理站是我国社会福利保障体系的重要组成部分，主要负责对城市生活无着的流浪乞讨人员提供临时救助、安置、管理、教育、康复、就业等服务，帮助他们解决生活困难，重返社会。

二、救助管理站的岗位分类救助管理站的岗位主要分为以下几类：1.社会工作者：负责对流浪乞讨人员进行个案管理，提供心理援助、生活照顾等服务。

2.医疗工作人员：负责对流浪乞讨人员提供基本的医疗服务。

3.管理人员：负责救助管理站的日常管理工作。

4.教育工作人员：负责对流浪乞讨人员进行教育培训。

5.康复工作人员：负责对流浪乞讨人员进行康复训练。

6.就业指导工作人员：负责帮助流浪乞讨人员寻找合适的工作。

三、救助管理站的岗位职责1.社会工作者：负责对流浪乞讨人员进行个案管理，提供心理援助、生活照顾等服务。

2.医疗工作人员：负责对流浪乞讨人员提供基本的医疗服务。

3.管理人员：负责救助管理站的日常管理工作。

4.教育工作人员：负责对流浪乞讨人员进行教育培训。

5.康复工作人员：负责对流浪乞讨人员进行康复训练。

6.就业指导工作人员：负责帮助流浪乞讨人员寻找合适的工作。

四、救助管理站的招聘要求救助管理站的招聘要求根据岗位的不同而有所不同，但一般来说，都需要具备相关的专业技能，有爱心、耐心和责任心，善于与人沟通。

五、救助管理站的福利待遇救助管理站的福利待遇主要包括工资、社会保险、公积金等，具体的待遇根据岗位的不同而有所不同。

六、救助管理站的发展前景随着我国社会福利保障体系的完善，救助管理站的发展前景十分广阔。

关于增加内设机构的请示关于增加内设机构的请示最新发布的《关于增加内设机构的请示》的详细范文参考文章，好的范文应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里。

一、科室设置(一)办公室人员：5人，其中主任1名，副主任1名，科员1名，财务2名。

职责：1.负责中心综合行政管理和党群工作。

2.负责起草中心工作计划、总结及有关文件。

3.负责安排各种会议。

4.负责文件收发、传阅、督办、归档及保管。

5.负责印鉴、外勤、统计、联络、来信来访处理。

6.负责宣传、劳动工资、人事、继续教育工作。

7.负责财务管理和相关业务工作。

(二)指挥调度科人员：21人，其中科长1名，副科长1名，信息管理员2名，调度员17名(含公益性岗位12名)。

职责：1.负责本市区院前急救调度任务。

2.负责制定全市急救调度工作计划并组织实施。

3.负责全市调度员培训及考核工作。

4.负责调度系统、通讯设备的维护。

5.负责全市调度质量的检查考核工作。

6.负责急救信息、录音、录像等资料的储存与保管。

(三)急救科人员：3人最全面的范文参考写作网站，其中科长1名，副科长1名，急救医师1名。

职责：1.负责医疗急救、医疗救援、医疗保障及急救知识的培训与普及工作。

2.负责制定全市医疗急救工作计划并组织实施。

3.负责突发性急救任务的人力、物力及技术措施的准备。

4.督促检查急救药品、器械的供应和管理。

5.负责组织群众自救、互救知识的宣传、指导工作。

6.负责全市医疗急救质量的检查考核工作。

(四)车管科人员：3人，其中科长1名，副科长1名，科员1名。

职责：1.负责制定全市急救运输工作计划并组织实施。

2.负责市区急救车辆保养、维修，更新等工作。

苏州市卫生局关于成立苏州市市级卫生应急处置队伍的通知文章属性•【制定机关】苏州市卫生局•【公布日期】2010.04.06•【字号】苏卫疾控[2010]29号•【施行日期】2010.04.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文苏州市卫生局关于成立苏州市市级卫生应急处置队伍的通知（苏卫疾控〔2010〕29号）各市、区卫生局，苏州工业园区、苏州高新区社会事业局，市级以上各医疗卫生单位：为进一步完善我市卫生应急专业队伍体系，全面提升应急处置能力和实战水平，确保做好世博会以及今后全市卫生应急工作，根据省卫生厅《关于组建市级卫生应急处置队伍的通知》（苏卫疾控〔2009〕18号），按照“分类组队、统一管理，平战结合、常备不懈”的原则，在各单位推荐的基础上，我局决定建立苏州市级七类共九支市级卫生应急处置队伍（成员名单见附件）。

