HR-QEHSC-AH01-2007 安全培训管理制度

安全教育技术培训管理制度第一章总则第一条为了提高全体员工的安全意识和技能，确保企业安全生产持续稳定运营，制定本制度。

第二条本制度适用于所有企业员工的安全教育和技术培训。

第三条安全教育和技术培训是企业安全管理的重要组成部分。

第二章安全教育管理第四条企业应制定安全教育计划，明确培训内容、培训时间和培训对象。

第五条安全教育内容应包括但不限于以下方面：1. 安全生产法律法规及企业安全规章制度。

2. 安全事故案例分析。

3. 安全保护装备和技术使用方法。

4. 急救知识和应急处理技能。

5. 灭火器材和灭火方法。

6. 预防事故和消防知识。

7. 操作规程和现场安全管理要求。

第六条安全教育方式可以采用面对面授课、课件演示、培训视频等形式。

第七条安全教育应定期进行，新员工入职时必须进行相关安全教育。

第八条安全教育成绩应进行记录，作为员工安全考核的依据。

第三章技术培训管理第九条企业应制定技术培训计划，明确培训内容、培训时间和培训对象。

第十条技术培训内容应根据员工职务和工作要求确定，包括但不限于以下方面：1. 专业技术知识和技能。

2. 设备操作和维护。

3. 工艺流程和质量要求。

4. 制度规范和工作流程。

5. 新技术和新工艺的应用。

第十一条技术培训方式可以采用理论授课、实际操作、岗位轮换等形式。

第十二条技术培训应及时进行，员工晋升或职务变动时应进行相应培训。

第十三条技术培训成绩应进行评估和记录，作为员工晋升和奖惩的依据。

第四章培训管理第十四条企业应设立培训管理机构，负责培训计划的制定、培训资源的调配和培训效果的评估。

第十五条培训管理机构应按照需求进行培训资源的开发和采购，确保培训的有效性和可持续性。

第十六条员工参加培训前应报备，培训后应填写培训反馈表，反馈培训效果和意见建议。

第十七条企业应建立培训档案，记录员工的培训情况和成绩，便于追踪和评估员工的培训需求和绩效。

第五章考核评估第十八条安全教育和技术培训考核内容应包括理论知识和实际操作。

安全教育培训管理制度一、目的安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。

为不断提高企业领导和广大员工的安全思想意识和安全操作技能，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，实现公司的安全经营目标，特制定本制度。

二、范围本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。

本制度适用于公司的职工教育和培训。

三、职责1、公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产科和办公室具体执行落实。

2、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训，由行业主管部门组织实施。

3、特殊作业人员的资格培训，由上级主管部门实施。

四、程序1、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人、安全主任的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。

2、特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。

3、培训对象：(1)全员安全教育，是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。

全员安全教育必须全员参加。

①全员安全教育由办公室与安全生产科负责组织开展。

②全员安全教育内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、正确使用劳动防护用品及保管；c、安全技术知识；d、工伤事故的紧急救护及自救措施；e、安全生产事故案例及教训。

③办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产科负责进行教育。

④全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。

(2)中层(含中层)以上干部教育。

加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。

①中层以上干部必须接受由办公室和安全生产科安排的安全培训。

并积极参加上级主管部门组织的学习培训。

②培训内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；c、公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；d、工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；e、结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。

《07 人员安全教育和培训管理制度》公司人员安全教育和培训管理制度安全意识教育与培训为增强公司信息系统人员安全意识，确保信息系统安全稳定运行，特制订本管理制度：1.应定期对信息系统内部人员进行安全意识教育、岗位技能培训及安全技术培训，提高员工的信息安全意识；2.针对不同层次的人员，进行不同内容的信息安全教育与培训。

