企业员工信息管理系统设计与实现

企业员工信息管理系统- 0 -分类号_______________ 密级________________UDC _______________ 学号_ ___毕业设计（论文）论文题目企业员工信息管理系统的设计与实现 Thesis Topic Design and implementation of enterprise employee2017年7月25日毕业设计（论文）任务书企业员工信息管理系统的设计与实现摘要随着电子信息的飞速发展，计算机已经融入到了生活的各个方面，越来越多的企业开始使用电子计算机来对企业进行管理，信息化的时代已经到来，各个企业无论大小都需要一个信息化的管理系统来对自己公司内部的员工信息进行管理，企业员工信息管理系统是一个针对此问题而进行开发的系统，使得公司的员工管理不如现代化，开启了一个新的管理模式。

本文首先对比了国内外企业员工信息管理的现状，明确了需求的不同以及需要吸收借鉴的部分，然后在员工信息管理的需求基础上，通过系统的功能需求与系统的可行性分析，确立了企业员工信息管理系统的基本功能，构建了该系统的框架以及结构设计，然后对该系统的各个功能的主要代码进行分析、设计，最后对系统的各个功能进行测试，完成了本次系统的开发。

企业员工信息管理系统分为两大模块，管理员模块和普通员工模块，管理员可以操作系统的所有功能，主要包括部门管理、员工信息管理、出勤管理、工资管理以及请假审核等功能；为了信息的保密以及系统的安全性，普通员工只具有查看工资以及请假的功能。

文章以需求分析，系统概要设计，系统功能实现，系统测试等为主要内容，详细介绍了一个基于Web技术的B/S结构的企业员工信息管理系统。

本系统主要使用MyEclipse软件进行程序编写，使用JSP作为前台的开发语言，使用MySql 作为后台的数据库管理系统，服务器采用tomcat，开发出的一个适应现代社会发展的企业员工信息管理系统。

关键词：员工信息，JSP，B/S结构The design and implementation of enterpriseemployee information management systemABSTRACTWith the rapid development of electronic information, computer has been integrated into all aspects of life, more and more enterprises begin to use computer to manage the enterprise, the information age has arrived, regardless of the size of each enterprise needs an information management system to the company's internal staff information management, employee information a management system is to solve this problem for the development of the system, making the company's employee management as the modernization, opening a new management mode.This paper first compares the present situation of domestic and foreign enterprise employee information management, clarifies the different demand and need to absorb the part, and then the demand based on the employee information management, through the feasibility of functional requirements and system analysis, establishes the basic function of enterprise staff information management system, construct the system framework and structure design, and then the main code foreach function of the system is analyzed and designed, and finally test the various functions of the system, completed the development of this system. Employee information management system is divided into two modules, administrator module and general staff module, the administrator can all functions of the operating system, including department management, employee information management, attendance management, salary management and audit functions in order to leave; information security and secrecy system, general staff wages and leave only with a view the function of.This paper takes requirement analysis, system outline design, system function realization and system test as the main contents, and introduces a B/S enterprise employee information management system based on Web technology in detail. This system mainly uses MyEclipse software to program and use JSP as the development language, using MySQL as the background database management system, using Tomcat server, an information management system for enterprise employees adapt to the development of modern society developed.Keywords:em ployee information，JSP，B / S structure企业员工信息管理系统目录摘要 (1)ABSTRACT (3)1绪论 (1)1.1课题背景 (1)1.2目的和意义 (2)1.3研究的目标与内容 (3)1.4软硬件需求 (4)1.5本文组织结构 (4)2 需求分析 (6)2.1系统功能需求 (6)2.1.1系统功能需求 (6)2.1.2用户特点 (8)2.2系统模型 (8)2.2.1参与者 (8)2.2.2管理员用例图 (8)2.2.3普通员工用例图 (9)2.3可行性分析 (10)2.3.1技术的可行性 (10)2.3.2经济的可行性 (11)2.3.3操作可行性 (11)2.3.4法律的可行性 (12)3 系统概要设计 (13)3.1系统设计原则 (13)3.2系统架构设计 (14)3.3数据库设计 (16)3.3.1数据库的概念结构设计 (16)3.3.2数据库的逻辑结构设计 (17)3.3.3数据库的连接原理 (21)4 系统详细设计 (25)4.1系统登陆页面实现 (25)4.2管理员模块 (32)4.2.1部门信息管理 (33)4.2.1.1部门信息录入 (33)4.2.1.2部门信息管理 (34)4.2.1.3部门信息删除 (37)4.2.2员工信息管理 (38)4.2.2.1员工信息信息录入 (38)4.2.2.2员工信息管理 (39)4.2.3出勤管理 (43)4.2.3.1出勤录入 (43)4.2.4修改密码 (43)4.2.5工资管理 (43)4.2.6请假审核管理 (44)4.2.7退出系统 (45)4.3普通员工模块 (45)4.3.1请假申请 (45)4.3.2我的工资浏览 (46)4.3.3修改密码 (47)5 系统测试 (48)5.1系统测试目的与意义 (48)5.2系统测试方法 (48)5.2.1系统测试计划 (48)5.2.2系统测试方法 (49)5.2系统功能测试 (49)5.2.1主页面的登录模块测试 (49)5.2.2修改密码的模块测试 (50)5.2.3部门管理的模块测试 (51)5.2.4员工管理的模块测试 (51)5.2.5出勤管理的模块测试 (52)5.2.6工资管理的模块测试 (53)5.2.7请假审核的模块测试 (54)5.2.8我的请假的模块测试 (55)5.3其他错误 (55)6 总结与展望 (57)6.1论文的主要工作 (57)6.2存在问题 (57)结论 (59)参考文献 (61)致谢 (62)外文原文 (63)中文翻译 (77)企业员工信息管理系统1绪论1.1课题背景计算机网络技术的发展，给信息时代的人们带来了很大的方便。

