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公司企业安全文化建设方案根据《企业安全文化建设导则》，结合公司关于加强企业文化建设的工作意见，为推动我公司司企业安全文化建设，通过安全文化的细微渗透功能，使全体员工形成安全价值的共识和安全目标的认同，并实现自我行为的有效控制，不断提高安全修养，从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地根据安全要求采取行为，制定如下建设方案：一、安全文化建设的指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以安全发展为指导，用全新的价值观念、务实的态度情感___安全，保护环境，规范行为，充分体现生命价值，通过价值承诺、制度保障、宣传教育、典型示范、氛围营造等有效管理手段，不断提高全体员工的安全意识、安全素质、自我安全防护和相互安全保障的能力。
二、安全文化建设的工作目标通过推进安全文化建设，确立全体员工共同认可并共享的安全愿景、安全使命、安全目标和安全价值观，引导全体员工树立正确的安全态度和自觉规范的安全行为，从细微的异常中发现问题，探索规律，总结改进，培植有效控制安全生产过程的自信心。
充分发挥全体员工的知识、技能和主人翁意识，追求卓越的安全绩效，纵深防御不安全实践和安全事故。
1.充分承担安全生产的主体责任，以严格的安全生产规章和程序为基础，实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束，最大限度地减小生产安全事故风险。
2.建立明确的追求卓越安全绩效的长短期目标和实现目标的全员承诺，并将承诺实实在在地付诸实践。
3.从安全异常和安全事件中获取经验，分析不足，并及时改进与这异常和事件相关的所有管理上、技术上的缺陷，实现公司安全生产的长期持续稳定运行。
三、安全文化建设的适用范围和主要内容(一)安全文化建设的适用范围本建设方案适用于本公司(二)安全文化建设的主要内容根据国家安全生产监督管理___颁布的《企业安全文化建设导则》(AQ/T9004-___)，企业安全文化建设由安全承诺、行为规范与程序、安全行为激励、安全信息传播与沟通、自主学习与改进、安全事务参与、审核与评估等___个要素组成。
谈谈如何打造本质安全化企业1. 什么是本质安全化企业？本质安全化企业是指在《安全生产法》规定的安全生产管理架构和要求的基础上，通过科学的管理体系、全面的风险防范和管理、严格的监控和反馈机制等措施，从企业本质上实现对安全生产的全面保障和实际控制。
本质安全化企业的建设，是在不断实现企业卓越的安全表现、保障员工生命财产安全的前提和目标下，为企业赢得行业和客户的信任，增强企业市场竞争力和品牌形象的必由之路。
2. 企业如何打造本质安全化？2.1 建立本质安全化理念建立本质安全化理念是本质安全化企业的第一步。
企业应该将安全文化融入企业的价值观和战略规划，形成并实施全员安全教育、安全信念和安全意识，使所有员工都能够认同企业的安全理念，并切实落实到工作实践中。
其次，企业应该将安全管理摆在企业管理重要的位置，将安全管理与其他管理相结合，形成一个有机的整体，并确保其得到落实.2.2 建立安全管理体系建立并遵循国家、行业和企业的相关安全管理规定，制定企业安全管理制度、标准和流程，并将其纳入到企业管理体系的各个环节中，同时还要注重安全工程和安全设备的建设和维护工作，提高安全生产管理的实际效果和质量。
2.3 全面防控风险企业应该对所涉及的安全风险进行全面防控，包括从技术、设备、人员、管理等方面对风险进行全方位、多层次、多阶段的风险防控工作，实现对安全事故的排除和防范。
特别注意的是，企业应该加强对重点领域如生产经营、物流等操作环节的安全管理和监测，及时发现并处理安全隐患。
2.4 建立安全生产监测机制企业建立安全生产监测机制，是为了及时掌握并有效地管理安全风险。
企业应该结合企业所涉及的安全生产性质，建立安全监控点和预警设备，并建立预警机制，提高安全监测预警的预测性、准确性、有效性。
2.5 全员参与安全培训全员安全培训是建立本质安全化企业的重要环节，通过培训，不仅可以提醒员工安全意识，宣传国家和行业安全法规、制度和标准，也可以提高员工的技能等级和专业知识，提高安全管理的标准化水平。