现在就有关事项通知如下：一、市级卫生应急处置队伍的主要职责：根据队伍和专业分工，参与突发公共卫生事件和其它突发事件的现场应急处置工作，主要包括事件的核实确认、现场流行病学调查、现场监测与样品采集、卫生学评价、现场控制、医疗救治、监督执法等；参加相关培训和演练；对卫生应急工作提出意见和建议；承担上级卫生行政部门指定的卫生应急工作等。

二、发生下列情况时，我局按相关规定派出市级卫生应急处置队伍：1.发生特别重大、重大级的突发公共卫生事件；2.发生特别重大、重大级的医疗卫生救援事件；3.发生重大突发公共事件；4.应市区级卫生行政部门请求，提供卫生应急处置支持；5.上级卫生行政部门指派的应急工作。

三、市级卫生应急处置队伍工作要求：1.市级卫生应急处置队伍实行队长负责制，队长因故不能参与时，由副队长负责；2.市级卫生应急处置队伍应在接到通知后，要在最短时间内到达事件发生地，并及时与当地卫生部门协调、沟通和合作；3.在处置事件期间，有关事件信息发布或接受媒体采访，按有关规定办理；4.事件处置结束后，向我局提交现场应急处置工作总结报告及完整的工作资料。

社区公益性岗位业务培训简报X月X日，XX区XX街道组织开展公益性岗位人员岗位业务培训。

据了解，第一期培训班于X月X日-X日在XX社区党群服务中心开办，帮助公益岗位从业人员在服务基层治理中实现个人价值。

XX街道根据公益岗位分布，分片、分社区展开岗位培训，培训注重需求导向，针对公益性岗位从业人员年龄相对偏大、文化程度偏低及从事相关岗位工作能力有限的实际，从通用知识培训和专业技能培训两个方面，选择针对性、适用性强的培训内容，不断提升公益性岗位从业人员专业素质。

通用知识培训以安全生产、职业道德、维权保障、环境保护、消防知识和卫生防疫等内容为主，着力提升安置对象的岗位综合能力。

专业技能培训针对不同公益岗位，培训内容以急救常识、社会工作、设施设备管护等内容为主，切实提升安置对象履职能力和技能水平。

经过专业的定向培训，涉及“红管家”志愿服务协管员、网格协理员、新时代文明实践站专员、公共卫生健康员等公益性岗位人员均能快速掌握从业技巧，熟练上岗。

刚参加完文汇街道蓝天社区网格协理员专项培训的参训学员杨光霞激动地说：“一直很担心自己能否胜任公益岗位工作，参加了本次培训，在老师认真的讲解和耐心的辅导下，我对公益岗位网格协理员的工作内容有了正确认识，相信自己一定能做好这项工作。

”打造和谐文汇，做好民生保障是文汇街道的温暖底色。

文汇街道将根据公益岗人员分布情况和人员特点，在油田小区和城市社区设置专职公益岗位服务人员，协助网格员做好文化宣传、政策宣传、安全巡逻、风险防控等工作，全方位服务群众。

同时设立公益岗驿站，为公益岗位人员提供休息的场所，帮助他们更好地融入工作中，提高自身认同感和价值感。

文汇街道积极解决油地就业困难人员就业问题，根据群众需求，精准设立公益岗位，使社区治理在公益岗位人员的参与下越干越好，油地一家亲共创共享幸福生活。

公益性岗位认定流程一、办理项目公益性岗位认定流程二、办理机构常州市劳动就业管理中心（局前街28号408室）三、联络人，联络陈骅、梁黎，88107084四、申报条件公益性岗位是指由政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安顿就业困难人员为重要目旳非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。