企业员工管理系统的设计与实现近年来，随着企业经营水平的不断提升，人才管理成为了企业中不可或缺的一部分。

企业员工是组成企业最基本的元素，企业如何高效地管理员工，提高员工的工作投入度和生产力，就成为了企业不可忽视的难题。

针对这个问题，企业员工管理系统应运而生。

一、企业员工管理系统的定义企业员工管理系统是指一套完整的管理合理员工的系统，包括人员招聘、入职、系统记录、薪资管理、绩效考评、培训开发、员工关系维护等。

企业员工管理系统的目的是为了提高员工的工作效率，使企业能够更好地实现自身的目标和利益。

二、企业员工管理系统的基本功能1.人员招聘功能人员招聘是企业员工管理系统的第一步，也是非常重要的一步。

企业员工管理系统可以根据企业自身的需求要求，通过信息数据查询、网络发布、招聘网站和猎头等方式进行人才招募。

同时，员工管理系统还可以通过人才库等方式，管理人才的资源。

2.员工入职信息管理员工入职是人才管理的重要步骤。

通过企业员工管理系统，可以管理员工基础信息包括姓名、出生年月、性别、身份证号码、家庭住址等，同时也对员工的教育背景、工作经历、证书等信息进行管理。

3.员工薪资管理员工薪资是企业常规管理的一部分，也是员工的关注焦点之一。

企业员工管理系统将员工薪资等福利信息计算、管理、发放和缴纳社会保险等功能集成在一个系统中，能够更快速和准确地计算员工应得的工资、福利等项目，提高企业的管理效率。

4.员工绩效考核和管理员工绩效是企业管理中重要的一部分，优秀的员工绩效能够带动整个企业的发展，企业员工管理系统可以提供完整的员工绩效考核和管理，包括绩效指标、考核级别、绩效评分等核心功能，帮助企业更好的管理员工绩效。

5.员工培训功能员工培训是企业管理的重要环节，企业员工管理系统可以通过学习计划和报名培训课程等方式，为员工提供相关的学习资料和培训内容，同时进行考核、评估和筛选合格员工。

6.员工关系维护功能员工关系是企业管理中需要注重的一部分，通过企业员工管理系统，可以对关系和团队协作进行管理，提高员工之间的互动效果和协作质量，为企业提供良好的工作风气。

