085 无法提供(离职证明)证明

离职不给开离职证明怎么办离职不给开离职证明怎么办如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。

如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。

主要依据如下：依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

公司不开离职证明违法吗公司不开离职证明违反了劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司不给开离职证明索赔的途径(一)和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;(二)劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;(三)劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

离职证明有什么作用(一)求职。

现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。

新员工入职离职声明（无法提供离职证明）第一篇：新员工入职离职声明(无法提供离职证明)离职声明郑州xxxxxx有限公司：本人________（身份证号码：__________________________），于_______年_______月_______日从上家____________________________公司正式离职并已办理完成离职手续。

从该日起，本人与该公司不存在任何的工作、雇佣、劳动合作关系。

因_________________________________原因无法提供该公司为本人开具的离职证明。

现正本人声明：以上信息属实，如有虚假，本人愿承担所有因此而产生的法律及其相关连带责任。

声明人：****年**月**日第二篇：新员工入职离职流程新员工入职即离职的相关解释公司秉承员工就是企业的未来的原则进行员工的招聘，新员工必须适应企业的相关文化，与未来发展的方向，才予以入用。

新员工在现场面试后，进入公司试用，试用期工资为正常工资的80%。

新员工进入公司后需提交身份证复印件，及证件照一张作为员工工作档案建立的资料。

新员工进入公司后，开始为期一个月的试用期，试用期内，员工和公司双方都可以进行双向选择，即员工可以随时离职。

公司可以不予以录用员工。

员工正式入职后，公司发其岗位的全额工资。

员工在工作过程中，如有重大违规行为或不能胜任工作，公司予以却退。

员工如需离职，应提前一个月向门店店长，提交正式辞职申请，如未经批准，自提交离职报告起未满一个月，视为自动离职，其职位福利也将自动放弃。

第三篇：入职·离职顺隆娱乐会所入/离职制度一、入职与离职手续(一)入职手续1、新员工报到培训后，工作满一至三个月，经考核合格由部门主管带领到人事部办理入职手续。

2、部门主管需将其工作表现评价表交给人事部。

3、入职时需带齐以下物品：1寸照片1张；身份证复印件1份；最高学历证书复印件1份；外地人员另须携带暂住证、健康证等相关证书复印件各一份。

无法提供离职证明的证明书（五篇范文）第一篇：无法提供离职证明的证明书个人承诺书本人身份证号于年月日至年月日在（下简称原公司）担任职位。

现因的缘故，本人无法向提供原公司出具的离职证明。

本人承诺本人上述的任职信息并无任何虚假，本人实际已于年月日正式与原公司解除劳动关系，不存在任何劳动关系与经济纠纷。

今后如有任何与本人上述承诺不相符的信息，相关责任均由本人自行承担。

承诺人签名：日期：第二篇：离职证明证明书离职证明证明书在日常生活或是工作学习中，大家对证明都再熟悉不过了吧，证明是我们经常用到的应用文体。

大家知道证明的格式吗？以下是小编为大家整理的离职证明证明书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

离职证明证明书1兹证明：___，性别：_，身份证号：____________________，于20__年__月__日至20__年__月__日我司______职务;该同仁因个人原因离职，自20__年__月__日起与我公司正式解除劳动合同。

特此证明。

申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。

______有限公司二Ο__年_月_日离职证明证明书2篇一XXX自X年X月X日入职我司担任XX部门XX岗位，至X年X 月X日因个人原因申请离职，在此X年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“XXX”称号(荣誉)。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章日期：X年X月X日篇二XX部XX先生/女士/小姐因春节请假天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。

特此通知!公司名称(加盖公章)20xx年月日篇三甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

新员工入职无法提供离职证明该办新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。

遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。

为什么要离职证明一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。

报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。

主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。

《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。

只有离职证明还不够小杨为了去新公司报到入职，在还来得及未与原单位签署离职证明的情况下，找了家代办机构刻了个原单位的假章（比原单位少了两个字），然后拿着自己盖好章的离职证明去新公司上班了。

在工作过程中，新公司发现小杨的工作表现并不像自己说的那样厉害，于是重新调查该人，发现其离职证明是假的。

上述案例表明，只检查离职证明，可能还是无法规避用人风险。

确实不少公司只要求员工提供离职证明即可。

那还需要什么材料证明员工已离职，才比较稳妥呢？小薪建议，可以要求新员工多提供一份个人社保清单，与离职证明相结合，检验其真伪。

无离职证明的解决办法对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。

必要的背景调查首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。

原公司的架构是怎样？各个部门都有多少人？老板是谁？副总是谁？当时招聘的HR是谁？能否提供原公司一些同事的联系电话？能否提供公司的固定电话？......多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。

要求员工出具承诺书背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。

(无法提供离职证明)承诺书
本人_XXX_（身份证号：电话号码：）于X年X月X日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因______________原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：
一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。

