企业视觉形象

企业形象视觉识别规范手册 (1)企业形象视觉识别规范手册一、基础系统一）企业标志是企业形象的核心要素，必须在任何情况下规范使用和统一解释。

为了保证标志的清晰识别，必须执行最小使用规范。

1.标志（最大―无限，最小―8MM）___的标志为外形方正（正方形），由英文字母“CSCEC”按照严格的比例关系组成。

2.标志制作规范：1）最细笔划（竖）同最粗笔划（横）的比例为1：3.2）在标准线格内，标志CSCEC的宽和高各为24A。

3.标志的不可侵犯范围：为保证标志的正确识别不被干扰，任何文字或图形不得进入标志不可侵犯范围（不可侵犯范围为0.2A）。

4.标志负形使用规范标志烫金、烫银使用规范（两种规范可以互换）二）标准字为保证企业名称标准中、英文字的准确性，在任何情况下都必须严格按照制作规范执行。

1.全称要使用___为总公司书写的专用字体。

2.总公司所属各企业的标准名称一律使用黑体字。

3.中、英文组合时，以中文尺寸为准（同宽），英文字母和词语间的距离可适当调节，并可使用缩写。

只有在特例时使用专用简体字体。

三）辅助图形辅助图形是对标志内涵及应用的一种丰富与延展。

辅助图形以方形标志的立体形态为创意原点，构成指向上端的箭头，象征___积极进取和敢于争先的企业精神。

辅助图形的左右两种方向可根据不同需要合理扩展使用。

四）标准组合（标志与文字的组合规范）标志与中英文全称的组合规范（___）注：___的标准组合只能固定使用，总公司下属机构均应按照上述规范相应更换其企业或机构名称。