员工管理信息系统的设计与实现一、引言员工管理对于一个组织来说非常重要，它涉及到员工的招聘、录用、培训、绩效评估、薪酬福利、晋升调动、离职等多个方面。

为了更好地管理员工，提高员工的工作效率和满意度，设计和实现一个高效的员工管理信息系统就显得非常必要。

本文将介绍员工管理信息系统的设计与实现。

二、系统需求分析1.系统功能需求（1）招聘管理功能：提供发布岗位、筛选简历、安排面试、录用等功能。

（2）入职管理功能：提供员工档案录入、入职培训、签订合同等功能。

（3）绩效管理功能：提供目标设定、绩效评估、奖惩管理等功能。

（4）薪酬福利管理功能：提供员工工资计算、发放管理、员工福利管理等功能。

（5）职务调动功能：提供职务架构管理、职位调动、晋升等功能。

（6）离职管理功能：提供员工离职手续办理、离职交接等功能。

2.系统性能需求（1）系统应具有良好的用户界面，易于操作。

（2）系统应具有较高的响应速度，保证数据的及时性和准确性。

（3）系统应具有较高的安全性，保护员工的隐私信息。

（4）系统应具有数据备份和恢复功能，防止数据丢失。

三、系统设计1.数据库设计建立员工信息数据库，包括员工基本信息表（员工号、姓名、性别、出生日期等）、员工薪资表（员工号、薪资、奖金等）、部门表（部门号、部门名称等）等。