2024年持续不断打造本质安全型企业打造本质安全型企业是安全生产永恒的主题，是企业在激烈竞争的市场中获取可持续效益、不断做强做大的重要保障，也是坚持以人为本、贯彻创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念根本要求。
把以人为本落实到安全管理上，首先是要尊重人的生命和健康。
作为实践的主体，人是安全生产效益的创造者，是操作设备的劳动者，是制度的执行者。
人通过制度和规程作用于设备，人同时还受到不同环境和条件变化的影响。
技术条件、安全制度、质量标准、作业环境等原因都能影响人的安全。
必须以先进的安全理念为指导，以强烈的安全意识作保证，以严格的制度和规程为约束，保证人的行为正确、规范、安全，从根本上掌握防范安全事故的主动权。
设备要素涵盖生产和施工设备、各种劳动工具，以及劳动对象。
人通过制度作用于设备，设备状态也影响着人和环境的变化。
在电力生产和施工建设实践中，诸如金属材料内部缺陷、原始地质条件复杂等各种原因，目前的科技手段还无法完全规避所有的安全风险。
因此，要充分发挥人的主观能动性，通过实施状态检修和日常的精心维护，通过对制度、预案的充分执行和完善，确保设备要素的可控在控，实现本质安全。
制度是长期实践经验和教训的总结，也是管理理念的载体，每一条制度都是用血的教训换来的。
制度的科学性直接对其它要素的安全状态产生影响，人和物的安全要靠制度来保障。
人们在组织行为中，通过铁的纪律和严格执行落实，才能体现出制度的有效性。
所以，安全管理的有效性依赖于制度的执行力，只有建立起自上而下的责任体系，把规章制度变为每个员工的自觉行动，才能杜绝操作者的侥幸心理和冒险行为。
时间和空间的变化，工作与生活环境，季节与气象条件变化，突发的自然灾害，乃至于社会舆论、员工家庭氛围的影响，都属于环境要素的范畴。
人和设备始终处于环境之中，环境要素的变化不仅会改变设备的运行条件，而且也会造成作业人员的身体和情绪变化。
随着环境的变化，人要及时适应，设备要调整状态，制度要延伸修订，通过有效应对来避免操作失误和设备失控。
2024年构筑企业特色安全文化国有煤矿企业要构筑安全长效机制，实现矿井的长治久安，安全文化建设显得尤为重要。
山东新矿集团华丰煤矿就物质、制度、精神、行为安全文化进行了实质性创新与实践，形成了尊重生命，重视健康的企业特色安全文化，推动了企业可持续发展，xx年企业实现销售收入20.42亿元，利润1.06亿元。
安全物质文化建设是基础。
安全物质文化是指企业安全生产的硬件、软件建设。
主要体现在新工艺、新技术的应用上。
硬件具体涉及矿井生产的设施、设备、装置、仪器、检测手段、安全信息、物化环境及灾害防治的应急手段等物质条件。
良好有序的生活环境和安全卫生的操作条件，可以焕发职工的生活热情和工作的积极性；符合人机工程学原理的矿山设计，可以缓解职工的劳累程度；配备灵敏可靠的安全防护预警装置，可以让职工享受到一种无忧无虑的舒畅之感；安全管理的科学化、现代化，可以让人们摆脱视觉疲劳、感觉迟缓、情绪低落及精神疲惫等不良状况。
在软件建设方面，华丰煤矿完善安全科技开发机制，在技术创新开发过程中实行立项论证制、资金合同制、项目负责制、抵押金制、项目会商制与考评验收制；强化课题技术研究，重点进行冲击地压条件下开采技术的研究，保证工作面安全推采，矿井生产方式得到升级，矿井整体安全能力得到提高。
安全制度文化建设是保障。
安全制度文化作为企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合，是一种约束企业和职工行为的规范性文化，它能使企业在复杂多变、竞争激烈的环境中处于良好的状态，促使职工在施工管理和实际操作中严格执行企业各项施工管理制度和安全措施，从而保证管理目标的实现。
华丰煤矿首先依据《安全生产法》、《刑法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《国务院特大安全事故追究规定》、《煤矿安全规程》等法律法规，制定了符合企业实际情况的安全生产管理制度；其次形成了职工安全联保制度、安全教育制度、安全隐患市场化制度、安全管理信息化制度、违章人员警示制度、领导带班下井制度等有自身特色的安全制度。
持续不断打造本质安全型企业范文本质安全是一个企业在运营过程中对安全问题的本质性处理，而不仅仅是表面上的应对措施。