标志与中文全称组合规范：标志与标准英文组合规范二、应用系统一）工地大门工地大门分为无门楼式和门楼式两种形式，各单位可自行选用。

1.无门楼式：在施工现场，一般采取无门楼式大门。

A、材质：大门为金属管焊制或为薄铁板。

B、规格：大门形式为对开门或四开门。

总宽度为6-8米；高度为2米；每扇门为3×2或2×2米（宽×高）。

C、色彩：大门颜色为白色或不锈钢本色。

视觉形象岗位职责一、岗位背景和职责概述视觉形象岗位是公司的紧要岗位之一，负责企业的品牌形象塑造和维护。

岗位负责人应具备全面的视觉形象管理本领，通过合理规划和执行有效的策略，确保公司在外部和内部转达出全都的形象，树立良好的企业形象。

本规章制度旨在明确视觉形象岗位的职责和要求，确保视觉形象管理工作能够高效进行。

二、视觉形象岗位职责1. 品牌形象策划和转达•依据公司整体战略和市场需求，订立视觉形象策略，并确保其与公司品牌定位全都。

•设计和制作公司形象标识、标志、VI系统等相关物料，确保其风格和质量与公司形象相符。

•负责公司视觉形象物料的管理和协调，如海报、宣传册、展板等。

•监督和完善公司网站、社交媒体等线上渠道的视觉呈现，保持全都的品牌形象。

2. 订立视觉文化规范•建立和完善公司视觉文化规范，规定公司形象标识的使用范围、规格要求、配色方案等。

•引导各部门、子公司使用公司形象物料，确保其与规定的标准全都。

3. 品牌活动和推广支持•参加公司品牌活动的策划和组织，确保活动的视觉表现与品牌形象全都。

•帮助市场部门进行视觉传媒的制作，如广告、宣传片等，确保其视觉效果符合品牌形象标准。

4. 视觉形象监控和管理•监控公司各类渠道和媒体上与公司品牌形象相关的信息，及时发现和处理负面信息。

•定期对公司形象物料和线上渠道进行评估和审核，确保其与公司形象全都。

•协调各部门，对外沟通和协商，解决与公司形象相关的问题。

5. 团队管理与培训•组建和管理视觉形象团队，明确岗位职责和工作目标，合理调配人员和资源。

•进行视觉形象专业培训，提高团队成员的本领水平。

三、职责履行要求1. 专业知识与本领要求•具备坚固结实的视觉设计和转达本领，熟识品牌形象建设和传播的理论和实践。

•熟识常用的设计软件和工具，能够独立完成视觉形象物料的设计和制作。

•具备肯定的市场营销知识和沟通本领，能够与市场部门紧密合作。

2. 严格执行制度和流程要求•遵守公司的规章制度和流程，确保岗位职责的有序进行。

企业视觉形象规范管理制度第一章总则第一条为规范企业形象，提升企业品牌价值，促进企业文化传播和营销策划的有效实施，根据企业的发展需求，制定本管理制度。

第二条本规章适用于公司的全体员工，包括公司内部和外部的一切使用公司形象的媒介及输出的场合（例如，公司宣传材料、网站、展览、活动、以及员工着装等）。

第三条本管理制度的制定是为了规范和统一企业视觉形象标识的使用，以提升企业整体形象，树立良好的企业品牌形象，促进企业的稳健成长。

第四条公司形象主要包括公司标识、标志、宣传口号等，是公司文化的重要组成部分。

公司形象应符合公司的企业文化及企业品牌的内在要求，统一性，稳定性和可识别性。

第五条公司形象应具有稳定性和一致性，公司在形象设计上的任何变化都应该得到公司官方的认可。

第六条全体员工应该了解公司形象的重要性，strengthen their awareness of company's image第七条公司形象应该具有良好的可读性和识别性，确保在任何条件下都能被识别。

第八条公司形象应该配有明确的使用规范，包括标准化的尺寸、颜色、字体等规范要求。

第九条公司形象的使用，应符合国家法律法规、政策和公司的相关规定。

第十条公司形象管理制度的颁布，对员工使用公司形象进行规范管理，加强对公司形象的保护，促进公司形象的宣传和推广。

第二章公司形象标识第十一条公司形象标识是公司形象的核心要素，包括公司标识、公司标志和宣传口号等。

第十二条公司标识是公司的标志，代表公司的整体形象，通常包括公司名称、标志图形和公司口号。

第十三条公司标志应有固定的设计图样，各个单位不能私自对设计图样进行任何更改。

第十四条公司标志应符合以下基本要求：（一）应该简洁明了，符合公司的企业文化和品牌形象。

（二）色彩搭配应符合公司形象的风格，要求稳重、明快、具有辨识度。

（三）字体应该简明、大方，易于辨认。

（四）公司口号应简洁明了，富有文化内涵，在一定范围内进行传播。

企业视觉形象识别系统（VI）VI是视觉信息传递的各种形式的统一，是具体化、视觉化的传递形式，是CI中分列项目最多、层面最广、效果最直接的企业识别部分。

在象天洋这样的商场的整体CI战略中，VI是最能直接体现我们经营理念，也是我们面对消费者树立品牌形象最直接的手段。

在商场集团化发展的今天，需要建立一整套对外的视觉系统，同时也需要对这一整套系统进行有效的管理和应用，以期达到全面利用企业视觉资源的作用，所以提议商场建立整体VI视觉识别系统。

VI的概念VI是CIS（Corporate Identity System企业识别系统）的一个构成部分，VI是英语Visual Identity System (视觉识别系统)的简称。

VI是整套CIS中MI（Mind Identity System理念识别系统）、BI(Behavior Identity System 行为识别系统)在直观视觉上的体现，是企业品牌形象外化的重要组成部分，一套优秀的VI可以完美地诠释MI和BI，使企业品牌形象深入人心。

VI的作用当企业的经营过程中出现了下列情况时：1、企业标志不能代表企业真实面貌；2、与竞争者相比，自己的视觉形象处于不利地位；3、小到一张名片大到大型广告，各有五花八门的表现，却难以让人看出它们出自一家；4、对于下属企业和分支机构而言，从视觉表现上很难看出他们的归属。