2.界面设计（1）登录界面：提供用户名密码输入框和登录按钮。

（2）主界面：提供菜单栏和功能按钮，方便用户进行操作。

（3）员工信息管理界面：提供员工信息的录入、查询、修改和删除等功能。

（4）招聘管理界面：提供发布岗位、筛选简历、录用等功能。

（5）绩效管理界面：提供目标设定、绩效评估、奖惩管理等功能。

（6）薪酬福利管理界面：提供工资计算、发放管理、员工福利管理等功能。

（7）职务调动界面：提供职务架构管理、职位调动、晋升等功能。

（8）离职管理界面：提供员工离职手续办理、离职交接等功能。

四、系统实现1.硬件设备（1）服务器：用于存储员工信息数据库和提供系统访问。

企业管理信息化系统的设计与实现一、概述随着现代科技的飞速发展和信息化进程的加速推进，企业管理模式也在不断转型升级。

企业管理信息化系统被视为企业转型升级的重要手段，旨在帮助企业更有效地管理资源，提高拓展市场的能力，同时也有助于企业提高管理效率，缩短决策时间，快速响应市场需求。

本文将从系统设计和实现两个方面，详细介绍企业管理信息化系统的构建时应该注意的问题以及实现策略。

二、系统设计1.需求分析首先，企业需要对自身需求进行分析。

在这个过程中，企业需要满足管理需求的同时考虑与业务需求的契合。

企业的基础管理需求包括：库存管理、订单管理、采购管理、销售管理、财务管理、人力资源管理等。

此外，还有一些特殊的需求，如生产管理、研发管理、客户关系管理等。

这些需求将直接影响到企业管理信息化系统的设计。

业务需求则是企业在遇到市场机遇或变化时所需要具备的某些能力。

这些能力的拓展将直接影响企业未来的发展方向，如在新市场上的快速响应和抢占先机。

2.系统架构基于需求分析，企业可以初步构建系统架构。

可以使用现有的开源系统或自行构建新系统。

企业管理信息化系统的核心要素包括前端界面、后端服务器和数据库。

通过结合第三方产品和插件、数据分析工具，可以增强系统的功能。

企业管理信息化系统的前端界面需要简单易用，同时具备良好的用户体验。

后端服务器则需要选择性能优良、易于扩展的架构和技术。

数据库则需要选择易于管理和修改的开源或商业数据库。

最后，数据分析工具用于将数据转化为企业内部语言，并提供分析报告和预测。

3.用户权限管理用户权限是企业信息化管理系统设计中最重要的需求之一。

严格的用户权限管理可以保证机密信息不被泄露，可以让企业更加安全地管理。

同时，也可以防止用户访问不安全的区域。

首先，管理员需要将系统中的用户分配到不同的角色中。

每个角色都包含访问不同区域的权限，例如某些用户可以访问库存，而另一些用户则可以进行财务管理。

其次，管理员需要定义角色之间的关系，防止不同区域之间的访问出现冲突。

本科毕业设计说明书企业员工信息管理系统的设计与实现EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM DESIGN AND IMPLEMENTATION学院（部）:专业班级：学生姓名：指导教师：2012年5月25日企业员工信息管理系统的设计与实现摘要现今互联网发展越来越迅速,给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本,提高工作效率的首选.因此在信息化科技飞速发展的今天,借助于电脑，通过员工信息管理系统管理各部门职工，能为企业人力资源的管理者提供人性化的服务。

同时也能为企业的员工提供一定的方便。

本系统具有多方面特点：系统功能完备，用户使用方便简捷，人性化的用户界面，安全保密设置齐全,大大减少了操作人员和用户的工作负担，提高了企业员工信息管理的工作效率和企业的信息化的水平.本论文从员工信息管理系统的初步调查开始，详细介绍员工信息管系统的需求分析和数据流程分析，并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计、输入输出设计等。

关键词:J2EE，Mysql，struts2,企业员工信息管理EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEMDESIGN AND IMPLEMENTATIONABSTRACTNowadays, the Internet development is fast, bringing people's work and life tremendous convenience with efficiently.Therefore，the rapid development of technology of information technology today, through the use of computers，employee information management system to manage the various departments and workers，to provide personalized service for corporate human resources managers.Also provides a convenience for the employees of the enterprise。

员工管理系统的设计与实现一、引言员工管理是企业组织中重要的一环，通过合理的员工管理系统，实现对员工信息、工作任务、薪酬福利等方面的管理和调配，能够提高企业的运转效率和员工的工作积极性。

本文将探讨员工管理系统的设计与实现，旨在提供一个有效的员工管理解决方案。

二、系统需求分析1. 员工信息管理：系统需要能够记录和管理员工的个人信息，包括基本信息（姓名、年龄、性别等）、联系方式、教育背景、工作经验等。

2. 岗位管理：系统需要具备岗位管理功能，能够记录和管理不同职位的工作内容、职责要求，以及对应岗位的薪酬福利政策。

3. 绩效考核：系统需要能够进行绩效考核，根据设定的考核指标和权重，对员工的表现进行评估，以便制定个性化的奖惩措施。

4. 薪酬福利管理：系统需要实现对员工薪酬的计算和管理，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等各种薪酬组成部分的计算和发放。

5. 加班调休管理：系统需要能够记录和管理员工的加班情况，并自动计算加班工资或调休假期，解决员工加班和休假的管理问题。

6. 员工培训管理：系统需要支持员工培训的计划和管理，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源调配等，从而提高员工的专业技能和综合素质。

7. 出勤管理：系统需要记录和管理员工的考勤情况，包括请假、迟到、早退等，以及对应的考勤统计和报表生成功能。

三、系统设计与实现1. 数据库设计：根据需求分析，建立数据库表格，包括员工信息表、岗位信息表、绩效考核表、薪酬福利表、加班调休表、员工培训表和出勤管理表等。

2. 界面设计：设计用户友好的界面，使得员工和管理者能够方便地进行信息录入和查询，实现对员工信息和管理功能的可视化操作。

3. 功能实现：根据需求分析，开发对应的功能模块，实现员工信息的录入、查询、修改和删除，岗位管理、绩效考核、薪酬福利计算和发放，加班调休管理，员工培训计划与评估，以及出勤管理与统计等功能。