1、社会公共管理类岗位：详细包括计划生育协管员、交通协警员、暂住人口房屋租赁管理协管员、都市管理协管员、党建指导员、工会指导员等岗位。

2、小区公益性岗位：详细包括区、街道、小区开办旳非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构；在街道、小区开发旳保洁、保绿、保安及社会化服务等公益性岗位（包括由街道主管旳实行按户收费旳新村、小区物业管理企业）。

3、其他公益性管理服务岗位。

公益性性岗位旳范围此后在市劳动保障、财政部门认定过程中逐渐完善并向社会公布。

五、申报材料1、用人单位申报。

提供公益性岗位旳用人单位填写《常州市区公益性岗位认定申请表》（此类表格可从劳动保障部门有关网页下载）2、通过劳务派遣企业建立劳动关系旳形式申报公益性岗位旳，由劳务派遣企业负责申报岗位认定，但需提交提供公益性岗位旳主体单位旳有关证明材料，并同步提供劳务派遣企业、提供公益性岗位旳主体单位双方签订旳劳务派遣协议。

但必须以提供公益性岗位旳主体单位旳名义来申报，不能以劳务派遣企业旳名义申报。

3、街道、小区开发旳公益性岗位，用人单位不具有社会保险参保主体资格旳，可以街道、小区负责组织开办旳非正规就业劳动组织方式来申报公益性岗位。

但需提交提供公益性岗位旳主体单位旳有关证明材料，并同步提供非正规就业劳动组织与提供公益性岗位旳街道、小区双方签订旳委托管理协议。

六、认定程序（一）市劳动就业管理中心对受理旳公益性岗位状况应进行核算，核算后进行公告，无异议旳进行汇总。

（二）市劳动保障联合市财政部门每季末对市区公益性岗位旳申报进行认定。

（三）对认定通过旳公益性岗位告知申报单位，并将全市公益性岗位认定状况在“常州劳动保障网”或新闻媒体上进行公布。

苏州市人力资源和社会保障局关于印发《苏州市事业单位岗位设置及聘用管理意见(试行)》的通知文章属性•【制定机关】苏州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.03.16•【字号】苏人保规[2012]3号•【施行日期】2012.03.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文苏州市人力资源和社会保障局关于印发《苏州市事业单位岗位设置及聘用管理意见（试行）》的通知（苏人保规〔2012〕3号）各市、区人力资源和社会保障局（人事局），市直各部委办局、各直属事业单位：现将《苏州市事业单位岗位设置及聘用管理意见（试行）》印发给你们，请遵照执行。

实施过程中遇有问题，请及时反馈给市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处。

苏州市人力资源和社会保障局二○一二年三月十六日苏州市事业单位岗位设置及聘用管理意见（试行）为认真做好事业单位岗位设置后日常岗位管理工作，根据人事部《关于印发＜事业单位岗位设置管理试行办法＞的通知》（国人部发[2006]70号）、《关于印发＜江苏省事业单位岗位设置管理实施意见＞的通知》（苏办发[2008]23号）和《关于印发＜苏州市事业单位岗位设置管理实施意见＞的通知》（苏办发[2010]4号）精神，现就全市事业单位岗位的设置、使用及聘用等有关问题，提出如下意见。

一、适用范围本意见适用于我市已完成首次岗位设置，初步建立岗位管理制度的事业单位。

二、事业单位岗位设置变更（一）事业单位岗位的总量、结构比例和最高等级，按市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）核准的岗位设置方案执行。

（二）事业单位分立或合并、增减机构编制员额、调整所承担的社会功能或单位事业发展需要，经市人社局同意，其岗位的设置方案可按规定程序申请变更。

三、事业单位岗位使用原则（一）已核准各岗位数的事业单位，出现空缺岗位的，可根据岗位任职条件，通过竞聘上岗或其他规定程序，新聘本单位工作人员到空岗任职；经批准，也可将空岗暂时调整到较低层级或等级岗位使用。

《公益性岗位分工职责[五篇]》第一篇：公益性岗位分工职责公益性岗位分工职责在院长领导下，根据我院的实际工作情况，暂时定这套分工职责，以确保我院工作的有序开展，并圆满完成院内布置的各项任务；一、现护理工作分三个组：第一组，何由珍、黎红琴、曾颖、张媛。