二、本人承诺，与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。

若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。

若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。

特此承诺。

承诺人：XXX
日期：X年X月X日。

离职证明是员工离职后，由原公司出具的一份书面材料，证明员工在该公司的工作经历和离职时间。

对于员工来说，离职证明是一种重要的个人档案材料，对于求职和办理相关手续有着重要的作用。

然而，有些情况下，员工可能无法获得离职证明，本文将探讨一些可能导致无法提供离职证明的原因。

首先，员工与公司存在纠纷。

在员工离职过程中，如果员工与公司存在薪资、福利、晋升等方面的纠纷，公司可能会拒绝出具离职证明。

在这种情况下，员工可以尝试与公司沟通，解决纠纷，以便获得离职证明。

如果沟通无果，员工可以寻求法律途径，维护自己的权益。

其次，员工违反公司规定。

在员工离职时，如果员工违反了公司的规定，如泄露公司机密、损害公司利益等，公司可能会因此拒绝出具离职证明。

为了避免这种情况，员工在离职前应确保自己遵守公司规定，不要给公司留下负面印象。

第三，公司管理不规范。

有些公司的管理不规范，没有为员工建立完整的人事档案，或者在员工离职时未能及时更新档案信息，导致无法出具离职证明。

在这种情况下，员工可以尝试与公司的人力资源部门沟通，催促其尽快更新档案信息，或者提供其他证明材料，以便顺利完成离职手续。

第四，公司恶意阻挠。

在某些情况下，公司可能出于恶意阻挠员工离职，如担心员工跳槽到竞争对手公司、担心员工带走客户资源等。

在这种情况下，员工可以尝试与公司高层沟通，说明自己的离职原因和权益，寻求理解和支持。

如果公司仍然拒绝出具离职证明，员工可以寻求法律途径，要求公司履行义务。

第五，公司倒闭或注销。

如果公司因经营不善等原因倒闭或注销，员工可能无法获得离职证明。

在这种情况下，员工可以尝试联系公司的法定代表人或股东，了解公司的后续处理方案，以便获取相关证明。

同时，员工应关注公司财产清算情况，以便在清算过程中维护自己的权益。

总之，在离职过程中，员工可能因各种原因无法获得离职证明。

面对这种情况，员工应保持冷静，与公司积极沟通，寻求解决方案。

如果沟通无果，员工可以寻求法律途径，维护自己的合法权益。

无法提供离职证明（共5篇）第1篇：无法提供离职证明说明无法提供离职证明承诺书XXXX公司：本人（身份证号：），已于年月日离开原工作单位，因__________________原因本人无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵公司承诺如下：一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵公司正常工作的利益纠纷。

二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵公司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。

若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。

若贵公司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。

特此承诺！承诺人：日期：第2篇：无法提供离职证明承诺书无法提供离职证明承诺书本人身份证，由于无法提供原单位（原工作单位名称为：）的离职证明，特此承诺：本人已与原单位解除劳动关系，如若出现未与原单位解除劳动合同关系而引起的劳动纠纷，后果由本人一力承担。

承诺人：年月日第3篇：求职者无法提供离职证明怎么办求职者无法提供离职证明怎么办 hr在引进新的员工进来时,如果是有工作经验的人,需要其提供离职证明,若应聘人员无法提供离职证明,该怎么解决？看下面的案例分析.某高新技术企业招聘1名资深售前技术工程师,经过人力资源部和售前技术部门的面试,双方一致认定候选人王先生是最佳人选.于是,人力资源部和王先生沟通了入职的工资,职位,报到时间等.3月15日,王先生如约报到.在提供相关资料的时候,王先生无法提供离职证明.用人部门张经理认为,现在人手紧张,应该尽快让候选人到岗.没有离职证明,也没有什么关系.人力资源部谢经理却担心,这样做可能会引起用工风险,但是人确实不好招.两人也因此发生了激烈的争执.后来了解到,王先生上家公司因为不想他离职,所以一直没有开离职证明.请结合本案例分析,人力资源部应该怎么做？知识点解析:报到管理,是指员工接受公司录用后正式报到,公司与员工形成劳资关系前的管理.在员工报到的过程,人力资源部应要求报到员工要提供身份证、学历证、资格证书、个人简历,员工信息表,离职证明,社保卡,公积金卡,工资卡、相片等相关证件,并做验证.报到管理,主要关注员工相关证件（学历、专业资质）的真伪,是否与上家公司解除劳动合同,履历的真假,否则会有潜在的用人风险.案例分析:本案例中,由于王先生无法提供离职证明,这样会存在用工风险,主要在于王先生是否和其他公司还有劳动合同关系.人力资源部可以通过和王先生沟通,确认王先生与上家公司并无劳资关系,可以通过背景调查的方式对辅助完成本工作.考虑到王先生的特殊情况,双方可以签订协议,说明无法出具离职证明的原因,并说明其应承担的责任.另外,王先生有权利向上家公司要求开具离职证明.完成上述工作后,人力资源部是可以录用王先生的.没有离职证明,用工会存在风险,应聘者可能还与其他公司存在劳动关系.如果有其他方式可以证明其与其他公司并无劳动关系,也是可以的.总之,hr在遵守规则的同时,也要灵活变通.第4篇：承诺书无法提供离职证明承诺书本人已知有提供原单位离职证明以证明劳动身份的义务，但是因个人原因无法在为本人办理入职手续时提供原单位的离职证明，故本人承诺如下事项： 1、本人已经与原单位解除/终止劳动关系； 2、本人与其他单位无任何形式劳动关系； 3、本人与原单位不存在竞业限制；4、未提供离职证明前如与原单位有经济纠纷问题（不仅限于此）并牵连到公司的，所有责任由本人承担；承诺人：身份证号码：日期：第5篇：无法提供离职证明的说明特殊情况说明姓名：身份证号：部门：职位：无法开具原单位离职证明原因：本人郑重承诺一、本人承诺，止于本人与贵司签订劳动合同建立劳动关系之日，本人与原用人单位之间已不存在劳动或聘用关系，且本人与其他任何单位亦无书面的或事实的、专职的或兼职的劳动关系或聘用关系，本人与任何单位亦不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他因本人在贵司工作而可能对贵司带来的任何不利纠纷。