4. 安全与权限管理：由于员工管理涉及到敏感信息，系统需要具备安全手段，确保数据的保密性和完整性。

员工信息管理系统设计一、引言员工信息管理系统是为了帮助企业和公司更好地管理和维护员工的日常数据而开发的一款软件。

它主要解决了人力资源管理过程中，人员信息管理、数据统计、考核评价、报表输出等一系列问题，使得企业在人力资源管理方面能够更加高效和精准。

因此，本文旨在对员工信息管理系统的设计进行详细的说明和分析。

二、需求分析在设计员工信息管理系统之前，需要先做好需求分析工作，确保软件开发的准确性和用户的满意度。

1. 功能需求分析员工信息管理系统主要包括以下功能模块：（1）员工信息录入与修改：管理员可以录入和修改员工的个人信息和职业信息，例如：姓名、性别、民族、联系方式、职位、工资等，同时还能够上传员工照片。

（2）考勤管理：管理人员可以通过该系统进行员工考勤登记、请假申请、加班申请、旷工登记等操作，以便更好地管控员工的工作时间。

（3）绩效考核评价：管理人员可以通过该系统制定绩效目标、设定考核标准、进行绩效评估等操作，以便更好地评价员工的业绩和素质。

（4）数据统计分析：系统可以自动生成各类报表，如人员总数、员工离职率、薪资统计、绩效考核评分等报表，让管理员能够更加快捷地了解公司员工情况。

2.可行性分析在设计员工信息管理系统之前，还需要进行可行性分析，即检验该系统的设计是否符合实际情况，并落实设计思路和实现方法。

在可行性分析中，需要考虑以下几个方面：（1）技术可行性：该系统应符合企业信息化与数字化发展的趋势，并应考虑软件技术的实际操作和人性化操作设计。

（2）经济可行性：该系统的设计与开发应遵循合理的成本控制原则，并考虑到企业实际情况的资金来源和利润回报。

（3）社会可行性：该系统的设计应遵循经济、社会以及生态环境的可持续发展原则，并具有一定的社会意义，在整个社会环境中能够得到广泛认可。

三、系统设计1.系统架构设计在员工信息管理系统的设计中，我们选择使用Web-based 架构，采用B/S系统模式。

它的好处在于用户可以藉由浏览器来使用系统，不必安装Office软件或数据库来支持系统的运行，大大降低了用户的使用成本。

企业员工信息管理系统的设计与实现论文企业员工信息管理系统的设计与实现论文一、需求分析企业员工信息管理系统是集合了人力资源、薪酬等管理功能的信息系统。

该系统主要是为企业员工信息的管理、查询和统计而设计。

系统的设计者需要了解和分析用户需求，并结合企业实际情况，将其转化为系统可以支持的功能。

1、用户需求企业员工信息管理系统的用户主要是公司的人力资源管理部门。

为了方便管理人员对企业员工信息的管理、查询和统计，系统需要满足以下需求：（1）员工信息管理：可以对员工的基本信息进行录入、修改、删除、查询等操作，包括工号、姓名、性别、出生日期、入职时间、联系方式、身份证号、籍贯等信息。