其中两人组成一个班次按以下分工工作1、护理值班一人，工作时间24小时（早上8：30至次日8：30）。

工作内容为白天负责打开水，照顾老人的一日三餐，观察老人的身体及服药事项，为老人洗澡、换衣、修剪指甲，随时查房，听取老人的意见，管好老人吃好、穿暖，接听值班电话。

晚上照顾老人洗脸、洗脚上床睡好，冬季注意开、关电热毯，夏季注意点、灭蚊香，以确保消防安全。

夜间陪护老人，并至少查房三次，即晚上11点至12点查房一次才能休息，主要观察特殊的、怀疑有危险的老人，凌晨3至4点查房一次，主要观察如上，并观察整个院子的安全情况，早晨6点起床查房，6.30开始护理老人起床，整理老人穿着，床铺，冬季烧好火，准备交班。

做好来访客人的礼貌接待工作，并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。

2、卫生值班一人，工作时间24小时（早上8：30至次日8：30）。

工作内容按规定打扫院民室内外卫生，整理赡（扶）人员的床铺，保持室内外空气新鲜，无异味，洗衣物，协助值班者护理老人。

如有院民住院，则负责为病人送饭。

并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。

3、休息，昨日两位值班者休息，时间24小时（早上8：30至次日8：30）以上班次轮流换班，各负其责。

第二组，白林、李学会。

每日值班者一人，轮流换班。

主要负责男老人的护理工作，确保男老人吃好，为需要的男老人提供洗漱并穿着整洁及安全、疾病护理，做好全护理房间的全部卫生工作，并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。

第三组，董站稳、唐春花。

每日值班者一人，轮流换班。

主要负责公寓楼老人的护理工作，确保公寓楼里的老人吃好，洗漱并穿着整洁及安全、疾病护理，做好公寓楼二，三楼的全部卫生工作，并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。

江苏省人力资源和社会保障厅等十五部门关于印发《江苏省公益性岗位开发管理办法》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省财政厅,江苏省公安厅,江苏省民政厅,江苏省自然资源厅,江苏省住房和城乡建设厅,江苏省交通运输厅,江苏省水利厅,江苏省农业农村厅,江苏省卫生健康委员会,江苏省应急管理厅,江苏省林业局,江苏省乡村振兴局,江苏省残疾人联合会,江苏省邮政管理局•【公布日期】2021.06.04•【字号】苏人社规〔2021〕3号•【施行日期】2021.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江苏省人力资源和社会保障厅等十五部门关于印发《江苏省公益性岗位开发管理办法》的通知各设区市人力资源和社会保障局、财政局、公安局、民政局、自然资源局、住房和城乡建设局、交通运输局、水利局、农业农村局、卫生健康委员会、应急管理局、林业局、乡村振兴局、残疾人联合会、邮政管理局：现将《江苏省公益性岗位开发管理办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

江苏省人力资源和社会保障厅江苏省财政厅江苏省公安厅江苏省民政厅江苏省自然资源厅江苏省住房和城乡建设厅江苏省交通运输厅江苏省水利厅江苏省农业农村厅江苏省卫生健康委员会江苏省应急管理厅江苏省林业局江苏省乡村振兴局江苏省残疾人联合会江苏省邮政管理局2021年6月4日目录第一章总则第二章岗位开发与发布第三章岗位招聘与管理第四章工资待遇与补贴第五章岗位退出及后续扶持第六章监督管理及附则江苏省公益性岗位开发管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《人力资源社会保障部、财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（人社部发〔2019〕124号）《人力资源社会保障部、财政部、自然资源部、交通运输部、水利部、国家林业和草原局、国务院扶贫开发领导小组办公室关于进一步用好公益性岗位发挥就业保障作用的通知》（人社部发〔2020〕38号），加强公益性岗位开发管理，提升就业援助质效，根据国家和省有关法律法规，结合江苏实际，制定本办法。