本质安全型企业注重从源头上预防事故和灾难的发生，强调安全文化的培养和安全管理体系的建立。
下面将就本质安全型企业的打造进行详细分析，并给出相关建议。
一、培养安全文化建立本质安全型企业的第一步是培养强大的安全文化。
这需要企业将安全置于最核心的位置，并将安全作为企业的核心价值观，推崇安全、重视安全、遵守安全。
企业应该通过各种渠道向员工宣传安全标准和安全意识，让员工深刻理解安全的重要性，把安全放在心中，融入到日常工作中。
企业可以通过开展安全培训和演习来加强员工的安全意识。
例如，定期组织灭火器和急救知识培训，组织员工参加灭火器的操作演习和急救的模拟训练，提高员工的应急处理能力。
同时，企业还应该每年开展一次全员大规模的应急演练，测试员工的应急反应和处置能力，强化员工的安全责任感和安全意识。
二、建立健全的安全管理体系建立健全的安全管理体系是企业打造本质安全型企业的重要环节。
企业应该建立相应的安全组织机构，明确安全管理的职责和权限，确保安全管理工作能够有效开展。
企业可以依据国家有关法律法规和标准，制定企业的安全管理规章制度，明确各岗位的安全责任和工作程序。
同时，企业还应该建立相应的安全评估和监测机制，定期对企业的各项安全指标进行评估和监测，发现问题及时采取措施进行改进。
此外，在日常工作中，企业还应该加强对工艺装置和设备的维护和管理，确保其在安全状态下的运行。
三、加强风险评估和管控风险评估和管控是预防事故和灾难发生的重要手段。
企业应该对可能存在的各种风险进行全面的评估，并采取相应的防范和控制措施，将风险降到最低。
对于特别重大的风险，企业还应该建立相应的应急预案，确保在发生事故时能够快速、有效地进行应对。
此外，企业还应该加强对供应链的管控，确保供应商和合作伙伴的安全管理水平与自身企业相当。
建立完善的供应商管理体系，严格筛选供应商，同时加强对供应商的监督和管理，确保其不会给企业带来安全隐患。
如何创建本质安全性企业摘要：创建本质安全型单位是对安全生产提出的新要求和新挑战，是强化安全生产基础工作，建立健全安全生产长效机制。
是安全发展到一定层次的必然要求。
因此，必须以先进的管理理念，科学的管理方法，严谨的管理实践，牢牢抓住人、机、环境、管理四个要素，创建本质安全型单位。
关键词：安全生产；行为；本质安全管理前言：本质安全就是建立健全自我约束、持续改进的内生机制，通过追求生产过程中人、机、环境、管理等诸要素的安全可靠和谐统一，使各种危害因素始终处于受控状态，最终实现“人员无违章、设备无缺陷、环境无隐患、管理无漏洞”的人、机、环、管和谐统一的本质安全状态，逐步实现本质型安全目标。
1 塑造本质安全的人本质安全的首要因素是人，所以创建的根本也就是人，是生产活动中最活跃的重点部分。
要把职工打造成“想安全、重安全、会安全、能安全”的人，重要的是在安全意识和安全技术培训上下功夫，打造具有可以正确处理各种故障和意外情况能力的安全综合素质较高的职工。
1.1认真组织开展“安全生产年”、“安康杯”、“安全生产月、“企业安全技能竞赛活动”、“隐患排查自查自纠”、“安全双述（手指口述、岗位职责内容和安全事项描述）”等安全专项活动。
牢固树立“以人为本，幸福永伴”的理念，推动职工养成良好的安全行为习惯，达到会自觉地按章办事，处处讲纪律、守公德的行为方式，实现“注重安全、追求安全、享受安全”的安全文化氛围。
1.2建立安全监管“四监督”（舆论监督、警示监督、教育监督、帮教监督）为载体，党政工团齐抓共管，充分发挥各职能部门的作用，全面建立健安全文化网络。
1.3 大力开展全员安全知识技能提升活动，加大各级人员安全教育培训力度，举办注册安全工程师再教育和安监人员培训班，脚手架搭设、使用、管理培训班，炉内升降平台管理、使用、维护培训班，强化各种作业人员安全知识和技能。
以赛促培，开展安全应急技能大赛，提高全员安全应急知识技能。
2 维护本质安全的设备机械设备的安全可靠是本质安全的基础，必须严格执行日常的维修保养制度，加大隐患排查治理力度，彻底消除隐患，以保证设备和系统能够在规定的运转周期内安全、稳定、正常地运行。
2024发电厂本质安全型企业建设方案一、前言随着能源消费的不断增长，电力产业在国民经济中占据重要地位。
发电厂作为电力产业的核心环节，对于保障国家电力供应和经济发展具有重要意义。
然而，发电厂的运行存在一系列的安全隐患，如火灾、爆炸、电器故障等，对人员、设备和环境造成严重危害。