5、还有的时候，你会面临升级、重组、上市等经营变化，在标志和视觉传达上均需要一种全新的设计。

这些问题，借助VI（Visual Identity）设计将获得解决。

所谓VI设计，是指将以标志为核心的所有视觉识别要素，运用统一的整体传达系统，传达给组织内部和外部人群，从而实现良性认同和沟通。

VI的作用，一方面使得旧形象获得更新或升级，使其更具美感和时代感，一方面统合所有视觉传达，使其更具一体感和持续感。

VI的基本要素包括标志、标准字、标准色、标准组合等基础设计项目，这些项目是企业形象的核心部分，只有严格执行设计标准，才可能在日后不断完善形象，实现传播的一致性。

企业形象视觉识别系统企业形象视觉识别系统是一种重要的营销工具，它通过一系列设计元素和标识，帮助企业树立和维持其独特的形象和品牌认同度。

本文将探讨企业形象视觉识别系统的定义、重要性以及如何构建一个成功的系统。

一、定义企业形象视觉识别系统是指以标志、标识、标牌、广告等视觉要素为核心，通过统一设计风格和传达一致信息，呈现给公众以一种独特和一致的企业形象体系。

这些视觉要素包括企业标志、色彩、字体、图形元素等，它们共同构成了企业的视觉识别系统。

二、重要性1. 建立与维护品牌形象：企业形象视觉识别系统能够帮助企业树立独特的品牌形象，确保企业在激烈市场竞争中脱颖而出。

通过一致的视觉要素，企业能够让消费者迅速辨认并联想到企业的价值和特点。

2. 提升企业信誉度：一个良好的企业形象视觉识别系统能够增加企业的专业形象和信誉度。

通过一贯的设计风格和标识，企业能够树立起自己的专业形象，使消费者对企业产生信任感。

3. 塑造企业文化：企业形象视觉识别系统是企业文化的一部分，通过一致的设计元素，能够向内部员工传达企业价值观和企业精神，增强员工的凝聚力和对企业的认同感。

三、构建一个成功的系统1. 品牌研究和定位：在构建企业形象视觉识别系统之前，企业需要进行品牌研究和定位，确定企业的定位和目标受众，以及企业的核心价值和特点。

2. 设计标志和标识：企业形象视觉识别系统的核心是企业的标志和标识。

设计一个简洁、独特的标志，并确保其与企业的品牌一致性。

3. 确定色彩和字体：选择一套适合企业形象的色彩和字体，并确保它们与企业的定位和目标受众相符。

4. 制定应用指南：为了保持视觉一致性，制定应用指南非常重要。

应用指南应包括标志的使用规范、色彩和字体的规范以及其他设计元素的规范，确保各种媒介中都能正确呈现企业形象。

5. 维护和更新：企业形象是一个动态的过程，需要不断维护和更新。

定期评估企业形象视觉识别系统的效果，并根据需要进行调整和更新。

结论企业形象视觉识别系统是一个重要且必要的工具，它能够帮助企业建立和维持独特的品牌形象。

视觉形象识别系统在企业中的作用随着信息化时代的到来，企业对于视觉形象识别系统的需求越来越高。

视觉形象是企业与外界互动的重要方式，视觉形象识别系统可以为企业树立明确的视觉形象，提升企业形象的同时，也可以增强企业与外界的交流和认知。

本论文将着重探讨视觉形象识别系统在企业中的作用，包括视觉形象系统的定义及其重要性、视觉形象识别系统的基本原则和技术、视觉形象识别系统在企业中的应用以及提高视觉形象系统效果的方法等方面。

一、视觉形象系统的定义及重要性视觉形象是企业与外界交流的重要方式，它不仅是企业向市场宣传推广产品、服务的媒介，也是企业向外传递自身文化、理念的方式。

视觉形象的好与坏直接影响企业在消费者心目中的形象，进而影响企业的发展和竞争力。

企业的视觉形象应包含企业的品牌形象、标志、标识、形象色彩、图形等元素。

而视觉形象识别系统就是为了对企业视觉形象进行有效管理和传播，以此提高企业形象的一种技术手段。

视觉形象识别系统重要性具体表现为以下几点：1. 树立企业形象。

不同的企业都有自己独特的视觉形象，通过建立企业视觉形象，可以产生独特的视觉效果，树立企业品牌形象和信誉度，进而得到广泛的认知和信赖。

2. 彰显企业特点。

企业的视觉形象应该与企业实际特点相吻合，通过视觉形象识别系统的设计和实现，可更加直观地反映企业特点，从而使顾客对企业形成更加深入和全面的了解。

3. 增强企业认知度。

通过视觉形象识别系统的使用，可以引起人们注意，提高企业的认知度和品牌价值，增强市场竞争力。

4. 提高企业形象的统一性和协调性。

企业的各个部门都应该具有相同的视觉形象，才能使企业形象更加凝聚力和协调性，视觉形象识别系统可以帮助企业实现各部门之间的视觉形象统一及企业形象的整体协调。

二、视觉形象识别系统的基本原则和技术视觉形象识别系统建设的基本原则是：以品牌形象为核心，以视觉传播为手段，实现视觉形象的全面管理，以提高企业品牌形象为目标。

视觉形象系统的技术主要包括以下方面：1. 视觉传达理论。

视觉形象岗位职责规章制度一、前言视觉形象岗位在企业中起着至关紧要的作用，负责企业品牌形象的传播与维护，对外输出一切与公司形象相关的设计和创意，具有紧要的战略地位和影响力。