120岗位职责关键信息项：1、岗位名称：120 急救岗位2、工作时间：轮班制，包括白天、夜间和节假日3、工作地点：120 急救中心及急救车辆所到达的区域4、主要职责：接听急救电话、调度急救车辆、实施现场急救等5、工作要求：具备专业急救知识和技能、遵守工作流程和规范等6、培训与考核：定期参加专业培训和技能考核7、应急处理：应对突发事件和重大事故的急救工作11 岗位概述111 120 岗位是医疗急救体系中的重要组成部分，负责在紧急情况下为患者提供快速、有效的医疗救援服务。

112 工作人员应具备高度的责任感和使命感，时刻保持应急状态，以保障人民群众的生命安全。

12 工作时间与排班121 工作时间实行轮班制，确保 24 小时不间断服务。

122 具体排班由急救中心根据实际情况进行安排，包括白班、夜班和节假日值班。

123 工作人员应严格按照排班表准时到岗，不得擅自离岗或换班。

13 工作地点131 主要工作地点为 120 急救中心调度室和急救车辆内。

132 可能需要前往事故现场、患者家中或其他医疗机构进行急救工作。

14 主要职责141 接听 120 急救电话1411 保持电话线路畅通，及时接听求救电话。

1412 耐心询问患者病情、地址等关键信息，确保准确无误。

1413 迅速判断病情的紧急程度，合理安排急救资源。

142 调度急救车辆1421 根据患者所在位置和病情，合理调配最近的急救车辆和医护人员。

1422 跟踪急救车辆的行驶路线和到达时间，及时与患者家属沟通。

143 实施现场急救1431 随车医护人员在到达现场后，迅速对患者进行病情评估和初步处理。

1432 采取必要的急救措施，如心肺复苏、止血包扎、固定搬运等。

1433 在急救过程中，密切观察患者病情变化，及时调整治疗方案。

144 与医院沟通协调1441 在将患者送往医院途中，提前通知医院做好接诊准备。

1442 向医院急诊科医生简要介绍患者病情，以便医院能够迅速开展进一步治疗。

2022公益性岗位⼯资是多少公益性岗位涨⼯资,国税科员⼯资待遇。

以下是店铺⼩编为您准备的有关公益性岗位的消息。

公益性岗位涨⼯资：事实上，⽬前江苏⼤部分劳动者的⼯资都会⾼于最低⼯资标准。

以⼀类地区的苏州市为例，受整体经济增速放缓影响，现阶段⼈才市场应届毕...想要了解更多关于公益性岗位⼯资是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⼀、公益性岗位涨⼯资：事实上，⽬前江苏⼤部分劳动者的⼯资都会⾼于最低⼯资标准。

以⼀类地区的苏州市为例，受整体经济增速放缓影响，现阶段⼈才市场应届毕业⽣初次就业⼯资与去年同期基本持平，⽉薪为3000元—3500元。

在张家港市劳动⼒市场，前来招聘劳务⼈员的供电公司副总经理钱*建说，即使是⼯资最低的绿化⼯之类辅助⼯种，最低⼯资也在2200元以上。

“2000元以下⽉⼯资基本招不到⼈。

”但仍有劳动者盼望通过最低⼯资标准上调来增加收⼊。

⼀些环卫⼯⼈告诉记者，最低⼯资就是他们的“标准⼯资”。

⼆、国税科员⼯资待遇：最低⼯资标准亦是⼀些劳动密集型企业给⼯⼈计算加班⼯资的⼯资标准。

苏州⼀家⼈⼒资源公司负责⼈章*良介绍，企业在设置员⼯⼯资结构时通常把最低⼯资标准作为员⼯基本⼯资，通过发放奖⾦、津贴等⽅式增加员⼯⼯资、提⾼企业吸引⼒。

“这样既不违背相关法律法规，也可最⼤限度减少⼈⼯成本。

”店铺提⽰：最低⼯资标准上调会增加⼀部分劳动⼒成本，上调最低⼯资⽔平绝对数并不重要，关键是让低收⼊⼯薪劳动者及其赡养⼈的基本⽣活切实得到保障，随经济效益增加相应得到提⾼。

以上就是店铺⼩编为你介绍的关于公益性岗位⼯资是多少的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可以联系店铺律师为你解答。