因此，建设本质安全型企业对于提高发电厂的安全水平具有重要意义。
二、本质安全型企业的基本概念本质安全型企业是指在设计、建设和运行过程中，通过优化系统结构、改变化学过程、增强管理手段等方式，最大限度地减少事故发生的可能性，并努力将事故发生时的危害降到最低水平的企业。
三、建设本质安全型企业的原则和目标1.原则：(1)风险防范原则：将风险防范置于首位，防范事故的发生，避免后果的扩大。
(2)全员参与原则：从高层管理人员到一线操作人员，每个人都要参与到安全管理中来，共同构建安全的工作环境。
(3)持续改进原则：不断完善、更新安全管理措施和技术手段，提高发电厂的安全水平。
2.目标：(1)零事故：力争实现零事故发生，最大程度地保护生命、财产和环境安全。
(2)本质安全：通过优化系统结构、改进工艺流程、加强管理等手段，实现系统的本质安全，减少事故发生的可能性。
(3)综合治理：综合运用技术、装备、管理等手段，全面治理发电厂的各类安全隐患。
四、建设本质安全型企业的关键措施和步骤1.风险识别与评估：(1)梳理事故隐患清单：对发电厂的各类安全隐患进行全面梳理和清单化管理，确保事故隐患的全面识别。
(2)风险评估与分类：对事故隐患进行风险评估，按照风险大小和优先级进行分类，为后续的风险控制提供依据。
(3)制定风险管控策略：根据风险评估结果，制定相应的风险管控策略，包括技术措施、管理措施和应急措施等。
2.工艺优化与改进：(1)工艺改进：对发电厂的工艺流程进行全面评估与改进，通过改进工艺，减少危险物质的使用与储存，降低事故风险。
(2)装备优化：对设备进行更新与升级，采用更加安全、可靠的装备，提高发电厂的整体安全性能。
打造特色安全文化创建本质安全型企业(最新版)
Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and
a safety system for matching operation.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0084
打造特色安全文化创建本质安全型企业
(最新版)
打造特色安全文化，创建本质安全型企业是一项理论化、系统化的工程，是贯穿于安全生产的一条主线，是企业和职工利益的保障体系。
寻求安全文化管理的内在规律，发挥安全文化的强大优势，是我们搞好安全生产的重要任务。
一、坚持正向引导教育，唱响生命无价主旋律。
传统的安全管理模式是自上而下，职工被动接受而不是主动参与，没有切实解决好内在动力问题。
某矿在对传统安全管理进行剖析、反思的基础上，从坚持“以人为本，文化领先”的角度入手，突出“以我为中心”的安全管理理念，注重引导、培植广大职工对安全与健康的自愿、自需、自求意识，教育职工在从事各种安全生产时，都会带着这样一种思维：这样做是否违章?是否威胁我的生命安全与身体健康?从
而使看似狭义、实则广义的“我”的安全与矿井安全紧密结合在一起，并及时把这一安全新理运用在安全教育工作中去，创新实施“正向引导教育”。
运用这一全新安全教育形式，教育职工时刻关心“自我”，围绕“本质安全、珍爱生命”这个主题，开展了一系列极具“人情味”的教育命题，比如：“我要维护我的身体健康和生命安全”、“我不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”、“不珍惜自己的生命是对家人的犯罪”、“本质安全才是真正的爱”等。
在对职工进行正向引导教育过程中，突出五个特点：一是教育活动自下而上进行，从工人到班组、区队逐级进行座谈，充分谈思想、谈认识，让每一个职工都来关心“自我”并成为每个人的自觉行为。
二是辅之以必要的教育形式，先后开展了“亲情规劝”座谈、“安全系万家”和“我对安全负什么责任”、“我不违章是不是会少出炭，少进尺”大讨论等活动，通过系统追问不断强化职工对生命价值极端重要性的认识，进一步明确“我”在安全工作中的权力和义务。
三是正向引导教育与各专业、区队、班组及每个职工的本职工作相结合，从每一个岗位、每一道工序、每个生产环节上对照规程和标准，进行深入细致
的分析，因人而异、因岗而异地采取相应的措施，切实让正向引导教育产生作用。
四是正向引导教育与抓好职工安全培训相结合，坚持标本兼治，分阶段、分层次制定实施了培训计划，同时，抓好职工对《安全生产法》、新版《煤矿安全规程》和安全业务技能知识的学习并严格考试考核，有效地提高了员工的综合素质。