本规章制度旨在明确视觉形象岗位的职责，规范员工行为，确保企业形象的专业、统一和全都，提高企业品牌影响力与竞争力。

二、岗位职责视觉形象岗位的重要职责如下：2.1 品牌视觉形象策划与设计1.负责企业品牌视觉形象的策划与设计工作。

2.研究市场及行业趋势，提出合理的品牌设计方案，并确保与公司整体发展战略相匹配。

3.订立品牌视觉设计标准，确保各项设计作品与公司形象相符合。

2.2 设计宣传资料与活动方案1.负责设计宣传资料，包含但不限于企业形象册、海报、展架、固定资产、文化产品等。

2.依据公司不同活动需求，设计活动策划方案及相关物料，确保宣传效果与预期全都。

2.3 视觉形象制作与输出1.负责视觉形象的制作与输出，包含但不限于广告、宣传物料、呈现物料等。

2.确保制作物料的质量，遵从公司的品牌形象标准，保持专业、统一和全都的形象。

2.4 品牌形象宣传与维护1.组织品牌形象相关的展览、呈现等活动，并确保宣传效果能最大程度地体现公司形象和产品特点。

2.监控公司形象在社交媒体和公众平台上的曝光情况，及时回应和维护品牌形象。

2.5 设计标准与规范订立1.订立公司设计规范，规范各类设计素材的使用。

2.管理并维护设计资源库，确保各类设计素材的存储和共享。

三、管理标准3.1 岗位管理1.本岗位的员工要求熟识与视觉形象相关的设计软件和工具，具备肯定的设计理论基础和实践本领。

2.岗位负责人要建立与项目质量管理的有效沟通机制，订立项目工作流程及时间计划，确保项目定时完成并符合质量标准。

3.2 设计文件管理1.要求视觉形象岗位的员工及时更新和归档相关设计文件，确保文件的完整性和可追溯性。

2.设计文件必需进行备份和存档，避开因各种原因导致数据丢失。

3.3 设计素材管理1.确保设计素材的合法性和版权问题。

企业视觉形象识别系统(CIS)CI：也称CIS，是英文Corporate Identity System的缩写，一般译为“企业视觉形象识别系统”，是企业大规模化经营而引发的企业对内对外管理行为的体现。

CI系统是以企业定位或企业经营理念为核心的，对包括企业内部管理、对外关系活动、广告宣传以及其他以视觉和音响为手段的宣传活动在内的各个方面，进行组织化、系统化、统一性的综合设计，力求使企业所有这方面以一种统一的形态显现于社会大众面前，产生出良好的企业形象。

CIS包括三部分，即MI（理念识别）、BI（行为识别）、VI（视觉识别），有部分学者认为：CIS除由以上三方组成统一体外，还有EI，EI是英文Enrironmental Identity的缩写，即环境识别。

VI：又称为VIS，是英文Visual Identity System的缩写，视觉识别系统。

其意是指将企业的一切可视事物进行统一的视觉识别表现和标准化、专有化。

通过VI，将企业形象传达给社会公众。

视觉识别系统（VI）又可分为两大主要方面：一是基础系统，包括企业名称、品牌标志、标准字体、印刷字体、标准图形、标准色彩（宣传口号、经营报告书和产品说明书等八大要素；二是应用系统。

它至少包括十大要素，即产品及其包装、生产环境和设备。

展示场所和器具、交通运输工具、办公设备和用品、工作服及其饰物、广告设施和视听资料、公关用品和礼物、厂旗和厂徽、指示标识和路牌等等。

MI：即Mind Identity，理念识别，是确立企业独具特色的经营理念，是企业生产经营过程中设计、科研、生产、营销、服务、管理等经营理念的识别系统。

是企业对当前和未来一个时期的经营目标、经营思想、营销方式和营销形态所作的总体规划和界定，主要包括：企业精神、企业价值观、企业信条、经营宗旨、经营方针、市场定位、产业构成、组织体制、社会责任和发展规划等。

属于企业文化的意识形态范畴。

BI：即Behavior Identify，译为行为识别系统，直接反映企业理念的个性和特殊性，是企业实际经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别系统。

简述企业vi的作用
企业VI是企业视觉形象的缩写，指的是企业的标志、商标、
企业色彩等视觉元素的统一和一致性，是企业品牌建设的重要组成部分。

以下是企业VI的作用：
1. 标识企业身份：企业VI是企业的重要标识，可以通过标志
和商标等元素来表达企业的身份和特点，使企业在竞争中脱颖而出。

2. 建立品牌形象：通过统一的VI设计，可以让企业在消费者
心中建立起稳定、一致的品牌形象，增强品牌的认知和记忆度。

3. 提升企业形象：企业VI是企业形象的重要组成部分，通过
精心设计的VI元素，可以塑造出企业专业、可信的形象，增
加消费者对企业的信任感。

4. 传递企业价值观：VI设计可以通过色彩、字体等元素传递
企业的价值观，使消费者对企业的价值观念有所了解，从而建立品牌忠诚度。

5. 提高品牌认知度：通过在各种媒体渠道上展示统一的VI形象，可以增加品牌的曝光度，提高品牌的知名度和认知度。

6. 统一企业形象：企业VI可以确保企业在各个方面的形象都
是统一的，无论是广告、宣传材料还是企业文化展示等，都能够呈现一致的风格和特点。

总的来说，企业VI的作用是通过统一的视觉形象，建立稳定、一致的品牌形象，传递企业的价值观，提高品牌知名度和认知度，从而增加消费者对企业的信任感和忠诚度，提升企业的竞争力和市场影响力。