尊敬的用人单位：您好！首先，我谨代表本人向您表示诚挚的歉意，因为我无法提供离职证明。

在此，我郑重声明，我所说的每一句话都是真实的，绝无虚假。

我了解到，离职证明是用人单位用于确认员工与原单位解除劳动合同关系的官方文件，它是员工在求职、办理社会保险、户口迁移等方面的重要依据。

然而，由于某些特殊原因，我目前无法提供离职证明。

在此，我向您解释一下具体情况：首先，我在原单位的工作期间，与同事们相处融洽，工作业绩也得到了单位的认可。

然而，由于个人原因，我决定辞去原职务，寻求新的发展。

在我提交辞职申请后，原单位领导对我的离职表示理解，并同意了我的辞职请求。

但在办理离职手续过程中，由于一些意外情况的出现，导致我无法获得离职证明。

其次，我深知离职证明对您的重要性，因此，我向您承诺，我已与原单位彻底解除劳动关系，且不存在任何劳动纠纷。

在此，我恳请您给予我一定的理解和支持，相信我的诚信，并允许我在此期间寻找合适的解决方案，以尽快向您提供离职证明。

为了弥补无法提供离职证明所带来的不便，我决定采取以下措施：1. 积极与原单位沟通，争取尽快取得离职证明。

在取得离职证明后，我将以最快速度向您送达。

2. 向您提供我的个人信用报告，以证明我的诚信。

同时，您可以通过其他渠道对我进行背景调查，以确保我所说的话真实可靠。

3. 如有需要，我可以亲自前往原单位，与领导面谈，以便您更好地了解我的工作情况和个人品质。

4. 在此期间，我愿意接受您提出的任何合理要求，以弥补无法提供离职证明所带来的不便。

最后，我再次向您表示诚挚的歉意，并恳请您给予我一定的理解和支持。

我相信，在您的帮助下，我一定能够克服这一困难，为您提供满意的服务。

再次感谢您的理解与支持！此致，敬礼！[您的名字] [日期]。

劳动者⽆法提交《离职证明》,该怎么办如果劳动者要离职的话，是需要遵守离职的法定程序的，为了防⽌不必要的纠纷，劳动者离职的时候，最好要求⽤⼈单位出具⼀个离职证明。

那么，如果劳动者⽆法提交《离职证明》,该怎么办?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

《劳动合同法》第五⼗条⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。

《劳动合同法实施条例》第三⼗七条劳动者与⽤⼈单位因订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同发⽣争议的，依照《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

据此，你可以到当地⼈⼒资源和社会保障局申请仲裁。

仲裁不收费。

离职证明对个⼈和单位的意义离职证明是⼀段劳动关系结束的凭证，也是这份⼯作经历的凭证。

离职证明应该包含员⼯姓名、⾝份证号码、⼊职⽇期、离职⽇期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章⽅可⽣效。

且离职证明应该开2联，公司留存⼀份，员⼯留存⼀份。

对于员⼯来说，⼀份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要⽤于提供给新公司作为⼊职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安⼼进⼊新公司上班了。

另⼀⽅⾯离职证明也可作为产⽣劳资纠纷时的重要凭证。

基于其⽤途，离职证明应该包含员⼯姓名、⾝份证号码、⼊职⽇期、离职⽇期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章⽅可⽣效。

对于公司来说，开具离职证明，也将⾃⼰与员⼯划清了界限。

公司应将员⼯在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便⽇后查证。

为了离职证明的权威性，防⽌他⼈冒⽤公司开具离职证明，在公司存根、员⼯留存的两联离职证明间盖骑缝章。

离职证明的⽤途1、证明⽤⼈单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常⼿续办理离职;3、证明是⾃由⼈，可以申请失业⾦或应聘新的职位;4、可以凭此转你的⼈事关系、社保、公积⾦等等。

要是你还有什么不明⽩的地⽅，不妨向我们店铺的律师进⾏咨询。