内容包括信息安全法律、法规、方针政策、操作流程及信息安全基础技能训练；3.安全教育与培训同样适用于所有接入和使用网络及信息系统的第三方人员；4.安全教育与培训内容应具有针对性，根据业务发展和信息系统的变化，及时进行调整、修改和补充；5.对于违反安全策略和规定的人员应及时进行惩戒，具体惩戒措施见人员安全管理制度；6.应定期进行安全教育与培训，针对不同岗位制定不同培训计划，培训内容包括信息安全基础知识、岗位操作规程等，具体内容如下；1）基本安全教育：培训对象：所有接触和使用信息系统的人员，包括内部人员和相关的第三方人员；培训内容：a）信息安全的含义；b）明确说明限制普通人员进入和使用的重要区域和设备，以及相应的违规处罚；c）强调业务数据对组织的重要性，任何篡改、破坏业务数据的行为必将受到严厉的法律制裁；d）计算机用户安全操作管理规范；e）普通用户在应急响应计划中的角色和作用；f）普通用户在灾难恢复计划中的角色和作用；g）典型的安全事件案例介绍；h）信息安全管理的监督和检查机制。

2）专业安全培训：培训对象：负责信息安全基础设施运行和维护的专业技术人员，包括安全管理员，系统管理员，网络管理员和数据库管理员。

培训内容：a）进行职业道德培训；b）与岗位职能相关的信息安全技术理论培训；c）岗位职能与操作技能培训。

3）高级安全培训：培训对象：负责信息安全保障体系规划和建设的专业技术人员、信息安全基础设施的设计和工程实施人员。

培训内容：a）国家及行业与信息安全有关的法律、法规内容；b）信息安全技术理论和知识培训，包括物理安全、网络安全、系统安全等；c）信息安全管理理论培训，包括信息安全管理的国际标准、安全风险评估的理论与方法等；d）信息安全工程理论培训；e）关键岗位职能与责任培训，关键岗位包括各级信息安全管理部门的负责人等。