救助站医务室工作职责
救助站医务室工作职责主要包括以下几个方面：
1. 紧急医疗救助：在救助站内提供初步的紧急医疗救助服务，包括对伤病人员进行现场急救，提供必要的药品和医疗设备等。

2. 疾病预防与控制：开展疾病预防宣传教育，提高救助对象的健康意识和自我保护能力。

同时，对常见疾病进行监测和控制，预防疾病在救助站内传播。

3. 基本医疗服务：提供基本的医疗服务，如日常巡诊、慢性病管理、发放药品等，保障救助对象的身体健康。

4. 医疗咨询与健康教育：为救助对象提供医疗咨询和健康教育服务，解答常见健康问题，传播健康知识。

5. 协调转诊服务：对于需要进一步诊治的救助对象，医务室需协调转诊至上级医疗机构，确保其得到及时、专业的治疗。

6. 建立健康档案：为救助对象建立健康档案，记录其基本信息、健康状况、诊疗经过及转诊情况等，以便持续追踪和管理。

7. 定期对救助站工作人员开展健康教育及急救技能培训，提高团队整体服务水平。

8. 做好医疗废物的分类、收集、处置等工作，确保医疗环境的安全与卫生。

9. 定期向上级主管部门汇报救助站医务室工作情况，提出改进意见和建议。

10. 积极参与救助站组织的各项公益活动，为救助对象提供更多关爱与帮助。

通过以上工作职责的履行，救助站医务室旨在为救助对象提供及时、专业的医疗救助服务，保障其身体健康，提高其生活质量和福祉。

同时，也为社会的稳定和和谐作出积极的贡献。

公益性岗位个人年终总结范文最近几年，随着中国公民社会的进步和民间公益组织的突飞猛进式发展，新媒体与公益的互动逐渐增强，加强了公益事业的发展，今天店铺为大家精心挑选了关于公益性岗位年终总结的文章，希望能够很好的帮助到大家。

公益性岗位年终总结篇一万年矿工会在集团公司工会的领导下，以贯彻党的__届四中全会和工会__大精神为指导，落实科学发展观，牢固树立“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果惠及职工”的理念，积极开展以帮助特困职工为主线的扶贫帮困“送温暖”活动。

关心、关爱和帮助职工，确保每一个职工都能过一个欢乐、祥和的春节，促进企业的和谐发展与稳定。

开展以“共建和谐、关爱职工”为主题的春节送温暖活动，做到了领导重视、责任落实、部署周密、准备充分、扎实有效、成果显著。

一、领导重视、责任落实为做好春节扶贫帮困“送温暖”工作，矿党政工各级领导给予了高度重视，多次召开党政工联席会，进行专题研究，制定实施方案，明确了责任分工，成立了以矿党委书记、矿长为组长，矿工会主席、生产副矿长、财务副矿长、后勤副矿长为副组长的“送温暖”活动领导小组。

矿党政工联合下发了“关于开展春节送温暖活动的通知”，并召开基层单位工会主席会议进行安排部署，要求全矿各单位认真贯彻落实，以对党、对企业、对职工高度负责的态度，把春节“送温暖”工作摆到重要位置来抓，确保每一个困难职工家庭都能得到及时救助。

矿工会对特困职工的摸底调查、核查确认、档案建立，扶贫帮困送温暖资金的筹集工作进行调度安排，及时收听各部门的情况汇报，掌握工作进度，调整工作力度，保证各项工作的顺利进行。

二、准备充分、底数清楚为了更好的做好特困职工帮扶工作和春节“送温暖”活动，矿工会和各基层单位从12月开始在全矿进行细致的特困职工调查摸底工作。

深入到基层车间、伤病残职工和工病亡遗属家庭对困难情况进行调查了解，本着“送温暖”不遗漏一户、不漏报一人、不让一名困难职工家庭因“送温暖”工作疏漏而过不好年的原则，做深入细致的工作，通过调查摸底，分类排队，全矿确认特困职39名、困难职工12名，因大病造成困难的职工24名，困难职工417名，工亡职工遗属52名，统战人员3名，特困党员3名，长期伤病和住院职工284名。