（2）薪酬管理：可以对员工的工资、补助、奖金等进行管理和统计，支持工资条发布、数据导入和导出等功能。

（3）考勤管理：可以对员工的考勤情况进行统计和管理，支持请假、迟到早退等情况的处理。

（4）培训管理：可以对员工的培训情况进行管理和记录，支持课程安排、考试成绩查询等功能。

2、企业实际情况企业员工信息管理系统的设计需要结合实际情况，包括企业的规模、员工数量、薪资结构等，以及企业的管理体系、工作流程等。

二、系统设计1、架构设计企业员工信息管理系统采用三层架构，即包括表现层、业务逻辑层和数据访问层。

（1）表现层：表现层负责与用户进行交互，提供用户界面和反馈功能，包括网页、PC应用、移动端应用等。

（2）业务逻辑层：业务逻辑层负责实现系统的各种功能需求，包括员工信息管理、考勤管理、薪酬管理、培训管理等。

（3）数据访问层：数据访问层负责将数据存储到数据库中，并对外提供数据读取和写入服务。

2、数据库设计企业员工信息管理系统的数据库主要包括员工信息表、薪酬表、考勤表、培训表等。

（1）员工信息表：该表主要存储员工基本信息，包括工号、姓名、性别、出生日期、入职时间、联系方式、身份证号、籍贯等信息。

（2）薪酬表：该表主要存储员工的薪酬信息，包括工资、补助、奖金等。

人力资源管理信息化系统设计与实现随着信息技术的不断发展和应用，人力资源管理信息化已经成为企业管理当中的重要组成部分。

人力资源管理信息化系统作为企业管理信息化的重要应用工具，其设计与实现对于企业的管理效率和效果具有重要的影响。

本文将从人力资源管理信息化的重要性，系统设计和实现等几个方面进行探讨。

一、人力资源管理信息化的重要性人力资源管理是企业管理的重要组成部分，其目的是为企业提供有能力的、有素质的、高效率的员工群体。

而人力资源管理信息化的重要性在于，它可以帮助企业更好地管理员工，大幅提高管理效率，使企业的人力资源利用率更高。

1.实现高效的人力资源管理人力资源管理信息化可以帮助企业实现高效的人力资源管理，通过系统化的管理手段，对人力资源进行打通、整合和优化，可以将企业的人力资源管理提升到一个新的高度。

人力资源管理信息化系统不仅可以提高效率，还可以让企业管理更为灵活和动态，最大程度地提高工作效率。

2.提高企业的运营效益人力资源管理信息化的另一个重要作用在于，它可以提高企业的运营效益，帮助企业降低成本、提高效率。

通过对人力资源进行优化管理，企业可以更好地调配人力资源，实现资源的最大化利用。

同时，人力资源管理信息化系统可以帮助企业迅速响应市场变化，缩短人才招聘周期，提升企业的竞争力。

二、人力资源管理信息化系统设计人力资源管理信息化系统设计是人力资源信息化中最关键的一步，要完成好这个步骤，需要遵循一定的设计方法和原则。

本文将介绍人力资源管理信息化系统设计的方法和原则。

1.需求分析在进行人力资源管理信息化系统的设计时，必须进行需求分析。

需求分析的主要作用是把出数据和信息的需求，进一步确定系统的数据输入、处理和输出过程，以及人机界面的设计。

在需求分析阶段可采用市场调研和问卷调查等方法来确定市场需求和利益干系人需求，最终得出系统需求文档。

2.系统架构设计系统架构设计是人力资源管理信息化系统设计中的重要环节，它包括系统模块划分和模块间交互流程图制定。

人力资源管理信息系统的的设计和实现首先，设计人力资源管理信息系统需要明确系统的目标和功能。

目标是指系统所要达到的效果，可以包括提高招聘效率、优化绩效管理、提升培训开发等。

功能是指系统所提供的具体服务，比如员工档案管理、考勤管理、培训管理等。

在明确系统目标和功能后，需要进行需求分析。

需求分析是指对系统所需的各种信息和功能进行详细的描述和分析，以确定系统的具体需求。

这个过程中需要与用户进行充分的沟通，了解他们的实际需求和期望。

接下来，进行系统设计。

系统设计包括数据库设计、界面设计、流程设计等。

数据库设计是指对系统中的数据进行规划和组织，确定不同数据之间的关系和存储方式。

界面设计是指系统中用户界面的设计，包括布局、颜色、字体等。

流程设计是指系统中的各个操作流程的设计，确保用户能够方便地使用系统。

然后，进行系统开发和测试。

系统开发是指根据设计的需求进行编码和程序开发，开发人员需要根据需求和设计文档进行编码和测试。

测试是指对系统进行功能测试和性能测试，确保系统的稳定性和可靠性。

最后，进行系统的上线和应用。

上线是指将系统部署到正式环境中，供用户使用。

在上线前需要进行系统的安全测试和用户培训，确保用户能够熟练地使用系统。

综上所述，人力资源管理信息系统的设计和实现需要进行明确目标和功能、需求分析、系统设计、系统开发和测试以及系统的上线和应用。

系统的设计和实现过程需要与用户进行充分的沟通和合作，确保系统能够满足用户的需求和期望。

同时，为了确保系统的稳定性和可靠性，需要进行系统的测试和安全评估。

只有经过完善的设计和实施过程，人力资源管理信息系统才能够发挥出最大的效益，帮助组织更好地管理和利用人力资源。