安全教育技术培训管理制度1. 引言为保障企业安全和员工个人安全，加强对员工进行安全教育和培训十分重要。

本文档旨在建立企业安全教育技术培训管理制度，确保企业所有人员都能够得到合适的安全教育和技术培训。

2. 责任和义务企业安全教育技术培训管理制度适用于所有企业员工和与之合作的协作方。

企业应该确保所有人员按照制度要求接受安全教育和技术培训，并及时更新学习内容。

企业的人力资源和安全部门应该制定和管理安全教育技术培训计划，并负责监督员工的学习情况和纪录。

3. 安全教育培训3.1. 员工入职培训所有新员工都应该接受入职培训，包括最基本的安全教育，例如火灾逃生和常规安全操作等。

企业应该制定入职培训计划，并分配专人进行培训。

员工在完成入职培训之后，应该立刻签署相关的安全协议。

3.2. 年度安全培训所有员工每年都应该接受一次安全培训，其中应该包括企业实际运营中可能遇到的各种安全风险以及应对方法。

企业应该制定年度安全培训计划，并提前通知员工安排培训时间和地点。

3.3. 针对性培训如果员工从事高风险的工作，需要接受有关安全的特殊培训。

这些培训应该覆盖员工所从事的工作领域中，潜在的安全威胁和风险以及应对措施。

3.4. 安全技术培训所有员工都应该接受安全技术培训，包括对网络安全、数据保护和信息保密等内容的学习和掌握。

企业应该建立起相关的制度和机制，确保员工学习的内容得到更新和完善。

4. 培训计划和内容每个员工都应该有详细的培训计划和记录，确保个人学习情况的跟进和核实。

企业应该建立电子培训纪录和档案，记录员工的培训历程和成就。

在制定安全教育技术培训计划和内容时，建议采用下列方法：•划分不同等级，以便选择合适的培训计划和内容。

•确保培训内容能够与企业实际工作紧密结合，以促进员工实践操作技能。

•针对特定的职业人员或行业，建立定制化的培训计划和内容。

5. 培训效果评估和更新企业应该对员工的学习效果进行评估，从而进一步改进和完善安全教育技术培训制度。

安全生产教育培训管理制度范本1. 目的本制度的目的是为了加强对员工的安全意识培养，提高他们的安全生产技能，确保公司的安全生产工作顺利进行。

2. 适用范围本制度适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

3. 培训计划（1）公司将制定年度的安全生产教育培训计划，包括定期培训和特殊培训。

（2）定期培训：每年举办一次全员安全生产培训，内容包括但不限于公司的安全生产政策、安全操作规程、各种事故应急处理措施等。

（3）特殊培训：当有新的设备、工艺或岗位发生变动时，相关岗位人员应接受特殊培训，确保他们具备相应的安全技能。

4. 培训方式（1）集中培训：公司将组织专业的培训机构或相关部门开展集中培训课程。

培训形式可以是面授、研讨会或现场教学等。

（2）自学培训：公司将提供相关的安全生产教材或视频，要求员工在规定的时间内完成学习，并通过考试测试他们对培训内容的理解。

5. 培训记录（1）公司将建立员工安全生产培训档案，记录每位员工参加的培训课程、学习成绩等。

（2）每个部门将负责管理本部门员工的培训记录，并及时更新档案。

6. 培训考核（1）公司将根据培训课程的重要程度设定相应的考核标准。

（2）参加培训的员工需通过考核，方可获得培训合格证书。

（3）员工在岗位上出现安全事故的，相关责任人应重新接受培训并考核，如未通过考核，将采取相应的纠正措施。

7. 培训评估（1）公司将定期对培训效果进行评估，以了解员工对培训内容的掌握情况和应用程度。

（2）评估结果将作为改进培训的依据，本制度的完善和更新也将根据评估结果进行。

8. 培训奖励和惩罚（1）公司将设立安全培训奖励制度，对培训成绩优秀的员工给予奖励和表彰。

（2）对于多次出现安全事故的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，并要求其重新接受培训。

9. 案例分析和经验分享公司将定期组织案例分析和经验分享会，以帮助员工加深对安全生产知识的理解和应用。

10. 监督和执行公司将指派专人负责本制度的监督和执行，确保安全生产教育培训工作的有效进行。

**-AQ-07 深圳市**有限公司安全管理制度文件版号 A文件页数共6页生效日期2012.07.01 安全教育培训制度文件编号**- AQ-07受控印章本版修改记录修改状态日期修改原因及内容摘要修改人审核人批准人拟制：审核：批准：页码1/41 目的为加强和规范本公司安全培训教育工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规之要求，特制定本制度。

2 适用范围适用于本公司全体员工。

3 引用文件《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》4 职责4.1 安全第一责任人负责审批本公司年度培训计划、审批安全培训教育经费。

4.2 安全部（安全主任）具体负责新进员工的“厂级”安全培训教育授课；负责离岗、调岗、转岗员工、危险岗位员工、班组长以上管理人员的培训教育授课；负责检查、督促、监督部门级、班组级安全培训教育；负责危险岗位员工（**工、**工、押运员、驾驶员等）安全教育培训的授课和考核；负责外来人员及承包商的安全培训教育或交底；负责厂安全宣传栏内容的编制、上栏。

4.3 办公室负责制定本公司年度安全培训教育计划，负责新进员工的“厂级”安全培训教育和管理人员、员工日常培训教育；负责本公司特种作业人员（电工等）、危险岗位员工（包括：**等）的上岗资格把关工作；负责建立、完善安全培训教育档案；负责组织厂安全宣传栏的制作和安装。

4.4各部门负责组织实施新员工的“部门”级安全培训教育。

4.6各班组长负责新员工的“班组”级安全培训教育和班组安全活动。

5 工作程序5.1 管理人员培训教育5.1.1 本公司主要负责人（安全第一责任人）、安全主任必须由安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职（资格培训48小时；每年再培训16学时），并按照规定每年参加再培训。