五是正向引导教育与严格奖惩相结合，不断加大对“三违”人员和事故责任者的惩罚力度，先后推行了“三违”治理每旬履职督导谈话制度等，谁完不成“三违”治理指标就是履职不到位，谁就要丢面子、丢票子，严重地还会丢位子。
自去年8月份集团公司开展“三违”治理活动以来，全矿已有5名科区级领导干部因“三违”治理不力、安全效果不明显被解聘或免职。
正向引导教育开启了职工固有的安全需求思维，改善职工安全心智模式，引导职工将其本能性的安全要求固化在生产实际操作之中，使“自己的安全自己管”成为每个职工的迫切愿望和需求，实现了安全管理的无为而治，它是亲情管理，也是“本质化”管理，更是安全“文化”的体现。
二、坚持“4TS”管理，精细化引领新思路。
近年来，某某矿全
面推行以“思想标准化、语言标准化、行为标准化、操作标准化”为主要内容的“4TS”管理，建立标准分析、标准制度、标准学习、标准执行工作流程，实现了标准闭环、定位到人，创造了全新的安全、生产、人文、生活环境。
在标准化管理的基础上，为实现企业精细化管理，在全矿范围内推行“精细化”作业、创建“精品工程”，大力倡树做标准人、上标准岗、做标准事、干标准活，考核从严从细，工程精益求精。
今年以来，某某矿还坚持因势利导，组织广大干部职工系统学习《细节决定成败》等管理书籍，注重安全生产管理细节，做到“时时、处处、人人、事事”有标准、有考核，使标准化管理向精细化管理延伸，在全矿推行了952工作面、2601溜子道现场观摩考评等活动，抓好创建试点，推动创建工作的整体推进。
我们根据基层单位的现状，选出采煤五区、采煤七区、掘进六区等单位作为创建安全学习型区队的试点单位，努力培育成为管理理念先进、学习力、创新力强、组织结构科学合理，具有一定推广价值的示范样板，积累经验，全面推进。
采煤七区在创建过程中，从建立安全学习制度、完善激励机制、形成愿景体系等方面，精心构建
“1041”体系及“六个一”活动，“1041”体系即“10项安全学习制度、4项工作载体、1套愿景体系；“六个一”学习活动即：一月一考试、一月一座谈、一月个人一小结、一日一题、一人一笔记本、一季一人一建议，都是很好的做法，进一步推动了全矿创建工作向纵深发展。
近两年来，我们还大力推行准军事化管理，先后举办了3期基层干部品行习练集训班，6期职工品行习练集训班，全部请部队现役官兵当教官，受训干部职工总人数达1099名，通过品行习练规范行为，养成良好习惯，使干部职工在“标准化”、“精细化”、“规范化”的氛围中文明操作、文明行事、文明做人，以高品质人品出产品精品，打造本质化安全矿井的目的。
三、坚持“以案说法”，奏响警示教育最强音。
防止事故的发生，人是第一要素，要实现持续的安全生产，必须解决人对“事故”的了解、认识和掌握问题。
事故也是一种蕴含着大量信息的有待挖掘的宝贵“资源”，通过对这一“资源”的学习和利用，客观地总结导致事故发生的因素和规律，对安全生产大有裨益。
为此，我们矿把向事故学习列入安全学习的重要议事日程。
一是结合事故案例学习，
将建矿40年以来所发生的工亡事故案例进行认真整理，编写印发了事故案例汇编材料，为广大职工提供一本向事故学习的好教材。
二是借助各种活动学习，充分利用周五安全学习日、每月一次的安全电视大课、每季度一次的“不忘昔日教训，把握今日安全”事故案例展，还利用安全知识竞赛、安全宣传站等形式向事故学习。
三是利用宣传阵地学习，利用“一台、一站、一刊、一栏”等宣传教育、舆论工具，介绍本矿发生的重大事故，起到“每日一提醒、天天学事故”的作用。
四是结合安全工作中出现的各类问题及违章实例，开展大讨论，举一反三，吸取教训。
我们先后开展了“没有压力是最大危机”、“不违章能不能干好工作、多出炭”“对违章人员执行铁的纪律是爱还是害”专题大讨论，自己的问题自己讨论，自己的错误自我纠正。
五是在对职工进行安全技术培训的过程中，增设了“事故案例专题课”，根据不同工种、不同岗位、不同人员，选用不同的事故案例进行培训学习。
通过学习起到警戒和防范的作用，让员工远离事故。
目前，我们矿广大职工已经感受到安全管理工作的温暖感和亲情感，逐步营造出心态、行为、景观、物态等多层次、全方
位的安全文化，突出体现了人的主观能动性在安全生产过程中的作用，用知识和文化的力量整合人的思想，规范操作行为，塑造安全生产环境，为打造“本质安全型”企业奠定了坚实基础。
XXX图文设计
本文档文字均可以自由修改。