5.1.2本公司主要负责人（安全第一责任人）发生改变时，办公室应及时联系深圳市安全生产宣教中心，安排其参加从业单位主要负责人员培训并取得安全管理资格证书。

安全培训教学管理制度一、总则为了加强企业安全培训教学管理，提高员工的安全意识和安全技能，确保企业安全生产，特制定本制度。

本制度适用于企业内部所有部门和员工。

二、组织机构1. 企业成立安全培训教学管理委员会，负责制定安全培训教学计划、组织实施培训教学活动、监督培训教学效果。

2. 安全培训教学管理委员会由企业领导、安全管理部门、人力资源部门、生产部门等相关人员组成。

三、培训内容1. 安全法律法规和政策：介绍国家、地方和行业有关安全生产的法律法规、政策以及企业的安全生产规章制度。

2. 安全生产知识：讲解安全生产的基本概念、原理和方法，包括安全生产管理、安全生产技术、安全生产设备、安全生产操作规程等。

3. 安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，使员工了解事故发生的原因、过程和后果，提高员工的安全防范意识。

4. 安全操作技能：培训员工掌握正确的操作方法和技能，提高员工的安全操作水平。

5. 应急救援知识：介绍应急救援的基本原则、程序和方法，提高员工应对突发事件的能力。

四、培训形式1. 理论教学：通过讲授、讨论、案例分析等形式，使员工掌握安全生产的基本知识和技能。

2. 实践操作：通过模拟演练、现场操作等形式，提高员工的安全操作技能。

3. 网络培训：利用企业内部网络资源，开展在线学习，方便员工随时随地学习安全生产知识。

4. 现场教学：组织员工参观安全生产示范企业，学习先进的安全生产经验和做法。

五、培训计划1. 安全培训教学管理委员会根据企业安全生产实际情况，制定年度安全培训教学计划。

2. 培训计划包括培训时间、培训内容、培训形式、培训对象等。

3. 培训计划应具有针对性、实用性和前瞻性，确保培训效果。

六、培训实施1. 安全培训教学管理委员会负责组织实施培训计划，确保培训活动顺利进行。

2. 培训教师应具备相应的专业知识和教学经验，确保培训质量。

3. 培训过程中，应注重与员工的互动，提高培训效果。

4. 培训结束后，对学员进行考核，确保学员掌握培训内容。

安全教育培训管理制度1目的确保公司从业人员所必需的能力，并对从事与危险化学品生产相关的人员进行必要的培训，确保从业人员培训教育能满足公司安全生产的要求。

2适用范围适用于全公司安全培训教育工作。

3职责3.1 主要负责人负责审批公司年度安全教育培训计划，批准安全教育培训经费。

公司安委会负责组织审核年度安全教育培训计划和相关安全教育培训管理工作；3.2 各部门负责组织新进人员三级安全教育培训；3.3 安环处负责制定年度安全培训计划；负责安全培训计划的组织实施、检查、考核；3.4 各部门负责配合安环处实施公司级的安全培训计划；负责组织实施部门内人员日常安全培训与考核。

4要求4.1 安环处根据国家安全管理方针政策、公司生产经营发展及安全标准规范体系的要求，负责编制公司年度安全培训计划，明确安全培训工作的目标、任务及具体培训项目。

4.2 根据实际需要组织综合或专项安全培训，以自主培训为主，也可以委托具有相应资质的安全培训机构对从业人员进行培训。

4.3 对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

4.4 外包单位劳动者应当纳入公司安全培训统一管理，对外包单位劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

外包单位应当对外包单位劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

4.5 各部门应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

5控制程序5.1 公司主要负责人和安全管理人员、职业卫生管理人员应具备相应的安全生产、职业卫生等相关知识和管理能力，应接受具有相应资质安全、职业卫生培训机构的专门培训，经地方安全主管部门考核合格持证上岗，并按规定接受再培训。

5.2 公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32 学时，每年再培训时间不得少于12 学时。

公司安全培训管理制度范本一、目的与范围本制度旨在通过规范的安全培训流程，提升员工的安全意识和应急处理能力，确保生产过程中的安全性，减少事故发生率，保障人员和财产的安全。

此制度适用于本公司全体员工，特别是一线操作人员和新入职员工。

二、安全培训内容1. 安全生产法律法规及公司安全规章制度；2. 岗位安全操作规程和事故预防措施；3. 职业健康保护知识和技能；4. 应急预案及逃生自救知识；5. 定期进行消防、急救等实操训练。

三、安全培训对象所有员工必须参加安全培训，尤其是以下人员：- 新进员工在上岗前；- 转岗或晋升的员工在变更岗位前；- 从事特殊作业的员工；- 需要复训的员工。

四、安全培训周期与方式1. 定期培训：公司应每年至少组织一次全员安全培训。

2. 不定期培训：针对特定情况，如新设备引进、工艺变动、重大事故后等，及时进行专题安全培训。

3. 培训方式多样化，结合线上课程、现场讲解、模拟演练等形式，提高培训效果。

五、安全培训师资与考核1. 培训师资质要求：具备相应的安全管理知识和实践经验，能够准确传达安全知识。

2. 培训考核：通过书面考试、现场操作等方式对员工的安全知识掌握情况进行评估，并记录归档。

六、责任分配1. 公司领导层负责制定年度安全培训计划，并提供必要的资源支持。

2. 安全管理部门负责具体的培训组织实施工作。

3. 各部门负责人负责推动本部门员工的培训参与和后续实践应用。

七、持续改进1. 定期回顾和评估安全培训的效果，收集员工意见和建议。

2. 根据评估结果调整培训内容和方法，确保培训的时效性和有效性。

八、附则本制度自发布之日起实施，由安全管理部门负责解释，如有修改亦同。

安全教育培训管理制度第一章总则一、为规范酒店各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作，使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据本公司《安全生产管理责任制度》有关规定，特制定本制度。

二、本制度适用于酒店内全体员工，包括各级安全管理人员。

三、本公司实行《安全培训卡》（见附件）登记制度，所有公司员工每人一卡，用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。

各级管理人员及生产员工接受安全教育或培训后，由授课人员在《安全培训卡》登记，并由参加培训人员签名确认。

四、各级管理人员的《安全培训卡》由公司人事部保管，生产员工的《安全培训卡》由公司安全部保管。

授课人员记录时从上述两个部门借出《安全培训卡》，记录完毕后归还。

五、安全部负责本制度的监督执行，各部门须积极主动，做好（或配合安全部做好）全员安全生产教育培训工作。

第二章管理人员岗前安全教育和培训六、保安部经理（王安禄）为公司主要负责人，须按国家规定接受安监部门组织的安全生产知识培训，并经考核合格，每年参加由安全监部门组织的安全知识再培训。

具体报名手续由安全部负责。

七、保安部经理以及协助保安部经理的专职安全管理人员，须按《山西省注册安全主任管理规定》的要求具有安全主任以上资格证书，或有国家注册安全工程师资格证书，持证上岗。

安全部其他人员须有高中以上学历，具备一定的有关安全生产法律法规、标准和规程方面的知识，能协助解决本单位的安全生产管理与技术问题。

八、各部门主管上岗前须接受安全部组织的安全生产培训，培训的内容为本公司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制度、相关的安全生产知识，培训可采取集中培训或单独约谈的方式进行，并在《安全培训卡》登记。

第三章新员工安全教育和培训九、所有新进生产一线员工均需经过公司级、班组级“三级”安全培训后才允许上岗作业，非生产一线员工须接受公司级安全教育。

十、公司级安全教育由公司安全部负责统一组织安全培训，学习时间不少于8课时，培训教育内容包括：（一）酒店简介，介绍本酒店的生产经营范围、生产工艺特点、主要设备设施、生产生活规律等方面情况。